नौकरी के लिए रिज्यूमे कैसे लिखें। नमूना फिर से शुरू लेखन

पहली या नई नौकरी की सफल खोज काफी हद तक खुद को पेश करने की आपकी क्षमता पर निर्भर करती है। लेकिन, एक नियम के रूप में, साक्षात्कार में संभावित नियोक्ता से मिलने से पहले, एक अध्ययन और आवेदनों का चयन किया जाता है। आपकी संभावनाएं जितनी अधिक होंगी, आपका रिज्यूमे उतना ही अधिक जानकारीपूर्ण और सक्षम होगा। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, यह आधी सफलता है।

रिज्यूमे लिखने के सिद्धांत

संक्षेप में, एक फिर से शुरू आपका व्यवसाय कार्ड है, जिसके अनुसार नियोक्ता आपको अनुपस्थिति में जानता है। कभी-कभी किसी के कौशल की अनपढ़ प्रस्तुति एक अनुभवी और योग्य विशेषज्ञ को भी मना करने का कारण हो सकती है। इसलिए, चार सिद्धांतों को याद रखना महत्वपूर्ण है, जिस पर नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक सफल रिज्यूम टेम्प्लेट आधारित होता है:

संक्षिप्तता. याद रखें कि आपका रिज्यूमे एक ए4 पेज पर फिट होना चाहिए। इसलिए, सबसे महत्वपूर्ण बात पर ध्यान केंद्रित करते हुए, अपने बारे में जानकारी को संक्षिप्त रूप में प्रस्तुत करना सीखें। अपनी आत्मकथा को दोबारा न दोहराएं। शिक्षा, कार्य अनुभव और विशेष कौशल के प्रमुख बिंदुओं पर ध्यान दें। और फॉन्ट साइज को कम करके और लाइनों के बीच की जगह को कम करके धोखा देने की कोशिश न करें। जानकारी पठनीय होनी चाहिए। इसलिए 12वें पॉइंट साइज से नीचे के फॉण्ट साइज को कम न करें।
स्थूलता. शैक्षणिक संस्थानों के नाम, साथ ही जिन संगठनों में आप काम करते थे, उन्हें विशेष रूप से निर्दिष्ट किया जाना चाहिए (और न केवल एक विश्वविद्यालय, कारखाना, कार्यालय, और इसी तरह)। समय सीमा पर भी ध्यान दें। सटीक तिथियों को प्राथमिकता दी जाती है।
विश्वसनीयता। अपने बारे में केवल सही जानकारी दें। अपने आप को कुछ गैर-मौजूद राजचिह्न और कौशल का वर्णन न करें। किसी विदेशी भाषा के ज्ञान का संकेत न दें, यदि वास्तव में, आपने केवल एक दर्जन शब्द सीखे हैं। पीसी ज्ञान और अन्य विशिष्ट मुद्दों पर भी यही बात लागू होती है। साक्षात्कार में या काम के पहले हफ्तों में झूठ का खुलासा किया जाएगा। यदि आप किसी भर्ती एजेंसी को दस्तावेज जमा करते हैं, तो आप पहले भी उजागर हो जाएंगे, क्योंकि कर्मचारी रिज्यूमे की विश्वसनीयता की सावधानीपूर्वक जांच करते हैं।
चयनात्मकता. रिज्यूमे में केवल उन्हीं विवरणों का उल्लेख करें जो सीधे उस पद से संबंधित हों जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। यदि, उदाहरण के लिए, आप एक एकाउंटेंट के रूप में काम करने की योजना बना रहे हैं, तो इस तथ्य के बारे में चुप रहें कि आपने हेयरड्रेसिंग कोर्स पूरा कर लिया है। नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए फिर से शुरू के उदाहरणों में निहित जानकारी को दोबारा न लिखें। नमूना सिर्फ एक संकेत है।

तकनीकी बिंदु

नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए एक आदर्श फिर से शुरू टेम्पलेट हर तरह से सही होना चाहिए। डिज़ाइन का ध्यान रखना महत्वपूर्ण है, क्योंकि लापरवाही से तैयार किया गया दस्तावेज़ संभावित नियोक्ता को डरा सकता है। ध्यान देने के लिए यहां कुछ तकनीकी बिंदु दिए गए हैं:

अधिकांश मानव संसाधन प्रबंधक इस बात से सहमत हैं कि पृष्ठ के शीर्षलेख में "रिज्यूमे" शब्द लिखना अवांछनीय है। और इसलिए यह स्पष्ट है कि दस्तावेज़ क्या है। इसके अलावा, आप एक अमूल्य लाइन को बर्बाद कर रहे हैं जिसमें आप अपने बारे में आवश्यक जानकारी प्रदान कर सकते हैं। हालांकि, यदि सारांश संक्षिप्त हो जाता है, तो दस्तावेज़ के प्रकार को इंगित करने की अनुमति है, जिससे यह नेत्रहीन रूप से बड़ा हो जाता है।
टेक्स्ट एडिटर में टाइम्स न्यू रोमन फॉन्ट चुनें। यह दृश्य धारणा के लिए इष्टतम है।
पाठ का रंग केवल काला है। यह समाधान पाठक को विवरण से विचलित हुए बिना दस्तावेज़ की सामग्री पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है। रेज़्यूमे का एकमात्र विवरण जिसे रंगीन होने का अधिकार है वह एक तस्वीर है।
आप पृष्ठ पर कितनी जानकारी डालने जा रहे हैं, इस पर निर्भर करते हुए मुख्य भाग 12-14 बिंदु आकार में लिखा जाना चाहिए। पूरा नाम। फ़ॉन्ट को 2 आकारों से बड़ा हाइलाइट करना वांछनीय है। उपखंड के शीर्षकों को बोल्ड या रेखांकित किया जाना चाहिए।
बाईं ओर को छोड़कर सभी फ़ील्ड 2 सेमी के बराबर होनी चाहिए। अंतिम 1 सेमी के बराबर है मानक पैरामीटरव्यापार दस्तावेजों के लिए। इसके अलावा, आपकी व्यक्तिगत फ़ाइल के अन्य सभी कागजात (यदि आपको काम पर रखा गया है) इस तरह से तैयार किया जाएगा।
पढ़ने के लिए डेढ़ पंक्ति का अंतर इष्टतम है। लेकिन अगर नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपका नमूना फिर से शुरू होता है तो इसमें बहुत सारी जानकारी होगी, तो सिंगल स्पेसिंग स्वीकार्य है।
लगातार टेक्स्ट में जानकारी न लिखें। इसे सिमेंटिक पैराग्राफ में विभाजित करें (उनके बीच एक खाली लाइन को छोड़ना उचित है)। तालिका प्रारूप भी स्वीकार्य है।
सजावटी फ्रेम और चित्र का प्रयोग न करें। रिज्यूमे सबसे पहले आता है व्यापार दस्तावेज.

फिर से शुरू संरचना

एक फिर से शुरू एक विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत चीज है, हालांकि, एक निश्चित आम तौर पर स्वीकृत संरचना है जिसे आपके विवेक पर पूरक या कटौती की जा सकती है। तो, नौकरी के लिए मानक नमूना फिर से शुरू (2017 के लिए) में पांच आइटम शामिल हैं:

व्यक्तिगत जानकारी।
रिज्यूमे का उद्देश्य।
शिक्षा।
कार्य अनुभव।
अतिरिक्त जानकारी।

व्यक्तिगत डेटा

रोजगार के लिए कोई भी नमूना फिर से शुरू (2017 के लिए) "व्यक्तिगत जानकारी" अनुभाग से शुरू होता है। यहां वह जानकारी है जिसे आपको इसमें शामिल करने की आवश्यकता है:

पूरा नाम।पूर्ण रूप से निर्दिष्ट, बिना संक्षिप्ताक्षर के।
पता. यदि पंजीकरण का स्थान निवास स्थान से मेल नहीं खाता है, तो यह इंगित किया जाना चाहिए। यदि आप अस्थायी रूप से आवास किराए पर ले रहे हैं, तो उस समय सीमा को इंगित करें जिसमें आप इस स्थान पर मिल सकते हैं। तथ्य यह है कि कुछ संगठन सामान्य पत्रों के माध्यम से आवेदकों को उनके निर्णय की स्थिति के लिए सूचित करना पसंद करते हैं।
टेलीफ़ोन. कोष्ठक में उपयुक्त चिह्न के साथ शहर और मोबाइल नंबर दोनों को इंगित करें। मोबाइल ऑपरेटर को इंगित करना भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। यदि कोई समय सीमा है जिसमें आप कॉल प्राप्त कर सकते हैं, तो इसे फिर से शुरू में भी इंगित करें। उदाहरण के लिए, यदि आप दिन के समय घर पर नहीं होते हैं, तो प्रबंधक को आपके लैंडलाइन नंबर तक पहुंचने का व्यर्थ प्रयास न करने दें। यदि आपको शाम को अपना मोबाइल बंद करने की आदत है, तो समय सीमा निर्धारित करने से प्रबंधक को आपका नंबर डायल करने से कोई फायदा नहीं होगा।
ईमेल।"साबुन" के अलावा, आप तत्काल दूतों और सामाजिक नेटवर्क में अपने संपर्कों को इंगित कर सकते हैं, लेकिन जरूरी नहीं।
जन्म की तारीख।
अतिरिक्त जानकारी।इसमें आपकी वैवाहिक स्थिति, बच्चों की उपस्थिति, नागरिकता, विशिष्ट बीमारियों की उपस्थिति शामिल हो सकती है। यदि आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए यदि आवश्यक हो तो कृपया इस बॉक्स को अपने विवेक से भरें।

