कार्यस्थल के संगठन के लिए स्वच्छता संबंधी आवश्यकताएं। कार्यस्थल के संगठन के लिए आवश्यकताएँ

क्या आप कार्य कुशलता में सुधार करना चाहते हैं? सुरक्षित और आरामदायक काम करने की स्थिति बनाएँ। कार्यस्थल के सही संगठन की मदद से यह कैसे करें और कानून की सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखें?

लेख से आप सीखेंगे:

उद्यम में कार्यस्थल का संगठन उत्पादन प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग है। श्रम की दक्षता बढ़ाने के लिए, नियोक्ता को उन लोगों के सर्कल को पहले से निर्धारित करने की आवश्यकता होती है जो उसकी सेवा करेंगे, उनके द्वारा किए गए कार्यों की सूची, आवश्यक उपकरण और उपकरण, प्रदर्शन किए गए कार्य की बारीकियों के आधार पर।

आवश्यकताएंकार्यस्थल के संगठन पर कानून

मौजूदा मानकों और कानूनी आवश्यकताओं के साथ काम करने की स्थिति के अनुपालन की पहचान करने के लिए, उनके प्रमाणन को नियमित रूप से करना आवश्यक है। इसमें काम करने की स्थिति का आकलन करने, खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान करने के उपायों का एक सेट शामिल है। यह विशेष मान्यता प्राप्त संगठनों द्वारा कंपनी के प्रबंधन के साथ मिलकर किया जाता है। काम करने की स्थिति का एक निर्धारित मूल्यांकन हर 5 साल में एक बार किया जाता है और नियोक्ता के लिए अनिवार्य है। इन नियमों का पालन करने में विफल रहने पर उसे जुर्माना या गतिविधियों के अस्थायी निलंबन की धमकी दी जाती है।

वर्तमान नियामक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किए गए कार्यस्थल के संगठन के लिए कई आवश्यकताएं हैं। इसमे शामिल है:

• श्रम कोड;
• संघीय कानून एन 426-एफजेड "कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर";
• श्रम मंत्रालय के आदेश एन 33 एन "काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन करने के लिए कार्यप्रणाली के अनुमोदन पर";
• सरकारी फरमान एन 787 "एकीकृत टैरिफ को मंजूरी देने की प्रक्रिया पर योग्यता पुस्तिकाकार्य और व्यवसाय";
• आर 2.2.2006-05 काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया में कारकों के स्वच्छ आकलन के लिए दिशानिर्देश। काम करने की स्थिति का मानदंड और वर्गीकरण;
• स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश एन 302 एन "हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों और कार्यों की सूची के अनुमोदन पर, जिसके प्रदर्शन के दौरान अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं";

इसके अलावा, कार्यस्थल के आयोजन के नियमों को रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी कृत्यों, अंतर्राष्ट्रीय और राज्य मानकों और श्रम समझौतों द्वारा विनियमित किया जाता है।

नौकरी वर्गीकरण

कार्यस्थल उस जगह का एक सीमित हिस्सा है जिसमें श्रम गतिविधि होती है। यह कंपनी के संगठनात्मक ढांचे में प्राथमिक कड़ी का प्रतिनिधित्व करता है। उद्यम में कार्यस्थलों का उचित संगठन आपको बनाने की अनुमति देता है कर्मचारियों की भलाई और उनके प्रदर्शन पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

कई कारकों के आधार पर नौकरियों का वर्गीकरण है:

	कर्मचारी, नेता
विशेषज्ञता की डिग्री	विशिष्ट, सार्वभौमिक
कर्मचारियों की संख्या	सामूहिक और व्यक्तिगत
मशीनीकरण की डिग्री	मैनुअल, स्वचालित, यंत्रीकृत
मुख्य तकनीकी उपकरणों की संख्या	उपकरण के बिना, सिंगल-स्टेशन, मल्टी-स्टेशन
गतिशीलता की डिग्री	मोबाइल, स्थिर
स्थान	इनडोर, आउटडोर, ऊंचा, भूमिगत
काम करने की स्थिति	सामान्य, हानिकारक, गंभीर, नीरस
शिफ्ट की संख्या	मल्टी-शिफ्ट और सिंगल-शिफ्ट
उपयोग के समय तक	स्थायी, अस्थायी, मौसमी

उद्यम में नौकरियों के आयोजन के लिए दिशा-निर्देश

श्रम के संगठन में उपायों का एक सेट शामिल होता है जो उत्पादकता और श्रम सामग्री को बढ़ाने के लिए अनुकूलतम स्थिति बनाने की अनुमति देता है, इसकी सुरक्षा सुनिश्चित करता है।

इन गतिविधियों के तीन मुख्य क्षेत्र हैं:

1. उपकरण- मुख्य तकनीकी और सहायक उपकरण, संगठनात्मक और तकनीकी उपकरण का अधिग्रहण।
2. सेवा- , बिजली और अन्य प्रकार की सेवाएं जो आपको एक सतत श्रम प्रक्रिया बनाए रखने की अनुमति देती हैं; इसके सभी कार्यों में जगह का रखरखाव।
3. सीट लेआउट- काम के दौरान इष्टतम पहुंच क्षेत्रों की पहचान, तर्कसंगतता के सिद्धांत को ध्यान में रखते हुए, उपकरण, टूलींग, वस्तुओं और श्रम के विषयों की नियुक्ति।

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कार्यस्थल का सुरक्षित संगठन: श्रम सुरक्षा नियम

प्रभावी कार्य के लिए श्रम सुरक्षा नियमों का अनुपालन एक आवश्यक शर्त है। काम की गुणवत्ता को प्रभावित करने वाले कारकों में साइट के उपकरण, इसका रखरखाव और लेआउट शामिल हैं। संगठन में कोई भी कमी श्रम प्रक्रिया की दक्षता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है , उत्पाद की गुणवत्ता को कम करना।

जोखिम को कम करने के लिए, सैनिटरी और महामारी संबंधी स्थितियों के अनुपालन के लिए निम्नलिखित की जाँच की जाती है: परिसर, वेंटिलेशन और हीटिंग सिस्टम, प्रकाश व्यवस्था, उपकरण। इस तरह की जाँच का उद्देश्य उन सभी कारकों को कम करना है जो मानव स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं। इसमे शामिल है: उच्च स्तरशोर, प्रदूषित हवा, अपर्याप्त प्रकाश।

विचार करने के लिए एक अन्य महत्वपूर्ण कारक सुरक्षा है। उदाहरण के लिए, न केवल स्वास्थ्य, बल्कि कर्मचारी का जीवन भी उत्पादन कार्यशाला में कार्यस्थल के सुरक्षित संगठन और उचित रखरखाव पर निर्भर करता है। इसीलिए श्रम सुरक्षा नियोक्ता के सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है। कानून के अनुसार, यह प्रदान करना चाहिए:

सुरक्षित काम करने की स्थिति;

काम और आराम के शासन का अनुपालन;

काम करने की स्थिति का नियंत्रण और नियमित मूल्यांकन;

पर्यवेक्षी और नियामक अधिकारियों को कानून में निर्दिष्ट स्तर के साथ काम करने की स्थिति के अनुपालन पर जानकारी और दस्तावेज प्रदान करना;

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों का समय पर परिचय;

श्रम संहिता (अनुच्छेद 372) द्वारा निर्धारित तरीके से श्रम सुरक्षा के लिए नियमों और निर्देशों का विकास;

कंप्यूटर पर कार्यस्थल के आयोजन के लिए आवश्यकताएँ

कंप्यूटर पर नियमित काम में स्वास्थ्य के लिए कई हानिकारक कारकों का निरंतर प्रभाव शामिल होता है। आश्चर्य की बात नहीं है, जो पेशेवर एक दिन में 12 घंटे से अधिक मॉनिटर स्क्रीन के सामने बिताते हैं, अंततः इससे पीड़ित होने लगते हैं व्यावसायिक रोग. इसीलिए उचित संगठनकंप्यूटर पर कार्यस्थल बिना किसी अपवाद के सभी कार्यालय कर्मचारियों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।

किसी कर्मचारी को कंप्यूटर डेस्क पर सीट लेने के लिए आमंत्रित करने से पहले, नियोक्ता को निम्नलिखित कारकों को सभी मानकों के अनुरूप लाना चाहिए:

माइक्रोकलाइमेट

SanPin 2.2.4.548-96 की आवश्यकताओं के अनुसार, इस श्रेणी में काम करने के लिए, एक निश्चित हवा का तापमान बनाए रखना आवश्यक है: ठंड की अवधि में 22-24 डिग्री सेल्सियस और गर्म अवधि में 20-25 डिग्री सेल्सियस। कमरे में सापेक्ष आर्द्रता 40-60% की सीमा में होनी चाहिए, वायु वेग 0.1 मी/एस होना चाहिए।

प्रकाश

कंप्यूटर कमरों की रोशनी पर भी विशेष आवश्यकताएं लगाई जाती हैं। उन्हें कम से कम 1.5% केईओ गुणांक के साथ प्राकृतिक प्रकाश प्रदान किया जाना चाहिए। कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था का उपयोग करते समय, 300-500 लक्स की चमक के साथ एक समान प्रकाश व्यवस्था करना आवश्यक है। मेज की सतह पर। सैनपिन में चमकदार सतहों की चमक, प्रकाश स्रोतों की चमक और मेज की सतह की चमक के लिए आवश्यकताएं शामिल हैं। एक निश्चित प्रकार के ल्यूमिनेयर और जिस तरह से उन्हें रखा जाता है, उसकी सिफारिश की जाती है।

उपकरण

कंप्यूटर टेबल लगाते समय, आपको निम्नलिखित योजना का पालन करना चाहिए: मॉनिटर के किनारों के बीच की दूरी 120 सेमी से कम नहीं होनी चाहिए, और स्क्रीन और आसन्न मॉनिटर के पीछे के बीच की दूरी 200 सेमी से कम होनी चाहिए। की स्वीकार्य गहराई तालिका कम से कम 60 सेमी, और इसकी चौड़ाई - 120 सेमी से कम नहीं होनी चाहिए।

कार्यस्थल में काम का संगठन: काम करने का तरीका और आराम

वर्तमान नियम कंप्यूटर पर ब्रेक के साथ काम के एक निश्चित मोड के लिए प्रदान करते हैं, जिसकी आवृत्ति और अवधि प्रदर्शन किए गए कार्य के प्रकार, इसकी श्रेणी और साथ ही शिफ्ट की अवधि पर निर्भर करती है।

आठ घंटे के सप्ताह के साथ, ये विराम हैं:

1. काम शुरू होने के 2 घंटे बाद 15 मिनट और लंच ब्रेक के 2 घंटे बाद उन कर्मचारियों के लिए जिनकी गतिविधियाँ स्क्रीन से जानकारी पढ़ने से संबंधित हैं;
2. डाटा एंट्री कर्मचारियों के लिए काम के हर घंटे में 10 मिनट;
3. रचनात्मक पेशेवरों के लिए हर घंटे 15 मिनट जिनके काम में पीसी के साथ लगातार संवाद शामिल है;

सचिव के कार्यस्थल का संगठन

सचिव, कई कार्यालय कर्मचारियों की तरह, अपना अधिकांश समय एक पीसी पर बिताता है, i। यह सीधे कंप्यूटर पर कार्यस्थल के आयोजन की आवश्यकताओं से संबंधित है।

हालाँकि, एक सचिव के काम में कई बारीकियाँ होती हैं जो उसे अन्य कर्मचारियों से अलग करती हैं। अक्सर, उनका काम एक प्रशासक, निजी सहायक, प्रबंधक और यहां तक ​​कि आपूर्ति प्रबंधक के कार्यों को जोड़ता है। इसलिए उसे अनैच्छिक गतिविधियों और बाहरी उत्तेजनाओं पर जितना संभव हो उतना कम समय और ऊर्जा खर्च करनी चाहिए। इसलिए मुख्य बात . यह, वैसे, सिर और सचिव के कार्यस्थल के संगठन के बीच समानता है। कोई भी कार्यालय प्रबंधक भी अपने क्षेत्र में एक नेता होता है और कई प्रशासनिक कार्य करता है।

काम में अधिकतम सुविधा के लिए, हम एक प्रभावी स्थान के आयोजन के लिए निम्नलिखित युक्तियों को सुनने का सुझाव देते हैं:

1. एक पेन और नोटबुक हमेशा संभाल कर रखें। वे दिन की योजना बनाते समय काम आएंगे और बड़ी मात्रा में जानकारी याद रखने की आवश्यकता से छुटकारा पाने में मदद करेंगे।
2. प्रारंभिक स्तर की योजना के लिए, स्टिकर और "अनुस्मारक" का उपयोग करें।
3. "अंदर" और "बाहर" में विभाजित करें और उन्हें खाली रखें। हर दिन उन्हें साफ करने से आप कुछ भी महत्वपूर्ण नहीं छोड़ेंगे।
4. अपनी डेस्क को साफ रखें: आपका डेस्क जितना साफ होगा, आपकी उत्पादकता उतनी ही बेहतर होगी।
5. मेज पर कुछ ट्रिंकेट छोड़ दें जो सीधे काम से संबंधित नहीं हैं। यह न केवल सहवास पैदा करता है, बल्कि आपकी रचनात्मकता को भी बढ़ाता है।
6. प्रयोग करना ।
7. मेज के बगल में एक कचरा पेटी प्राप्त करें और बिना दया के वहां सब कुछ अतिश्योक्तिपूर्ण भेजें।

श्रम का तर्कसंगत संगठन हमेशा कार्यस्थल के संगठन पर आधारित होता है। हम अपने जीवन का एक तिहाई से अधिक काम पर बिताते हैं। इसलिए यह उस स्थान पर ध्यान देने योग्य है जिसमें आप सहज महसूस करने के लिए काम करते हैं, कुशलता से काम करते हैं और बाहरी मामलों से विचलित नहीं होते हैं।

कार्यस्थल का संगठन इसके उपकरण और लेआउट को संदर्भित करता है। कार्यस्थल के पूर्ण और पूर्ण उपकरण, साथ ही साथ इसका तर्कसंगत लेआउट अनुमति देता है सबसे अच्छा तरीकाश्रम प्रक्रिया को व्यवस्थित करें और इसके परिणामस्वरूप, इसकी दक्षता में वृद्धि करें।

एर्गोनोमिक आवश्यकताएं

वे मौजूदा उपकरण और उत्पादन प्रक्रियाओं के नए और आधुनिकीकरण के डिजाइन में बैठने और खड़े होने की स्थिति में काम के प्रदर्शन में कार्यस्थलों के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं। इनमें निम्नलिखित आवश्यकताएं शामिल हैं:

· कार्यस्थल का डिज़ाइन और इसके सभी तत्वों की सापेक्ष स्थिति को एंथ्रोपोमेट्रिक, शारीरिक, मनोवैज्ञानिक आवश्यकताओं के साथ-साथ कार्य की प्रकृति के अनुरूप होना चाहिए|

