सामाजिक पैकेज का क्या मतलब है. कब और कैसे आवेदन करें

राज्य के पहरेदार श्रम अधिकारनागरिक। कई सामाजिक सहयोगी हैं उनके कार्यान्वयन के साथ पैकेज। लेकिन इस शब्द की एक व्यापक परिभाषा है और यह हमेशा कानून के नियमन के अंतर्गत नहीं आता है।

सामान्य आधार

कानून द्वारा सामाजिक पैकेज की अवधारणा प्रदान नहीं की जाती है। इसका विवरण शामिल नहीं है और आवेदन के क्रम को विनियमित नहीं करता है।

लेकिन कानून रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा V - VII में निर्दिष्ट बुनियादी श्रम गारंटी (वेतन, अवकाश और अन्य) का वर्णन करता है। वे बुनियादी हैं और सभी नियोजित नागरिकों के लिए निर्धारित हैं।

अन्य अतिरिक्त शर्तें राज्य द्वारा प्रदान नहीं की जाती हैं। नियोक्ता अपने विवेकानुसार कर्मचारियों के लिए विशेषाधिकारों की सूची का विस्तार करता है।

परिभाषा

सामाजिक पैकेज रोजगार के दौरान कर्मचारी के लिए निर्धारित श्रम गारंटी है। हालांकि, सभी नियोक्ता इसे प्रदान नहीं करते हैं। कारण:

• अनौपचारिक रोजगार;
• छाया रोजगार;
• संग की नीति।

नौकरी पाने वाले नागरिक बेहतर परिस्थितियों के साथ रिक्तियों पर ध्यान देते हैं। लेकिन साथ ही, हर कोई नहीं जानता कि सामाजिक पैकेज क्या है।

इस अवधारणा की दो परिभाषाएँ हैं।

1. सामाजिक पैकेज श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई राज्य की मूल गारंटी है। कई नियोक्ता इस अवधारणा में छुट्टी, बीमार छुट्टी और समय पर मजदूरी शामिल करते हैं। लेकिन ये शर्तें विशेषाधिकार नहीं हैं। वे आधिकारिक तौर पर काम करने वाले सभी नागरिकों के लिए अनिवार्य हैं।
2. सामाजिक पैकेज एक अतिरिक्त बोनस है जिस पर कर्मचारी कार्यरत होने पर भरोसा कर सकते हैं। वे उन्हें राज्य से बुनियादी गारंटी के अतिरिक्त प्राप्त करते हैं। विशेषाधिकार कंपनी से कंपनी में भिन्न हो सकते हैं।

दोनों दृष्टिकोण स्वीकार्य हैं। लेकिन बाद वाले को प्राथमिकता दी जाती है। कई नियोक्ता काम की परिस्थितियों में सुधार करना चाहते हैं, जो उन्हें अतिरिक्त रूप से कर्मचारियों को प्रेरित करने और अधिक से अधिक नौकरी चाहने वालों को आकर्षित करने की अनुमति देता है। इसलिए, उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले बोनस की मात्रा में बढ़े हुए विशेषाधिकारों के साथ एक सामाजिक पैकेज शामिल है। मानक और कानूनी रूप से बाध्यकारी गारंटियों की तुलना में उनकी सूची बहुत व्यापक है।

बुनियादी सामाजिक पैकेज

पूर्ण सामाजिक पैकेज में निम्नलिखित गारंटी शामिल हैं।

सलाह

इन सभी शर्तों को नियोक्ता द्वारा पूरा किया जाना चाहिए। वे बुनियादी हैं और श्रम कानून द्वारा संरक्षित हैं। यदि उनमें से एक का उल्लंघन किया जाता है या पूरा नहीं किया जाता है, तो आपको श्रम निरीक्षणालय या अदालत से संपर्क करना चाहिए।

अतिरिक्त वारंटी

बुनियादी के अलावा, कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को अतिरिक्त शर्तें प्रदान करते हैं।

1. पोषण।कई कंपनियों में मजदूरों को मुफ्त में खाना दिया जाता है। कंपनी की कीमत पर उत्पाद और व्यंजन काम पर जारी किए जाते हैं। यह बोनस अक्सर में दिया जाता है खाद्य संगठनों: कैफे, रेस्तरां और बार।
2. आवास।काम की परिस्थितियों के अनुसार, एक कर्मचारी को किराए या कॉर्पोरेट अपार्टमेंट में रहने की पेशकश की जा सकती है। नियोक्ता पूरे या आंशिक रूप से आवास के लिए भुगतान करता है। कुछ कंपनियों में, श्रम उपलब्धियों के लिए आवास को कर्मचारी के स्वामित्व में स्थानांतरित किया जा सकता है।
3. छुट्टियों के लिए उपहार।कई संगठन (राज्य वाले सहित) कर्मचारियों को बधाई देते हैं। कर्मचारियों के बच्चों को स्मारक उपहार भी दिया जा सकता है।
4. कॉर्पोरेट उपकरण जारी करना।इस श्रेणी में ऑफिस लैपटॉप, फोन और अन्य इलेक्ट्रॉनिक्स शामिल हैं।
5. बक्शीश।अतिरिक्त नकद भुगतान शामिल है। महीने, तिमाही या साल के नतीजों के आधार पर कर्मचारियों को प्रोत्साहित किया जा सकता है।
6. कंपनी के कार्यक्रम।प्रबंधन के विवेक पर आयोजित किया जा सकता है।
7. मुफ्त यात्राएं।बड़े संगठन कभी-कभी कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए सैनिटोरियम, कैंप और रिसॉर्ट के लिए वाउचर जारी करते हैं।
8. अतिरिक्त वेतन।एक अन्य प्रकार से इसे तेरहवीं कहते हैं। इसे वर्ष के अंत में बोनस के रूप में प्रदान किया जाता है।
9. कंपनी प्रायोजित प्रशिक्षण।इस श्रेणी में सेमिनार, व्याख्यान और पुनश्चर्या पाठ्यक्रम शामिल हैं। इच्छुक कार्यकर्ताओं को वहां भेजा जाता है।
10. जिम सदस्यता के लिए भुगतान।कई कंपनियों में फिटनेस का स्वागत है।
11. अन्य नियोक्ता के विवेक पर।

यह सूची व्यापक नहीं है। प्रबंधन स्वतंत्र रूप से उनकी कंपनी के सामाजिक पैकेज में शामिल शर्तों को निर्धारित करता है।

सलाह

अतिरिक्त श्रम बोनस कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं और अनिवार्य नहीं हैं। अगर कंपनी लंबे समय तककुछ विशेषाधिकार दिए गए थे, इसका मतलब यह नहीं है कि यदि उन्हें समाप्त कर दिया जाता है, तो कर्मचारी अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए अदालत में आवेदन कर सकता है। एक विस्तारित सामाजिक पैकेज एक नियोक्ता का अधिकार है, दायित्व नहीं।

प्रकार

कई प्रकार के सामाजिक पैकेज हैं, लेकिन विभाजन कानून द्वारा विनियमित नहीं है और संदर्भ उद्देश्यों के लिए दिया गया है।

तालिका 1. सामाजिक पैकेज के प्रकार

मना करने की संभावना

हस्ताक्षर रोजगार अनुबंधतात्पर्य इसके सभी नियमों और शर्तों को स्वीकार करना है। इनमें एक सामाजिक पैकेज का प्रावधान शामिल है।

पहले कार्य दिवस से, कर्मचारी को श्रम गारंटी का अधिकार है। कंपनी की नीति के आधार पर, मूल विशेषाधिकारों के अतिरिक्त, उसे उन्नत विशेषाधिकार प्रदान किए जा सकते हैं। वह अपने विवेक से सामाजिक पैकेज को अस्वीकार कर सकता है, लेकिन इसके कुछ कानूनी परिणाम होंगे। कर्मचारी कानून के मानदंडों को लागू करने और अदालत में सुरक्षा के लिए आवेदन करने में सक्षम नहीं होगा, क्योंकि उसने अपनी पसंद की कार्य स्थितियों से इनकार कर दिया था। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता बीमारी की छुट्टी लेने की पेशकश करता है और कर्मचारी मना कर देता है, तो उपचार का अधिकार अधूरा रहेगा। लेकिन यह नेतृत्व का दोष नहीं है, जिसका अर्थ है कि कानून का उल्लंघन नहीं किया जाएगा।

अतिरिक्त बोनस (मुफ्त भोजन, कॉर्पोरेट कार्यक्रम, आदि) के इनकार के मामले में भी यही नियम लागू होता है: इस मामले में, किसी भी पक्ष के लिए कोई कानूनी परिणाम नहीं होगा।

तो, सामाजिक पैकेज राज्य की गारंटी और अतिरिक्त विशेषाधिकारों का एक संयोजन है। सभी कर्मचारी बोनस के लिए पात्र नहीं हैं। नियोक्ता स्वतंत्र रूप से उनकी मात्रा और नियुक्ति का क्रम निर्धारित करता है।

एक विस्तारित सामाजिक पैकेज हमेशा कंपनी के प्रबंधन की एक पहल होती है, जबकि बुनियादी गारंटी इसके अनुसार प्रदान की जाती है श्रम कोड.

