साक्षात्कार में उचित व्यवहार कैसे करें, इस पर सात युक्तियाँ।

इसलिए, नियोक्ता को सुपरजॉब वेबसाइट पर आपका बायोडाटा मिला, वह दिलचस्पी लेने लगा और आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करना चाहता था। नौकरी के लिए साक्षात्कार भर्ती प्रक्रिया की परिणति है। एक नियोक्ता के साथ साक्षात्कार पेशेवर और अनुभवी आवेदकों के लिए भी तनाव का कारण बनता है, इसलिए पहले से सोचना महत्वपूर्ण है कि साक्षात्कार के दौरान कैसे व्यवहार करना है, साक्षात्कार के दौरान भर्तीकर्ता द्वारा पूछे गए प्रश्नों का उत्तर कैसे देना है। क्या आप जानते हैं कि नौकरी के लिए इंटरव्यू को सफलतापूर्वक कैसे पास किया जाए, किस चीज़ के लिए तैयार रहना चाहिए? सुपरजॉब आपको इन सवालों के जवाब ढूंढने में मदद करेगा!

1. नियोक्ता के साथ टेलीफोन पर बातचीत

एक टेलीफोन वार्तालाप भावी नियोक्ता के साथ आपका पहला व्यक्तिगत संचार है, और इस स्तर पर पहले से ही एक अच्छा प्रभाव बनाना महत्वपूर्ण है। यहां तक ​​कि अगर सचिव नियुक्ति करेगा, तो वह निश्चित रूप से तत्काल पर्यवेक्षक या आपके साथ साक्षात्कार आयोजित करने वाले को बताएगा कि बातचीत कैसे हुई।

नौकरी के लिए साक्षात्कार से पहले टेलीफोन पर बातचीत के दौरान क्या करने की आवश्यकता है?

निर्दिष्ट करें कि आपको किस पद पर आमंत्रित किया गया है, रिक्त पद के बारे में आवश्यक प्रश्न पूछें। यदि शुरुआत में स्थिति आपके अनुकूल नहीं है, तो विनम्रतापूर्वक इसकी रिपोर्ट करें और उचित तर्क देते हुए साक्षात्कार से इनकार कर दें। आपको निराशाजनक बैठकों में अपना (अपना और नियोक्ता का) कीमती समय बर्बाद नहीं करना चाहिए।

कंपनी का नाम, उस व्यक्ति का नाम और उपनाम, जिसके साथ आपने बात की थी, एक संपर्क नंबर लिखें जहां आप अप्रत्याशित परिस्थितियों के मामले में उससे संपर्क कर सकें।

पता करें कि वास्तव में आपका साक्षात्कार कौन लेगा, उसका नाम क्या है। यदि आप उनसे मिलते समय उन्हें उनके पहले नाम और संरक्षक नाम से संबोधित करेंगे तो आप पर अच्छा प्रभाव पड़ेगा।

साक्षात्कार के सटीक स्थान का पता लगाएं. बैठक के समय पर बातचीत करते समय, इसकी योजना बनाएं ताकि कोई अन्य व्यवसाय आपके साथ हस्तक्षेप न करे। ऐसा हो सकता है कि उस दिन अन्य नियोक्ताओं के साथ आपके एक या अधिक साक्षात्कार निर्धारित हों, तो साक्षात्कार कार्यक्रम की योजना बनाई जानी चाहिए ताकि क्रमिक साक्षात्कारों के बीच का समय कम से कम 2-3 घंटे हो। याद रखें कि आपसे एक मिनट की बातचीत का इंतजार नहीं किया जा रहा है, बल्कि इंटरव्यू में आपसे एक विस्तृत बातचीत, आपके कार्य अनुभव और पेशेवर कौशल के बारे में सवाल पूछे जाएंगे।

इंटरव्यू में कैसा व्यवहार करना है, इसकी जानकारी पहले से ही प्राप्त कर लें। पता लगाएं कि नौकरी के लिए साक्षात्कार कितने समय तक चलता है, क्या आपको प्रश्नावली भरनी होगी, लिखित परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी और व्यावहारिक परीक्षण करना होगा।

2. साक्षात्कार की तैयारी

तो, आप नियोक्ता के साथ बैठक के समय पर सहमत हो गए, अब साक्षात्कार की तैयारी शुरू करने का समय आ गया है। क्या किया जाने की जरूरत है?

सबसे पहले, वे दस्तावेज़ तैयार करें जिनकी आपको साक्षात्कार में आवश्यकता हो सकती है:

• दो प्रतियों में सारांश;
• पासपोर्ट;
• एक प्रविष्टि के साथ शिक्षा का डिप्लोमा;
• अतिरिक्त शिक्षा के डिप्लोमा, पाठ्यक्रम पूरा करने के प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र, आदि। (आपको अपने साथ ऐसे दस्तावेज़ नहीं ले जाना चाहिए जो उस पद से संबंधित नहीं हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं)।

हमारा सुझाव है कि आप जिस कंपनी में साक्षात्कार के लिए जा रहे हैं, उसके बारे में पहले से ही जानकारी से परिचित हो लें। सभी संभावित चैनलों को कनेक्ट करें: इंटरनेट पर कंपनी की वेबसाइट पर जाएं, व्यावसायिक निर्देशिकाओं, प्रेस या अन्य स्रोतों का उपयोग करें। कंपनी की गतिविधियों और इतिहास (स्थापना का वर्ष, विकास के चरण) से खुद को परिचित करें, विभागों के नामों का अध्ययन करें, कंपनी की उपलब्धियों के बारे में जानकारी याद रखें, आदि। इस प्रकार, नियोक्ता के साथ बातचीत के दौरान, आप अपने इरादों की गंभीरता का प्रदर्शन करने में सक्षम होंगे। साथ ही, भले ही आपको इस विशेष कंपनी में नहीं ले जाया जाए, आप किसी भी स्थिति में अपने क्षितिज का विस्तार करेंगे।

साक्षात्कार के लिए यात्रा के मार्ग की योजना बनाएं, सड़क पर आपके द्वारा खर्च किए जाने वाले समय की गणना करें, सड़क पर आपके सामने आने वाली संभावित यातायात कठिनाइयों के मामले में समय का एक और मार्जिन (30 मिनट) जोड़ें। यदि आपको संदेह है कि नियत दिन पर आप जल्दी और आसानी से सही भवन ढूंढ पाएंगे, तो आप साक्षात्कार स्थल की प्रारंभिक यात्रा कर सकते हैं।

साक्षात्कार में नियोक्ता के प्रश्नों के उत्तरों पर विचार करें, जो किसी न किसी रूप में आपकी बातचीत के दौरान निश्चित रूप से सुनाई देंगे:

• आपने अपनी आखिरी नौकरी क्यों छोड़ी (छोड़ने का फैसला किया); आप अभी कहां काम करते हो?
• आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं?
• एक कर्मचारी के रूप में आपकी गतिविधि से हमारी कंपनी को क्या लाभ हो सकता है?
• एक कर्मचारी के रूप में अपनी सबसे बड़ी ताकत और कमजोरियों को नाम दें;
• एक विशेषज्ञ के रूप में अपनी महानतम उपलब्धियों का नाम बताएं; क्या आपको कोई असफलता मिली है? व्यावसायिक गतिविधि, और वे क्या हैं?

साक्षात्कार के प्रश्नों के सच्चे उत्तर देने की तैयारी करें (साक्षात्कार के दौरान या उसके बाद झूठ निश्चित रूप से सामने आएगा)। प्रश्न का उत्तर देते समय: "आपने नौकरी बदलने का निर्णय क्यों लिया?" - आपको सहकर्मियों और प्रबंधकों के बारे में नकारात्मक प्रतिक्रिया नहीं देनी चाहिए, अपने आप को तटस्थ बयानों तक सीमित रखें: पेशेवर विकास के अवसरों की कमी, मौद्रिक पुरस्कार प्राप्त करने में अनियमितता, घर से दूर रहना, असुविधाजनक कार्यसूची, आदि।

किसी नई कंपनी में संभावित भविष्य की नौकरी के बारे में बोलते हुए, वार्ताकार को यह स्पष्ट कर दें कि आप इस विशेष कंपनी में काम करने में रुचि रखते हैं, कि आप एक विशेषज्ञ के रूप में उसके लिए उपयोगी हो सकते हैं, लेकिन साथ ही आपको यह स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि क्या है कंपनी मुसीबत में न पड़ने के लिए ऐसा करती है। यदि आप इस मामले में सही ढंग से व्यवहार करने का प्रबंधन करते हैं, तो इस कंपनी द्वारा काम पर रखे जाने की संभावना कई गुना बढ़ जाएगी।

अपनी शक्तियों और विशेष रूप से कमजोरियों, उपलब्धियों और असफलताओं के बारे में प्रश्नों का उत्तर देते समय सावधान रहें। अपने व्यक्ति के प्रति पर्याप्त आत्म-आलोचना दिखाएं, इससे वार्ताकार की नजर में आपका अधिकार बढ़ जाएगा। अपनी कमियों के बारे में बात करते समय, अपनी सबसे बड़ी गलतियों को सूचीबद्ध करना आवश्यक नहीं है। यहां मुख्य बात यह है कि आप यह दिखा सकते हैं कि आपने स्वयं अपनी गलती सुधारी और कंपनी को परेशानियों से बचाया या कम से कम कर दिया।

परीक्षण या व्यावहारिक कार्यों (मनोवैज्ञानिक और पेशेवर दोनों) के लिए तैयार रहें जो नियोक्ता आपको लेने की पेशकश कर सकता है।

वे प्रश्न पहले से तैयार कर लें जो आप नियोक्ता से पूछना चाहते हैं।

उन कपड़ों के बारे में सोचें जिनमें आप नियोक्ता के साथ बैठक में जाएंगे। यह कहावत हर कोई जानता है: "कपड़े से मिलो, मन से विदा करो।" आपका पहला प्रभाव सबसे अनुकूल हो। स्वाभाविक रूप से, कपड़े उस स्थिति के अनुरूप होने चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। शायद एक सख्त बिजनेस सूट हर पद के लिए उपयुक्त नहीं है, लेकिन साफ-सुथरे बिजनेस-शैली के कपड़े, साफ बाल और नाखून और पॉलिश किए हुए जूते निश्चित रूप से आपके वार्ताकार पर आवश्यक सकारात्मक प्रभाव डालेंगे। आपके हाथों में कोई शॉपिंग बैग, शॉपिंग बैग, गंदे किराना बैग, बैकपैक नहीं होने चाहिए!

3. इंटरव्यू पास करना

यह एक साक्षात्कार का समय है जो आपका जीवन बदल सकता है! इंटरव्यू के दौरान आपको क्या ध्यान रखना चाहिए?

बैठक में नियत समय से थोड़ा पहले पहुंचने का प्रयास करें। बेहतर होगा कि आप रिसेप्शन पर 10 मिनट तक प्रतीक्षा करें, बजाय इसके कि नियोक्ता आपके लिए आधा मिनट प्रतीक्षा करे। किसी मीटिंग के लिए देर से आना, यहां तक ​​कि आपके नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण भी, 99% लोगों के लिए इस कंपनी में नौकरी पाने की सभी उम्मीदें खत्म हो जाएंगी।

यदि अचानक, फिर भी, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो गई है, आपको लगता है कि आपके पास नियत समय के लिए समय नहीं है, तो संपर्क नंबर पर कॉल करना सुनिश्चित करें, माफी मांगें, अपनी देरी का कारण बताएं और पता करें कि क्या नियोक्ता सक्षम होगा आपको उसी दिन थोड़ी देर बाद स्वीकार करें या बैठक को किसी अन्य समय के लिए पुनर्निर्धारित करना संभव है।

यदि आपने साक्षात्कार में बिल्कुल न जाने का निर्णय लिया है (इस कंपनी में काम करने के बारे में अपना मन बदल लिया है, आपके पास अन्य जरूरी मामले हैं, आदि) तो हमेशा नियोक्ता को फोन करें और उसे बताएं, पहले माफी मांगें कि आपने उसकी योजनाओं का उल्लंघन किया है। फ़ोन पर प्रारंभिक बातचीत में प्राप्त आपके बारे में अच्छा प्रभाव न डालें, कुछ भी ख़राब न करें!

कार्यालय में प्रवेश करते समय, नमस्ते कहना सुनिश्चित करें, जिस कर्मचारी के साथ आपका साक्षात्कार निर्धारित है, उसे अपने आगमन के बारे में सूचित करने के लिए कहें। यदि आपसे थोड़ा इंतजार करने के लिए कहा जाए तो क्रोधित न हों और इसे अपने लिए अपमान के रूप में न लें। धैर्य रखें और उस सद्भावना की भावना को न खोएं जिसके साथ आप मिलने गए थे।

अपना सेल फ़ोन पहले से ही बंद कर दें ताकि कोई भी चीज़ आपकी बातचीत में बाधा न डाल सके।

कार्यालय में प्रवेश करते समय, नमस्ते कहें, जिस कर्मचारी से आप बात करेंगे उसे नाम और संरक्षक नाम से संबोधित करें। मुस्कुराना सुनिश्चित करें. कहें कि आप इस विशेष कंपनी में साक्षात्कार के निमंत्रण से बहुत प्रसन्न हैं। इस तरह आप वार्ताकार के बारे में पहले से ही स्थिति बता सकेंगे।

इस प्रकार बैठें कि आपका चेहरा वार्ताकार की ओर हो। यदि आवश्यक हो तो कुर्सी हिलाएँ। कुर्सी पर टूटकर न गिरें, उसके नीचे अपने पैर क्रॉस न करें, उन्हें कसें नहीं; अपने हाथों को घबराकर मत हिलाओ।

वार्ताकार के चेहरे की ओर देखते हुए आपसे पूछे गए प्रश्नों को ध्यान से सुनें। उत्तर तभी देना शुरू करें जब आप समझ जाएं कि आपसे क्या पूछा गया है। यदि प्रश्न पूर्णतः स्पष्ट न हो तो क्षमा मांगते हुए उसे पुनः दोहराने को कहें। हालाँकि, इसे ज़्यादा न करें - आपको लगभग हर प्रश्न दोबारा नहीं पूछना चाहिए।

किसी प्रश्न का उत्तर देते समय कोशिश करें कि 2-3 मिनट से ज्यादा न बोलें। यह समय अधिकतम कवर करने के लिए काफी है महत्वपूर्ण सूचनाअपने आप से कठिन प्रश्न. मोनोसिलेबिक उत्तर "हां" और "नहीं", एक शांत आवाज आपके आत्म-संदेह, आपके दृष्टिकोण को समझाने में असमर्थता का आभास देगी।

यदि आपसे अपने बारे में बताने के लिए कहा जाए तो आपको अपनी आत्मकथा के बारे में लंबी बातचीत नहीं करनी चाहिए। इसके अलावा, यह उत्तर देना अस्वीकार्य है कि बायोडाटा में सब कुछ पहले से ही लिखा हुआ है। हमें अपनी शिक्षा के बारे में बताएं, कार्य अनुभव पर प्रकाश डालें। यह एक बार फिर आपके पेशेवर कौशल और गुणों को प्रदर्शित करेगा।

साक्षात्कार में, आपको वे प्रश्न पूछने का अवसर मिलेगा जो आपने पहले से तैयार किए थे, और जो बातचीत के दौरान आपके मन में आए थे।

यदि आप कैरियर विकास की संभावना में रुचि रखते हैं, तो इस प्रश्न को सही ढंग से पूछने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। ध्यान रखें कि आपको कंपनी में एक विशिष्ट पद के लिए, एक निश्चित श्रेणी के कार्यों को हल करने के लिए आमंत्रित किया जाता है। सभी पद कैरियर विकास प्रदान नहीं करते हैं। इसके अलावा, नियोक्ताओं के लिए आपकी क्षमताओं और क्षमताओं को जाने बिना इस मुद्दे पर चर्चा करना मुश्किल है। फिर भी, नियोक्ता से यह पता लगाना काफी उचित है कि क्या कंपनी में स्टाफ रोटेशन का अभ्यास किया जाता है, क्या इस पद से लंबी अवधि में विकास के अवसर हैं और यह पूछना सुनिश्चित करें कि इसके लिए क्या आवश्यक है ( अतिरिक्त शिक्षा, पुनश्चर्या पाठ्यक्रम, अनुभव या कुछ और)। पता करें कि कंपनी में कर्मचारियों के प्रशिक्षण या व्यावसायिक विकास के लिए कौन से कार्यक्रम मौजूद हैं। तब आप एक गंभीर और उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति दिखेंगे। और यह आपके पक्ष में एक और प्लस है।

एक खुली मुस्कान, थोड़ा अच्छा और विनीत हास्य, और फिर छोटी-छोटी गलतियाँ निश्चित रूप से माफ कर दी जाएंगी। मुस्कुराहट व्यावसायिक बातचीत में हस्तक्षेप नहीं करती है, इसके विपरीत, यह धारणा बनी रहती है कि आप एक अनुभवी और इसलिए आत्मविश्वासी व्यक्ति हैं।

साक्षात्कार के अंत में साक्षात्कार आयोजित करने वाले कर्मचारी को अलविदा कहते हुए, इस कंपनी में साक्षात्कार के लिए दिए गए अवसर के लिए धन्यवाद देना सुनिश्चित करें, चाहे नियोक्ता ने अंतिम विकल्प कुछ भी चुना हो।

आपके साक्षात्कार के लिए शुभकामनाएँ!

नमस्कार प्रिय मित्र!

यह बिल्कुल स्वाभाविक है: जो कुछ भी पहली बार होता है वह डर की सीमा तक उत्तेजना पैदा करता है। अलग-अलग लोगों में अलग-अलग डिग्री तक। कारण अज्ञात है. अनिश्चितता, अनिश्चय सदैव भय का कारण बनता है। कार्रवाई का कौन सा तरीका चुनना है? आइए प्रश्न का उत्तर देने का प्रयास करें:पहला साक्षात्कार कैसे व्यवहार करें?

एक नियम के रूप में, पहला साक्षात्कार एक भर्तीकर्ता (एचआर मैनेजर) के साथ होता है।मुखिया के साथ साक्षात्कार से इसके मुख्य अंतर:

1. भर्तीकर्ता सेट अधिक प्रश्न. आपको स्वयं से पूछने से अधिक उत्तर देना होगा
2. भर्तीकर्ता नौकरी की पेशकश पर निर्णय नहीं लेता है। निर्णय हमेशा प्रबंधक द्वारा किया जाता है, अक्सर रिक्ति के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा
3. भर्तीकर्ता आपकी व्यावसायिक योग्यता का मूल्यांकन नहीं करना चाहता। यह नेता का विशेषाधिकार है.

