در این مقاله در مورد معاینات پزشکی صحبت خواهیم کرد. تصویب معاینات پزشکی با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه N 302n مورخ 12 آوریل 2011 تنظیم می شود. این شامل لیستی از مشاغل، عوامل مضر و خطرناک برای گذراندن معاینه پزشکی است. در اینجا می توانید نمونه ای از اسناد گذراندن معاینه پزشکی در یک شرکت (نمونه سفارش و لیست حرفه ها) و غیره را بارگیری کنید.

ویدئویی کوتاه در مورد گذراندن معاینات پزشکی

چگونه معاینه پزشکی را سازماندهی کنیم؟

لزوم انجام معاینات پزشکی توسط کارگران و سازماندهی آنها توسط کارفرمایان در هنر بیان شده است. 212، 213 قانون کار. و همانطور که قبلاً گفتیم ، گذر از معاینات پزشکی توسط دستور 302n تنظیم می شود.

به تفصیل فهرست می کند:

• عوامل تولید که برای آنها کارگران نیاز به معاینه پزشکی دارند.
• کار، که برای آن نیز باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرند.

برای هر مورد در فهرست عوامل یا آثار، موارد زیر آورده شده است:

• دفعات بازرسی برای این عامل یا کار؛
• لیستی از متخصصانی که باید وضعیت سلامت کارگر را ارزیابی کنند.
• لیستی از مطالعات آزمایشگاهی و عملکردی (آزمایش خون، سونوگرافی، ECG و غیره)؛
• الزامات اضافی یا موارد منع مصرف (به عنوان مثال، عدم وجود دست می تواند مانعی برای کار به عنوان نگهبان، کارمند وزارت موقعیت های اضطراری، تراشکار، راننده و غیره باشد).

معمولاً این اطلاعات برای تهیه لیستی از مشاغل برای معاینه پزشکی در یک شرکت خاص کافی است. اگر انجام این کار به تنهایی برای یک مهندس OT یا سایر افراد مجاز دشوار باشد، کارمندان کلینیکی که در آن معاینه پزشکی برنامه ریزی شده است، یا کارکنان مقامات نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک، همیشه به کمک می آیند.

بر اساس این لیست، هر ساله دستوری برای انجام معاینه پزشکی در شرکت تنظیم می شود که نمونه ای از آن را می توان از بازرس کار درخواست کرد. (نمونه سفارش با امکان دانلود در این مقاله قرار داده شده است).

معمولاً لیست پزشکان و معاینات یک محل کار خاص برای معاینه پزشکی اولیه هنگام درخواست شغل و معاینات پزشکی دوره ای یکسان است. اگر شرایط کار تغییر کرده باشد یا کارمند یک حرفه اضافی دریافت کند، تعداد پزشکان و مطالعات مورد نیاز برای انجام معاینه پزشکی افزایش می یابد.

نیاز به گذراندن معاینه پزشکی در هنگام درخواست کار و در حین کار

کارگران باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرند تا:

• حفظ سلامتی خود، در برخی موارد - زندگی؛
• زنان - تحمل کنند و فرزندان سالم به دنیا بیاورند.
• کسب اجازه برای انجام کار؛
• افراد تازه استخدام شده برای اطلاع از اینکه آیا وضعیت سلامتی آنها به آنها اجازه انجام کار مورد نظر را می دهد یا خیر.

کارفرمایان باید یک معاینه پزشکی ترتیب دهند تا:

• جلوگیری از حوادث و بیماری های مرتبط با شرایط کاری کارکنان؛
• اطمینان از حداکثر بازده تولید (نیازی به جستجوی جایگزین برای کارگران دائماً بیمار، پرداخت مرخصی استعلاجی، آموزش کارگران جدید استخدام شده برای جایگزینی بیماران)
• اطمینان از ایمنی بهداشتی و اپیدمیولوژیک در سازمان های خود (مربوط برای بیمارستان ها، داروخانه ها، مهدکودک ها، مدارس، غذاخوری ها، کافه ها، رستوران ها، آرایشگاه ها، سالن های زیبایی، هتل ها، مجتمع های ورزشی و سایر موسسات خدمات عمومی).
• اجتناب از مجازات

کارگران چه معاینات پزشکی انجام می دهند؟

معاینات پزشکی مقدماتی، دوره ای، پیشگیرانه، برنامه ریزی نشده، قبل از شیفت و بعد از شیفت می باشد.