बहुत बार, किसी रिक्ति का विज्ञापन करते समय, नियोक्ता स्थापित वेतन में एक महत्वपूर्ण सामाजिक पैकेज जोड़ने का वादा करता है। साथ ही, वह इस अवधारणा में वास्तव में क्या डालता है यह बिल्कुल स्पष्ट नहीं है। उदाहरण के लिए, क्या भुगतान किया गया अवकाश एक सामाजिक पैकेज या नियोक्ता का एक गारंटीकृत दायित्व है? आइए इस लेख में इस और अन्य मुद्दों से विस्तार से निपटने का प्रयास करें।

सामाजिक पैकेज क्या है

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, यह समझना महत्वपूर्ण है कि कौन से भुगतान और प्रोत्साहन कर्मचारी के विधायी अधिकार हैं, और कौन से ईमानदारी से अर्जित मजदूरी के लिए बोनस हैं। कुछ बेईमान नियोक्ता सामाजिक पैकेज के लिए सामाजिक गारंटी जारी करते हैं।

पैकेज के विपरीत वारंटी हैं शर्तश्रम कानून में निहित रूसी संघ. इसमे शामिल है:

• भुगतान किया गया बीमार अवकाश, अवकाश;
• समय आराम करो;
• पेंशन और अन्य निधियों में अंशदान;
• इसकी गुणवत्ता और मात्रा के अनुसार काम के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करना;
• कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए एक जगह प्रदान करना और इसी तरह।

नतीजतन, श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक पैकेज पूरी तरह से हैं विभिन्न अवधारणाएँ, जिसे नियोक्ता एक सॉस के तहत परोस सकता है।

साथ ही, इस शब्द को मुआवजे के भुगतान के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए, जो रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा VII में स्पष्ट रूप से वर्णित हैं।

यही है, अगर किसी कर्मचारी को अपनी निजी कार के उपयोग के लिए भुगतान की गारंटी दी जाती है, व्यापार यात्रा पर आने के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति, कार्य उद्देश्यों के लिए मोबाइल वार्ता, और इसी तरह, तो हम बात कर रहे हैंअतिरिक्त प्रोत्साहन के बारे में नहीं, बल्कि राज्य द्वारा निर्धारित मानदंड. इस तरह के भुगतान कर्मचारी के अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित मौद्रिक खर्चों के लिए मुआवजा हैं।

रूसी कानून "पूर्ण सामाजिक पैकेज" की अवधारणा को परिभाषित नहीं करता है, इसलिए प्रत्येक नियोक्ता इसे अपने विवेक से बना सकता है। इसलिए इसे अच्छा सैलरी बोनस मानने से पहले आपको यह पूछना चाहिए कि इसमें क्या शामिल है।

सामाजिक पैकेज नियोक्ता की एक व्यक्तिगत पहल है, जो योग्य कर्मियों को आकर्षित करने के लिए एक वजनदार तर्क के रूप में कार्य करता है। इस कार्मिक प्रबंधन लीवर का उपयोग निम्नलिखित लक्ष्यों को प्राप्त करने के उद्देश्य से है:

• कर्मचारी वफादारी की खेती. गारंटीशुदा प्रेरक बोनस कंपनी के प्रबंधन की प्रतिष्ठा में काफी वृद्धि करते हैं और देखभाल की भावना पैदा करते हैं। विशेष ध्यान देने के लिए धन्यवाद, कर्मचारी एक "मूल्यवान शॉट" की तरह महसूस करता है। कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के बीच पैकेज विन्यास में कोई समानता नहीं होने पर ऐसी प्रणाली काम करती है;
• उद्यम की स्थिरता और विश्वसनीयता का प्रमाण।वर्तमान आर्थिक स्थिति में, केवल दीर्घकालिक फर्म ही बोनस का एक ठोस सेट प्रदान कर सकती हैं। यह काम में स्थिरता को इंगित करता है और योग्य उम्मीदवारों को कंपनी के लिए आकर्षित करना संभव बनाता है;
• कर्मचारियों की उत्पादकता में वृद्धि।मौद्रिक इनाम का कोई लक्ष्य अभिविन्यास नहीं है, इसे कहीं भी खर्च किया जा सकता है। और कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए विभिन्न प्रकार की गारंटी प्रदान करते हैं उच्च स्तरकार्यक्षमता। उदाहरण के लिए, मुफ्त टिकट का प्रावधान गर्मी की छुट्टियाँकामकाजी माताओं के बच्चे। नियोक्ता प्रेरणा - एक महिला जो इस बात की कम चिंता करती है कि उसका बच्चा क्या कर रहा है, बेहतर काम करती है। या अपनी खुद की कैंटीन में मुफ्त भोजन का आयोजन करने से ब्रेक का समय काफी कम हो जाता है;
• स्टाफ टर्नओवर को कम करना।कर्मचारी को "परिवार" में महसूस करना चाहिए, जो उस पर ध्यान देता है, न कि काम के अगले स्थान पर। बोनस प्रतिस्पर्धियों की फर्मों के पैकेज से अलग होना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी कम वेतन पर काम करता है, लेकिन काम की एक निश्चित अवधि की समाप्ति के बाद उसे अपना आवास प्राप्त करने की गारंटी दी जाती है।

श्रम उत्पादकता में सुधार के लिए सामाजिक पैकेज एक प्रोत्साहन नहीं है। यह एक ऐसा कारक है जो आपको टीम में नकारात्मक मूड को बुझाने की अनुमति देता है। नियोक्ता को निर्धारित लक्ष्यों के अनुसार इसकी पूर्णता पर स्पष्ट रूप से विचार करना चाहिए।

प्रमुख आवश्यकता है बोनस कार्यबल के प्रत्येक सदस्य के लिए होना चाहिए. यह सभी के लिए चुनिंदा या समान रूप से प्रदान नहीं किया जा सकता है। प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारियों के पास प्रेरक उपकरणों का अपना सेट होना चाहिए।

नियोक्ता द्वारा क्या प्रस्तुत किया जाता है

सामाजिक पैकेज नियोक्ता द्वारा बनता है। वह इसमें इस तरह के और गुणवत्ता के अतिरिक्त विशेषाधिकार शामिल करता है, जैसा कि वह फिट देखता है। विभिन्न पदों के लिए, विभिन्न लाभ प्रदान किए जाते हैं।

यह महत्वपूर्ण है कि प्रस्तुत सामाजिक पैकेज कर्मचारी की आवश्यकताओं को पूरा करे। मानव संसाधन विशेषज्ञों ने कर्मचारियों के समाजशास्त्रीय सर्वेक्षणों की एक श्रृंखला आयोजित की, जिसमें उन्होंने पूछा कि उनके लिए क्या बेहतर है, नकद भुगतानया एक विस्तारित सामाजिक पैकेज। अधिकांश उत्तरदाता यह विश्वास करते हुए धन का चयन करते हैं उन्हें प्रेरक पोर्टफोलियो के सभी घटकों की आवश्यकता नहीं है.

कई प्रतिष्ठित कंपनियों के पास एक "लचीला" डिज़ाइनर पैकेज होता है जिसे प्रत्येक कर्मचारी की व्यक्तिगत आवश्यकताओं के अनुरूप बनाया जा सकता है।

प्रत्येक संगठन अपने स्वयं के लाभों का सेट विकसित करता है, जो रोजगार समझौते में निर्धारित हैं। बहुत बार, बोनस का सेट कर्मियों की श्रेणी पर निर्भर करता है:

1. शीर्ष प्रबंधक। ऐसे कर्मचारियों को एक कॉर्पोरेट अपार्टमेंट, एक ड्राइवर वाली कार प्रदान की जा सकती है। कई नियोक्ता एक कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों के लिए व्यक्तिगत बीमा पॉलिसी जारी करने के साथ-साथ स्वास्थ्य वाउचर प्रदान करने का अभ्यास करते हैं।
2. बीच के प्रबंधक। इस मामले में, पैकेज कम बढ़ाया गया है और यह चिकित्सा बीमा, दोपहर का भोजन, मोबाइल संचार और एक नियमित वर्ग के सैनिटोरियम के टिकट तक सीमित हो सकता है।
3. उद्यम के कर्मचारी। कार्यालय "प्लैंकटन", परिचारक कॉर्पोरेट परिवहन और मुफ्त लंच पर काम के स्थान पर डिलीवरी प्राप्त कर सकते हैं।

पैकेज की पूर्णता नियोक्ता की वित्तीय क्षमताओं पर निर्भर करती है। इन लाभों में, नियोक्ता अपने विवेकानुसार निम्नलिखित जोड़ सकता है:

• यात्रा शुल्क खेल हॉलऔर पूल;
• रियायती नकद ऋण का प्रावधान;
• काम के स्थान पर सार्वजनिक परिवहन में गैसोलीन या यात्रा के लिए खर्चों का भुगतान;
• एक निजी कार पार्किंग के लिए भुगतान;
• परिवार के सदस्यों की शिक्षा के लिए पूर्ण या आंशिक भुगतान;
• बालवाड़ी की लागत के लिए प्रतिपूर्ति;
• आवास स्वामित्व का हस्तांतरण;
• उपयोगिता सेवाओं का भुगतान;
• कॉर्पोरेट प्रशिक्षण;
• मुफ्त फ्लू टीकाकरण;
• के लिए उपहार नया साल, जन्मदिन और बहुत कुछ।

इस उद्यम में एक निश्चित अवधि के काम के बाद कई लाभ प्रदान किए जाते हैं। कर्मचारी को अपनी व्यावसायिकता साबित करनी चाहिए, और इसलिए प्रबंधन के एक विशेष "रवैये" के लायक हैं। इसलिए, कई लाभ अलग-अलग प्रदान किए जाते हैं।

