श्रमिकों का व्यावसायिक विकास

एक इलेक्ट्रिक और गैस वेल्डर एक विशेषज्ञ होता है जो विभिन्न धातु उत्पादों (धातु संरचनाओं, पाइपलाइनों, मशीनों और तंत्रों के पुर्जे, आदि) का वेल्ड करता है। धातु वेल्डिंग के लिए या तो गैस या करंट का उपयोग किया जाता है। यह पता चला है कि इस पेशे में दो अन्य शामिल हैं - इलेक्ट्रिक वेल्डर और गैस वेल्डर। एमुलेट ट्रेनिंग सेंटर इलेक्ट्रिक और गैस वेल्डर के लिए प्रशिक्षण आयोजित करता है। तदनुसार, प्रशिक्षण के अंत में, बिजली और गैस वेल्डर का प्रमाणीकरण किया जाता है और प्रमाण पत्र में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है।

काम करने वाले व्यवसायों "इलेक्ट्रीशियन" और "इलेक्ट्रीशियन" में महारत हासिल करना प्रशिक्षण केंद्र"ताबीज"

प्रशिक्षण पाठ्यक्रम उन लोगों के लिए डिज़ाइन किए गए हैं जिन्हें इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में बुनियादी ज्ञान भी नहीं है और परिणामस्वरूप, इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग की मूल बातें में प्रशिक्षण शामिल है। बिजली उपकरणों के साथ काम करने में कौशल प्राप्त करना, उच्च गुणवत्ता वाले विद्युत तारों को करने की क्षमता, विद्युत नेटवर्क और संबंधित उपकरणों की सर्विसिंग की प्रक्रिया में महारत हासिल करना, पाठ्यक्रमों की लोकप्रियता में काफी वृद्धि करता है।

उन्नत प्रशिक्षण "स्टील और प्रबलित कंक्रीट संरचनाओं की स्थापना के लिए इंस्टॉलर"

स्टील और प्रबलित कंक्रीट संरचनाओं के असेंबलर निर्माणाधीन वस्तुओं के तत्वों की असेंबली और स्थापना में लगे हुए हैं। इस पेशे के प्रतिनिधियों को निर्माण उद्योग में अत्यधिक महत्व दिया जाता है, नियोक्ता सबसे अनुभवी विशेषज्ञों की तलाश करते हैं, उन्हें अनुकूल वेतन प्रदान करते हैं। इस क्षेत्र में एक अच्छे कार्यकर्ता के पास कौशल और ज्ञान का एक समृद्ध भंडार है, और एक स्टील और प्रबलित कंक्रीट असेंबलर के कौशल में सुधार से एक लाभदायक नौकरी पाने की संभावना काफी बढ़ जाती है।

पेशे के लिए उन्नत प्रशिक्षण "फोर्कलिफ्ट ड्राइवर"

फोर्कलिफ्ट ड्राइवर एक जटिल इलेक्ट्रोमैकेनिकल डिवाइस के साथ काम करता है, जो बढ़े हुए खतरे का स्रोत है। इस उपकरण के विभिन्न प्रकार हैं: इलेक्ट्रिक, गैसोलीन और डीजल, चार-पहिया और तीन-पहिया फ्रंट या रियर व्हील ड्राइव के साथ। एक नए प्रकार के लोडिंग उपकरण में महारत हासिल करते समय, लोडर के चालक और लोडिंग और अनलोडिंग क्षेत्र में रहने वाले लोगों दोनों को एक निश्चित जोखिम का सामना करना पड़ता है। केवल उन्नत प्रशिक्षण और फोर्कलिफ्ट ड्राइवरों के सक्षम पुनर्प्रशिक्षण से संभावित जोखिमों से बचने में मदद मिलेगी, साथ ही उनसे होने वाले नुकसान को कम करने में मदद मिलेगी।

पेशे में उन्नत प्रशिक्षण "लिफ्ट-टॉवर पर स्थित वर्किंग क्रैडल"

