Йохин В.Я. Икономическа теория Видове разделение на труда

Помислете за видовете обществено разделение на труда:

Общо разделение на труда включва процеса на изолиране на различни видове трудова дейност в рамките на цялото общество.

Частно разделение на труда - това е процесът на разделяне на различни видове дейности в отрасли и подсектори.

Единно разделение на труда означава разделяне на различни видове работа в рамките на организацията, предприятието, в рамките на нейните структурни подразделения, както и разпределението на работата между отделните служители. 19

Съществува класическа схема, според която разделението на труда в една организация се осъществява в следните форми: технологична, функционална, професионална, квалификационна.

Технологично разделение на труда - това е разделянето на производствения процес на технически хомогенни произведения; разделяне на производствения процес на етапи, фази, операции.

В рамките на технологичното разделение се различават оперативно, предметно и детайлно разделение на труда.

Оперативно разделение на трудавключва разпределение и специализация за извършване на отделни операции или етапи от технологичния процес за отделни работници, разположение на работниците за осигуряване на тяхната рационална заетост и оптимално натоварване на оборудването.

Съществено разделение на трудавъзлага цяла гама от работи на конкретен изпълнител, което позволява пълното производство на продукта.

Подробно разпределение на трудае специализация в производството на отделни части от бъдещето крайния продукт.

Технологичното разделение на труда определя разпределението на работниците в съответствие с технологията на производството и до голяма степен влияе върху нивото на съдържание на труда. При тясна специализация в работата се появява монотонност, при твърде широка специализация се увеличава вероятността от некачествено изпълнение на работата. Отговорната задача на организатора на труда е да намери оптималното ниво на технологично разделение на труда. двадесет

Функционално разделение на труда - разделянето на различни видове трудова дейност и извършването на специфична работа от съответните групи работници, специализирани в изпълнението на производствени или управленски функции с различно съдържание и икономическо значение.

Функционалното разделение на труда в реални условия действа като разделяне на работниците на отделни функции.

На тази основа персоналът се разделя на работници и служители. Служителите се разделят на ръководители (линейни и функционални), специалисти (служители, изпълняващи определени икономически, правни и други специални функции) и технически изпълнители (служители, изпълняващи служебни функции). От своя страна работниците могат да формират функционални групи от основните работници, обслужващи работници и помощни работници.

основните, ангажирани с прякото производство на продукти или извършването на основна работа;

спомагателни, които осигуряват труда си за работата на основните;

обслужване, които не участват пряко в технологичния процес, но създават условия за работа на основните и спомагателните работници. 21

Класификацията на операциите, която отговаря на изискванията на разделението на труда между ръководители, специалисти и технически изпълнители, се състои от три взаимосвързани групи функции:

1) организационно-административни - тяхното съдържание се определя от целта на операцията и ролята в процеса на управление. Извършва се предимно от мениджъри;

2) преобладават аналитичните и конструктивните функции творческа природа, съдържат елементи на новост и се изпълняват от специалисти;

3) функциите на информационните технологии имат повтарящ се характер и са свързани с използването на технически средства. Извършва се от технически персонал. 22

Професионално разделение на труда се състои в това, че във всяка функционална група има разделение между работниците в зависимост от техните професии.

В резултат на професионалното разделение на труда протича процес на обособяване на професиите, а в тях - на разпределение на специалностите. Професията е вид дейност на лице, което притежава определени теоретични знания и практически умения, получени в резултат на професионално обучение. Специалност - вид професия, специализация на служител в рамките на професията. 23

Въз основа на тази форма на разделение на труда се установява необходимият брой работници от различни професии.

Квалификационно разделение на труда - разпределение на труда на изпълнителите в зависимост от сложността, точността и отговорността на извършената от тях работа, в съответствие с професионалните знания и трудов опит. 24

Израз на квалификационното разделение на труда е разпределението на труда и работниците по категории, служителите - по длъжности. Разделението на труда се извършва според нивото на квалификация на работниците, въз основа на необходимата квалификация на труда. От това разделение се формира квалификационната структура на персонала на организацията.

В допълнение към посочените по-горе, има също вертикално и хоризонтално разделение на труда.

Вертикално разделение на труда в една организация води до йерархия на нивата на управление. Мениджърът от най-високо ниво управлява дейностите на мениджърите от средно и по-ниско ниво, т.е. формално има повече власт и повече висок статус. 25 При вертикално разделение на труда всеки ръководител има сфера на дейност, за която отговаря (сфера на контрол) или определен брой служители, които са му подчинени. Образува се така наречената пирамида на контрола. На фиг. 1 показва четири такива нива на работници.

Ориз. 1 Вертикално разделение на труда

Диаграмата показва, че има по-високо, средно и по-ниско ниво. Мениджъри от най-високо ниво (или висши мениджъри) са генералните директори и техните заместници. Работата на висшите мениджъри е голяма и сложна. Те осъществяват административно управление, осъществяват общо стратегическо планиране.

Решенията на тактическите задачи преобладават в работата на мениджърите от средно ниво. Тази категория персонал включва мениджъри, които ръководят структурни подразделения, отдели на организацията.

Мениджърите от средно ниво са проводници на политиката на организацията и в същото време упражняват пряк контрол върху изпълнението на процесите и операциите. Някои от най-важните задачи, които изпълняват, включват:

управление и контрол върху хода на работата;

пренос на информация отгоре надолу и отдолу нагоре;

планиране на работата;

организация на работа;

мотивация на служителите;

поддържане на вътрешни и външни контакти;

изготвяне на отчет. 26

Във връзка с тенденцията към делегиране на правомощия, мениджърите на средно ниво често трябва да решават проблемите с разработването на политика за развитие на отделите; освен това те носят голяма отговорност за организиране на работата на изпълнителите за изпълнение на планове за организационни промени, спуснати отгоре. 27

Мениджърите на най-ниско ниво комуникират директно с изпълнителите (работниците). Техните отговорности включват решаване предимно на оперативни задачи. Най-често работата на местните мениджъри е от рутинен характер: решения, свързани с изпълнението на задачите и оптимизиране на използването на ресурсите, предназначени за това. 28 Следователно именно те носят пряка отговорност за работата на изпълнителите. Също така, задълженията на мениджърите от по-ниско ниво включват не само решаване на целия набор от въпроси и задачи, които възникват тук, но и анализ на оперативни ситуации и навременно предаване на най-много важна информациякъм следващото, средно ниво за вземане на решения, които имат значение за други подсистеми или организацията като цяло.

В учебника N.I. Кабушкин „Основи на управлението“ заявява, че в хода на вертикалното разделение на труда: „... се формират отношения на подчинение - взаимоотношения между висшите и по-ниските нива на управление (т.е. между тези, които вземат решения, и тези, които носят ги вън). Отношенията на подчинение се появяват, след като решението се вземе от висшия мениджър и се прехвърли на по-ниско ниво за изпълнение. Някой трябва да поеме задълженията на капитана, за да определи отговорностите на подчинените, да планира, организира, координира и контролира всички структури и звена на организацията. В такава работа винаги има два момента: интелектуален (подготовка и вземане на решения) и волев (изпълнението им). 29

Хоризонтално разделение на труда - това е разделение на труда, при което цялото количество работа е разделено на малки групи. Такова разделение включва формирането на функционални подсистеми. Фигура 2 показва класически пример. Това са такива функционални подсистеми като маркетинг, производство, финанси, персонал, научноизследователска и развойна дейност. При хоризонтално разделение на труда специалистите се разпределят между различни функционални области и им се възлага изпълнението на задачи, които са важни от гледна точка на тази функционална област. тридесет

Ориз. 2 Подсистеми на хоризонталното разделение на труда

Всички организации прилагат хоризонтално разделение на труда, като разделят цялата работа на съставните й задачи. По-големите организации правят това разделение чрез създаване на отдели или отдели, които допълнително се подразделят на по-малки единици. Управлението е необходимо за координиране на всички задачи на организацията. 31

Н.И. Кабушкин отбелязва, че „в процеса на хоризонтално разделение на труда в трудовия колектив се влагат координационни отношения (координационни отношения). Те предполагат координиране на действията на служители и ръководители на подразделения, които не са подчинени един на друг, принадлежат към едно и също ниво на управление и извършват съвместни дейности за постигане на обща цел. Тези отношения не са административни; общата цел на организацията принуждава всички служители да влизат в такива взаимоотношения. Пример може да бъде връзката между ръководителите на отдели на един управителен орган или ръководителите на структурни подразделенияедин отдел“. 32

Въз основа на гореизложеното трябва да се отбележи, че разделението на труда означава едновременното съществуване на различни видове трудова дейност и играе важна роля в организацията на труда, тъй като:

Тя е необходим елемент от производствения процес и условие за повишаване на производителността на труда;

Позволява ви да организирате последователна и едновременна обработка на предмета на труда на всички етапи на производството;

Той допринася за специализацията на производствените процеси (всяко производство е ограничено до производството на определен вид хомогенен продукт) и подобряването на трудовите умения на участващите работници. 33

Днес има три основни типа разделение на труда.

