چرا من در یک شرکت بزرگ کار می کنم و از این بابت خوشحالم.
کسب و کار سبز: این سوال دیر یا زود در هر مصاحبه ای مطرح می شود و چندین نوع پاسخ متداول برای آن وجود دارد که یکی از آنها بهتر از بقیه است.
این سوال دیر یا زود در هر مصاحبه ای مطرح می شود و چندین نوع پاسخ متداول برای آن وجود دارد که یکی از آنها بهتر از بقیه است.
"چرا می خواهید با ما کار کنید؟"
کریس مک گاف , نویسنده کتاب هنر مدیریت، در مورد رایج ترین گزینه ها صحبت کرد - و آنچه که مصاحبه کننده در هر مورد می شنود.
پاسخ 1
"این یک شغل چالش برانگیز اما با ارزش است و من می دانم که شرکت شما واقعاً علاقه مند به یادگیری و توسعه افراد است."
آنچه می شنوم:این نامزد از شرکت برای چالش های چالش برانگیز قدردانی می کند و از ما می خواهد که در توسعه او سرمایه گذاری کنیم.
پاسخ شماره 2
"شرکت شما یک تیم عالی و مثبت دارد فرهنگ شرکتی».
آنچه می شنوم:این نامزد می خواهد که توسط افراد خوب در شرکت احاطه شود و شرکت به حفظ روحیه شرکتی اهمیت می دهد.
پاسخ شماره 3
"من می بینم که شرکت شما در حال رشد است و فرصت های زیادی برای توسعه فراهم می کند."
آنچه می شنوم:این نامزد می خواهد که شرکت فرصت هایی را برای پیشرفت شخصی او فراهم کند. پاسخ های دیگری از این دست وجود دارد، اما در کل اینها نکات اصلی هستند که هر بار می شنوم. در اصل، نامزد توضیح می دهد که فکر می کند اگر این شغل را انتخاب کند، چه چیزی برای خود به دست خواهد آورد.
اما یک پاسخ ویژه وجود دارد - آن لحظه نادر و شگفت انگیز که از آنچه می شنوم خوشحالم.
پاسخ شماره 4(ایده آل)
« دلیلش هم ساده است : با رسالت و چشم انداز شما آشنا شدم. من اطلاعاتی درباره شما و شرکت شما در شبکه های اجتماعی جستجو کردم، به مخاطبین کاری خود و سایر منابع در دسترس عموم مراجعه کردم. در نتیجه، فکر می‌کنم می‌توانم چهار گزاره را فرموله کنم و از شما می‌خواهم که نظرات من را تأیید کنید.
این است که چگونه پیش آموزش به یک نامزد کمک می کند تا برجسته شود.
کارمند مورد نیاز استنشان دادن درکموارد زیر:
1. شرکت می خواهد به چه نتایجی دست یابد؟
2. چه چیزی شما را از دستیابی به این نتایج باز می دارد؟
3. چرا این کار برای شرکت و شخص مصاحبه کننده بسیار مهم است.
4. ایده های عینی در مورد چگونگی کمک به شرکت در دستیابی به نتایج مطلوب.
وقتی کاندیدا به این شکل پاسخ می دهد، بدیهی است که این فرد به نفع خودش نیست.او آماده به مصاحبه آمد و می تواند توضیح دهد که چه مزایایی می تواند داشته باشد.
وقتی پاسخ شماره 4 را می شنوم، شک ندارم نامزد دارای ویژگی های زیر است:
- مهارتهای ارتباطی عالی؛
- غیرت. این شخص تلاش کرد و از خلاقیت برای درک وضعیت شرکت استفاده کرد.
- درک اولیه از نحوه کار آنها شبکه های اجتماعی;
- داشتن شبکه ای از مخاطبین حرفه ای و توانایی کار با آن؛
- شناخت کسب و کار، اهداف و چشم انداز آن؛
- درک زیان های احتمالی شرکت در صورت شکست و چشم انداز در صورت موفقیت؛
- شناخت موانع سر راه شرکت؛
- توانایی توضیح قانع کننده چرایی نیاز شرکت به آن.
هنگامی که پاسخ نامزد با استراتژی چهارم مطابقت دارد، به احتمال زیاد، ما مواضع یکسانی داریمدر موارد زیر:
- ما به عنوان کارمندان شرکت، آنچه را که برای کسب و کار ضروری است انجام می دهیم - حتی اگر دقیقاً آن چیزی نباشد که می خواهیم.