बायोडाटा जमा करने का उद्देश्य

यदि आप नौकरी के लिए फिर से शुरू लिखने का निर्णय लेते हैं, तो नमूने में आपके लक्ष्यों के बारे में एक अनुभाग होना चाहिए। पहला वह पद है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। इसके अलावा, यदि आप एक साथ कई रिक्तियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो प्रत्येक के लिए एक अलग बायोडाटा लिखना उचित होगा। यह संभव है कि उनमें से प्रत्येक पर विभिन्न विभागों के प्रमुखों द्वारा विचार किया जाएगा।

"लक्ष्य" खंड में दूसरा आइटम वेतन है। यदि आप और नियोक्ता इस मुद्दे पर सहमत नहीं हैं, तो उसे आपकी उम्मीदवारी को फिर से शुरू करने पर विचार करने के चरण में भी अस्वीकार करने का अधिकार है। नतीजतन, आपको साक्षात्कार के दौरान वेतन के स्तर को लेकर परेशान नहीं होना पड़ेगा। एक नियम के रूप में, इस विशेषता में श्रम बाजार में खुद को स्थापित करने वाली औसत राशि को इंगित करने के लिए प्रथागत है। लेकिन अगर आप निष्पक्ष रूप से अपने आप को व्यापक अनुभव के साथ एक अच्छा विशेषज्ञ मानते हैं, तो आप इस आंकड़े को 30% तक बढ़ा सकते हैं। लेकिन एक विशिष्ट संख्या न दें। लिखें: "से ... रूबल प्रति माह।"

शिक्षा

नौकरी के लिए फिर से शुरू लिखने के लिए, नमूने में शिक्षा के बारे में जानकारी होनी चाहिए। यह वह जगह है जहाँ विशेषज्ञ असहमत हैं। इस प्रकार, कुछ लोग स्कूली शिक्षा का उल्लेख करना उचित समझते हैं, जबकि अन्य इसे अतिश्योक्तिपूर्ण मानते हैं। मुख्य भाग माध्यमिक और उच्च शिक्षा है, जो अध्ययन की अवधि, शैक्षणिक संस्थान, संकाय, विशेषता और प्राप्त योग्यता को दर्शाता है। संक्षिप्ताक्षरों का प्रयोग न करें। नियोक्ता विश्वविद्यालयों और विशिष्टताओं के संक्षिप्त नाम को अच्छी तरह से नहीं जान सकता है, वह इंटरनेट पर टेप खोजने में समय बर्बाद नहीं करेगा। सभी शीर्षकों को पूरा लिखें।

मुख्य शिक्षा के बाद, अतिरिक्त इंगित करें। यह कुछ पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण या ऐच्छिक हो सकता है। केवल उसी के बारे में लिखें जिसकी पुष्टि डिप्लोमा और प्रमाण पत्र के रूप में की जाती है। केवल उन पाठ्यक्रमों को इंगित करें जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से प्रस्तावित गतिविधि से संबंधित हैं।

कार्य अनुभव

नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए एक अच्छे रेज़्यूमे के नमूने में पेशेवर अनुभव के बारे में जानकारी होनी चाहिए। यदि आपके पास एक नहीं है, तो आप किसी शैक्षणिक संस्थान में कार्य अनुभव के बारे में बात कर सकते हैं। पिछली नौकरियों के लिए, आपको उनके बारे में निम्नलिखित जानकारी प्रदान करनी होगी:

पद ग्रहण करने के क्षण से बर्खास्तगी तक का समय अंतराल।
संगठन का नाम। कोई संक्षिप्ताक्षर नहीं - बस पूरी बात!
संगठन का दायरा। यदि शीर्षक विशेषज्ञता के बारे में कुछ नहीं कहता है, तो संक्षिप्त विवरण देना सुनिश्चित करें।
नौकरी का नाम। ध्यान दें कि आपने अपनी पिछली नौकरी में किस पद पर कार्य किया था। आदर्श रूप से, आपके दावे को एक प्रविष्टि द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए काम की किताब.
अपनी पिछली नौकरी में आपके द्वारा किए गए शक्तियों और जिम्मेदारियों के साथ-साथ उत्पादन कार्यों की सूची बनाएं। यह आपके पेशेवर कौशल की एक तरह की अतिरिक्त पुष्टि होगी।
उपलब्धियां। यदि आपके पास पिछले नियोक्ता से कोई प्रशंसा या संदर्भ है, तो कृपया इसे इंगित करें। क्या आपने उत्पादकता या लाभ मार्जिन में वृद्धि में योगदान दिया है? एक संख्यात्मक मान दर्ज करना सुनिश्चित करें।

अतिरिक्त जानकारी

नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए एक अच्छे रिज्यूमे के नमूने में न केवल सूखे तथ्य होने चाहिए, बल्कि कुछ अतिरिक्त जानकारी भी होनी चाहिए। इस सेक्शन में आप खुद की तारीफ कर सकते हैं। लेकिन, फिर से, आपको नियोजित कार्य की बारीकियों से दूर नहीं जाना चाहिए। यहाँ आप इस खंड में किस बारे में बात कर सकते हैं:

स्वामित्व की डिग्री निजी कंप्यूटर. यदि काम सीधे पीसी पर काम करने से संबंधित नहीं है, तो आप अपने आप को एक सामान्यीकृत "आत्मविश्वास वाले उपयोगकर्ता" और इसी तरह के लिए सीमित कर सकते हैं। यदि कंप्यूटर आपका काम करने वाला उपकरण होगा, तो कृपया निर्दिष्ट करें कि आपके पास कौन से प्रोग्राम हैं।
विदेशी भाषाओं में प्रवीणता। आपके द्वारा बोली जाने वाली भाषाओं को ज्ञान के स्तर के संकेत के साथ सूचीबद्ध करें। यह कौशल किसी भी संगठन में उपयोगी है, स्थिति की परवाह किए बिना। शायद भविष्य में यह आपको पदोन्नति के लिए एक अच्छी मदद के रूप में काम करेगा।
अतिरिक्त कौशल। यह एक ड्राइविंग लाइसेंस, रचनात्मकता और किसी भी अन्य क्षमता का अधिकार हो सकता है जो कई आवेदकों में से चुनने पर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बन सकता है।
व्यक्तिगत गुण। वह सब कुछ निर्दिष्ट करें जो आपको नियोक्ता का पक्ष जीतने में मदद करे। उदाहरण के लिए, तनाव प्रतिरोध, संचार कौशल, आदि। इसके अलावा एक मूल्यवान गुण ओवरटाइम काम करने या लंबी व्यावसायिक यात्राओं पर जाने की इच्छा हो सकती है।
सिफारिशें। यदि पिछले नियोक्ता या शिक्षक व्यक्तिगत रूप से आपके लिए एक अच्छा शब्द रखने के इच्छुक हैं, तो अपने संपर्कों को अपने रेज़्यूमे में शामिल करें।

नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए खाली फिर से शुरू टेम्पलेट

एक ऐसे व्यक्ति के लिए जो पहले सेल्फ-प्रस्तुति के संकलन में नहीं लगा है, यह कार्य कठिन लग सकता है। सौभाग्य से, नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए रिक्त टेम्पलेट या फिर से शुरू टेम्पलेट ढूंढना मुश्किल नहीं है। दस्तावेज़ का "रिक्त" इस तरह दिखता है।

पूरा नाम।
लक्ष्य
वेतन
जन्म की तारीख:				एक छवि
पता:
टेलीफ़ोन:
ईमेल:
शिक्षा	अवधि	विश्वविद्यालय	संकाय	योग्यता
№1
№2
...
कार्य अनुभव	अवधि	स्थान	नौकरी का नाम	जिम्मेदारियों
№1
№2
...
अतिरिक्त जानकारी
पीसी प्रवीणता
ज्ञान विदेशी भाषाएँ
अतिरिक्त कौशल
व्यक्तिगत गुण
...