· कार्यस्थल के डिजाइन को मोटर क्षेत्र की पहुंच के भीतर श्रम संचालन के प्रदर्शन को सुनिश्चित करना चाहिए|

· श्रम संचालन का प्रदर्शन "अक्सर" और "बहुत बार" आसान पहुंच के क्षेत्र और मोटर क्षेत्र के इष्टतम क्षेत्र के भीतर प्रदान किया जाना चाहिए|

· उत्पादन उपकरण और कार्यस्थल के डिजाइन को कर्मचारी की इष्टतम स्थिति सुनिश्चित करनी चाहिए, जो विनियमन द्वारा प्राप्त की जाती है|

ये मानक काम की प्रक्रिया में चलने वाले वाहनों, मशीनों और उपकरणों के कार्यस्थलों के साथ-साथ औद्योगिक अभ्यास और सैन्य कर्मियों से गुजरने वाले छात्रों के कार्यस्थलों के लिए आवश्यकताओं को स्थापित नहीं करते हैं।

स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताओं

श्रम संहिता नियोक्ता पर श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों के लिए स्वच्छता और निवारक सेवाओं का प्रावधान करती है। स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताओं को सैनिटरी, तकनीकी, स्वच्छ और संगठनात्मक उपायों की एक प्रणाली के रूप में समझा जाता है और इसका अर्थ है कि लोगों को हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क में आने से रोकना। इन उद्देश्यों के लिए, स्थापित मानदंडों के अनुसार, खाने के लिए स्वच्छता सुविधाएं, चिकित्सा देखभाल प्रदान करना और विश्राम कक्ष सुसज्जित होना चाहिए। प्राथमिक चिकित्सा किट के साथ सेनेटरी पोस्ट बनाए जा रहे हैं, जो दवाओं के एक सेट और प्राथमिक चिकित्सा की तैयारी से लैस हैं।

सैनिटरी का अनुपालन करने के लिए स्वच्छता आवश्यकताओंनिम्नलिखित मापदंडों पर नियंत्रण आवश्यक है:

हल्का वातावरण। कार्यस्थल में प्रकाश एक महत्वपूर्ण पैरामीटर है। कमरे के उद्देश्य के साथ-साथ दृश्य कार्य के प्रकार के आधार पर, प्राकृतिक प्रकाश या कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था, रोशनी, स्पंदन गुणांक, स्क्रीन की सतह की रोशनी, चमक का असमान वितरण, छवि अस्थिरता आदि जैसे रोशनी के संकेतक हैं। सामान्यीकृत।

माइक्रॉक्लाइमेट। औद्योगिक माइक्रॉक्लाइमेट मानक सभी उद्योगों और सभी जलवायु क्षेत्रों के लिए समान हैं। कार्य क्षेत्र में माइक्रॉक्लाइमेट पैरामीटर इष्टतम या स्वीकार्य मैक्रोक्लिमैटिक स्थितियों के अनुरूप होना चाहिए। इनमें तापमान, हवा की नमी, इसके चलने की गति शामिल है।

उत्पादन शोर। अलग-अलग तीव्रता और आवृत्ति की एपेरियोडिक ध्वनियों के एक सेट के रूप में परिभाषित किया गया है। वह सामान्य है नकारात्मक कारकउत्पादन और मानव शरीर पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है।

· विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र। विभिन्न स्रोतों द्वारा निर्मित। शरीर की जैविक प्रतिक्रिया विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों के ऐसे मापदंडों से प्रभावित होती है जैसे विकिरण की तीव्रता और आवृत्ति, सिग्नल मॉड्यूलेशन और विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों की आवृत्तियों का संयोजन, जोखिम की अवधि और क्रिया की आवृत्ति। आदि।

सुरक्षा आवश्यकताएँ

सुरक्षित काम करने की स्थिति काम करने की स्थिति है जिसके तहत खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के कार्यकर्ता पर प्रभाव को बाहर रखा गया है या उनका प्रभाव अधिकतम अनुमेय मूल्यों से अधिक नहीं है। इन शर्तों को सुनिश्चित करना कार्यस्थल के लिए सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकताओं में से एक है। अलग-अलग, निम्न प्रकार की श्रम सुरक्षा को प्रतिष्ठित किया जा सकता है।

· आग सुरक्षा। दहनशील या विस्फोटक वातावरण और प्रज्वलन के स्रोतों के गठन की संभावना को समाप्त करके मुख्य रूप से आग की रोकथाम की जाती है। आग लगने की स्थिति में, लोगों को आग के खतरों के संपर्क में आने से बचाने और इससे होने वाली सामग्री की क्षति को सीमित करने के लिए उद्यम के पास अग्नि सुरक्षा और अलार्म उपकरण होने चाहिए।

संक्षेप में, कार्यस्थल क्षेत्र या स्थान का एक खुला या बंद क्षेत्र है, जो आवश्यक उत्पादन सुविधाओं से सुसज्जित है, जिसके भीतर कर्मचारी श्रम गतिविधि में लगा हुआ है। इसे कर्मचारियों के एक समूह को भी सौंपा जा सकता है। आमतौर पर, सामान्य उत्पादन चक्र का एक निश्चित भाग कार्यस्थल पर किया जाता है।

यह तर्कसंगत है कि उच्च श्रम उत्पादकता प्राप्त करने के लिए, उसके लिए ऐसी परिस्थितियाँ प्रदान करना आवश्यक है जिसके तहत उसका प्रदर्शन उच्चतम होगा।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता को न केवल विशिष्ट प्रकार की गतिविधि, योग्यता, बल्कि प्रत्येक कर्मचारी की व्यक्तिगत शारीरिक और मनोवैज्ञानिक विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए कार्यस्थल को अनुकूलित करना चाहिए।

कार्यस्थल के संगठन के लिए सामान्य आवश्यकताएं

इन आवश्यकताओं को रूसी संघ के श्रम संहिता, स्वच्छता और महामारी विज्ञान के नियमों और विनियमों (SanPiN) और अन्य कानूनी दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

कार्यस्थल के संगठन का मुख्य लक्ष्य स्थापित समय सीमा के अनुपालन में और कर्मचारी को सौंपे गए उपकरणों के पूर्ण उपयोग के साथ काम की उच्च-गुणवत्ता और कुशल प्रदर्शन सुनिश्चित करना है।

इसे प्राप्त करने के लिए कार्यस्थल पर संगठनात्मक, तकनीकी, एर्गोनोमिक, सैनिटरी, स्वच्छ और आर्थिक आवश्यकताओं को लगाया जाता है।

एक कर्मचारी के कार्यस्थल को किन आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए?

व्यावसायिक सुरक्षा एक प्राथमिकता है!

कार्यस्थल के संगठन में सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकता व्यावसायिक बीमारियों और दुर्घटनाओं की घटना को रोकने के लिए सुरक्षित आरामदायक काम करने की स्थिति प्रदान करना है। उपायों के इस पूरे परिसर को कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा कहा जाता है।

दूसरे शब्दों में, श्रम सुरक्षा, वास्तव में, सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक, तकनीकी, स्वच्छ और चिकित्सीय उपायों के संयोजन में विधायी कृत्यों की एक प्रणाली है और इसका मतलब है कि सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना और उद्यम के कर्मचारियों के स्वास्थ्य को बनाए रखना।

ऐसा करने के लिए, सैनिटरी मानकों, सुरक्षा, एर्गोनॉमिक्स और सौंदर्यशास्त्र के अनुसार अनुकूल कार्य परिस्थितियों का निर्माण करना आवश्यक है।

इनडोर माइक्रॉक्लाइमेट

हमारे देश का कानून कमरे में हवा के तापमान और आर्द्रता को सख्ती से नियंत्रित करता है। विशेष रूप से, जब औसत दैनिक बाहरी तापमान 10 डिग्री सेल्सियस से नीचे होता है, तो कमरे में इसके उतार-चढ़ाव का आयाम 22-24 डिग्री सेल्सियस होना चाहिए। जब परिवेश का तापमान निर्दिष्ट मान से अधिक हो - 23-25 ​​​​डिग्री सेल्सियस। एक दिशा या किसी अन्य में इन शर्तों के अस्थायी गैर-अनुपालन के मामले में, कार्य दिवस कम हो जाता है (SanPiN 2.2.4.3359-16 दिनांक 21 जून, 2016 संख्या 81)।

कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के हानिकारक प्रभावों से सुरक्षा

चूंकि आज पीसी के बिना कार्यालय के काम की कल्पना करना असंभव है, ऐसे कर्मचारियों के लिए मानक हैं जो अपने काम में कंप्यूटर उपकरण का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, फ्लैट स्क्रीन मॉनिटर वाले कंप्यूटर के साथ काम करते समय, कार्यस्थल का क्षेत्रफल कम से कम 4.5 वर्ग मीटर होना चाहिए। मी, किनेस्कोपिक मॉनिटर का उपयोग करते समय - 6 sq.m। प्रत्येक घंटे के काम के बाद, कमरा हवादार होना चाहिए (30 मई, 2003 का SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03)। वही मानक अधिनियम डेस्कटॉप के नीचे पैरों की ऊंचाई, चौड़ाई और गहराई को नियंत्रित करता है, एक नालीदार सतह के साथ एक पाद की अनिवार्य उपस्थिति प्रदान करता है।

इलेक्ट्रोस्टैटिक और इलेक्ट्रोमैग्नेटिक क्षेत्र, विकिरण और पराबैंगनी विकिरण, रेडियो फ्रीक्वेंसी बैंड और कर्मचारियों के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक अन्य कारकों के स्तर को भी कानून द्वारा विनियमित किया जाता है।

ध्यान! तहखाने में, फोटोकॉपियर, प्रिंटर और अन्य कार्यालय उपकरण का उपयोग निषिद्ध है, और साधारण कार्यालयों के लिए, तकनीकी उपकरणों (SanPin 2.2.2.1332-03) के बीच की दूरी के लिए उपयुक्त मानक स्थापित किए गए हैं।

प्रकाश आवश्यकताएँ

साथ ही, SanPin के प्रासंगिक लेख प्रकाश व्यवस्था के लिए मानक स्थापित करते हैं। उदाहरण के लिए, कमरे में रोशनी 300 से 500 लक्स की सीमा में होनी चाहिए। जब कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था का उपयोग किया जाता है, तो प्रकाश मापदंडों को स्क्रीन द्वारा प्रदान की गई जानकारी की अच्छी दृश्यता सुनिश्चित करनी चाहिए। निजी कंप्यूटर. स्थानीय प्रकाश व्यवस्था के लिए, डेस्कटॉप पर स्थापित ल्यूमिनेयर या ऊर्ध्वाधर स्थापना के लिए विशेष रूप से सुसज्जित पैनल की सिफारिश की जाती है (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1।)।

शोर की आवश्यकताएं

शोर स्तर के लिए, अधिकतम 80 डेसिबल की सीमा निर्धारित की गई है (SanPin 2.2.4.3359-16)।

नियामक दस्तावेज मुख्य शोर पैदा करने वाले उपकरण और अन्य उपकरणों के साथ-साथ शोर-अवशोषित सामग्री के उपयोग के लिए विशेष नींव या शॉक-एब्जॉर्बिंग पैड की स्थापना के लिए प्रदान करते हैं।

खाने की शर्तें प्रदान करना

कार्यस्थल पर खाने का क्रम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108, एसएनआईपी 2.09.04-87 द्वारा विनियमित है:

• 10 से कम लोगों के कर्मचारियों की संख्या के साथ, कम से कम 6 वर्ग मीटर के क्षेत्र वाले स्थान की आवश्यकता होती है। मी, एक डाइनिंग टेबल से सुसज्जित;
• 29 लोगों तक के कर्मचारियों की संख्या के साथ, आवश्यक क्षेत्र दोगुना है;
• यदि कंपनी में 200 कर्मचारी कार्यरत हैं, तो कैंटीन-हैंडआउट होना अनिवार्य है;
• यदि कर्मचारियों की संख्या 200 से अधिक है, तो कैंटीन को कच्चा माल या अर्ध-तैयार उत्पाद उपलब्ध कराया जाना चाहिए।

अनियमित स्थितियाँ

उन स्थितियों की स्थिति में जो सैनिटरी और हाइजीनिक मानकों (छत लीक हो रही है, शौचालय क्रम से बाहर है, आदि) द्वारा विनियमित नहीं हैं, कर्मचारी को काम करने से इंकार करने का अधिकार है। साथ ही, समस्या पूरी तरह से समाप्त होने तक नियोक्ता उसे एक और रोजगार देने के लिए बाध्य है। यदि ऐसा निर्णय असंभव है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, नियोक्ता औसत के कम से कम 2/3 की राशि में जुर्माना के भुगतान के साथ डाउनटाइम घोषित करने के लिए बाध्य है। वेतनकार्यकर्ता।

कार्यस्थल के लिए एर्गोनोमिक आवश्यकताओं में से, निम्नलिखित पर अतिरिक्त रूप से ध्यान दिया जाना चाहिए:

1. किसी विशेष कर्मचारी के एंथ्रोपोमेट्रिक डेटा को ध्यान में रखते हुए, काम की सतह और ज़ोन के तर्कसंगत स्थान का चयन।
2. किसी कर्मचारी की समय से पहले थकान को रोकने या कम करने के उपायों का प्रावधान, उसमें तनावपूर्ण स्थिति की घटना, किसी व्यक्ति और उसके चरित्र की शारीरिक, मनो-शारीरिक विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए। वैसे, मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, जो कर्मचारी अपने काम में लगातार इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर का उपयोग करते हैं, वे अपने कम "उन्नत" सहयोगियों की तुलना में बहुत अधिक तनावग्रस्त होते हैं।
3. सामान्य और आपातकालीन परिचालन स्थितियों दोनों में गति, सुरक्षा और रखरखाव में आसानी सुनिश्चित करना।

तकनीकी मापदंडों में नवीन प्रौद्योगिकी वाले उपकरण, जुड़नार, प्रयोगशाला उपकरण, कार्गो हैंडलिंग तंत्र आदि शामिल हैं।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 की आवश्यकता के अनुसार, संबंधित संघीय कार्यकारी निकाय काम पर काम करने की स्थिति की सुरक्षा को प्रभावित करने वाले कारकों को निर्धारित करने के लिए कार्यस्थलों के सत्यापन की प्रक्रिया स्थापित करता है। स्थापित कानून के प्रत्येक उल्लंघन के लिए, नियोक्ता उत्तरदायी है।

पहले उल्लंघन पर, अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों को चेतावनी दी जाती है या 2,000 से 5,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाता है। संगठनों के लिए भी - 50-80 हजार रूबल की राशि में एक चेतावनी या जुर्माना (अनुच्छेद 5.27.1। रूसी संघ का प्रशासनिक कोड, भाग 1)।