ज्यादातर मामलों में, प्रेरक गारंटी का एक सेट उन विभागों में अधिक जो फर्म के लिए पैसा "बनाते" हैं. उदाहरण के लिए, प्रमुख बिक्री प्रबंधकों को विशेष रूप से नोट किया जाता है जिनके लिए एक व्यक्तिगत पैकेज संकलित किया जाता है।

सामाजिक पैकेज की मदद से, कंपनी को महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त होते हैं जो इसे एक पेशेवर विशेषज्ञ को बनाए रखने की अनुमति देते हैं।

बोनस का एक विस्तारित सेट कंपनी के कर्मियों में एक निवेश है, जिसका अर्थ है स्थिर भविष्य की गारंटी। पैकेज जितना बड़ा होगा, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को उतनी ही गंभीरता से लेगा। ऐसी कंपनी के कर्मचारियों के पास पेशेवर विकास, विकास और पुनर्वास के अवसर होते हैं। और स्टाफ किसी भी संगठन के स्थिर संचालन के लिए मुख्य संसाधन है।

लाभार्थियों के लिए अतिरिक्त

रूसी संघ के कुछ नागरिक एक गारंटीकृत सामाजिक पैकेज प्राप्त करने के हकदार हैं। इसके लिये अधिमान्य श्रेणीसंबद्ध करना:

• उम्र के हिसाब से पेंशनभोगी;
• विकलांगता पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्ति।

सामाजिक पैकेज राज्य-गारंटीकृत सेवाओं या मौद्रिक शर्तों के रूप में प्राप्त किया जा सकता है। लाभ का मौद्रिक मूल्य पेंशन भुगतान की कुल राशि में जोड़ा जाता है।

एक पेंशनभोगी कोई भी फॉर्म चुन सकता है, जिसे उसे चालू वर्ष के 1 अक्टूबर से पहले संबंधित अधिकारियों को रिपोर्ट करना होगा।

राज्य गारंटी के अधिमान्य सेट में शामिल हैं:

• 837 रूबल तक की राशि में प्रिस्क्रिप्शन दवाएं;
• 129.47 रूबल तक की राशि में चिकित्सा संकेतों की उपस्थिति में एक सेनेटोरियम में उपचार;
• 120.90 रूबल तक की राशि में उपचार की जगह और वापस यात्रा करें।

नकद समतुल्य प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नानुसार एक लिखित आवेदन जमा करना होगा:

1. निवास स्थान पर व्यक्तिगत रूप से पेंशन फंड अधिकारियों को आवेदन करें।
2. राज्य बहुक्रियाशील केंद्र के माध्यम से आवेदन करें।
3. भरे हुए आवेदन को डाक से जमा करें।
4. राज्य सेवाओं के पोर्टल के माध्यम से अनुरोध करें।

यदि पेंशनभोगी अपना मन बदल लेता है और वस्तु के रूप में लाभ प्राप्त करने का निर्णय लेता है, तो उसे फिर से आवेदन करना होगा। यदि आवेदन जमा नहीं किया जाता है, तो यह माना जाता है कि लाभार्थी ने सेवाएं प्राप्त करने का विकल्प चुना है।

एक नियम के रूप में, एक पेंशनभोगी प्राप्त नहीं कर सकता है विशिष्ट सेवाउसके कारण सामाजिक पैकेज के अनुसार। मुफ्त दवाएं प्राप्त करना गंभीर कागजी कार्रवाई से जुड़ा है, अक्सर आवश्यक दवाएं फार्मेसियों में आसानी से उपलब्ध नहीं होती हैं। और यह संभावना नहीं है कि वसूली के लिए राज्य से बकाया राशि के लिए स्वास्थ्य को बहाल करना संभव होगा। इसलिए, असुरक्षित श्रेणियां अधिक बार लाभ के मौद्रिक समतुल्य का चयन करती हैं।

सामाजिक सेवा छूट फॉर्म:

क्या सामाजिक पैकेज को मना करना संभव है?

नियोक्ता से अतिरिक्त बोनस स्वीकार करें या न करें कर्मचारी तय करता है. यदि उसे उन्हें प्राप्त करने में कोई दिलचस्पी नहीं है, तो उसे उस समझौते पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहिए जिसमें वे इंगित किए गए हों।

जब सामाजिक पैकेज रोजगार अनुबंध का हिस्सा होता है, तो कर्मचारी को प्रदान किए गए लाभों की लिखित छूट जारी करनी चाहिए।

सामाजिक पैकेज से इंकार करना वेतन बढ़ाने या अतिरिक्त बोनस प्राप्त करने का कारण नहीं है। यानी, आप बदले में कुछ भी प्राप्त किए बिना अतिरिक्त बोनस खो सकते हैं।

नियोक्ता की ओर से एक सामाजिक पैकेज काम को और अधिक आरामदायक बनाने का एक तरीका है। सेवाओं का एक विस्तारित पैकेज कर्मचारी को अपने काम को अधिक महत्व देने में मदद करता है, उसे प्राप्त करने के लिए प्रेरित करता है उच्च कार्यालयया उनकी गतिविधियों से उच्च प्रदर्शन प्राप्त करना। नियोक्ता से बोनस के लिए सहमत होने से, कर्मचारी को कुछ भी जोखिम नहीं होता है। वह अतिरिक्त लाभ प्राप्त करता है जिससे उसे कुछ भी खर्च नहीं करना पड़ेगा।
सामाजिक पैकेज में और क्या शामिल होना चाहिए, वीडियो देखें।

पेंशन प्राप्तकर्ता के निर्णय के अनुसार, सामाजिक पैकेज को मौद्रिक समतुल्य में अनुक्रमित किया जा सकता है, जिसे मूल पेंशन की राशि में शामिल किया जाएगा।

2019 में पूर्ण सामाजिक पैकेज 1075.19 रूबल है। और गारंटीशुदा सुरक्षा के कई आइटम शामिल हैं:

• डॉक्टर द्वारा निर्धारित दवाएं - 828.14 रूबल,
• चिकित्सा संकेतों की उपस्थिति में सेनेटोरियम उपचार - 128.11 रूबल,
• उपनगरीय रेलवे परिवहन द्वारा यात्रा, साथ ही इंटरसिटी परिवहन द्वारा उपचार के स्थान पर और वापस - 118.94 रूबल।

सामाजिक पैकेज से इंकार - प्रक्रिया

लाभार्थी सामाजिक पैकेज को पूरी तरह या आंशिक रूप से माफ कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको एक आवेदन के साथ 1 अक्टूबर, 2019 से पहले पेंशन फंड की शाखा से संपर्क करना होगा। इस मामले में, 2020 से इन-काइंड फॉर्म को नकद मुआवजे से बदल दिया जाएगा।

पेंशन आवंटित करते समय, सामाजिक पैकेज स्वचालित रूप से वस्तु के रूप में प्रदान किया जाता है, और यदि पेंशनभोगी 2019 में इसके मौद्रिक समतुल्य प्राप्त करना चाहता है, तो आवेदन को 1 अक्टूबर, 2018 से पहले सख्ती से प्रस्तुत किया जाना था। 2020 में धन प्राप्त करने के लिए, 1 अक्टूबर, 2019 से पहले एक आवेदन लिखा जाना चाहिए। यदि किसी नागरिक ने पहले ही इस तरह का आवेदन जमा कर दिया है, तो FIU को दूसरा आवेदन केवल तभी आवश्यक होगा जब उसका निर्णय बदल जाए।

रूसी संघ के नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, विभिन्न सामाजिक पैकेज प्रदान किए जाते हैं, जिसमें अतिरिक्त मासिक सामग्री सहायता का अधिकार शामिल है। इसमें जाएगा विकलांगों के लिए सामाजिक पैकेज WWII, शत्रुता के दौरान प्राप्त चोट के साथ-साथ जर्मन शिविरों के नाबालिग कैदियों के कारण। निवास स्थान की परवाह किए बिना ऐसा अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने का अधिकार प्रदान किया जाता है। भत्ते की राशि एक हजार रूबल है।

पाँच सौ रूबल की राशि में एक अन्य प्रकार का डेमो नागरिकों की कुछ श्रेणियों (द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले व्यक्ति; एकाग्रता शिविरों के पूर्व कैदी जो उस समय बहुमत की उम्र तक पहुँच चुके थे; लेनिनग्राद की नाकाबंदी) द्वारा प्राप्त किया जा सकता है।

अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको पेंशन के भुगतान के लिए क्षेत्रीय अधिकारियों से संपर्क करना होगा।

एक नागरिक केवल एक आधार पर लाभ प्राप्त कर सकता है, जिसका अर्थ है भुगतान की उच्चतम राशि।

रूसी संघ का प्रत्येक नागरिक जो अतिरिक्त लाभों का हकदार है, क्षेत्रीय पेंशन कोष में अपने आवेदन के आधार पर इसे प्राप्त कर सकता है। विदेशों में रहने वाले रूसियों के लिए, रूसी संघ के पेंशन फंड के माध्यम से भुगतान भी प्रदान किया जाता है।

नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया सामाजिक पैकेज

नौकरी की तलाश करते समय, अधिकांश नौकरी चाहने वालों में रुचि होती है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को क्या लाभ प्रदान करने को तैयार है।

कुछ साल पहले, छुट्टी और बीमार छुट्टी का भुगतान गारंटीकृत सामाजिक सुरक्षा की इष्टतम राशि माना जाता था। वास्तव में, श्रम संहिता के अनुसार, ऐसे भुगतान नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर नहीं होते हैं, लेकिन अनिवार्य होने चाहिए।

