जो अन्य कर्मचारियों की श्रेणी में आता है। संगठन के नेता कौन हैं

वेतन निर्धारित करने और कर्मियों को सही ढंग से निर्धारित करने के लिए कर्मियों का विभाजन आवश्यक है कार्मिक नीति. कर्मचारियों को किन समूहों और श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है? आप किन दस्तावेजों का उपयोग करते हैं? हम इस लेख में इस बारे में बात करेंगे।

सभी कर्मचारी, उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों की परवाह किए बिना, एक सांस्कृतिक संस्थान के कर्मियों के रूप में कार्य करते हैं। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी एक श्रम सामूहिक है।

लेकिन इस तथ्य के बावजूद कि सभी कर्मचारी कर्मचारियों का हिस्सा हैं, उनमें से प्रत्येक एक निश्चित श्रेणी से संबंधित है।

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ऐसा विभाजन बस आवश्यक है और मुख्य रूप से परिभाषा के साथ जुड़ा हुआ है वेतन, जो टैरिफ एसओटी के ढांचे के भीतर किया जाता है।

कर्मचारियों की किन श्रेणियों में बांटा गया है

आधुनिक कानून में, "कार्मिकों की श्रेणियां" जैसी अवधारणा का कोई स्पष्ट सूत्रीकरण नहीं है। हालांकि, एक कानूनी दस्तावेज है जिसमें एक अलग खंड "कार्मिकों की श्रेणियां" शामिल हैं। यह दस्तावेज़ "उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में श्रमिकों और कर्मचारियों की संख्या और मजदूरी के आंकड़ों पर निर्देश" है।

खंड संख्या 5 की सामग्री की समीक्षा करने के बाद, यह निर्धारित किया जा सकता है कि "कार्मिकों की श्रेणियां" की अवधारणा में कर्मचारियों के समूह शामिल हैं जो उनके द्वारा किए जाने वाले श्रम कार्यों के आधार पर आपस में एकजुट हैं।

संगठन के सभी कर्मचारी, एक नियम के रूप में, दो समूहों में विभाजित हैं - कर्मचारी और कर्मचारी। आइए उनमें से प्रत्येक पर अधिक विस्तार से विचार करें। पहले समूह में कई श्रेणियां शामिल हैं:

1. नेता;
2. विशेषज्ञ;
3. अन्य कर्मचारी जो कर्मचारी हैं

पहली श्रेणी में संस्थानों और प्रबंधकों के प्रमुखों के पदों पर कार्यरत कर्मचारी शामिल हैं संरचनात्मक विभाजन, साथ ही साथ उनके विकल्प। उन्हें मुख्य कार्यप्रबंधकीय है। इसके अलावा, इन सभी कर्मचारियों के अधीनस्थ में अन्य कर्मचारी हैं।

• सचिव;
• क्लर्क;
• कूरियर और अन्य।

दूसरे शब्दों में, इन कर्मचारियों को सपोर्ट स्टाफ - वीपी कहा जाता है।

विशेषज्ञों की भूमिका संगठन के प्रबंधन में शामिल व्यक्तियों द्वारा की जाती है और विभिन्न प्रकार के कार्यों में लगे होते हैं, जहां मुख्य हिस्सा बौद्धिक कार्यों को सौंपा जाता है। इसमें इंजीनियरिंग और तकनीकी सेवा, आर्थिक विभाग और अन्य के कर्मचारी शामिल हैं।

विशेषज्ञ सशर्त रूप से दो समूहों में विभाजित हैं:

• प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों (एएमपी) - प्रबंधकीय कार्य करने वाले विशेषज्ञ। उनकी गतिविधियों का परिणाम सूचना है, जिसके बिना प्रबंधन करना लगभग असंभव है। इनमें संदर्भ, लेखाकार, विपणक, विश्लेषक और अन्य शामिल हैं;

• इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी (आईटीआर) - जिनकी गतिविधियों का उद्देश्य प्रौद्योगिकी और उत्पादन प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में डिजाइन और तकनीकी या डिजाइन की जानकारी प्राप्त करना है। ये इंजीनियर, प्रौद्योगिकीविद्, डिजाइनर और अन्य हैं।