Естественото разделение на труда е процес на разделяне на видовете трудова дейност по пол и възраст. Базиран на физиологични особеностии различията между половете и възрастта на работниците. Проявява се в такива видове труд като лек, нормален и тежък. По отношение и работоспособността се различават трудоспособни граждани, юноши и жени, заети с леки видове труд; по професия хората в същото време се специализират в създаването на семеен уют и домакинството, отглеждането на деца, изкарването на прехраната и други подобни.

Техническо разделение на труда: определя се от характера на използваните средства за производство, предимно машини и технологии. Това се дължи на техническите условия на производство. Появата на работни машини и механизми, които разделят трудовия акт на основен (използване на технология), спомагателен (доставяне на суровини, материали на машините и движение на готовата продукция), обслужващ (обслужване на работни машини и механизми, поддържането им в работно състояние). състояние) и икономически труд, осигуряващ съвместни координирани действия на работниците от основния, спомагателния и обслужващия труд, както и взаимовръзката на процесите на създаване на крайния продукт, разделени с появата на технологията.

Общественото разделение на труда е естественото и техническото разделение на труда, взето в тяхното взаимодействие и в единство с икономическите фактори, под влиянието на които се извършва разделяне, диференциация на различни видове трудова дейност.

Общественото разделение на труда предполага разпределението (изолирането) на различни видове труд в общност или група хора с цел определена специализация на производството в производството на продукт или част от продукт. Всяко правилно разделение на труда води до спестяване на работно време.

Дори най-примитивен труд примитивен човеквинаги продължаваше с подкрепата, взаимодействието с други хора. Следователно социалното съдържание на трудовата дейност вече беше скрито в това. Всичко това предполага, че процесът на труда и самият труд са икономическа категория, тоест винаги съдържа елемент на икономически, производствени отношения. Човекът е социално същество поради факта, че трудът го прави органично споен с другите хора не само от настоящето, но и от миналото и бъдещето, когато неговите резултати от труда ще служат в бъдещето. Общественото разделение на труда се обуславя от обществено-икономическите условия на производство и естествено включва природното и техническото разделение на труда, тъй като всяка дейност не може да се осъществява без участието на човека и техническите средства за производство.

Естественото разделение на труда възниква в резултат на полови и възрастови различия, т.е. на чисто физиологична основа и разширява обхвата си с разширяването Публичен живот, с нарастване на населението, особено с възникването на конфликти между различни видовеи подчинение на един вид на друг. От друга страна, обменът на продукти се извършва в онези точки, където различни семейства, кланове, общности влизат в контакт. Различните общности намират различни средства за производство и различни средства за съществуване в естествената среда около тях. Те се различават помежду си по начина на производство, начина на живот и произвежданите продукти. Това са онези естествено възникнали различия, които, когато общностите влязат в контакт, водят до взаимен обмен на продукти и следователно до постепенно превръщане на тези продукти в стоки.

Самата фраза "естествено разделение на труда" предполага, че то присъства в почти всеки продукт на производството. Кой е направил този продукт мъж, жена или тийнейджър. Правилните типове хора са подходящи за определени видове работа. Исторически са се развили женски (фризьор, готвач, доячка) и мъжки (стоманодобив) видове професии. По-младото поколение участва в рекламен бизнес, заведения за бързо хранене, в бранша на различни видове услуги. Жените създават домашен уют, готвят храна и управляват домакинството. Мъжете осигуряват средствата за препитание и растежа на семейното богатство. Но тези исторически установени разделения на труда в семейството в ерата на еманципацията не винаги са верни, тъй като са възможни и обратните варианти. Семейството създава потомство, отглежда, образова и обновява работната сила, което допринася за обновяването на пазара на труда.

Така че нито една социално-икономическа система, колкото и напреднала да е тя, не може и не трябва да изоставя естественото разделение на труда, особено по отношение на женския труд. В противен случай обществото ще понесе в бъдеще не само колосални икономически, но и морални и етични загуби, влошаване на генофонда на нацията.

Техническото разделение на труда се формира в периода на нарастване на използваните средства за производство. С образуването на първите манифактури се появяват тесни специализации на работниците.

В предприятията съществуват следните форми на разделение на труда:

Функционални - в зависимост от характера на функциите, изпълнявани от служителите в производството и тяхното участие в производствения процес. На тази основа работниците се разделят на работници (основни и спомагателни) и служители. Служителите се делят на мениджъри (линейни и функционални), специалисти (дизайнери, технолози, доставчици) и технически изпълнители. От своя страна работниците могат да формират функционални групи от основните работници, обслужващи работници и помощни работници. Сред последните се открояват групи от ремонтни и транспортни работници, контрольори по качеството, енергийни служители и др. Функционалното разделение на труда се проявява в две посоки: между категориите работници, които са част от персонала на предприятието, и между основните и спомагателните работници. Първият означава разпределението в състава на персонала на предприятията на такива категории работници като работници, ръководители, специалисти и служители.

Характерна тенденция в развитието на този вид разделение на труда е увеличаването на дела на специалистите в производствения персонал.

Друго направление на функционалното разделение на труда е разделянето на работниците на основни и спомагателни. Първите от тях са пряко включени в промяната на формата и състоянието на обработваните предмети на труда, например работници в леярни, механични и монтажни цехове на машиностроителни предприятия, ангажирани в извършването на технологични операции за производство на основни продукти . Последните не участват пряко в изпълнението на технологичния процес, но създават необходимите условия за непрекъсната и ефективна работа на основните работници.

Класификация на операциите, съответстващи на изискванията на разделението на труда между ръководители, специалисти и служители (три взаимосвързани групи):

а) организационни и административни функции. Тяхното съдържание се определя от целта на операцията и ролята в процеса на управление. Извършва се предимно от мениджъри;

б) аналитични и конструктивни функции. Те имат предимно творчески характер, съдържат елементи на новост и се изпълняват от специалисти;

в) функции на информационните технологии. Те имат повтарящ се характер и са свързани с използването на технически средства. Извършва се от служители;

Технологично е разделянето и изолирането на производствения процес според предмета или принципа на действие. Това се дължи на развитието на научно-техническия прогрес и задълбочаващото се разделяне на отраслите на подотрасли и микроотрасли, специализирани в производството на технологично хомогенни продукти, производството на определени предмети, стоки или услуги.

Видовете технологично разделение на труда са: предметно и оперативно разделение; в този случай формите на проявление на отделянето на хората са: професия (фокусирана върху крайния продукт) и специалност (ограничена до междинен продукт или услуга).

Отговорната задача на организатора на труда е да намери оптималното ниво на технологично разделение на труда.

Професионални - по специалности и професии. Отразява производствено-технологичната страна и функционалното съдържание на труда. В резултат на професионалното разделение на труда протича процес на обособяване на професиите, а в тях - на разпределение на специалностите. Също така е във връзка с социална структураобществото, тъй като професионалното разделение на труда е тясно свързано с неговото социално разделение. Въз основа на тази форма на разделение на труда се установява необходимостта от определен брой работници от различни професии.

Професия - вид дейност на лице, което притежава определени теоретични знания и практически умения, получени в резултат на професионално обучение. Специалност - вид професия, специализация на служител в рамките на професията.

Квалификация - разделението на труда във всяка професионална група, свързано с различната сложност на извършената работа и следователно с различни изисквания към нивото на квалификация на служителя, т. разпределение на труда на изпълнителите в зависимост от сложността, точността и отговорността на извършваната работа в съответствие с професионалните знания и трудовия опит.

Израз на квалификационното разделение на труда е разпределението на работните места и работниците по категории, служителите - по длъжности. Квалификационната структура на персонала на организацията се формира от квалификационното разделение на труда. Разделението на труда тук се извършва според нивото на квалификация на работниците въз основа на необходимата квалификация на труда.

Съществуват и три форми на обществено разделение на труда: .

Общото разделение на труда се характеризира с изолирането на големи видове (сфери) на дейност, които се различават една от друга по формата на продукта (селско стопанство, промишленост и др.);

Частното разделение на труда е процесът на отделяне на отделни отрасли в рамките на големи видове производство, разделени на видове и подвидове (строителство, металургия, машиностроене, животновъдство);

Единично разделение на труда - характеризира изолацията на производството на отделни компоненти на готовите продукти, както и разпределението на отделните технологични операции, т.е. разделянето на различни видове работа в рамките на организацията, предприятието, в неговите определени структурни подразделения (цех, участък, отдел, управление, екип), както и разпределението на работата между отделните работници. Единното разделение на труда, като правило, се извършва в рамките на отделните предприятия.