معاینه پزشکی قبل از استخدامکلیه کارگرانی که شرایط کاری مضر دارند و در معرض خطر ابتلا به بیماری های شغلی هستند و همچنین افراد مندرج در ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه (تجارت، آموزش، صنایع غذاییو غیره.)

معاینات پزشکی مکررفقط کارگرانی که در لیست حرفه های موجود در واحد برای گذراندن معاینه پزشکی قرار می گیرند عبور می کنند. در سازمان های مختلف، معاینات پزشکی برای نمایندگان یک حرفه متفاوت است. زیرا در هنگام اعزام برای معاینه پزشکی علاوه بر نام حرفه یا سمت، عوامل مضر و خطرناکی که کارگر را تحت تأثیر قرار می دهد و دسته بندی های کاری که انجام می دهد در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، در یک انبار مصالح ساختمانی، نظافتچی شب فقط کف را تمیز می کند، بنابراین هر سال فقط تحت فلوروگرام و متخصص زنان قرار می گیرد. و در دیگری، او پنجره‌های بلند و لوسترها را می‌شوید، بنابراین هنوز باید از یک متخصص مغز و اعصاب، یک چشم پزشک و یک جراح عبور کند. اگر برای تمیز کردن کف از دستمال پارچه ای و پاک کن استفاده نمی کند، بلکه از یک دستگاه مخصوص استفاده می کند، تحقیقات و بازرسی های لازم برای پذیرش در تعمیر و نگهداری ماشین آلات و مکانیزم ها به لیست اضافه می شود.

لطفاً توجه داشته باشید: کارگران زیر 21 سال بدون توجه به دسته بندی کاری که انجام می دهند باید سالانه تحت معاینه پزشکی قرار گیرند.

فهرست آثار و همچنین مضر و خطرناک عوامل تولید، در حضور آن معاینه پزشکی اولیه اجباری هنگام استخدام انجام می شود و معاینات پزشکی دوره ای (معاینه) در ضمیمه های 1 و 2 دستور 302n "در مورد معاینات پزشکی" مشخص شده است.

همچنین معاینات پزشکی برنامه ریزی نشده ای وجود دارد که در صورت تقاضا انجام می شود:

• کارفرما. کارفرما حق دارد کارگر را برای مدت طولانی بیمار یا بیماری خاص (مثلاً برای اولین بار بیماری سیستم قلبی عروقی ظاهر شده باشد) یا مشکوک به وجود داشته باشد برای معاینه پزشکی بدون برنامه بفرستد. که وضعیت سلامتی به او اجازه انجام وظایف کاری خود را نمی دهد.
• کارگر. او حق دارد درخواست کند که برای انجام یک معاینه پزشکی برنامه ریزی نشده فرستاده شود، اگر معتقد است که وضعیت سلامتی او به دلیل تأثیر عوامل تولید بدتر شده است.
• موسسات پزشکی. با توجه به نتایج معاینه پزشکی بعدی، پزشکان ممکن است توصیه کنند که معاینه بعدی را زودتر انجام دهید، مثلاً نه بعد از 1 سال، بلکه بعد از 6 ماه.

تمام معاینات پزشکی کارکنان آنها، حتی موارد احتمالی، توسط کارفرما پرداخت می شود. اگر کارگر (اغلب کارجو) هزینه معاینه پزشکی را خودش پرداخت کرده باشد، باید پول خرج شده به او بازپرداخت شود.