इस लेख के भाग 5 के बार-बार उल्लंघन के मामले में, अधिक गंभीर दंड पहले से ही प्रदान किए गए हैं:

• अधिकारी 30-40 हजार रूबल के जुर्माने या एक से तीन साल तक की अयोग्यता के अधीन हैं;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जुर्माने का आकार समान है, या उनकी गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए प्रशासनिक रूप से निलंबित किया जा सकता है;
• संगठनों पर 100-200 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है या उनकी गतिविधियों के प्रशासनिक निलंबन के अधीन भी हो सकता है।

एक निष्कर्ष के बजाय

किसी विशेष उद्यम या कार्यालय में कार्यस्थलों की स्थिति के अनुसार, कोई न केवल उनमें श्रम संगठन और उत्पादन संस्कृति के स्तर का न्याय कर सकता है, बल्कि संभावित और मौजूदा ग्राहकों द्वारा उनकी दृढ़ता और उनमें विश्वास की डिग्री का भी आकलन कर सकता है।

2. कार्यालय कर्मचारियों के लिए कार्यस्थलों का संगठन

कार्यस्थल संगठन के सिद्धांत

कार्यस्थल - एक कर्मचारी का कार्य क्षेत्र सुसज्जित है

अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक साधन।

कार्यस्थल संगठन लैस करने के लिए उपायों की एक प्रणाली है

कार्यस्थल साधन और श्रम की वस्तुएं और उनके कार्यात्मक

कलाकार के एंथ्रोपोमेट्रिक डेटा को ध्यान में रखते हुए शेनी।

कार्यालय के कर्मचारियों के लिए कार्यस्थलों के संगठन में एक तर्कसंगत व्यवस्था और कार्यालय स्थान का लेआउट सुनिश्चित करना शामिल है, कार्यस्थलों को आवश्यक फर्नीचर और आधुनिक कार्यालय उपकरण से लैस करना।

मुख्य कार्यस्थल डिजाइन में कारक:

प्रौद्योगिकी और प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति;

श्रम प्रक्रिया में संबंध;

अग्नि सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता नियम;

विशेष के लिए राज्य पर्यवेक्षण निकायों की विशिष्ट आवश्यकताएं

सामाजिक परिसर और सेवाएं।

संरचनात्मक उपखंडों को यथासंभव एक दूसरे के करीब व्यवस्थित करें

काम की संबंधित प्रकृति के साथ-साथ सहयोग के कार्यस्थलों के साथ

KOV का एक दूसरे के साथ सबसे अधिक व्यावसायिक संपर्क होना;

विभाग, जो प्रदर्शन किए गए कार्यों की बारीकियों के कारण जुड़े हुए हैं

तीसरे पक्ष के आगंतुकों का स्वागत: उदाहरण के लिए, कार्मिक विभाग, AHS, विभाग

MTO को भवन के निचले तलों में प्रवेश द्वारों के पास स्थित होना चाहिए;

संरचनात्मक इकाइयाँ लगाते समय, संभावना पर विचार करें

विस्तार, अतिरिक्त उपकरणों की स्थापना, साथ ही संगठन

नए विभागों का उन्नयन;

कार्यस्थल रखते समय, मानक क्षेत्र को ध्यान में रखें

एक कार्यकर्ता, उचित प्रकाश व्यवस्था (प्राकृतिक प्रकाश

बाएँ या सामने गिरना चाहिए), अव्यवस्थित स्थान

(प्रत्यक्ष कार्य संचालन के लिए अनावश्यक वस्तुएं),

निधियों के नेटवर्क में शामिल किए जाने के स्थानों तक मुफ्त और सुरक्षित पहुंच

सड़क के विचलित करने वाले और प्रतिकूल प्रभावों को दूर करें

अड़चन, साथ ही, यदि संभव हो तो, हीटिंग उपकरणों से थर्मल विकिरण को कम करें और प्रकाश उत्सर्जनमॉनिटर स्क्रीन, टीवी और अन्य दृश्य-श्रव्य माध्यमों से;

काम पर बैठने और अच्छी दृश्य धारणा बनाने के दौरान शरीर की आरामदायक स्थिति सुनिश्चित करने के लिए एंथ्रोपोमेट्रिक संकेतकों को ध्यान में रखते हुए फर्नीचर के आकार और आयामों को चुनें;

कार्यालय उपकरण का चयन करें, उनके टाइपिंग के उच्चतम संभव डिग्री के साथ मशीनीकरण का मतलब है;

तकनीकी के अनुसार कर्मचारी स्थानों को व्यवस्थित करें

उनके काम की प्रक्रिया;

अनुकूल सैनिटरी बनाने, काम करने की स्थिति में सुधार

5S कार्यस्थल युक्तिकरण प्रणाली

यह प्रणाली, जो गठन के लिए उपकरणों में से एक है और

तथाकथित "दुबले कार्यालय" के कामकाज में विकसित किया गया था

टोयोटा में युद्ध के बाद जापान।

यह कम लागत, सफल, दुबले उत्पादन के पूरे दर्शन पर आधारित है, और यह रूसी कार्यालयों में काफी लोकप्रिय हो रहा है, हालांकि इसका पूर्ण कार्यान्वयन उचित अभ्यास की कमी और न केवल सामान्य कार्यालय कर्मियों से मनोवैज्ञानिक प्रतिरोध से जटिल है। , लेकिन प्रबंधन से भी।

5S प्रणाली एक व्यापक गुणवत्ता वाला वातावरण बनाने की दिशा में पांच कदम है जो उत्पादकता, गुणवत्ता और सुरक्षा को बढ़ाता है

श्रम। 5S प्रणाली का नाम पांच जापानी शब्दों के पहले अक्षर और उनके अंग्रेजी समकक्षों से लिया गया है:

. सेरी (सॉर्टिंग) "सॉर्टिंग » - आवश्यक और में चीजों का एक स्पष्ट विभाजन

अनावश्यक और बाद से छुटकारा;

. सीटन (सरलीकृत) "व्यवस्था बनाए रखना" (सटीकता, स्व-संगठन

nization) - आवश्यक चीजों के भंडारण का संगठन, जो आपको उन्हें जल्दी और आसानी से खोजने और उपयोग करने की अनुमति देता है;

. सीसो (स्वीपिंग) "स्वच्छ रखना" (सफाई) - कार्यस्थल को साफ सुथरा रखना;

. सीकेत्सु (मानकीकरण) "मानकीकरण" (आदेश रखते हुए) -

पहले तीन नियमों की पूर्ति के लिए एक आवश्यक शर्त;

. शित्सुके (स्थायी) "पूर्णता" (आदत गठन) -

स्थापित नियमों, प्रक्रियाओं और तकनीकी संचालन के सटीक कार्यान्वयन की आदत को बढ़ावा देना।

एक आरामदायक मनोवैज्ञानिक जलवायु का निर्माण, उत्तेजना

कार्यालय कर्मचारियों की उत्पादकता में वृद्धि;

समय और भौतिक लागत में कमी;

"निष्क्रिय संचालन" और श्रम लागत को कम करना;

दुर्घटनाओं की संख्या को कम करना।

कार्यालय अंतरिक्ष क्षेत्र की गणना (V.V. Pirozhkov के अनुसार)

कार्यालय में, प्रत्येक कर्मचारी को सक्षम होना चाहिए

आपके कार्यस्थल या सामान्य उपयोग के उपकरण तक मुफ्त पहुंच

बुला रहा है। इसलिए, कार्यस्थलों और उपकरणों को रखते समय ध्यान में रखें

सेवा परिसर में गलियारों के आयाम और कुछ अन्य दूरियां।

यहाँ वे क्या हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, पैसेज चौड़ाई (सेमी):

एक व्यक्ति के लिए - 60;

दो लोगों के लिए - 80;

तीन लोगों के लिए - 100;

तालिकाओं के बीच - 55–90;

दीवार और टेबल के बीच - 65-85;

हीटिंग उपकरणों और डेस्कटॉप के बीच - 55।

आवश्यक कार्य क्षेत्र निर्धारित करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है

प्रत्येक मामले में स्थान, गणना की कुल विधि:

जहाँ Ptot - कार्यस्थल का पूरा क्षेत्र;

पीआर - कर्मचारी के काम और आंदोलन के लिए आवश्यक क्षेत्र;

पी उपकरण द्वारा कब्जा कर लिया गया क्षेत्र है;

Ppr गलियारों का क्षेत्र है।

गणना की इस पद्धति से, आप आवश्यक क्षेत्र को भी ध्यान में रख सकते हैं

आगंतुकों के लिए और सामूहिक रूप से उपयोग किए जाने वाले उपकरणों के लिए। उपयोग करते समय

कुल विधि का उपयोग करते हुए, गणना व्यक्तिगत मानकों के अनुसार की जाती है

कार्यस्थल के तत्व।

1:1 के अनुपात वाले कमरों का आयताकार आकार सबसे सुविधाजनक है; 1:1.5 और अधिकतम - 1:2;

कमरों की न्यूनतम ऊंचाई 3.25 मीटर है;

न्यूनतम चौड़ाई 2.5–3 मीटर है।

दो तरफा प्राकृतिक प्रकाश व्यवस्था के साथ, परिसर की अधिकतम चौड़ाई (गहराई) 12-15 मीटर है, और एक तरफा - 6-7 मीटर है।

एक कर्मचारी (पीसी के बिना) के प्रति एक कार्यस्थल का न्यूनतम क्षेत्रफल 4.25 वर्ग मीटर है।

कार्यालय अंतरिक्ष व्यवस्था के कारक

कार्यालय तकनीकी रूप से उन्नत और आरामदायक दोनों होना चाहिए, जो न केवल कर्मचारियों के कार्यस्थलों के क्षेत्र की सही गणना से प्राप्त होता है, बल्कि सबसे बढ़कर, कार्यालय अंतरिक्ष व्यवस्था की एक सुविचारित प्रणाली के माध्यम से (में) विशेष रूप से, उनका लेआउट और उपकरण)।

इसे ध्यान में रखना चाहिए:

गोपनीयता और एकाग्रता में कार्यालय के कर्मचारियों की आवश्यकता;

प्रयुक्त श्रम प्रक्रियाओं के प्रकार;

मीटिंग रूम और बैक-अप की आवश्यकता

कार्यालय की मुख्य बारीकियों के आधार पर, इन कारकों का अनुपात

परिवर्तन: एकाग्र के लिए, अधिकतम एकाग्रता के साथ काम करना बेहतर है

बस एक अलग कार्यालय उपयुक्त है, और संचार के लिए - एक या दूसरे में खुला

इन कारकों को ध्यान में रखते हुए, कार्यालय स्थान की व्यवस्था करते समय, तीन प्रकार के लेआउट का उपयोग किया जाता है: बंद, खुला और संयुक्त।

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कार्यस्थल संगठन नियम

यदि प्रबंधन परिसर में कर्मचारियों के स्थान के लिए कुछ नियमों को ध्यान में रखता है तो श्रम उत्पादकता बहुत अधिक होगी। पढ़ें कि किसी कंपनी या कार्यालय में नौकरियां कैसे आयोजित की जाती हैं।

कार्यालय में कार्यस्थल का संगठन

एक कार्यालय कर्मचारी के कार्यस्थल को व्यवस्थित करने के सामान्य नियम परिसर की तर्कसंगत व्यवस्था सुनिश्चित करना और उन्हें आवश्यक फर्नीचर और कार्यालय उपकरण से लैस करना है। यह निम्नलिखित विशेषताओं को ध्यान में रखता है:

• कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की प्रक्रिया में लोगों का संबंध;
• प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति;
• अग्नि सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं।

सलाह:स्थानों के संगठन के प्रभावी होने के लिए, प्रकार से संबंधित कार्य होना आवश्यक है संरचनात्मक इकाइयाँएक दूसरे के करीब।

तकनीकी विशेषताओं - प्रकाश व्यवस्था, प्रति कर्मचारी मानक क्षेत्र, कार्यालय उपकरण तक मुफ्त पहुंच आदि को ध्यान में रखना भी महत्वपूर्ण है।

औद्योगिक परिसर में कार्यस्थलों का संगठन

उत्पादन में एक कार्यस्थल एक या एक से अधिक श्रमिकों को सौंपा गया क्षेत्र है, जो कार्य प्रक्रिया को सुनिश्चित करने के लिए सभी आवश्यक तकनीकी, सहायक और अन्य संसाधनों से लैस है।

उत्पादन कक्ष में कर्मचारी के कार्यस्थल में कई तत्व होते हैं:

• उत्पादन क्षेत्र;
• उपकरण;
• रिक्त स्थान, सामग्री, उत्पादों के भंडारण के स्थान;
• अपशिष्ट निपटान के लिए जगह;
• काम के लिए आवश्यक फिक्स्चर और उपकरण को स्टोर करने का स्थान;
• कार्य प्रक्रिया और स्वच्छता आवश्यकताओं की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए उपकरण।

मौजूदा असंतोषजनक संगठन और कार्यस्थलों का रखरखाव औद्योगिक चोटों का एक सामान्य कारण है। परेशानी से बचने के लिए इस मुद्दे पर सावधानी से विचार किया जाना चाहिए।

प्रबंधक के कार्यस्थल का संगठन

मुखिया के कार्य का स्थान उसका कार्यालय होता है। यह आवश्यक उपकरण, फाइलिंग कैबिनेट आदि से सुसज्जित होना चाहिए। ऑफिस में मुखिया की कार्यक्षमता को बनाए रखने के लिए हर चीज को सुविधाजनक तरीके से रखा जाना चाहिए।

कार्यालय का क्षेत्र और फर्नीचर के साथ इसके उपकरण उन लोगों की संख्या पर निर्भर करते हैं जो नियमित रूप से इस कमरे में आते हैं - बैठकों, बैठकों के लिए। लेआउट प्रबंधक के काम की बारीकियों के साथ-साथ उसकी सुरक्षा की आवश्यकताओं पर निर्भर करता है।

कार्यस्थल के संगठन के लिए आवश्यकताएँ। कार्यस्थलों का वर्गीकरण, उपकरण और सुरक्षा

कार्यस्थल विशिष्ट परिस्थितियों में उत्पादन प्रक्रिया का एक संगठनात्मक रूप से अविभाज्य तत्व है। यह गतिविधि की बारीकियों के आधार पर उपयुक्त उपकरणों और उपकरणों से सुसज्जित, विभिन्न कार्यों को करने के लिए डिज़ाइन किए गए एक या कई लोगों द्वारा सेवित है। पर रूसी संघकार्यस्थलों के संगठन के लिए कुछ नियामक आवश्यकताएं हैं। आइए उन पर अधिक विस्तार से विचार करें।

कानूनी पहलू

कार्यस्थल के संगठन के लिए आवश्यकताएं इसमें स्थापित हैं:

1. टीके आरएफ।
2. विषयों के विधायी कार्य।
3. अंतर्राष्ट्रीय और राज्य मानक।
4. श्रम अनुबंध।
5. सामूहिक समझौता।