दूसरे समूह - श्रमिक, में ऐसे श्रमिक शामिल हैं जिनकी गतिविधियाँ सीधे भौतिक मूल्यों के निर्माण से संबंधित हैं, जिन्हें अंजाम देना मरम्मत का काम, प्रदान करना विभिन्न प्रकारसेवाएं:

• यातायात;
• सामग्री और अन्य।

कर्मियों का श्रेणियों में विभाजन एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु है। यह आपको संस्था के कर्मचारियों के वेतन की गणना करने की अनुमति देता है। इस विभाजन के लिए धन्यवाद, कार्मिक नीति निर्धारित करने के मामले में कर्मियों की नियुक्ति करना बहुत आसान है।

कर्मियों को श्रेणियों और समूहों में विभाजित करते समय किन दस्तावेजों का उपयोग करना चाहिए

कानून संख्या 90-एफजेड ने पेशेवर योग्यता समूहों के संबंध में बदलाव पेश किए। इनमें श्रमिकों के समूह और कर्मचारियों के पद शामिल हैं, जिनमें से गठन गतिविधि के क्षेत्र को ध्यान में रखता है, साथ ही किसी विशेष व्यावसायिक गतिविधि के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक सभी आवश्यकताएं भी शामिल हैं।

यदि हम आवश्यकताओं के बारे में बात करते हैं, तो वे आमतौर पर पेशेवर प्रशिक्षण और कौशल स्तर से संबंधित होते हैं।

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने पेशेवर योग्यता समूहों और योग्यता पेशेवर समूहों के रूप में व्यवसायों और पदों को वर्गीकृत करने के मानदंडों को मंजूरी देते हुए कई आदेश जारी किए।

इन दस्तावेजों के अनुसार, सभी पदों और व्यवसायों को सशर्त रूप से कई योग्यता समूहों में विभाजित किया गया है:

• श्रमिकों के पेशे और कर्मचारियों के पद जिनकी आवश्यकता नहीं है व्यावसायिक शिक्षा;
• श्रमिकों के पेशे और प्राथमिक या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता वाले कर्मचारियों के पदों के साथ-साथ संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुख जिन्हें प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता होती है;
• "स्नातक" योग्यता के साथ उच्च व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता वाले कर्मचारियों की स्थिति और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता वाले संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के पद;
• "प्रमाणित विशेषज्ञ" या "मास्टर" योग्यता की योग्यता के साथ-साथ उच्च शिक्षा के साथ संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों में उच्च व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता वाले कर्मचारियों की स्थिति।

कर्मियों की श्रेणियों को परिभाषित करने वाले नियामक दस्तावेजों को दो समूहों में जोड़ा जा सकता है - उद्योग-व्यापी और सामाजिक-सांस्कृतिक।

दूसरे में वे दस्तावेज शामिल हैं जो विशेष रूप से संस्कृति के क्षेत्र से संबंधित हैं।

4. प्रत्येक पद के योग्यता विवरण में तीन खंड हैं: "नौकरी की जिम्मेदारियां", "जानना चाहिए", "योग्यता आवश्यकताएं"।

अनुभाग "नौकरी की जिम्मेदारियां" मुख्य श्रम कार्यों को स्थापित करता है जिन्हें इस पद को धारण करने वाले कर्मचारी को पूरे या आंशिक रूप से सौंपा जा सकता है।

"जानना चाहिए" खंड में विशेष ज्ञान के साथ-साथ विधायी कृत्यों और नियामक कानूनी कृत्यों, विनियमों, निर्देशों और अन्य मार्गदर्शन सामग्री, विधियों और साधनों के ज्ञान के संबंध में एक कर्मचारी के लिए बुनियादी आवश्यकताएं शामिल हैं और कर्मचारी को प्रदर्शन में लागू होना चाहिए नौकरी कर्तव्यों का।

"योग्यता आवश्यकताएं" खंड कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर और उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कार्य अनुभव की आवश्यकताओं को परिभाषित करता है।