पेशेवर अनुभव के बिना किसी छात्र के लिए नौकरी के लिए फिर से शुरू भरने का एक नमूना

90% मामलों में किसी विशेष पद के लिए रिक्तियों की घोषणा वाक्यांश के साथ होती है: "कार्य अनुभव की आवश्यकता है।" यह पंक्ति कभी-कभी हंसी का कारण बनती है, क्योंकि किसी विश्वविद्यालय या तकनीकी स्कूल के स्नातक को यह अनुभव कहां से मिल सकता है? नौकरी के लिए एक सक्षम रिज्यूमे आपको मनचाहा स्थान पाने में मदद करेगा। नमूना इस तरह दिखता है।

इवानोव इवान इवानोविच
लक्ष्य	कनिष्ठ विशेषज्ञ पद के लिए आवेदन करना
जन्म की तारीख	01.01.1995			एक छवि
पता
टेलीफ़ोन:	+7-111-222-33-44
ईमेल	[ईमेल संरक्षित]
शिक्षा	अवधि	विश्वविद्यालय	संकाय	योग्यता
	2012-2017		मनोविज्ञान	मालिक
अतिरिक्त जानकारी
विदेशी भाषा कौशल	अंग्रेजी (शब्दकोश के साथ)
पीसी प्रवीणता	कार्यालय कार्यक्रम; ग्राफिक संपादक; इंटरनेट
व्यावसायिक कौशल	दिलचस्प और सक्षम ग्रंथ लिखना; वेबसाइट प्रशासन; युवाओं के लिए मनोवैज्ञानिक परामर्श
व्यक्तिगत गुण	प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए जिम्मेदारी; सावधानी; प्रदर्शन; तेजी से सीखने वाला; बड़ी मात्रा में डेटा को संभालने की क्षमता
शौक	स्वस्थ जीवन शैली; विदेशी भाषाएँ सीखना; मनोवैज्ञानिक अनुसंधान
सिफारिशों	मनोविज्ञान संकाय के डीन पावलोव पावेल पावलोविच

लेखाकार के लिए नमूना फिर से शुरू

एक लेखाकार किसी भी उद्यम में सबसे अधिक जिम्मेदार पदों में से एक है। हम कह सकते हैं कि यह इसके बाद दूसरा व्यक्ति है सीईओ, क्योंकि विशेषज्ञ वित्तीय प्रवाह में लगा हुआ है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि पद के लिए आवेदक नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए एक सक्षम बायोडाटा लिखने में सक्षम हो। नमूना इस तरह दिखता है।

सेमेनोवा तात्याना सेम्योनोव्ना
लक्ष्य	मुख्य लेखाकार के पद के लिए आवेदन
वेतन	40000 रूबल से
जन्म की तारीख:	01.01.1975			एक छवि
पता:	पुश्किन, सेंट। पुश्किनकाया, 70 वर्ग। 9
टेलीफ़ोन:	+7-111-222-33-44
ईमेल:	[ईमेल संरक्षित]
पारिवारिक स्थिति:	विवाहित, 2 बच्चे
शिक्षा	अवधि	विश्वविद्यालय	संकाय	योग्यता
	2001 - 2009	मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी	लेखा, विश्लेषण और लेखा परीक्षा	मालिक
कार्य अनुभव	अवधि	स्थान	नौकरी का नाम	जिम्मेदारियों
	2011-2017	एलएलसी "कैफे-पिरोज्कोवाया"	मुनीम	प्राथमिक दस्तावेज का प्रसंस्करण; कर रिपोर्टिंग की तैयारी; नकद खातों का रखरखाव
	2009-2011	ओओओ "फैक्टोरियल"	मुख्य लेखाकार के सहायक	आने वाले लेनदेन का पंजीकरण; लेखांकन रिकॉर्ड बनाए रखना; मुख्य लेखाकार के निर्देशों की पूर्ति
अतिरिक्त जानकारी
विदेशी भाषा कौशल	संवादी स्तर पर अंग्रेजी
पीसी प्रवीणता	कार्यालय कार्यक्रम; कार्यक्रम "1C-उद्यम"
व्यक्तिगत गुण	परिणाम के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी; विस्तार पर ध्यान देना; गणितीय सोच; बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता
सिफारिशों	कैफे-पिरोज्कोवाया एलएलसी के जनरल डायरेक्टर ओलेग ओलेगोविच

बिक्री प्रबंधक के लिए नमूना फिर से शुरू

एक बिक्री प्रबंधक आज काफी मांग वाला पेशा है। लेकिन संभावित कर्मचारियों के बीच प्रतिस्पर्धा काफी बड़ी है। आपकी सफलता काफी हद तक इस बात पर निर्भर करेगी कि आप नौकरी के लिए सही ढंग से अपना रिज्यूमे लिख सकते हैं या नहीं। नमूना इस तरह हो सकता है।

एंड्रीव एंड्री एंड्रीविच
लक्ष्य	बिक्री प्रबंधक पद के लिए आवेदन करना
वेतन	50000 रूबल से
जन्म की तारीख:	01.01.1988			एक छवि
पता:	पुश्किन, सेंट। पुश्किनकाया, 70 वर्ग। 9
टेलीफ़ोन:	+7-111-222-33-44
ईमेल:	[ईमेल संरक्षित]
पारिवारिक स्थिति	अविवाहित
शिक्षा	अवधि	विश्वविद्यालय	संकाय	योग्यता
	2005-2010	कज़ान सामाजिक संस्थान	विज्ञापन देना	SPECIALIST
	2010-2014	मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी	अनुवाद	अविवाहित पुरुष
कार्य अनुभव	अवधि	स्थान	नौकरी का नाम	जिम्मेदारियों
	2014-2015	एलएलसी "रेक्लेमिस्ट"	विज्ञापन प्रचार प्रबंधक	ग्राहक आधार का विकास; कंपनी सेवाओं की प्रस्तुति; अनुबंधों का निष्कर्ष
	2015-2017	एलएलसी "कैपिटल-क्रेडिट"	वित्तीय सेवा बिक्री प्रबंधक	ग्राहकों के साथ काम करें; वार्ता का संचालन; बिक्री के बाद सलाह
अतिरिक्त जानकारी
पाठ्यक्रम	2013 में "पेशेवर बिक्री" विषय पर कोचिंग (प्रमाण पत्र)
विदेशी भाषा कौशल	अंग्रेजी बोली जाने वाली); फ्रेंच (शब्दकोश के साथ)
पीसी प्रवीणता	कार्यालय कार्यक्रम; लेखा कार्यक्रम; ग्राफिक संपादक
व्यक्तिगत गुण	सामाजिकता; ग्राहकों के प्रति चौकसता; नेतृत्व झुकाव; तनाव सहिष्णुता; प्रदर्शन

स्कूल शिक्षक फिर से शुरू

अधिकांश शिक्षक सरकार में काम करते हैं शिक्षण संस्थानों. लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि शैक्षणिक शिक्षा का डिप्लोमा पर्याप्त है। और स्कूल में आपको खुद को प्रस्तुत करने में सक्षम होना चाहिए। नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए एक शिक्षक के लिए एक नमूना फिर से शुरू इस प्रकार है।

अलेक्जेंड्रोवा एलेक्जेंड्रा अलेक्जेंड्रोवना
लक्ष्य	प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक के पद के लिए आवेदन करना
पारिवारिक स्थिति	विवाहित, एक बच्चा है
जन्म की तारीख:	01.01.1990			एक छवि
पता:	पुश्किन, सेंट। पुश्किनकाया, 70 वर्ग। 9
टेलीफ़ोन:	+7-111-222-33-44
ईमेल:	[ईमेल संरक्षित]
शिक्षा	अवधि	विश्वविद्यालय	संकाय	योग्यता
	2007-2013	मॉस्को स्टेट पेडागोगिकल इंस्टीट्यूट	मनोविज्ञान और शिक्षाशास्त्र	मालिक
कार्य अनुभव	अवधि	स्थान	नौकरी का नाम	जिम्मेदारियों
	2013-2017	जिमनैजियम नंबर 63, पुश्किन	प्राथमिक ग्रेड के शिक्षक	कक्षाओं की तैयारी और संचालन; ज्ञान नियंत्रण; माता-पिता के साथ काम करना
अतिरिक्त जानकारी
पाठ्यक्रम	2014 में, प्रशिक्षण "आधुनिक समय की शिक्षाशास्त्र" (प्रमाण पत्र)
व्यावसायिक कौशल	आश्वस्त पीसी उपयोगकर्ता; शिक्षण; ओर्गनाईज़ेशन के हुनर; ज्ञान व्यवसाय शिष्टाचारऔर नियमों का पालन करना सही मौखिक और लिखित भाषा; अंग्रेज़ी में महारत
व्यक्तिगत गुण	जिम्मेदारी की भावना; समय की पाबंदी; स्व-संगठन का उच्च स्तर; तनाव सहिष्णुता; बच्चों के लिए प्यार; सुजनता

नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए एक मानक फिर से शुरू टेम्पलेट एक सक्षम और प्रभावी आत्म-प्रस्तुति को संकलित करने का पहला कदम है। पेशेवरों के कुछ सुझाव आपको अपने सपनों की नौकरी के और भी करीब लाने में मदद करेंगे।

एक बेसिक जॉब रिज्यूम टेम्प्लेट बनाएं और जब भी आप नई नौकरी की तलाश करें तो इसे संशोधित करें। संगठन और उसके नेता के बारे में और जानें। इसके आधार पर, नए आइटम जोड़ें या मौजूदा को बाहर करें।
जरूरी नहीं कि हमेशा अपनी मर्यादा का इजहार किया जाए। यदि आपकी योग्यता, अनुभव और योग्यता का स्तर उनके स्तर से अधिक है, तो संगठन के प्रमुख या आपके तत्काल वरिष्ठों को यह पसंद नहीं आ सकता है। शायद, कुछ राजचिह्नों को चुप रहना चाहिए। कार्यक्षेत्र में आपको अपना कौशल दिखाने का समय मिलेगा।
खाली ब्लॉक न छोड़ें। यदि आपके पास कार्य अनुभव नहीं है, तो बस इस आइटम को छोड़ दें। यदि आप विदेशी भाषाएं नहीं जानते हैं, तो ऐसा ही करें। नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए रिज्यूम टेम्प्लेट कस्टमाइज़ करें। नमूना केवल मार्गदर्शन के लिए है।
अपने रिज्यूमे में हमेशा एक फोटो संलग्न करें। आंकड़ों के अनुसार, रोजगार के लिए "फेसलेस" रिज्यूमे फॉर्म की तुलना में ऐसे आवेदनों के स्वीकृत होने की अधिक संभावना है। फोटो के साथ एक नमूना आवेदक के लिए अनुकूल है।
दस्तावेज़ को अपने कंप्यूटर पर प्रिंट करना सुनिश्चित करें। हस्तलिखित रिज्यूमे को पढ़ना मुश्किल है और इसे गंभीरता से नहीं लिया जाता है।

एक साक्षात्कार के लिए एक उम्मीदवार को आमंत्रित करने से पहले, नियोक्ता उसके फिर से शुरू की जांच करता है। यह अत्यधिक संभावना है कि व्यक्तिगत बैठक के समय तक, न केवल मानव संसाधन विशेषज्ञ, बल्कि विभाग या कंपनी के प्रमुख भी इस फाइल को पढ़ चुके होंगे। इसलिए, अग्रिम रूप से अपने आप को एक विजयी प्रकाश में प्रस्तुत करना महत्वपूर्ण है।

रिज्यूमे कई तरह के होते हैं।

पेशेवर (कार्यात्मक)): उम्मीदवार के अनुभव और विशेषज्ञता, कौशल और क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित करता है, न कि उन कंपनियों पर जहां श्रम गतिविधि की गई थी।
कालक्रमबद्ध: रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में, काम और अध्ययन के सभी पूर्व स्थानों को सूचीबद्ध किया गया है।
संयुक्त: दो पिछले प्रकारों को जोड़ती है, शुरुआत में एक ही स्थान पर कौशल, क्षमताओं और जिम्मेदारियों का संकेत दिया जाता है, फिर पिछले नियोक्ताओं के नाम सूचीबद्ध किए जाते हैं, जो उनके साथ काम की अवधि का संकेत देते हैं।

कैसे लिखें सही रिज्यूमेकाम करने के लिए, नमूना, टेम्पलेट

आम तौर पर स्वीकृत संरचना का पालन करना महत्वपूर्ण है, जिसमें निम्नलिखित बिंदु शामिल हैं:

दस्तावेज़ का नाम ("सारांश" या "पाठ्यक्रम जीवन");
व्यक्तिगत और संपर्क विवरण;
फोटो (एक अलग फाइल संलग्न करना बेहतर है);
उद्देश्य (वांछित पद / वेतन);
कार्य अनुभव;
शिक्षा;
पेशेवर उपलब्धियां और कौशल;
व्यक्तिगत गुण;
कमजोर पक्ष;
अतिरिक्त जानकारी।

यह याद रखना चाहिए कि इस दस्तावेज़ को भेजते समय, इसे तैयार करना आवश्यक है संप्रेक्षण पत्र, जिसे पढ़ने के बाद नियोक्ता प्राप्त दस्तावेज़ का आगे अध्ययन करने की सलाह के बारे में निष्कर्ष निकालता है।

संप्रेक्षण पत्र

एक कवर नोट पहली चीज है जिसे नियोक्ता देखता है जब उन्हें फिर से शुरू होता है। इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में. नियोक्ता का आगे का पक्ष आवेदक के पाठ को पढ़ने में बिताए गए सेकंड पर निर्भर करता है।

यहां आपको रिज्यूमे की संक्षिप्त और औपचारिक शैली के विपरीत, विवरण पर एक मुक्त रूप में ध्यान केंद्रित करना चाहिए। आप प्रेरणा को इंगित कर सकते हैं, संलग्न फ़ाइल में "सफेद धब्बे" के बारे में टिप्पणी छोड़ सकते हैं। भावनाओं का उपयोग करते हुए, कंपनी की गतिविधियों के लिए प्रशंसा व्यक्त करके नियोक्ता पर जीत हासिल करना महत्वपूर्ण है।

एक कवर लेटर बिना किसी असफलता के लिखा जाना चाहिए, इसे फिर से शुरू करने से कम ध्यान और समय नहीं देना चाहिए। इंटरनेट पर मिलने वाला टेम्प्लेट सबसे ज्यादा नहीं है सबसे बढ़िया विकल्प, चूंकि उनकी सामग्री से नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि आवेदक किस व्यक्तिगत रुचि का पीछा करता है और उसे क्या प्रेरित करता है, उसके पास क्या अनुभव है, विशेष कौशल और क्षमताएं हैं।

एक कवर लेटर लिखने के लिए कुछ सुझाव जो सकारात्मक प्रभाव डालेंगे:

नोट को आत्मकथा में न बदलें और "मैं", "मेरा", "मैं" शब्दों का अत्यधिक उपयोग न करें। कंपनी को अभी तक इस पद के लिए उम्मीदवार के बारे में कुछ भी पता नहीं है और इसमें दिलचस्पी नहीं है, इसलिए किसी के अपने जीवन की कहानी नहीं बताई जानी चाहिए।
एक दलील देने वाला स्वर यह स्पष्ट कर देगा कि आवेदक रीढ़विहीन, कमजोर और गैर-पेशेवर है। आपको पाठ शुरू नहीं करना चाहिए: "मैं संपर्क करने के लिए क्षमा चाहता हूं ...", "मुझे संपर्क करने की अनुमति दें ..."। आप लिख सकते हैं: "मैं आपसे अपनी रिक्ति के लिए मेरी उम्मीदवारी पर विचार करने के लिए कहता हूं ..."। सर्वश्रेष्ठ: "आप एक अनुभवी अर्थशास्त्री की तलाश में हैं, और यह मेरे लिए अपने पांच साल के अनुभव को लागू करने और कंपनी के लिए वित्तीय सफलता हासिल करने का एक शानदार अवसर है ..."।
कवर पत्र को मानव संसाधन विभाग को अपने लेखक को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने के लिए राजी करना चाहिए, इस तरह के पाठ को संकलित करने का मुख्य लक्ष्य विशेषज्ञ को "बेचना" और विज्ञापित करना है। इसलिए, आपको टेम्प्लेट शब्दों का उपयोग नहीं करना चाहिए: पहल, दक्षता, तनाव प्रतिरोध, और इसी तरह। व्यक्तित्व और संक्षिप्तता महत्वपूर्ण हैं। उदाहरण के लिए, यदि रिक्ति डेटा का विश्लेषण करने की क्षमता की आवश्यकता को इंगित करती है, तो आप लिख सकते हैं: "विश्लेषणात्मक क्षमताएं"; सबसे अच्छा विकल्प: "प्राप्तियों और देनदारियों पर विश्लेषणात्मक रिपोर्टिंग में पांच साल का अनुभव।" पाठ का आयतन A4 पृष्ठ के आधे से अधिक नहीं होना चाहिए। यदि यह अधिक निकला, तो आपको कुछ और बार फिर से पढ़ने और अतिरिक्त (जो कम महत्वपूर्ण है) को हटाने की आवश्यकता है।
आपको उस विशिष्ट स्थिति का संकेत देना चाहिए जिसके लिए आवेदक आवेदन कर रहा है, क्योंकि अन्य रिक्तियों का जवाब देने के इच्छुक लोगों के समान पत्रों की एक बड़ी संख्या के साथ पता करने वाला हो सकता है। प्राप्त शिक्षा, विशेषज्ञता, अनुभव के बारे में एक संक्षिप्त पाठ - प्राप्तकर्ता के लिए यह समझने के लिए पर्याप्त है कि यह फिर से शुरू करने और अधिक विस्तृत जानकारी प्राप्त करने के लायक है।
चूंकि अक्सर आवेदक कई कंपनियों को प्रश्नावली भेजता है, इसलिए इस बात पर ध्यान देना आवश्यक है कि क्या कंपनियों के नाम, प्राप्तकर्ताओं के नाम और पदों को पत्रों में मिलाया गया है। कोई भी स्वाभिमानी कंपनी प्रतिनिधि एक लापरवाह और अपमानजनक उम्मीदवार से एक नोट प्राप्त करने में प्रसन्न नहीं होगा।
आपको प्राप्तकर्ता से प्रतिक्रिया मांगने की आवश्यकता नहीं है, आपको पहल करनी चाहिए और कुछ दिनों में संगठन को स्वयं कॉल करना चाहिए, जो पाठ में निम्नलिखित शब्दों में कॉल के उद्देश्य से इंगित किया गया है: "... से पहले से उठे सवालों के जवाब पाएं।"
पत्र के अंत में, पूरा नाम या पहला और अंतिम नाम (वांछित स्थिति के आधार पर), संपर्क विवरण इंगित करना आवश्यक है जिसके द्वारा पताकर्ता उम्मीदवार से संपर्क कर सकता है।
पाठ की रचना होने पर तुरंत आनन्दित न हों और एक पत्र भेजें। सभी त्रुटियों और टाइपो को ठीक करते हुए, इसे धीरे-धीरे और ध्यान से कई बार पढ़ना आवश्यक है - आमतौर पर इस तरह के चेक के साथ कम से कम दो होते हैं।