सौभाग्य से, में हाल तककुछ नियोक्ताओं ने कर्मचारियों को गारंटीकृत लाभों की मात्रा में काफी वृद्धि की है।

एक कर्मचारी के सामाजिक पैकेज में आज न केवल एक आरामदायक और कुशल कार्य गतिविधि की गारंटी शामिल है, बल्कि एक पूर्ण सेनेटोरियम और स्पा अवकाश भी शामिल है।

आधुनिक नियोक्ता के सामाजिक पैकेज में क्या शामिल किया जा सकता है:

• बीमार छुट्टी के मामले में मुफ्त दवाएं,
• नियोक्ता की कीमत पर भोजन और शहर के चारों ओर यात्रा,
• पूर्वस्कूली संस्थानों में स्थानों के लिए भुगतान,
• नियोक्ता की कीमत पर पीसी पाठ्यक्रम लेना,
• मोबाइल फोन भुगतान।

किसी कर्मचारी के प्रभावी कार्य को प्रेरित करने के लिए, फर्मों के निदेशक व्यक्तिगत प्रकार के लाभों का भी उपयोग करते हैं, उदाहरण के लिए, अनुभवी कर्मचारियों को ऋण प्राप्त करने, वर्ष के लिए बोनस आदि के लिए लाभ प्रदान किए जाते हैं।

के साथ लोग विकलांगजिनके पास विकलांगता है, सामाजिक पैकेज नियमित उपचार प्रदान कर सकता है।

के लिए बड़े उद्यमगैर-मानक तरजीही स्थितियों की उपस्थिति विश्वसनीयता और दृढ़ता का प्रतीक है, साथ ही सक्षमता का संकेतक भी है अंतरराज्यीय नीति. आंकड़ों के मुताबिक, साठ प्रतिशत से थोड़ा अधिक रूसी नागरिकउनके काम करने की स्थिति को संतोषजनक मानते हैं, और नौकरी के लिए आवेदन करते समय सामाजिक पैकेज कितना विविध है, इस पर आवेदक की प्राथमिकताएँ निर्धारित की जाती हैं।

अब रूसी संघ के प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिक के लिए, को छोड़कर वेतनएक विशेष सामाजिक पैकेज प्रदान किया जाता है।

इस सामाजिक पैकेज में राज्य द्वारा किसी व्यक्ति को प्रदान की जाने वाली अनिवार्य गारंटी शामिल है। इसके अलावा, कर्मचारी को कई गारंटियों का उपयोग करने का अधिकार है, जिसकी जिम्मेदारी उसके तत्काल नियोक्ता को सौंपी गई है।

ऐसे अतिरिक्त पैकेज की संरचना प्रत्येक नियोक्ता द्वारा अपने विवेक से निर्धारित की जाती है।

सामान्य विशेषताएँ

अवधारणा

एक सामाजिक पैकेज व्यक्तिगत नागरिकों के लिए सामाजिक गारंटी का एक समूह है। मानक सामाजिक पैकेज में शामिल हैं:

1. दवाएं उपलब्ध कराना।
2. उपचार के लिए एक सेनेटोरियम के लिए रेफरल।
3. उपचार या पुनर्वास के स्थान के लिए टिकट का भुगतान।

क्या आपको विषय पर चाहिए? और हमारे वकील शीघ्र ही आपसे संपर्क करेंगे।

पैकेज कीमत

सामाजिक पैकेज की लागत 1075.19 रूबल है, जिनमें से:

1. लाभार्थी को सभी दवाएं, उत्पाद और विशेष उत्पाद प्रदान करना - 828.14 रूबल।
2. सेनेटोरियम उपचार के लिए दिशा - 128.11 रूबल।
3. उपचार के स्थान पर टिकट - 118.94 रूबल की राशि में।

प्रकार

कई प्रकार के सामाजिक पैकेज हैं:

1. बीमा, जिसमें कर्मचारी भुगतान करता है बीमा प्रीमियमअपने वेतन से। सभी भुगतान नियोक्ता के माध्यम से किए जाते हैं।
   बीमित घटनाओं के घटित होने पर, इन निधियों का भुगतान बीमित नागरिक को पूर्ण या आंशिक रूप से किया जाता है। ऐसे मामलों में: एक व्यक्ति घायल, विकलांग, गर्भवती या बीमार हो रहा है।
2. गैर-बीमा सामाजिक पैकेज, जिसमें कानून में निर्दिष्ट स्थितियों में नियोक्ता द्वारा किए गए भुगतान शामिल हैं। ऐसी स्थितियों में शामिल हैं: 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ का भुगतान, सेवानिवृत्ति लाभ, बीमार छुट्टी के पहले तीन दिनों का भुगतान, वार्षिक छुट्टी के मुआवजे का भुगतान।
3. कर्मचारी को मुआवजा पैकेज केवल उन मामलों में प्रदान किया जाता है जहां व्यक्ति उसे सौंपे गए कर्तव्यों के प्रदर्शन में कुछ खर्च करता है।
   इसी समय, इस तरह के मुआवजे की राशि पार्टियों द्वारा निजी तौर पर तय की जाती है और रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते में तय की जाती है।

प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज के उदाहरण

प्रतिस्पर्धी सामाजिक में अतिरिक्त लाभ शामिल हैं, जिसकी राशि नागरिक द्वारा धारण की गई स्थिति और नियोक्ता के प्रति उसकी जिम्मेदारी के आधार पर भिन्न होती है।

एक नोट पर! राज्य द्वारा प्रदान की गई गारंटी के विपरीत, इस सामाजिक पैकेज में लाभ और शामिल हैं विभिन्न प्रकारसेवाएं जो कर्मचारियों को प्रोत्साहित करती हैं और उन्हें काम करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं।

ऐसी गारंटियों के उदाहरणों में शामिल हैं:

1. जिम सदस्यता के लिए भुगतान करना।
2. किसी कर्मचारी के लिए VHI नीति प्राप्त करना।
3. ब्रांडेड कपड़े जारी करना।
4. उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए भुगतान।
5. पार्किंग स्थल का प्रावधान।
6. छुट्टी के लिए आंशिक या पूर्ण भुगतान।
7. कार्यालय आवास का प्रावधान।

सामाजिक पैकेज में क्या शामिल है

विकलांगता से

रूसी संघ में, विकलांगों की श्रेणी में वे नागरिक शामिल हैं जिनके हाथों में स्वास्थ्य की स्थिति पर सामाजिक आयोग द्वारा जारी एक दस्तावेज है और किसी व्यक्ति की अपनी न्यूनतम जरूरतों को पूरा करने और संतुष्ट करने की क्षमता है।

विकलांगता के समूह के आधार पर, एक व्यक्ति को पेंशन प्रावधान की एक निश्चित राशि प्राप्त होती है। इसके अलावा, राज्य एक सामाजिक पैकेज प्रदान करके नागरिकों की इस श्रेणी का समर्थन करता है, जिसमें विशेषाधिकार शामिल हैं विभिन्न क्षेत्रज़िंदगी:

1. सार्वजनिक परिवहन।
2. चिकित्सा सहायता।

यह विकलांग नागरिक के लिए सामाजिक लाभ का मूल पैकेज है। अतिरिक्त लाभों में शामिल हैं:

1. प्रोस्थेटिक्स। प्रोस्थेटिक्स या तकनीकी सहायता का प्रावधान किया जाता है निःशुल्कसभी मामलों में, इस बात की परवाह किए बिना कि क्या समान साधन पहले व्यक्ति को प्रदान किए गए थे (यदि उसने उन्हें तोड़ा या खो दिया)।
   यदि हम एक कामकाजी पेंशनभोगी के बारे में बात कर रहे हैं, जो कुछ समय के लिए बिना कृत्रिम अंग के रहने के लिए मजबूर है (उदाहरण के लिए, एक नए के निर्माण की अवधि के दौरान सहायता), इस अवधि के लिए उसे जारी किया जाता है बीमारी के लिए अवकाश.
   डेंटल प्रोस्थेटिक्स नि: शुल्क केवल 1 या 2 विकलांगता समूहों वाले नागरिकों के लिए उपलब्ध है।
2. . 1 या 2 विकलांगता समूहों वाले व्यक्तियों को प्रतियोगिता से बाहर शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश करने का अधिकार है। छात्रों की इस श्रेणी के लिए छात्रवृत्ति की बढ़ी हुई राशि भी प्रदान की जाती है - मानक एक से 50 प्रतिशत अधिक।

नागरिकों की अन्य श्रेणियों के लिए

पेंशनरों और अन्य श्रेणियों के नागरिकों को ऐसी स्थिति के असाइनमेंट के लिए दस्तावेज जमा करने के तुरंत बाद एक सामाजिक पैकेज प्राप्त होता है। सामाजिक पैकेज में तीन मानक विशेषाधिकार शामिल हैं:

1. . दवाओं का प्रावधान नि: शुल्क जारी किए गए नुस्खे वाली दवाओं की स्थापित सूची के भीतर किया जाता है।
2. सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार की दिशा। वाउचर का प्रावधान नियोक्ता के माध्यम से किया जाता है। लाभार्थी के अभाव में आधिकारिक स्थानकाम, आप स्थानीय सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से एक रेफरल प्राप्त कर सकते हैं।
3. कम टिकट के साथ सार्वजनिक परिवहन से यात्रा करें। केवल सीमाओं के भीतर प्रदान किया गया इलाकाजहां लाभार्थी रहता है।