लिफ्ट-टॉवर पर स्थित पालने के कार्यकर्ता की योग्यता एक निश्चित प्रकार के निर्माण, स्थापना, पेंटिंग और ऊर्जा आपूर्ति कार्य के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक है। इस प्रोफ़ाइल के एक कर्मचारी की क्षमता प्रकाश प्रतिष्ठानों के रखरखाव, प्रकाश लैंप के प्रतिस्थापन, उच्च ऊंचाई वाले उपकरणों की सफाई और मरम्मत आदि तक फैली हुई है।

दूसरे व्यवसायों के लिए प्रशिक्षण उन श्रमिकों का प्रशिक्षण है जिनके पास पहले से ही उनकी मुख्य गतिविधि में एक पेशा है ताकि इस संरचनात्मक इकाई के लिए प्रारंभिक स्तर की योग्यता के साथ एक अतिरिक्त प्राप्त किया जा सके। दूसरे व्यवसायों के लिए प्रशिक्षण उनके पेशेवर प्रोफ़ाइल का विस्तार करने के लिए आयोजित किया जाता है, उन्हें संगठन और पारिश्रमिक के प्रगतिशील रूपों को लागू करने की शर्तों में काम के लिए तैयार किया जाता है।

श्रमिकों के पेशेवर कौशल में सुधार करने, उनके उत्पादन प्रोफ़ाइल का विस्तार करने, उन्हें ब्रिगेड या अन्य सामूहिक रूप से श्रम संगठन में काम करने के लिए तैयार करने के साथ-साथ व्यवसायों को संयोजित करने के लिए दूसरे व्यवसायों में प्रशिक्षण आयोजित किया जाता है। पहले, दूसरे व्यवसायों में प्रशिक्षण श्रमिकों को उन्नत प्रशिक्षण के रूपों में से एक माना जाता था। हालांकि, संगठन के संदर्भ में शैक्षिक प्रक्रियाऔर उपयोग किए गए प्रशिक्षण प्रलेखन की सामग्री, यह पुनर्प्रशिक्षण से अलग नहीं है। फर्क सिर्फ इतना था कि फिर से प्रशिक्षित करने के बाद, कार्यकर्ता ने एक नए पेशे में काम करना शुरू कर दिया, पुराने या मुख्य में काम करना जारी रखा। इसके अलावा, व्यवहार में और दूसरे पेशे में महारत हासिल करने के बाद, उन्होंने अक्सर इसे अपना लिया। इस प्रकार, ऐसा भेद औपचारिक प्रकृति का था।

उत्पादन और आर्थिक पाठ्यक्रमों में मुख्य पेशे में श्रमिकों के लिए दूसरे पेशे में योग्यता के स्तर में वृद्धि की जाती है।

न्यूनतम स्तर के दूसरे पेशे में महारत हासिल करने की अवधि 3 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए, जबकि श्रम सुरक्षा के विशेष पाठ्यक्रम को कम करने की अनुमति नहीं है।

2.3. श्रमिकों की योग्यता में वृद्धि।

व्यावसायिक विकास, साथ ही ज्ञान, कौशल और क्षमताओं का अधिग्रहण, उत्पादन गतिविधि का ही परिणाम है।

श्रमिकों का व्यावसायिक विकास पेशेवर ज्ञान, कौशल और मौजूदा व्यवसायों की महारत के निरंतर सुधार के उद्देश्य से प्रशिक्षण है।

श्रमिकों के कौशल में सुधार की आवश्यकता को इंगित करने वाला एक संकेतक श्रमिकों की औसत श्रेणी में उभरती कमी है, काम की श्रेणी से श्रमिकों की श्रेणी का अंतराल।

एक अन्य सूचकांक कार्यकर्ता की गलती के कारण दोषपूर्ण उत्पादों का विकास हो सकता है।

कार्यस्थल में विकसित उन्नत प्रशिक्षण प्रणाली में शामिल हैं:

1. उत्पादन और तकनीकी पाठ्यक्रम;

2. लक्षित पाठ्यक्रम;

3. उन्नत तकनीकों और काम के तरीकों के स्कूल;

4. फोरमैन के लिए पाठ्यक्रम;

5. स्वयं

उत्पादन और तकनीकी पाठ्यक्रम, सबसे व्यापक रूप के रूप में, श्रमिकों के उत्पादन कौशल और तकनीकी ज्ञान को उनके काम के प्रदर्शन के लिए आवश्यक स्तर तक बढ़ाने के लिए बनाए जाते हैं, ताकि किसी दिए गए पेशे और विशेषता के भीतर श्रमिकों के कौशल में सुधार हो सके। छात्रों की संख्या एक समूह में 5 से 30 लोगों तक होती है। प्रत्येक प्रशिक्षण समूह के लिए प्रशिक्षण की अवधि व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है, जो तीन महीने (उत्पादन से विराम के साथ) से लेकर . तक होती है

छह (नौकरी पर)। उत्पादन और तकनीकी पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण एक परीक्षा के साथ समाप्त होता है।

लक्षित पाठ्यक्रम सीधे उद्यमों में अध्ययन के लिए बनाए जाते हैं नई टेक्नोलॉजी, उपकरण, प्रौद्योगिकी, सुरक्षा, श्रम संगठन के प्रगतिशील रूप। उनका कार्य नए काम पर रखे गए कुशल श्रमिकों का अल्पकालिक प्रशिक्षण है ताकि उद्यम में काम के पहले महीने के दौरान वे तकनीकी प्रक्रियाओं की विशेषताओं को सीख सकें।

प्रशिक्षण की अवधि के साथ लक्षित प्रशिक्षण कार्यक्रमों के अनुसार 5 से 30 लोगों के प्रशिक्षण समूहों में प्रशिक्षण आयोजित किया जाता है, एक नियम के रूप में, 3 महीने तक। परीक्षा के साथ पाठ्यक्रम समाप्त होते हैं।

उन्नत सिद्धांतों और श्रम के तरीकों के स्कूल प्रमुख श्रमिकों और उत्पादन के नवोन्मेषकों के श्रम के तरीकों और तरीकों के श्रमिकों द्वारा बड़े पैमाने पर महारत हासिल करने के उद्देश्य से बनाए गए हैं, टीमों की टीमें जिन्होंने अपने सहयोगियों की तुलना में उच्च तकनीकी और आर्थिक संकेतक हासिल किए हैं। काम पर।

प्रशिक्षण में प्रशिक्षकों द्वारा आयोजित ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण के साथ-साथ विशेषज्ञों द्वारा आयोजित सैद्धांतिक प्रशिक्षण भी शामिल है।

स्कूलों की अवधि 30 से 100 घंटे तक है, जिसमें सैद्धांतिक प्रशिक्षण के लिए 15-25% समय शामिल है, लेकिन 6 घंटे से कम नहीं।

स्कूल के प्रमुख और प्राप्त परिणामों पर सलाहकार द्वारा एक रिपोर्ट के साथ स्कूल अंतिम सत्र के साथ समाप्त होता है।

फोरमैन के लिए पाठ्यक्रम उन टीमों के लिए आयोजित किए जाते हैं जहां काम के ब्रिगेड रूप का उपयोग किया जाता है।

उच्चतम योग्यता श्रेणी वाले फोरमैन, कार्मिक श्रमिकों से पाठ्यक्रम पूरे किए जाते हैं।

फोरमैन और कैडर कार्यकर्ताओं के प्राथमिक प्रशिक्षण और उनकी योग्यता में सुधार के लिए पाठ्यक्रम बनाए गए हैं।