5. इन योग्यताअर्थव्यवस्था के क्षेत्रों में स्थापित श्रम के विभाजन और सहयोग के आधार पर प्रत्येक स्थिति के लिए सबसे विशिष्ट प्रकार के कार्य प्रस्तुत किए जाते हैं। कर्मचारियों के नौकरी कर्तव्यों की एक विशिष्ट सूची, उत्पादन, श्रम और प्रबंधन के संगठन की बारीकियों के साथ-साथ उनके अधिकारों और जिम्मेदारियों को ध्यान में रखते हुए, नौकरी के विवरण में स्थापित की जाती है जो नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से विकसित और अनुमोदित की जाती है। कार्य विवरणियां, एक नियम के रूप में, संगठन के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के लिए विकसित नहीं होते हैं। उनके अधिकार, दायित्व, शक्तियां और जिम्मेदारियां संरचनात्मक इकाई पर संबंधित प्रावधान में निर्दिष्ट हैं।

सामग्री उत्पादन (उद्योग, निर्माण, परिवहन, राज्य के खेतों और कुछ अन्य औद्योगिक क्षेत्रों) के व्यक्तिगत क्षेत्रों के उद्यमों और संगठनों के श्रम पर रिपोर्टिंग में, कर्मचारियों की संख्या को दो समूहों में विभाजित किया जाता है: श्रमिक और कर्मचारी। निम्नलिखित श्रेणियां कर्मचारियों के समूह से अलग हैं: प्रबंधक, विशेषज्ञ और कर्मचारियों से संबंधित अन्य कर्मचारी।

सलाहकार प्लस: ध्यान दें।

26 दिसंबर, 1994 एन 367 के रूसी संघ के राज्य मानक का फरमान, 1 जनवरी, 1996 से, श्रमिकों के व्यवसायों, कर्मचारियों की स्थिति और वेतन श्रेणियों के अखिल रूसी क्लासिफायरियर ओके 016-94 को लागू किया गया था।

श्रम पर सांख्यिकीय रिपोर्टिंग में कर्मियों की श्रेणियों द्वारा कर्मचारियों को वितरित करते समय, 27 अगस्त, 1986 को यूएसएसआर के राज्य मानक द्वारा अनुमोदित श्रमिक व्यवसायों, कर्मचारियों की स्थिति और वेतन श्रेणियों (ओकेपीडीटीआर) के अखिल-संघ वर्गीकरण द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। एन 016।

OKPDTR में दो खंड होते हैं:

श्रमिकों के व्यवसायों का वर्गीकरण;

कर्मचारियों के पदों का वर्गीकरण, जिसमें प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पद शामिल हैं।

33. श्रमिकों में धन बनाने की प्रक्रिया में सीधे तौर पर शामिल व्यक्तियों के साथ-साथ मरम्मत, माल की आवाजाही, यात्रियों के परिवहन, सामग्री सेवाओं के प्रावधान आदि में लगे लोग शामिल हैं। OKPDTR में, श्रमिकों के व्यवसायों को खंड 1 में सूचीबद्ध किया गया है।

श्रमिकों, विशेष रूप से, नियोजित व्यक्तियों में शामिल हैं:

33.1. स्वचालित मशीनों, स्वचालित लाइनों, स्वचालित उपकरणों के संचालन के प्रबंधन, विनियमन और निगरानी के साथ-साथ मशीनों, तंत्रों, इकाइयों और प्रतिष्ठानों के प्रत्यक्ष प्रबंधन या रखरखाव, यदि इन श्रमिकों के श्रम का भुगतान टैरिफ दरों या श्रमिकों के मासिक वेतन पर किया जाता है। ;

33.2. भौतिक मूल्यों का निर्माण मैन्युअल रूप से, साथ ही सरलतम तंत्र, उपकरणों, उपकरणों की सहायता से;

33.3. भवनों, संरचनाओं का निर्माण और मरम्मत, उपकरणों की स्थापना और मरम्मत, वाहनों की मरम्मत;