भर्तीकर्ता के कार्य:

1. बायोडाटा और टेलीफोन साक्षात्कार की समीक्षा के बाद, आमने-सामने की बैठक के परिणामों के अनुसार, उम्मीदों पर खरे नहीं उतरने वाले उम्मीदवारों को बाहर कर दें। या फिर उन्होंने इंटरव्यू में गलतियां कर दीं.
2. शेष में से उन लोगों का चयन करें जिन्हें, भर्तीकर्ता की राय में, प्रमुख के साथ बैठक में भेजने की सलाह दी जाती है

आपके कार्य:

तार्किक रूप से, आपके कार्य भर्तीकर्ता के कार्यों के अनुरूप होने चाहिए। अर्थात्:

1. गड़बड़ मत करो. घोर गलत कदमों से बचें. ताकि आपकी योग्यता से असंबद्ध कारणों से आपकी छंटनी न हो। उदाहरण के लिए, इंटरव्यू के लिए शॉर्ट्स पहनना। या कहें कि आपका पिछला काम एक निराशाजनक कूड़ादान है।
2. उत्पाद सुखद प्रभाव. यदि संभव हो तो अन्य उम्मीदवारों की भीड़ से अलग दिखें। याद करना। एक अच्छे तरीके में, बिल्कुल।

अब क्रम में:

गड़बड़ कैसे न करें? सामान्य गलतियां

1. साक्षात्कार की तैयारी द्वंद्वयुद्ध की तरह करें . या एक परीक्षा की तरह जहां वे आपको असफल करना चाहते हैं।

भर्तीकर्ता के पास आपको भरने या आपको अक्षमता का दोषी ठहराने का कार्य नहीं है। उनका कार्य रिक्ति को भरना है। यानी आपकी आकांक्षाएं काफी हद तक एक जैसी हैं. हां, असुविधाजनक प्रश्न हो सकते हैं - लेकिन एक नियम के रूप में, यह कुछ भी व्यक्तिगत नहीं है।

किसी बैठक के प्रति नकारात्मक रवैया विफलता का एक निश्चित मार्ग है।

2. कंपनी के बारे में कुछ नहीं पता

जिस कंपनी में आप आए हैं उसके बारे में जागरूकता आपके तुरुप के पत्तों में से एक है। अधिकांश आवेदक इसे कम आंकते हैं।

3. कोई प्रश्न नहीं

नाविकों के पास कोई प्रश्न नहीं है - ऐसा नहीं है। सवाल उड़ रहे हैं. आपके प्रश्न अक्सर आपके उत्तरों से अधिक महत्वपूर्ण होते हैं। कैसे पूछें और भर्तीकर्ता से क्या प्रश्न पूछेंलेख

4. पूर्व मालिकों और कार्यस्थलों का नकारात्मक मूल्यांकन

पिछली नौकरी छोड़ने के कारणों का प्रश्न अनिवार्य है। इसका सही उत्तर कैसे दें, देखिए .

सामान्य तौर पर, यह वांछनीय है कि किसी के बारे में या किसी भी चीज़ के बारे में बुरी बात न करें।

5. तर्क-वितर्क और उत्तर टालना

आपको किसी भी बहाने से या किसी भी कारण से विवादों में नहीं पड़ना चाहिए। बस यह नियम बना लें कि साक्षात्कार बहस करने की जगह नहीं है। आप फिर भी कुछ साबित नहीं कर पाएंगे और एक-दूसरे का मूड खराब नहीं कर पाएंगे।

6. परिचितता

इवान - तुरंत वान्या पर। कम ही लोग इसे पसंद करते हैं. दरअसल, यह पर्सनल स्पेस का उल्लंघन है।

7. सवालों के लिए तैयार नहीं

अच्छा प्रभाव कैसे डालें?

यदि आप भर्तीकर्ताओं से पूछें कि वे उम्मीदवारों पर कैसे निर्णय लेते हैं, तो आप कुछ इस तरह सुनेंगे:

"हम रिक्ति के प्रमुख की सबसे सक्षम और उपयुक्त स्थिति, कंपनी संस्कृति, शैली का चयन करते हैं।"

व्यवहार में, स्थिति अक्सर भिन्न होती है।

मानो या न मानो, लेकिन अक्सर किसी उम्मीदवार के भविष्य के भाग्य का निर्णय "पसंद-नापसंद" के आधार पर किया जाता है।""किसी ने रद्द नहीं किया।

नियोक्ता क्या चाहता है?

1. लाभ:- समस्या समाधान, राजस्व, लागत में कमी, नई परियोजनाएँ।
2. आरामदायक बातचीत: संचार शैली, व्यक्तिगत गुण, अच्छी आदतें।

एक युवा विशेषज्ञ से दूसरे की अपेक्षा अधिक होती है।

यदि आपका पहली बार साक्षात्कार हो रहा है, तो संभवतः आप अभी भी युवा हैं। यहां एक युवा कर्मचारी का चित्र है जिसे नियोक्ता देखने की अपेक्षा करता है:

शिक्षित, कार्यकारी, रुचि रखने वाला, अपने काम के प्रति जुनूनी, अच्छी आदतों वाला, पेशेवर विकास के लिए प्रयासरत।

और हां, उनका स्वागत कपड़ों से किया जाता है, साधारणता के लिए खेद है। यह शर्म की बात होगी अगर कोई छोटी सी बात आपके मूड और आपके प्रति धारणा को पूरी तरह से खराब कर दे। क्या लाना है और कैसे कपड़े पहनने हैं

कैसा बर्ताव करें?

निम्नलिखित सरल नियमों पर टिके रहें:

1. तीन प्लस का नियम

नाम, मुस्कान, तारीफ. यह पतली तारों पर प्रभावों की एक श्रृंखला से है।

इसे सही तरीके से कैसे करें, हमने चर्चा कीलेख।

2. स्वर्णिम मध्य का नियम

मेरी टिप्पणियों से, भर्तीकर्ता किसी भी अतिरेक की अभिव्यक्ति का स्वागत नहीं करते हैं। "इसने मशीन गन से ऐसे सवाल पूछे, और सब कुछ मामले पर नहीं था," "काम के बारे में एक भी समझदार सवाल नहीं पूछा।" "यह बहुत डरपोक है", "यह बहुत डरपोक है"।

मुख्य शब्द "भी" है।आप कहेंगे, "आप उन्हें खुश नहीं करेंगे... वे विवाह योग्य लड़कियों की तरह कपड़े पहनते हैं।"शायद ऐसा, इसलिए स्वर्णिम मध्य का नियम।

बहुत अधिक या बहुत कम बात न करें, आदर्श रूप से, वार्ताकारों के बीच बातचीत 50 से 50 तक वितरित की जानी चाहिए। बहुत ज़ोर से न बोलें, समस्याओं के बारे में सीधे बात न करें, परिचित न होने दें।

3. प्रश्नों के उत्तर देने के नियम

सबसे पहले, प्रश्नों के उत्तर तैयार करें।

प्रश्न पूछने से न डरें. एक साक्षात्कार में, यह अधिक महत्वपूर्ण है कि आप कैसे उत्तर देते हैं, न कि वास्तव में क्या। सार्वभौमिक उत्तर का पालन करें.

4. काम के बारे में प्रश्न पूछें

कंपनी के कार्य की सामग्री, लक्ष्य, परियोजनाओं के बारे में पूछें।

5. सक्रिय श्रवण

सक्रिय श्रवण तकनीकों का प्रयोग करें. अधिक

6. एक भर्तीकर्ता का समर्थन सूचीबद्ध करें

सब कुछ बहुत सरल है:

1. मान लीजिए कि आप इस कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं, कारण बताएं।
2. भर्तीकर्ता से कहें कि वह नौकरी प्रबंधक को आपकी अनुशंसा करे। यह वह स्थिति है जब प्रत्यक्षता काफी उपयुक्त होती है।

उदाहरण के लिए:

"ऐलेना, मैं ईमानदार रहूँगा: मैं आपकी कंपनी में काम करना चाहूँगा। आपके पास दिलचस्प परियोजनाएं और पेशेवरों की एक टीम है। मुझे आशा है कि मैं कंपनी के विकास में एक योग्य योगदान दे सकूंगा।मैं प्रमुख के लिए मेरी उम्मीदवारी की सिफारिश के लिए बहुत आभारी रहूंगा।"

लगभग इसी भावना से.

चाल यह है कि लगभग कोई भी उम्मीदवार ऐसा नहीं करता है। द्वारा विभिन्न कारणों से. कुछ लोग अस्वीकृति से डरते हैं। लेकिन आप कुछ भी नहीं खोते. कुछ लोग सोचते हैं कि उनका अनुभव और कौशल उनके बारे में बोलते हैं। मैं आपको निराश करने से डरता हूं: वे अपने बारे में नहीं बोलते हैं।

7. आगे के कदमों पर सहमति

अनिवार्य वस्तु. अक्सर वे आपसे कहेंगे: हम आपको वापस बुलाएंगे। यह कुछ भी नहीं के बारे में है.निर्दिष्ट करें कि कॉल कब आएगी और कहें कि यदि कोई कॉल नहीं है, तो आप स्वयं कॉल करेंगे।

आपकी संचार प्रक्रिया साक्षात्कार पर समाप्त नहीं होती है। एक सामान्य गलती स्टैंडबाय मोड में जाना है। "ठीक है, उन्होंने कहा कि वे फोन करेंगे..." ऐसे वादों को गंभीरता से नहीं लिया जाना चाहिए।

1. जिस व्यक्ति से आप मिले उसे लिखें.
2. यदि आप कॉल करने के लिए सहमत हैं और कोई कॉल नहीं आती है, तो स्वयं डायल करें। घुसपैठ करने से डरो मत. जब तक आपका प्रतिपादन नहीं हो जाता, आप मस्तिष्क को सहन कर सकते हैं। दृढ़ता और जुनून एक ही चीज़ नहीं हैं. जुनून तब शुरू होता है जब आपको "दरवाजे से बाहर निकाल दिया जाता है" और आप "खिड़की पर चढ़ जाते हैं"।

आखिरकार:

साक्षात्कार को जीवन और मृत्यु के विषय के रूप में न देखें। यह सिर्फ एक बैठक है. बस आचरण के उन नियमों का पालन करें जिनकी हमने चर्चा की है। पहले साक्षात्कार के बाद अगला साक्षात्कार होगा, जिसमें से एक आपकी रोजगार प्रक्रिया को पूरा करेगा।

लेख में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद.

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  • परिषद संख्या 6. हम स्वाभाविक व्यवहार करते हैं
• 5. इंटरव्यू में पेन बेचना - 7 सिफ़ारिशें + एक उदाहरण
• 8. निष्कर्ष

नई नौकरी हर व्यक्ति के जीवन में एक महत्वपूर्ण मौका होता है। यह अनिवार्य रूप से आपके वर्तमान मामलों की स्थिति को बदलने का एक अवसर है। कुछ के लिए, वेतन का स्तर बढ़ाना महत्वपूर्ण है, कोई आत्म-विकास और सुधार के लिए प्रयास करता है, जबकि अन्य को टीम में आरामदायक माहौल और सामान्य कामकाजी परिस्थितियों की आवश्यकता होती है। किसी भी मामले में, हम अपने कार्यस्थल को बदलते समय हमेशा ऐसी संभावनाओं की तलाश में रहते हैं। और, प्रतिष्ठित पद पाने के लिए, आपको खुद को ठीक से स्थापित करने और प्रबंधक के साथ पहला साक्षात्कार आयोजित करने की आवश्यकता है, गरिमा और आत्मविश्वास के साथ व्यवहार करना. यह कैसे करना है, आदि। पढ़ते रहिये।

यह प्रक्रिया अपने आप में जटिल नहीं लगती है, यहां विश्वास का स्तर हासिल करना और जिस क्षेत्र के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके विशेषज्ञ के रूप में अपनी क्षमताओं को बताना महत्वपूर्ण है। लेकिन, वास्तव में, कुछ ऐसे पैरामीटर भी हैं जो पहली बैठक में भी न केवल आपका मूल्यांकन करने की अनुमति देते हैं व्यक्तिगत गुणलेकिन पेशेवर भी. साक्षात्कार को सफलतापूर्वक कैसे पास करें इस पर हमारे लेख में बाद में चर्चा की जाएगी।

लेख से आप सीखेंगे:

• नौकरी के लिए इंटरव्यू कैसे पास करें?
• इंटरव्यू में कैसा व्यवहार करें?
• लोकप्रिय नौकरी साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर
• किन नियमों का पालन करना चाहिए?
• कैसे नेतृत्व करें और अपने संभावित नेता को क्या कहें?
• आइए एक लोकप्रिय मामले का विश्लेषण करें - "साक्षात्कार में पेन कैसे बेचें"

तो, आइए सब कुछ क्रम से जानने का प्रयास करें।

साक्षात्कार से पहले, आपको अपना बायोडाटा सक्षम रूप से तैयार करना होगा और उसे नियोक्ता को भेजना होगा, इसलिए हम अनुशंसा करते हैं कि आप हमारा लेख पढ़ें: "", जहां आप संकलन के लिए तैयार बायोडाटा नमूने और टेम्पलेट, अनुशंसाएं और त्रुटियां डाउनलोड कर सकते हैं। आदि पर विचार किया जाता है।

1. नौकरी के लिए साक्षात्कार क्या है?

वास्तव में, साक्षात्कार एक निश्चित प्रक्रिया है जिसमें नियोक्ता और आवेदक का परिचय शामिल होता है। बातचीत के दौरान, दोनों पक्षों में से प्रत्येक अपने लिए निष्कर्ष निकालता है और निर्णय लेता है। आपको कोई पद प्रदान करने वाले प्रबंधक की ओर से आपकी विशेषताओं, व्यावसायिक गुणों और कंपनी में अपनाए गए मानकों के साथ आपके अनुपालन के स्तर पर विचार किया जाता है।

और आवेदक की ओर से, सब मिलाकर, पारिश्रमिक के स्तर और उसकी शर्तों का अनुपात, व्यक्तिगत विकास की संभावनाएं और यहां तक ​​कि किसी के स्वयं के कार्यभार का शेड्यूल भी निर्धारित किया जाता है।

वर्तमान में, भर्ती प्रणालियाँ, यानी सबसे पहला साक्षात्कार, कई प्रकार की हो सकती हैं:

• व्यक्ति . यह एक ऐसी विधि है जिसमें केवल नेता और आवेदक ही बैठक में भाग लेते हैं। -अधिकांश भाग के लिए, आपको एक प्रश्नावली भरने की पेशकश की जाती है और निर्दिष्ट डेटा के आधार पर, बातचीत स्वयं बनाई जाती है।
• समूह. यह एक ऐसा रूप है जिसमें कई आवेदक एक साथ एक विशाल कमरे में इकट्ठा होते हैं, और कर्मियों के चयन में उद्देश्यपूर्ण ढंग से संलग्न होने के लिए डिज़ाइन किया गया एक विशेषज्ञ पूरे दर्शकों के साथ काम करता है। "बिक्री प्रबंधक" या "बिक्री प्रतिनिधि" के पद के लिए विशेषज्ञों को नियुक्त करते समय यह विधि सबसे आम है।

इसकी जटिलता के स्तर और प्रक्रिया को पारित करने के चरणों के अनुसार, 2 मुख्य प्रकारों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

श्रेणी 1। बहुस्तरीय

ऐसी प्रणाली का उपयोग बड़े संगठनों में किया जाता है, जहां कोई भी रिक्ति मुख्य होती है और उसके लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवार पर विशेष आवश्यकताएं लगाई जाती हैं। इसके अलावा, सकारात्मक निर्णय लेने के लिए आपको कई चरणों से गुजरना होगा।

• फ़ोन वार्तालाप. आरंभ करने के लिए, आपसे फ़ोन पर कुछ बुनियादी प्रश्नों के उत्तर देने के लिए कहा जाएगा। यह आपको अपने अनुपालन के समग्र स्तर की पहचान करने और बैठक का समय और तारीख निर्धारित करने की अनुमति देता है।
• प्रारंभिक चरण में साक्षात्कार. जब आप बैठक में आएंगे, तो सबसे अधिक संभावना है, आपको सीधे कार्मिक विभाग में भेजा जाएगा, जहां आपसे एक प्रश्नावली भरने और इसे विचार के लिए जमा करने के लिए कहा जाएगा। इसमें व्यक्तिगत डेटा से संबंधित जानकारी को इंगित करने, वर्णन करने की आवश्यकता होगी शैक्षणिक संस्थानोंजो पूरे हो चुके हैं और पूर्व कार्य के स्थान। आपको अपने गुणों की सूची बनानी होगी और बताना होगा कि आप इस विशेष पद के लिए आवेदन क्यों कर रहे हैं।
• परिक्षण। इस स्तर पर, सबसे अधिक संभावना है, कई कार्यों को पूरा करने या मानव संसाधन प्रबंधक को विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए प्रश्नों का उत्तर देने की आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, वे एक परीक्षण पाठ दे सकते हैं जिसका अनुवाद करने की आवश्यकता होगी यदि रिक्ति में विदेशी भाषा का उपयोग शामिल है, या कंप्यूटर प्रोग्राम में साक्षरता प्रदर्शित कर सकते हैं यदि ऐसे कौशल स्थिति में बुनियादी हैं।
• मुख्य साक्षात्कार. इसे तुरंत और तुरंत किया जाता है। एक विशेषज्ञ आपसे यह पता लगा सकता है कि आपकी पिछली नौकरी से बर्खास्तगी क्यों हुई, क्या इस पद के लिए प्रस्तावित कार्यक्रम आपके लिए आरामदायक हैं, क्या व्यावसायिक यात्राओं पर जाना संभव है, खासकर यदि वे लंबी हों। मानव संसाधन प्रबंधक सीधे कार्य प्रौद्योगिकी और उसकी विशिष्टता से संबंधित कई प्रश्न पूछ सकता है।
• तत्काल पर्यवेक्षक के साथ बैठक. इसे उत्तीर्ण चरणों के परिणामों के अनुसार सौंपा गया है। उसी समय, एक लाइन-स्तरीय विशेषज्ञ सीधे अपने विभाग के करीब, अपने तरीकों का उपयोग करके आवेदक का मूल्यांकन करता है, और अंतिम निर्णय लेता है।
• वरिष्ठ प्रबंधन के साथ साक्षात्कार. यह अंतिम चरण है, जो मुख्य रूप से परिचित होने के लिए आवश्यक है और आपकी उम्मीदवारी के बारे में निर्णय रैखिक स्तर के प्रमुख द्वारा पिछले चरण में प्रस्तुत आंकड़ों के आधार पर होगा।

#2 टाइप करें. मोनोस्टेज

इस साक्षात्कार विकल्प का उपयोग ऐसे संगठन में किया जाता है जिसमें छोटे कर्मचारी और सीमित क्षमता होती है। उदाहरण के लिए, 20-30 लोगों को रोजगार देने वाले उद्यम को एक एकाउंटेंट या सचिव की आवश्यकता होती है। रिक्ति खुली है और आपको एक बैठक का समय सौंपा गया है, जो संभवतः संवाद मोड में आयोजित किया जाएगा और इसके परिणामों के आधार पर निर्णय पहले ही लिया जाएगा।

हाल ही में, इन दो प्रकार के साक्षात्कारों को एकल-स्तरीय और बहु-स्तरीय भी कहा जाने लगा है।

2. नौकरी के लिए इंटरव्यू कैसे पास करें - 4 मुख्य चरण

उदाहरण के लिए, इंटरनेट पर विशेष साइटों पर या समाचार पत्रों में जानकारी संसाधित करते समय, हम ऐसे कई विज्ञापन ढूंढने में कामयाब रहे जिनमें आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप जानकारी होती है।

पहला चरण.फोन पर बात

निर्दिष्ट नंबर डायल करते समय, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि ऐसी बातचीत आपके बारे में पहला विचार होगी और यह कैसे विकसित होती है यह साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के आगे के अवसर पर निर्भर करता है।

अगर किसी छोटे संगठन में ऐसी बातचीत सचिव द्वारा की जाएगी तो भी आपकी ओर से बातचीत सही, मैत्रीपूर्ण और सकारात्मक होनी चाहिए। आख़िरकार, किसी भी मामले में, आपके साथ बैठक की व्यवस्था करते समय, वह निश्चित रूप से प्रबंधक को यह जानकारी देगा कि पहली बातचीत क्या थी।