چه کسی مسئول غربالگری سلامت است؟

AT مورد کلیکارفرما مسئول سازماندهی و انجام معاینات پزشکی است. بنابراین، از بین کارکنان خود، مسئولین را انتخاب می کند:

• تهیه فهرستی از حرفه هابرای معاینه پزشکی معمولاً اینها کارمندان سرویس OT هستند.
• تهیه و صدور دستوراتدر مورد گذراندن معاینه پزشکی در شرکت، نمونه ای از آن توسط منشی، در سرویس OT یا سایر افراد درگیر در این فرآیند نگهداری می شود.
• سازمان معاینه پزشکی- تهیه اسناد برای بیمارستان، اعزام کارمندان برای معاینه پزشکی، نظارت بر عبور آن.
• عدم پذیرش کار افرادی که امتحان را قبول نکرده اند. بیشتر اوقات ، اینها سرپرستان مستقیم کار هستند (رئیس بخش ها ، سرکارگران).

روز یا روزهایی که کارگران تحت معاینه پزشکی قرار می گیرند «بر اساس میانگین» به آنها پرداخت می شود. اگر کارگر از معاینه پزشکی طفره رفته باشد اجازه کار ندارد و روزهایی که به این دلیل کار نکرده است به او پرداخت نمی شود.

چگونه یک معاینه پزشکی دوره ای را در شرکت خود سازماندهی کنید؟

برای سازماندهی معاینه پزشکی، شما نیاز دارید:

1. برای مطالعه مفاد دستور 302 n در مورد گذراندن معاینات پزشکی.
2. برای معاینات پزشکی با موسسه پزشکی قرارداد ببندید، در تاریخ شروع معاینه پزشکی کارکنان سازمان خود با آن موافقت کنید.
3. بر اساس مفاد دستور 302، فهرستی از مشاغل کارکنان سازمان که باید در هنگام استخدام و معاینات پزشکی دوره ای تحت معاینه پزشکی قرار گیرند، تهیه کنید. هنگام تهیه لیست، باید موقعیت های خالی را نیز در نظر بگیرید.
4. این لیست را در سازمان نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیکی که سازمان شما را کنترل می کند تأیید کنید.
5. تعداد کارگران در مشاغل موجود در لیست را محاسبه کنید. فهرستی از نام آنها تهیه کنید که نام کامل، حرفه (شامل مشاغل پاره وقت)، سن، جنسیت، عوامل مضر، خطرناک و مشاغل خاص، نام آنها را مشخص کند. واحد ساختاریو آن را از کارفرما تایید کند.
6. این لیست تایید شده را حداکثر تا 2 ماه قبل از تاریخ مشخص شده در بند 2 به مرکز پزشکی ارسال کنید.
7. ظرف مدت 10 روز پس از ارسال لیست، از موسسه پزشکی دریافت کنید طرح تقویمغربالگری های بهداشتی برای کارکنان خود باید حداقل 2 هفته قبل از شروع معاینه پزشکی تهیه شود. کارفرما با این برنامه تقویم موافقت می کند و موسسه پزشکی آن را تایید می کند.
8. سازماندهی ورود کارکنان سازمان به موسسه پزشکی در روزهایی که برای معاینه پزشکی آنها اختصاص داده شده است.
9. جمع آوری گزارش های پزشکی، عمل نهایی، سایر اسنادی که موسسه پزشکی ارائه خواهد کرد، به عنوان مثال، اقدامات انجام شده تحت قرارداد.
10. سازماندهی کنترل بر اجرای توصیه های صادر شده توسط موسسه پزشکی برای هر کارمند، در صورتی که به کارفرما مربوط باشد. به عنوان مثال اگر به دلیل وضعیت نامناسب ریه، لودر مواد اولیه و مواد اولیه برای انتقال به شغل دیگری توصیه می شود، کارفرما باید این کار را انجام دهد. و اگر به دلیل خصوصیات ذاتی بدن به او توصیه می شود به نفرولوژیست مراجعه کند، خودش این کار را انجام دهد.
11. اطمینان حاصل کنید که کارمندانی که معاینه پزشکی را گذرانده اند اجازه انجام کار را ندارند.