Териториалното обществено разделение на труда е пространственото разпределение на различни видове трудова дейност. Развитието му се предопределя както от различията в природните и климатични условия, така и от икономически фактори. С развитието на транспорта, производителните сили - основна роля играят икономическите фактори. Но за селско стопанствои добивните отрасли, както и зависимите от тях отрасли, териториалното разделение на труда играе основна роля. Условно териториалното разделение на труда може да се раздели на: регионално, регионално и международно.

Международното разделение на труда е специализацията на отделните страни в производството на определени видове продукти, които те обменят помежду си. Международното разделение на труда може да се определи като важен етап от развитието на общественото териториално разделение на труда между страните, което се основава на икономически изгодната специализация на производството на отделните страни в определени видове продукти и води до взаимен обмен на производствените резултати между тях в определени количествени и качествени съотношения. Международното разделение на труда играе все по-голяма роля в осъществяването на разширени производствени процеси в страните по света, осигурява взаимовръзката на тези процеси и формира съответните международни пропорции в отраслов и териториален аспект. Международното разделение на труда, както и разделението на труда изобщо, не съществуват без размяната, която заема особено място в интернационализацията на общественото производство.

Основният мотив за международното разделение на труда за всички страни по света, независимо от техните социални и икономически различия, е желанието им да получат икономически ползи от участието си в международното разделение на труда.

Тъй като при всякакви социално-икономически условия стойността се формира от разходите за средства за производство, заплащането на необходимия труд и принадената стойност, всички стоки, влизащи на пазара, независимо от техния произход, участват във формирането на международната стойност, световните цени . Стоките се разменят в пропорции, които се подчиняват на законите на световния пазар, включително закона за стойността.

Реализирането на предимствата на международното разделение на труда в хода на международния обмен на стоки и услуги осигурява на всяка страна при благоприятни условия разликата между международната и националната цена на изнесените стоки и услуги, както и спестяване на вътрешни разходи чрез изоставяне на националното производство на стоки и услуги поради по-евтин внос. Сред универсалните мотиви за участие в международното разделение на труда, използването на неговите възможности е необходимостта от решаване на глобалните проблеми на човечеството чрез съвместните усилия на всички страни по света. Обхватът на подобни проблеми е много широк: от сигурността околен святи решаване на проблема с храната в планетарен мащаб преди изследването на космоса.

Под влияние на международното разделение на труда търговските отношения между страните се усложняват и обогатяват, все повече се развиват в интегрирана системасветовни икономически отношения, в които търговията в нейния традиционен смисъл, въпреки че продължава да заема водещо място, но постепенно губи своята стойност.

Външноикономическата сфера на световната икономика днес има сложна структура. Тя включва международна търговия, международна специализация и производствена кооперация, научно-техническо сътрудничество, съвместно изграждане на предприятия и тяхното последващо функциониране международни условия, международни бизнес организации, различни услуги и много други. Международната специализация и коопериране на производството, които се проявяват в планетарен мащаб, превръщат производителните сили в световен мащаб. Под влияние на специализацията и кооперирането се ражда „допълнителна” сила, която е като че ли безвъзмездна и действа едновременно с материалните и личните фактори на общественото производство. Резултатите от дейността на всяко звено на възникващата производствена система се използват активно от все по-голям брой участници в сътрудничеството, което в крайна сметка води до укрепване на целостта на тази система. Последното става все повече специфични свойства, което го отличава от общата орбита на световните икономически отношения, и потенциал, който надхвърля сумата от потенциалите на съставните му части.

Глобалната тенденция показва, че разделението на труда в обществото и свързаните с него форми на териториално и международно разделение, специализацията на производството ще се задълбочават и разширяват. Разделението на труда в едно предприятие (единично), напротив, има тенденция да се разширява с нарастването на автоматизацията и електронизацията. Това създава предпоставки за преодоляване на тясната специализация на работника, интегрирането на умствените и физически труд. Тези и други процеси, свързани с общественото разделение на труда, допринасят за растежа на икономиката и повишават нейната ефективност.

Така че разделението на труда, говорейки в различни видовеи формите на неговото проявление, е определяща предпоставка за развитието на стоковото производство и пазарни отношения, тъй като концентрацията на трудовите усилия върху производството на тесен набор от продукти или върху отделните му видове принуждава стокопроизводителите да влизат в разменни отношения, за да получат ползите, които им липсват.

Общественото разделение на труда е естественото и техническото разделение на труда в тяхното взаимодействие и в единство с икономическите фактори, под влиянието на които има изолация, диференциация на различни видове трудова дейност. Общественото разделение на труда предполага разпределението (изолирането) на различни видове труд в общност или група хора с цел определена специализация на производството в производството на продукт или част от продукт. Всяко правилно разделение на труда води до спестяване на работно време.

Естественото разделение на труда се основава на физиологичните особености и половите и възрастови различия на работещите.

Техническото разделение на труда се дължи на техническите условия на производство.

В предприятията съществуват следните форми на разделение на труда:

Функционално - разделението на труда в зависимост от естеството на функциите, изпълнявани от служителите в производството и тяхното участие в производствения процес.

Технологични - разчленяване и изолиране на производствения процес според предмета или принципа на действие. Видовете технологично разделение на труда са: предметно и оперативно разделение; в този случай формите на проявление на отделянето на хората са: професия (фокусирана върху крайния продукт) и специалност (ограничена до междинен продукт или услуга).

Предметното разделение предвижда възлагането на работника на комплекс от различни операции, насочени към производството на определен вид продукт.

Оперативното разделяне се основава на възлагането на ограничен набор от технологични операции на специализирани работни места и е в основата на формирането на производствени линии.

Технологичното разделение на труда се класифицира по фази, видове работа, продукти, възли, части, технологични операции. Той определя разположението на работниците в съответствие с технологията на производството и до голяма степен влияе върху нивото на съдържание на труда.

Професионални - по специалности и професии. Отразява производствено-технологичната страна и функционалното съдържание на труда. В резултат на професионалното разделение на труда протича процес на обособяване на професиите, а в тях - на разпределение на специалностите.

Квалификация - разделението на труда във всяка професионална група, свързано с различната сложност на извършената работа и следователно с различни изисквания към нивото на квалификация на служителя, т. разпределение на труда на изпълнителите в зависимост от сложността, точността и отговорността на извършваната работа в съответствие с професионалните знания и трудовия опит.

Съществуват и три форми на обществено разделение на труда:

Общо разделение на труда

Частно разделение на труда

Единно разделение на труда

Общото и частното разделение на труда определя структурата на общественото производство, както и производствените отношения между отраслите и предприятията, докато индивидуалното разделение на труда определя производствената структура на предприятието.

Планирайте

1. Разделение на труда: видове, видове и форми

2. Стоково производство

3. Търговия и стоково обръщение

1. Разделяне на труда -това е исторически процес на изолация, консолидация, модификация на определени видове дейност, която протича в социални форми на диференциация и реализация различни видоветрудова дейност.

Видове разделение на труда:

1. естествен;

2. технически;

3. публичен.

Естествено разделение на труда- има разделяне на труда по пол и възраст. Това разделение на труда се нарича естествено, защото неговият характер произтича от самата природа на човека, от разграничаването на функциите, които всеки от нас трябва да изпълнява поради нашите физически, интелектуални и духовни заслуги.

Техническо разделение на труда- това е такава диференциация на трудовата дейност на хората, която е предопределена от самото естество на използваните средства за производство, преди всичко технически и технологично.

Например, когато шевната машина замени иглата, се наложи друга организация на труда, в резултат на което се освободи значителна маса от хора, занимаващи се с този вид дейност. В резултат на това те бяха принудени да търсят други области на приложение на своя труд. Ето я замяната ръчен инструментмеханизъм изисква промени в съществуващата система на разделение на труда.

Общественото разделение на трудапредставлява естественото и техническото разделение на труда, взето в тяхното взаимодействие и в единство с икономически фактори (разходи, цени, печалби, метод, предлагане, данъци и др.), под влиянието на които се извършва разделянето, диференциацията на различните видове труд. се извършва дейност. Този тип разделение на труда се предопределя от социално-икономическите условия на производство. Например, фермер, който има определени парцели, се занимава както с растениевъдство, така и с животновъдство. Икономическите изчисления обаче показват, че ако някои от тях се специализират главно в отглеждането и приготвянето на фуражи, докато други се занимават само с угояване на животни, тогава производствените разходи ще бъдат значително намалени и за двете.