किसी टेलीफ़ोन वार्तालाप को प्रभावी बनाने के लिए, और सबसे पहले आपके लिए, आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

• पहले तो, यह स्पष्ट करना बहुत महत्वपूर्ण है कि आपको किस रिक्तियों के लिए आमंत्रित किया गया है, इसके मापदंडों पर चर्चा करें और सामान्य आवश्यकताएँ. यदि बातचीत के दौरान यह पहले ही स्पष्ट हो गया है कि किसी कारण से यह रिक्ति आपके या आपके लिए उपयुक्त नहीं है, तो आपको नियत समय पर विनम्रतापूर्वक मना कर देना चाहिए और अपने इनकार का कारण सही ढंग से समझाने का प्रयास करना चाहिए। कुल मिलाकर, बर्बाद किया गया समय आपके और संपूर्ण खोज प्रक्रिया के लिए बहुत बड़ा नुकसान होगा।
• दूसरे, आपको अपनी नोटबुक में संगठन का संपर्क विवरण, प्रस्तावित बैठक का समय और तारीख, कंपनी का नाम, जिस रिक्ति के बारे में आपने बात की और जिस व्यक्ति के साथ बातचीत हुई उसका नाम लिखना होगा। . इसके बाद, यह जानकारी बहुत महत्वपूर्ण होगी. उदाहरण के लिए, अप्रत्याशित परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं या उद्यम का स्थान ढूँढना कठिन होगा।
• तीसरा, यदि ऐसा कोई अवसर है, तो आपको उस व्यक्ति का नाम और संरक्षक पता लगाना होगा जिसके पास आपको साक्षात्कार के लिए भेजा गया है। इसका असर तब होगा जब पहली मुलाकात के समय किसी व्यक्ति को न केवल "आप" कहकर संबोधित करना संभव होगा, बल्कि प्राप्त जानकारी को लागू करते हुए सम्मानपूर्वक संबोधित करना संभव होगा।

संगठन के पते के बारे में जानकारी सही ढंग से निर्दिष्ट करें और समय पर चर्चा करते समय पहले से तय कर लें कि क्या कोई अन्य परिस्थितियाँ हैं जो इसे रोक सकती हैं। इसके अलावा, यदि ऐसा हुआ कि उस दिन कई और बैठकें हुईं, तो उनके बीच अंतर अवश्य करना चाहिए 2-3 घंटे. इससे समय का पाबंद होने और कई मुद्दों को हल करने में मदद मिलेगी। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि साक्षात्कार अलग-अलग होते हैं, और उनमें से किसी में भी काफी देरी हो सकती है, जो आपकी योजनाओं को बाधित करेगा।

साक्षात्कार में सही ढंग से कैसे व्यवहार करना है, क्या बात करनी है और कैसे अच्छा प्रभाव डालना है, इस बारे में पहले से जानकारी का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना सार्थक है। हम नीचे इन मुद्दों पर अधिक विस्तार से विचार करेंगे।

दूसरा चरण.बैठक की तैयारी

इस स्तर पर, आपको कार्यों की एक श्रृंखला को सही ढंग से करने की आवश्यकता है जो आपको खुद को ठीक से इकट्ठा करने और आगामी साक्षात्कार के लिए खुद को तैयार करने की अनुमति देती है।

1. "दस्तावेज़ीकरण". सबसे पहले आपको उन सभी दस्तावेज़ों का ध्यान रखना होगा जो आपके काम आ सकते हैं। आप एक बायोडाटा बना सकते हैं और उसे प्रिंट कर सकते हैं 2 प्रतियां, एक पासपोर्ट, पूर्ण शिक्षा के डिप्लोमा, संभावित प्रमाण पत्र जो उन पाठ्यक्रमों के स्तर और डिग्री की पुष्टि करते हैं जिन्हें आप एक समय में पूरा करने में कामयाब रहे।
2. "संभवित नियोक्ता". अपने स्वयं के विकास के उद्देश्य से आप जिस संगठन में जा रहे हैं उसके बारे में जानकारी प्राप्त करने का प्रयास करना चाहिए। यह ऑनलाइन किया जा सकता है. गतिविधि के लक्ष्यों और दिशाओं, बेचे जाने वाले उत्पादों, स्थापना के वर्षों, विकास मापदंडों, इसके गठन के चरणों का कम से कम सतही अध्ययन करके, आप प्रबंधक के साथ बातचीत में अपने सभी इरादों और उनकी गंभीरता को स्पष्ट रूप से समझाने में सक्षम होंगे।
3. "मार्ग". आपको संभावित स्टॉप, स्थानान्तरण और भवन के स्थान की खोज के साथ अपने मार्ग पर विचार करने की आवश्यकता है।
4. "प्रश्न एवं उत्तर". उन संभावित प्रश्नों के बारे में सोचने का प्रयास करें जो पूछे जा सकते हैं और मोटे उत्तर जो विश्वसनीय और यथासंभव ईमानदार होंगे। अपने आप को इसके लिए तैयार करें संभावित परीक्षणऔर विशेष कार्य. अच्छा होगा कि आप अपने स्वयं के कई प्रश्न बनाएं जो बातचीत में प्रासंगिक हो सकते हैं और भविष्य में आपको रिक्ति और सामान्य रूप से नौकरी के बारे में अपने निष्कर्ष निकालने में मदद करेंगे।
5. "ड्रेस कोड". जब सभी प्रारंभिक चरण पूरे हो जाते हैं, तो केवल यह तय करना रह जाता है कि बैठक में किस कपड़े में जाना है और नेता पर सबसे अनुकूल प्रभाव कैसे डालना है। इसे एक बहुत सख्त बिजनेस सूट, अच्छी तरह से तैयार नाखून, बाल, साफ जूते होने दें, और यह एक प्रभाव देगा। अच्छे संबंधआपकी उम्मीदवारी के लिए.

तीसरा चरण.साक्षात्कार

यह वही है जो आप करने का प्रयास कर रहे थे। आपको कुछ ही मिनटों में आने का प्रयास करना चाहिए. 10 नियत समय से पहले, शांत हो जाएं और अपनी सांस पकड़ें। सबसे पहले, आपको सचिव को सूचित करना चाहिए कि आप आ गए हैं, और फिर, निमंत्रण पर, कार्यालय में प्रवेश करें।

आपको बताई गई कुर्सी के पास जाते हुए, आपको नमस्ते कहना होगा, थोड़ा मुस्कुराना होगा और, नाम और संरक्षक नाम से संबोधित करते हुए, इस विशेष संगठन में एक साक्षात्कार के निमंत्रण के लिए धन्यवाद देना होगा। मोबाइल फोन को या तो बंद कर देना चाहिए या साइलेंट मोड पर रख देना चाहिए।

चौथा चरण.परिणाम

बातचीत के नतीजों के आधार पर, आपको या तो दरवाजे के बाहर इंतजार करने के लिए कहा जाएगा, या वे उस समय सीमा की घोषणा करेंगे जिसमें निर्णय लिया जाएगा। लेकिन, ऐसा भी हो सकता है कि बातचीत ख़त्म होने से पहले ही मैनेजर आपकी इंटर्नशिप की तारीख तय कर दे.

3. साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें - 6 व्यावहारिक युक्तियाँ

ऐसी कई मुख्य बारीकियाँ और बिंदु हैं जिन पर आपको ध्यान देना चाहिए ताकि बैठक सफल हो और आप पर प्रभाव केवल सकारात्मक बना रहे। उनका अनुसरण करना कठिन नहीं है.

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, आपको कम से कम बैठक में आने की आवश्यकता है 10 मिनट पहले. बेशक, आप उस जगह से परिचित नहीं हैं, लेकिन आपको निश्चित रूप से खुद को तैयार करने की ज़रूरत है, और कम से कम डेढ़ मिनट की देरी से साक्षात्कार की शुरुआत पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।

कार्यालय में प्रवेश करने से पहले, दस्तक देना सुनिश्चित करें, जल्दी से अपनी उपस्थिति की फिर से जांच करें, च्युइंग गम और सभी प्रकार की छोटी चीजें हटा दें जो इसे खराब कर सकती हैं।

अपना परिचय दें, मुस्कुराएं और संगठन के किसी कर्मचारी का ध्यान अपनी ओर आकर्षित करने का प्रयास करें। उसे केवल उसके पहले नाम से ही संबोधित करें और केवल दुर्लभ मामलों में ही, क्योंकि वह स्वयं को बुलाए जाने की अनुमति देगा।

सही सीट खोजने और बैठने का प्रयास करें ताकि आपका चेहरा विशेष रूप से वार्ताकार की ओर हो। कुर्सी पर गिरने या जोर से जकड़ने, अपने पैरों को क्रॉस करने या उन्हें एक से दूसरे पर शिफ्ट करने की जरूरत नहीं है।

यह साबित हो चुका है कि अपने साक्षात्कारकर्ता के सामने स्पष्ट रूप से होने पर, एक व्यक्ति उसे एक प्रतिद्वंद्वी के रूप में मानता है जिसे आपके भाग्य का फैसला करने का अधिकार है। इसलिए कुर्सी को थोड़ा तिरछा रखा जाए तो ज्यादा सुविधा होगी।

बातचीत के दौरान अपने हाथों के इशारों का पालन करना जरूरी है। उन्हें जोर से न हिलाएं, न ही मुट्ठी में बांधें और न ही पेन या पेंसिल से हिलाएं। आपको उन्हें शांतिपूर्वक और सहजता से स्थानांतरित करने का प्रयास करने की आवश्यकता है। साथ ही आपका चेहरा खुला और ईमानदार होना चाहिए। विशेषज्ञोंवे आपको सलाह देते हैं कि आप मानसिक रूप से अपने बीच एक वृत्त खींचने का प्रयास करें और दृष्टिगत रूप से उसके केंद्र को देखें।

सभी प्रश्नों को ध्यान से सुनें और जब इसके बारे में पूछा जाए तभी उत्तर देने का प्रयास करें। इसके अलावा, आपको संक्षेप में और भीतर उत्तर देने की आवश्यकता है 2-3 जानकारी को लंबा या छोटा किए बिना मिनट। यदि अचानक प्रश्न नहीं सुना गया तो उसे दोहराने के लिए कहें, लेकिन आपको ऐसा बार-बार नहीं करना चाहिए। वैसे, जैसे उत्तर "हाँ"और "नहीं", मोनोसिलेबिक माने जाते हैं और उन्हें धीमी आवाज़ में कहने से आपके अनिर्णय और उस सामग्री के बारे में अज्ञानता पर विश्वास पैदा होता है जिसके बारे में आप बात कर रहे हैं।

ऐसे मामले में जब प्रबंधक आपसे अपने बारे में कुछ बताने के लिए कहता है, तो आपको अपने जन्म के क्षण से एक कहानी शुरू करने और बड़े विवरणों में जाने की आवश्यकता नहीं है। स्पष्ट और मुद्दे पर बात करें. हमें बताएं कि आपने किस विषय से स्नातक किया है, आप किन पदों पर रहे, आपके करियर में क्या वृद्धि हुई और उन कारणों के बारे में कुछ बताएं जिन्होंने आपको इस विशेष कंपनी में साक्षात्कार के लिए जाने के लिए प्रेरित किया।

मुस्कुराना न भूलें, और चीजों को थोड़ा हल्का करने के लिए, या अपनी किसी भी गलती को महत्वहीन बनाने के लिए, एक उपयुक्त चुटकुला या थोड़ा विनीत हास्य का उपयोग करें। व्यावसायिक बातचीत में भी, एक सुखद मुस्कान दुखदायी नहीं होती, और शायद यह आपके आत्मविश्वास के बारे में बताएगी।

बातचीत के अंत में, आपको निश्चित रूप से नौकरी खोजने का प्रयास करने के अवसर के लिए कर्मचारी और कंपनी को धन्यवाद देना चाहिए।

4. नौकरी के लिए इंटरव्यू प्रश्न और उत्तर

बेशक, निर्धारित साक्षात्कार आपको आमंत्रित करने वाले संगठन के कर्मचारी द्वारा निर्धारित परिदृश्य के अनुसार हो सकता है। लेकिन, किसी भी मामले में, जिस चीज़ से किसी भी तरह से इंकार नहीं किया जा सकता, वह है आवश्यक जानकारी निर्धारित करने के लिए पूछे गए प्रश्न। अमेरिकी वैज्ञानिकअपने स्वयं के कई शोध किए, सिद्धांतों को विकसित और पुष्टि की, इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि किसी भी साक्षात्कार में पूछा जाता है 20 मानक प्रश्न,उनमें से 15 बुनियादी हैं, और 5 अतिरिक्त हैं।

संभावित साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर - उत्तर सहित 5 प्रश्न

प्रश्न 1. आप हमें अपने बारे में क्या बता सकते हैं?

उत्तर:आपको कहानी को छोटा रखने की कोशिश करनी होगी, लेकिन सूखी नहीं, जबकि चिल्लाने, अश्लील भाषा का उपयोग करने, कठबोली भाषण से संबंधित विशिष्ट वाक्यांशों का उपयोग करने की कोई आवश्यकता नहीं है। 3 मिनट की समयावधि के भीतर रहने का प्रयास करें।

इसके अलावा, अधिसूचना प्रक्रिया के दौरान, अपनी शिक्षा, न केवल व्यावसायिक दिशा में, बल्कि व्यक्तिगत दिशा में भी कुछ सफलताओं के बारे में जानकारी का खुलासा करें।

अपने स्वयं के कैरियर विकास की सफलता और योग्यताओं का उल्लेख करें। परिणामस्वरूप, हमें बताएं कि आप अपने जीवन में क्यों और क्या बदलना चाहते हैं, और यदि आपको इस कंपनी में रिक्ति मिलती है तो आप कैसे सफल होंगे। बस चापलूसी करने की कोशिश मत करो. यह हमेशा ध्यान देने योग्य है.

प्रश्न 2. किस चीज़ ने आपको इस विशेष कंपनी की ओर आकर्षित किया?

उत्तर:इसे घर पर तैयारी करते समय बनाया जा सकता है। इंटरनेट संसाधनों पर, कंपनी के इतिहास, उसकी गतिविधि की दिशा का थोड़ा अध्ययन करने के बाद, आप सबसे सही ढंग से वाक्यांश और पूरी कहानी बना सकते हैं। लेकिन, जो अटपटा लगेगा उसके बारे में बात न करें।

उदाहरण के लिए, संगठन के बारे में और आप इसे कैसे पसंद करते हैं, इस तथ्य के बारे में कि आप इसे भविष्य में बेहतरी के लिए बदल सकते हैं। इस प्रकार की प्रतिक्रिया अधिक उपयुक्त होगी.

यह जानते हुए कि कंपनी शिशु आहार व्यवसाय में है, हमें बताएं कि आपको बच्चों से विशेष प्रेम है और आप फार्मूला बाजार में खाद्य सुरक्षा को लेकर चिंतित हैं। और रोजगार के माध्यम से आप यह महसूस कर पाएंगे कि इस कंपनी में इस प्रक्रिया पर कितना काम किया गया है और आप इस दिशा में क्या पेशकश कर सकते हैं।

प्रश्न 3. आपने अपने पिछले कार्यस्थल पर अपनी टीम के भीतर विवादों को कैसे हल किया?

उत्तर:निःसंदेह, ऐसे पेचीदा प्रश्न के लिए, आपको इसे हल करने के लिए 2 या 3 प्रभावी तरीके देने का प्रयास करना चाहिए। लेकिन, यह कहने लायक नहीं है कि पहले, आपकी टीम केवल वही करती थी जो संघर्ष में थी और परिणामस्वरूप, सभी आवश्यक कार्य केवल अकेले ही करने पड़ते थे, इस वजह से काम का सारा भार आपके कंधों पर आ जाता था।

इसके विपरीत, हमें बताएं कि आप कार्य प्रक्रिया को कैसे डिबग करने में कामयाब रहे, जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से कैसे वितरित किया गया, और ऐसी स्थितियां स्वयं कैसे बहुत कम उत्पन्न हुईं। अपने वार्ताकार को अपने व्यावसायिक गुणों के बारे में आश्वस्त करें।

प्रश्न 4. आप कितना वेतन पाना चाहेंगे?

उत्तर:इस स्थिति में, किसी अन्य संगठन में समान रिक्तियों की जानकारी पहले से देख लेना और अपने लिए एक निश्चित राशि तय करना एक अच्छा विचार है।

प्रबंधक, निश्चित रूप से, यह समझना चाहता है कि किस प्रकार का कर्मचारी उसके लिए काम करने आता है, वह स्वयं अपने काम का कितना मूल्यांकन करता है।

लेकिन, यहां मोलभाव करना उचित नहीं है, इस बारे में लंबी चर्चा करना भी अच्छा नहीं है। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि यदि यह एक विशाल संगठन है जिसमें बड़े कर्मचारी हैं और न केवल क्षेत्रीय, बल्कि विश्व प्रसिद्ध भी है, तो आपके काम के लिए पारिश्रमिक का स्तर बढ़ाया जा सकता है 30% औसत से.

प्रश्न 5. आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?

उत्तर:ऐसा प्रश्न पूछकर, भावी नियोक्ता वास्तव में आपके प्रस्थान का सही कारण जानना चाहता है और समझना चाहता है कि ऐसा कुछ भी आज की कार्य प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करेगा। इस मामले में, निश्चित रूप से, आप झूठ नहीं बोल सकते, आपको अपने विचार को सही ढंग से तैयार करने और साक्षात्कार में इसे सही ढंग से व्यक्त करने का प्रयास करने की आवश्यकता है।

ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जिसमें आपके पिछले कार्यस्थल के बारे में डेटा पहले से ही ज्ञात है, और सही कारण लंबे समय तक गुप्त नहीं रहा है। और यह प्रश्न आपसे केवल आपके डेटा की पुष्टि करने के लिए पूछा गया था।

उदाहरण के लिएयदि आप समझ से परे काम में बहुत व्यस्त थे, तो उसके निष्पादन की समय सीमा और व्यवहार सीमित थे प्रमुखस्टाफ अपर्याप्त है, आप निम्नलिखित कह सकते हैं।

मेरे लिए काम के निरंतर प्रवाह का सामना करना कठिन था, जिसकी समय सीमा नगण्य थी और पूरा करना अवास्तविक था। मैं बड़ी मात्रा से नहीं डरता, मुझे चीजों के प्रवाह में रहना पसंद है, लेकिन इसके अस्थायी निष्पादन के मुद्दे पर समझदारी से विचार करना जरूरी है।

इस स्थिति को सारांशित करते हुए, हम कह सकते हैं कि आधुनिक दुनिया, बहुत बार भर्ती कार्यों को लंबे अनुभव और व्यापक विशेषज्ञता वाली विशेष एजेंसियों को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

लेकिन, यहां तक ​​​​कि तथ्य यह है कि पहले चरण में आप स्वयं नेता से नहीं मिल पाएंगे, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको आराम करने की ज़रूरत है और वार्ताकार पर अच्छा प्रभाव डालने की इच्छा के बारे में भी नहीं सोचना चाहिए।

इसके विपरीत, यह समझने लायक है कि आपको किस चीज़ से गुजरना होगा यहां तक ​​कि 2 साक्षात्कार भी. और आपको प्रतिशोध के साथ उनके लिए तैयारी करने की आवश्यकता है। सभी आउटसोर्सिंग एजेंसियां ​​विशेष रूप से संगठनों के साथ अनुबंध के तहत काम करती हैं और मुख्य रूप से प्रबंधकों द्वारा स्वयं निर्धारित मापदंडों द्वारा निर्देशित होती हैं, ऐसे कर्मचारियों का चयन करती हैं जो किसी दिए गए पद के लिए सबसे उपयुक्त हों।

और, कई आवेदक हो सकते हैं, और आपका काम न केवल वार्ताकार को आकर्षित करना, अपने व्यावसायिक गुणों को साबित करना है, बल्कि बाकी आवेदकों से आगे निकलना भी है।

शायद आपको बस अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के बारे में सोचने की ज़रूरत है। यह उतना मुश्किल नहीं है जितना लगता है, बस लेख पढ़ें - ""।

बेशक, यह समझ में आता है कि ऐसी भर्ती प्रक्रिया आयोजित करना बहुत रोमांचक होता है और स्थिति तनावपूर्ण हो जाती है। लेकिन, ऐसी कई रिक्तियां हैं जिनमें आवेदकों को शुरू में स्थिति के प्रति प्रतिरोधी होना चाहिए और उभरते मुद्दों को हल करने में सक्षम होना चाहिए।

वास्तव में, एक साक्षात्कार में यह प्रश्न पूछते समय, प्रबंधक एक अनियोजित स्थिति में कार्यों को देखने और बिक्री तकनीकों में आवेदक के कब्जे की पहचान करने का लक्ष्य निर्धारित करता है। ऐसा करने के लिए, निश्चित रूप से, आपको वार्ताकार के उद्देश्यों को समझने की आवश्यकता है और स्पष्ट रूप से जानना होगा कि अंतिम निर्णय इस बात पर निर्भर करता है कि अब क्या होगा, खासकर यदि रिक्ति में भ्रष्ट कार्य शामिल हों।

तो, जब आपसे पेन या अन्य उत्पाद बेचने के लिए कहा जाए तो आपके व्यवहार का मॉडल क्या है?