- ما به جای اینکه منتظر باشیم تا شرکت آنطور که ما می خواهیم تغییر کند، تغییر می کنیم و همانطور که منافع تجاری ایجاب می کند عمل می کنیم.
- اول از همه، ما برای تجارت کار می کنیم، و تجارت برای مشتری کار می کند. و اگر همه چیز خوب پیش برود، کسب و کار از ما مراقبت خواهد کرد.
داوطلبانی را انتخاب کنید که پاسخ آنها به گزینه چهارم نزدیک است.و اگر برای مصاحبه دعوت شده اید، به خوبی آماده باشید که به این سوال "چرا می خواهید برای ما کار کنید" پاسخ دهید. پس از آن، آماده باشید که بلافاصله این سوال را بشنوید: "چه حقوقی برای شما مناسب است و چه زمانی می توانید شروع کنید؟".
@کریس مک گاف
تهیه شده تایا آریانووا
مانند درخواست بی گناه اما ترسناک، سوال "چرا به این موقعیت علاقه دارید؟" حتما در هر مصاحبه ای مطرح می شود حتی اگر نه، باید شخصاً به این سؤال پاسخ دهید - به دست آوردن این موقعیت خاص برای شما چه معنایی دارد. شاید این پاسخ شخصی و صمیمانه کارفرما را کاملاً راضی نکند - به عنوان مثال، اگر به پول نیاز دارید یا دوست دارید قهوه رایگان بنوشید، بنابراین ما پیشنهاد می کنیم یک مدار ساده، که می شود معقولخواسته خود را ثابت کنید
مرحله 1: ابراز اشتیاق برای ماموریت شرکت
اول از همه، این سوال یک فرصت عالی برای نشان دادن میزان شناخت شما از شرکت است. می‌توانید ساعت‌ها در مورد اینکه چقدر از پیوستن به یک تیم حرفه‌ای خوشحال خواهید شد صحبت کنید، اما هیچ چیز مانند ذکر چند واقعیت خاص در مورد مکانی که در آن برای شغل درخواست می‌دهید، شانس شما را تقویت نمی‌کند. برای تحقیق در مورد شرکت وقت بگذارید و چند نکته کلیدی را که با تصویر شغلی رویایی شما مطابقت دارد برجسته کنید تا در پاسخ خود از آنها استفاده کنید.
این به ویژه در قوی است شرکت های کوچک- در آنجا نامزد می تواند تنها با جهت گیری آزادانه در امور چنین شرکت ناشناخته و نه چندان مهم در بازار تأثیر زیادی بگذارد. همه چیز باید طوری به نظر برسد که گویی برای مدت طولانی به این شرکت علاقه مند بوده اید و توسعه آن را دنبال کنید (فقط زیاده روی نکنید - به سختی می توانید موفقیت یک مرکز کپی را که یک ماه پیش در زیرزمین شروع به کار کرد، با علاقه تماشا کنید. در یک منطقه مسکونی). خوشبختانه، برای این کار نیازی به مطالعه کل وب سایت شرکت از و به آن ندارید، یا از نزدیک با آن ارتباط برقرار کنید. کارمندان سابقسازمان های.
مرحله 2: مهارت ها و تجربیات خود را با موقعیت خود مطابقت دهید
اکنون باید توضیح دهید که چرا شما و موقعیتتان برای یکدیگر ساخته شده اید. در اینجا دو راه وجود دارد: یا به تجربه خود تکیه کنید (چه کاری قبلا انجام داده اید که در نهایت شما را به وضعیت فعلی رساند)، یا به مهارت ها (بهتر است در هنگام تغییر یک صنعت یا حتی یک حرفه از این روش استفاده کنید).
چه چیزی از کارمند در موقعیت پیشنهادی مورد نیاز است؟ چه صفاتی مطلوب است؟ آنها را با خود تطبیق دهید و در مورد آن صحبت کنید. اشتیاق شما برای شرکت باید به آرامی به اعتماد به نفس شما تبدیل شود - هم شرکت و هم موقعیت.
مختصر باشید، فرصت‌های زیادی پیش روی شماست تا در مورد مهارتهای حرفه‌ای خود و داستان‌هایی که در طول مصاحبه آنها را نشان می‌دهند، با جزئیات بیشتری صحبت کنید. در حال حاضر، روی چند مورد از استعدادهای کلیدی خود تمرکز کنید که با این موقعیت مطابقت دارند.