मौद्रिक मुआवजे का भुगतान

कानून आंशिक या सभी सामाजिक पैकेज के बजाय मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने की अनुमति देता है।

सेवाओं की लागत 1075 रूबल 19 kopecks अनुमानित है। यदि लाभार्थी सामाजिक सेवाओं को प्राप्त करने से इनकार करता है, तो उसे इस राशि के मासिक भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार है।

एक नोट पर! मुआवजे के लिए आवेदन करने के लिए, एक नागरिक को अपने इलाके के सामाजिक अधिकारियों से संपर्क करना चाहिए और एक आवेदन लिखना चाहिए।

श्रम पैकेज

राज्य सामाजिक पैकेज के अलावा, नियोक्ता से गारंटी का पैकेज भी है। कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए प्रेरणा की इस पद्धति का उपयोग अक्सर मूल्यवान कर्मियों को कंपनी की ओर आकर्षित करने के लिए किया जाता है।

श्रम पैकेज में शामिल हैं:

1. अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने वाला कर्मचारी।
2. अधिमान्य सेवाओं का प्रावधान।

सामाजिक पैकेज जारी करने के तरीके

पंजीकरण निर्देश

राज्य द्वारा गारंटीकृत सामाजिक पैकेज प्राप्त करने की प्रक्रिया कानून में निर्धारित है।

गारंटी जारी करने के लिए एक व्यक्ति को सिर्फ पेंशन फंड में पंजीकरण कराना होता है। ऐसा करने के लिए, लाभार्थी को इस राज्य संस्था को दस्तावेजों का एक निश्चित पैकेज जमा करना होगा।

प्रलेखन

एक सामाजिक पैकेज का प्रावधान एक आवेदन के आधार पर किया जाता है, जिसमें यह इंगित करना आवश्यक है:

1. पेंशन फंड का नाम (संख्या और संबद्धता)।
2. एसएनआईएलएस नंबर।
3. आवेदक का नाम।
4. आवेदक का पासपोर्ट विवरण।

आवेदन अतिरिक्त रूप से इंगित करता है कि व्यक्ति को सामाजिक पैकेज किस हद तक प्रदान किया जाएगा: आंशिक रूप से या पूर्ण रूप से।

इसके अतिरिक्त, दस्तावेज़ यह पुष्टि करते हुए प्रस्तुत किए जाते हैं कि आवेदक को सामाजिक पैकेज प्राप्त करने का अधिकार है।

सामाजिक पैकेज जारी करने की समय सीमा

1 जनवरी से सामाजिक पैकेज प्राप्त करने के लिए चालू वर्ष के 1 अक्टूबर से पहले एक राज्य संस्थान को एक आवेदन प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

यदि किसी व्यक्ति ने पहले पैकेज में शामिल सामाजिक सेवाओं का उपयोग नहीं किया है, तो उसे तुरंत उनका उपयोग शुरू करने के लिए वर्ष के दौरान किसी भी समय आवेदन करने का अधिकार है।

सामाजिक पैकेज रद्द करना

कुछ मामलों में, सामाजिक पैकेज के ढांचे के भीतर प्रदान की जाने वाली सेवाओं की सूची एक नागरिक के लिए लावारिस हो जाती है। इसलिए, एक व्यक्ति को इस सामाजिक गारंटी को अस्वीकार करने की आवश्यकता है, क्योंकि इसे नकद भुगतान से बदला जा सकता है।

धन प्राप्त करने के लिए, लाभार्थी को पहले यह तय करना होगा कि वह कौन सी सामाजिक गारंटी छोड़ना चाहता है। उसके बाद, आपको नागरिक के निवास स्थान पर स्थित पीएफआर इकाई से संपर्क करना चाहिए और कई दस्तावेज उपलब्ध कराने चाहिए:

1. सामाजिक पैकेज को रद्द करने के लिए आवेदन।
2. SNILS।
3. अपका पासपोर्ट।
4. सेवानिवृत्त प्रमाण पत्र।

इसके अतिरिक्त, विकलांगता प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है।

रूसी संघ में सामाजिक समर्थन के प्रकार

पेंशनरों के लिए सामाजिक पैकेज

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके नागरिकों के लिए अभिप्रेत सामाजिक पैकेज में शामिल हैं:

1. ऐसे व्यक्ति को उसकी जरूरत की दवाएं उपलब्ध कराना।
2. उनकी वसूली के लिए या पुनर्वास के रूप में सेनेटोरियम और रिसॉर्ट्स का दौरा करने का अवसर प्रदान करना।
3. सेनेटोरियम की यात्रा के लिए धन का आवंटन।

व्यापक सामाजिक पैकेज किसे मिल सकता है

विधायी स्तर पर, व्यापक सामाजिक पैकेज के लिए आवेदन करने के हकदार नागरिकों की सूची की पहचान की गई है:

1. WWII के दिग्गज।
2. सैन्य कार्रवाइयों और विकलांगों के दिग्गज।
3. सैन्य कर्मचारी।
4. अवरोधक की स्थिति वाले व्यक्ति।
5. पीछे से द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी।
6. मृतक विकलांगों और WWII के दिग्गजों के परिवार के सदस्य।
7. विकलांग नागरिक।

प्रदान की गई नागरिकों की सूची संपूर्ण है।

प्रिय पाठकों!

हम कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों का वर्णन करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है और इसके लिए व्यक्तिगत कानूनी सहायता की आवश्यकता होती है।

आपकी समस्या के शीघ्र समाधान के लिए, हम संपर्क करने की सलाह देते हैं हमारी साइट के योग्य वकील।

ऐलेना, मैं आधिकारिक तौर पर काम करती हूं, 100% सफेद वेतन और 1500 से बहुत दूर, और 24 k.d छोड़ती हूं। भुगतान, और बीमारी की छुट्टी और यहां तक ​​कि लागत के 20% के लिए सामाजिक सुरक्षा से वाउचर। और अकेले यूक्रेन में हमारे नेटवर्क में मेरे जैसे 27 हजार से ज्यादा लोग हैं। आप जिन स्थितियों का वर्णन करते हैं, वे एक साधारण कारण से होती हैं: लोग ऐसी शर्तों पर काम करने के लिए सहमत होते हैं, और बस! हां, उनके मकसद अलग-अलग हो सकते हैं - श्रम बाजार में गैर-प्रतिस्पर्धा से (लेकिन इस मामले में किसे दोष देना है) "उनके परिवारों को खिलाने के लिए कुछ भी नहीं है" (यहां, फिर से, सब कुछ प्रतिस्पर्धा पर निर्भर करता है, जो भी कह सकता है ).
वैसे, आप, ऐलेना, एक कार्मिक एजेंसी में काम करती हैं? आपकी स्थिति क्या है जब शरश्का कार्यालयों के मालिक आपके पास आते हैं और कहते हैं - हम लोगों को बिना छुट्टियों और औपचारिक रोजगार के 1500 वेतन के लिए खोजें? :) पेशेवर रूप से दिलचस्प है, मुझे दोष मत दो।

ल्यूडमिला रायबिनकिना 09/18/2013, 22:24

नतालिया, मेरी जिज्ञासा को क्षमा करें, लेकिन आप कहाँ काम करती हैं? मैंने शैक्षणिक विश्वविद्यालय से तीन विशिष्टताओं में स्नातक किया, सम्मान के साथ डिप्लोमा प्राप्त किया। और प्रतिस्पर्धा में कमी कहां है, कृपया मुझे बताएं? लेकिन मेरे लिए श्रम बाजार में जगह केवल बीच में है शैक्षिक संस्था, जहां, पांच साल तक काम करने और अपने कौशल में सुधार करने के बाद, मुझे 1900 का वेतन मिलता है। मैंने नौकरी बदलने की कोशिश की, मैं एक कार्मिक प्रबंधक के लिए एक रिक्ति की तलाश कर रहा था। हाँ, यहाँ समस्या है! उम्मीदवारों के लिए आवश्यकताओं में, कई नियोक्ता लिखते हैं: उच्च शिक्षा (मनोविज्ञान, शिक्षाशास्त्र), लेकिन साथ ही वे जोड़ते हैं: से कार्य अनुभव ... क्या आप मुझे बता सकते हैं कि शिक्षक के लिए यह अनुभव कहाँ से प्राप्त करें यदि कोई नहीं चाहता है इसके बिना नौकरी ले लो? शायद आपकी कंपनी में कोई जगह होगी?