इन अधिनियमों में नियम, प्रक्रियाएं शामिल हैं, मानदंड स्थापित करते हैं जो उनके दौरान लोगों के स्वास्थ्य और जीवन के संरक्षण को सुनिश्चित करते हैं पेशेवर गतिविधि. कार्यस्थलों के संगठन की आवश्यकताओं का अनुपालन प्रत्येक नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

वर्गीकरण

स्वचालन की डिग्री के आधार पर नौकरियों में अंतर किया जाता है। इस मानदंड के अनुसार, नौकरियां आवंटित की जाती हैं:

1. मैनुअल ऑपरेशन के साथ।
2. बाहरी ड्राइव के साथ पावर टूल का उपयोग करना।
3. मशीन-हस्तनिर्मित। इस मामले में, एक मशीन / तंत्र है जो कर्मचारी की प्रत्यक्ष भागीदारी से कार्य करता है।
4. मशीन की जगहें। उन पर, मुख्य गतिविधि स्थापना द्वारा की जाती है, जिसका नियंत्रण और सहायक संचालन एक व्यक्ति द्वारा किया जाता है।
5. स्वचालित स्थान। उन पर, प्रमुख संचालन मशीनों द्वारा किए जाते हैं, और सहायक संचालन पूरी तरह या आंशिक रूप से यंत्रीकृत होते हैं।
6. हार्डवेयर स्थान। वे विशेष उपकरण से लैस हैं, जिस पर विद्युत, भौतिक-रासायनिक या तापीय ऊर्जा के लिए वस्तु को उजागर करके उत्पादन संचालन किया जाता है।

कार्यस्थल का संगठन: श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ

व्यावसायिक गतिविधियों के कार्यान्वयन के क्षेत्र तंत्र, कंटेनर, माल, माल की आवाजाही के क्षेत्र के बाहर स्थित हैं। साथ ही, चल रही प्रक्रियाओं और संचालन के प्रबंधन की सुविधाजनक निगरानी प्रदान की जानी चाहिए। कार्यस्थलों के संगठन के लिए मुख्य आवश्यकताओं में उन क्षेत्रों के बीच मुक्त स्थान बनाने का आदेश शामिल है जहां कर्मचारी गतिविधियों को अंजाम देते हैं। उपकरण के संचालन के दौरान लोगों की मुक्त आवाजाही के लिए यह आवश्यक है। कार्यस्थलों के संगठन के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं में उन्हें तकनीकी प्रक्रिया के दौरान रखने का दायित्व शामिल है। साथ ही, कंटेनर, उत्पादों, कचरे को स्थानांतरित करते समय काउंटर प्रवाह को बाहर रखा जाना चाहिए। उत्पादों की आवाजाही का मार्ग जितना संभव हो उतना छोटा होना चाहिए, और कर्मचारियों का संक्रमण कम से कम हो। सामान्य आवश्यकताएँएक ताला बनाने वाले और मशीन में कार्यरत अन्य विशेषज्ञों के कार्यस्थल के संगठन के लिए, इस प्रकार, साइटों की ऐसी स्थिति की स्थापना के साथ-साथ उनके बीच की दूरी, ताकि लोगों और वाहनों की मुक्त आवाजाही, सामान्य हो सके उपकरणों का रखरखाव, मरम्मत और सफाई सुनिश्चित की जाती है।

संचालन के दौरान कर्मचारियों की स्थिति

कार्यस्थल के संगठन की आवश्यकताएं अतिरिक्त इन्वेंट्री, कंटेनरों, उपकरणों के तर्कसंगत प्लेसमेंट के लिए पर्याप्त स्थान प्रदान करने की आवश्यकता प्रदान करती हैं। पेशेवर गतिविधि का स्थान किसी व्यक्ति के लिए सुविधाजनक होना चाहिए। हम कर्मचारी की उन मुद्राओं के बारे में भी बात कर रहे हैं जिनमें ऑपरेशन किए जाते हैं। उन्हें किसी व्यक्ति के लिए मुश्किलें पैदा नहीं करनी चाहिए। कार्यस्थल के संगठन के लिए आवश्यकताओं में बैठने की स्थिति में या खड़े होने और बैठने की स्थिति को बदलते समय संचालन करने की संभावना पर एक प्रावधान शामिल है। यह प्रदान किया जाता है अगर गतिविधि को निरंतर आंदोलन की आवश्यकता नहीं होती है। बैठने की स्थिति में ऑपरेशन करते समय, लोगों को आरामदायक कुर्सियाँ प्रदान की जानी चाहिए।

कार्यस्थल के संगठन के लिए आवश्यकताएं, जहां कर्मचारी खड़े होने पर गतिविधियां करता है, साइट के कुछ पैरामीटर शामिल हैं। विशेष रूप से, चौड़ाई कम से कम 600 मिमी, लंबाई - 1600 मिमी होनी चाहिए। पैरों के लिए स्थान में निम्नलिखित पैरामीटर हैं: 530 मिमी चौड़ा, 150 मिमी प्रत्येक - ऊंचाई और गहराई में। कार्यस्थल पर स्थापित टेबल फर्श से 955 मिमी की ऊंचाई पर होनी चाहिए। आवश्यक उपकरण, सूची, बर्तन पहुंच के भीतर दराज, दीवार अलमारियाँ, रैक में रखे गए हैं। कार्यस्थलों के संगठन की सुरक्षा के लिए मुख्य आवश्यकता कंटेनरों और उत्पादों के साथ उत्पादन संचालन के प्रत्यक्ष प्रदर्शन के लिए गलियारों और क्षेत्रों को अवरुद्ध करने से रोकना है। उनके पारस्परिक स्थान और लेआउट को आपातकालीन स्थिति में मुफ्त पहुंच और त्वरित निकासी प्रदान करनी चाहिए।

विक्रेता गतिविधियाँ

एक व्यापारिक उद्यम के कर्मचारी के कार्यस्थल के संगठन के लिए निम्नलिखित आवश्यकताएं प्रदान की जाती हैं:

1. कार्रवाई करते समय इन्वेंट्री और सामान की नियुक्ति सुविधा प्रदान करनी चाहिए। अनावश्यक संक्रमण, धड़ और बाजुओं के आंदोलनों को बाहर करना आवश्यक है। इन्वेंटरी और उत्पाद उन्हें सौंपे गए स्थायी स्थानों पर होने चाहिए।
2. व्यापारिक क्षेत्र में, खरीदारों की अनुपस्थिति के दौरान विश्राम के लिए आरामदायक कुर्सियाँ या तह सीटें लगाई जाती हैं। इस उद्देश्य के लिए बक्सों और अन्य वस्तुओं का उपयोग करने की अनुमति नहीं है। दीवार उपकरण और काउंटर के बीच लकड़ी का फर्श होना चाहिए। पैरों के हाइपोथर्मिया को रोकने के लिए यह आवश्यक है।

व्यापारिक गतिविधि के क्षेत्रों के लिए, वहाँ स्थापित हैं सैनिटरी आवश्यकताएं. खाद्य उत्पादों को बेचते समय, विशेष चिह्न वाले कंटेनर (ढक्कन, बाल्टी, आदि के साथ जार) होना चाहिए। जैसा कि वे भरे हुए हैं, लेकिन 2/3 से अधिक नहीं, इसे साफ किया जाना चाहिए। काम पूरा होने पर, सभी टैंकों और बाल्टियों को, उनकी पूर्णता की परवाह किए बिना, 1-2% सोडा समाधान या अन्य डिटर्जेंट से धोना चाहिए।

पैकिंग, पैकेजिंग, उत्पादों की पैकिंग

कार्यस्थलों पर विशेष चेस्ट और टेबल का उपयोग किया जाना चाहिए। उपकरण आयामों को एंथ्रोपोमेट्रिक मापदंडों को ध्यान में रखना चाहिए। कामकाजी सतह GOSTs 12.2.032 और 12.2.033 में स्थापित ऊंचाई पर स्थित है। जिस परिसर में आटे और आटे के उत्पादों की पैकेजिंग की जाती है, वह स्थानीय निकास से सुसज्जित होता है। बड़े वजन वाले उत्पादों की पैकिंग बढ़ी हुई ताकत के टेबल पर की जाती है। इन सतहों को सामग्री के लिए कंटेनरों के साथ प्रदान किया जाना चाहिए: कागज, बक्से, बैग, और इसी तरह। विभिन्न कार्यों को करने वाले स्टैकर्स-पैकर्स के लिए अनुशंसित आसन:

• गैस्ट्रोनॉमिक उत्पादों को काटने के लिए - खड़े होना;
• पैकिंग के लिए, तौलना - बैठना-खड़ा होना।

मुख्य रूप से सीमित गतिशीलता के साथ बैठने की स्थिति में संचालन करने वाले कर्मचारियों के कार्यस्थलों को समायोज्य झुकाव कोण, ऊंचाई, मेज से दूरी, फुटरेस्ट और आरामदायक सीटों से सुसज्जित किया जाना चाहिए।

नियंत्रक-खजांची के लिए स्थान

कर्मचारी के कार्यस्थल पर एक लिफ्ट-एंड-स्विवेल तंत्र वाली कुर्सी स्थापित की जाती है। सीट की सतह को 0.4-0.45 मीटर के भीतर थोड़ा घुमावदार और ऊंचाई में समायोज्य होना चाहिए, 0.42 मीटर की चौड़ाई और 0.41 मीटर की गहराई होनी चाहिए। कोटिंग्स एक ऐसी सामग्री से बने होते हैं जो कम तापीय चालकता और गीली सफाई करने की क्षमता प्रदान करते हैं . बैठने की स्थिति में काम करने की सुविधा के लिए, जगह एक पाद से सुसज्जित है। झुकाव के कोण और समर्थन मंच की ऊंचाई के लिए इसमें एक नियामक तंत्र होना चाहिए। कैशियर के लिए इष्टतम काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए मुख्य आवश्यकताओं में से एक उच्च स्तर की रोशनी है। साथ ही, श्रमिकों की दृष्टि से प्रत्यक्ष और परिलक्षित प्रतिभा के स्रोतों को बाहर रखा गया है। लैंप कर्मचारी के कार्यस्थल के ठीक ऊपर स्थित हैं।

आपराधिक अतिक्रमण से नियंत्रक-खजांचियों का संरक्षण

यह परिसर के उपकरण द्वारा आपातकालीन प्रकाश व्यवस्था और "पैनिक बटन" की स्थापना के साथ प्रदान किया जाता है। एक बैंकिंग संगठन को धन हस्तांतरित करने या उससे परिवहन के दौरान, नियोक्ता कर्मचारी को सुरक्षा प्रदान करने के लिए बाध्य है, और यदि आवश्यक हो, तो एक कार। खजांची और उसके साथ आने वाले व्यक्तियों के साथ-साथ परिवहन के चालक को प्रतिबंधित किया गया है:

1. आंदोलन के मार्ग और परिवहन की गई धनराशि का खुलासा करें।
2. अनधिकृत व्यक्तियों को वाहन में प्रवेश करने दें।
3. सार्वजनिक या गुजरने वाले परिवहन पर पैसे ले जाएं, साथ ही इसे पैदल भी ले जाएं।
4. अन्य आदेशों को पूरा करें, नकदी को गंतव्य तक पहुंचाने से विचलित हों।

उत्पादों के गीले-गर्मी उपचार के लिए संचालन

आयरनर्स के कार्यस्थल बिक्री के लिए माल प्राप्त करने, बनाए रखने और तैयार करने के उद्देश्य से परिसर में स्थित हैं। विशेष सतहों को एक हटाने योग्य लकड़ी के बोर्ड से सुसज्जित किया गया है। दोनों तरफ से इसे कपड़े से ढका जाता है। दाईं ओर, सतह पर थोड़ा झुकाव होने पर, टेबल पर एक धातु का लोहे का स्टैंड स्थापित किया जाता है। तीन तरफ इसे पक्षों के साथ प्रदान किया जाना चाहिए, जिसकी ऊंचाई 30-40 मिमी है। लोहे को गिरने से रोकने के लिए ये आवश्यक हैं। सतह के ऊपरी हिस्से में दाहिने कोने में, 800 मिमी की ऊँचाई वाला एक रैक लगा होता है। इसका उपयोग लोहे की रस्सी को लटकाने के लिए किया जाता है। इस्त्री तालिका में प्रसंस्करण के दौरान उत्पादों को फर्श पर लटकने से रोकने के लिए एक प्रशंसक, एक गर्त संलग्न करने के लिए एक उपकरण भी होना चाहिए। इसके अलावा, लोहे को लटकाने के लिए एक वापस लेने योग्य हाथ, एक टिका हुआ पंखा, इसे चालू / बंद करने के लिए बटन, कपड़े के टुकड़े के लिए एक फ्रेम सतह पर स्थापित किया जाता है, जिसके साथ लोहे के एकमात्र की सफाई की जाँच की जाती है। डेस्कटॉप का डिज़ाइन सहायक उपकरण, उपकरण, व्यक्तिगत वस्तुओं के भंडारण के लिए एक कैबिनेट, विशेष पैड, ब्रश आदि के लिए एक शेल्फ प्रदान करता है। फर्श पर एक ढांकता हुआ चटाई होनी चाहिए। कार्यस्थल भी एक कुर्सी से सुसज्जित है जिसमें उठाने और मोड़ने की व्यवस्था है, थोड़े आराम के लिए एक अर्ध-नरम सीट है।

गोदाम

कार्यस्थल का क्षेत्रफल कम से कम 6 वर्ग मीटर होना चाहिए। एम. स्टोरकीपर की व्यावसायिक गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए सामान्य स्थिति सुनिश्चित करने के लिए, इंसुलेटेड केबिन स्थापित किए गए हैं। कार्यस्थल को कांच के विभाजन से बंद किया जा सकता है, जिसकी ऊंचाई 1.8 मीटर है। कार्यस्थल एक मेज और कुंडा कुर्सी से सुसज्जित है। स्टोर कीपर के पास कंटेनर खोलने के लिए आवश्यक उपकरण (प्लियर, कैंची, सरौता, चाकू, आदि) होने चाहिए। कर्मचारी के डेस्क के ऊपर, जहां वह कागजी कार्रवाई पूरी करता है, और फाइल कैबिनेट के बगल में लैंप लगाए जाते हैं।

पिकर के लिए जगह

कार्यस्थल माल की श्रेणियों के आधार पर उपयुक्त सूची, तंत्र और सामग्रियों से सुसज्जित है। बड़े आकार के उत्पाद (रेफ्रिजरेटर, फर्नीचर, आदि) चुनते समय, कार्यस्थल गोदाम के पूरे क्षेत्र को घेर लेता है। इस मामले में, उठाने वाले उपकरणों से लैस ऑटोकार्स या कार्गो कार्ट का उपयोग करके संचालन किया जाता है। 5-2000 किलोग्राम की भार क्षमता वाले तराजू का उपयोग करके तौल से जुड़ी पिकर की गतिविधियाँ की जाती हैं। स्टूडियो को कार्यस्थल पर स्थापित किया जाना चाहिए। इसकी सीट की ऊंचाई 400-450 मिमी, गहराई 410-500 मिमी है। इसके अलावा, कार्यस्थल स्थानीय प्रकाश व्यवस्था से सुसज्जित है।