مرحله 3: مسیر شغلی خود را ترسیم کنید
و در نهایت، برای شما باقی می ماند که نشان دهید این موقعیت چه جایگاهی در پیشرفت شغلی شما خواهد داشت. اما به خاطر داشته باشید - نباید آنقدر جسورانه تأکید کنید که از آن فقط به عنوان یک مرحله دیگر در حرکت به سمت بالا استفاده می کنید. اهمیت آن را ثابت کنید، کارفرما را متقاعد کنید که قصد دارید برای مدت طولانی در اینجا بمانید، تا او در شما زمینه مناسبی برای سرمایه گذاری ببیند.
البته نباید مستقیماً اعلام کنید که خود را برای همیشه در این موقعیت گیر کرده‌اید. فقط نشان دهید که در حال حاضر چقدر برای شما مهم است و چگونه بر آینده شما تأثیر می گذارد.
این سه مرحله را در یک ترکیب ترکیب کنید، و پاسخ شما به سه جبهه خواهد رسید: اشتیاق ناگفته برای شرکت، مهارت های مرتبط، و توسعه حرفه ای هماهنگ - به طور کلی، به طوری که همه چیز این را نشان دهد. "من آن را با موفقیت انجام دادم!".
شاید سؤال زیر به طور منطقی از این سؤال ظاهر شود: "اما چرا باید شما را بگیریم؟" و چگونه به آن پاسخ دهیم -.
"چرا می خواهید با ما کار کنید؟" این سوال دیر یا زود در هر مصاحبه ای مطرح می شود و چندین نوع پاسخ متداول برای آن وجود دارد که یکی از آنها بهتر از بقیه است. کریس مک گاف، نویسنده کتاب هنر مدیریت، در مورد رایج ترین گزینه ها - و آنچه که مصاحبه کننده در هر مورد می شنود صحبت کرد.
پاسخ 1
"این یک شغل چالش برانگیز اما با ارزش است و من می دانم که شرکت شما واقعاً علاقه مند به یادگیری و توسعه افراد است."
چیزی که من می‌شنوم: این نامزد از شرکت برای چالش‌ها قدردانی می‌کند و از ما می‌خواهد که در توسعه او سرمایه‌گذاری کنیم.
پاسخ شماره 2
"شرکت شما دارای یک تیم عالی و یک فرهنگ شرکتی مثبت است."
چیزی که من می‌شنوم: این نامزد می‌خواهد توسط افراد خوب در شرکت احاطه شود و شرکت به حفظ روحیه شرکتی اهمیت می‌دهد.
پاسخ شماره 3
"من می بینم که شرکت شما در حال رشد است و فرصت های زیادی برای توسعه فراهم می کند."
آنچه من می شنوم: این نامزد می خواهد که شرکت فرصت هایی را برای پیشرفت شخصی او فراهم کند.
پاسخ های دیگری از این دست وجود دارد، اما در کل اینها نکات اصلی هستند که هر بار می شنوم. در اصل، نامزد توضیح می دهد که فکر می کند اگر این شغل را انتخاب کند، چه چیزی برای خود به دست خواهد آورد. اما یک پاسخ ویژه وجود دارد - آن لحظه نادر و شگفت انگیز که از آنچه می شنوم خوشحالم.
پاسخ شماره 4 (عالی)
"دلیل ساده است: من با ماموریت و چشم انداز شما آشنا شدم. من اطلاعاتی درباره شما و شرکت شما در شبکه های اجتماعی جستجو کردم، به مخاطبین کاری خود و سایر منابع در دسترس عموم مراجعه کردم. در نتیجه، فکر می‌کنم می‌توانم چهار گزاره را فرموله کنم و از شما می‌خواهم که نظرات من را تأیید کنید.
این است که چگونه پیش آموزش به یک نامزد کمک می کند تا برجسته شود. کارمند باید نکات زیر را درک کند:
- شرکت می خواهد به چه نتایجی دست یابد؟
- چه چیزی شما را از دستیابی به این نتایج باز می دارد؟
- چرا این کار برای شرکت و شخص مصاحبه کننده بسیار مهم است.
- ایده های عینی در مورد چگونگی کمک به شرکت در دستیابی به نتایج مطلوب.
وقتی کاندیدا به این شکل پاسخ می دهد، بدیهی است که این فرد به نفع خودش نیست. او آماده به مصاحبه آمد و می تواند توضیح دهد که چه مزایایی می تواند داشته باشد.