यदि आप इन युक्तियों का पालन करते हैं, तो कवर पत्र को व्यावसायिकता, वांछित स्थिति प्राप्त करने के लिए प्रेरणा और कंपनी की जागरूकता पर ध्यान देना चाहिए - ये शर्तें फिर से शुरू के सावधानीपूर्वक अध्ययन और साक्षात्कार के लिए निमंत्रण में योगदान देंगी।

व्यक्तिगत और संपर्क विवरण

सबसे पहले, पूरा उपनाम, नाम और संरक्षक, जन्म तिथि और स्थान, निवास का पता (पर्याप्त शहर और सड़क) और निकटतम मेट्रो स्टेशन (यदि कोई हो) इंगित किया गया है।

फिर के बारे में जानकारी दी जाती है वैवाहिक स्थिति. अपनी वैवाहिक स्थिति को न छिपाएं - यह वैसे भी पता चल जाएगा। उसी समय, आपको अपने स्वयं के डेटा को इंगित करने से पहले परिवार और बच्चों के बारे में शुरुआत में नहीं लिखना चाहिए - भर्तीकर्ता आवेदक की प्राथमिकताओं के बारे में निष्कर्ष निकालेगा, क्योंकि कार्यालय में मुख्य बात काम है, इस तथ्य के बावजूद कि परिवार अधिकांश के लिए सबसे महत्वपूर्ण मूल्य है।

यह कोई संयोग नहीं है कि वैवाहिक स्थिति के बारे में जानकारी रिज्यूमे का हिस्सा है। हालांकि, यह कहना असंभव है कि नियोक्ता के लिए अधिक प्राथमिकता क्या है: विभिन्न पदों पर विपरीत परिस्थितियों का स्वागत है। उम्मीदवार का व्यक्तिगत जीवन कैसे विकसित होता है, इसके आधार पर, कार्मिक विभाग का कर्मचारी निम्नलिखित निष्कर्ष निकाल सकता है:

विवाहित (विवाहित)। यदि कंपनी में अनियमित कार्य दिवस या बार-बार व्यापार यात्राएं होती हैं, तो नियोक्ता एक कुंवारे को वरीयता देगा, क्योंकि परिवार के लोग शाम को घर भागते हैं, और सप्ताहांत पर वे अपने रिश्तेदारों के साथ रहना चाहते हैं, काम में सिर नहीं लगाना चाहते। .
बच्चे । एक छोटे बच्चे के साथ एक कर्मचारी बीमार छुट्टी पर जाएगा और अक्सर छुट्टी मांगेगा। इस तरह के एक कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने, बर्खास्त करने, मजदूरी कम करने के लिए मनोवैज्ञानिक रूप से मुश्किल है। साथ ही, परिवार के लोग कम जोखिम वाले होते हैं और मेहनती काम करने वाले बन जाते हैं।
सिविल शादी. यह इंगित न करें कि उम्मीदवार नागरिक विवाह में है। यह अवचेतन स्तर पर कर्मचारी की विश्वसनीयता और स्थिरता के बारे में नियोक्ता की राय को प्रभावित कर सकता है।

विवाहित नहीं (विवाहित नहीं)। अविवाहित महिला और कुंवारे की स्थिति नियोक्ता के निर्णय को अलग-अलग तरीकों से प्रभावित करती है। स्नातक घर के कामों के बोझ से दबे नहीं होते हैं और यदि आवश्यक हो तो कार्यालय में रह सकते हैं, वे कॉर्पोरेट आयोजनों से प्यार करते हैं और कंपनी के खर्च पर प्रशिक्षण में भाग ले सकते हैं। एक अविवाहित महिला को एक कर्मचारी के रूप में माना जाता है, जो जल्दी या बाद में, अपने निजी जीवन की देखभाल करना शुरू कर देगी, मातृत्व अवकाश पर जाएगी, और बच्चों की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी लेगी। यदि कोई महिला 35 वर्ष की हो गई है और उसका परिवार नहीं है, तो उसके जटिल स्वभाव और सहकर्मियों के साथ संवाद करने में कठिनाइयों के बारे में एक राय हो सकती है।

आवेदक के साथ कार्मिक विभाग के कर्मचारी के संचार के लिए निम्नलिखित डेटा है: टेलीफोन, ई-मेल। प्रतिक्रिया के लिए सुविधाजनक समय के बारे में टिप्पणी करना प्रतिबंधित नहीं है। कभी-कभी नियोक्ता द्वारा रिज्यूमे पढ़ने के तुरंत बाद उम्मीदवारों को तत्काल अस्वीकृति प्राप्त होती है, कई बार ऐसा भी होता है कि उसे पत्र पढ़ने को भी नहीं मिलता है। तथ्य यह है कि कंपनी के पते पर बहुत सारे पत्र आते हैं, और एक "गैर-कामकाजी" नाम वाला एक ई-मेल, एक नियम के रूप में, निश्चित रूप से कूड़ेदान में जाएगा। नौकरी खोजने के लिए, एक अलग ईमेल पता होना उचित है।

उदाहरण अमान्य पते के साथ फिर से शुरू: बिक्री विभाग के प्रमुख [ईमेल संरक्षित]; सहायक सचिव [ईमेल संरक्षित]; कानूनी सलाहकार [ईमेल संरक्षित]- असीमित सूची है। सही: बिक्री प्रमुख [ईमेल संरक्षित]; सहायक सचिव [ईमेल संरक्षित], कानूनी सलाहकार [ईमेल संरक्षित]

फ़ोटो

इस बात की कोई पूर्ण गारंटी नहीं है कि, एक अच्छी तस्वीर देखने के बाद, कंपनी का प्रबंधन एक उम्मीदवार को आमंत्रित करने का फैसला करेगा। लेकिन एक खराब शॉट एक साक्षात्कार और आगे रोजगार के लिए आमंत्रित किए जाने की संभावना को कम कर सकता है।

नियोक्ता अक्सर सोचते हैं कि एक गैर-व्यावसायिक शैली में एक तस्वीर (चेहरे के अपवाद के साथ .) रचनात्मक पेशे) काम के लिए इसी तुच्छ रवैये का सूचक है। आदर्श विकल्प एक पेशेवर से फोटो मंगवाना है, आप किसी मित्र से मदद मांग सकते हैं जो नौकरी के लिए आवेदन करते समय छवि की सभी मौजूदा बारीकियों को ध्यान में रख सकता है। आवेदन पत्र के लिए क्लासिक फोटो निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए:

उम्मीदवार व्यवसायिक पोशाक में हो सकता है या डेस्क पर बैठे हुए साफ-सुथरा दिख सकता है (अनौपचारिक सेटिंग उपयुक्त नहीं है);
सबसे अच्छा विकल्प कंधों पर एक पोर्ट्रेट फोटो है, अधिकतम - कमर पर (किसी भी मामले में पूर्ण विकास या अन्य व्यक्तियों के साथ नहीं);
चेहरा धुंधला नहीं होना चाहिए, लेकिन स्पष्ट रूप से केंद्रित और फोकस में होना चाहिए;
चेहरे की अभिव्यक्ति स्वाभाविक होनी चाहिए, लेकिन जरूरी नहीं कि सख्त और गंभीर हो, मुस्कुराना (बस चरम सीमा तक नहीं जाना) निषिद्ध नहीं है;
कई साल पहले ली गई तस्वीर का उपयोग न करें - रिक्रूटर का आत्मविश्वास खो जाएगा यदि वह फिर से शुरू और वास्तविकता पर छवि के बीच कई अंतर देखता है;
तस्वीरों को विशेष कार्यक्रमों का उपयोग करके आगे संसाधित नहीं किया जाना चाहिए या श्वेत और श्याम में नहीं बनाया जाना चाहिए;