هنگام تهیه برآوردهای تحت قرارداد، به خاطر داشته باشید که هزینه معاینه یک کارمند خاص به عنوان مجموع بررسی ها برای عوامل "او" و انواع کار که در لیست گنجانده شده است تعیین می شود. بنابراین، هزینه معاینه زن و مرد با یک حرفه (مثلاً رانندگان نوار نقاله) به دلیل بررسی های مختلف متفاوت خواهد بود.

از آنجایی که کارکنان سازمان به طور مداوم در حال تغییر هستند، انجام معاینات پزشکی تحت 2 قرارداد منعقد شده با بیمارستان راحت است: یکی برای معاینات پزشکی دوره ای، دیگری برای معاینات پزشکی اولیه هنگام استخدام. طبق قرارداد "دوره ای"، بسته به تعداد افرادی که به دستور شرکت مورد بررسی قرار می گیرند، می توان پرداخت را یک بار، طبق "مقدمه" - ماهانه انجام داد.

یک لیست نمونه از گروه کارمندان برای معاینه پزشکی در شرکت:

چگونه یک معاینه پزشکی را هنگام درخواست شغل سازماندهی کنیم؟

برای سازماندهی چنین معاینه پزشکی، شما نیاز دارید:

• قرارداد مناسب با یک موسسه پزشکی منعقد کنید.
• صدور یک نامزد برای استخدام با جهت تایید شده توسط کارفرما مطابق با دستور 302 n در مورد گذراندن معاینات پزشکی.
• به نامزد اطلاع دهید که در موسسه پزشکی باید این ارجاع، گذرنامه را در صورت لزوم ارائه دهد - نتایج یک معاینه روانی، گذرنامه سلامت، در صورت وجود.
• از او نتیجه کمیسیون پزشکی را بر اساس نتایج معاینه پزشکی دریافت کنید.
• تهیه اسناد حسابداری برای معاینه پزشکی - عمل انجام شده و غیره.

نمونه ها یا روش پر کردن مقالات پایه به ترتیب 302 n در گذراندن معاینات پزشکی موجود است.

بنابراین، شما یاد گرفته اید که چرا معاینات پزشکی انجام می شود و چیست، از کجا می توان یک سفارش نمونه برای معاینه پزشکی در یک شرکت دریافت کرد، چه افرادی مسئول مراحل مختلف سازماندهی معاینه پزشکی هستند، روش و شرایط تدوین مدارک لازم برای سازماندهی معاینه پزشکی، نحوه سازماندهی معاینه پزشکی راحت تر، با نمونه هایی از اسناد مورد نیاز برای گذراندن معاینه پزشکی در شرکت (نمونه های سفارش و لیستی از گروهی از کارگران) آشنا شد. هنگام درخواست شغل، بررسی کنید که چه زمانی معاینه پزشکی اولیه انجام می شود.

(7 رتبه ها، میانگین: 4,86 از 5)

به منظور جلوگیری از بیماری های شغلی، ظهور و گسترش بیماری های عفونی، برای تعیین شایستگی کارکنان برای انجام کارهای محوله، معاینات پزشکی مقدماتی (قبل از شروع کار) و دوره ای (در طول کار) انجام می شود.

طبق چه دستوری از فدراسیون روسیه معاینات پزشکی اجباری انجام می شود؟

به منظور اطمینان از شرایط ایمن و حفاظت از کار، کارفرما معاینات پزشکی کارکنان را انجام می دهد، هزینه های رفتار آنها توسط کارفرما پرداخت می شود.

معاینات پزشکی اجباری مطابق با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 12 آوریل 2011 شماره 302n (از این پس به عنوان دستور) انجام می شود.