नताल्या एन 09/19/2013, 09:45

ल्यूडमिला, आप मेरी सहकर्मी हैं, केवल मैं 3 साल तक स्कूल में रही :) मैंने भी सम्मान के साथ विश्वविद्यालय से स्नातक किया, लेकिन यह पता चला कि तीन साल का छात्र होना बेहतर होगा, लेकिन मैंने तीसरे से काम करना शुरू कर दिया साल, और एक मूर्ख की तरह मेरी पढ़ाई नहीं खींची :) लेकिन वह गीत है।
आपके प्रश्न के बिंदु तक। स्कूल के बाद, मैंने एक सचिव के रूप में काम किया, लेकिन धीरे-धीरे मैंने कार्मिक अधिकारियों के कार्यों को सुलझा लिया। मैं एचआर लीग और जीएलसी में रहता था, क्योंकि कोई मुझे पढ़ाने वाला नहीं था; अपने दम पर अध्ययन किया, प्रोफेसर से बात की। मंचों, सवाल पूछे, सेमिनारों और विभिन्न एचआर क्लबों में गए - कभी-कभी मुफ्त, कभी-कभी मैंने खुद उनके लिए भुगतान किया। कार्मिक विभाग अवर्णनीय रूप से खुश था कि मैं इतना विश्वसनीय था, और आप मुझ पर उनके क्षेत्र से बहुत सी चीजें लटका सकते हैं। तब मुझे एक कार्मिक अधिकारी के रूप में पहले ही इस विभाग में स्थानांतरित कर दिया गया था। इस तरह अनुभव प्राप्त हुआ है। तब मैं पहले से ही उद्देश्यपूर्ण रूप से इस क्षेत्र में नौकरी की तलाश कर रहा था, क्योंकि मेरे पास नियोक्ताओं की पेशकश करने के लिए कुछ था। हर चीज के बारे में मुझे 6 साल लग गए। अब मैं एक बड़ी सुपरमार्केट श्रृंखला में काम करता हूं, मैं पहले ही शर्तों के बारे में लिख चुका हूं।

नतालिया एन 19.09.2013, 10:05

ल्यूडमिला के लिए अधिक :)
में हम आपके साथ हैं अलग अलग शहरइसलिए, हमारे साथ जगह के बारे में - अफसोस।
खैर, आपके फिर से शुरू "एचआर मैनेजर" के बारे में।
आपकी नज़र तुरंत क्या पकड़ती है कि आप अपर्याप्त उच्च वेतन की माँग कर रहे हैं। आप मुझ पर चप्पल फेंक सकते हैं, लेकिन यह सच है। पिछले 5 वर्षों से आप जो कर रहे हैं, उसके प्रति पूरे सम्मान के साथ - इस संदर्भ में इसका कोई मूल्य नहीं है। आपके पास भर्ती, एचआर या किसी अन्य एचआर कार्यों में कोई अनुभव नहीं है। आपके लिए अब मुख्य बात इसे खरीदना है। यह एक सहायक मानव संसाधन प्रबंधक, एक एजेंसी में भर्तीकर्ता, आदि, या संबंधित क्षेत्रों में नौकरी पाने की कोशिश करके किया जा सकता है: सचिवालय, कार्यालय प्रबंधन, आदि। "कार्मिक प्रबंधन" खंड में उन रिक्तियों को देखते हुए जो मैं कार्य पर देखता हूं, दूसरा मार्ग शायद अधिक यथार्थवादी है।
किसी भी मामले में, मैं सलाह दूंगा: ए) फिर से शुरू से वेतन स्तर की इच्छाओं को हटाने के लिए) कार्य अनुभव के विवरण का विस्तार करने के लिए, शायद, बच्चों के लिए कुछ घटनाओं का संगठन?

सर्गेई मेलनिक 19.09.2013, 11:34

कक्षा नतालिया!
4 हजार - अपर्याप्त उच्च वेतन। बहुत अच्छा! क्या आपकी सुपरमार्केट चेन सिर्फ जुर्माने के लिए काम करती है?

नताल्या एन 09/19/2013, 11:49

हम अलग-अलग चीजों के बारे में बात कर रहे हैं और अवधारणाओं को बदलने में लगे हुए हैं :)
IMHO, खार्कोव में 4 हजार एक जीवित मजदूरी है: एक अपार्टमेंट, मैं डोनेट्स्क के बारे में नहीं जानता। लेकिन। बिना अनुभव वाला व्यक्ति, पूरी तरह से अलग क्षेत्र से, किसी को भी 4 हजार का भुगतान नहीं करता है। नहीं। इच्छा। प्वाइंट :))) आप 10, और 20 हजार लिख सकते हैं, ऐसा रिज्यूमे 20 साल तक साइट पर लटका रहेगा - और कुछ नहीं। और आप अधिक वास्तविक 2500 UAH से शुरू कर सकते हैं। और वही 1-1.5 हजार USD है। कर्मियों के निदेशक के रूप में, लेकिन 3-5 वर्षों के बाद।

Py.Sy. हमारे सुपरमार्केट में कोई जुर्माना नहीं है।

सर्गेई मेलनिक 19.09.2013, 12:02

समझ गया। 4 हजार - न्यूनतम + एक अपार्टमेंट, लेकिन खार्कोव में वे अनुभव के बिना इतना भुगतान नहीं करेंगे। क्या ल्यूडमिला 2500 के वेतन पर 3-5 साल में मर जाएगी?

नताल्या एन 09/19/2013, 13:54

जीवन विरोधाभासी और अनुचित है ...

यूरी कुज़नेत्सोव 19.09.2013, 14:59

दुर्भाग्य से, मैं ऐलेना का सीवी नहीं देखता, लेकिन अगर 4,000 UAH। सिम्फ़रोपोल में - ये उच्च आवश्यकताएं हैं, फिर मुझे क्षमा करें। हालाँकि मैं दोहराता हूँ, मैं रिज्यूमे और कार्य अनुभव को नहीं देखता (भले ही चयन के क्षेत्र में न हो), लेकिन सामान्य तौर पर। मैं आपसे सहमत हूं कि हमारे समय में, जो स्नातक होने से पहले पूर्णकालिक अध्ययन करते हैं और जिनके पास कोई अनुभव नहीं है - श्रम बाजार में बहुत कुछ खो देते हैं)। आपको 22 साल की उम्र में ऑनर्स डिप्लोमा की आवश्यकता क्यों है, लेकिन कहीं भी काम करने के लिए एक दिन भी नहीं? तीसरे कोर्स के बाद सामान्य लोगउन्हें एक ज़ोचका में स्थानांतरित कर दिया जाता है और पूरे समय काम करते हैं, और अपनी पैंट नहीं पोंछते हैं।

नतालिया एन 09/19/2013, 15:29

यूरी, ऐलेना डोनेट्स्क में रहती है। और फिर, हम उस राशि के बारे में बात नहीं कर रहे हैं जिस पर आप आराम से रह सकते हैं। हम श्रम बाजार में विशेषज्ञ की लागत के बारे में बात कर रहे हैं। मैं खार्किव के लिए कह सकता हूं: 4 हजार = 3 साल के कार्य अनुभव वाला एक विशेषज्ञ जो श्रमिक मुद्दों को जानता है। कानून (वह नुकसान देखता है और कार्य के इस क्षेत्र में समस्याओं को रोकने में सक्षम है), कम से कम एक बार सरकारी एजेंसियों द्वारा एक ऑडिट पारित किया और सभी आवश्यक रिपोर्ट प्रस्तुत करता है + भर्ती में संलग्न हो सकता है, कॉर्पोरेट घटनाओं का आयोजन कर सकता है और अनुकूलन और मूल्यांकन में भाग ले सकता है। वे। उन्हें इन सभी कार्यों + 1C / SAP की मूल बातें समझाने की आवश्यकता नहीं है
खैर, बाजार ऐसा ही है। इस तथ्य को स्वीकार किया जा सकता है और इसे ध्यान में रखा जा सकता है, आप इसे अनदेखा करना जारी रख सकते हैं - बाजार को परवाह नहीं है, आवेदक को अनदेखा करना बुरा है :)
एक शिक्षक/लाइब्रेरियन/नर्स/डीजे का रिज्यूमे, जिसमें 4 हजार का वेतन चलते-फिरते घोषित किया जाता है, मेरे अधिकांश सहयोगी इसे खोलेंगे भी नहीं।

धन्यवाद कोनराड :)

नतालिया एन 19.09.2013, 15:30

आउच। यूरी, क्या हम ल्यूडमिला के बारे में बात कर रहे हैं ?! क्षमा करें :))) ल्यूडमिला डोनेट्स्क में रहती है।

विटाली सफोनोव 09/19/2013, 18:44

मैं पूरी तरह से सहमत हूं कि वर्तमान स्थिति के लिए कार्य अनुभव के बिना 4000 फैंटेसी सेक्शन से है। ऐलेना को सलाह वेतन बार कम करें, नौकरी प्राप्त करें, अनुभव प्राप्त करें और फिर कल्याण की नई ऊंचाइयां लें।

अलेक्जेंडर पंतसुरोव 09/20/2013, 10:33

ऐलेना को सलाह - यदि आप गतिविधि के क्षेत्र को बदलते हैं, तो उस दिशा में जहां ऐसी कोई नारकीय प्रतियोगिता नहीं है।
यह अब नतालियाएन 2500 UAH के लिए 3-5 साल जीने की सलाह देता है। 3-5 वर्षों में, यह अच्छी तरह से 1-1.5 हजार अमरीकी डालर की पेशकश नहीं कर सकता है। और 1900 UAH सॉस के तहत जिसे डोनेट्स्क/मोल्दोवा/सीरिया के आगंतुकों ने भर दिया और इसी तरह बाजार विकसित हुआ।

शिक्षक एक शिक्षक के रूप में अच्छी तरह से काम कर सकता है, या बच्चों को स्कूल के लिए तैयार कर सकता है...