وقتی پاسخ شماره 4 را می شنوم، شک ندارم که نامزد دارای ویژگی های زیر است:
- مهارتهای ارتباطی عالی؛
- غیرت. این شخص تلاش کرد و از خلاقیت برای درک وضعیت شرکت استفاده کرد.
- درک اولیه از نحوه عملکرد شبکه های اجتماعی؛
- داشتن شبکه ای از مخاطبین حرفه ای و توانایی کار با آن؛
- شناخت کسب و کار، اهداف و چشم انداز آن؛
- درک زیان های احتمالی شرکت در صورت شکست و چشم انداز در صورت موفقیت؛
- شناخت موانع سر راه شرکت؛
- توانایی توضیح قانع کننده چرایی نیاز شرکت به آن.
هنگامی که پاسخ نامزد با استراتژی چهارم مطابقت دارد، این احتمال وجود دارد که ما در موارد زیر همسو باشیم:
- ما به عنوان کارمندان شرکت، آنچه را که برای کسب و کار ضروری است انجام می دهیم - حتی اگر دقیقاً آن چیزی نباشد که می خواهیم.
- ما به جای اینکه منتظر باشیم تا شرکت آنطور که ما می خواهیم تغییر کند، تغییر می کنیم و همانطور که منافع تجاری ایجاب می کند عمل می کنیم.
- اول از همه، ما برای تجارت کار می کنیم، و تجارت برای مشتری کار می کند. و اگر همه چیز خوب پیش برود، کسب و کار از ما مراقبت خواهد کرد.
داوطلبانی را انتخاب کنید که پاسخ آنها به گزینه چهارم نزدیک است. و اگر برای مصاحبه دعوت شده اید، به خوبی آماده باشید که به این سوال "چرا می خواهید برای ما کار کنید" پاسخ دهید. پس از آن، آماده باشید که بلافاصله این سوال را بشنوید: "چه حقوقی برای شما مناسب است و چه زمانی می توانید شروع کنید؟".
تهیه شده توسط تایا آریانووا
بنابراین شما برای مصاحبه دعوت شده اید. آیا واقعاً می خواهید در این موقعیت کار کنید و از انتخاب نشدن بسیار می ترسید؟ سپس باید تمام اراده را در یک مشت جمع کنید و برای گفتگو آماده شوید: به سبک لباس فکر کنید و سخنرانی را با در نظر گرفتن سؤالات احتمالی تمرین کنید.
11 سوال اساسی مصاحبه و پاسخ های هوشمند که می توانید در اینجا بیابید. چگونه به سوالات پیچیده و غیر استاندارد پاسخ دهیم تا کارفرما را راضی کنیم؟ اینکه یک استخدام کننده چه سوالاتی می پرسد بستگی به این دارد که کارمند برای چه موقعیتی استخدام شده است، با این حال، به عنوان یک قاعده، مجموعه استانداردی از سوالات وجود دارد که از همه متقاضیان پرسیده می شود که در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت.
قبل از انجام مصاحبه، کارفرما معمولاً از متقاضی دعوت می کند تا پرسشنامه خاصی را تکمیل کند که نمونه ای از آن قابل مشاهده است.
AT اخیراوقتی کارفرما شرایط را توصیف می کند و از متقاضی دعوت می کند تا در این شرایط رفتار مناسب را انتخاب کند، سؤالات موقعیتی بسیار محبوب هستند.
۱۱ سوال برتر مصاحبه با پاسخ
1. به سوال چه پاسخی بدهیم - در مصاحبه از خودتان بگویید.
هنگام پاسخ دادن به این سؤال و سایر سؤالات مصاحبه کننده، آرام باشید و با لحنی مطمئن صحبت کنید. به ما بگویید چه چیزهایی برای کارفرما مهم است که بشنود: محل تحصیل و تخصص، تجربه کاری، دانش و مهارت، علاقه به این شغل خاص و ویژگی های شخصی- مقاومت در برابر استرس، یادگیری، سخت کوشی. این نکته در جایی که داستان تقریبی متقاضی در مورد خودش و همچنین توصیه هایی در مورد بهترین پاسخ ارائه می شود با جزئیات بیشتری در نظر گرفته شده است.