पाठ्यक्रमों का उद्देश्य प्राथमिक टीमों के नेताओं को उत्पादन, कार्य, श्रम कानून, संगठन के प्रगतिशील रूपों और श्रम की उत्तेजना, और प्रबंधन के बाजार तंत्र के सुरक्षित संगठन के क्षेत्र में ज्ञान से लैस करना है। एक साक्षात्कार या स्वीकृति परीक्षा के साथ समाप्त करें।

प्रबंधकीय निर्णय लेने के लिए, उन्नत प्रशिक्षण के लिए सामग्री प्रोत्साहन की उपस्थिति का पता लगाने के लिए श्रमिकों की योग्यता के आधार पर मजदूरी के स्तर के भेदभाव का विश्लेषण करना महत्वपूर्ण है।

व्यावसायिक विकास उद्यम और कर्मचारी दोनों के लिए कुछ लागतों से जुड़ा है। ये शिक्षकों को भुगतान करने, परिसर किराए पर लेने, सामग्री खरीदने आदि की लागतें हैं। इसलिए, उन्नत प्रशिक्षण और ऑफ-द-जॉब प्रशिक्षण, जिसके परिणामस्वरूप उद्यम को अस्थायी कठिनाइयों का अनुभव होता है, इस तरह से आयोजित किया जाना चाहिए कि इसका परिणाम अधिक हो उच्च स्तरनई तकनीकों, उपकरणों, तकनीकों और काम के तरीकों के विकास के कारण उत्पादकता, उत्पाद की गुणवत्ता - लागत को कवर करती है।

उद्यम में उन्नत प्रशिक्षण पर काम की विशेषता वाले संकेतक हैं: कुल संख्या में अपनी योग्यता में सुधार करने वाले श्रमिकों की हिस्सेदारी, उन्नत प्रशिक्षण के रूप में छात्रों की संरचना, प्रशिक्षण के संदर्भ में, साथ ही साथ श्रमिकों का अनुपात जो अपनी योग्यता, श्रम उत्पादकता वृद्धि, विवाह में गिरावट आदि में सुधार करने वाले श्रमिकों की कुल संख्या में अपने रैंक में वृद्धि की है।

रैंक में वृद्धि मुख्य रूप से उन श्रमिकों द्वारा की जाती है जिनके पास उच्च स्तर का सैद्धांतिक ज्ञान और पेशेवर अनुभव है, जिन्होंने दूसरे और संबंधित व्यवसायों में महारत हासिल की है, अपने कार्यस्थल पर श्रम के तर्कसंगत संगठन को लागू करते हैं, उत्पादन और आर्थिक पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षित हैं, इस पेशे और श्रेणी के लिए एक तकनीकी स्कूल, संस्थान में सामान्य शिक्षा या अध्ययन की स्थापना की है; प्रदर्शन किए गए कार्य की तकनीकी प्रक्रिया, उपकरणों के तकनीकी संचालन के नियमों, ऊर्जा खपत के मानदंडों से अच्छी तरह वाकिफ हैं।

यदि एक कार्यकर्ता को मुख्य विशेषता में काम के प्रदर्शन के साथ-साथ दूसरे पेशे के काम के संयोजन का काम सौंपा जाता है, तो रैंक स्थापित या बढ़ाते समय, संयुक्त पेशे में प्रशिक्षण के स्तर को भी ध्यान में रखा जाता है।

यदि कार्यकर्ता को शुरू में पिछले स्थान की तुलना में कम ग्रेड सौंपा गया था, तो इस कार्यकर्ता को परीक्षण कार्य पूरा करने के बाद प्रमाणित किया जा सकता है और अगर उसके पास बिना पूर्व प्रमाण पत्र है तो उसे अगली कक्षा के लिए योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करने की अनुमति दी जा सकती है। व्यावसायिक प्रशिक्षण.