आपको फैक्स द्वारा छवि नहीं भेजनी चाहिए - इससे इसकी गुणवत्ता खराब हो जाएगी, इसे ई-मेल द्वारा भेजना बेहतर है, पहले इसका आकार घटाकर 100 किलोबाइट कर दिया और इसे एक अलग दस्तावेज़ के रूप में संलग्न किया।

लक्ष्य - वांछित पद / वेतन

इस खंड में, आपको उस पद का संकेत देना चाहिए जिसके लिए रिक्ति है। कई संबंधित पदों को सूचीबद्ध करना अवांछनीय है, समय निकालना और अन्य कंपनियों के लिए अतिरिक्त रूप से एक फिर से शुरू करने के लिए सही ढंग से लिखना बेहतर है।

साथ ही, यह पैराग्राफ कंपनी, करियर योजनाओं, रोजगार की संभावनाओं में स्थान प्राप्त करने के लिए व्यक्तिगत प्रेरणा (गैर-भौतिक) के प्रकटीकरण का स्वागत करता है।

अधिकांश नियोक्ता, ऐसे उम्मीदवारों में से एक कर्मचारी का चयन करते हैं जो अनुभव और पेशेवर गुणों के मामले में एक-दूसरे से नीच नहीं हैं, कम वेतन अनुरोधों वाले व्यक्ति को लेंगे।

कंपनी की गतिविधियों, उसकी क्षमताओं का अग्रिम विश्लेषण करना आवश्यक है, विभिन्न नियोक्ताओं से चयनित रिक्ति के लिए वेतन की सीमाओं का अध्ययन करें, अपने लिए न्यूनतम और अधिकतम संभव वेतन सीमा चुनें। यदि ये संकेतक मेल नहीं खाते हैं, तो आपको किसी अन्य संबंधित क्षेत्र में जगह खोजने या अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने के बारे में सोचना चाहिए।

वेतन के मुद्दों पर चर्चा करते समय, आपको कंपनी के प्रतिनिधि से पूछना होगा कि बोनस, "तेरहवां वेतन" या लेनदेन से ब्याज को छोड़कर, आपको वेतन के अलावा क्या मिल सकता है। उदाहरण के लिए, मुफ्त भोजन, परिवहन के लिए भुगतान, मोबाइल संचार के रूप में सामग्री प्रेरणा। ऐसी प्रसिद्ध और प्रतिष्ठित कंपनियां हैं, जिनमें गतिविधियां भविष्य के करियर में अच्छी शुरुआत दे सकती हैं - इस मामले में, आप स्वीकार्य मजदूरी की राशि के न्यूनतम मूल्य को थोड़ा संशोधित कर सकते हैं।

कार्य अनुभव

रिज्यूमे में सबसे महत्वपूर्ण जानकारी कार्य अनुभव है। यह वह संकेतक है जो सीधे नियोक्ता के निर्णय को प्रभावित करता है कि उम्मीदवार को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाए या नहीं।

यदि आपके पास अनुभव है:

काम के पिछले स्थान पर केवल उन कर्तव्यों को इंगित करें जो वांछित स्थिति के साथ प्रतिच्छेद करते हैं;
जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करना, विशिष्ट परिणामों का वर्णन करना, अधिमानतः प्रतिशत और संख्या में;
यदि पिछली नौकरियों की एक बड़ी संख्या है, तो आपको अंतिम तीन में श्रम गतिविधि का विस्तार से वर्णन करना चाहिए, बाकी पर कम ध्यान देना चाहिए, बस उनके नाम, उद्योग और काम की अवधि सूचीबद्ध करना चाहिए;
यदि रोजगार के पिछले स्थान पर कर्तव्य कार्यपुस्तिका में दर्ज स्थिति के अनुरूप नहीं है, तो इसे फिर से शुरू किए गए कार्यों के अनुरूप स्थिति को फिर से शुरू करने की अनुमति है, लेकिन बाद में नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत बातचीत के दौरान यह महत्वपूर्ण है , ऐसी विसंगति को पर्याप्त रूप से और स्पष्ट रूप से समझाने के लिए;
यदि पिछली कंपनियों में पद और जिम्मेदारियां समान थीं, तो आपको एक ही पाठ नहीं लिखना चाहिए, नियोक्ता को यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक संगठन में पेशेवर विकास कैसे हुआ और कर्मचारी ने वहां क्या सीखा;
यदि एक ही कंपनी में काम की अवधि के दौरान कैरियर की वृद्धि देखी गई थी, तो यह दस्तावेज़ में परिलक्षित होना चाहिए, संगठन के नाम की नकल करना, लेकिन प्रदर्शन किए गए विभिन्न पदों और कार्यों को दर्शाता है।

यदि कोई अनुभव नहीं है:

विशेषज्ञता और प्राप्त शिक्षा पर डेटा इंगित करें;
अंतर्राष्ट्रीय कार्यक्रमों में भागीदारी (उदाहरण के लिए, कार्य और यात्रा);
एक शैक्षणिक संस्थान में गतिविधि (उदाहरण के लिए, केवीएन में भागीदारी);
इंटर्नशिप, शैक्षिक और औद्योगिक अभ्यास, उनके पारित होने की अवधि का संकेत;
कंप्यूटर ज्ञान;
विदेशी भाषाओं का ज्ञान;
अंशकालिक नौकरियां (अनौपचारिक रोजगार में अनुभव);
वैज्ञानिक गतिविधि, संगोष्ठियों और सम्मेलनों में भागीदारी।

शिक्षा

इस खंड में, आपको शैक्षणिक संस्थान के सटीक नाम, अध्ययन की अवधि और डिप्लोमा में निर्दिष्ट विशेषता के बारे में जानकारी प्रदान करनी होगी। शैक्षणिक डिग्री और दूसरी उच्च शिक्षा पर डेटा भी परिलक्षित होता है। शिक्षा की उपस्थिति को न छिपाएं जो रिक्ति के अनुरूप नहीं है - यह व्यक्ति की बहुमुखी प्रतिभा को दिखाएगा। यदि विश्वविद्यालय अभी तक समाप्त नहीं हुआ है, तो आपको संस्थान के पाठ्यक्रम, विशेषता और नाम का संकेत देते हुए "अपूर्ण उच्च शिक्षा" लिखनी चाहिए।

आपको पूर्ण किए गए पाठ्यक्रमों और सेमिनारों के बारे में जानकारी नहीं देनी चाहिए यदि वे रिक्ति से संबंधित नहीं हैं। लेकिन अगर वे सीधे वांछित स्थिति से संबंधित हैं, तो उनका प्रदर्शन अनिवार्य है।

व्यावसायिक उपलब्धियां और कौशल

परंपरागत रूप से, इस खंड में एक व्यक्तिगत कंप्यूटर के ज्ञान का स्तर (विशेष रूप से, लोकप्रिय कार्यालय कार्यक्रम) और विदेशी भाषाओं का ज्ञान (यदि कार्य उनके नियमित उपयोग से संबंधित है) शामिल है। श्रम कार्यों के प्रदर्शन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने वाले सभी उपलब्ध कौशल और क्षमताओं को संक्षेप में सूचीबद्ध करना आवश्यक है। आपको गतिविधि के क्षेत्र के विवरण के साथ शुरू करना चाहिए जिसमें कर्मचारी एक पेशेवर है, और इसमें सेवा की लंबाई। पिछली कंपनी में सभी जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करना आवश्यक नहीं है, मुख्य बात को उजागर करना महत्वपूर्ण है: मुख्य विशेषताओं को चुनना, उन्हें खूबसूरती से प्रस्तुत करना और मानव संसाधन विशेषज्ञ को यह दिखाना कि वह एक ऐसा व्यक्ति है जो अपने व्यवसाय को जानता है।

इस समय पेशेवर क्षेत्र में मुख्य उपलब्धि के संकेत के साथ अनुभाग समाप्त होना चाहिए (संगठन को किस प्रकार का लाभ लाया गया है और क्या श्रम संसाधनइस पर खर्च किया गया था।) नए कर्मचारी को आमंत्रित करने के बाद संभावित वित्तीय लाभों को समझने के लिए नियोक्ता को विशिष्ट प्रतिशत, तथ्यों और आंकड़ों की आवश्यकता होती है।