Отраслово разделение на труда- определя се от условията на производство, характера на използваните суровини, технологията, оборудването и произвеждания продукт.

Териториално разделение на труда- характеризира се с пространствено разпределение на различни видове трудова дейност.

Разновидности на териториалното разделение на труда са областни, регионални и международниразделение на труда. Нито отрасловото, нито териториалното разделение на труда не могат да съществуват едно извън друго.

Видове разделение на труда:

1. общ;

2. частни;

3. единствено число.

Общо разделение на труда- характеризира се с изолирането на големи родове (сфери) на дейност, които се различават един от друг по оформянето на продукта.

Тя включва отделянето на животновъдството от земеделието, занаятите от земеделието и отделянето на търговията от индустрията.

Частно разделение на труда- това е процесът на изолиране на отделни отрасли в рамките на големи видове производство.

Частното разделение на труда включва както отделни отрасли, така и подотрасли и отделни отрасли. Например в рамките на промишлеността могат да бъдат посочени отрасли като машиностроенето, металургията и минното дело, които от своя страна включват редица подсектори.

Единно разделение на труда- характеризира изолацията на производството на отделни компоненти на готовите продукти, както и разпределението на отделните технологични операции.

Единичното разделение на труда включва детайлно, възлово и оперативно разделение на труда. Това разделение на труда, като правило, се извършва в рамките на отделните предприятия.

Форми на разделение на труда:

1. диференциация;

2. специализация;

3. универсализация;

4. диверсификация.

Диференциациясе състои в процеса на изолация, "разклоняване" на отделните отрасли, поради спецификата на използваните средства за производство, технологии и там. С други думи, това е процес на разчленяване на общественото производство на все нови видове дейност.

Например, преди това стокопроизводителят се е занимавал не само с производството на всякакви стоки, но и с тяхната продажба. Сега той е съсредоточил цялото си внимание върху производството на стоки, докато тяхното изпълнение се извършва от друг, напълно независим икономически субект.

СпециализацияТя се основава на диференциация, но се развива вече на базата на фокусиране на усилията върху тесен набор от произвеждани продукти.

Например, производител на стоки произвежда различни видове мебели, но по-късно решава да се концентрира върху производството само на спални комплекти, производителят не се отказва от производството на мебели, но реорганизира производството въз основа на замяната на универсални инструменти със специализирани.

Универсализацияе обратното на специализацията. Базира се на производството или продажбата на широка гама от стоки и услуги.

Пример за това е производството на всички видове и видове мебели и дори производството на кухненски прибори, прибори за хранене в едно предприятие.

Диверсификация- под тази форма на разделение на труда трябва да се разбира разширяване на асортимента на продуктите.

Това се постига по два начина:

1-ви - диверсификация на пазара -характеризира се с разширяване на асортимента от произведени стоки, които вече се произвеждат от други предприятия.

2-ри начин - диверсификация на производството,което е пряко свързано с научно-техническия прогрес, с появата на качествено нови стоки и технологии. В рамките на индустриалната диверсификация трябва да се прави разлика между: технологични, детайлни и продуктовидиверсификация.

Разделението на труда (или специализация) е принципът на организация на производството в икономиката, според който индивидът се занимава с производството на определена стока. Благодарение на действието на този принцип, с ограничено количество ресурси, хората могат да получат много повече ползи, отколкото ако всеки сам си осигури всичко необходимо.

Разделението на труда включва специализацията на отделните изпълнители в изпълнението на определена част. съвместна работа, което не може да се осъществи без ясна координация на действията на отделни работници или техните групи.

Разделението на труда се характеризира с качествени и количествени особености. Разделението на труда на качествена основа включва разделяне на видовете работа според тяхната сложност. Такава работа изисква специални знания и практически умения. Разделението на труда на количествена основа осигурява установяването на определена пропорционалност между качествено различни видове труд. Съвкупността от тези характеристики до голяма степен определя организацията на труда като цяло.

Осигуряването на рационално разделение на труда в предприятието в рамките на конкретен трудов колектив (екип, секция, цех, предприятие) е една от важните области за подобряване на организацията на труда. Изборът на форми на разделяне до голяма степен определя оформлението и оборудването на работните места, тяхната поддръжка, методите и техниките на труда, неговото нормиране, заплащане и осигуряване на благоприятни производствени условия. Разделението на труда в предприятието, в цеха определя количествените и качествените съотношения между отделните видове труд, подбора и разположението на работниците в производствения процес, тяхното обучение и повишаване на квалификацията.

Правилно избраните форми на разделение на труда и неговото сътрудничество позволяват да се осигури рационално натоварване на работниците, ясна координация и синхрон в тяхната работа, да се намалят загубите на време и престоя на оборудването. В крайна сметка размерът на разходите за труд за единица продукция и следователно нивото на производителността на труда зависи от формите на разделение на труда. Ето какво стопански субектрационално разделение на труда.

Разделението на труда в обществото има три вида: общо, частно, индивидуално.

Общо разделение на трудае разделение в мащаба на цялото общество на такива големи области като производствени и непроизводствени, индустриални, селскостопански, строителни, транспортни, търговски, научни, контролирани от правителствотои т.н.

Частно разделение на трудазадълбочава се процесът на изолация на труда във всяка сфера и отрасъл в отделни специализирани подсектори и предприятия и организации.

Единно разделение на трудаозначава разделяне на различни видове работа в предприятието:

Първо, в рамките на своите структурни подразделения (цех, обект, бригада, отдел);

Второ, между професионални групи работници, вътре в групи - между работници с различна квалификация;

Трето, оперативното разделение на трудовия процес, което може да се задълбочи до индивидуални трудови методи.

Индивидуалното разделение на труда се подразделя на форми: технологично, функционално, професионално.

Технологично разделение на трудавъз основа на разделянето на произведенията на базата на тяхната технологична хомогенност, могат да бъдат разширени и поелементи в зависимост от вида на производството.

Има четири вида технологично разделение на труда: същностно, детайлно, оперативно, по вид работа.

При основното разделение на труда на изпълнителя се възлага извършването на работа, свързана с производството на крайния продукт. (Използвани в едно производство).

Подробното разделение на труда се състои в това, че на работниците се възлага изработването на готовата част от продукта - детайла.

Оперативното разделение на труда се използва, когато процесът на производство на детайл в дадена фаза е разделен на отделни операции, всяка от които се изпълнява от отделен изпълнител. Използва се в масово производство.

Технологичното разделение по вид работа се използва, когато горните видове не са подходящи, например заваряване, боядисване.

Въз основа на технологичното разделение на труда извършената работа, функции, т.е. дефинирано е функционалното разделение на труда.

Функционално разделение на трудаотразява обособяването на отделните групи работници в зависимост от изпълняваните от тях производствени функции.

Разграничават се следните групи: служители, работници, младши обслужващ персонал, студенти, охрана.

Служители - делят се на ръководители, специалисти, други служители (технически изпълнители). Работниците се разделят на основни, ангажирани в производството на основни продукти и спомагателни, извършващи работа по поддръжката на производството.

Организационна структурауправлението на предприятието се определя от функционалното разделение на труда, осигуряващо изпълнението на основната технологична функция, обслужващо технологичната функция, управленска функция.

Професионално-квалификационно разделение на трудаСъстои се в разделяне на работниците по професии и специалности и представлява разпределението на работата в зависимост от тяхната сложност между работници от различни квалификационни групи.

Професията е вид дейност (професия) на лице, което притежава определени теоретични знания и практически умения, получени в резултат на професионално обучение.

Специалност - специализацията на служител в рамките на професията.

Нивото на квалификация на работниците се определя въз основа на присвояването им на квалификационни категории. Нивото на квалификация на ръководителите и специалистите се определя от длъжностите, които заемат. Установени са категории за специалисти.

Разделението на труда има положителни и отрицателни точки. Икономическото му значение се дължи на повишаването на производителността на труда, бързото развитие на професиите и ниските разходи за създаване на работни места. От социални и физиологични позиции последиците от разделението на труда могат да бъдат тясна специализация, обедняване на съдържанието на труда, монотонност, монотонност на труда и умора.

Проектирането на разделението на труда в предприятията чрез вземане на оптимални организационни решения е много ефективно и е една от най-обещаващите области за подобряване на организацията на труда.

Най-важните условия за ефективността на разделението на труда са: достатъчно голям обем на производството и високо нивонеговата специализация; достатъчно голям брой технологично оборудване; съответствие между броя на операциите и работните места; фрагментацията на операциите и работата не трябва да достига до такава степен, че спестяванията на време за основните операции да се поемат от увеличеното време, изразходвано за спомагателни и транспортни.