कोनराड मिशेलसन 19.09.2013, 14:54

नतालिया, आपके धैर्य और कार्रवाई के लिए सिफारिशों के लिए धन्यवाद। आप शायद चर्चाओं में कुछ पर्याप्त लेखकों में से एक हैं। यह महसूस करना अच्छा है कि कम से कम कोई तर्क कर रहा है, और अपने मामले को साबित करने की कोशिश नहीं कर रहा है (मैं अपने खाली समय में साइट पर बहुत सारे लेख पढ़ता हूं और उन पर चर्चा करता हूं) यहां मौजूद अधिकांश लोगों की तरह।

ल्यूडमिला रयाबिनकिना 09/20/2013, 19:52

नताल्या, आपकी सलाह के लिए धन्यवाद, मैं आप पर चप्पल फेंकने के बारे में नहीं सोचती। यह केवल शर्म की बात है कि आपके लिए एक व्यक्ति है उच्च शिक्षावेटर, कार वॉश, ड्राइवर के समान स्तर (या बल्कि, इससे भी अधिक) पर खड़ा है। इस साइट पर सभी रिक्तियों को देखें। और इन विशेषज्ञों को 2,500, 3,000 या 4,000 की तनख्वाह भी दी जाती है।दुनिया के किसी भी सभ्य देश में ऐसी कोई बकवास नहीं है। यदि आपने गौर किया हो, तो मैं डोनेट्स्क में ही नहीं रहता। सड़क पर मुझे प्रति माह 800 का खर्च आएगा, जिसका अर्थ है कि मेरे लिए उचित होने के लिए दूसरी नौकरी में परिवर्तन के लिए, मुझे कम से कम 2800 का वेतन चाहिए।

ल्यूडमिला रायबिनकिना 09/20/2013, 20:05

और मैं सहमत हूं, और मैं कम वेतन के लिए सहमत हूं, अगर मेरे प्रयासों और सफलताओं के लिए मुझे प्रोत्साहित किया जाएगा (और किसी भी तरह से धन्यवाद पत्र नहीं)। मैं अपनी पहली, पसंदीदा नौकरी पर जाने की इच्छा खो देता हूं, क्योंकि मेरे अधिकांश सहयोगियों की तरह, मुझे नहीं पता कि आदर्श वाक्य के अनुसार कैसे काम करना है: "यदि केवल दिन शाम तक ..." मैं हमेशा अधिक और बेहतर करने की कोशिश करें, और अगर मैं सिर को थपथपाता हूं और "चतुर!" कहता हूं, तो मैं आमतौर पर पहाड़ों को स्थानांतरित करने के लिए दौड़ता हूं। यह सिर्फ इतना है कि मेरे काम की रेखा में इसकी बहुत सराहना नहीं की जाती है। यह अच्छा है अगर वे दो दिन की छुट्टी का वादा करते हैं और उनमें से एक दिया जाएगा। क्या आप कल्पना कर सकते हैं - डेढ़ हफ्ते में अकेले बच्चों के छात्रावास की तीन मंजिलों को पेंट करने के लिए! मुझे बताओ, क्या मैं एक अच्छे वेतन के लायक हूँ? और मुझे एक नियोक्ता बताएं जहां, मेरे हिस्से के प्रयासों से, मैं कुछ वर्षों में सफल हो जाऊंगा, अन्यथा मुझे अभी तक एक भी कंपनी नहीं मिली है, जिसमें 20 में से केवल 5 समीक्षाएँ नकारात्मक थीं। सब कुछ किसी तरह विपरीत हो जाता है - या तो उन्हें किसी भी छोटी चीज के लिए जुर्माना लगाया जाता है, फिर वे महीने में एक बार छुट्टी देते हैं, फिर वे मातृत्व अवकाश पर भुगतान करना भूल जाते हैं

आसन बायरामोव 22.09.2013, 11:01

ल्यूडमिला, आप बाहरी परीक्षण में एक ट्यूटर के पेशे को कैसे पसंद करती हैं? मुझे नहीं पता कि ऐसा ट्यूटर क्या तैयारी कर रहा है, लेकिन एक पड़ोसी ने छह महीने में VAZ2115 खरीदा। बारह छात्र किसी चीज की तैयारी कर रहे थे।

नतालिया एन 09/26/2013, 10:14

आसन, खार्कोव में एक घंटा हो गया है व्यक्तिगत पाठ 50 से 200 UAH तक ZNO की तैयारी में। शिक्षक की कक्षा और प्रदर्शन पर निर्भर करता है। तो यहां तक ​​​​कि एक VAZ भी काफी संभव है :) लेकिन इसके लिए आपको a) एक विषय शिक्षक होना चाहिए, इसके अलावा, उस विषय का जो ZNO b में होगा) एक स्थिर परिणाम दिखाने वाला एक आधिकारिक शिक्षक। और ये शिक्षक के वेतन के लिए कर्तव्यनिष्ठ कार्य के वर्ष हैं।
ठीक है, या आप एक दर्जन भयभीत माता-पिता से मूर्खता से दादी को मार सकते हैं, और फिर कंधे उचका सकते हैं: "एक बच्चे ने दो साल के निरंतर ट्यूशन में न्यूनतम 124 के साथ 120 के लिए एक परीक्षा लिखी, ठीक है, आपके पास ऐसा बच्चा है ..." लेकिन यह एक बार की बात है, आप समझिए।
मेरा यही मतलब है - कहीं भी आसान पैसा नहीं है।

ल्यूडमिला, तुम्हें पता है, तुम्हारे पास एक भव्य है प्रतिस्पर्धात्मक लाभ- ज्ञान अंग्रेजी में! खोजने का प्रयास करें दूरदराज के कामजैसे IT-Recruiter Assistant, मुझे इस तरह के प्रस्ताव कहीं मिले हैं, लेकिन अब उन्हें खोजने का कोई तरीका नहीं है। शायद फ्रीलांस डेटाबेस के माध्यम से...

यूरी कुज़नेत्सोव 19.09.2013, 15:07

सहमत होना। मैंने कई कंपनियों में भी काम किया, जहां सब कुछ सफेद है, और काम के आखिरी स्थान पर 28 दिन (रूसी कानून के अनुसार) का भुगतान किया गया है - चूंकि कंपनी रूसी है। साथ ही, मैं बहुत से ऐसे लोगों को जानता हूं जो शुरू में समझ से बाहर की स्थिति के लिए सहमत होते हैं और फिर शिकायत करते हैं। और यह सब एक ही शहर में है। आपको श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धी होने की जरूरत है, तभी आप सामान्य कंपनियों में प्रवेश कर पाएंगे। तब तक, अनुभव प्राप्त करें। एक छोटे से शहर में जीवन से संतुष्ट नहीं - राजधानी के लिए आगे। समस्या क्या है?

ऐलेना प्लाटोवा 24.09.2013, 17:11

क्या मुझे आपत्ति हो सकती है?
राजधानी रबर नहीं है। हममें से कई लोगों के अपने परिवार हैं और यहां तक ​​कि हमारे अपने अपार्टमेंट भी हैं। सब कुछ फेंक दो, चिड़िया के हक़ में जीना पता नहीं कहाँ ऊँची तनख्वाह की खातिर?? चूँकि सारा अंतर किराए के आवास में जाएगा!
और हमारे प्रांत में, हम सिर्फ "राजाओं" और ग्रे वेतन के लिए काम करने के लिए सहमत हैं - यहां कोई अन्य रिक्तियां नहीं हैं।

यूरी कुज़नेत्सोव 09/24/2013, 18:12

आपकी आपत्ति क्या है? मैंने लिखा है कि अगर आपको यह पसंद नहीं है। दूसरी ओर, सभी राज्य संरचनाएं सफेद रंग में काम करती हैं और शहरों में व्यावहारिक रूप से वेतन में कोई अंतर नहीं है। यहां तुम्हारे लिए है सम्पूर्ण अनुपालनश्रम कोड। उसी यूएसए में, जब लोग अधिक प्राप्त करते हैं तो वे लगातार एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाते रहते हैं ऊँची कमाई वाली नौकरी(और सभी परिवार और बच्चे भी)। मानसिकता और व्यक्तिगत गुणों का सवाल। बस इतना ही।

सर्गेई चेरकैशिन 09/25/2013, 12:29

300 या एक हजार डॉलर से अधिक के वेतन वाले संकीर्ण विशेषज्ञ लगातार संयुक्त राज्य अमेरिका में एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाते हैं। इस स्तर की आय पर आयकर है, अगर मैं गलत नहीं हूँ, 49%, लेकिन बाकी के लिए भी, मुझे लगता है कि यह जाने लायक है। और प्रति माह कुछ हज़ार रिव्निया के लिए?

सर्गेई चेरकैशिन 09/25/2013, 12:31

तो सवाल सिर्फ मानसिकता का नहीं है, बल्कि मुनाफे का भी है।

सर्गेई चेरकैशिन 09/25/2013, 13:16

मैंने करों के साथ गलती की है। यहाँ:
आय $0 से $8,700 तक - 10%
आय $8,700 से $35,350 तक - 15%
आय $35,350 से $85,650 - 25%
आय $85,650 से $178,650 तक - 28%
आय $178,650 से $388,350 - 33%
आय $388,350 से अधिक - 35%

विटाली सफोनोव 09/18/2013, 11:30

ऐलेना Barynya कार्मिक एजेंसी। आप यह जोड़ना भूल गए कि क्या संभव है यदि आप चीनी और ताजिक या मोलदावियन को खाने के लिए किराए पर लेते हैं। फिर से, बमबारी के बाद सीरियाई जल्द ही पकड़ लेंगे। यदि आप खाना चाहते हैं, तो आप इस तरह हल नहीं चलाएंगे। वैश्वीकरण विकासशील देशों को उत्पादन का विस्थापन है। अफ्रिकानिच आपको केले के लिए भेजेगा।

विटाली सफोनोव 09/18/2013, 11:34

इसलिए कड़ी मेहनत करें और खुश रहें कि आपके पास नौकरी है। ठीक है, यदि आप एक स्विस और एक रीपर और पाइप पर एक खिलाड़ी हैं, तो सामाजिक गारंटी आपके बारे में है।

विटाली सफोनोव 09/18/2013, 11:42

तुम लोग क्या है यूरोपीय देशएक साधारण कार्यकर्ता के लिए नौकरी पाना लंबे समय से असंभव है, क्योंकि उत्पादन चीन, भारत, पाकिस्तान और अन्य देशों में स्थानांतरित कर दिया गया है। यह मालिक के लिए सस्ता और अधिक विश्वसनीय है, और यदि हम उसे कानूनों से कुचल देते हैं, तो हमारे पास आपके लिए भी होगा।

सर्गेई मेलनिक 09/18/2013, 17:33

तत्काल यूरोप के बगीचे में!!!
सीमा शुल्क संघहमेशा के लिए।
80 के दशक में राज्य पेरेस्त्रोइका से गुजरे। सब कुछ अब सेवा में है। और वे रहते हैं, कुतिया के बेटे। यूरोप में मेरे सभी दोस्त, जिन्होंने एक कैफे खोला, जिन्होंने एक संतरे का खेत उधार पर खरीदा। मैं अकेले ही स्थानीय फेरीवालों को साबित कर दूंगा कि उच्च शिक्षा वाले विशेषज्ञ का वेतन दो न्यूनतम से अधिक होना चाहिए।
क्या आप सहमत हैं, विटाली?