फ्रेट एलिवेटर परोसने वाले कर्मचारी के लिए परिसर

कार्यस्थल मुख्य लोडिंग फ्लोर पर साइट पर स्थित है। यदि एलेवेटर ऑपरेटर के कर्तव्यों में एस्कॉर्टिंग लोड शामिल है, तो उसकी गतिविधि का क्षेत्र केबिन तक फैला हुआ है जहां वस्तुओं को ले जाया जाता है। कार्यस्थल पर, ध्वनि और प्रकाश अलार्म को नियंत्रित करने के लिए प्रलेखन और एक प्राथमिक चिकित्सा किट, एक टेलीफोन या संचार के अन्य साधन, एक स्टूल, एक आंतरिक या बाहरी पुश-बटन प्रणाली के भंडारण के लिए एक बेडसाइड टेबल स्थापित किया गया है। लिफ्ट के मशीन रूम में एक ढांकता हुआ चटाई और दस्ताने, साथ ही एक सुरक्षात्मक हेलमेट होना चाहिए। इस कमरे की चाबी लिफ्ट संचालक को दी जाती है।

चौकीदार का इलाका

इस कर्मचारी का कार्यस्थल सीधे उस क्षेत्र के पास स्थित है जहां वह कार्य करता है। परिसर की योजना बनाते समय, सफाई मशीनों के लिए मार्ग और कर्मचारियों के लिए मार्ग प्रदान करना आवश्यक है। कार्यस्थल एक कैबिनेट से सुसज्जित है जिसमें डिब्बों के साथ डिटर्जेंट, चौग़ा, इन्वेंट्री है।

वीडीटी और पीसी उपयोगकर्ताओं के लिए रिक्त स्थान तैयार करना

उन कर्मचारियों के लिए जिनका काम व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर और वीडियो डिस्प्ले टर्मिनलों के उपयोग से संबंधित है, डेस्कटॉप सुसज्जित हैं, जिसकी ऊंचाई 680-800 मिमी के भीतर समायोज्य है। यदि कोई उपयुक्त तंत्र नहीं है, तो सतह को फर्श से 725 मिमी की दूरी पर रखा जाता है। लेगरूम की ऊंचाई 600 मिमी से कम नहीं है, चौड़ाई 500 से कम नहीं है, और घुटनों के स्तर पर गहराई 450 मिमी और विस्तारित पैर 650 मिमी हैं। यहीं पर स्टैंड लगाना चाहिए। इसकी चौड़ाई 300 से कम नहीं है और इसकी गहराई 400 मिमी है। स्टैंड को 20 डिग्री तक के झुकाव कोण में समायोजित किया जाना चाहिए। और ऊँचाई - 150 मिमी तक। सामने के किनारे के साथ एक पक्ष प्रदान किया जाता है, जिसकी ऊंचाई 10 मिमी है। स्टैंड में नालीदार सतह होनी चाहिए। पीसी और वीडीटी के उपयोगकर्ता के कामकाजी क्रॉस (कुर्सी) में, एक उठाने और मोड़ तंत्र प्रदान किया जाता है, पीछे और सीट झुकाव कोण और ऊंचाई में समायोज्य होती है। पैरामीटर बदलना आसान होना चाहिए। सभी तंत्र स्वतंत्र रूप से किए जाते हैं और तत्वों की चयनित स्थिति को सुरक्षित रूप से ठीक करते हैं। बैकरेस्ट, सीट और अन्य हिस्सों की सतह जिसके साथ कर्मचारी सीधे संपर्क में है, में अर्ध-नरम, गैर-विद्युतीकरण, गैर-पर्ची, सांस लेने वाली कोटिंग होनी चाहिए जिसे गंदगी से आसानी से साफ किया जा सके। अल्फ़ान्यूमेरिक वर्णों और संकेतों के आकार को ध्यान में रखते हुए, मॉनिटर को कर्मचारी की आँखों से 600-700 मिमी की दूरी पर स्थित होना चाहिए।

इसके साथ ही

दरवाजों के पास स्थित कमरों में ड्राफ्ट को रोकने के लिए, तकनीकी उद्घाटन, द्वार, स्क्रीन या विभाजन स्थापित किए जाते हैं। शिफ्ट के अंत में कार्यस्थल की तैयारी की जाती है। कर्मचारी तंत्र, उपकरण, सहायक सूची, उपकरण को साफ करता है। यदि आवश्यक हो, गीली सफाई की जाती है।

निष्कर्ष

2013 तक, कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, कार्यस्थलों का नियमित प्रमाणीकरण किया जाता था। इसमें एक मूल्यांकन, आवश्यकताओं के अनुपालन का सत्यापन, कर्मचारियों की व्यावसायिक गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए क्षेत्रों को लैस करने की गुणवत्ता शामिल थी। खानपान और खाद्य व्यापार के क्षेत्र में लगे उद्यमों पर विशेष ध्यान दिया गया। विशेष आयोग बनाए गए, जिन्होंने सबसे पहले जाँच की कि क्या परिसर के लिए सैनिटरी आवश्यकताओं को पूरा किया गया है। अब नई प्रक्रिया शुरू की गई है। कर्मचारियों द्वारा व्यावसायिक गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए शर्तों के मूल्यांकन द्वारा कार्यस्थलों के प्रमाणन को बदल दिया गया है। यह प्रक्रिया 2014 से शुरू की गई है। श्रम संहिता में इसी संशोधन किए गए थे।

कार्यस्थल संगठन

लेख से आप सीखेंगे:

उद्यम में कार्यस्थल का संगठन उत्पादन प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग है। श्रम की दक्षता बढ़ाने के लिए, नियोक्ता को उन लोगों के सर्कल को पहले से निर्धारित करने की आवश्यकता होती है जो उसकी सेवा करेंगे, उनके द्वारा किए गए कार्यों की सूची, आवश्यक उपकरण और उपकरण, प्रदर्शन किए गए कार्य की बारीकियों के आधार पर।

आवश्यकताएं कार्यस्थल के संगठन पर कानून

मौजूदा मानकों और कानूनी आवश्यकताओं के साथ काम करने की स्थिति के अनुपालन की पहचान करने के लिए, उनके प्रमाणन को नियमित रूप से करना आवश्यक है। इसमें काम करने की स्थिति का आकलन करने, खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान करने के उपायों का एक सेट शामिल है। यह विशेष मान्यता प्राप्त संगठनों द्वारा कंपनी के प्रबंधन के साथ मिलकर किया जाता है। काम करने की स्थिति का एक निर्धारित मूल्यांकन हर 5 साल में एक बार किया जाता है और नियोक्ता के लिए अनिवार्य है। इन नियमों का पालन करने में विफल रहने पर उसे जुर्माना या गतिविधियों के अस्थायी निलंबन की धमकी दी जाती है।

वर्तमान नियामक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किए गए कार्यस्थल के संगठन के लिए कई आवश्यकताएं हैं। इसमे शामिल है:

• श्रम कोड;
• संघीय कानून एन 426-एफजेड "कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर";
• श्रम मंत्रालय के आदेश एन 33 एन "काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन करने के लिए कार्यप्रणाली के अनुमोदन पर";
• सरकार का फरमान एन 787 "कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका को मंजूरी देने की प्रक्रिया पर";
• आर 2.2.2006-05 काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया में कारकों के स्वच्छ आकलन के लिए दिशानिर्देश। काम करने की स्थिति का मानदंड और वर्गीकरण;
• स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश एन 302 एन "हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों और कार्यों की सूची के अनुमोदन पर, जिसके प्रदर्शन के दौरान अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं";

इसके अलावा, कार्यस्थल के आयोजन के नियमों को रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी कृत्यों, अंतर्राष्ट्रीय और राज्य मानकों और श्रम समझौतों द्वारा विनियमित किया जाता है।

नौकरी वर्गीकरण

कार्यस्थल उस जगह का एक सीमित हिस्सा है जिसमें श्रम गतिविधि होती है। यह कंपनी के संगठनात्मक ढांचे में प्राथमिक कड़ी का प्रतिनिधित्व करता है। उद्यम में कार्यस्थलों का उचित संगठन आपको बनाने की अनुमति देता है अनुकूल वातावरणकर्मचारियों की भलाई और उनके प्रदर्शन पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

कई कारकों के आधार पर नौकरियों का वर्गीकरण है:

सामूहिक और व्यक्तिगत

मैनुअल, स्वचालित, यंत्रीकृत

मुख्य तकनीकी उपकरणों की संख्या

उपकरण के बिना, सिंगल-स्टेशन, मल्टी-स्टेशन

इनडोर, आउटडोर, ऊंचा, भूमिगत

सामान्य, हानिकारक, गंभीर, नीरस

मल्टी-शिफ्ट और सिंगल-शिफ्ट

उपयोग के समय तक

स्थायी, अस्थायी, मौसमी

उद्यम में नौकरियों के आयोजन के लिए दिशा-निर्देश

श्रम के संगठन में उपायों का एक सेट शामिल होता है जो उत्पादकता और श्रम सामग्री को बढ़ाने के लिए अनुकूलतम स्थिति बनाने की अनुमति देता है, इसकी सुरक्षा सुनिश्चित करता है।

इन गतिविधियों के तीन मुख्य क्षेत्र हैं:

1. उपकरण- मुख्य तकनीकी और सहायक उपकरण, संगठनात्मक और तकनीकी उपकरण का अधिग्रहण।

कार्यस्थल का सुरक्षित संगठन: श्रम सुरक्षा नियम

प्रभावी कार्य के लिए श्रम सुरक्षा नियमों का अनुपालन एक आवश्यक शर्त है। काम की गुणवत्ता को प्रभावित करने वाले कारकों में साइट के उपकरण, इसका रखरखाव और लेआउट शामिल हैं। संगठन में कोई भी कमी श्रम प्रक्रिया की दक्षता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है व्यर्थ समय, उत्पाद की गुणवत्ता को कम करना।

जोखिम को कम करने के लिए, सैनिटरी और महामारी संबंधी स्थितियों के अनुपालन के लिए निम्नलिखित की जाँच की जाती है: परिसर, वेंटिलेशन और हीटिंग सिस्टम, प्रकाश व्यवस्था, उपकरण। इस तरह की जाँच का उद्देश्य उन सभी कारकों को कम करना है जो मानव स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं। इनमें शामिल हैं: उच्च शोर स्तर, प्रदूषित हवा, अपर्याप्त प्रकाश व्यवस्था।

विचार करने के लिए एक अन्य महत्वपूर्ण कारक सुरक्षा है। उदाहरण के लिए, न केवल स्वास्थ्य, बल्कि कर्मचारी का जीवन भी उत्पादन कार्यशाला में कार्यस्थल के सुरक्षित संगठन और उचित रखरखाव पर निर्भर करता है। इसीलिए श्रम सुरक्षा नियोक्ता के सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है। कानून के अनुसार, यह प्रदान करना चाहिए:

सुरक्षित काम करने की स्थिति;

काम और आराम के शासन का अनुपालन;

काम करने की स्थिति का नियंत्रण और नियमित मूल्यांकन;

पर्यवेक्षी और नियामक अधिकारियों को कानून में निर्दिष्ट स्तर के साथ काम करने की स्थिति के अनुपालन पर जानकारी और दस्तावेज प्रदान करना;

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों का समय पर परिचय;

श्रम संहिता (अनुच्छेद 372) द्वारा निर्धारित तरीके से श्रम सुरक्षा के लिए नियमों और निर्देशों का विकास;

कंप्यूटर पर कार्यस्थल के आयोजन के लिए आवश्यकताएँ

कंप्यूटर पर नियमित काम में स्वास्थ्य के लिए कई हानिकारक कारकों का निरंतर प्रभाव शामिल होता है। आश्चर्य की बात नहीं है, जो पेशेवर एक दिन में 12 घंटे से अधिक मॉनिटर स्क्रीन के सामने बिताते हैं, अंततः इससे पीड़ित होने लगते हैं व्यावसायिक रोग. इसीलिए बिना किसी अपवाद के सभी कार्यालय कर्मचारियों के लिए कंप्यूटर पर कार्यस्थल का उचित संगठन बहुत महत्वपूर्ण है।

किसी कर्मचारी को कंप्यूटर डेस्क पर सीट लेने के लिए आमंत्रित करने से पहले, नियोक्ता को निम्नलिखित कारकों को सभी मानकों के अनुरूप लाना चाहिए:

माइक्रोकलाइमेट

SanPin 2.2.4.548-96 की आवश्यकताओं के अनुसार, इस श्रेणी में काम करने के लिए, एक निश्चित हवा का तापमान बनाए रखना आवश्यक है: ठंड की अवधि में 22-24 डिग्री सेल्सियस और गर्म अवधि में 20-25 डिग्री सेल्सियस। कमरे में सापेक्ष आर्द्रता 40-60% की सीमा में होनी चाहिए, वायु वेग 0.1 मी/एस होना चाहिए।

प्रकाश

कंप्यूटर कमरों की रोशनी पर भी विशेष आवश्यकताएं लगाई जाती हैं। उन्हें कम से कम 1.5% केईओ गुणांक के साथ प्राकृतिक प्रकाश प्रदान किया जाना चाहिए। कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था का उपयोग करते समय, 300-500 लक्स की चमक के साथ एक समान प्रकाश व्यवस्था करना आवश्यक है। मेज की सतह पर। सैनपिन में चमकदार सतहों की चमक, प्रकाश स्रोतों की चमक और मेज की सतह की चमक के लिए आवश्यकताएं शामिल हैं। एक निश्चित प्रकार के ल्यूमिनेयर और जिस तरह से उन्हें रखा जाता है, उसकी सिफारिश की जाती है।

उपकरण

कंप्यूटर टेबल लगाते समय, आपको निम्नलिखित योजना का पालन करना चाहिए: मॉनिटर के किनारों के बीच की दूरी 120 सेमी से कम नहीं होनी चाहिए, और स्क्रीन और आसन्न मॉनिटर के पीछे के बीच की दूरी 200 सेमी से कम होनी चाहिए। की स्वीकार्य गहराई तालिका कम से कम 60 सेमी, और इसकी चौड़ाई - 120 सेमी से कम नहीं होनी चाहिए।

कार्यस्थल में काम का संगठन: काम करने का तरीका और आराम

वर्तमान नियम कंप्यूटर पर ब्रेक के साथ काम के एक निश्चित मोड के लिए प्रदान करते हैं, जिसकी आवृत्ति और अवधि प्रदर्शन किए गए कार्य के प्रकार, इसकी श्रेणी और साथ ही शिफ्ट की अवधि पर निर्भर करती है।