Основата на икономическото развитие е сътворението на самата природа - разделението на функциите между хората, въз основа на възраст, пол, физически, физиологични и други характеристики. Но човекът успя да направи качествена крачка напред и да премине от естественото разделение на функциите към разделението на труда, което стана основа на икономиката и социално-икономическия прогрес. Механизмът на икономическото сътрудничество на хората предполага, че една група или индивид се фокусира върху извършването на строго определен вид работа, докато други се занимават с други видове дейности.

Концепцията за "разделение на труда"

Ако обърнете внимание на изолацията на видовете дейности, извършвани от всеки член на обществото, тогава можете да видите, че всички хора по естеството на техните професии, дейности, изпълнявани функции са изолирани по един или друг начин един от друг. Между другото, тази изолация ще бъде разделението на труда. Следователно разделението на труда е исторически процес на изолация, консолидация, модификация на определени видове дейност, който се осъществява в социални форми на диференциация и осъществяване на различни видове трудова дейност. Материал, публикуван на http: // сайт

Имайте предвид, че сега знаем, че в този живот сме обречени да извършваме само определени видове дейности, докато в съвкупност те представляват „безгранично море“ за свободен избор на метода и посоката на нашето „плуване“. Но наистина ли сме толкова свободни, ако дейността ни е тясно насочена? Защо се получава така, че извършвайки само доста тясна и специфична дейност, ние имаме всички необходими придобивки, които не са свързани по никакъв начин или са свързани много условно с нашата трудова дейност? След известен размисъл може да се стигне до извода, че хората имат всичко (или почти всичко), от което се нуждаят, само защото обменят резултатите от своята трудова дейност. Материал, публикуван на http: // сайт

Разделението на труда в обществото непрекъснато се променя, а самата система от различни видове трудова дейност става все по-сложна, тъй като самият трудов процес става все по-сложен и задълбочен.

Концентрирайки усилията върху производството на което и да е нещо и разменяйки продуктите на своя труд за продуктите на труда на други хора, човек скоро открива: ϶ᴛᴏ му спестява време и усилия, тъй като производителността на труда на всички участници в обмена на стоки се увеличава. И следователно механизмът за разширяване и задълбочаване на разделението на труда, стартиран в древността, работи правилно и до днес, помагайки на хората да използват наличните ресурси по най-рационалния начин и да получат най-голяма полза.

Изолирането на различни видове трудова дейност създава условия за всеки участник в производствения процес да постигне високо умение в избрания от него бизнес, което осигурява по-нататъшно подобряване на качеството на произвежданите продукти и увеличаване на тяхната продукция.

Производителност и интензивност на труда

Способността на човек да произвежда определено количество стоки или услуги за единица време се нарича производителност на труда. Производителността е толкова по-висока, колкото повече човек може да направи за същия период от време или колкото по-малко време отделя за производството на всяка единица продукция. В същото време трябва да се отбележи, че такъв резултат може да се постигне и чрез увеличаване на интензивността на труда, която се измерва с неговите разходи за единица време.

Да приемем, че има някакъв конвейер, който се движи със скорост 0,5 м в минута и на който работниците сглобяват определен продукт. Ако скоростта на конвейера се увеличи до 1 m в минута, тогава работниците ще бъдат принудени да извършват ϲʙᴏ и операции 2 пъти по-бързо. В резултат на това производителността на час, на смяна също ще се увеличи 2 пъти. Но ϶ᴛᴏ увеличението е постигнато единствено благодарение на удвояването на разходите за труд на работниците, т.е. увеличаване на интензивността на тяхната работа. В този случай трябва да се говори за повишаване на интензивността, но не и на производителността на труда.

Увеличаване на производителността на труда ще настъпи, ако се променят самите условия на труд, ще се увеличи техническото му оборудване. Например, ако на същия конвейер операциите по ръчно сглобяване се заменят с дребномащабна механизация. В този случай увеличаването на скоростта на конвейера няма да доведе до двойно увеличение на разходите за труд на всеки работник. Струва си да се отбележи, че те ще останат същите, но броят на произведените продукти ще се удвои. Това ще бъде резултат от повишаване не на интензивността на труда, а на неговата производителност. Материал, публикуван на http: // сайт

Стоково производство

След като се ограничихме до кратко описание на разделението на труда, нека се обърнем към стоковото производство. Разширяващото се и задълбочаващо се разделение на труда в хода на развитието на обществото обективно е материална основа за възникването, формирането и развитието на стоковото производство. Всяка изолация на една или друга трудова дейност води до отказ от извършване на други видове дейност или трудови функции. В същото време човек се нуждае от цялата гама от стоки, за да задоволи своите нужди. Освен това тези нужди непрекъснато нарастват, променят се и се разширяват. При всичко това неговата трудова дейност все повече се концентрира върху доста тесен кръг от изпълнявани функции.

Следователно, за да се задоволят нуждите от поне един продукт, от чието производство този или онзи икономически субект е отказал, е изключително важно да се влязат в обменни отношения с други икономически субекти, които произвеждат този продукт. Влизайки в обменни отношения, всеки стокопроизводител, получавайки някаква облага от своя контрагент, е принуден да отстъпва в замяна, да дава други облаги. Има обмен на стоки. Въз основа на всичко казано по-горе, стигаме до извода, че стоковото производство е такава обществена форма на производство, при която продуктите се произвеждат не за собствена консумация, а за задоволяване на нуждите на другите чрез размяна, продажба и покупка на пазара. .

Може да се заключи, че стоката е продукт на труда, предназначен за размяна с цел задоволяване на обществени потребности, т.е. нуждите не на самия стокопроизводител, а на всеки член на обществото. Както вече беше отбелязано, всяка стока има разменна стойност или способността да се разменя в определена пропорция за други стоки. В същото време всички стоки се разменят единствено, защото могат да задоволят една или друга потребност. В ϶ᴛᴏm се крие стойността на придобитото благо от един или друг икономически субект.

Бартер и стокообръщение

Първоначално хората влизат в обикновена стокова размяна или такива разменни отношения, при които продажбата и покупката на стоки съвпадат по време и се извършват без участието на парите. Формата на такава стокова борса има следната форма: T (стока) - T (стока) В резултат на развитието на стоковата борса се откриха все повече възможности за изолиране на видовете дейност, тъй като гаранцията за получаването на липсващите стоки или увеличени продукти, от чието производство стокопроизводителят съзнателно се е отказал. В процеса на развитие на стоковите отношения размяната на стоки претърпя значителни трансформации, докато не беше заменена от стоковото обръщение, което се основава на парите - универсален инструмент за покупка, който има способността да се разменя за всякакъв продукт.

С появата на парите размяната се разделя на два противоположни и допълващи се акта: продажба и покупка. Така се създадоха условия търговецът посредник да се включи в борсата. В резултат на това се осъществи ново голямо разделение на труда (по-рано имаше отделяне на лова от селското стопанство, след това на занаятите от селското стопанство) - отделянето на търговията в специален голям вид икономическа дейност. Материал, публикуван на http: // сайт
По този начин стоковото обръщение е ϶ᴛᴏ разменни отношения, които се опосредстват от паричен еквивалент. Струва си да се отбележи, че има следната форма: T (стоки) - D (пари) - T (стоки)

Видове разделение на труда

За обща представа за системата на разделение на труда ще дадем описание на различните й видове.

Естествено разделение на труда

Исторически първо се появява естественото разделение на труда. Естествено разделение на труда - ϶ᴛᴏ процесът на разделяне на видовете трудова дейност според пола и възрастта. Това разделение на труда играе решаваща роля в зората на формирането на човешкото общество: между мъжете и жените, между юношите, възрастните и старците.

Това разделение на труда се нарича естествено, защото неговият характер произтича от самата природа на човека, от разделението на функциите, които всеки от нас трябва да изпълнява поради своите физически, интелектуални и духовни заслуги. Не бива да забравяме, че първоначално всеки от нас е най-естествено приспособен да извършва определени видове дейности. Материал, публикуван на http: // сайт
Или, както каза философът Григорий Сковорода, "афинитетът" на всеки човек към определен вид дейност. Материал, публикуван на http: // сайт
Така че какъвто и вид разделение на труда да разглеждаме, трябва да помним, че видимо или невидимо естественото разделение на труда винаги присъства в него. Естественият момент с най-голяма сила ще събуди във всеки човек търсенето на начини, форми и методи за самореализация, което често причинява не само промяна на мястото на работа, но и промяна на вида трудова дейност. Материал, публикуван на http: // сайт
В същото време ϶ᴛᴏ от своя страна зависи от наличието на ϲʙᴏ избор на трудова дейност, който е предопределен не само от личен фактор, но и от икономически, социални, културни, духовни и политически условия на човешкия живот и общество.