विटाली सफोनोव 09/18/2013, 21:37

आपने सेवा क्षेत्र के बारे में सही कहा, केवल वहां काम है, यहां तक ​​कि फर्मों, वकीलों और अर्थशास्त्रियों के हल के प्रबंधन में भी। और मजदूरों के पास काम करने के लिए कहीं नहीं है। वहां से और संकट से, सभी उत्पादन उन क्षेत्रों में स्थानांतरित हो गए हैं जहां कम कराधान और सस्ता श्रम है। यदि आप एक चीनी 2000 का भुगतान कर सकते हैं तो एक यूरोपीय 2000 यूरो का भुगतान क्यों करें।

अलेक्जेंडर पंतसुरोव 09/18/2013, 22:11

इसलिए, नॉर्वे-फ्रांस की तुलना में कनाडा-ऑस्ट्रेलिया में प्रवास करना अधिक तर्कसंगत है। आप निर्माण और ऊर्जा को चीन को हस्तांतरित नहीं कर सकते। लेकिन यूक्रेनी उत्पादन में अफ्रीकी वेतन के कारण, बिल्डरों और बिजली इंजीनियरों को समान चीनी वेतन मिलता है।
और यह गिरावट है।
या बिजली संयंत्रों में दुर्घटनाओं की प्रतीक्षा करें, रेलवेऔर सीवर नेटवर्क, या जिन्हें आप कर सकते हैं वेतन बढ़ाएँ।

कोनराड मिशेलसन 09/20/2013, 15:17

80/20 नियम लागू करते हुए, 10 में से 8 लोग वेतन वृद्धि मिलने पर बेहतर प्रदर्शन नहीं करेंगे। यहां हमें मूल रूप से मजदूरी के दृष्टिकोण को बदलने की जरूरत है

कोनराड मिशेलसन 18.09.2013, 21:36

आप, विटाली, आपके तर्क में बहुत सही हैं, लेकिन आपको सही ढंग से कौन समझता है? आप अपना समय क्यों बर्बाद कर रहे हैं? लोगों को सही रास्ते पर ले जाना एक कृतघ्न कार्य है।

अलेक्जेंडर पैंट्युरोव 18.09.2013, 22:00

जो लोगों की मदद करता है
वह व्यर्थ समय नष्ट करता है
अच्छे कर्म
आप प्रसिद्ध नहीं हो सकते।

मेरा मतलब है, स्थानीय निर्देशक पढ़ सकते थे और इससे प्रभावित हो सकते थे ... अक्टूबर से, कार्यशालाओं में हीटिंग बुदबुदाती थी, मई से, एयर कंडीशनर। देखिए, लोग प्रभावित होंगे। भौतिक मूल्यों p-zdit का उपयोग बंद कर दिया। और आप उन्हें धूम्रपान न करने वालों के लिए एक पुरस्कार देते हैं। और वे आपकी वफादारी और टर्नओवर को रोक देंगे ...
लेकिन आप जुर्माना भी लगा सकते हैं और "खुश हो सकते हैं कि आपके पास वहां नौकरी है।" और "खाने के लिए मोल्दोवन को किराए पर लेना" भी एक विकल्प है।

मिखाइल वोरोब्योव 09/18/2013, 22:10

कोनराड मिशेलसन 19.09.2013, 11:34

अलेक्जेंडर, आपके जैसे केवल कुछ% लोग हैं जो समझते हैं। ज्यादातर मामलों में, लोग मानते हैं कि उन्हें प्राप्त होने की तुलना में बहुत अधिक बकाया है (यह केवल वेतन के बारे में नहीं है)
वही प्रवृत्ति उत्पादन का स्वचालन है। Automaton, एक प्राथमिकता, यह नहीं सोचता कि उसे कितना भुगतान किया जाता है, और न्याय के बारे में तर्क के अधीन नहीं है। बातचीत कि 95% (+/-) कर्मचारी अपने कर्तव्यों को गैर-जिम्मेदाराना तरीके से किसी भी चीज़ से प्रेरित करते हैं: कम वेतन, खराब स्थिति, आदि।
मैंने प्रबंधन की स्थिति स्पष्ट करने के लिए लिखा था: पैसा क्यों खर्च करें, 95% इसकी सराहना नहीं करेंगे।

अलेक्जेंडर पंतसुरोव 19.09.2013, 12:22

मैं 80/20 नियम लागू करने का प्रस्ताव करता हूं और 5% समझने वालों के लिए एक अलग गर्म कार्यशाला खोलने और समझने वालों के लिए बिना गरम करने का प्रस्ताव करता हूं।

क्योंकि मौजूदा चलन है:
स्कूल/स्कूल/बर्सा से युवा आते हैं। अनुभवहीन, दिलेर, इसके बिना नहीं, लेकिन मुझे जीवन में लाने के लिए 40-50 प्रतिशत लगेगा। पुरानी पीढ़ी उन्हें समझाती है कि भले ही आप बिना भावनाओं के काम पर लेट जाएं, कोई भी इसकी सराहना नहीं करेगा। और व्यवहार में - हालांकि, वेतन - केवल भूख से मरने के लिए नहीं, उपकरण - केवल आपके पैसे के लिए, दांत दर्द होता है - ऋण लें, अनुभव कुछ भी नहीं है। इसी तरह हम पीढ़ी दर पीढ़ी खोते जाते हैं।

अलेक्जेंडर पंतसुरोव

अलेक्जेंडर पंतसुरोव 09/21/2013, 22:36

मैंने पहले ही सोच लिया था। वैक्यूम या इलेक्ट्रोस्लैग रीमेल्टिंग वातावरण में 0.32 माइक्रोमीटर के खुरदरेपन के साथ कठोर क्रोमियम-मैंगनीज स्टील गेंदों को प्रिंट करना लगभग कोई समस्या नहीं है।
और आप एक दर्जन गेंदों के साथ दो क्लिप इकट्ठा कर सकते हैं, विभाजक के दो हिस्सों को एक नई मुद्रित मशीन गन के साथ रिवेट्स से जोड़ा जा सकता है।
फिर कोई समस्या नहीं है - आप 99.9% की शुद्धता के साथ तांबे के तार को प्रिंट करते हैं, आप पर्मलोय (68% निकल) की सैकड़ों परतों से एक रोटर प्रिंट करते हैं, आप मैन्युअल रूप से या विशेष रूप से मुद्रित मशीन के साथ आधा हजार घुमाते हैं। वही स्टेटर के लिए जाता है।
लाभ!!!

अलेक्जेंडर पंतसुरोव 09/21/2013, 23:25

आधुनिक तकनीक पत्रकारों के लिए खिलौना है।
ग्लोब घूम रहा है, लेकिन धीरे-धीरे।

खबर में कहा गया है कि चेक गणराज्य में खार्कोव के लिए 30 साल पुराने ट्राम खरीदे गए थे। मेट्रोलॉजी सेंटर ने पुष्टि की कि उनके गवर्नर के आदेश से धातु की थकान आसानी से रद्द हो जाती है।

लुगांस्क मुख्य डीजल लोकोमोटिव 70 के दशक से चल रहे हैं, केवल स्पेयर पार्ट्स की अचानक आपूर्ति टैंक संयंत्र द्वारा की जाती है।

80 के दशक में पाउडर धातु विज्ञान के साथ एक तकनीकी-हिस्टीरिया था। लोहे के पाउडर का एक स्कूप, मोलिब्डेनम का एक चुटकी, क्रोमियम का एक डिब्बा, मिश्रण, दबाव में तब तक गर्म करें जब तक कि लिगचर पिघल न जाए और तैयार धागे या असर वाली गर्दन के साथ एक हिस्सा मिल जाए। शैतान विवरण में था। पाउडर को बिना एयर एक्सेस के स्टोर किया जाना चाहिए। और जंग लगी छीलन से यह हिस्सा भंगुर हो जाता है।
जर्मनी में, ऐसा उत्पादन लगभग हर शहर में होता है, चीन में भी (लेकिन उनके पास भंगुर मोटरसाइकिल फ्रंट फोर्क्स हैं)। हमारे निदेशक मानव संसाधन के लिए वेतन नीति कम करते हैं, और विशेषज्ञ व्यापार/निर्माण व्यवसाय में जाते हैं।