33.4. कच्चे माल, सामग्री, तैयार उत्पादों की आवाजाही, लोडिंग या अनलोडिंग;

33.5. गोदामों, ठिकानों, गोदामों और अन्य भंडारण सुविधाओं में माल के स्वागत, भंडारण और प्रेषण पर काम पर;

33.6. मशीनों, उपकरणों का रखरखाव, औद्योगिक और गैर-औद्योगिक परिसर का रखरखाव;

33.7. डूबती सतह और भूमिगत खदान कार्य, ड्रिलिंग, परीक्षण, परीक्षण और कुओं का विकास, भूवैज्ञानिक सर्वेक्षण, पूर्वेक्षण और अन्य प्रकार के भूवैज्ञानिक अन्वेषण, यदि उनके काम का भुगतान टैरिफ दरों या श्रमिकों के मासिक वेतन पर किया जाता है;

33.8. मशीनिस्ट, ड्राइवर, स्टोकर, ड्यूटी पर टर्नआउट, ट्रैकर्स और कृत्रिम संरचनाएं, लोडर, कंडक्टर, परिवहन लाइनों की मरम्मत और रखरखाव के लिए कर्मचारी, संचार लाइनें, उपकरण और वाहनों की मरम्मत और रखरखाव के लिए, ट्रैक्टर चालक, यांत्रिकी, फसल और पशुधन कार्यकर्ता;

33.9. डाकिया, टेलीफोनिस्ट, टेलीग्राफ ऑपरेटर, रेडियो ऑपरेटर, दूरसंचार ऑपरेटर;

33.10. कंप्यूटर और इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर के संचालक;

33.11. चौकीदार, सफाईकर्मी, कोरियर, क्लोकरूम अटेंडेंट, चौकीदार।

34. प्रबंधकों में उद्यमों और उनके संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के पदों पर कार्यरत कर्मचारी शामिल हैं। OKPDTR में स्थिति, जिसमें एक श्रेणी कोड 1 है, प्रबंधकों को संदर्भित करता है।

नेताओं में शामिल हैं, विशेष रूप से:

निदेशक (सामान्य निदेशक), प्रमुख, प्रबंधक, प्रबंधक, अध्यक्ष, कमांडर, कमिश्नर, फोरमैन, उद्यमों में काम के फोरमैन, संरचनात्मक इकाइयों और डिवीजनों में;

मुख्य विशेषज्ञ: मुख्य लेखाकार, मुख्य डिस्पैचर, मुख्य अभियन्ता, मुख्य यांत्रिक इंजीनियर, चीफ मेटलर्जिस्ट, चीफ वेल्डर, चीफ एग्रोनोमिस्ट, चीफ जियोलॉजिस्ट, चीफ इलेक्ट्रीशियन, चीफ इकोनॉमिस्ट, चीफ रिसर्चर, चीफ एडिटर;

संगठन के कर्मियों की श्रेणियों को किए गए कार्यों के अनुसार विभाजित किया गया है। पता करें कि कौन से कारक कर्मियों के वर्गीकरण को प्रभावित करते हैं, मुख्य और सहायक कर्मचारी कैसे भिन्न होते हैं।

लेख से आप सीखेंगे:

कर्मचारियों की श्रेणियां क्या हैं?

संगठन के कर्मियों की श्रेणियां श्रमिकों और कर्मचारियों में विभाजित हैं। कर्मचारियों में प्रशासनिक, आर्थिक, प्रबंधकीय, इंजीनियरिंग और कार्मिक कार्य करने वाले व्यक्ति शामिल हैं। कर्मियों की मुख्य श्रेणियों के अनुसार वितरित किया जाता है नियामक दस्तावेज. अखिल रूसी वर्गीकारकव्यवसायों में दो खंड होते हैं, व्यवसायों की सूची जिसमें कर्मचारी और कर्मचारी शामिल हैं।

काम करने वाले व्यवसायों से संबंधित कर्मियों की श्रेणियां भौतिक मूल्यों के निर्माण में सीधे तौर पर शामिल होती हैं, उपकरण और उत्पादन सुविधाओं को कार्य क्रम में बनाए रखती हैं।