چه کسی با دستور 302n تحت معاینه پزشکی قرار می گیرد؟

معاینات پزشکی دوره ای فقط برای برخی از دسته ها اجباری است (قسمت 1، 2 ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه)، به ویژه:

• کارگرانی که کار را در شرایط مضر و خطرناک انجام می دهند.
• کارکنانی که کارهای مربوط به حمل و نقل را انجام می دهند، از جمله کارکنان مترو.
• کارگران شاغل در صنایع غذایی؛
• کارکنان سازمان های صنفی و پذیرایی;
• کارگران لوله کشی؛
• کارکنان سازمان های پزشکی؛
• کارمندان موسسات کودکان؛
• کارگران درگیر در تولید و گردش محصولات غذایی؛
• کارکنان ارائه دهنده خدمات آرایشگری و زیبایی در سازمان های خدمات عمومی؛
• کارکنان بهداشتی، نجات غریق، سایر پرسنل پارک آبی واقع در منطقه آبی.

دفعات معاینه پزشکی

فرکانس انجام معاینات پزشکی دوره ای توسط عوامل تعیین می شود محیط تولیدبر کارگر یا انواع کار تأثیر می گذارد.

معاینات پزشکی دوره ای در محدوده زمانی تعیین شده توسط دستور انجام می شود.

کارمندان زیر 21 سال سالانه تحت معاینات پزشکی قرار می گیرند، بقیه کارکنان هر 1 تا 2 سال یک بار تحت معاینات پزشکی قرار می گیرند.

هیئت پزشکی به دستور 302n: کدام پزشکان را پاس کنند

معاینات پزشکی توسط سازمان های دولتی و خصوصی دارای مجوز انجام معاینات پزشکی انجام می شود. برای انجام معاینه پزشکی دوره ای، این سازمان کمیسیونی از پزشکان را ایجاد می کند که به طور دائم عمل می کنند.

بسته به شرایط شغلی و همچنین با در نظر گرفتن توصیه های متخصصان پزشکی، سایر پزشکان نیز در معاینه پزشکی شرکت می کنند، به ویژه متخصص گوش و حلق و بینی، متخصص پوست و مو، متخصص مغز و اعصاب، چشم پزشک و متخصص آلرژی.

تشخیص پزشکی

کلیه کارکنان تحت معاینات پزشکی دوره ای تحت آزمایشات آزمایشگاهی و عملکردی در قالب موارد زیر قرار می گیرند:

• تجزیه و تحلیل بالینی ادرار و خون؛
• فلوروگرافی یا رادیوگرافی قفسه سینه؛
• غربالگری بیوشیمیایی

زنان شاغل سالانه توسط یک متخصص زنان و زایمان با معاینات اجباری معاینه می شوند: باکتریولوژیک و سیتولوژی.

برای خانم ها نیز برای مطالعه غدد پستانی از طریق ماموگرافی یا سونوگرافی 1 بار در 2 سال ارائه می شود. این شرط برای زنان بالای 40 سال اعمال می شود.

بسته به شرایط شغلی می توان سونوگرافی، اسپیرومتری، آزمایش خون از جمله آزمایشات هورمونی و سایر آزمایشات پزشکی خاص را نیز انجام داد.

تضمین برای کارمندان در طول معاینه پزشکی

برای کارمندی که باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرد، محل کار، موقعیت و حقوق در طول مدت معاینه حفظ می شود.