1. जल्दबाजी न करें और तुरंत सहज निर्णय जारी करें। और, यदि आप बहुत चिंतित हैं, तो पूछें सोचने के लिए 1 मिनट.
2. इसके बाद, वही उत्पाद (पेन) उठाएं और उसकी सावधानीपूर्वक जांच करने का प्रयास करें। इस पर सब विचार करें पेशेवरोंऔर माइनस, विशिष्टता पर अपने लिए जोर दें।
3. बिक्री के बुनियादी चरणों पर टिके रहने का प्रयास करें, और यदि आप उनसे परिचित नहीं हैं, और इस मामले में कोई अनुभव नहीं है, तो कम से कम सतही तौर पर उनका अध्ययन करने का प्रयास करें। इसके लिए इंटरनेट पर बड़ी मात्रा में उपयुक्त साहित्य और लेख मौजूद हैं। भले ही ऐसा विकल्प बाहर से अजीब लगे, प्रबंधक फिर भी इसकी सराहना करेगा और आपकी दृढ़ता पर ध्यान देगा।
4. यह समझने की कोशिश करें कि आप इसे किसे बेच रहे हैं और इस व्यक्ति की ज़रूरतों का आकलन करें, और अतिरिक्त प्रश्न पूछते समय सक्रिय रूप से सुनने की तकनीक का उपयोग करें। उत्तरों का विश्लेषण करें. उदाहरण के लिए, पूछें: आप कितनी बार लिखते हैं? क्या आपके पास अतिरिक्त पेन है? या आपको इसमें क्या पसंद है, या शायद आपको इसमें कुछ बदलाव करना चाहिए?
5. बिक्री के तथ्य को समझने की कोशिश करते समय, आपको झूठ बोलने और सक्रिय रूप से आविष्कार करने की आवश्यकता नहीं है। ज़्यादा कीमत मत लगाओ.
6. पूरे समय मौखिक संपर्क बनाए रखने का प्रयास करें। इस पेन को किसी संभावित खरीदार के हाथ में देना बुरा नहीं होगा, ताकि असल में वह खुद ही सारी संपत्तियों का मूल्यांकन कर सके।
7. जब आप खरीदारी के लिए सहमति प्राप्त करने में सफल हो जाते हैं, तो एक नोटबुक या अतिरिक्त पेस्ट और शायद कोई अन्य संबंधित उत्पाद भी पेश करना उचित होगा।

बेचना शुरू करने से धीरे-धीरे आत्मविश्वास आता है, लेकिन साथ ही, आपका वार्ताकार स्वाभाविक रूप से अपनी आपत्तियां व्यक्त करेगा। और इसमें कुछ भी अजीब नहीं है, मुख्य बात यह है कि उनका सही ढंग से जवाब देना है न कि स्तब्ध हो जाना।

उदाहरण के लिए, प्रश्न के लिए: मुझे उसकी आवश्यकता क्यों है?? आप आसानी से और सरलता से उत्तर दे सकते हैं: “मैं समझता हूं कि आपके पास पहले से ही एक कलम है, इसलिए आप जानते हैं कि व्यावसायिक दृष्टिकोण क्या है, और यह बहुत निराशाजनक होगा यदि इसकी स्याही सबसे अनुचित क्षण में खत्म हो जाए। इसे सुरक्षित रखें और आप सुनिश्चित होंगे कि किसी भी स्थिति में कोई कठिनाई नहीं होगी।

वास्तव में, स्पष्ट रूप से कहें तो कार्मिक नीति बहुत ही बढ़िया है एक कठिन परिस्थिति. प्रबंधक वास्तव में एक सार्थक विशेषज्ञ ढूंढना चाहते हैं और उसे अपने संगठन में लाना चाहते हैं। लेकिन, उनमें से कुछ ही हैं. इसलिए, एक स्मार्ट विक्रेता जो काम करना जानता हो और साक्षात्कार में खुद को बेचना जानता हो, साथ ही बिक्री के तरीकों और तकनीकों को नियमित रूप से व्यवहार में लागू करना जानता हो, बहुत आवश्यक होगा। और साक्षात्कार प्रक्रिया इसे समझने में मदद करती है।

6. 13 सामान्य नौकरी साक्षात्कार गलतियाँ

बेशक, हम बहुत कोशिश करते हैं और हर पल और कदम पर सोचते हैं, लेकिन अगर हमें अचानक मना कर दिया जाता है, तो हम लंबे समय तक समझ नहीं पाते हैं कि इसमें क्या योगदान है।

वास्तव में, कई हैं सामान्य गलतियांऐसे परिणाम की ओर ले जाना।

1. देरी करना. पहली और सबसे बुरी गलती. इस मामले में, आपकी समय की पाबंदी बिल्कुल खत्म हो जानी चाहिए।
2. मैला-कुचैला रूप. इस पर विशेष ध्यान देने योग्य है, खासकर जब से आप पहले से और पूरी तरह से तैयारी कर सकते हैं।
3. अनुरक्षण. ऐसे मसले अपने आप ही सुलझ जाते हैं और दफ्तरों में किसी पत्नी, पति, रिश्तेदार, गर्लफ्रेंड को बुलाने की जरूरत नहीं पड़ती। तुरंत ही नकारात्मक राय बन जाती है.
4. असुरक्षित व्यवहार. अपने आप को इस तथ्य के लिए तैयार करें कि सब कुछ मायने रखता है, और भले ही बैठक असफल हो, इससे दूसरे संगठन में काम करने का मौका मिलेगा, क्योंकि विकल्प हमेशा मौजूद रहते हैं। शांत हो जाओ और बैठक में जाओ.
5. द्वारा बातचीत चल दूरभाष . इस कनेक्शन को कुछ देर के लिए बंद कर दें, इंटरव्यू के दौरान अपना ध्यान भटकाना और अपनी निजी बातचीत पर दूसरे लोगों का समय बर्बाद करना ज्यादा सुविधाजनक नहीं होगा।
6. पैसे के बारे में प्रश्न. यदि पूरी बैठक में वित्त और भुगतान की राशि पर चर्चा का विषय लगातार सामने आता है, तो इससे स्पष्ट इनकार हो जाएगा।
7. अहंकार और आत्मविश्वास. यह व्यवहार भी अस्वीकार्य है. बेशक, यह स्पष्ट है कि आप अपना ज्ञान और कौशल पेश करने आए हैं, लेकिन यह सही ढंग से और स्थिति के अनुसार किया जाना चाहिए।
8. झूठ. झूठ बोलने की कोशिश करने की ज़रूरत नहीं है, क्योंकि, जैसा कि आप जानते हैं, देर-सबेर सच्चाई सामने आ ही जाएगी और इससे आपकी नकारात्मक छवि बनेगी।
9. अतिरिक्त स्पष्टता. अक्सर, उम्मीदवार प्रश्नों का उत्तर देते समय अत्यधिक अनावश्यक जानकारी व्यक्त करके आत्मविश्वास हासिल करने का प्रयास करते हैं। और ये बहुत हानिकारक हो सकता है. आपके व्यक्तिगत जीवन, लोगों के प्रति किसी प्रकार की नापसंदगी या अतीत के पापों पर चर्चा करने की आवश्यकता नहीं है।
10. पूछे गए प्रश्नों पर चिड़चिड़ापन की प्रतिक्रिया. कई प्रबंधक सत्यापन उद्देश्यों के लिए एक ही प्रश्न कई बार पूछ सकते हैं। यह आपकी भावनाओं की निगरानी के लायक है, हालांकि विशेषज्ञ आपको इसे तीन बार करने की अनुमति देते हैं प्रश्न पूछा गयाथोड़ा चिड़चिड़ापन दिखाओ. उनकी समझ में, ऐसी प्रतिक्रिया वार्ताकार को बताएगी कि आप चौकस हैं और बातचीत का अनुसरण कर रहे हैं। लेकिन, अपनी आवाज ऊंची न करें और गाली देने की कोशिश न करें।
11. कर्मचारियों या वरिष्ठों की आलोचनाजिनके साथ आप पहले काम कर चुके हैं. किसी भी स्थिति में, इस विषय पर चर्चा करना उचित भी नहीं है। अक्सर उत्तर केवल मौजूदा स्थिति पर आधारित होते हैं और यह सही नहीं है।
12. शब्दाडंबर. यह भी मुख्य गलतियों में से एक है. इस तरह का व्यवहार कष्टप्रद है. प्रबंधक अपने प्रश्न का स्पष्ट और सार्थक उत्तर सुनना चाहता है। कभी-कभी ऐसे उम्मीदवार होते हैं जो एक विषय पर बात करना शुरू करते हैं, और इस प्रक्रिया में कई अन्य विषयों पर चर्चा करने में सफल हो जाते हैं।
13. प्रतिक्रिया का अभाव. साक्षात्कार बीत जाने के बाद, विशेषकर यदि आपको बुलाने का वादा किया गया था, तो आपको त्वरित निर्णय नहीं लेना चाहिए और स्वतंत्र रूप से यह मान लेना चाहिए कि आपकी उम्मीदवारी सामने आई है या नहीं। निर्दिष्ट समय पर स्वयं फ़ोन नंबर डायल करें और पता करें कि प्राप्तकर्ता पक्ष के लिए आपकी बातचीत कैसे समाप्त हुई।

1) नौकरी के लिए इंटरव्यू में कैसा व्यवहार करें - टिप्स और ट्रिक्स

2) साक्षात्कार में सेवा बेचने का एक उदाहरण

7. बिना इंटरव्यू के नौकरी कैसे पाएं

अजीब बात है, लेकिन पेशेवर उपयुक्तता के लिए भविष्य के कर्मचारी के परीक्षण के रूप में साक्षात्कार धीरे-धीरे अतीत की बात बन रहे हैं - इन दिनों अधिक से अधिक लोग इंटरनेट पर काम ढूंढते हैं और आराम से काम करते हुए घर से कर्तव्यों का पालन करते हैं। आमतौर पर, इंटरनेट पर रिक्तियों के लिए कठोर साक्षात्कार की आवश्यकता नहीं होती है, ग्राहक के लिए मुख्य बात प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता है।

ऑनलाइन नौकरी पाने के लिए, अक्सर आपको बस एक परीक्षण कार्य पूरा करने की आवश्यकता होती है जो आपको ग्राहक के सामने अपने कौशल का प्रदर्शन करने की अनुमति देता है। सामान्य तौर पर, इंटरनेट पर काम करने के कई अन्य फायदे हैं, जैसे लचीला कार्य शेड्यूल और उच्च स्थिर आय। हम आपको सलाह देते हैं कि आप शुरू से ही ऑनलाइन पैसा कमाने पर हमारा मुफ्त कोर्स डाउनलोड करें - यह आपको इंटरनेट पर आपके लिए आदर्श काम का प्रकार निर्धारित करने में मदद करेगा और ऑनलाइन पैसा कमाना शुरू कर देगा।

विशेषज्ञ एंड्री मर्कुलोव से निवेश के बिना इंटरनेट पर पैसा कमाने के बारे में एक वीडियो देखें:

8. निष्कर्ष

अब, जानकारी पढ़ने के बाद, कार्यों और प्रश्नों के उत्तर का एक निश्चित परिदृश्य बनता है: "नौकरी के लिए साक्षात्कार में कैसा व्यवहार करें?", "उत्पाद कैसे बेचें?" आदि स्पष्ट हो जाता है। डरें नहीं और अत्यधिक घबराहट न दिखाएं, इससे न सिर्फ नुकसान होगा, बल्कि बाद में आपकी सेहत पर भी असर पड़ सकता है।

विश्वास हासिल करें कि आपके पास अनुभव, सभी मुख्य प्रक्रियाओं का ज्ञान, अभ्यास की लंबी अवधि और बड़ी संख्या में हल किए गए मुद्दे हैं। अपनी ताकत इकट्ठा करें और सकारात्मक की ओर ट्यून करें। लेकिन, इंटरव्यू से एक रात पहले पर्याप्त नींद अवश्य लें, जिससे शरीर थोड़ा मजबूत हो सके।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार अपनी बारीकियों और विशिष्टताओं के साथ एक बहुत ही महत्वपूर्ण प्रक्रिया है। इस लेख को पढ़कर, आप बड़ी संख्या में अन्य आवेदकों द्वारा की गई कई सामान्य गलतियों से बच सकेंगे। यदि आप कुछ सरल नियमों को ध्यान में रखते हैं, तो आपके लिए सकारात्मक प्रभाव डालना मुश्किल नहीं होगा।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय कैसा व्यवहार करें?

देर।अगर आपको कोई इंटरव्यू पास करना है तो याद रखें कि ऐसे में देर करना नुकसानदेह हो सकता है। इस तरह की गलती को रोकने के लिए, पहले से पता कर लें कि वांछित संस्थान तक जल्द से जल्द कैसे पहुंचा जाए - वहां कौन सा परिवहन जाता है, पास में कौन सी इमारतें हैं। सही जगह पर पहुंचने के लिए पहले से ही मानचित्र पर यह देखना अच्छा होगा कि साक्षात्कार कहां होगा। संभावित ट्रैफिक जाम और अप्रत्याशित घटना पर विचार करें - थोड़ा पहले पहुंचना और पास के एक कैफे में बैठक के समय की प्रतीक्षा करना बेहतर है। याद रखें कि देर होने से आप पर तुरंत नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। उपस्थिति. किसी भी हालत में आपको नजरअंदाज नहीं करना चाहिए उपस्थिति. यदि आप एक रचनात्मक पेशे (मॉडल, फोटोग्राफर, कोरियोग्राफर, डांसर, इत्यादि) के व्यक्ति हैं, तो, निश्चित रूप से, आप असामान्य पैटर्न वाली रिप्ड जींस और टी-शर्ट खरीद सकते हैं। यदि आप रचनात्मकता से संबंधित नहीं हैं, तो नौकरी के लिए आवेदन करते समय उपयुक्त कपड़ों के साथ-साथ सामान्य रूप से साफ-सफाई के बारे में भी न भूलें। पहला प्रभाव।इस दिन, अपने आप को अच्छा साबित करना, अपने बारे में पहली सकारात्मक धारणा बनाना महत्वपूर्ण है। यदि आप असुरक्षित व्यवहार करते हैं, हकलाते हैं और घबरा जाते हैं तो यह संभावना नहीं है कि आप नियोक्ता में बहुत रुचि जगाएंगे। हालाँकि, आत्मविश्वास भी अनुचित होगा - सुनहरे मतलब की तलाश करें। मिलनसार और शांत रहें. समय से पहले अपॉइंटमेंट निर्धारित करें.

ट्रांसलेशन या लटकते इंटरव्यू में खुद को कैसे पेश करें

यदि आपको और अधिक के लिए साक्षात्कार दिया जाना है उच्च अोहदा, तो निस्संदेह, पहली चीज़ जो आपको करनी चाहिए वह यह दर्शाना है कि आप इस पदोन्नति के योग्य हैं। साक्षात्कारकर्ता के साथ संवाद करते समय, ध्यान भटकाए बिना, ध्यान से सुनें। उसके प्रश्नों का तुरंत विश्लेषण करें और यह निर्धारित करने का प्रयास करें कि वे वास्तव में आपसे क्या सुनना चाहते हैं। यदि आपने कोई प्रश्न नहीं सुना है या उसे समझा नहीं है, तो अस्पष्ट उत्तर देने की बजाय दोबारा पूछना बेहतर है। आपसे संभवतः आपकी सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियों के बारे में पूछा जाएगा। पहले से सोचें कि आप क्या कहेंगे - यह सलाह दी जाती है कि संख्याओं या तथ्यों द्वारा निर्देशित होकर उत्तर दें। अपनी जीत के बारे में बात करते समय, "टीम के साथ संयुक्त प्रयास", "हम टीम के साथ हैं", आदि जैसे वाक्यांशों के साथ सामान्यीकरण करने का प्रयास करें - इस तरह, आप एक टीम में काम करने की क्षमता पर जोर देंगे। निश्चित रूप से, वेतन वृद्धि या स्थानांतरण करते समय, नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहेगा कि आप स्पष्ट रूप से समझें कि आपको किस प्रकार के कर्तव्य सौंपे जाएंगे। इस पद के लिए आवेदकों पर लागू होने वाली आवश्यकताओं से परिचित होने के बाद, इस मुद्दे का पहले से अध्ययन करना सुनिश्चित करें। एक साक्षात्कारकर्ता के साथ बात करते समय सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सकारात्मक मनोदशा, शांति और, ज़ाहिर है, आत्मविश्वास!

मनोवैज्ञानिक की सलाह: इंटरव्यू में खुद को कैसे पेश करें?

साक्षात्कार में उचित व्यवहार ही सफलता की कुंजी है। सामान्य गलतियों से बचें और आप वांछित परिणाम प्राप्त करेंगे।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय क्या कहें?

आपसे संभवतः आपकी विशेषज्ञता के क्षेत्र से संबंधित प्रश्न पूछे जाएंगे। भले ही आप उनमें से कुछ का स्पष्ट उत्तर नहीं जानते हों, फिर भी अपने कंधे उचका कर या "मुझे नहीं पता" कहकर इसका दिखावा न करें। घबराएं नहीं, ज़ोर से सोचना शुरू करें, बताए गए विषय पर विचार व्यक्त करें - यह संभव है कि सही उत्तर अपने आप आ जाएगा या आप नियोक्ता को अन्य ज्ञान में दिलचस्पी लेंगे। वैसे इंटरव्यू को पूछताछ के तौर पर न लें. आपको नियोक्ता से कंपनी के बारे में भी सवाल पूछना चाहिए - अपनी रुचि दिखाएं, निश्चित रूप से, इससे उसकी नजर में आपके लिए फायदे होंगे।

इंटरव्यू में क्या नहीं कहना चाहिए?