कर्मियों को किन श्रेणियों में विभाजित किया गया है, इस पर विचार करते हुए, उन मुख्य कारकों को निर्धारित करना आवश्यक है जिनका वर्गीकरण पर सीधा प्रभाव पड़ता है। मानव संसाधन को सबसे अधिक माना जाता है महत्वपूर्ण तत्वउत्पादक शक्ति, आर्थिक विकास के स्रोतों का आधार। किसी भी उत्पादन प्रक्रिया का मुख्य तत्व है:

• कर्मचारियों का कौशल;
• शिक्षा का स्तर;
• पेशेवर प्रशिक्षण;
• योग्यता की डिग्री;
• प्रेरणा प्रणाली।

विशेषज्ञों ने साबित किया है कि नागरिकों के कल्याण और अर्थव्यवस्था की प्रतिस्पर्धात्मकता की उचित पर प्रत्यक्ष निर्भरता है स्टाफ श्रेणियों की गुणवत्तासंगठन। स्टाफ का गठन ही आंतरिक और बाहरी कारकों से प्रभावित होता है।

आंतरिक कारकों में शामिल हैं:

प्रासंगिक उत्पादों की रिहाई;

तकनीकी और उत्पादन प्रक्रिया का संगठन।

बाहरी कारकों में शामिल हैं:

1. जनसांख्यिकीय प्रक्रियाएं;
2. समाज के नैतिक मानक;
3. समाज में स्वीकृत कानूनी पहलू;
4. श्रम बाजार की प्रकृति।

सक्रिय सक्षम आबादी की संख्या;

कर्मचारियों का सामान्य शैक्षिक स्तर;

रोजगार का दायरा;

संभावित श्रम भंडार का वितरण।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ये विशेषताएं श्रम संसाधनों के मात्रात्मक और गुणात्मक मापदंडों को निर्धारित करती हैं।

श्रम संसाधनों, अन्य वर्गीकरणों के अनुसार संगठन के कर्मियों को किन श्रेणियों में बांटा गया है

आर्थिक संस्थाएं ऐसे श्रम कार्य कर सकती हैं जो उनके मुख्य या मुख्य उद्देश्य के अनुरूप नहीं हैं। इसलिए, हम मुख्य और सहायक गतिविधियों में शामिल उत्पादन कर्मियों की श्रेणियों के बारे में बात कर सकते हैं। पहले समूह में ऐसे कर्मचारी शामिल हैं जो उत्पादन प्रक्रिया या उपकरणों के रखरखाव में सीधे तौर पर शामिल होते हैं जो प्रभावित करते हैं कुशल कार्यउद्यम। दूसरा समूह, जो सहायक समूह से संबंधित है, में कंपनी की संरचना में सूचीबद्ध कर्मचारी शामिल हैं। ऐसे कर्मचारी मुख्य व्यवसाय इकाई की बैलेंस शीट पर हैं, लेकिन इसमें शामिल नहीं हैं सीधे उत्पादन प्रक्रियाओं के साथ.

कर्मियों की कौन सी श्रेणियां सहायक हैं?

1. संगठन की बैलेंस शीट पर निहित किंडरगार्टन, नर्सरी के कर्मचारी;
2. विभागीय आवास और सांप्रदायिक सेवाओं, क्लीनिकों, शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारी।

श्रम उत्पादन गतिविधि के मुख्य संकेतकों पर सहमत होने पर, मजदूरी की गणना करते समय ऐसे कर्मियों के वर्गीकरण को ध्यान में रखा जाता है। लेकिन साथ ही, अधीनस्थ संरचनाओं के विषयों के साथ उद्यम की बातचीत सशर्त है। प्रत्येक अधीनस्थ संस्था को मुख्य उद्यम द्वारा वित्तपोषित एक स्वतंत्र इकाई माना जाता है। ऐसी संरचनाओं में काम करने वाले सभी कर्मियों को सहायक माना जाता है, क्योंकि वे सीधे उत्पादन गतिविधियों में भाग नहीं लेते हैं।

ऐसे लोग हैं जो खुद को विशेषज्ञ कहते हैं, और कुछ ऐसे भी हैं जो खुद को कर्मचारी कहना पसंद करते हैं। दोनों क्या कर सकते हैं?