आठ घंटे के सप्ताह के साथ, ये विराम हैं:

1. काम शुरू होने के 2 घंटे बाद 15 मिनट और लंच ब्रेक के 2 घंटे बाद उन कर्मचारियों के लिए जिनकी गतिविधियाँ स्क्रीन से जानकारी पढ़ने से संबंधित हैं;

सचिव के कार्यस्थल का संगठन

सचिव, कई कार्यालय कर्मचारियों की तरह, अपना अधिकांश समय एक पीसी पर बिताता है, i। यह सीधे कंप्यूटर पर कार्यस्थल के आयोजन की आवश्यकताओं से संबंधित है।

हालाँकि, एक सचिव के काम में कई बारीकियाँ होती हैं जो उसे अन्य कर्मचारियों से अलग करती हैं। अक्सर, उनका काम एक प्रशासक, निजी सहायक, प्रबंधक और यहां तक ​​कि आपूर्ति प्रबंधक के कार्यों को जोड़ता है। इसलिए उसे अनैच्छिक गतिविधियों और बाहरी उत्तेजनाओं पर जितना संभव हो उतना कम समय और ऊर्जा खर्च करनी चाहिए। इसलिए मुख्य बात कार्यस्थल की आवश्यकता - त्रुटिहीन व्यवस्था और स्वच्छता. यह, वैसे, सिर और सचिव के कार्यस्थल के संगठन के बीच समानता है। कोई भी कार्यालय प्रबंधक भी अपने क्षेत्र में एक नेता होता है और कई प्रशासनिक कार्य करता है।

काम में अधिकतम सुविधा के लिए, हम एक प्रभावी स्थान के आयोजन के लिए निम्नलिखित युक्तियों को सुनने का सुझाव देते हैं:

1. एक पेन और नोटबुक हमेशा संभाल कर रखें। वे दिन की योजना बनाते समय काम आएंगे और बड़ी मात्रा में जानकारी याद रखने की आवश्यकता से छुटकारा पाने में मदद करेंगे।

श्रम का तर्कसंगत संगठन हमेशा कार्यस्थल के संगठन पर आधारित होता है। हम अपने जीवन का एक तिहाई से अधिक काम पर बिताते हैं। इसलिए यह उस स्थान पर ध्यान देने योग्य है जिसमें आप सहज महसूस करने के लिए काम करते हैं, कुशलता से काम करते हैं और बाहरी मामलों से विचलित नहीं होते हैं।

कार्यस्थल को आवश्यक तकनीकी साधनों से लैस एक क्षेत्र के रूप में समझा जाता है जिसमें कलाकार या कलाकारों के समूह की श्रम गतिविधि संयुक्त रूप से एक काम या संचालन करती है।

कार्यस्थल उत्पादन की प्राथमिक और मुख्य कड़ी है, इसका तर्कसंगत संगठन है ज़रूरीनहीं के मुद्दों के पूरे परिसर में। यह कार्यस्थल पर है कि उत्पादन प्रक्रिया के तत्व संयुक्त होते हैं - श्रम के साधन, श्रम की वस्तुएं और स्वयं श्रम। कार्यस्थल पर, श्रम का मुख्य लक्ष्य प्राप्त किया जाता है - उत्पादों का उच्च-गुणवत्ता, किफायती और समय पर उत्पादन या काम की एक निर्धारित राशि की पूर्ति।

उत्पादन के प्रकार, तकनीकी प्रक्रिया की विशेषताएं, श्रम कार्यों की प्रकृति, श्रम संगठन के रूप और अन्य कारकों के आधार पर, नौकरियों का वर्गीकरण निर्धारित किया जाता है। इसलिए, मशीनीकरण के स्तर के अनुसार, नौकरियों को स्वचालित, मशीनीकृत और उन नौकरियों में विभाजित किया जाता है जहाँ मैनुअल काम किया जाता है। यंत्रीकृत कार्य, बदले में, आंशिक रूप से यंत्रीकृत (मशीन, तंत्र, आदि पर काम) और यंत्रीकृत, और स्वचालित - अर्ध-स्वचालित और स्वचालित में विभाजित होते हैं।

श्रम विभाजन के आधार पर, कार्यस्थल व्यक्तिगत और सामूहिक (टीम) हो सकते हैं, विशेषज्ञता के अनुसार - सार्वभौमिक, विशेष और विशेष, सर्विस किए गए उपकरणों की संख्या के अनुसार - एकल-स्टेशन और मल्टी-स्टेशन, की डिग्री के अनुसार गतिशीलता - स्थिर और मोबाइल। कार्यस्थल घर के अंदर, बाहर, ऊंचाई पर, भूमिगत हो सकते हैं। उन पर काम बैठकर, खड़े होकर या एक या दूसरे आसन को बारी-बारी से किया जा सकता है।

कार्यस्थल का संगठन श्रम के साधनों और वस्तुओं से लैस करने और उन्हें एक निश्चित क्रम में रखने के उपायों की एक प्रणाली है।

कार्यस्थल के रखरखाव के संगठन का अर्थ श्रम प्रक्रिया के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक साधनों, श्रम की वस्तुओं और सेवाओं के प्रावधान से है।

कार्यस्थल के संगठन का मुख्य लक्ष्य उपकरणों के पूर्ण उपयोग, काम के घंटे, कम से कम शारीरिक प्रयास के साथ उन्नत श्रम विधियों के उपयोग के आधार पर समय पर उत्पादन कार्य के उच्च-गुणवत्ता और लागत प्रभावी प्रदर्शन को प्राप्त करना है। सुरक्षित और अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण।

कार्यस्थलों का तर्कसंगत संगठन "मानव-मशीन-पर्यावरण" प्रणाली के इष्टतम कामकाज को सुनिश्चित करता है। केवल अगर मशीनों, संगठनात्मक उपकरणों और पर्यावरण के मापदंडों को किसी व्यक्ति के साइकोफिजियोलॉजिकल डेटा के साथ समन्वित किया जाता है, तो कोई श्रम प्रक्रिया की उच्च दक्षता और विश्वसनीयता पर भरोसा कर सकता है। एक आरामदायक काम करने की मुद्रा बनाने की आवश्यकता, कार्यकर्ता की मांसपेशियों पर इष्टतम भार, शिफ्ट के दौरान उनका विकल्प, यह सुनिश्चित करना कि उपकरण और संगठनात्मक उपकरण मानव शरीर के आयामों के अनुरूप हैं, इसकी मानवशास्त्रीय विशेषताओं के ज्ञान की आवश्यकता है। कार्यस्थलों की एक एर्गोनोमिक परीक्षा के दौरान, किसी व्यक्ति की शारीरिक विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, कार्य आंदोलनों, उनके प्रक्षेपवक्र और लागू प्रयासों का भी मूल्यांकन किया जाता है।

कार्यस्थल में सभी वस्तुओं के आयाम, आकार, चमक, कंट्रास्ट, रंग, स्थानिक व्यवस्था को किसी व्यक्ति की दृश्य, श्रवण, स्पर्श और अन्य मनो-शारीरिक विशेषताओं के अनुरूप होना चाहिए।

उत्पादन की बारीकियों के आधार पर, अन्य कारक भी कार्य के संगठन को प्रभावित करते हैं: मानसिक और शारीरिक कार्य के तत्वों का अनुपात, इसकी जिम्मेदारी की डिग्री। कार्यस्थल में वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के विकास के साथ, विभिन्न सूचनाओं का प्रवाह तेजी से बढ़ता है, जिसे न केवल माना जाना चाहिए, बल्कि तदनुसार संसाधित भी किया जाना चाहिए, और इसलिए कार्यस्थलों के संगठन में मनोवैज्ञानिक कारकों को ध्यान में रखने की आवश्यकता बढ़ जाती है।

कार्यस्थलों को डिजाइन करते समय, कार्यस्थलों को व्यवस्थित करने के लिए प्रकाश, तापमान, आर्द्रता, दबाव, शोर, कंपन, धूल उत्सर्जन और अन्य स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताओं को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। आवश्यक आवश्यकताएं कार्य के सुरक्षित संचालन, सुरक्षा मानकों और विनियमों के अनुपालन आदि के लिए शर्तों का प्रावधान हैं।

80 के दशक में, कार्यस्थल में श्रम के संगठन के लिए नहीं, मॉडल परियोजनाओं को पेश करने के लिए विकसित किया गया था। उन्होंने कुछ प्रकार के उत्पादन, कार्य की प्रकृति, उपकरण के मॉडल और उत्पादों के प्रकार के संबंध में एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका / ETKS / के व्यवसायों की सूची के अनुसार श्रमिकों की नौकरियों को कवर किया। कर्मचारियों के लिए, पदों के एकीकृत नामकरण और कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका के अनुसार मानक परियोजनाएं विकसित की गईं।

एक विशिष्ट श्रम संगठन परियोजना में शामिल हैं: परिचय; उद्देश्य और निम्नलिखित खंड:

कार्यस्थल के लक्षण;

कार्यस्थल के संगठन के लिए सामान्य आवश्यकताएं;

कार्यस्थल उपकरण;

कार्यस्थल का स्थानिक संगठन और संगठनात्मक उपकरण, उपकरण, सामग्री रखने की प्रक्रिया;

कार्यस्थल में काम के संगठन का विवरण और सर्वोत्तम प्रथाओं और काम के तरीकों की सिफारिश की;

कार्यस्थल के रखरखाव का संगठन, रखरखाव और प्रबंधन सेवाओं के साथ संचार के तरीके और साधन;

कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति;

सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के लिए आवश्यकताएँ; श्रम का विनियमन, लागू प्रपत्र और पारिश्रमिक की व्यवस्था;

कार्यस्थल दस्तावेज;

एक मानक परियोजना के कार्यान्वयन से आर्थिक दक्षता।

उपकरण और कार्यस्थलों का लेआउट।

कार्यस्थलों का उपकरण और लेआउट उनके संगठन का आधार है। कार्यस्थलों को लैस करने के तत्व मुख्य हैं और सहायक उपकरण, संगठनात्मक और तकनीकी उपकरण।

मुख्य उपकरण में मशीन टूल्स, मशीन, तंत्र इत्यादि शामिल हैं।

सहायक उपकरण में उठाने वाले उपकरण, विभिन्न कन्वेयर, नियंत्रण उपकरण, परीक्षण बेंच और अन्य सहायक सुविधाएं शामिल हैं।

तकनीकी उपकरणों में उपकरण (काटना, मापना, सहायक उपकरण, टिकटें, जुड़नार, आदि) और तकनीकी दस्तावेज।

मुख्य तकनीकी और सहायक उपकरण, साथ ही तकनीकी उपकरण को तकनीकी या उत्पादन प्रक्रिया के अनुरूप होना चाहिए। वे उद्यम (कार्यशाला, साइट) और तकनीकी मानचित्रों की परियोजना के लिए प्रदान किए जाते हैं।

उत्पाद के निर्माण के लिए आवश्यक तकनीकी उपकरणों के मानक वर्तमान तकनीक द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। साथ ही, मानक और एकीकृत तकनीकी उपकरण (सार्वभौमिक-पूर्वनिर्मित डिवाइस इत्यादि) का अधिकतम उपयोग किया जाता है, जो इसके उत्पादन की लागत को काफी तेज करता है और कम करता है।

संगठनात्मक उपकरण में शामिल हैं:

तकनीकी उपकरणों, रिक्त स्थान, कच्चे माल, सामग्री, तैयार उत्पादों, कचरे के कार्यस्थलों पर नियुक्ति और भंडारण के लिए उपकरण;

औद्योगिक फर्नीचर;

सिग्नलिंग और संचार के साधन, स्थानीय प्रकाश व्यवस्था;

उपकरण और कार्यस्थल देखभाल आइटम (ब्रश, ऑइलर, हुक, आदि);

सुरक्षात्मक और पूर्व-सुरक्षात्मक उपकरण;

औद्योगिक इंटीरियर का विवरण।

आवश्यक संगठनात्मक टूलींग की पसंद को प्रभावित करने वाले कारक कई मामलों में टूलींग की पसंद को निर्धारित करने वाले कारकों से कम निश्चित होते हैं। संगठनात्मक उपकरणों की सूची, इसकी मात्रा, डिज़ाइन विशेषताएँ प्रौद्योगिकी की बारीकियों, वस्तुओं और श्रम के साधनों, स्थापित कार्यस्थल रखरखाव प्रणाली की विशेषताओं के साथ-साथ सैनिटरी और एर्गोनोमिक कारकों और अन्य उत्पादन स्थितियों पर निर्भर करती हैं।

कार्यस्थलों के लिए आवश्यक संगठनात्मक उपकरणों की सूची स्थापित करने की जटिलता के कारण, व्यक्तिपरक निर्णयों से इंकार नहीं किया जाता है, जिससे या तो कमी या उपकरणों की अधिकता हो जाती है। कार्यस्थल में संगठनात्मक उपकरणों की कमी, इसके डिजाइन की अपूर्णता कार्यकर्ता के अनावश्यक या तर्कहीन आंदोलनों का कारण बनती है, जिससे समय की प्रत्यक्ष हानि होती है, उपकरणों का कम उपयोग होता है और अंततः श्रम उत्पादकता में कमी आती है। उसी समय, उपकरणों की अधिकता कार्यस्थलों को अव्यवस्थित कर देती है, वस्तुओं और श्रम के साधनों के परिवहन को जटिल बना देती है, और अनुत्पादक वित्तीय और श्रम लागत का कारण बनती है।

कार्यस्थल परियोजनाएं आमतौर पर जुड़नार, उपकरण, वर्कपीस, अर्ध-तैयार उत्पाद, तैयार उत्पाद, औद्योगिक फर्नीचर, उपकरण देखभाल उत्पाद, सुरक्षात्मक और सुरक्षा उपकरणों आदि को रखने और रखने की सुविधा प्रदान करती हैं। हालांकि, कई कार्यस्थल उपकरण परियोजनाओं में संचार पर कोई सिफारिश नहीं होती है। और अलार्म, उपकरण डाउनटाइम के विभिन्न रजिस्ट्रार, उत्पादन उत्पादन के लिए लेखांकन, साथ ही छोटे पैमाने पर मशीनीकरण और सहायक हाथ उपकरण।

कार्यस्थल के लिए संगठनात्मक उपकरण चुनते समय, सहायक उपकरणों और उपकरणों पर अधिक ध्यान दिया जाना चाहिए जो सहायक कार्य के मशीनीकरण का आधार बनते हैं।

अधिकांश सरल तरीके सेआवश्यक संगठनात्मक उपकरणों की एक सूची स्थापित करना और इसके डिजाइन की तर्कसंगतता किसी दिए गए कार्यस्थल, या श्रम संगठन के मानचित्र के लिए विकसित मानक परियोजना के साथ उपकरणों की वास्तविक उपलब्धता की तुलना करना है। उनकी अनुपस्थिति में, कार्यस्थल के संगठनात्मक उपकरण का विश्लेषण करना उचित है।