2. در مصاحبه به این سوال چه پاسخی بدهیم - چرا استعفا دادی؟
وقتی از شما پرسیده شد که چرا شغل قبلی خود را ترک کردید، در مورد درگیری در شغل قبلی خود صحبت نکنید و در مورد رئیس یا همکاران خود بد صحبت نکنید. ممکن است مشکوک به درگیری و ناتوانی در کار تیمی باشید. بهتر است لحظات مثبت تجربیات گذشته را به خاطر بسپارید و دلیل ترک، تمایل به درک کامل توانایی های خود، تمایل به پیشرفت است. سطح حرفه ایو دستمزد.
3. به این سوال چه پاسخی بدهیم - چرا می خواهید با ما کار کنید؟
شروع کن با نکات خوبدر کار شرکت - ثبات و یک تیم حرفه ای، به خوبی هماهنگ، علاقه به زمینه فعالیت، و سپس اضافه کردن آنچه که موقعیت و برنامه کاری، نزدیکی به خانه، دستمزد مناسب را جذب می کند.
4. چرا فکر می کنید برای این موقعیت مناسب هستید؟
به این سوال چه پاسخی بدهیم - چرا باید شما را ببریم؟ در اینجا باید به طور واضح و منطقی ثابت کنید که بهترین متخصص در این زمینه هستید. از کار شرکت و صنعتی که قرار است در آن کار کنید بگویید، از تعریف و تمجید خود دریغ نکنید، از دستاوردهای خود بگویید.
5. چگونه به سوال در مورد کاستی ها در مصاحبه پاسخ دهیم؟
موضوع معایب موضوعی پیچیده است. انتشار معایب خود به عنوان یک روح ارزش آن را ندارد. این «معایب» را که بیشتر شبیه مزایا هستند نام ببرید. به عنوان مثال: من در کارم حساس هستم، نمی دانم چگونه از کار عقب نشینی کنم. و بهتر است بی طرفانه بگوییم: من هم مثل بقیه کاستی هایی دارم، اما به هیچ وجه بر ویژگی های حرفه ای من تأثیر نمی گذارد.
6 راز یک مصاحبه موفق
6. نقاط قوت شما چیست؟
- جامعه پذیری؛
- یادگیری پذیری؛
- وقت شناسی؛
- کارایی.
اینها نمونه های استانداردی از مزایا هستند که تقریباً در همه آنها گنجانده شده است؛ برای کارفرما از اهمیت خاصی برخوردار نیستند و به هیچ وجه متقاضی را از سایرین متمایز نمی کنند.
بهتر است در مصاحبه در مورد شایستگی های حرفه ای صحبت کنید که برای کارفرما مفید و جالب خواهد بود:
- من تجربه مذاکرات در سطوح مختلف را دارم.
- به راحتی قراردادها و قراردادهای مهم را منعقد کنید.
- من می توانم روز کاری خود را به طور منطقی سازماندهی کنم و غیره.
چنین پاسخ هایی توجه را به خود جلب می کند و در میان سایر پاسخ ها برجسته می شود.
7. چه حقوقی را انتظار دارید؟
خدمات یک متخصص خوب نمی تواند ارزان باشد. گزینه ای وجود دارد - مبلغ فوق را نام ببرید میانگین درامدیا روی حقوقی که در شغل قبلی خود دریافت کرده اید تمرکز کنید و 10 تا 15 درصد آن را بیش از حد تخمین بزنید. به میانگین طلایی پایبند باشید، در غیر این صورت ممکن است فکر کنند که شما متخصص بدی هستید یا بیش از حد جاه طلب هستید.
8. 5-10 سال دیگر خود را کجا می بینید؟
افراد پیگیر و هدفمند اهداف بلندمدتی برای خود تعیین می کنند، رشد شخصی و شغلی خود را برنامه ریزی می کنند. اگر هنوز به این سوال فکر نکرده اید، قبل از مصاحبه آن را انجام دهید. بر تمایل خود برای کار در یک شرکت تاکید کنید، اما در این مدت از نردبان شغلی بالا بروید.
محل کار قبلی را پنهان نکنید، برای دادن شماره تلفن آماده باشید همکاران سابقو رهبران اگر هنگام پاسخ دادن به این سؤال، تردید کنید یا حتی از پاسخ طفره بروید، کارفرما ممکن است احساس کند که می خواهید از بررسی های منفی خودداری کنید.
10. آیا برای یک حجم کاری حرفه ای آماده هستید؟
کارفرما می تواند از این طریق به پردازش اشاره کند. در این مورد، بپرسید که هر چند وقت یک بار امکان پذیر است: چند بار در ماه یا برای چند ساعت. اگر برای چنین شرایطی آماده هستید، پس آمادگی خود را برای استرس تایید کنید.