बेशक, कभी-कभी वास्तविकता को थोड़ा सा अलंकृत करने से कोई नुकसान नहीं होता है, लेकिन नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक स्पष्ट झूठ स्पष्ट रूप से कुछ भी नहीं लाएगा - सबसे पहले, आप झूठ में पकड़े जा सकते हैं, और दूसरी बात, यह झूठ बाद में आप पर उल्टा असर डाल सकता है और यहां तक ​​कि बर्खास्तगी तक हो सकती है। यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि आपसे पिछली नौकरी के बारे में पूछे जाने की संभावना है - इस मामले में, पिछले नियोक्ता के बारे में नकारात्मक समीक्षा अपने पास रखने की अत्यधिक अनुशंसा की जाती है। भले ही आपके पूर्व कार्यस्थल पर कोई गंभीर संघर्ष हुआ हो और आपकी अपनी कोई गलती न हो, तो बेहतर होगा कि आप इसमें न पड़ें, कोई तटस्थ और वजनदार कारण बताएं (उदाहरण के लिए, आपका कदम)।

चेहरे के भाव और हावभाव, साक्षात्कार में व्यवहार

तनावमुक्त और आश्वस्त रहने का प्रयास करें। यह महत्वपूर्ण है कि आप उपद्रव न करें और स्वयं को प्रस्तुत करने का प्रयास करते हुए "बातचीत" न करें सर्वोत्तम पक्ष. स्पष्ट और शांति से बोलें - अपना स्वर ऊंचा न करें, लेकिन मुश्किल से सुनाई देने वाले शब्दों का उच्चारण न करें। यदि उपयुक्त हो, तो आप एक तटस्थ मजाक बना सकते हैं। सुनिश्चित करें कि कोई भी चीज़ आपको बातचीत से विचलित न करे - इस उद्देश्य के लिए, अपने फ़ोन को साइलेंट मोड पर रखना सुनिश्चित करें। बेशक, आपको अपने पहनावे के बारे में पहले से सोचना चाहिए ताकि साक्षात्कार के दौरान आप यह न सोचें कि जंपर या पतलून आप पर कैसे बैठते हैं - ऐसे कपड़े पहनें जो आपके परिचित हों और साथ ही उपयुक्त हों। इसके अलावा, ऐसी बैठक में, अपने हावभाव और चेहरे के भावों पर नज़र रखें - सब कुछ संयमित होना चाहिए।

ऐसा हो सकता है कि आपके पेशेवर कौशल के बावजूद, आपको वांछित पद नहीं मिलेगा, क्योंकि नियोक्ता आपको पसंद नहीं करेगा। इससे बचने के लिए कुछ बारीकियों का ध्यान रखें।

उपस्थिति

साक्षात्कार में जाते समय, अपनी उपस्थिति का ध्यान रखना सुनिश्चित करें - यही वह चीज़ है जिसका उपयोग आप पहली छाप बनाने के लिए करेंगे, जो, जैसा कि आप जानते हैं, बहुत महत्वपूर्ण है। निःसंदेह, आपकी शक्ल साफ-सुथरी होनी चाहिए - किसी दाग, झुर्रियाँ वगैरह की बात ही नहीं हो सकती। आपको यह भी समझना चाहिए कि साक्षात्कार वह जगह नहीं है जहां बहुत अधिक चमकीला मेकअप उपयुक्त है (जब तक कि आप मेकअप आर्टिस्ट या मेकअप आर्टिस्ट के पद के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं) - बस अपने चेहरे पर एक टोन लगाएं और अपने होठों और पलकों को हल्का सा रंग दें या न्यूड टोन में मेकअप करें। जैसा कि हमने पहले ही बताया है, कैज़ुअल ड्रेसिंग से बचें - उस शैली पर टिके रहें जो इस संगठन के लिए उपयुक्त हो।

साक्षात्कार में क्या लाना है

यह अत्यधिक अनुशंसित है कि आप साक्षात्कार के दौरान अपने साथ एक नोटपैड और पेन लाएँ। यह बहुत अच्छा नहीं होगा यदि आपको कुछ जानकारी लिखने की आवश्यकता है, और आप इसके लिए फोन की तलाश शुरू कर देते हैं, या इससे भी बदतर - नियोक्ता से कागज का एक टुकड़ा और एक कलम मांगते हैं। हम यह भी अनुशंसा करते हैं कि आपके पास एक बायोडाटा हो ताकि नियोक्ता को उसकी आवश्यक सभी जानकारी से तुरंत परिचित हो सके। और, निःसंदेह, यह बेहतर होगा यदि आप न केवल अपनी उपलब्धियों के बारे में बात करें, बल्कि तथ्यों के साथ अपने शब्दों का समर्थन भी करें - डिप्लोमा, डिप्लोमा और इसी तरह। इसके अलावा, आप पानी की एक छोटी बोतल ले सकते हैं - हो सकता है कि आप इंटरव्यू से पहले ही घबरा जाएं और अपना गला तर करना चाहें।

साक्षात्कार आचरण के नियम

एक नियम के रूप में, एक साक्षात्कार में वे इस बात पर अधिक ध्यान देते हैं कि आप कैसा व्यवहार करते हैं, और उसके बाद ही मूल्यांकन करते हैं कि आप वास्तव में क्या कहते हैं। इस तथ्य पर विचार करें, अपने आप को पहले से ही सकारात्मक बना लें और घबराना बंद कर दें। इस बैठक से पहले आप चाहे कितने भी चिंतित हों, सकारात्मक परिणाम के लिए खुद को तैयार करें और आराम करें। यदि आप बहुत अधिक चिंता करते हैं, तो यह निश्चित रूप से नियोक्ता को ध्यान में आएगा, और परिणामस्वरूप, निर्णय आपके पक्ष में नहीं हो सकता है। खुद को सही मूड में रखने के लिए इंटरव्यू से पहले आरामदायक चाय पिएं। बेशक, "साहस के लिए" मादक पेय का सेवन नहीं किया जाना चाहिए!

नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको क्या जानना आवश्यक है

आपको यह पता होना चाहिए कि नियोक्ता आवेदकों पर क्या आवश्यकताएं लगाता है, साथ ही यह भी ध्यान रखना चाहिए कि आपके पास क्या अधिकार हैं। यदि विज्ञापन में कहा गया है कि किसी पद के लिए आवेदकों को एक विदेशी भाषा जानना आवश्यक है, और आप उसे नहीं बोलेंगे, तो यह कम से कम अजीब होगा। आपको कंपनी की गतिविधियों के बारे में पहले से जानकारी का अध्ययन करने की भी आवश्यकता है। निश्चित रूप से, आपसे पूछा जाएगा कि आप इस विशेष कंपनी में क्यों काम करना चाहते हैं, और इस मामले में आपको पहले से उत्तर तैयार करना चाहिए। संगठन के बारे में भी प्रश्न पूछना न भूलें - आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि सभी कामकाजी स्थितियाँ आपके लिए सही हैं।

बिना कार्य अनुभव के इंटरव्यू कैसे पास करें?

अगर आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है तो इंटरव्यू आपके लिए और भी रोमांचक होगा. हालाँकि, यदि आप कुछ युक्तियों का पालन करते हैं, तो आप सही प्रभाव डालने में सक्षम होंगे।

निर्देशक के साथ पहला साक्षात्कार

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका संभावित प्रबंधक किस लिंग का है - किसी भी मामले में, आपको उपस्थिति और व्यवहार के बारे में सामान्य सिफारिशों की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। अक्सर, सीईओ सामान्य प्रश्नों में रुचि दिखाते हैं: आप कंपनी को बेहतर परिणाम प्राप्त करने में कैसे मदद कर सकते हैं, क्या आपके पास सही अनुभव है, आप संगठन में कितने समय तक रहने की योजना बना रहे हैं और आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी। हमारा सुझाव है कि आप ऐसे प्रश्नों के लिए पहले से तैयारी करें ताकि वे आपको आश्चर्यचकित न करें। जब भी संभव हो, प्रसन्नतापूर्वक और बिना किसी हिचकिचाहट के उत्तर दें और संभावित नियोक्ता के प्रश्नों का भी विस्तार से उत्तर दें।

दूसरा इंटरव्यू खुद को कैसे प्रेजेंट करें

दूसरे साक्षात्कार में जाने से पहले, आपको ऐसी नियुक्ति के संभावित कारणों को ध्यान में रखते हुए खुद को तैयार करना चाहिए। संभव है कि वे आपका बेहतर अध्ययन करना चाहते हों, और वे आपसे अधिक कठिन प्रश्न पूछेंगे ताकि आपकी योग्यता पर कोई संदेह न रहे। यह भी संभव है कि नियोक्ता आपको एक व्यक्ति के रूप में बेहतर तरीके से जानना चाहता हो, चरित्र के अप्रिय पक्षों को पहचानने का प्रयास करना चाहता हो - इस उद्देश्य के लिए वे आपको असंतुलित करने का प्रयास कर सकते हैं। हालाँकि, विभिन्न आश्चर्यों के लिए तैयार रहें - हो सकता है कि आवेदकों के चयन की प्रक्रिया में, नियोक्ता इस निष्कर्ष पर पहुंचा हो कि एक योग्य उम्मीदवार के पास अतिरिक्त कौशल होना आवश्यक है।

समूह साक्षात्कार में स्वयं को कैसे प्रस्तुत करें?

बेशक, समूह साक्षात्कार में आपका मुख्य लक्ष्य सबसे अलग दिखना और संभावित नियोक्ता के सामने खुद को सबसे लाभप्रद पक्ष से दिखाना है। आप जैसे उम्मीदवारों की टीम में रहते हुए, पहल करने का प्रयास करें: पूछे गए सभी प्रश्नों के उत्तर दें, किसी विशेष समस्या के विभिन्न समाधान प्रस्तुत करें। यदि आपको ऐसा लगता है कि आप अन्य आवेदकों की तुलना में कम प्रभावशाली दिखते हैं, तो निराश न हों, क्योंकि आप अभी भी नहीं जानते हैं कि अंतिम चयन किन पहलुओं पर किया जाता है। समूह साक्षात्कार असभ्य होने या चिल्लाने की जगह नहीं है - अन्य उम्मीदवारों के प्रति सम्मान दिखाएं। साक्षात्कार देते समय, आपको कुछ सूक्ष्मताओं को ध्यान में रखना चाहिए, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप वास्तव में कहाँ नौकरी पाना चाहते हैं। स्वाभाविक रूप से, एक विक्रेता और एक बैंक कर्मचारी के पद के लिए उम्मीदवारों से पूरी तरह से अलग गुणों की आवश्यकता होती है, और इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

बैंकिंग और वित्तीय संस्थानों में

सबसे पहले, हम अनुशंसा करते हैं कि आपके पास एक विश्वसनीय और अच्छी तरह से लिखा हुआ बायोडाटा हो। इसके अलावा, उपस्थिति के बारे में मत भूलिए, जिसे पूरी तरह से संस्था की भावना के अनुरूप होना चाहिए - एक बैंक और अधिकांश वित्तीय संस्थानों में, फ्रीस्टाइल कपड़े, बहुत उज्ज्वल और आक्रामक मेकअप और इसी तरह के अस्वीकार्य हैं। आपको ऐसा दिखना चाहिए जैसे आप पहले से ही उस स्थान पर काम कर रहे हों। इसके अलावा, इस तरह के साक्षात्कार के लिए देर से आना बेहद अवांछनीय है - शुरुआत से लगभग 10 मिनट पहले आना बेहतर है। सबसे संभावित प्रश्नों पर विचार करें - कार्य के पिछले स्थान के बारे में, इस विशेष बैंक को चुनने के कारण, आगे के कैरियर विकास की दृष्टि।

पुलिस को

इससे पहले कि आप पुलिस के साथ साक्षात्कार के लिए जाएं, उन आवश्यकताओं की सूची पर विचार करें जो संभावित उम्मीदवार के रूप में आपके सामने प्रस्तुत की जा सकती हैं। बेशक, ऐसे संगठन में नौकरी पाने के लिए, आपके पास त्वरित प्रतिक्रिया, तनावपूर्ण स्थितियों में स्थिरता, बुरी आदतों की अनुपस्थिति जैसे गुण होने चाहिए। अच्छी याददाश्त, सावधानी, अच्छी शारीरिक तैयारी और जिम्मेदारी। ये वे गुण हैं जो नियोक्ता आपमें देखने की उम्मीद करता है, और यह बहुत अच्छा होगा यदि आप स्वयं उनका उल्लेख करें। इस साक्षात्कार की तैयारी करते समय, निश्चित रूप से, साफ-सफाई और समय की पाबंदी के बारे में न भूलें।

ग्राहक सेवा प्रतिष्ठानों (कैफ़े, व्यापार) के लिए

यदि आप भोजन या व्यापार के क्षेत्र में किसी सेवा संगठन में नौकरी पाना चाहते हैं, तो आपके पास निश्चित रूप से कुछ गुण होने चाहिए - हम अनुशंसा करते हैं कि आप उनका उल्लेख करें। हम बात कर रहे हैं सटीकता, मिलनसारिता, फुर्ती और अच्छी याददाश्त की। चूँकि आपको ग्राहकों के साथ काम करना होगा, नियोक्ता आपका मूल्यांकन इस स्थिति से करेगा - आप ग्राहक पर क्या प्रभाव डालेंगे, क्या वह इस कैफे, स्टोर में दोबारा जाना चाहता है, इत्यादि। इसीलिए हम अनुशंसा करते हैं कि आप साक्षात्कार के दौरान मित्रता और अच्छे हास्य का प्रदर्शन करें।

एक लंबी और कठिन नौकरी खोज प्रक्रिया के पहले चरण का एक योग्य अंत एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण होगा।

इंटरव्यू कैसे पास करें? कैसा बर्ताव करें? इंटरव्यू में क्या कहें? ये सभी प्रश्न नौकरी के लिए आवेदकों के लिए बहुत चिंता का विषय हैं, और इनका उत्तर जानना आपके रोजगार की शर्तों में से एक है। इन सवालों का जवाब देने से पहले, आइए पहले विचार करें कि नियोक्ता के साथ साक्षात्कार क्या है।

नौकरी के लिए साक्षात्कार आवेदक के अनुभव का पता लगाने के बारे में है।, साथ ही उनके व्यक्तिगत गुण, यानी उनसे परिचय।

एक साक्षात्कार समान लोगों की बातचीत है, जिनमें से प्रत्येक की अपनी स्थिति होती है, अस्तित्व का अधिकार होता है, और हितों की एक निश्चित सीमा होती है जो सामान्य हो सकती है।

भले ही आपके पास पहले से ही नौकरी खोजने का काफी अनुभव हो, इसे याद रखें प्रत्येक नई नौकरी के साक्षात्कार के लिए, आपको पहले से तैयारी करने की आवश्यकता है।

एक नियम के रूप में, सबसे योग्य विशेषज्ञ, जो उचित रूप से सर्वोत्तम नौकरी का दावा करते हैं, साक्षात्कार के लिए अधिक जिम्मेदार होते हैं। दूसरी ओर, अक्सर, किसी विशेषज्ञ का स्तर जितना निचला होता है, वह साक्षात्कार के लिए उतना ही खराब तैयार होता है। इसलिए, जब भी आपको किसी साक्षात्कार के लिए निमंत्रण मिले, तो निम्नलिखित युक्तियों का उपयोग करें:

नौकरी के लिए साक्षात्कार को संभावित सहयोग की बातचीत के रूप में देखा जाना चाहिए।

किसी साक्षात्कार के दौरान प्रबंधक के साथ साझेदारी बनाते समय, यह महत्वपूर्ण है:

• सबसे पहले, अपने आप को एक परिपक्व और परिपक्व व्यक्ति के रूप में प्रस्तुत करें जो अपने मूल्य और व्यक्तित्व से अवगत है (जिससे आपकी सफलता की संभावना बढ़ जाती है),
• दूसरे, इनकार को स्वीकार करना आसान है, क्योंकि इस मामले में, यह विचारों की विसंगति का परिणाम होगा, जो किसी भी तरह से आपकी गरिमा को कम नहीं कर सकता।

आपके लिए साक्षात्कार में सफल होना आसान होगा यदि आप:

• ज़िद्दी
• तनाव प्रतिरोधक
• परोपकारी
• आकर्षक
• साफ़
• समय का पाबंद
• जवाबदार
• लचीला (आप जल्दी से स्थिति के अनुकूल ढल सकते हैं)
• सक्रिय

साक्षात्कार में व्यवहार

• ऑफिस पहुंचकर सभी के साथ विनम्र और धैर्यवान रहने का प्रयास करें।
• आपको पेश किए जाने वाले सभी प्रश्नावलियों और फॉर्मों को ईमानदारी से भरें।
• साक्षात्कार की शुरुआत में अपना परिचय दें. वार्ताकार का नाम पूछें.
• आँख से संपर्क बनाए रखें.
• वार्ताकार को बाधित किए बिना प्रश्नों को ध्यान से सुनें।
• यदि आप आश्वस्त नहीं हैं कि आपने प्रश्न को अच्छी तरह से समझ लिया है, तो स्पष्ट करने में संकोच न करें ("क्या मैंने इसे सही ढंग से समझा ...")।
• वाचालता से बचें, टू द प्वाइंट उत्तर दें।
• वस्तुनिष्ठ और सच्चे रहें, लेकिन बहुत अधिक मुखर न हों।
• जब अपने बारे में नकारात्मक जानकारी देने की आवश्यकता का सामना करना पड़े, तो उन तथ्यों से इनकार न करें जो सत्य हैं, बल्कि उन्हें अपने बारे में सकारात्मक जानकारी के साथ संतुलित करने का प्रयास करना सुनिश्चित करें।
• अपने आप को गरिमा के साथ रखें, किसी हारे हुए या व्यथित व्यक्ति का आभास न देने का प्रयास करें; हालाँकि, उद्दंड व्यवहार से बचें।
• यदि आपको प्रश्न पूछने का अवसर दिया जाता है, तो अवश्य पूछें, लेकिन बहकावे में न आएं (2-3 प्रश्न)।
• प्रश्न पूछते समय, सबसे पहले, कार्य की सामग्री और उसके सफल कार्यान्वयन की शर्तों में रुचि लें।
• साक्षात्कार के पहले चरण में वेतन संबंधी प्रश्न पूछने से बचें।
• यह निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कार के परिणाम के बारे में कैसे पता लगाएंगे, स्वयं कॉल करने के अधिकार पर बातचीत करने का प्रयास करें।
• साक्षात्कार के अंत में, शिष्टाचार के सामान्य नियमों को याद रखें।
• कई प्रश्नों के लिए आपको दोबारा साक्षात्कार की तैयारी नहीं करनी पड़ती। लेकिन कुछ बिंदुओं पर, प्रत्येक नए नियोक्ता से उसकी विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए संपर्क किया जाना चाहिए, ताकि इन सुविधाओं को याद न किया जा सके, साक्षात्कार की तैयारी में समय और प्रयास लगता है। हालाँकि, याद रखें कि नियोक्ता मुख्य रूप से इसमें रुचि रखता है योग्य विशेषज्ञ, पेशेवर। बातचीत के दौरान अपने-अपने गुण प्रदर्शित करने का प्रयास करें।

और नौकरी के लिए इंटरव्यू कैसे पास करें, इस पर कुछ और युक्तियाँ:

• इंटरव्यू से पहले इस बात पर विचार करें कि आप कैसे कपड़े पहनेंगे। रूप-रंग और व्यवहार बहुत महत्वपूर्ण हैं और व्यावहारिक रूप से पहली छाप निर्धारित करते हैं।