Нито една социално-икономическа система, колкото и напреднала да е тя, не може или не трябва да изостави естественото разделение на труда, особено по отношение на работата на жените. Струва си да се отбележи, че не може да се свързва с онези видове трудова дейност, които могат да навредят на здравето на жената и да засегнат ново поколение хора. В противен случай обществото ще понесе в бъдеще не само колосални икономически, но и морални и морални загуби, влошаване на генетичния фонд на нацията.

Имайте предвид, че техническото разделение на труда

Друг вид разделение на труда ще бъде неговото техническо разделение. Имайте предвид, че техническото разделение на труда е такава диференциация на трудовата дейност на хората, която е предопределена от самото естество на използваните средства за производство, преди всичко оборудване и технология. Нека разгледаме елементарен пример, илюстриращ развитието на този тип разделение на труда. Когато човек имаше обикновена игла и конец за шиене, този инструмент налагаше определена система на организация на труда и изискваше Голям бройнаети работници. Когато шевната машина замени иглата, се наложи друга организация на труда, в резултат на което се освободи значителна маса от хора, занимаващи се с този вид дейност. Материал, публикуван на http: // сайт
В резултат на това те бяха принудени да търсят други области на приложение на неговия труд. Тук самата замяна на ръчен инструмент (игла) с механизъм (шевна машина) изисква промени в съществуващата система на разделение на труда.

Следователно появата на нови видове оборудване, технологии, суровини, материали и тяхното използване в производствения процес диктува ново разделение на труда. Както естественото разделение на труда първоначално е наложено от самата природа на човека, така и техническото разделение на труда е наложено от самата природа на възникващите нови технически средства, средствата за производство.

Обществено разделение на труда

И накрая, изключително важно е да се спрем на общественото разделение на труда, което е естественото и техническото разделение на труда, взети в тяхното взаимодействие и в единство с икономическите фактори (разходи, цени, печалби, търсене, предлагане, данъци и др.). ), под влияние на има изолация, диференциация на различни видове трудова дейност. Материал, публикуван на http: // сайт
Понятието обществено разделение на труда съдържа естественото и техническото разделение на труда поради факта, че никакви дейности не могат да се извършват извън човек (естествено разделение на труда) и извън материално-технически средства (техническо разделение на труда), които могат да се използват от хора в производствения процес. В производствените дейности хората използват или остарели, или нова технология, но и в двата случая ще наложи ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙa система на техническо разделение на труда.

Що се отнася до общественото разделение на труда, можем да кажем, че то е предопределено от социално-икономическите условия на производство. Например, фермерите, които имат определени парцели земя, се занимават както с растениевъдство, така и с животновъдство. В същото време натрупаният опит и икономически изчисления показват, че ако някои от тях се специализират главно в отглеждането и приготвянето на фуражи, докато други се занимават само с угояване на животни, тогава производствените разходи ще бъдат значително намалени и за двете. С течение на времето се оказва, че спестяване на производствени разходи може да се постигне чрез отделно занимание с месо и млечно животновъдство. По този начин има отделяне на растениевъдството от животновъдството, а след това в рамките на животновъдството има разделение на труда на месо и млечни области.

В исторически план разделението на труда между животновъдството и растениевъдството първоначално протича под прякото влияние на природните и климатични условия. Разликата в тях просто гарантира по-ниски разходи и в двата случая. И двата сектора се възползваха от споделянето на резултатите от своите дейности. Трябва да се отбележи, че в условията на пазарни отношения разделението на труда в решаваща степен е предопределено от икономическата целесъобразност, получаването на допълнителни ползи, доходи, намаляване на разходите и др.

Отраслово и териториално разделение на труда

В рамките на общественото разделение на труда е необходимо да се разграничат секторното и териториалното разделение на труда. Отрасловото разделение на труда се предопределя от условията на производство, характера на използваните суровини, технологията, оборудването и произвеждания продукт. Имайте предвид, че териториалното разделение на труда се характеризира с пространственото разпределение на различни видове трудова дейност. Материал, публикуван на http: // сайт
Развитието му се предопределя както от различията в природните и климатични условия, така и от икономически фактори. С развитието на производителните сили, транспорта и съобщенията преобладаваща роля играят икономическите фактори. В същото време развитието на добивната промишленост и селското стопанство е продиктувано от природни фактори. Разновидности на териториалното разделение на труда ще бъдат регионално, регионално и международно разделение на труда. Но нито отрасловото, нито териториалното разделение на труда не могат да съществуват едно извън друго.

Общо, частно и индивидуално разделение на труда

От гледна точка на обхвата, степента на самостоятелност, както и техническите, технологичните, организационните и икономическите връзки между различните видове производство в общественото разделение на труда е важно да се разграничат три негови форми: обща, частна и индивидуална. . Общото разделение на труда се характеризира с отделянето на големи видове (сфери) дейност, които се различават една от друга по формата на продукта. При него идва разпределението на скотовъдните племена, т.е. отделяне на животновъдството от селското стопанство, занаятите от селското стопанство (по-късно - индустрията и земеделието), отделяне на търговията от индустрията. През ХХ век. имаше отделяне и изолиране на такива големи видове дейности като услуги, научно производство, комунални услуги, агропромишлен комплекс, кредитна и финансова сфера.

Частно разделение на труда - ϶ᴛᴏ процесът на отделяне на отделни отрасли в рамките на големи видове производство. Характеризира се с производството на готови хомогенни или подобни продукти, обединени от техническо и технологично единство. Към частното разделение на труда ᴏᴛʜᴏϲᴙ спадат както отделни отрасли, така и подотрасли и отделни отрасли. Например, в рамките на промишлеността могат да бъдат посочени отрасли като машиностроене, металургия, минно дело, които от своя страна включват редица подсектори. И така, в машиностроенето има повече от седемдесет подотрасли и отрасли, вкл. като машиностроене, транспортно инженерство, електрическа и електронна промишленост. Такова разделение е характерно и за всички други основни видове производства, изброени по-горе.

Индивидуалното разделение на труда характеризира изолацията на производството на отделни компоненти на готовите продукти, както и разпределението на отделните технологични операции. Съпътства се от детайлно, поузлово (производство на части, възли, компоненти) и оперативно (технологични операции за физическа, електрофизична, електрохимична обработка) разделение на труда. Единно разделение на труда традиционно се осъществява в рамките на отделните предприятия.

Исторически тенденцията в развитието на общественото разделение на труда се определя от прехода от общото разделение към частното и от частното към индивидуалното разделение на труда. В плана ϶ᴛᴏm може да се каже, че в своето развитие общественото разделение на труда премина през три етапа, на всеки от които общото разделение на труда, след това частно, след това индивидуално, беше решаващо. В същото време, очевидно, не е необходимо да се абсолютизира тази схема на развитие на общественото разделение на труда. По-долу ще бъде показано, че всеки следващ тип разделение на труда може да стане изходна основа за развитието на исторически предшестващите типове на неговото разделение.

Форми на проявление на разделението на труда

Формите на проявление на общественото разделение на труда включват диференциация, специализация, универсализация и диверсификация.

Диференциация

Диференциацията се състои в процеса на обособяване, "отцепване" на отделни отрасли, поради спецификата на използваните средства за производство, технология и труд. С други думи, ϶ᴛᴏ е процесът на разделяне на общественото производство на все повече и повече нови видове дейност. Материал, публикуван на http: // сайт
Например, преди това стокопроизводителят се е занимавал не само с производството на всякакви стоки, но и с тяхната продажба. Имайте предвид, че сега той е съсредоточил цялото си внимание върху производството на стоки, докато тяхното изпълнение се извършва от друг, напълно независим икономически субект. Така една икономическа дейност се диференцира в двете си разновидности, всяка от които функционално вече съществува в рамките на ϶ᴛᴏтото единство.

Специализация

Специализацията трябва да се разграничава от диференциацията. Специализацията се основава на диференциация, но се развива вече на базата на фокусиране на усилията върху тесен набор от произвеждани продукти. Специализацията като че ли консолидира и задълбочава процеса на диференциация. В примера по-горе имаше отделяне на производството от продажбите (търговията) Да предположим, че стокопроизводител произвежда различни видове мебели, но по-късно решава да концентрира усилията си върху производството само на спални комплекти. Стокопроизводителят не е изоставил производството на мебели, но реорганизира производството на базата на замяна на универсалните инструменти на труда със специализирани; работната сила също се избира въз основа на предимствата на опита и знанията в дадена област специална зонадейности. Материал, публикуван на http: // сайт
Разбира се, има много конвенции и преходни състояния, но все пак е необходимо да се прави разлика между тези две понятия - диференциация и специализация.