परिभाषा

शब्द " SPECIALIST"- बहुत क्षमतावान। इसे ऐसे व्यक्ति के रूप में समझा जा सकता है जो किसी भी क्षेत्र में पारंगत हो - व्यापक अनुभव या शिक्षा के कारण। शब्द की आधिकारिक परिभाषाएँ भी हैं। उदाहरण के लिए - अगर हम बात कर रहे हेयोग्यता "विशेषज्ञ" के बारे में, विश्वविद्यालय में 5 साल के अध्ययन के बाद डिप्लोमा में इंगित किया गया।

रूसी कार्यालयों के कई कर्मचारी विशेषज्ञ के रूप में काम करते हैं। साथ ही उनके क्षेत्र व्यावसायिक गतिविधिबहुत अलग हो सकता है। सलाहकार हैं सूचान प्रौद्योगिकी, मानव संसाधन, वित्तीय मामले। बहुत कम ही, हालांकि, श्रमिकों और इंजीनियरिंग व्यवसायों को विशेषज्ञ कहा जाता है। अनौपचारिक रूप से छोड़कर।

"विशेषज्ञ" शब्द का प्रयोग अक्सर किसी व्यक्ति के कब्जे वाले पद के स्तर को इंगित करने के लिए किया जाता है। उदाहरण के लिए, राज्य संरचनाओं में, सबसे कनिष्ठ पद इसके अनुरूप हैं। बदले में, जैसे-जैसे कोई व्यक्ति पेशेवर रूप से बढ़ता है, वह "वरिष्ठ" या, उदाहरण के लिए, "अग्रणी" विशेषज्ञ बन सकता है।

इस प्रकार, "विशेषज्ञ" शब्द किसी व्यक्ति के रोजगार के क्षेत्र, उसके पेशे या कौशल स्तर को दर्शाता है।

अवधि के तहत " कार्यालय कार्यकर्तासबसे अधिक बार मानसिक कार्य में लगे व्यक्ति के साथ-साथ व्यापार और सेवाओं के प्रावधान के क्षेत्र में कार्यरत व्यक्ति को संदर्भित करता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वह किसी के लिए काम करता है। अर्थात्, एक व्यक्तिगत उद्यमी जो परियोजनाओं के इंजीनियरिंग विकास के लिए सेवाएं प्रदान करता है या व्यापार में लगा हुआ है, उसे किसी भी तरह से कर्मचारी नहीं कहा जा सकता है।

अच्छी तरह से स्थापित वाक्यांश हैं जिनमें प्रश्न में शब्द आवश्यक रूप से लागू होता है। उदाहरण के लिए, "सिविल सेवक", "नगरपालिका कर्मचारी"।

इस प्रकार, शब्द "कर्मचारी" न केवल पेशेवर क्षेत्र को, बल्कि किसी व्यक्ति की सामाजिक स्थिति को भी निरूपित कर सकता है - जैसा कि नियोजित और मानसिक कार्य में लगा हुआ है।

तुलना

कई मामलों में, किसी विशेषज्ञ और कर्मचारी के बीच किसी स्पष्ट अंतर का पता लगाना आसान नहीं होता है। उदाहरण के लिए, एक बड़ी कंपनी के वित्त विभाग के एक विशेषज्ञ को कर्मचारी माना जा सकता है। लेकिन, जैसा कि हमने ऊपर उल्लेख किया है, "विशेषज्ञ" शब्द का अर्थ मुख्य रूप से केवल एक पेशेवर क्षेत्र हो सकता है, लेकिन सामाजिक स्थिति नहीं। जो, बदले में, प्रदर्शन में व्यक्त किया जा सकता है।

मेज

तो, अब हम जानते हैं कि एक विशेषज्ञ और एक कर्मचारी के बीच क्या अंतर है। आइए एक तालिका में इसके मानदंड प्रदर्शित करने का प्रयास करें।