  यदि आप किसी वित्तीय संस्थान में साक्षात्कार के लिए जा रहे हैं, तो रूढ़िवादी व्यावसायिक पोशाक पहनें।

  यदि आप किसी निर्माण कंपनी या डिज़ाइन फर्म के साथ साक्षात्कार के लिए जा रहे हैं, तो आप अधिक आरामदायक शैली में कपड़े पहन सकते हैं।

  आप पहले से पता लगाने की कोशिश कर सकते हैं कि क्या कंपनी ने कपड़ों की व्यवसायिक या अधिक अनौपचारिक शैली अपनाई है, लेकिन किसी भी मामले में, साक्षात्कार के लिए अधिक औपचारिक रूप से कपड़े पहनना बेहतर है।

  यदि इस फर्म में पाठ्यक्रम के लिए जींस पहनकर काम करना उचित माना जाता है, तो जब आप काम करना शुरू करेंगे तो आप इसे वहन करने में सक्षम होंगे, लेकिन आपको स्वेटर और जींस में साक्षात्कार के लिए नहीं आना चाहिए।

  किसी भी स्थिति में, आपको साफ-सुथरा दिखना चाहिए।

  एक महिला के लिए साक्षात्कार के लिए औपचारिक सूट या काफी रूढ़िवादी पोशाक पहनना सबसे अच्छा है, स्कर्ट की लंबाई, रंग और गहने चुनते समय चरम सीमा पर जाने के बिना। तेज़ परफ्यूम या कोलोन का प्रयोग न करें।

• पहले से सुनिश्चित कर लें कि आप जानते हैं कि कंपनी भवन तक कैसे पहुँचना है और कार कहाँ छोड़नी है। जल्दी घर से बाहर निकलें.
• कृपया अपने निर्धारित समय से 15 मिनट पहले पहुंचें। इससे पता चलेगा कि आप साक्षात्कारकर्ता का सम्मान करते हैं और उनके समय को महत्व देते हैं। यदि आप अभी भी देर से आए हैं, तो वापस कॉल करने का प्रयास करें और देरी के बारे में चेतावनी दें।
• याद रखें कि समान योग्यता वाले कई उम्मीदवारों में से चयन करते समय, साक्षात्कार के दौरान अनुकूल प्रभाव डालने की आपकी क्षमता निर्णायक भूमिका निभाएगी।
• इंटरव्यू में जाने से पहले रात को अच्छी नींद लें। नींद में रहने वाले लोग कभी भी अच्छा प्रभाव नहीं डालते। अपने सामान्य समय पर बिस्तर पर जाने का प्रयास करें, न कि पहले या बाद में।
• बहुत सारे तरल पदार्थ न पियें। हो सकता है कि आपको किसी अपरिचित संस्था में शौचालय न मिले और साक्षात्कार के दौरान आपको बुरा लगे।
• यदि आपका परिचय किसी से होता है, तो उस व्यक्ति का नाम सही ढंग से सुनने और याद रखने का हर संभव प्रयास करें। यदि आप वार्ताकार को तुरंत नाम से संबोधित कर सकते हैं, तो इससे अनुकूल प्रभाव पड़ेगा। दोबारा पूछने पर अत्यधिक घबराहट सामने आएगी।
• साक्षात्कार की अवधि का पता लगाना और सहमत समय का पालन करना महत्वपूर्ण है। इससे उत्तरों और प्रश्नों के बीच सही ढंग से समय आवंटित करने, उत्तरों के विवरण की डिग्री निर्धारित करने में मदद मिलेगी।
• कार्यालय में मिलने वाले सभी लोगों के साथ विनम्र और मैत्रीपूर्ण व्यवहार करें। जब आप साक्षात्कारकर्ता के कार्यालय में प्रवेश करें तो मुस्कुराना न भूलें।
• यह मत भूलिए कि बॉडी लैंग्वेज कितनी महत्वपूर्ण है। आपका हाथ मिलाना भी कम महत्वपूर्ण नहीं है: आपका हाथ सूखा और गर्म होना चाहिए; हाथ मिलाना दृढ़ होना चाहिए, लेकिन बहुत तेज़ नहीं। अपनी मुद्रा देखें, आंखों में देखने का प्रयास करें। हालाँकि, किसी भी बात को अति पर न ले जाएँ।
• साक्षात्कार में अपनी योग्यता, शिक्षा और अतिरिक्त ज्ञान की पुष्टि करने वाले अधिक से अधिक दस्तावेज़ लाना न भूलें।
• यदि आपसे कोई फॉर्म भरने के लिए कहा जाता है, तो बेहतर होगा कि आप उन्हें अपने साथ ले जाएं और जितनी जल्दी हो सके उन्हें वापस कर दें। घर पर उनके साथ काम करते समय ड्राफ्ट पर अभ्यास करें। याद रखें कि हर चीज़ मायने रखती है: साक्षरता, ब्लॉट्स, लिखावट और शब्दों की स्पष्टता।
• आप परिणामों के बारे में कब और कैसे सुनेंगे, इस पर सहमत होकर और साक्षात्कारकर्ता को धन्यवाद देकर साक्षात्कार समाप्त करना न भूलें।

जब साक्षात्कार समाप्त हो जाए:

• आपको कॉल करने का वादा करते हुए उत्तर की प्रतीक्षा करने की पेशकश की गई थी। यदि आपकी राय में प्रतीक्षा में देरी हो रही है, तो स्वयं कंपनी से संपर्क करने में संकोच न करें। यह संभव है कि आपको अस्वीकार कर दिया जाएगा (यह सुनिश्चित करने के बाद, आप अपने खोज प्रयासों को अन्य वस्तुओं पर केंद्रित कर सकते हैं)। या शायद आपका कॉल कंपनी के प्रमुख को विभिन्न प्रकार के उम्मीदवारों में से आपके पक्ष में चयन करने की समस्या को हल करने की अनुमति देगा।
• यदि आपको अभी भी अस्वीकार कर दिया गया है, तो निराश न हों, क्योंकि:
  • नियोक्ता भी लोग हैं और हर किसी की तरह हैं सामान्य लोग, ग़लत हो सकता है;
  • एक साक्षात्कार, भले ही असफल हो, आपके अनुभव के गुल्लक में एक सिक्का है;
  • खैर, आपसे किसने कहा कि यह चूका हुआ मौका ही आपके लिए एकमात्र मौका था?

उपस्थिति

आप किसी नियोक्ता के साथ अपनी पहली बैठक में जा रहे हैं। नौकरी विवरण के अनुसार, सब कुछ आपके अनुकूल है। इसलिए, आप साक्षात्कार के लिए विशेष रूप से सावधानी से तैयारी करें: अपने बायोडाटा में संशोधन करें, पेचीदा प्रश्नों सहित संभावित उत्तरों पर मानसिक रूप से विचार करें और रात में रूसी-अंग्रेजी वाक्यांश पुस्तक का अध्ययन करें। अंत में, आपको अपनी शक्ल-सूरत के बारे में सोचने की ज़रूरत है, ताकि नियोक्ता पर आपके बारे में सबसे पहले अनुकूल प्रभाव पड़े।

शैली व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट

कपड़ों की शैली काफी हद तक उस पद और संस्थान पर निर्भर करती है जिसमें आप काम करने जा रहे हैं।

• आपका पेशा रचनात्मकता के जितना करीब होगा, नियम उतने ही कम होंगे। एक रचनात्मक व्यक्ति को अपने व्यक्तित्व पर ज़ोर देने की ज़रूरत है और, शायद, उसे सलाह देना बहुत सही नहीं होगा - उसे उसकी रचनात्मकता से प्रेरित होना चाहिए।
• रूढ़िवादी व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए, सबसे अच्छा विकल्प है फैशनेबल क्लासिक. इसका मतलब है फैशनेबल दिखना, लेकिन उद्दंड नहीं।

इसके मुताबिक, अगर आप किसी बैंक में काम करने जा रहे हैं तो आपको नाक में बाली रखने की जरूरत नहीं है। और आप सख्त क्लासिक सूट पहनकर नाइट क्लब में काम करने नहीं आते हैं।

एक जीत-जीत विकल्प है. यदि आप पहले इस संस्थान में नहीं गए हैं और इसके नियमों से परिचित नहीं हैं, तो क्या पहनना है यह तय करने से पहले, अपने भविष्य के कार्यस्थल के सामने टहलें और देखें कि वहां क्या पहनने की प्रथा है। इंटरव्यू में भी उसी अंदाज में दिखने की कोशिश करें.

बाल शैली

बाल कटवाने की गुणवत्ता तुरंत दिखाई देती है, खासकर छोटे बालों पर, इसलिए नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले आपको सैलून जाना चाहिए, जहां बाल कटवाना सबसे सस्ता नहीं है।

• एक व्यवसायी महिला बाल कटवाने पर रोक लगा सकती है, क्योंकि बाल जितने लंबे होंगे, उनकी देखभाल में उतना ही अधिक समय और पैसा लगेगा। मैला लंबे बालयह कल्पना करने योग्य सबसे भयानक चीज़ है।
• आज अपने बालों को कई रंगों में रंगना फैशनेबल है। इसे गैर-विपरीत रंग होने दें जो आसानी से एक-दूसरे में प्रवाहित हों और एक, लेकिन बहुत सुंदर और गहरे रंग की भावना पैदा करें। बाल कटवाना लगभग बिना स्टाइल वाला दिखना चाहिए।
• पिछले सीज़न की तुलना में पुरुषों के लंबे बाल फैशन में हैं।

पोशाक

• उन कपड़ों का चुनाव करना बंद करें जिनमें आप ऑर्गेनिक महसूस करते हैं। इससे नियोक्ता के साथ बात करते समय आपको आत्मविश्वास मिलेगा और आप अपने व्यावसायिक गुणों पर पूरा ध्यान केंद्रित कर सकेंगे।
• स्कर्ट की लंबाई फिगर और जुनून का मामला है, हालांकि, जब किसी गंभीर संगठन में जाते हैं, तो बिजनेस सूट के लिए स्कर्ट की लंबाई के क्लासिक संस्करण को प्राथमिकता देना बेहतर होता है - घुटने के बीच तक।
• पैंट काफी चौड़ी होनी चाहिए।
• पोशाक आभूषण और सोना स्वीकार्य हैं, इसलिए आप अपने पहनावे को एक बड़े कंगन, अंगूठी और झुमके के साथ सुरक्षित रूप से पूरक कर सकते हैं। हालाँकि, यह आपकी उपस्थिति और गहनों की मात्रा के अनुरूप है आधिकारिक वेतनजिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं.
• गर्म मौसम में भी महिलाओं को नेकलाइन छोड़कर अपने कंधों को ढक लेना चाहिए।
• बिजनेस सूट का मतलब है बंद जूते, यानी जूते, सैंडल नहीं। इसकी संभावना नहीं है कि आप गर्मी से पीड़ित होंगे, क्योंकि अच्छी जगहों पर हर जगह एयर कंडीशनर लगे होते हैं। जूते, सूट के विपरीत, डिज़ाइन में अधिक बोल्ड और फैशनेबल हो सकते हैं, जरूरी नहीं कि क्लासिक हों।
• इंटरव्यू के लिए जाते समय कपड़ों में कुछ रंगों को छोड़ देना ही बेहतर है। लाल रंग आपके वार्ताकार में आक्रामकता पैदा कर सकता है, और भूरा - एक भावना है कि आप अपने आप में आश्वस्त नहीं हैं।
• कपड़ों का रंग बालों और आंखों के रंग और मौसम के आधार पर चुनना चाहिए। गर्मियों में, हल्के रंग: क्रीम, हल्का हरा, नीला, बेज। सर्दियों में, आप बेज रंग में रह सकते हैं या गहरे रंग का सूट पहन सकते हैं। काले और सफेद का कॉम्बिनेशन फैशन में है.
• बहुत रंगीन कपड़े न पहनें - आप तुच्छ दिखने का जोखिम उठाते हैं।

पुरुषों के लिए कुछ सुझाव:

• टालना उद्दंड रंगबाँधना। बिजनेस सूट में यह विवरण जूते और मोजे के समान स्वर में होना चाहिए।
• काले जूते हल्के पतलून के साथ नहीं पहने जाते हैं, वास्तव में, इसके विपरीत।
• बहुत से पुरुष मैनीक्योर को महत्व नहीं देते, और व्यर्थ में। यदि बातचीत के दौरान आप सिगरेट पीने का फैसला करते हैं, तो आपके गंदे हाथ तुरंत वार्ताकार की नजरों में आ जाएंगे। वैसे, नियोक्ता के साथ पहली बैठक में अपनी बुरी आदत का विज्ञापन न करें। सबसे पहले, कई संगठन धूम्रपान नहीं करते हैं, और दूसरी बात, फैशन में स्वस्थ जीवन शैलीज़िंदगी।

मेकअप और इत्र

• सौंदर्य प्रसाधन प्राकृतिक रंग के होने चाहिए। और यहां उस सिद्धांत को याद करना उचित है जिससे हम बहुत पहले ही दूर हो चुके हैं, लेकिन नौकरी के लिए आवेदन करते समय यह लागू होता है: नेल पॉलिश और लिपस्टिक का रंग मिलान।
• परफ्यूम काफी संयमित होना चाहिए, शाम की सुगंध का प्रयोग नहीं करना चाहिए।

और अंत में, इंटरव्यू में सबसे महत्वपूर्ण बात- आपका आत्मविश्वास. क्या आप स्वयं को एक पेशेवर मानते हैं जो इस पद के योग्य है? तो इसे अपने चेहरे पर पढ़ने दें, और सफलता आने में देर नहीं लगेगी।

साक्षात्कार प्रश्न, जिनके उत्तर बेहतर हैं

साक्षात्कार प्रश्न: उनके पीछे क्या है?

किसी नियोक्ता के साथ साक्षात्कार के लिए सावधानीपूर्वक तैयारी करें। कभी-कभी यह गुप्त कार्य की तैयारी करने जैसा होता है। नौकरी की तलाश लगभग पूरी हो चुकी है, और वांछित लक्ष्य की ओर अंतिम प्रयास करना बाकी है। नियोक्ता के साथ बैठक से पहले, मैनुअल का अध्ययन किया जाता है, सट्टा संवाद बनाए जाते हैं, उन सवालों के जवाब दिए जाते हैं जो अभी तक नहीं पूछे गए हैं।

अपनी शैली में एक साक्षात्कार कम से कम एक परीक्षा की याद दिलाता है, जहां प्रत्येक प्रश्न के लिए एक ही सही उत्तर होता है जिसे परीक्षक निश्चित रूप से जानता है। एक साक्षात्कार समान लोगों की बातचीत है, जिनमें से प्रत्येक की अपनी स्थिति होती है, अस्तित्व का अधिकार होता है, और हितों की एक निश्चित सीमा होती है जो सामान्य हो सकती है। और एक साक्षात्कार में सफलता सही उत्तरों की गणना करने की क्षमता पर नहीं, बल्कि एक दिलचस्प बातचीत करने वाले होने की क्षमता पर निर्भर करती है।

इसलिए, जब पूछा जाए कि साक्षात्कार में प्रश्नों का उत्तर कैसे देना है, तो आप संक्षेप में उत्तर दे सकते हैं - ईमानदारी से। अक्सर न केवल आप क्या कहते हैं, बल्कि यह भी महत्वपूर्ण होता है कि आप उसे कैसे करते हैं। हर सवाल के पीछे सिर्फ आपके बारे में कुछ जानने की चाहत नहीं होती, बल्कि संवाद संचालित करने, वार्ताकार के प्रति खुले रहने की आपकी क्षमता भी।

नियोक्ता के सवालों के पीछे क्या है?

तो आइए साक्षात्कार में अक्सर पूछे जाने वाले कुछ प्रश्नों पर एक नज़र डालें।

मुझे अपनी असफलताओं के बारे में बताओ

ऐसे प्रस्ताव के बाद कुछ लोग थोड़ी स्तब्धता में पड़ जाते हैं। कुछ लोग वार्ताकार को यह समझाने की कोशिश करते हैं कि उनका पूरा जीवन शुद्ध भाग्य है, अन्य लोग पिछली शादी या उस देश को याद करके, जिसमें उनका जन्म होना तय था, इसे याद करके इस पर हंसने की कोशिश करते हैं। लेकिन नियोक्ता के लिए, न केवल उन स्थितियों को सूचीबद्ध करना महत्वपूर्ण है जिनमें आप असफल रहे, बल्कि यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि आप विफलता के रूप में क्या मूल्यांकन करते हैं, क्या आप इसके बारे में बात करने में सक्षम हैं, आप कठिनाइयों को कैसे दूर करते हैं। हममें से कोई भी असफलताओं से अछूता नहीं है, आपके सामने बैठे व्यक्ति सहित हर किसी के जीवन में उतार-चढ़ाव आए। और जीवन के अनुभव का मूल्य इस बात में नहीं है कि आपने किसी पद पर कितने वर्षों तक काम किया है, बल्कि जीवन के अनुभव में, असफलताओं के बाद "उठने" और उसके बाद आगे बढ़ने की क्षमता में है ग़लतियाँ कीं, किए गए निर्णयों की तर्कसंगतता और एक ही रेक पर कदम न रखने की क्षमता। केवल वही व्यक्ति जो अपनी गलतियों को स्वीकार करने और उनसे निष्कर्ष निकालने में सक्षम है, आगे बढ़ना जानता है।

अपनी ताकत और कमजोरियों की सूची बनाएं

एक और सवाल जो कई लोगों के लिए एक बड़ी बाधा बन जाता है। नौकरी चाहने वालों के लिए दिशानिर्देश सुझाव देते हैं कि आप अपनी कमजोरियों को अपनी ताकत के विस्तार के रूप में प्रस्तुत करें, उदाहरण के लिए, नियोक्ता को यह बताने का सुझाव दिया जाता है कि आपने जो व्यवसाय शुरू किया है उसे आप कैसे नहीं छोड़ सकते हैं, और समय पर काम छोड़ना आपकी ताकत से परे है।

यदि आप इस प्रश्न का उत्तर लिखित रूप में देते हैं, तो आप निश्चित रूप से प्रदर्शन कर रहे हैं अच्छा ज्ञानइस मुद्दे पर साहित्य, एक अच्छी याददाश्त और, साथ ही, पूर्ण अनम्यता, पढ़ी गई सामग्री को "रचनात्मक ढंग से" संसाधित करने में असमर्थता। यह मत भूलिए कि मानव संसाधन प्रबंधक भी किताबें पढ़ते हैं, और यदि वे आपको संकीर्ण सोच वाले लोग लगते हैं जो किसी भी जानकारी को "निगलने" में सक्षम हैं, तो आप गलत हैं। इस प्रश्न के पीछे वास्तव में आपके सकारात्मक और के बारे में जानने की इतनी इच्छा नहीं है नकारात्मक गुणखुले रहने की क्षमता, असहज सवालों का जवाब देने की क्षमता, आत्मविश्वास कितना है। डाक टिकट जारी न करें, हममें से प्रत्येक में बहुत सारी कमियाँ हैं जो "जीवन का अधिकार रखती हैं" - कोई शुभचिंतकों की नज़र में काम करने की क्षमता खो देता है, कोई नियमित काम बर्दाश्त नहीं कर पाता है, और हममें से अधिकांश लोग मुश्किल से ही इसमें शामिल हो पाते हैं समय पर काम पर जाने के लिए सुबह. इस बारे में सोचें कि वास्तव में आपमें क्या निहित है और स्पष्ट होने से न डरें। आख़िरकार, केवल एक आत्मविश्वासी व्यक्ति ही अपनी प्रतिष्ठा के डर के बिना अपनी कमियों के बारे में बात कर सकता है।

5 साल में आप खुद को कैसे देखते हैं?