संगठनात्मक उपकरण में उत्पादों की एक बड़ी श्रृंखला शामिल होती है, जिसके लिए इसके डिजाइन के लिए एक विशेष दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। संगठनात्मक उपकरणों और उपकरणों के डिजाइन के लिए एर्गोनोमिक आवश्यकताएं मूल रूप से समान हैं, हालांकि, व्यक्तिगत समूहों और संगठनात्मक उपकरणों के प्रकारों के लिए विशिष्ट आवश्यकताएं भी हैं।

उदाहरण के लिए, एर्गोनोमिक आवश्यकताओं के अनुसार टेबल, कार्यक्षेत्र और अन्य प्रकार के संगठनात्मक उपकरणों को डिजाइन करते समय, काम करने वाली सतहों की इष्टतम ऊंचाई, तर्कसंगत लेगरूम, बैठने वाले व्यक्ति की बाहों के स्तर से मेल खाने वाली कामकाजी सतहों की ऊंचाई सुनिश्चित करना आवश्यक है। कोहनी के जोड़ों पर मुड़ा हुआ, इष्टतम आयामकाम की सतह, उत्पादों, उपकरणों, उपकरणों, नियंत्रण उपकरणों के आकार और संख्या के आधार पर, पहुंच क्षेत्रों को ध्यान में रखते हुए।

संगठनात्मक उपकरण और औद्योगिक फर्नीचर के डिजाइन को सही काम करने की मुद्रा सुनिश्चित करनी चाहिए (रीढ़ के काठ के हिस्से में थोड़ी सी मोड़ के साथ आगे शरीर के झुकाव का कोण 15 डिग्री से अधिक नहीं है) और स्थिति को बदलने की संभावना कार्यकर्ता का शरीर। संगठनात्मक उपकरण और सीट की कामकाजी सतहों की ऊंचाई कर्मचारी के एंथ्रोपोमेट्रिक डेटा के अनुरूप होनी चाहिए।

रैक और अलमारियाँ डिजाइन करते समय, यह प्रदान करना महत्वपूर्ण है: रखरखाव की विधि के आधार पर उनकी इष्टतम ऊंचाई आयाम (मैन्युअल रूप से स्टैंड और सीढ़ी के बिना, उनकी मदद से, साथ ही स्टैकर्स की मदद से); कंटेनरों और उत्पादों के आयामों, उनकी स्थापना और हटाने की सुविधा के आधार पर रैक की चौड़ाई; आवश्यक उत्पादों, कंटेनरों की खोज की सुविधा और संग्रहीत उत्पादों के लिए खाते की क्षमता।

संगठनात्मक उपकरण डिजाइन करते समय, सैनिटरी और स्वच्छ आवश्यकताओं के अनुपालन पर भी ध्यान दिया जाना चाहिए: जहरीली गैसों या धूल की रिहाई के साथ सक्शन उपकरणों की स्थापना; कम तापीय चालकता वाली सामग्री के साथ सीटों, पीठों और आर्मरेस्ट की परत; व्यक्तिगत तत्वों (दराज, अलमारियों, पीठ और कुर्सियों की सीटों आदि) को स्थानांतरित करने में आसानी और नीरवता सुनिश्चित करना; प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर सिंथेटिक और अन्य सामग्रियों से तैयार लकड़ी से बने टेबलटॉप्स, वर्कबेंच का उत्पादन।

डिज़ाइन किए गए संगठनात्मक उपकरणों की सौंदर्य धारणा सुनिश्चित करने के लिए एक एर्गोनोमिक आवश्यकता है। सबसे पहले, इसमें कार्यात्मक उद्देश्य, मनो-शारीरिक प्रभाव और उत्पादन स्थितियों के अनुसार एक तर्कसंगत रंग डिजाइन होना चाहिए। रोशनी की प्रकृति, औद्योगिक शोर के स्तर, जलवायु परिस्थितियों, श्रमिकों की संख्या, लिंग और उम्र के अनुसार उनकी संरचना और कई अन्य कारकों को ध्यान में रखते हुए पेंटिंग की जाती है।

कार्यस्थल का लेआउट।

बहुत महत्व का कार्यस्थल का लेआउट है, जिसे श्रम प्रक्रिया के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक उत्पादन (उपकरण, टूलींग, श्रम की वस्तुएं, आदि) के कार्यात्मक रूप से परस्पर जुड़े साधनों के क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर विमानों में उपयुक्त स्थानिक प्लेसमेंट के रूप में समझा जाता है। .

श्रम के साधनों और वस्तुओं का स्थान श्रम आंदोलनों, उनकी मात्रात्मक और गुणात्मक विशेषताओं और कार्यस्थल के क्षेत्र को निर्धारित करता है। कार्यस्थल के लेआउट में सुधार का उद्देश्य अनावश्यक और तर्कहीन श्रम आंदोलनों को खत्म करना, कार्यकर्ता के आंदोलन को कम करना और श्रम प्रक्रिया के भौतिक तत्वों को कम करना और इसके परिणामस्वरूप श्रम दक्षता में वृद्धि करना और श्रमिक थकान को कम करना होना चाहिए।

कार्यस्थल नियोजन कार्य: इसके लिए शर्तें प्रदान करना:

सभी एर्गोनोमिक आवश्यकताओं के अनुपालन में अत्यधिक उत्पादक कार्य के लिए, सुविधाओं और आराम का निर्माण;

उत्पादन स्थान का किफायती उपयोग और कार्यस्थलों और कलाकारों के काम के समय के बीच संबंध का तर्कसंगत उपयोग (अनावश्यक आंदोलनों, चलने, श्रम की वस्तुओं को स्थानांतरित करने आदि को समाप्त करके)।

निम्नलिखित कारक कार्यस्थलों के लेआउट को प्रभावित करते हैं:

उद्यम की उद्योग विशिष्टता;

उत्पादों के तकनीकी उत्पादन या काम के प्रदर्शन और श्रम प्रक्रिया की विशेषताएं;

नौकरी विशेषज्ञता;

श्रम के विभाजन और सहयोग के रूप;

उपकरण की डिजाइन सुविधाएँ और आयाम; उपकरण और उपकरणों की संरचना और विशेषताएं;

कार्यस्थल सेवा प्रणाली;

तकनीक और काम के तरीके।

बाहरी लेआउट का उद्देश्यकार्यस्थल - तर्कसंगत प्लेसमेंट उपकरण, जुड़नार, काम के उपकरण,साथ ही कर्मचारी के मुख्य कार्यस्थल का निर्धारण करना।

कार्यस्थलों की बाहरी योजना के सिद्धांत:

- पहुंचश्रम, नियंत्रण और उपकरण की वस्तुएं;

- श्रम कार्यों की स्वतंत्रताश्रम की सामग्री के आधार पर कार्यकर्ता और काम करने की स्थिति की सुविधा;

- सुरक्षाश्रम और चरम स्थितियों में कार्यस्थल को मुक्त छोड़ने की संभावना;

- श्रम संसाधनों का तर्कसंगत प्लेसमेंट- यहाँ इस्तेमाल किया सामान्य नियम: कर्मचारी जिस चीज का अधिक बार उपयोग करता है, उसे कम बार उपयोग करने वाली चीज के करीब होना चाहिए);

- काम की सतह का उचित स्थानप्रकाश स्रोत के संबंध में, जो आमतौर पर बाईं ओर होना चाहिए।

कार्यस्थलों के बाहरी लेआउट को उनके स्थान के लिए निम्नलिखित शर्तें प्रदान करनी चाहिए:

- तकनीकी प्रक्रिया के दौरान- कच्चे माल, ब्लैंक्स और अर्द्ध-तैयार उत्पादों के पारस्परिक संचलन को छोड़कर, श्रम की वस्तुओं की सभी गतिविधियों को प्रत्यक्ष-प्रवाह होना चाहिए;

- न्यूनतम, लेकिन पर्याप्त क्षेत्र और मात्राश्रम प्रक्रिया के सामान्य कार्यान्वयन के लिए उत्पादन परिसर - श्रम के उपकरण और वस्तुओं के आयामों को ध्यान में रखते हुए। उदाहरण के लिए, मौजूदा मानकों के अनुसार, प्रति कर्मचारी न्यूनतम क्षेत्र 4.5 मीटर 2 निर्धारित किया गया है, और कमरे की ऊंचाई 3.2 मीटर है;

- चौड़ाई और स्थान के लिए आवश्यकताओं का अनुपालनएक विशेष उत्पादन के लिए आवश्यक यातायात लेन और गलियारे। विशेष रूप से, ड्राइववे और वॉकवे बिना डेड एंड के होने चाहिए। मुख्य ड्राइववे के लिए अनुमानित चौड़ाई मानक - 3 मीटर, और सहायक के लिए - ट्रॉली प्लस 0.8 मीटर की चौड़ाई; बहु-मशीन अनुरक्षण के मामले में, मशीनों, संयोजनों और उपकरणों के स्थान को कर्मचारी की आवाजाही के लिए अनुमानित मार्गों से जोड़ा जाना चाहिए। इसी समय, यातायात प्रवाह वाले बहु-स्टेशन श्रमिकों के बाईपास मार्गों के चौराहों से बचना आवश्यक है;

- मुक्त, स्पष्ट रूप से दिखाई देने वाला और सुरक्षित प्रवेश और निकासघर के अंदर;

- पर्याप्त रोशनीकार्य स्थल।

आंतरिक लेआउट का उद्देश्यकार्यस्थल - कार्यस्थल के भीतर तर्कसंगत नियुक्ति इसके उपकरण, श्रम की वस्तुओं के सभी तत्व।

उसकी काम सुनिश्चित करने वाली स्थितियाँ बनाना है महत्वपूर्ण ऊर्जा की लागत को कम करनाश्रम क्रियाएं करने और काम की थकान को कम करने के लिए। इसके लिए इसे डिजाइन किया गया है कार्य क्षेत्र - कार्यस्थल का एक हिस्सा या त्रि-आयामी अंतरिक्ष में इसका खंड जिसमें बुनियादी कार्य गतिविधियाँ।

कार्य क्षेत्र की आवश्यकताएं:

स्थान कार्यकर्ता की पहुंच के भीतर- क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर विमानों में, कार्यकर्ता के 180 0 के रोटेशन को ध्यान में रखते हुए और एक या दो चरणों में दाएं और बाएं चलते हैं। औसत ऊंचाई के कार्यकर्ता के लिए अनुमानित पहुंच पैरामीटर लगभग 600 मिमी गहराई, बैठने की मुद्रा में 1200 मिमी ऊंचाई और दोनों हाथों के सामने लगभग 1600 मिमी हैं;

सुरक्षा श्रम की वस्तुओं का मुक्त उपयोग, सरकार का कामकाजमशीनें और तंत्र।

इष्टतम कार्य क्षेत्र का अनुपालन अनावश्यक आंदोलनों, मांसपेशियों में तनाव को खत्म करने में मदद करता है, तंत्रिका प्रणाली; समय बचाएं और थकान कम करें।

कार्य क्षेत्र के आंतरिक लेआउट के लिए आवश्यकताएँ:

- मशीनों, तंत्रों और उपकरणों के साथ-साथ औजारों और श्रम की वस्तुओं के लिए नियंत्रण स्थित होना चाहिए कार्यकर्ता और सी के दृश्य के क्षेत्र में। उसके हाथों की इष्टतम पहुंच का क्षेत्र,जो आंदोलनों को बचाने में योगदान देता है - मुड़ता है, सिर और शरीर को झुकाता है, साथ ही आंखों के तनाव को कम करता है। यहां सिद्धांत लागू होता है, "जिसके अनुसार वस्तुओं को निम्नानुसार व्यवस्थित किया जाता है: कार्यकर्ता जो कुछ भी अपने दाहिने हाथ से लेता है वह दाईं ओर होता है, और जो वह अपने बाएं हाथ से लेता है वह बाईं ओर होता है; कार्यकर्ता अधिक बार क्या उपयोग करता है है: करीब है, और जो कम बार उपयोग किया जाता है - आगे, आदि;

- कार्य क्षेत्र में प्रत्येक आइटम होना चाहिए स्थायी स्थान,जो श्रम कार्यों (कार्यशील गतिशील स्टीरियोटाइप) के प्रदर्शन में कार्यकर्ता में स्वचालितता के विकास में योगदान देता है और बदले में, श्रम कार्यों को करने के लिए कार्य समय की लागत को कम करता है, थकान को कम करता है और श्रम उत्पादकता में वृद्धि करता है;

- सुविधाजनक और अबाधित आंदोलन का संगठनकार्य क्षेत्र में आइटम और श्रम के साधन। निम्नलिखित सिफारिशें यहां लागू होती हैं: एक दिशा में क्षैतिज रूप से उतरना और आगे बढ़ना घुमावों के साथ ऊपर की ओर बढ़ने के लिए बेहतर है; "की ओर" आंदोलन "आप से दूर" आंदोलन से बेहतर है; शरीर के झुकाव और घुमावों के साथ मांसपेशियों के प्रयासों को संयोजित करना अवांछनीय है एक असहज स्थिति;

सुरक्षा कलाकार के काम करने की आरामदायक मुद्रा।नीचे काम करने की मुद्रासमझ लिया कार्यकर्ता के शरीर की स्थितिश्रम गतिविधियों के प्रदर्शन के दौरान। काम करने की मुद्रा काफी हद तक किसी व्यक्ति की ऊर्जा खपत को निर्धारित करती है। शारीरिक अध्ययनों के आंकड़े बताते हैं कि "खड़े" काम करते समय ऊर्जा की खपत "बैठने" की स्थिति में एक ही काम करने की तुलना में लगभग डेढ़ गुना अधिक होती है, और एक असहज झुकाव वाली स्थिति "खड़े" में यह कई गुना अधिक बढ़ जाती है . कामकाजी मुद्रा के लिए मुख्य आवश्यकता काम करने वाले आंदोलनों की गति और प्रक्षेपवक्र के साथ इसका अनुपालन है, कार्यकर्ता की मांसपेशियों के प्रयासों का परिमाण।

वैज्ञानिक रूप से आधारित कार्यस्थल लेआउट का पद्धतिगत आधार एर्गोनोमिक आवश्यकताओं का अनुपालन है। यह कार्य क्षेत्रों के तर्कसंगत गठन और किसी व्यक्ति के एंथ्रोपोमेट्रिक और साइकोफिजियोलॉजिकल डेटा के अनुसार उत्पादन के भौतिक तत्वों के सही स्थान के माध्यम से प्राप्त किया जाता है, जो कार्यकर्ता को आवश्यक परिचालन स्थान (आर्थिक उपयोग को ध्यान में रखते हुए) प्रदान करने के आधार पर प्राप्त किया जाता है। उत्पादन क्षेत्र), जो उसे श्रम कार्यों को स्वतंत्र रूप से करने की अनुमति देता है।