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به شماره 302n مورخ 12 آوریل 2011
در مورد تأیید فهرست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و کارهایی که در حین انجام آنها معاینات پزشکی اولیه و دوره ای (معاینه) انجام می شود و روش انجام معاینات پزشکی اولیه و دوره ای (معاینه) کارگران شاغل. در کارهای سنگین و در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک.
مطابق ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه(قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2002، شماره 1 (بخش 1)، هنر 3؛ 2004، شماره 35، هنر 3607؛ 2006، شماره 27، هنر 2878؛ 2008، شماره 30 (بخش 2) ، ماده 3616) و بند 5.2.100.55 مقررات مربوط به وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه، مصوب 30 ژوئن 2004 دولت فدراسیون روسیه شماره 321 (قانون جمع آوری شده از فدراسیون روسیه). فدراسیون روسیه، 2004، شماره 28، هنر 2898؛ 2009، شماره 3؛ 378)،

p r و k a z y v a y:
1. تصویب:
1. فهرستی از عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک که در حضور آنها معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری (معاینه) مطابق ضمیمه شماره 1 انجام می شود.
2. فهرستی از کارهایی که در حین انجام آنها معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری (معاینه) کارکنان مطابق ضمیمه شماره 2 انجام می شود.
3. روش انجام معاینات اولیه اجباری (هنگام درخواست شغل) و دوره ای پزشکی (معاینه) کارکنانی که در کار سخت و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، مطابق ضمیمه شماره 3 هستند.
2. به اجرا گذاشتن لیست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و کارهایی که در حین انجام آنها معاینات پزشکی اولیه و دوره ای (معاینه) انجام می شود و روش انجام معاینات پزشکی اولیه و دوره ای (معاینه). کارگرانی که در کار سنگین و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، از 1 ژانویه 2012.
3. از 1 ژانویه 2012 باطل شناخته شود:
0. دستور وزارت بهداشت و صنعت پزشکی فدراسیون روسیه مورخ 14 مارس 1996 شماره 90 "در مورد روش انجام معاینات پزشکی اولیه و دوره ای کارگران و مقررات پزشکی برای پذیرش در این حرفه" (طبق نتیجه گیری). وزارت دادگستری روسیه، سندی در ثبت نام ایالتینیازی ندارد، نامه مورخ 96/12/07 به شماره 96-02-1376);
1. دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 16 اوت 2004 شماره 83 "در مورد تایید لیست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و کار، که طی آن معاینات پزشکی اولیه و دوره ای (معاینه) انجام می شود. انجام می شود و روش انجام این بازرسی ها (معاینه ها)» (ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 10 سپتامبر 2004 شماره 6015).
2. دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 16 مه 2005 شماره 338 «در مورد اصلاحات پیوست شماره 2 به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 16 اوت 2004 شماره 83 "در مورد تایید لیست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و کارهایی که در حین انجام آنها معاینات پزشکی اولیه و دوره ای (معاینه) انجام می شود و روش انجام این معاینات (معاینه)" (ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 3 ژوئن 2005 شماره 6677).
4. تعیین کنید که از 1 ژانویه 2012، زیربندهای 11، 12 (به استثنای زیربندهای 12.2، 12.11، 12.12)، 13 ضمیمه شماره 2 به دستور وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی در 29 سپتامبر 1989 شماره 5. "در مورد بهبود سیستم معاینات پزشکی کارگران و رانندگان وسایل نقلیه فردی".
وزیر
T.A. گولیکووا

در سال 1390 دستور شماره 302n وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی صادر شد که در آن کلیه نکات لازم برای سازماندهی و انجام معاینات پزشکی کارگرانی که در کارهای خطرناک یا پرخطر فعالیت می کنند، مشخص شده است. از آن زمان، تعدادی از تغییرات قابل توجهو اضافات، که اطلاعات در مورد آنها در دسترس همه نیست.

اکنون کار برای ایجاد یک دستور جدید در حال انجام است ""در مورد تصویب رویه انجام مقدماتی اجباری (هنگام درخواست کار) ..."، بخوانید. نسخه دستور جدید معاینات پزشکی مورخ 29.08.17...

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه (وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه) مورخ 12 آوریل 2011 N 302n مسکو "در مورد تایید لیست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و کار، در طول اجرای آن معاینات پزشکی مقدماتی و دوره ای اجباری (معاینه) و نحوه انجام معاینات اولیه و ادواری پزشکی اجباری (معاینه) کارکنان شاغل در کار سخت و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک."