11. آیا سوال دیگری دارید؟
زمان آن رسیده است که جزئیات کار آینده را بدانید: از برنامه و اجتماعی شروع کنید. بسته، تا الزامات برای کارکنان شرکت. فردی که بعد از مصاحبه سوال نمی پرسد بی علاقگی خود را نشان می دهد. بنابراین باید سوالاتی وجود داشته باشد و بهتر است از قبل به آنها فکر کنید.
نمونه هایی از پاسخ های عالی، خوب و بد به سوالات مصاحبه:
ویدئو - سوالات مصاحبه ناراحت کننده
ما در مورد چگونگی ساختن پاسخ خود به این سؤال صحبت کردیم: "چرا باید شما را بگیریم؟" با این حال، کارفرمایان نیز دوست دارند بپرسند: "چرا می خواهید با ما کار کنید؟" آر رئیس خدمات شغلی HeadHunter مارینا هادینا به شما می گوید که چگونه برای این موضوع آماده شوید .
استراتژی پاسخ این است که ابتدا آنچه این پیشنهاد را از سایرین متمایز می کند (محتوای وظایف، دوره توسعه شرکت، سیاست شرکت، پیچیدگی کارها و غیره از جمله مکان).
در اینجا چند نمونه از پاسخ به چنین سؤالاتی آورده شده است:
1. من تحصیلات ریاضی جدی دارم، دوست دارم چنین تحقیقاتی را اجرا کنم. من تجربه مشابهی در NN داشتم. من با کمال میل به چنین کارهایی باز خواهم گشت، اما در سطح جدیدی.
2. این شغل ادامه کار حرفه ای من است. در اینجا ترکیب خوبی وجود دارد. مناطق مختلففعالیت ها (مشخص کنید کدام یک)که من فقط در دوره های مختلف کارم تجربه دارم (منتقل کردن). این یک فرصت منحصر به فرد برای استفاده حداکثری از آنچه در دسترس است و سود شرکت است.
3. این تنها فرصتی نیست که من در نظر دارم، با این حال شرکت شما تنها جایی است که شرایط من در آن وجود دارد تمام و کمالمورد تقاضا خواهد بود. به طور خاص، من به عنوان یک مدیر پرسنل، دانش خاصی در زمینه استخدام انبوه دارم و در شرکت شماست که این امر بسیار مورد تقاضا خواهد بود. علاوه بر این، این وظیفه مستلزم نیاز به سازماندهی مدیریت استخدام از راه دور است. این یک منطقه رشد برای من خواهد بود. این همان کاری است که هر روز صبح منتظرش هستم.
4. من به این جای خالی خاص علاقه مند هستم، زیرا این بهترین تجربه من را تطبیق می دهد و فروش و بازاریابی را با هم ترکیب می کند. همانطور که اشاره کردم، در آخرین کارم بیش از 25 درصد افزایش فروش در کانال جدید شرکت را کسب کردم. علاوه بر این، تیم حرفه ای که باید با آنها کار کنم تأثیر زیادی روی من گذاشت.
5. من درک روشنی دارم که شرکت شما شرکتی است که می توانم در حال حاضر کارهای مفید زیادی انجام دهم. ما در مورد برنامه هایی برای راه اندازی خطوط جدید کسب و کار در سال آینده بحث کردیم. من می خواهم در این دوره از رشد بخشی از تیم باشم.
6. علاقه ام به این سمت را با شما پنهان نمی کنم (به عنوان مثال حسابدار)، زیرا اولاً این کار 99% برای من آشناست که به من امکان می دهد سریع بفهمم و شروع به کار کنم و ثانیاً تا حد امکان انگیزه خواهم داشت. دفتر شرکت از من دور نیست. این یک شانس بزرگ است که یک ترکیب را بدست آورید کار جالبو نزدیک به خانه کار کنید.
مهم است بدانید که استخدام‌کنندگان مدرن، در کنار ویژگی‌های حرفه‌ای کارمندان، واقعاً از چیزی به عنوان وفاداری قدردانی می‌کنند. در صورت مساوی بودن سایر موارد، علاقه خالصانه شما به شرکت می تواند به نفع شما باشد و شما را از بقیه کاندیداها متمایز کند. به خصوص برای چنین اهدافی، HeadHunter یک سرویس دارد: با کمک آن، همیشه می توانید خود را به شرکت رویاهای خود بشناسید.
در مصاحبه های خود موفق باشید!
بارگذاری...