Универсализация

Универсализацията е обратното на специализацията. Струва си да се отбележи, че се основава на производството или продажбата на широка гама от стоки и услуги. Пример за това е производството на всички видове и видове мебели и дори производството на кухненски прибори, прибори за хранене в едно предприятие. Аналог на такова производство в търговията може да служи като универсален магазин.

Що се отнася до концентрацията на производството, тя намира своето второ техническо проявление във все по-голямото съсредоточаване на средствата за производство (машини, съоръжения, хора, суровини) и труда в рамките на едно предприятие. В същото време посоката на развитие на производството зависи от естеството на тяхната концентрация: или ще следва пътя на универсализацията, или на специализацията. Това се дължи на степента на хомогенност на технологията и прилаганите технологии и суровини, а оттам и на работната сила.

Диверсификация

Диверсификацията на производството заслужава специално внимание. Диверсификацията трябва да се разбира като разширяване на асортимента от продукти. Това се постига по два начина. Първият е диверсификацията на пазара. Струва си да се каже, че се характеризира с разширяване на гамата от произведени стоки, които вече се произвеждат от други предприятия. При ϶ᴛᴏm доста често процесът на такава диверсификация е придружен от поглъщане или сливане с предприятия, които произвеждат същите продукти. Основното е, че в този случай традиционно няма обогатяване на асортимента от стоки, предлагани на купувача.

Вторият път е диверсификацията на производството, която е пряко свързана с научно-техническия прогрес (НТП), с появата на качествено нови стоки и технологии. Този тип диверсификация, за разлика от диверсификацията на пазара, формира и задоволява несъществуващи преди това нужди или задоволява съществуващи потребности с нов продукт или услуга. По правило диверсификацията на производството е тясно свързана със съществуващото производство в дадено предприятие и произлиза органично от него.

В рамките на индустриалната диверсификация трябва да се прави разлика между технологична, детайлна и продуктова диверсификация. В най-големи мащаби се развива продуктовата диверсификация. Така че с помощта на едни и същи технологични операции, части, възли, компоненти е възможно да се сглобяват готови продукти и продукти, които са много разнообразни по отношение на функционалното им предназначение. Но ϶ᴛᴏ става възможно само в контекста на разгръщането на процеса на диверсификация на производството на съставните компоненти на готовите продукти. Диверсификацията на производството в резултат на научно-техническия прогрес доведе до промяна в тенденциите на развитие на общото, частното и индивидуалното разделение на труда.

Съвременни тенденции в развитието на разделението на труда

Конструктивна и технологична общност на продуктите

Така ще разгледаме съвременните тенденции в развитието на общественото разделение на труда. На първо място, отбелязваме, че под влиянието на научно-техническия прогрес все повече и повече ще се пробужда конструктивната и технологична общност на видовете произвеждани продукти, предимно възли, части, компоненти. Така около 60-75% от съвременното оборудване и превозни средства се състоят от подобни или идентични компоненти и части. Това е следствие от детайлна и технологична диверсификация.

Диверсификацията на общественото производство не може да не се отрази на отрасловата диференциация. В условията на безпрецедентна скорост на продуктова диверсификация принципът на секторна диференциация влезе в противоречие с тенденциите на общественото разделение на труда и изискванията на научно-техническия прогрес.

Нарастващата конструктивна и технологична общност на непрекъснато нарастващата маса от различни видове продукти поражда сложен и противоречив процес на реална изолация на производството на готови продукти и техните съставни части. Факт е, че много видове продукти от един и същи икономически отрасъл са структурно несъвместими помежду си по отношение на възли, възли, части и компоненти, докато продуктите от други отрасли имат много структурни общи елементи с тях. Например, няма нищо общо между автомобилите и камионите, с изключение на принципите на тяхната работа и имената на компонентите и частите, докато последните имат много идентични компоненти с продукти от ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ на водещия клас пътно строителство, трактор, селскостопанска техника.

Развитието на едно разделение в частно

Съвременното производство на компонентни продукти очевидно е на този етап от своето развитие, при който производството им е излязло извън обхвата на отделните предприятия и вече е достигнало изолация в отделни отрасли. Излизането на едно разделение на труда извън границите на предприятието е необходимо и обективно свързано с развитието на друга тенденция - развитието на единното разделение на труда в частно. Докато специалното специализирано производство на компонентни продукти остава тясно свързано с един краен продукт, може да се говори, макар и с известни, а понякога и значителни отклонения, за единно разделение на труда. Когато такова производство затвори в себе си комплекс от технически, технологични, организационни, икономически връзки за производството на редица крайни продукти, тогава то придобива самостоятелно, равнопоставено, а понякога и предопределящо значение по отношение на избора на посоки за развитие на индустрии, които произвеждат готови продукти.

Развитието на подробна и технологична специализация на производството в рамките на обществото създава основата за прехода от проста кооперация (въз основа на разделението на труда по вид, вид, вид продукт) към сложна, основана на комбинацията от подробни и технологично високоспециализирани индустрии. в индустриални комплекси, а не в отделни предприятия, асоциации. В хода на растежа на отделни индустрии за производство на компоненти, части, компоненти и идентифициране на тяхната конструктивна и технологична общност се извършва интеграция на идентични индустрии. Това води до формирането на самостоятелни индустрии и индустрии за производство на междуотраслови продукти.

Икономическото съдържание на тези процеси по същество се крие във факта, че твърдото прикрепване на съставен компонент към определен вид готов продукт показва преобладаващата роля на потребителната стойност на частичен продукт и, напротив, използването на частичен продукт в широка гама от продукти показва водещата роля на стойността. Може да се каже, че колкото повече потребителната стойност доминира в размяната, колкото по-широк е мащабът на индивидуалното разделение на труда, колкото по-често и по-спешно се проявява разменната стойност, толкова по-очевидно е развитието на конкретното разделение на труда. Следователно, с развитието на единно разделение на труда в частно, все по-голяма част от частичните продукти придобиват самостоятелна стойност като стока, което показва нов етап в развитието на стоковото производство, пазарните отношения.

Нарастващата роля на частното разделение на труда в процеса по-нататъчно развитиепромишленото производство ще, от една страна, във формирането на междусекторни индустрии за производство на структурно и технологично свързани полупродукти, а от друга страна, в интегрирането на свързани, но отделни индустрии и отрасли в индустриални комплекси.

Частното разделение на труда като основа на общото му разделение

Разгледаната тенденция на частно разделение на труда, разбира се, не изключва развитието му по традиционния начин - в рамките на разделението на труда. В същото време различни видове трудова дейност, възникващи, трансформиращи се и отделящи се, създават основата за формирането на нови големи видове икономическа дейност. Материал, публикуван на http: // сайт
Такива нови образувания включват комунални услуги, агропромишлен комплекс (АПК), инфраструктура и научно производство. Тези нови големи сфери на общественото производство се формираха на качествено нова основа - чрез интегрирането на отделните отрасли, т.е. на базата на частно разделение на труда. По този начин агропромишленият комплекс се формира на базата на отрасли, обслужващи селското стопанство и селскостопанското производство. Комуналното стопанство има интегрирано топлоснабдяване, енергоснабдяване, газово стопанство. Следователно, това, което се случва в момента, не е „израстването“ на определено разделение на труда от общото, а напротив, формирането на общо разделение на труда на базата на конкретното.

След като разгледах различни аспекти на разделението на труда, бих искал да обърна внимание на факта, че колкото по-широко и по-дълбоко е разделението на труда, толкова по-развити са производителните сили на обществото. А. Смит нарича разделението на труда водеща сила в икономическото развитие. Заслужава да се отбележи, че той олицетворява обществената производителна сила, която произтича от формата на организация на труда и управление на производството. Понякога тази производителна сила струва малко на обществото, но дава огромна възвръщаемост, изразяваща се в нарастване на производителността на обществения труд.

Трябва да се отбележи, че тенденциите в развитието на разделението на труда като обща форма на съществуване на общественото производство позволяват да се определят най-важните насоки за подобряване на икономическите отношения. Следователно икономическите отношения представляват социална обвивка за съществуването и развитието на разделението на труда. Всички промени в системата на разделение на труда незабавно засягат системата на отношенията между икономическите субекти: между някои от тях икономическите връзки се прекратяват, а между други, напротив, възникват. По този начин общественото разделение на труда и неговата социализация отразяват както материално-техническата (производителните сили), така и социално-икономическата (производствените отношения) страни на общественото производство.

Обобществяване на труда и производството

Разширяването и задълбочаването на разделението на труда предполагат взаимната обусловеност и предопределеност на отделни видове дейност и правят невъзможно тяхното съществуване една без друга. Във връзка с това можем да заключим, че с процеса на задълбочаване и разширяване на разделението на труда едновременно се разгръща и процесът на неговото социализиране. Социализацията на труда е процесът на обединяване на различни видове трудова дейност, свързани или чрез обмена на непосредствена трудова дейност, или чрез нейните резултати или продукти, в един обществен трудов процес.