व्यक्तिगत गुण

अक्सर, नियोक्ता इस जानकारी पर ज्यादा ध्यान नहीं देते हैं, क्योंकि ज्यादातर मामलों में इसे "हैकनीड" वाक्यांशों के साथ प्रस्तुत किया जाता है, और इसकी सत्यता को सत्यापित करना हमेशा संभव नहीं होता है। एक आवेदक जो सबसे अच्छी चीज कर सकता है, वह है अपने बारे में सच्चाई लिखना और ठीक उन गुणों को दिखाना जो उस पद के लिए उपयोगी होंगे जिसकी उसे तलाश है। यदि कार्य ग्राहक आधार से संबंधित है, तो सद्भावना और संचार कौशल प्रमुख बिंदु हैं। एक क्लर्क के लिए, दृढ़ता, समय की पाबंदी और सटीकता महत्वपूर्ण हैं। नेता को संघर्ष मुक्त होना चाहिए, संगठित होना चाहिए, समझाने में सक्षम होना चाहिए, विश्लेषणात्मक रूप से सोचना चाहिए, गैर-मानक समाधान खोजना चाहिए। व्यक्तिगत गुणों को सूचीबद्ध करके फिर से शुरू करना "फुला" करना आवश्यक नहीं है, यह 5-10 से अधिक टुकड़ों को इंगित करने के लिए पर्याप्त नहीं है।

कमजोर पक्ष

कोई आदर्श आवेदक नहीं हैं, और कमजोरियों को इंगित किए बिना नौकरी के लिए फिर से शुरू लिखना गलत और संदिग्ध होगा, जिस पर नियोक्ता निश्चित रूप से ध्यान देगा। एक व्यक्ति जो अपनी कमियों को विकसित करना और पहचानना चाहता है, वह नियोक्ता से अपील करेगा, क्योंकि वह एक व्यक्ति के रूप में विकसित होने और नए क्षितिज के लिए प्रयास करने की अपनी क्षमता को प्रकट करेगा।

इस तरह की जानकारी के साथ फिर से शुरू करने के लायक नहीं है, लेकिन आप कुछ कमजोरियों को इंगित कर सकते हैं जो नियोक्ता की राय को नकारात्मक रूप से प्रभावित करने की संभावना नहीं है, उदाहरण के लिए:

सीधापन;
विश्वसनीयता;
अत्यधिक आत्मविश्वास;
कार्यशैली;
हवाई जहाज का डर;
सप्ताहांत पर दोपहर तक सोना पसंद है;
अधिक वजन;
पेन और पेंसिल चबाने की आदत;
ईमानदारी;
किसी की बात का बचाव करने की क्षमता;
विवरण में सूक्ष्मता।

हालांकि, विभिन्न पेशेवर क्षेत्रों में, एक ही गुणवत्ता को नकारात्मक या सकारात्मक पक्ष से देखा जा सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि ये कमजोरियां भविष्य की नौकरी की जिम्मेदारियों से संबंधित न हों और उनके प्रदर्शन को प्रभावित न करें। उदाहरण के लिए, अपनी विश्वसनीयता की ओर इशारा करते हुए, विभाग के प्रमुख के पद के लिए आवेदक सकारात्मक परिणाम और कंपनी में नौकरी पाने पर भरोसा नहीं कर सकता है।

साथ ही कमजोरियों की पूरी सूची न लिखें। नियोक्ता को व्यक्तिगत बैठक के दौरान स्वतंत्र रूप से निष्कर्ष निकालना चाहिए, उम्मीदवार को देखकर और उसके साथ बात करना।

अतिरिक्त जानकारी

यहां आप उम्मीदवार के सभी अतिरिक्त लाभों को सूचीबद्ध कर सकते हैं, उदाहरण के लिए: स्थानांतरित करने और यात्रा करने की इच्छा; बुरी आदतों की कमी; शौक; एक ड्राइविंग लाइसेंस और एक निजी कार, एक विदेशी पासपोर्ट और वीजा की उपस्थिति; सिफारिशें।

महत्वपूर्ण बिंदु

रिज्यूमे को 5 मुख्य मानदंडों को पूरा करना चाहिए और होना चाहिए:

सक्षम: व्याकरणिक, वर्तनी और अन्य त्रुटियां रातों-रात पहली छाप खराब कर देंगी।
सच्चा: यदि भविष्य में साक्षात्कार में धोखे का खुलासा हुआ, तो कंपनी में पद प्राप्त करने का मार्ग हमेशा के लिए बंद हो जाएगा।
संक्षिप्त: 2 से अधिक पृष्ठ न लें और बिना लंबे, पढ़ने में कठिन वाक्यों के सबसे महत्वपूर्ण बिंदु शामिल करें।
ऊर्जावान: आपको सूत्रयुक्त वाक्यांशों और निष्क्रिय निर्माणों से बचना चाहिए।
सूचनात्मक: दस्तावेज़ में जो कुछ भी लिखा है वह वांछित रिक्ति से संबंधित होना चाहिए।

प्रिय मित्रों! डेनिस पोवागा द्वारा लिखित। मैंने नौकरी चाहने वालों के लिए ऑफ़लाइन एक पोस्ट तैयार करने का निर्णय लिया। हालांकि मैं सलाह देता हूं - और इस पर करियर बनाएं। लेकिन ऐसे पाठक हैं जो अपनी विशेषता में एक पेशा चुनते हैं और नौकरी पाने के लिए फिर से शुरू की तलाश में हैं।

मुझे अक्सर काम पर रखा जाता था और नौकरी से नौकरी के लिए छोड़ दिया जाता था। और मैं हमेशा हैरान था कि कैसे खुद को सक्षम रूप से पेश किया जाए ताकि उन्होंने मुझे चुना। मुझे लगता है कि आप भी ऐसी ही स्थिति में हैं ...

धीरे-धीरे मुझे समझ आने लगा कि मैं किसी भी नौकरी में ज्यादा पैसा नहीं कमा पाऊंगा। और एक अच्छे दिन, उन्होंने खुद को पूरी तरह से इंटरनेट व्यवसाय के लिए समर्पित कर दिया। मैं अपने लिए घर से काम करता हूं, इस ब्लॉग पर लेख पोस्ट करता हूं।

पहले एक दूसरे को जान लेते हैं। मेरा नाम डेनिस पोवागा है। और आप मेरे ब्लॉग साइट पर हैं

और नीचे है पूरी सूची, और नमूना फिर से शुरू। और आप कोई भी डाउनलोड कर सकते हैं, और जो कुछ बचा है वह है अपना पहला नाम अंतिम नाम दर्ज करना, आवश्यक फ़ील्ड भरना, और इसे नियोक्ता को भेजना है। लेकिन सबसे पहले, मैं एक साक्षात्कार में व्यवहार करने के तरीके पर एक कॉमिक वीडियो क्लिप देखने की सलाह देता हूं:

सही नौकरी पाने के 12 तरीके

बेशक, यह YouTube का एक जोक वीडियो है।

और नीचे आप असली डाउनलोड कर सकते हैं नौकरी के लिए फिर से शुरू.

सुविधा के लिए, मैं प्रत्येक पेशे का विश्लेषण करूंगा। और मैं यह कैसे करना है पर एक सिफारिश दूंगा। और आप पहले से ही वह जानकारी लेते हैं जिसकी आपको आवश्यकता है)) और यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो नीचे टिप्पणी में पूछें। आशा है कि समीक्षा आपकी मदद करेगी!

इसलिए। हम शुरू करते है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको फिर से शुरू की आवश्यकता क्यों है?

हर जगह नहीं, नियोक्ता फिर से शुरू के आधार पर चयन करने का ऐसा अवसर प्रदान करता है। लेकिन स्वाभिमानी कंपनियां इस तरीके को चुनती हैं। और सबसे पहले, फॉर्म भरने वालों में एक प्रारंभिक साक्षात्कार होता है। यह कंपनी से सीधी अपील हो सकती है, या आप ईमेल द्वारा प्रश्नावली भेज सकते हैं। कुछ मामलों में, रिज्यूमे कंपनी के टेम्प्लेट का अनुसरण करता है। यही है, ऐसे प्रश्न हैं जो नियोक्ता के लिए रुचि रखते हैं, और आप कितनी कुशलता से प्रश्नावली भरते हैं, उतनी ही अधिक संभावना है कि आप उनके साथ काम करेंगे। सिद्धांत रूप में, सफलता का 70% एक अच्छी तरह से भरे हुए रिज्यूमे पर निर्भर हो सकता है।

कल्पना कीजिए कि एक कंपनी एक एकाउंटेंट की तलाश में है, लेकिन एक पद के लिए बहुत अधिक प्रतिस्पर्धा है। इतने सारे आवेदक हैं कि हर दिन 100 से अधिक लोग आवेदन करते हैं। लेकिन नियोक्ता को सब कुछ की जरूरत नहीं है, लेकिन केवल एकाउंटेंट जो कार्यों का सबसे अच्छा सामना करेगा। सर्वश्रेष्ठ चुने जाते हैं। और मदद करने के लिए, चुनाव में - और आपका रेज़्यूमे कार्य करता है।

सही रिज्यूमे कैसे लिखें और लिखें?