प्रश्न, बल्कि, कैरियर की उपलब्धियों के बारे में नहीं है, बल्कि संभावनाओं को देखने की क्षमता, इच्छित लक्ष्य की ओर कैसे बढ़ना है, आंतरिक उद्देश्यों, अपने स्वयं के जीवन की योजना बनाने की क्षमता और मध्यवर्ती परिणाम देखने की क्षमता के बारे में है। आप जो बता रहे हैं उसके आधार पर, यह समझना आसान है कि आप एक पेशेवर के रूप में अपने आप को कितना निष्पक्ष रूप से व्यवहार करते हैं, क्या आप पेशे में रुचि रखते हैं या आप कैरियर के विकास में अधिक रुचि रखते हैं, आप अपने स्वयं के विकास और उन्नति को कितनी सटीकता से सहसंबंधित करते हैं।

व्यक्तिगत जीवन

किसी कारण से, इस क्षेत्र को प्रभावित करने वाले सभी प्रश्न बहुत शर्मिंदगी का कारण भी बनते हैं। और क्या बेहतर है - शादीशुदा होना या न होना, बच्चों वाला होना या निःसंतान होना, वैवाहिक स्थिति के क्या फायदे हैं? आप जब तक चाहें इस पर चर्चा कर सकते हैं, लेकिन आपके पास वैवाहिक स्थिति है, और नियोक्ता की इच्छा के आधार पर आप इसे बदलने की संभावना नहीं रखते हैं। ज्यादातर मामलों में, इन प्रश्नों का उद्देश्य आपके व्यक्तिगत जीवन के रहस्यों को भेदना नहीं है, बल्कि यह समझना है कि आप किस हद तक अपने बारे में बात करने में सक्षम हैं। एक अजनबी. आप कितने खुले हैं और आप अपने "मैं" की सीमाओं को कैसे बनाए रखते हैं, क्या आप पर्याप्त रूप से स्वतंत्र और स्वतंत्र हैं, क्या आप उस बारे में बात करते हैं जो आपको चिंतित करता है, या व्यक्तिगत विषयों पर चर्चा करने से बचने की कोशिश करते हैं। और यदि आप अपने निजी जीवन के बारे में बात नहीं करना पसंद करते हैं, तो आप कितनी बारीकी से जानते हैं कि यह कैसे करना है।

मुख्य शब्द: अक्सर पूछे जाने वाले साक्षात्कार प्रश्न, साक्षात्कार के प्रश्नों का उत्तर कैसे दें, साक्षात्कार में क्या पूछें, नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न, सामान्य प्रश्नऔर साक्षात्कार के उत्तर, साक्षात्कार में कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं, साक्षात्कार के उत्तर जो मौका देते हैं।

संभावित प्रश्न

सबसे सामान्य प्रश्न जिनका उत्तर देने के लिए आपको तैयार रहना चाहिए।

जाहिर है, कोई भी पहले से यह निर्धारित करने में सक्षम नहीं है कि साक्षात्कार में कौन से प्रश्न पूछे जा सकते हैं। सैद्धांतिक अपवाद संरचित साक्षात्कार है, जहां सभी उम्मीदवारों से प्रश्नों की एक ही पूर्व-तैयार सूची पूछी जाती है। लेकिन इस तरह के इंटरव्यू का इस्तेमाल कम ही किया जाता है. हालाँकि, व्यवहार में, आप 15-20 प्रश्नों की एक सूची बना सकते हैं, जिनमें से कई, किसी न किसी रूप में, लगभग हर साक्षात्कार में पूछे जाते हैं। आइए इनमें से कुछ प्रश्नों पर विचार करें।

मुझे अपने आप के बारे में थोड़ा बताना

यह खुद को प्रस्तुत करने का एक शानदार मौका है सर्वोत्तम प्रकाशविशेषकर यदि आपने पहले से तैयारी कर रखी हो। जानबूझकर या अनजाने में, नियोक्ता एक ऐसे कर्मचारी की तलाश में है जो काम कर सके, यानी। उसके पास उपयुक्त योग्यताएं, अनुभव आदि हैं और वह इसे निष्पादित करना चाहता है।

• नियोक्ता को इच्छुक कर्मचारी को देखना चाहिए और समझना चाहिए कि इस रुचि को कैसे समझाया गया है।
• नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहा है जो प्रबंधनीय हो, यानी। अपनी जिम्मेदारी महसूस करता है, अनुशासन के प्रति समर्पण प्रदर्शित करता है, आलोचना के प्रति संवेदनशीलता प्रदर्शित करता है, जो कहा जाता है उसे सुनना और समझना जानता है।

आपको अपने बारे में एक कहानी तैयार करनी चाहिए और उस पर काम करना चाहिए जो बताएगी कि आपके पास सूचीबद्ध वांछित गुण हैं, जो नियोक्ताओं के दृष्टिकोण से विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं। यदि आप किसी ज्ञात पद या नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपकी कहानी इसे ध्यान में रखकर बनाई जानी चाहिए। अपने बारे में बात करते समय, औपचारिक जीवनी संबंधी जानकारी कम करें और विवरणों में न उलझें। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अपने व्यावहारिक अनुभव, अपने ज्ञान और कौशल का उल्लेख करें जो नियोक्ता के लिए उपयोगी हो सकते हैं, साथ ही काम के प्रति आपके दृष्टिकोण और रुचि का भी उल्लेख करें।

• मैं सौंपे गए कार्य के लिए जिम्मेदार हूं, मैं आसानी से प्रशिक्षित और अनुशासित हूं।
• मैं यह काम कर सकता हूं और करना चाहता हूं क्योंकि मुझे इसमें रुचि है।

आपके क्या सवाल हैं?

यह प्रश्न बातचीत की शुरुआत में ही पूछा जा सकता है, और केवल प्रारंभिक तैयारी ही आपको स्वयं को सही ढंग से उन्मुख करने में मदद करेगी। प्रश्नों की एक सूची पहले से तैयार करने की सलाह दी जाती है ताकि साक्षात्कार में, बातचीत के संदर्भ को देखते हुए, उन्हें नियोक्ता को पेश किया जाए।

आपको तीन से अधिक अलग-अलग प्रश्न नहीं पूछने चाहिए, जब तक कि आप मौजूदा स्थिति के कारण ऐसा करने के लिए बाध्य न हों।

आपने यह नौकरी (संगठन) क्यों चुनी?

मजबूत कारण बताएं: अपनी योग्यताओं और कार्य अनुभव को वहां लागू करने की इच्छा जहां वे सबसे अधिक रिटर्न दे सकें, विकास के अवसर, एक मजबूत टीम में काम करने का आकर्षण, इत्यादि।

प्रश्न के संभावित उत्तर हैं:

• मैं आपकी कंपनी में अपने विकास की संभावनाएं देखता हूं।
• मैं चाहता हूं कि मेरा ज्ञान लागू हो, और मैं एक पेशेवर का अनुभव प्राप्त करना चाहता हूं।
• मैं आपकी टीम में दिलचस्प चीजें करना चाहता हूं।

क्या आपको अन्य नौकरी के प्रस्ताव मिले हैं?

यदि आपने ऐसा किया है, तो कृपया सीधे तौर पर कहें। किसी अन्य व्यक्ति के आपको नौकरी पर रखने के इच्छुक होने से केवल आपकी संभावनाएँ ही बढ़ेंगी। निःसंदेह, यह भी जोड़ा जाना चाहिए कि इस कार्य में आपकी अधिक रुचि है।

क्या आपने कहीं और साक्षात्कार दिया है?

एक नियम के रूप में, आप ईमानदारी से "हाँ" कह सकते हैं, लेकिन ठीक-ठीक कहाँ कहने में जल्दबाजी न करें।

क्या यात्रा और अनियमित कामकाजी घंटों से जुड़े इस काम में आपका निजी जीवन हस्तक्षेप करेगा?

ये सवाल अक्सर महिलाएं पूछती हैं. कानून को दरकिनार करने के ऐसे प्रयास का दृढ़ता से उत्तर दें: "नहीं, इससे कोई नुकसान नहीं होगा।"

अपकी ताकत क्या हैं?

सबसे पहले उन गुणों पर ज़ोर दें जो इस काम के लिए उपयोगी हैं।

आपकी कमजोरियां क्या हैं?

इस प्रश्न का उत्तर कभी भी सीधे और ईमानदारी से न दें। इसे इस तरह से मोड़ा जाना चाहिए कि जोर हट जाए, कमियों का जिक्र हो, उन फायदों के बारे में बात हो जो उनकी भरपाई कर देते हैं।

आप यह नौकरी क्यों पाना चाहते हैं? हम आपको नौकरी क्यों दें?

यह सर्वोत्तम प्रश्नअपने आप को "बेचने" के लिए। लेकिन आपको इसके लिए पहले से सावधानीपूर्वक तैयारी करनी चाहिए।

आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?

आपको विवादों के बारे में बात नहीं करनी चाहिए, भले ही वे हों। कभी भी अपने पूर्व बॉस या नियोक्ता की आलोचना न करें। यदि साक्षात्कारकर्ता को पता है कि आपके साथ कोई विवाद हुआ है, तो विवरण में न जाएं, समझाएं कि यह विशेष परिस्थितियों से जुड़ा एक अनूठा मामला था और पिछली नौकरी में जो सकारात्मक चीजें थीं, उन्हें उजागर करें: अनुभव, कौशल, पेशेवर कनेक्शन, आदि।

आपने नौकरी बदलने का फैसला क्यों किया?

यह सवाल अक्सर इंटरव्यू के समय काम करने वाले किसी व्यक्ति से पूछा जाता है। इस प्रश्न का अच्छे से उत्तर देना कठिन है. हम कह सकते हैं कि संगठन ने आपके पेशेवर और कैरियर विकास के वास्तविक अवसरों को समाप्त कर दिया है, और आप वहां रुकना नहीं चाहेंगे।

आप तीन (पांच) वर्षों में अपनी स्थिति की कल्पना कैसे करते हैं?

सुव्यवस्थित उत्तर देना बेहतर है: मैं उसी संगठन में काम करना चाहूंगा, लेकिन अधिक जिम्मेदार नौकरी में।

आपका कार्य अनुभव क्या है?

प्रश्न के संभावित उत्तर हैं:

• मुझे अपना पहला कार्य अनुभव स्कूल ब्रिगेड में रहते हुए ही मिला।
• व्यवहार में (सूची दें कि आपने इसे कहाँ और किस क्षमता से उत्तीर्ण किया)।

आप किस वेतन की अपेक्षा करते हैं?

बातचीत की शुरुआत में बेहतर होगा कि आप यह कहकर जवाब टालने की कोशिश करें कि आप पहले वेतन पर चर्चा करना जरूरी नहीं समझते। यदि साक्षात्कारकर्ता जोर देता है, तो उस राशि का नाम बताएं जो आपके लिए आकर्षक हो और संगठन की अपेक्षाओं, क्षमताओं और मानदंडों को पूरा करती हो। यदि आपके पास ऐसी कोई जानकारी नहीं है, तो आपके द्वारा बुलायी गयी राशि को कम न समझें, बल्कि काम की सामग्री और शर्तों से विस्तृत परिचित होने के बाद इस मुद्दे पर अलग से चर्चा करने की अपनी तत्परता का संकेत दें।

प्रश्न के संभावित उत्तर हैं:

• मेरा मानना ​​है कि भुगतान आपकी कंपनी के औसत से कम नहीं होगा।
• आपके उद्यम में कर्मचारियों की सूची के अनुसार वेतन मेरे अनुरूप होगा।
• मैं काम की मात्रा के अनुरूप उचित वेतन स्तर की आशा करता हूं।

तुम और क्या जानना चाहोगे?

कभी न कहें कि आपके पास प्रश्न नहीं हैं। ऐसा प्रश्न पूछने का प्रयास करें जो आपकी नियुक्ति के पक्ष में बोलता हो। उदाहरण के लिए, काम के लिए किसी महत्वपूर्ण चीज़ पर स्पष्टीकरण मांगें जिसे पिछली बातचीत में पर्याप्त रूप से शामिल नहीं किया गया था। इन सवालों के बारे में पहले से सोचें। लेकिन अगर आपसे इसके बारे में नहीं पूछा जाए तो इंटरव्यू में ये सभी सवाल पूछने की कोशिश न करें। प्रदान की गई जानकारी के लिए नियोक्ता को धन्यवाद देना सुनिश्चित करें।

यदि आपने यह नौकरी ली तो आप क्या बदलाव लाएंगे?

यह प्रश्न अक्सर प्रबंधकों और प्रशासनिक कर्मचारियों के पदों के लिए आवेदकों से पूछा जाता है। आपको समान स्थितियों से परिचित होना चाहिए और पहल करने की क्षमता दिखानी चाहिए, लेकिन कोई कसर न छोड़ने की इच्छा दिखाते हुए इसे ज़्यादा न करें। इसके अलावा, अगर आपको स्थिति से पूरी तरह परिचित होने का मौका नहीं मिला है तो बदलाव का सुझाव देने से सावधान रहें।

ये उम्मीदवारों से पूछे जाने वाले सबसे आम साक्षात्कार प्रश्न हैं। कभी-कभी, आपको अप्रत्याशित और स्पष्ट रूप से हानिरहित प्रश्नों का सामना करना पड़ सकता है। उदाहरण के लिए: "आज आपने क्या किया?" इस बारे में सोचें कि आप अपने लिए इस प्रश्न का उत्तर कितने लाभप्रद ढंग से दे सकते हैं। हालाँकि, समस्या यह भी है कि आप वास्तव में अपना समय कैसे व्यतीत करते हैं और किस जीवनशैली से आपको नौकरी मिलने की संभावना बढ़ जाएगी।

नियोक्ता की जरूरत किसे है

यदि आप पदानुक्रमित सीढ़ी पर किसी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपके लिए जो अपेक्षित है उसके लिए तैयार रहें:

• ज्ञान, अनुभव, कौशल;
• शिक्षा (बेहतर प्रोफ़ाइल);
• कार्य अनुभव (अधिमानतः विशेषज्ञता या संबंधित क्षेत्रों में);
• सार्वभौमिकता (उदाहरण के लिए, लेखांकन के ज्ञान वाला एक वित्तीय निदेशक);
• विशिष्ट मामले जिनसे स्थिति में सुधार हुआ;
• कंप्यूटर साक्षरता;
• जल्दी सीखने की क्षमता;
• सामाजिकता;
• पहल;
• व्यवस्थित;
• भविष्यवाणी और विश्लेषण करने की क्षमता;
• अनुशासन
• शालीनता;
• आत्म - संयम;
• समस्याओं को सुलझाने में दृढ़ता;
• व्यावसायिक विकास की इच्छा.

• संचार में आकर्षण, सुखदता;
• एक टीम में काम करने की क्षमता;
• तेजी से अनुकूलन;
• उत्साह;
• चरम स्थितियों में धीरज;
• तनाव प्रतिरोध;
• विश्वसनीयता.

• सहायकता;
• मित्रता;
• लगन;
• चातुर्य;
• हँसोड़पन - भावना।

समय से पहले विचार करने योग्य मुख्य साक्षात्कार बिंदु

इंसान की पहचान आज भी कपड़ों से होती है, इसलिए रूप-रंग आखिरी भूमिका नहीं है। कोई भी आपसे अरमानी सूट की मांग नहीं करेगा, लेकिन आपको साफ-सुथरा और बिजनेस जैसा दिखना चाहिए। इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि आपको अपनी शैली बदलनी चाहिए - सबसे पहले, आपको आरामदायक महसूस करना चाहिए, लेकिन ऐसे कपड़े चुनने का प्रयास करें जो अवसर के लिए यथासंभव उपयुक्त हों। बाल और हाथ अच्छे से संवारने चाहिए, महिलाओं के लिए मेकअप बहुत जरूरी है। संपत्ति मानव मानसऐसा है कि पहली धारणा का बाद के रवैये पर निर्णायक प्रभाव पड़ता है।

आपको ठीक नियत समय पर बैठक में पहुंचना होगा। देर से आना अस्वीकार्य है. यदि आप वस्तुनिष्ठ कारणों से देर से आते हैं, तो कॉल करें और बैठक को पुनर्निर्धारित करने का प्रयास करें। यदि परिस्थितियां ऐसी हैं कि आप नियत समय से पहले पहुंच सकते हैं, तो दोबारा कॉल करें और पता करें कि क्या नियोक्ता आपको स्वीकार कर सकता है।

साक्षात्कार के दौरान बातचीत की दिशा नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, इसलिए पूछे गए प्रश्नों के स्पष्ट उत्तर दें। मतलब "हाँ", "नहीं", "नहीं था", "सदस्य नहीं था" आपके लिए उपयोगी साबित होने की संभावना नहीं है, लेकिन आपको लंबी व्याख्याओं में भी नहीं पड़ना चाहिए। आपकी टिप्पणियाँ संक्षिप्त लेकिन अर्थपूर्ण होनी चाहिए।

अपनी खूबियों को बढ़ा-चढ़ाकर बताने या अपने पेशेवर अनुभव को बढ़ा-चढ़ाकर बताने के प्रलोभन का विरोध करें। केवल वही जानकारी प्रदान करें जो सत्य हो। अन्यथा, आप केवल स्वयं को ही नुकसान पहुंचा सकते हैं। सबसे पहले, साक्षात्कार के दौरान आपके उत्तरों की सत्यता को आसानी से सत्यापित किया जाता है, इस तथ्य का उल्लेख नहीं करने के लिए कि नियोक्ता सीधे आपके पूर्व प्रबंधन से संपर्क कर सकता है; दूसरे, वे इसके लिए आपकी बात मान सकते हैं, लेकिन एक छोटी व्यावहारिक परीक्षा की व्यवस्था करें।

के जाने रचनात्मक विश्लेषणउनकी पिछली गतिविधियां. अपनी कमजोरियों के बारे में बात करने से न डरें। स्वाभाविक रूप से, आपको उन पर ध्यान केंद्रित नहीं करना चाहिए, लेकिन आपको इस विषय से बचना भी नहीं चाहिए। अपनी गलतियों को स्वीकार करने और उनका विश्लेषण करने से, आप केवल अपने लिए अतिरिक्त अंक अर्जित करते हैं - केवल वे जो कुछ नहीं करते हैं वे गलतियाँ नहीं करते हैं।

कोई भी नियोक्ता पिछली नौकरियाँ छोड़ने के कारणों का पता लगाने की कोशिश कर रहा है। दोबारा सच बोलना सुरक्षित है. पूर्व नेतृत्व की निंदा करने से बचें - मालिकों की अपनी एकजुटता होती है। यदि आपकी पिछली नौकरी में आप पूरी तरह से बीमार थे, और आप इस पूरे शरशका कार्यालय को असहनीय रूप से कोसना चाहते हैं, तो उसी रचनात्मक आलोचना की मदद का सहारा लें। तो, कम से कम, आप खुद को सोचने और विश्लेषण करने वाला व्यक्ति घोषित करेंगे।