कार्यस्थल का एक तर्कसंगत लेआउट काम के दौरान और उनके भंडारण के दौरान उपकरण और जुड़नार, प्रलेखन, भागों, रिक्त स्थान के प्लेसमेंट में एक स्पष्ट आदेश और स्थिरता प्रदान करना चाहिए और एक आरामदायक काम करने की स्थिति, श्रमिक की अधिकतम अर्थव्यवस्था के साथ श्रम प्रक्रियाओं का प्रदर्शन सुनिश्चित करना चाहिए। आंदोलनों, साथ ही पूर्ण सुरक्षा। श्रम। कार्यस्थल की योजना बनाते समय, इसके प्रभावी रखरखाव के लिए न केवल सामान्य, बल्कि आपातकालीन स्थितियों में भी स्थितियां बनाई जानी चाहिए।

कार्यस्थल के लिए आवंटित उत्पादन क्षेत्र का सही उपयोग एक महत्वपूर्ण आवश्यकता है। यह कार्यक्षेत्र के सूक्ष्म-वर्गीकरण द्वारा सुगम है, जो कार्यस्थल क्षेत्र के किसी विशेष खंड के उपयोग की डिग्री और आवृत्ति पर आधारित है। कार्यस्थल पर एक परिचालन और सहायक कार्यक्षेत्र तय किया गया है।

परिचालन स्थान में, जहां एक तकनीकी या उत्पादन संचालन के प्रदर्शन के लिए श्रम लागत का मुख्य हिस्सा होता है, इसके लिए आवश्यक सभी उपकरण सहायक स्थान में स्थित होते हैं - कम सामान्यतः उपयोग किए जाने वाले उपकरण और श्रम की वस्तुएं। परिचालन स्थान को विभिन्न महत्व के कार्य क्षेत्रों में विभाजित किया जा सकता है। कार्य क्षेत्र क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर दिशाओं में हाथों की पहुंच से सीमित त्रि-आयामी अंतरिक्ष का एक खंड है।

बहुत महत्व का काम करने की मुद्रा का विकल्प है जो कर्मचारी के लिए न्यूनतम थकान का कारण बनता है: "बैठना", "खड़ा होना" या "बैठना-खड़ा"। कार्य को पूरा करने के लिए आवश्यक भौतिक प्रयास, उसकी गति और प्रकृति को ध्यान में रखते हुए चुनाव किया जाता है। इसलिए, 5 किलो तक के प्रयासों के साथ-साथ काम की कम गति और हथियारों की एक छोटी अवधि के साथ काम करते समय, सबसे उपयुक्त काम करने की मुद्रा "बैठना" है, महत्वपूर्ण प्रयासों (10-20 किग्रा) या एक के साथ एक विस्तृत-स्विंग के साथ बड़ी संख्या में आंदोलनों - "खड़े", जब उपकरण और कई अन्य कार्यों के संचालन को देखते हुए - "बैठे - खड़े"। मॉडलिंग पद्धति का उपयोग करके काम करने की स्थिति की समीचीनता निर्धारित की जाती है।

कई मामलों में, एक कर्मचारी को एक शिफ्ट में सैकड़ों हरकतें करनी पड़ती हैं, जिनमें से कई अनावश्यक होती हैं। इसलिए, कार्यस्थल के लेआउट को युक्तिसंगत बनाने का पहला काम उनकी संख्या को कम करना है। इस प्रयोजन के लिए, कई उद्यम क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर विमानों में श्रमिकों की आवाजाही और कार्यस्थल के लेआउट के लिए मार्ग विकसित करते हैं, श्रम कार्यों की संरचना के मॉडल संकलित किए जाते हैं, श्रम आंदोलनों की लंबाई और प्रक्षेपवक्र निर्धारित किए जाते हैं, कार्य का लेआउट कार्यस्थल की सतहों को खींचा जाता है, आदि।

अध्ययन के आधार पर, साइट के लेआउट के एक अभिन्न तत्व के रूप में कार्यस्थल के लेआउट की तर्कसंगतता के संकेतक, कार्यशाला का विश्लेषण किया जाता है। मुख्य संकेतक जो उत्पादन स्थान के उपयोग की तर्कसंगतता की विशेषता है, प्रति मशीन विशिष्ट क्षेत्र है, औसतन, गलियारों के साथ।

मैकेनिकल इंजीनियरिंग में, उदाहरण के लिए, इसके मानक हैं: छोटी मशीनों के लिए - 10-12 वर्ग मीटर तक। मी, मध्यम के लिए - 15-25, बड़े के लिए - 30-45 और विशेष रूप से बड़े के लिए - 50-100 वर्ग। मी दूसरा संकेतक क्षेत्र के सैनिटरी मानदंड हैं, जिसके अनुसार प्रत्येक कार्यकर्ता के पास कम से कम 4.5 वर्ग मीटर होना चाहिए। 3.2 मीटर की ऊंचाई वाले कमरे के साथ उत्पादन क्षेत्र का मीटर।

कार्यस्थल के लेआउट की तर्कसंगतता के अध्ययन में एक ऊर्ध्वाधर खंड में इसका विश्लेषण भी शामिल है: किसी व्यक्ति के मानवशास्त्रीय डेटा का पत्राचार कार्य क्षेत्र की ऊंचाई, औद्योगिक फर्नीचर, नियंत्रण के स्थान, संगठनात्मक और तकनीकी द्वारा निर्धारित किया जाता है। उपकरण, एक शारीरिक रूप से समीचीन कार्य मुद्रा प्रदान करते हैं। प्रकाश स्रोतों, वेंटिलेशन सुविधाओं आदि के सही स्थान की जाँच की जाती है।

इसी समय, सुरक्षा मानकों और कार्य स्थितियों के साथ उपकरणों और उपकरणों की व्यवस्था का अनुपालन स्थापित किया जाता है।

कार्यस्थल के तर्कसंगत लेआउट को डिजाइन करने के लिए महत्वपूर्ण प्रारंभिक पूर्वापेक्षाएँ स्थापित प्रौद्योगिकी और श्रम के विभाजन और सहयोग के रूपों के अनुसार इसकी विशेषज्ञता है; साइट पर, दुकान में उपकरण का स्वीकृत लेआउट; इसके तकनीकी और संगठनात्मक उपकरण, सेवा प्रणाली; विकसित तरीके और काम की तकनीक; सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं।

इनमें से प्रत्येक कारक का उत्पादन क्षेत्र के आवश्यक आकार और कार्यस्थल पर तकनीकी और संगठनात्मक उपकरण रखने की प्रणाली पर सीधा प्रभाव पड़ता है।

कार्यस्थल लेआउट परियोजना को संसाधित किए जाने वाले भागों, वर्कपीस, इकट्ठे इकाइयों की संख्या को ध्यान में रखते हुए विकसित किया जाना चाहिए, जो प्रदान करना चाहिए निरंतर कामशिफ्ट के दौरान और नौकरियों को अव्यवस्थित न करें। साथ ही, यह प्रदान किया जाता है कि सभी हिस्सों, रिक्त स्थान, असेंबली स्टैंड या रैक पर उचित कंटेनर में हैं।

कार्यस्थलों की योजना बनाते समय, परिवहन गलियारों और ड्राइववे की तर्कसंगत चौड़ाई का निरीक्षण करना आवश्यक है, साथ ही साथ उठाने और परिवहन वाहनों के प्रकारों का सही निर्धारण करना आवश्यक है। मुख्य अनुदैर्ध्य और अनुप्रस्थ मार्ग मृत सिरों के बिना होना चाहिए।

बड़े पैमाने पर और बड़े पैमाने पर उत्पादन में कार्यस्थलों पर, परिचालन कार्य के क्षेत्र में सीधे वस्तुओं और श्रम के साधनों के साथ-साथ श्रम की वस्तुओं के परिवहन के संगठन पर बहुत ध्यान दिया जाता है। छोटे पैमाने पर और व्यक्तिगत उत्पादन में, कार्य के लिए त्वरित तैयारी पर विशेष ध्यान दिया जाता है, अर्थात उपकरण, जुड़नार आदि का तर्कसंगत स्थान।

मल्टी-मशीन रखरखाव के साथ, उपकरण का स्थान श्रम प्रक्रिया के दौरान कार्यकर्ता के आंदोलन के मार्ग से जुड़ा होना चाहिए। इष्टतम दृश्यता, श्रम सुरक्षा और एक आरामदायक कार्य मुद्रा प्रदान करने के लिए, उनके प्रसंस्करण और उपयोग के समय को ध्यान में रखते हुए, कार्यकर्ता का स्थान वस्तुओं और श्रम के साधनों के जितना संभव हो उतना करीब होना चाहिए।

विभिन्न विकल्पों के मूल्यांकन के लिए विशेष प्रणालियों की मदद से नौकरियों के संगठन के इष्टतम संस्करण को खोजने की समस्या का समाधान बहुत सरल किया जा सकता है। ऐसी प्रणालियों का महत्व, जिनका सार और निर्माण नीचे वर्णित है, विशेष रूप से बड़े पैमाने पर और छोटे पैमाने पर उत्पादन की स्थितियों में महान है, जब एक ही कार्यस्थल पर विभिन्न भागों को संसाधित किया जाता है या विभिन्न तकनीकी संचालन किए जाते हैं। कार्यस्थलों के संगठन के लिए मानक परियोजनाओं के विकास में भी ऐसी प्रणालियों का सफलतापूर्वक उपयोग किया जाता है।

श्रम, तकनीकी उपकरणों की वस्तुओं के स्थान की सुविधा का आकलन करते हुए, इन कार्यस्थलों पर विशिष्ट उत्पादन स्थितियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

अंततः, श्रम उत्पादकता और उत्पादन दक्षता बढ़ाने के लिए, वर्कपीस स्थापित करने, उपकरण बदलने, या भाग को मापने पर खर्च किए गए एक बार के समय को कम करना महत्वपूर्ण नहीं है, बल्कि काम के समय के संतुलन में इन लागतों को कम करना है। . इसलिए, कार्य शिफ्ट के दौरान कुछ तकनीकों की पुनरावृत्ति को ध्यान में रखना चाहिए। उदाहरण के लिए, कोल्ड स्टैम्पिंग के दौरान, एक वर्कपीस को स्थापित करने, हटाने और एक हिस्से को स्थगित करने के समान तरीकों को एक शिफ्ट के दौरान 13,000 बार दोहराया जाता है।

इसका मतलब यह है कि कार्यस्थल संगठन में एक बिंदु के सुधार के परिणामस्वरूप प्रति शिफ्ट में 130 मिनट के कार्य समय की बचत होगी, श्रम उत्पादकता में उल्लेखनीय वृद्धि होगी, और उपकरण उपयोग में सुधार होगा। इन कार्यों के प्रदर्शन के दौरान उपकरणों के स्थान का कार्य समय के संतुलन पर कोई महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ता है, क्योंकि स्टैम्पर लगभग उनका उपयोग नहीं करता है।

छोटे पैमाने और एकल उत्पादन में स्थिति अलग है। यहां, भागों की स्थापना और पुनर्व्यवस्था की संख्या प्रति शिफ्ट में कई दर्जन से अधिक नहीं होती है, और उपकरणों के परिवर्तन को बहुत अधिक बार करना पड़ता है। उदाहरण के लिए, जिग बोरिंग मशीन पर काम करने वाले एक बोरिंग कर्मचारी के कार्यस्थल पर श्रम के संगठन के विश्लेषण से पता चला है कि एक कर्मचारी, यदि टूलबॉक्स में काटने के उपकरण के 200 से अधिक आइटम थे, खोजने पर प्रति शिफ्ट 72 मिनट खर्च किए और मापने के उपकरणों के चयन के लिए काटने के उपकरण और 45 मिनट का चयन करना। इसके अलावा, कार्यकर्ता ने तकनीकी दस्तावेज के चयन और इसके साथ परिचित होने पर 31 मिनट प्रति शिफ्ट खर्च किया। इस प्रकार, शिफ्ट के दौरान 148 मिनट अनुत्पादक रूप से खर्च किए गए, या समय के पूरे शिफ्ट फंड का 30% से अधिक।

हवा के तापमान और आर्द्रता, कार्यालय स्थान की रोशनी और कभी-कभी फर्नीचर की आवश्यकताओं को भी सख्ती से विनियमित किया जाता है। इसलिए, यदि खिड़की के बाहर औसत दैनिक तापमान 10 डिग्री सेल्सियस से ऊपर है, तो कार्यालय में होना चाहिए सामान्य नियम 23-25 ​​डिग्री सेल्सियस, और यदि इस सीमा से नीचे - 22-24 डिग्री सेल्सियस। यह भी निर्धारित किया जाता है कि कार्य दिवस कैसे कम किया जाता है यदि कमरा अनुमेय से अधिक ठंडा है, या इसके विपरीत, यह बहुत गर्म है। उदाहरण के लिए, यदि कार्यालय में हवा का तापमान 19 ° C है, तो आप इसमें सात घंटे से अधिक नहीं रह सकते हैं, और यदि 18 ° C - छह घंटे से अधिक नहीं, आदि। (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ", अनुमोदित। 21 जून, 2016 नंबर 81 के रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर का फरमान)।

अपने काम में कंप्यूटर का इस्तेमाल करने वालों के लिए अलग नियम मौजूद हैं। ऐसे कर्मचारियों के कार्यस्थल का क्षेत्रफल 4.5 वर्गमीटर से कम नहीं हो सकता। मीटर (यदि एक फ्लैट मॉनिटर स्थापित है) या 6 वर्ग मीटर से कम। मी (यदि कार्यस्थल एक पुराने प्रकार के मॉनिटर से सुसज्जित है, तो किनेस्कोप के साथ)। और प्रत्येक घंटे के काम के बाद, कमरे को हवादार किया जाना चाहिए (स्वच्छता और महामारी विज्ञान के नियम और विनियम SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; 30 मई, 2003 को रूसी संघ के मुख्य राज्य स्वच्छता चिकित्सक द्वारा अनुमोदित)।

कुछ स्थितियों को स्वच्छता मानकों द्वारा सीधे नियंत्रित नहीं किया जाता है, लेकिन व्यवहार में वे नियमित रूप से होती हैं। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, भवन में शौचालयों की विफलता। इस मामले में, रोस्ट्रुड के अनुसार, कर्मचारी को काम से इंकार करने का अधिकार है, और नियोक्ता को उसे दूसरी नौकरी प्रदान करनी चाहिए जो समस्या को समाप्त होने तक स्वास्थ्य को खतरा न हो। यदि यह संभव नहीं है, तो डाउनटाइम घोषित किया जाता है, और कर्मचारी अपने औसत वेतन () के कम से कम 2/3 की राशि में वेतन के लिए डाउनटाइम पर भरोसा कर सकता है।

हमारे इन्फोग्राफिक में पता करें कि अन्य सैनिटरी मानदंड और नियम कार्यालय के कर्मचारियों पर लागू होते हैं, साथ ही साथ उनके साथ गैर-अनुपालन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी भी।