Разгледаните видове, видове разделение на труда и формите на тяхното прилагане, както и тенденциите на неговото развитие, маркират процеса на обединяване на разнородни сфери и икономически субекти в един социализиран производствен процес. В хода на техническия и социално-икономическия прогрес се комбинират различни видове дейности, тъй като повечето съвременни блага са резултат от дейността на маса хора, някои от които се занимават с производството на отделни части, други - компоненти, други - агрегати, четвърти - компоненти, пети - изпълнение на отделни технически операции, шести - монтаж и опаковане на готови продукти. Обединяване на фрагментирани производствени процеси на различни индустрии и области Национална икономикав единен социален производствен процес се нарича социализация на производството.

Обобществяването на производството е противоречивото единство на обобществяването на труда и средствата за производство, което се крие в самия процес на труда, което предполага както една или друга форма на взаимодействие на общата работна сила, така и една или друга социализирана форма. на функционирането на средствата за производство. Следователно те могат да се допълват взаимно или да се развиват в противоположни посоки, влизайки в конфликт.

С ϶ᴛᴏm в отношенията на социализацията на средствата за производство е изключително важно да се разграничат два аспекта: социализацията на средствата за производство като фактор за производство, т.е. като материално съдържание на процеса на социализация и като обект на отношенията на собственост. Ето защо при социализацията на средствата за производство е изключително важно да се видят както материалният фактор, така и социално-икономическите отношения.

Разделението на труда, неговото обобществяване и обобществяването на средствата за производство са тясно свързани помежду си и взаимно се допълват. Връзката между тях е подвижна дотолкова, доколкото е изменчива самата материално-техническа база на общественото производство, т.е. производителни сили, разделение и обобществяване на труда и до каква степен формите на собственост могат да се развият към социализация на средствата за производство в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙii с изискванията на развитието на производителните сили.

Както при техническото разделение на труда, самата природа на използваните средства за производство променя както принципа, така и степента на тяхното взаимодействие, както и взаимодействието с работната сила. Следователно обобществяването на средствата за производство като производителни сили не зависи от обществената форма на стопанисване.

В същото време е необходимо да се осъзнае, че средствата за производство могат да функционират извън икономическите отношения, доминиращите отношения на собственост и следователно социалната форма на тяхното функциониране влияе върху социализацията на средствата за производство като производителни сили.

И така, преди появата на машинното производство доминираше индивидуалната собственост, индивидуалният капитал, който след това, благодарение на собственото си натрупване, се премести в манифактурното производство (мануфактурно разделение на труда).В същото време появата на машините и тяхното използване в производството отвори пътя за качествено ново разделение на труда и обобществяването на производството на базата на изолирани капитали в обществен капитал под формата на акционерни дружества. Въпреки частния характер на ϶ᴛᴏта корпоративна форма на собственост, според начина си на функциониране, тя действа като обществена интегрирана сила, като социален капитал. Въз основа на всичко казано по-горе стигаме до извода, че частният капитал, след като не успя да осигури ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙa разделение на труда и обобществяване на производството, беше принуден да се трансформира в обществена форма.

Разбирането на процеса на обобществяване на средствата за производство в неговия материален, технически и социален аспект, в единство с обобществяването на труда, ни позволява да разглеждаме динамиката на общественото производство като първо приближение. Първият импулс в развитието му идва от производителните сили, но в действителност неговата трансформация (както и икономическото използване, функционирането на нови производителни сили) започва да се извършва изключително с настъпването на промени в системата на икономическите отношения.

Производството губи частния си характер и се превръща в социален процес поради абсолютната зависимост на производителите един от друг, когато средствата за производство, дори и да са собственост на индивиди, действат като социални поради връзката си с производството. По същия начин трудът в отделните предприятия се оказва реално социализиран в рамките на единен производствен процес. Във връзка с това бих искал да обърна внимание на следните аспекти на социализацията на средствата за производство и труда като компоненти на единния процес на социализация на производството.

Обобществяването на средствата за производство може да протече в следните специфични форми. Преди всичко чрез концентрацията на капитала, т.е. увеличаване на неговия размер чрез натрупване на инвестиции в производството на част от печалбата.

На второ място, на основата на централизацията на капитала, т.е. неговият растеж чрез поглъщането на слаби конкуренти или сливането на относително еквивалентен капитал в едно цяло. Процесите на поглъщане и сливане водят до формирането на олигополен и монополен капитал, който не може да функционира извън държавния надзор и при определени условия може да се очаква чрез държавяване.

В същото време много по-голям мащаб на реална социализация на средствата за производство представлява корпоративният капитал с неговата система за участие във финансовия контрол на клонове, клонове, дъщерни дружества и внуци, асоциирани предприятия, както и десетки хиляди „независими“ предприятия, които се оказват твърдо обвързани технологично, технически, организационно, икономически с корпоративния капитал чрез система от споразумения за научно, техническо и индустриално сътрудничество. Цялата тази съвкупност от привидно юридически независими предприятия функционира като единно цяло, като социален капитал в единен корпоративен възпроизводствен процес.

При всичко това, далеч от всякакво социализиране на средствата за производство, растежът на капитала олицетворява социализацията на труда и производството. Формално може да има видима социализация на средствата за производство и труда, докато те функционират в напълно несвързани отрасли. Това може да се наблюдава и в рамките на корпоративния капитал, когато той действа като конгломерат, т.е. асоциации на различни индустрии и услуги, които са различни видове икономическа дейност. Материал, публикуван на http: // сайт
Тук няма коопериране на труда между отделните производствени звена и обмен на резултатите от стопанската дейност. Материал, публикуван на http: // сайт

Необходимо е да се прави разлика между пряка (директна) и косвена (непряка) социализация на труда. В ϶ᴛᴏm важностима кооперация, която може да се осъществи под формата на пряк обмен на трудова дейност в рамките на отделна икономическа единица (предприятие) и под формата на обмен на резултатите от трудовата дейност въз основа на прилагането на производствено сътрудничество в производството на определени видове продукти или странични продукти. В последния случай трудът на служителите на отделните предприятия действа като част от труда на всички работници, участващи в кооперацията при производството на определени продукти. В резултат на това се придобива трудът на всички участници в производството обществен характеробщ работник в дадена област на производство. В условията на научно-техническия прогрес огромен брой предприятия са въвлечени в единен междуотраслов производствен процес на основата на истински кооперативния труд, дори ако последният е опосредстван от стоково-парични отношения.

Следователно необходимостта от постоянен обмен на плодовете на специализирания труд предопределя кооперативния характер на отношенията в сферата на производството на стоки и услуги. Производствено сътрудничество - ϶ᴛᴏ обединяване на отделни производствени операции или отделни издания на възли и части, необходими за производството на крайни продукти, в един производствен процес.

заключения

1. Разделението на труда е историческият процес на отделяне на различни видове трудова дейност в независими или взаимосвързани производства, докато социализацията на труда е насочена към привличане на различни видове трудова дейност пряко или косвено чрез размяна в един обществен производствен процес.

2. Има три вида разделение на труда: естествено, техническо и обществено. Естественото разделение на труда се предопределя от разделението на трудовата дейност по пол и възраст, техническото разделение на труда се определя от характера на използваната техника и технология, общественото разделение на труда се определя от характера на изразените икономически отношения в цени и разходи, търсене и предлагане и др.

3. В рамките на общественото разделение на труда е изключително важно да се разграничат индивидуалното, частното и общото разделение на труда. Първият характеризира разделението на труда вътре в предприятието, вторият - в рамките на отделните отрасли, третият - в границите на големи области на общественото производство.

4. Форми на проявление на разделението на труда ще бъдат диференциация, специализация, универсализация и диверсификация. Диференциацията изразява всеки процес на изолиране на определени видове производствена дейност. Материал, публикуван на http: // сайт
Специализацията изразява този тип диференциация, която се характеризира с концентрация на средствата за производство и труд върху производството на тесен набор от продукти, докато универсализацията, напротив, е придружена от концентрация на средства за производство и труд с цел произвеждат широка гама от продукти. Диверсификацията се отнася до разширяване на гамата от продукти, произвеждани от предприятието.

5. Разделението на труда, говорейки в различни видове и форми на неговото проявление, ще бъде определящата предпоставка за развитието на стоковото производство и пазарните отношения, тъй като концентрацията на трудовите усилия върху производството на тесен набор от продукти или върху неговата отделните видове активно принуждава стокопроизводителите да влизат в разменни отношения, за да получат липсващото им благо.