श्रेणी के असाइनमेंट, पदोन्नति और पुष्टि का आधार है:

1. 4 साल के लिए उत्पादन और आर्थिक पाठ्यक्रमों में श्रमिकों का प्रशिक्षण; सफल निष्पादन परीक्षण कार्यऔर योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करना;

2. इस पेशे के लिए प्रमाण पत्र में इंगित की तुलना में निचले स्तर पर काम करने वाले कार्यकर्ता का प्रमाणन, परीक्षण कार्य के सफल समापन और योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करना; एक ऐसे कार्यकर्ता का प्रमाणीकरण जिसके पास पेशे में प्रमाण पत्र नहीं है, लेकिन अधिक के लिए 3 साल से अधिक का अनुभव है उच्च रैंक, परीक्षा का सफल समापन और अर्हक परीक्षा उत्तीर्ण करना;

3. सभी मामलों में, रैंक वृद्धि केवल उन श्रमिकों द्वारा की जाती है जिन्होंने कम से कम 3 महीने के लिए उच्च रैंक का काम सफलतापूर्वक पूरा किया है और जिन्होंने निर्धारित तरीके से योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण की है।

कर्मचारियों को सीखने और आत्म-विकास के लिए प्रेरित करने के लिए, विशिष्ट कार्य परिणामों पर ध्यान देने के साथ न केवल उचित रूप से संगठित पारिश्रमिक का उपयोग किया जाता है, बल्कि पेशेवर योग्यता के मामले में कर्मचारियों की उन्नति को उनकी योग्यता में सुधार के साथ जोड़ा जाता है।

नए श्रमिकों के प्रशिक्षण के विपरीत, अर्थात्, ऐसे लोगों का प्रशिक्षण, जिनके पास कोई पेशा नहीं है, और उन्नत प्रशिक्षण (एक ही पेशे में श्रमिकों का प्रशिक्षण, इन श्रमिकों के बिना उनकी कार्य गतिविधियों को बदले) के आयोजन के दृष्टिकोण से। सीखने की प्रक्रिया, प्राथमिक प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के बीच कोई मौलिक अंतर नहीं है। श्रमिकों का पुनर्प्रशिक्षण सीधे उद्यम में किया जाता है (बेशक, यदि श्रमिकों को उत्पादन के अन्य क्षेत्रों में काम पर रखना संभव है), साथ ही साथ क्षेत्रीय रोजगार सेवा के बलों द्वारा (यदि कोई वास्तविक रिहाई थी - उद्यम से बर्खास्तगी)।

आइए हम सीधे उद्यम में पुनर्प्रशिक्षण प्रक्रिया के संगठन की विशेषताओं पर विचार करें। यह उनके में केंद्रित उद्यमों में सबसे व्यापक रूप से प्रचलित है कार्मिक नीतिअपने स्वयं के कार्यबल के लिए। श्रमिकों की रिहाई और उनकी नियोजित पदोन्नति, श्रमिकों के इंट्रा-फैक्ट्री टर्नओवर (की तलाश में) जैसी प्रक्रियाओं के कारण पुनर्प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। बेहतर काम, काम करने की स्थिति, आदि)।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि न केवल जारी किए गए श्रमिकों, बल्कि एक विस्तृत प्रोफ़ाइल के कई व्यवसायों के गठन में श्रम शक्ति की भी चिंता है। इस मामले में, पुनर्प्रशिक्षण को श्रमिकों की व्यावसायिक उन्नति के साथ निकटता से जोड़ा जाना चाहिए, और इसका मुख्य रूप संबंधित और दूसरे व्यवसायों में प्रशिक्षण होना चाहिए।

कर्मियों के पुनर्प्रशिक्षण की ख़ासियत उन श्रमिकों की टुकड़ी में है जिन्हें यह कवर करता है। ये मुख्य रूप से मध्यम आयु वर्ग के और पुराने श्रमिक हैं जिन्होंने एक निश्चित पेशे में एक निश्चित समय (अक्सर बहुत लंबे समय के लिए) काम किया है, जो प्रशिक्षण पर अपनी विशिष्टता को लागू करता है। श्रमिकों के इस दल का शैक्षिक स्तर भी काफी भिन्न है: कम स्तरमाध्यमिक सामान्य शिक्षा और इसकी प्राप्ति के वर्षों का नुस्खा।