और यहाँ यह अधिक दिलचस्प है। यदि आपको इसे ईमेल द्वारा भरने का अवसर दिया जाता है, तो डरो मत कि यह अपठित नहीं रहेगा। एक और बात, जब आप इसे भेजते हैं, तो आप अतिरिक्त रूप से कंपनी को कॉल कर सकते हैं और स्पष्ट कर सकते हैं या सूचित कर सकते हैं कि मैं ऐसा और ऐसा, ऐसा और ऐसा हूं, और चुने हुए पेशे के लिए आपको मेरी प्रोफ़ाइल भेजी है।

यानी एक तरफ एक कॉल आपको दूसरों से ऊपर उठा सकती हैइस समय। और दूसरा - ईमेल के माध्यम से भेजा गया, और अतिरिक्त रूप से पुष्टि की गई कि आप मौजूद हैं))

यह पता चला है, आप अन्य उम्मीदवारों के बीच बाहर खड़े हो सकते हैं।

यदि अतिरिक्त क्षेत्र हैं तो प्रश्नावली में अधिक बताने से न डरें।लेकिन वेतन के बारे में, जहां वे वांछित पूछते हैं, आप एक बड़ा नहीं लिख सकते। एक औसत चुनें। यह राशि आपको इतनी बड़ी न लगे, लेकिन आपके चुने जाने की संभावना बढ़ रही है। आखिरकार, पहली चीज जो आप करते हैं वह है समझौता, और रास्ते में, आपको वेतन और सामाजिक लाभ प्रदान किए जाते हैं। पैकेट। बेशक, अगर कोई है

शिक्षा के लिए. जो वास्तव में मौजूद हैं उन्हें लिखें। लेकिन फिर, आप इस तथ्य के बारे में झूठ बोल सकते हैं कि इस तरह के विषय पर दूसरी उच्च शिक्षा अधूरी है। और प्लस अतिरिक्त पाठ्यक्रम - उन लोगों को इंगित करें जो आपको सिर की आंखों में अलग कर सकते हैं।

ईमानदारी से लिखें, लेकिन जहां अलंकृत करने का अवसर हो - अधिक लिखने से न डरें। चूंकि मुख्य चयन प्रश्नावली पर होगा। यानी इंस्पेक्टर आपको व्यक्तिगत रूप से भले ही खूबसूरत न दिखे, लेकिन रिज्यूमे कितनी खूबसूरती से लिखें और सफलता इस पर निर्भर करेगी।

इसलिए, विस्तार से, बिंदु दर बिंदु, फ़ील्ड भरें। नीचे उदाहरण हैं, साथ ही विभिन्न व्यवसायों के लिए तैयार टेम्पलेट।

ध्यान दें कि मुख्य रेज़्यूमे से पहले, आप एक साथ भेज सकते हैं. खासकर अगर आप इसे ईमेल के जरिए करते हैं। फिजिकल फॉर्म में रिज्यूमे लिखने का विकल्प है। यानी छापना। और नौकरी के लिए आवेदन करते समय, अपने बारे में अधिक बताने में संकोच न करें, एक दो शीट में सब कुछ प्रदान करें। एक व्यक्तिगत बैठक में, यदि आप इस मुद्दे पर सही तरीके से संपर्क करते हैं, तो आप इसे न केवल पसंद कर सकते हैं, बल्कि साक्षात्कार के बाद, संपर्क जानकारी के साथ प्रबंधक के डेस्क पर एक व्यक्तिगत रिज्यूमे छोड़ सकते हैं। 90% - कि वे आपको चुनेंगे!

मुख्य बात इसे गंभीरता से लेना है।

रिज्यूमे के लिए कवर लेटर - यह क्या है और इसकी आवश्यकता क्यों है?

और यह बात एक बेसिक रिज्यूमे प्रदान करने में मदद करेगी। आखिर ईमेल पर तुरंत अपनी प्रोफाइल भेजना ठीक नहीं होगा। एक कवर लेटर लिखना कहीं अधिक प्रभावी है जिसमें कुछ पंक्तियों में लिखना है कि आप कौन हैं और आपने रिक्ति पर कैसे प्रतिक्रिया दी (आप कहां से आए थे, जहां से आपने सीखा)।

बस जानकारी, जैसे - मैं ऐसा और ऐसा हूं, और मैंने आपकी रिक्ति के बारे में समाचार पत्र "नौकरी" या साइट "एविटो" में एक विज्ञापन से सीखा। आखिरकार, एक कंपनी विज्ञापन के कई स्रोत प्रदान कर सकती है, और ऐसा करके, आप उन्हें बताते हैं कि आपने पेशे के बारे में कहां से सीखा और काम करने वाले चैनलों की पहचान करने में उनकी मदद की।

यह एक कवर रेज़्यूमे के लाभों में से एक है। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि पत्र की भूमिका दूसरी तरफ पाठक को अपने मुख्य रेज़्यूमे में पेश करना है।

सामान्य तौर पर, यदि आप ईमेल द्वारा एक नमूना भेजते हैं तो यह संकलन के लिए अनिवार्य है, और जरूरी नहीं कि यदि आप व्यक्तिगत रूप से एक फिर से शुरू करते हैं। बस एक व्यक्तिगत बैठक या फोन पर - आप मौखिक रूप से बता सकते हैं कि आप कौन हैं, आप किस रिक्ति में रुचि रखते हैं और आपने इसके बारे में कहाँ से सीखा है ...

एक कवर फिर से शुरू का एक उदाहरण:

नमस्ते।

मेरा नाम इवानोवा अन्ना है। कृपया बेझिझक एकाउंटेंट के पद के लिए अपना सीवी संलग्न करें। मैंने साइट के एक विज्ञापन से पेशे के बारे में सीखा " Avito". मैं अपनी उम्मीदवारी पर विचार करने के लिए आवश्यक कोई भी अतिरिक्त जानकारी प्रदान करने के लिए तैयार हूं।

शुभकामनाएँ,
इवानोवा अन्ना, दूरभाष। 8-977-777-77-77

अग्रिम में धन्यवाद!

अनुलेख मैं अपना बायोडाटा एक अलग फाइल के रूप में संलग्न करता हूं।

यूनिवर्सल रेज़्यूमे टेम्प्लेट (किसी भी पेशे के लिए) + उदाहरण

यदि आपको एक मानक प्रपत्र की आवश्यकता है, तो इसे निःशुल्क डाउनलोड करें। इसमें 2 पृष्ठ होते हैं। पहली शीट आपके बारे में आवश्यक जानकारी है, और दूसरी अतिरिक्त कौशल है। सुविधाजनक और सरल टेम्पलेट। अतिरिक्त कुछ नहीं। और इसे किसी भी पेशे के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। लेकिन फिर भी, यदि एक निश्चित विशेषता को चुना जाता है, तो नीचे दिए गए टेम्प्लेट देखें। शायद सबसे अच्छा विकल्प चुनें।

डाउनलोड के लिए के रूप में। वह इलेक्ट्रॉनिक रूप में पीडीएफ प्रारूप है। इस प्रारूप में, मैं अपनी सारी . सभी उपकरणों पर खुलता है। लेकिन आप इसमें टेक्स्ट को एडिट नहीं कर सकते। इसलिए, यह केवल छपाई के लिए है, और फिर इसे ध्यान से एक पेन से भरें। उपयुक्त है यदि आपको तुरंत प्रिंट करने और मौके पर भरने की आवश्यकता है।

और दूसरा विकल्प, पहले से भरा हुआ उदाहरण। इसे वर्ड टेक्स्ट एडिटर में संपादित किया जा सकता है। त्वरित संपादन के लिए इस विकल्प का उपयोग करें। और वैसे, उसके बाद आप सही संस्करण को पीडीएफ प्रारूप में सहेज सकते हैं, और फिर इस संस्करण को मेल द्वारा नियोक्ता को भेज सकते हैं।

खाली - (पीडीएफ प्रारूप में)

पूर्ण - (दस्तावेज़ प्रारूप में)

पेशे से काम के लिए नमूने .doc (शब्द) प्रारूप में

तो हम उस खंड में आते हैं जहां सभी रिज्यूमे पेशे से विभाजित होते हैं। साथ ही, मैं आपको प्रत्येक विशेषता के लिए कुछ सिफारिशें दूंगा। आप नियोक्ता के लिए नहीं, बल्कि अपने लिए काम करने के लिए इंटरनेट पर अपने ज्ञान और कौशल का उपयोग कैसे कर सकते हैं।

सब कुछ क्रम में!