जब नियोक्ता को आपके बारे में वह सारी जानकारी प्राप्त हो जाए जिसमें वह रुचि रखता है, तो प्रश्न पूछने की बारी आपकी है। नौकरी खोज तकनीक पर लगभग सभी पश्चिमी अनुशंसाओं में, आपको साक्षात्कार से पहले कंपनी के बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करने की सलाह मिलेगी। हमारे देश में, दुर्भाग्य से, यह हमेशा संभव नहीं होता है, लेकिन इंटरनेट कार्य को बहुत सरल कर देता है - कॉर्पोरेट साइटों की संख्या तेजी से बढ़ रही है। फिर भी, साक्षात्कार में यह शर्मनाक नहीं है, लेकिन उस संगठन के बारे में पूछना आवश्यक है जिसमें आपको काम करना पड़ सकता है, आप इसमें कौन सी जगह ले सकते हैं, और आपके पेशेवर विकास की संभावनाएं क्या हैं। हालाँकि, इस विषय को सामने लाए बिना, किसी की आय के स्तर में रुचि रखना बिल्कुल सही है।

साक्षात्कार के अंत में, नियोक्ता संभवतः आपको सूचित करेगा कि वे आपकी उम्मीदवारी पर विचार करेंगे और आपसे संपर्क करेंगे। पश्चिम में, जहां श्रम बाजार में संबंधों की संस्कृति लंबे समय से बनी हुई है, उम्मीदवार को निर्णय के बारे में सूचित किया जाता है, चाहे वह सकारात्मक हो या नकारात्मक। हमारे अभी भी बड़े पैमाने पर असभ्य देश में, यदि आपकी उम्मीदवारी उपयुक्त नहीं थी, तो आपको परेशान होने की संभावना नहीं है, इसलिए नियोक्ता से यह स्पष्ट करने के लिए कहें कि क्या वह किसी भी मामले में आपसे संपर्क करेगा, या केवल सकारात्मक निर्णय के मामले में। इस बात पर सहमत हों कि आप कितने समय तक प्रतिक्रिया की उम्मीद कर सकते हैं, पूछें कि क्या आप कॉल कर सकते हैं और परिणाम स्वयं जान सकते हैं।

सोचने का समय न केवल नियोक्ता का है, बल्कि आपका भी है। आप भी अपना चुनाव करें. अन्य बातों के अलावा, यह स्वयं तय करना उपयोगी है कि यह कंपनी आपके भविष्य के करियर को देखते हुए आपके लिए क्या होगी - कैरियर की सीढ़ीवां, या इसमें केवल एक कदम, यानी क्या आप संगठन के भीतर पेशेवर रूप से विकसित होने जा रहे हैं या इसे केवल उच्च स्तर तक पहुंचने के अवसर के रूप में देख रहे हैं पेशेवर स्तर. आप नए प्रबंधन और टीम के साथ कैसे संबंध बनाएंगे यह काफी हद तक आपके निर्णय पर निर्भर करता है।

आत्मविश्वास कैसे बढ़ाएं, आत्म-सम्मान का विकास और विकास कैसे करें

हम सभी जानते हैं कि खुद पर और अपने कार्यों पर भरोसा रखने वाला व्यक्ति आसानी से संपर्क बनाता है, अक्सर अपनी समस्याओं को सकारात्मक रूप से हल करता है, करियर की सीढ़ी पर तेजी से आगे बढ़ता है, खुद को पूरी तरह से महसूस करता है और परिणामस्वरूप, अधिक खुश होता है। इसलिए आत्मविश्वास विकसित करना बहुत जरूरी और महत्वपूर्ण है। आत्मविश्वास हासिल करने के लिए, हम 12 कदम पेश करते हैं जो आपको अपना आत्म-सम्मान बदलने में मदद करेंगे और आपको विभिन्न जीवन स्थितियों में आत्मविश्वासी रहना सिखाएंगे।

स्टेप 1।तय करें कि आपके लिए क्या मूल्य है, आप किसमें विश्वास करते हैं, आप अपने जीवन को कैसे देखना चाहेंगे। अपनी योजनाओं का विश्लेषण करें और आज के दृष्टिकोण से उनका मूल्यांकन करें, ताकि जब आप कुछ बदलाव देखें तो आप इसका लाभ उठा सकें।

चरण दोपिछली गलतियों के लिए स्वयं को क्षमा करें। समय-समय पर अपने अतीत का विश्लेषण करने का प्रयास करें, लेकिन इसे अपने ऊपर हावी न होने दें। छोटी, लेकिन सुखद यादों के लिए भी जगह बनाएं। बुरा अतीत आपकी स्मृति में तब तक जीवित रहेगा जब तक आप स्वयं उसे मिटा नहीं देते।

चरण 3अपराधबोध और शर्मिंदगी आपको सफल होने में मदद नहीं करेगी। उन्हें अपने ऊपर हावी न होने दें.

चरण 4अपनी असफलताओं के कारणों को स्वयं में खोजें। जब आप अपनी परेशानियों और दुर्भाग्य के लिए राज्य, परिस्थितियों, अन्य लोगों को दोषी ठहराते हैं, तो आप अपने जीवन के स्वामी की भूमिका छोड़ देते हैं। सफल आदमीएक सक्रिय जीवन स्थिति लेता है और खुद को बदलता है। और किसी भी मामले में, उसे कुछ परिस्थितियों के प्रभाव में दृढ़ता से अपने पैरों पर खड़े रहने का अवसर मिलेगा।

चरण 5यह मत भूलिए कि प्रत्येक घटना का मूल्यांकन अलग-अलग तरीके से किया जा सकता है। चीजों के प्रति इस दृष्टिकोण के लिए धन्यवाद, आप लोगों के साथ धैर्य रखेंगे और उन दृष्टिकोणों पर शांति से प्रतिक्रिया देंगे जो पहले आपको पक्षपातपूर्ण लगते थे।

चरण 6कभी भी अपने बारे में बुरा मत बोलो. और विशेषकर स्वयं को जिम्मेदार ठहराने से बचें नकारात्मक लक्षण: "बेवकूफ", "अक्षम", "नाखुश"। इससे अवचेतन में एक अवांछनीय स्थिर रूढ़ि विकसित हो सकती है।

चरण 7आपके कार्यों का मूल्यांकन विभिन्न तरीकों से किया जा सकता है। यदि कोई रचनात्मक रूप से आपके कार्यों की आलोचना करता है, तो इसे अपने लाभ के लिए उपयोग करें, लेकिन एक व्यक्ति के रूप में दूसरों को आपकी आलोचना करने की अनुमति न दें।

चरण 8याद रखें कि कभी-कभी असफलता ही भाग्य होती है। हार के लिए धन्यवाद, आप यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि, सबसे पहले, आपने अपने लिए गलत लक्ष्य निर्धारित किए जो प्रयास के लायक नहीं थे, और दूसरी बात, आप अगली, संभवतः इससे भी बड़ी परेशानियों से बचने में कामयाब रहे।

चरण 9जीवन के प्रति आपका सकारात्मक दृष्टिकोण अच्छे स्वास्थ्य और आंतरिक संतुलन, उच्च आध्यात्मिक स्वास्थ्य की गारंटी है। आप इस दुनिया को कैसे देखते हैं यह केवल आप पर निर्भर करता है। जीवन बहुत छोटा है इसे अवसाद में बर्बाद करने के लिए नहीं।

चरण 10समय-समय पर अपने आप को आराम करने का अवसर दें, अपने विचारों को सुनें, जो आपको पसंद है वह करें, कभी-कभी अपने साथ अकेले रहें। इस तरह आप खुद को बेहतर समझ सकते हैं। ये क्षण एक निर्णायक या महत्वपूर्ण कदम आगे बढ़ाने के लिए ऊर्जा संचय करने का अवसर प्रदान करते हैं।

चरण 11अपने लिए कई गंभीर लक्ष्य चुनें, जिनके रास्ते में आपको छोटे, मध्यवर्ती लक्ष्य हासिल करने होंगे। गंभीरता से विचार करें कि इन मध्यवर्ती लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आपको किन साधनों की आवश्यकता होगी। अपने किसी भी सफल कदम को नज़रअंदाज़ न करें और स्वयं को प्रोत्साहित एवं प्रशंसा करना न भूलें।

चरण 12विश्वास रखें। और इन शब्दों को याद रखें: आप एक निष्क्रिय वस्तु नहीं हैं जिस पर मुसीबतें बरसती हैं, आप घास का एक तिनका नहीं हैं जो घबराहट के साथ कदम रखे जाने का इंतजार करता है। आप विकासवादी पिरामिड के शीर्ष हैं, एक अद्वितीय व्यक्तित्व हैं, अपने जीवन के एक सक्रिय निर्माता हैं, आप घटनाओं के प्रभारी हैं! आप अपने भाग्य के स्वामी स्वयं हैं!

नौकरी न मिलने के कारण

• दयनीय उपस्थिति;
• सब कुछ जानने का ढंग;
• कैरियर योजना और स्पष्ट लक्ष्य का अभाव;
• ईमानदारी और संतुलन की कमी;
• रुचि और उत्साह की कमी;
• चातुर्य की कमी;
• शिष्टाचार की कमी;
• अनिर्णय;
• विशेषता में अल्प ज्ञान;
• उद्देश्य की कमी;
• बोलने में असमर्थता: कमजोर आवाज, खराब उच्चारण;
• नीचे से शुरू करने की अनिच्छा: बहुत जल्द बहुत अधिक की उम्मीद करना;
• पिछले नियोक्ताओं के बारे में ख़राब समीक्षाएँ;
• आत्म-औचित्य की इच्छा, टालमटोल, प्रतिकूल कारकों का संदर्भ;
• अत्यधिक विकसित पूर्वाग्रहों के साथ असहिष्णुता;
• हितों की संकीर्णता;
• समय को महत्व देने में असमर्थता;
• स्वयं के मामलों का खराब प्रबंधन;
• सामाजिक जीवन में रुचि की कमी;
• अनुभव के मूल्य की समझ की कमी;
• आलोचना सहने में असमर्थता;
• पैसे के प्रति जुनून;
• सीखने की अनिच्छा व्यक्त की;
• बस बसने की इच्छा;
• असफल पारिवारिक जीवन;
• माता-पिता के साथ ख़राब संबंध
• वार्ताकार की आँखों में देखने की अनिच्छा;
• नासमझी;
• संशयवाद;
• बिना किसी वैध कारण के साक्षात्कार के लिए देर से आना;
• संभावित नियोक्ता से काम के बारे में प्रश्नों की कमी;
• प्रश्नों के उत्तर की अनिश्चितता;
• कमज़ोर आत्मविश्वास।

साक्षात्कार आचरण के नियम

• किसी कंपनी प्रतिनिधि का अभिवादन करते समय पहले हाथ न मिलाएं।
• जब तक आपसे ऐसा करने के लिए न कहा जाए, तब तक न बैठें।
• ध्यान से सुनो। साक्षात्कारकर्ता द्वारा दी गई बातचीत की दिशा का पालन करें।
• किसी प्रश्न का उत्तर देने से पहले, यह समझने का प्रयास करें कि यह क्यों पूछा गया, उत्तर में अपनी खूबियों पर कैसे ज़ोर देना है और आपको किस बारे में बात नहीं करनी चाहिए।
• पिछली नौकरियों पर चर्चा करते समय अपने पूर्व बॉस और सहकर्मियों की आलोचना न करें।
• जब तक आपसे विशेष रूप से न कहा जाए, तब तक अपनी व्यक्तिगत या वित्तीय समस्याओं के बारे में चर्चा शुरू न करें।
• आप एक ऐसा वेतन बता सकते हैं जिससे आप संतुष्ट होंगे, लेकिन तब तक नहीं जब तक आपसे इसके बारे में पूछा न जाए।
• साक्षात्कार के अंत में, ध्यान देने के लिए वार्ताकार को धन्यवाद दें।

इंटरव्यू की तैयारी

• जिस संगठन में आप नौकरी पाना चाहते हैं, उसके बारे में स्वयं को जानकारी प्रदान करने का प्रयास करें।
• सभी की प्रतिलिपियाँ रखें आवश्यक दस्तावेज, पेशेवर बायोडाटा, शिक्षा प्रमाणपत्रों की प्रतियां।
• आपकी सिफ़ारिश करने वाले व्यक्तियों से इस बात पर सहमति बनाने के बाद उनके नाम और फ़ोन नंबर देने के लिए तैयार हो जाइए।
• संगठन का सटीक स्थान और मार्ग पता करें ताकि देर न हो।
• सुनिश्चित करें कि आपके पास पर्याप्त समय है और यदि साक्षात्कार लंबा खिंच जाए तो घबराएँ नहीं।
• व्यावसायिक पोशाक पर टिके रहें।
• अपेक्षित प्रश्नों की एक सूची बनाएं और प्रतिक्रिया विकल्प तैयार करें।
• वेतन की चर्चा के लिए विशेष रूप से तैयारी करें।
• सबसे संभावित प्रश्नों का अच्छी तरह से उत्तर देने का अभ्यास करें, इसे एक चंचल साक्षात्कार रिहर्सल के रूप में करें।
• यदि आपको अवसर दिया जाए तो आप जो प्रश्न पूछेंगे, उन्हें तैयार करना सुनिश्चित करें।

साक्षात्कार की तैयारी करते समय प्रारंभिक जांच करना बहुत महत्वपूर्ण है। जिस कंपनी में आप इंटरव्यू के लिए जा रहे हैं और जिन लोगों से आप मिलेंगे, उनके बारे में यथासंभव अधिक से अधिक जानकारी एकत्र करना आवश्यक है।

उपयोगी जानकारी प्राप्त हो सकती है विभिन्न तरीके. अगर हम बात कर रहे हैंहे बड़ा उद्यम, इसके उत्पादों या सेवाओं के बारे में जानें। कई संगठन अपने ब्रोशर और प्रचार ब्रोशर वितरित करते हैं। इस संगठन के बारे में समाचार पत्रों या पत्रिकाओं में लेख खोजने का प्रयास करें।

आप किसी ऐसे व्यक्ति से बात कर सकते हैं जो इस संगठन में काम करता है या काम कर चुका है। आप उनसे बहुत सी उपयोगी बातें सीख सकते हैं, लेकिन आपको ऐसी कहानियों के व्यक्तिपरक रंग को ध्यान में रखना चाहिए। संभवतः आपके कुछ प्रश्नों का उत्तर आपके द्वारा संपर्क की गई एजेंसी के सलाहकार द्वारा दिया जा सकता है।

जिस संगठन में आप साक्षात्कार देने जा रहे हैं उसके बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता है:

• संगठन कौन से उत्पाद या सेवाएँ प्रदान करता है?
• उत्पाद और सेवाएँ कहाँ और किसे बेची जाती हैं?
• संगठन कितने वर्षों से अस्तित्व में है?
• अपनी स्थापना के बाद से संगठन के उद्देश्य कैसे बदल गए हैं?
• क्या नेतृत्व की संरचना स्थिर है, या यह बार-बार बदलती रहती है?
• संगठन की कानूनी स्थिति क्या है?
• क्या अन्य फर्मों द्वारा संगठन पर कब्ज़ा करने का प्रयास किया गया है?
• क्या संगठन ने पिछले वर्ष लाभ कमाया था? पिछले तीन वर्षों में?
• क्या पिछले तीन वर्षों में छँटनी हुई है? क्यों?
• क्या संगठन किसी बड़े संघ का हिस्सा है?
• प्रेस के संगठन पर कितना ध्यान दिया जाता है? क्यों?
• संगठन के बारे में प्रेस समीक्षाएँ क्या हैं?
• इस संगठन में कर्मचारियों के प्रति क्या रवैया है?
• संगठन में कौन सी नई परियोजनाएँ विकसित की जा रही हैं?
• क्या संगठन देश में स्थित है या इसके विदेश में भागीदार या शाखाएँ हैं?
• संगठन जिस उद्योग से संबंधित है उसके लिए क्या संभावनाएं हैं?

आत्म प्रस्तुति

आप और नियोक्ता: सफलता के 10 नियम

नियम 1वे सभी दस्तावेज़ पहले से एकत्र कर लें जिनकी आपको आवश्यकता हो सकती है। लिखित अनुशंसाओं, टेलीफोन के साथ रिकॉर्डिंग। अपना डिप्लोमा, पाठ्यक्रम पूरा करने का प्रमाण पत्र (यदि कोई हो), पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका और बायोडाटा, अधिमानतः दो प्रतियों में, न भूलें। सभी कागजातों को सावधानीपूर्वक फाइलों में क्रमबद्ध करें, यह आपके परिश्रम और मितव्ययता का स्पष्ट प्रमाण होगा।

नियम 2अपना प्रेजेंटेशन भाषण एक कागज के टुकड़े पर लिखें और दर्पण के सामने उसका अभ्यास करें। पहले से सोच लें कि आप क्या और कैसे कहेंगे.

नियम 3केवल अपनी उपस्थिति से अच्छा प्रभाव डालने का प्रयास न करें। स्वाभाविक रहें, एक सख्त व्यावसायिक लुक सबसे स्वीकार्य है। याद रखें, पहली छाप बहुत महत्वपूर्ण होती है।

नियम 4आराम करना। घबराहट तुरंत ध्यान देने योग्य होती है, लेकिन इससे भी अधिक, यह नियोक्ता को एक अप्रिय विचार के साथ प्रेरित करती है: “यह व्यक्ति इतना चिंतित क्यों है? क्या वह कुछ छिपाना चाहता है? या क्या वह स्वयं अनिश्चित है? ". रात को अच्छी नींद लें, सफलता के लिए खुद को तैयार करें। जब तक आप उनींदा और सुस्त नहीं दिखना चाहते तब तक कोई भी दवा न लेना ही बेहतर है।

नियम 5अस्वीकृति से डरो मत. साक्षात्कार के किसी भी परिणाम के लिए मानसिक रूप से तैयार रहें।

नियम 6स्वाभाविक और परोपकारी व्यवहार करें, चुटकी न लें। आपको वह मुखौटा नहीं पहनना चाहिए जो आपने इस अवसर के लिए आविष्कार किया है। सबसे महत्वपूर्ण बात है निरंतर शिष्टाचार। बात करने से ज़्यादा सुनने की कोशिश करें, ज़्यादा बोलने से नुकसान ही होगा।

नियम 7अपनी श्रेष्ठता दिखाने का प्रयास न करें. बेशक, आपको अपनी योग्यता दिखाने की ज़रूरत है, लेकिन इससे ज़्यादा कुछ नहीं।

नियम 8चापलूसी और चापलूसी से बचें - यह तुरंत ध्यान देने योग्य हो जाता है और कुछ ही लोगों को यह पसंद आता है। मध्यम रूप से मुक्त और स्वतंत्र रहें (लेकिन इसे ज़्यादा न करें!), उपद्रव न करें और शर्मिंदा न हों। तब नियोक्ता आपके साथ उसी सम्मान के साथ व्यवहार करेगा जैसा आप अपने साथ करते हैं।

नियम 9किसी के बारे में बुरा न बोलें और पूर्व प्रबंधन, कार्य सहयोगियों, प्रतिस्पर्धियों को बदनाम करने का प्रयास न करें। इससे आपकी चमक नहीं बढ़ेगी. यहां तक ​​​​कि आपकी कमजोरियों का उपयोग अच्छे के लिए किया जा सकता है (उदाहरण के लिए: धीमापन, आपको विवरणों को याद नहीं करने और सावधानीपूर्वक काम करने की अनुमति देता है)।

नियम 10प्रस्तावित शर्तों से तुरंत सहमत न हों. यह कहना बेहतर है, "मैं इसके बारे में सोचूंगा।" किसी भी चीज़ के लिए तैयार एक अजनबी एक ड्रॉपआउट या एक साहसी व्यक्ति जैसा दिखता है।