श्रमिकों को फिर से प्रशिक्षित करने की प्रक्रिया के प्रबंधन में शामिल हैं:

पुनर्प्रशिक्षण के पैमाने का निर्धारण और इसे प्रभावित करने वाले कारक;

इसके कार्यान्वयन के लिए धन की कमी के साथ वांछित परिणाम की उपलब्धि को ध्यान में रखते हुए, पुनर्प्रशिक्षण के रूपों का चुनाव;

एक कार्यक्रम और शिक्षण पद्धति विकसित करने के लिए एक शर्त के रूप में पुराने और नए व्यवसायों के तर्कसंगत संयोजन का चयन करते हुए, श्रमिकों के जारी दल के बीच समाजशास्त्रीय अनुसंधान करना।

पुनर्प्रशिक्षण की आवश्यकता वाले श्रमिकों की संख्या इस पर निर्भर करती है:

जारी किए गए श्रमिकों की संख्या;

रिहा किए गए श्रमिकों की टुकड़ी;

उद्यम में उनके रोजगार के अवसर (उत्पादन के अन्य क्षेत्रों में नई या रिक्त नौकरियों का उदय);

श्रमिकों का हिस्सा (छंटे गए लोगों में से) जो फिर से प्रशिक्षण के लिए सहमत हुए।

कुछ व्यवसायों में श्रमिकों की संभावित कमी का अनुमान लगाने के तरीके में कर्मियों के पुनर्प्रशिक्षण को सुनिश्चित करने के लिए, इन कारकों में प्रवृत्तियों को जानना और संभावित कमी की भविष्यवाणी करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है।

कर्मियों के पुनर्प्रशिक्षण की योजना में उन व्यवसायों के बारे में जानकारी की उपलब्धता शामिल है जिनमें श्रमिकों को प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रिलीज़ के बारे में विस्तृत जानकारी उनकी रिलीज़ से कम से कम दो महीने पहले उद्यम में बनाई जाती है।

चूंकि उद्यम में व्यावसायिक मार्गदर्शन की प्रणाली खराब विकसित है और जारी किए गए कर्मचारियों की तुलना में नए कर्मचारियों पर अधिक केंद्रित है, इसलिए अधिकांश कर्मचारियों द्वारा एक नए पेशे का चुनाव स्वतंत्र रूप से किया जाता है, जिससे त्रुटि की संभावना बढ़ जाती है।

पुनर्प्रशिक्षण उद्देश्यपूर्ण होना चाहिए।

ई. विशिष्ट होना कार्यस्थलऔर एक कार्यकर्ता इसे लेने को तैयार है।

स्तर से व्यावसायिक प्रशिक्षणश्रमिक प्रशिक्षण समूहों के अधिग्रहण पर निर्भर करते हैं, उन्हें प्राथमिक प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले श्रमिकों के समूहों के साथ संयोजित करने की संभावना।

पुनर्प्रशिक्षण की मात्रा और इसके विशिष्ट रूप उद्यम में उपयुक्त प्रशिक्षण आधार की उपलब्धता, सामग्री समर्थन और विशेष के साथ अनुबंध के आधार पर इस काम को करने के लिए उद्यम की क्षमता पर निर्भर करते हैं। शिक्षण संस्थानों(अन्य उद्यमों, व्यावसायिक स्कूलों, आदि के प्रशिक्षण केंद्र)।

समाजशास्त्रीय और विपणन अनुसंधान, पुनर्प्रशिक्षण प्रक्रिया को प्रबंधित करने में बहुत मददगार हो सकते हैं, जिससे आप प्राप्त कर सकते हैं सामान्य विशेषताएँपेशे (विशेषता) द्वारा जारी श्रम शक्ति, उद्यम में सेवा की कुल लंबाई और सेवा की लंबाई से, इस पेशे में विशेषज्ञों के लिए बाजार की जरूरत है, उद्यम के बाजार हिस्सेदारी के विस्तार, उद्देश्य और व्यक्तिपरक विशेषताओं के संबंध में श्रमिकों की पेशेवर गतिशीलता, आदि।

अध्ययनों से पता चला है कि पेशेवर गतिशीलता की कुछ आयु सीमाएं और अलग तीव्रता होती है। इस प्रकार, पुराने कामगार जिन्हें बंद किया जा रहा है, उनमें नौकरी बदलने की क्षमता और झुकाव कम है। श्रमिकों के विभिन्न पेशेवर समूहों के श्रमिकों को रिहा करने और फिर से प्रशिक्षित करने की प्रक्रिया को भी अलग तरह से व्यवहार किया जाता है। पुनर्प्रशिक्षण की प्रक्रिया में महारत हासिल करने वाले नए व्यवसायों की सीमा बहुत विस्तृत है।

पुराने और नए व्यवसायों की तुलना, सबसे पहले, रिश्तेदारी की डिग्री, उनकी "आनुवंशिक निकटता" और इस सब के पीछे श्रमिकों के पुनर्प्रशिक्षण की गहराई, इसके कार्यान्वयन के लिए समय और धन की लागत का आकलन करना संभव बनाता है। निरंतर विश्लेषण आपको उभरते हुए रुझानों की पहचान करने और उनका मूल्यांकन करने की अनुमति देता है - यह इस प्रक्रिया को विनियमित करने के लिए अधिक सूचित प्रबंधन निर्णयों को अपनाने में योगदान देता है।

प्रशिक्षण के बाद श्रमिकों के समाजशास्त्रीय सर्वेक्षणों और एक नए स्थान पर काम की एक निश्चित अवधि द्वारा बहुत मदद प्रदान की जा सकती है ताकि वे पुनर्प्रशिक्षण के दौरान व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि और उपयोग किए गए प्रशिक्षण के रूप का मूल्यांकन प्राप्त कर सकें।

से कम नहीं महत्त्वइसमें छात्र द्वारा प्राप्त योग्यता स्तर, असाइन किए गए श्रेणी या प्रमाण पत्र, असाइन किए गए कार्य की जटिलता के साथ अनुपालन, एक नए पेशे में ज्ञान, कौशल और क्षमताओं की मात्रा को फिर से प्रशिक्षित करने के परिणामस्वरूप परिवर्तन, दोनों में एक मूल्यांकन है। उनका जटिल और अलग (केवल ज्ञान या केवल कौशल)।

सामग्री और काम करने की स्थिति में परिवर्तन के कर्मचारी के मूल्यांकन में बहुत रुचि है, आकार वेतन, टीम में सामाजिक स्थिति, नौकरी से संतुष्टि की डिग्री, एक नई टीम में अनुकूलन का समय, श्रम मानकों का विकास आदि।

उत्पादन की लागत के कारण धन की कीमत पर कर्मियों का पुनर्प्रशिक्षण किया जाता है। इसके अलावा, विशेष रूप से रोजगार सेवाओं में बनाए गए फंड वित्तपोषण के स्रोत के रूप में कार्य करते हैं, जिनमें से कुछ को किसी दिए गए क्षेत्र में रोजगार कार्यक्रमों के ढांचे के भीतर कर्मियों को फिर से प्रशिक्षित करने के लिए उद्यमों में स्थानांतरित किया जा सकता है।

कर्मियों के पुनर्प्रशिक्षण के लिए आवश्यक धन की गणना करते समय, न केवल सीखने की प्रक्रिया की लागत (शिक्षकों के भुगतान के लिए, प्रशिक्षण लागत, सामग्री, आदि) को ध्यान में रखा जाना चाहिए, बल्कि श्रमिकों के भौतिक समर्थन को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। उनके पुन: प्रशिक्षण की प्रक्रिया।