تأیید فهرست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و کارهایی که در حین انجام آنها معاینات (معاینه) پزشکی اولیه و دوره ای اجباری انجام می شود.

تاریخ امضا: 1390/04/12

تاریخ انتشار: 1390/10/28 00:00

ثبت شماره 22111

مطابق با ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii، 2002، N 1 (بخش 1)، ماده 3؛ 2004، N 35، Art. 3607؛ 2006، N 27، Art. 2878. 2008، N 30 (قسمت 2)، ماده 3616) و بند 5.2.100.55 مقررات مربوط به وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه، مصوب 30 ژوئن 2004 دولت فدراسیون روسیه N 321 (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2004، N 28، ماده 2898؛ 2009، N 3؛ ماده 378)، من سفارش میدم:

1. تصویب:

لیستی از عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک که در صورت وجود آنها معاینات (معاینه) پزشکی اولیه و دوره ای اجباری انجام می شود. پیوست شماره 1;

فهرستی از کارهایی که در حین انجام آنها معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری (معاینه) کارمندان انجام می شود، مطابق با پیوست شماره 2;

روش انجام معاینات اولیه اجباری (هنگام درخواست شغل) و دوره ای پزشکی (معاینه) کارکنانی که در کار سخت و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک هستند، مطابق با پیوست شماره 3.

2. به اجرا گذاشتن لیست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و کارهایی که در حین انجام آنها معاینات پزشکی اولیه و دوره ای (معاینه) انجام می شود و روش انجام معاینات پزشکی اولیه و دوره ای (معاینه). کارگرانی که در کار سنگین و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، از 1 ژانویه 2012.

دستور وزارت بهداشت و صنعت پزشکی فدراسیون روسیه مورخ 14 مارس 1996 N 90 "در مورد روش انجام معاینات اولیه و دوره ای پزشکی کارگران و مقررات پزشکی برای پذیرش در این حرفه" (طبق نتیجه گیری وزارتخانه دادگستری روسیه، سند نیازی به ثبت نام دولتی ندارد، نامه مورخ 30 دسامبر 1996 آقای N 07-02-1376-96).

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در تاریخ 16 اوت 2004 N 83 "در مورد تایید لیست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و کار، که در طی آن معاینات پزشکی اولیه و دوره ای (معاینه) انجام می شود. و روش انجام این معاینات (امتحانات)" (ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 10 سپتامبر 2004 N 6015).

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در تاریخ 16 مه 2005 N 338 "در مورد اصلاحات پیوست شماره 2 به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه از

16 اوت 2004 N 83 "در مورد تایید لیست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و کارهایی که در حین انجام آنها معاینات پزشکی اولیه و دوره ای (معاینه) انجام می شود و روش انجام این معاینات (معاینه) )" (ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 3 ژوئن 2005 N 6677).

4. تعیین کنید که از 1 ژانویه 2012، بند 11، 12 (به استثنای زیربندهای 12.2، 12.11، 12.12)، 13 از ضمیمه N 2 به دستور وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی در 29 سپتامبر 1989 "O 555" "در قلمرو فدراسیون روسیه بهبود سیستم معاینات پزشکی کارگران و رانندگان وسایل نقلیه فردی اعمال نشود.

وزیر

تی. گولیکووا

دانلود فایل های فعلی سفارش 302n و برنامه های کاربردی آن (از سال 2017).

پرونده های سفارش شماره 302 ن در متن دستورات وزارت بهداشت فدراسیون روسیه آمده است N 296n از 15 مه 2013 و N 801н به تاریخ 05.12.2014، جدیدترین تا ژوئن 2017

از ژانویه 2012، دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 12 آوریل 2011 شماره 302N "در مورد تایید فهرست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و آثار، در طول اجرای کدام مقدماتی اجباری و معاینات پزشکی دوره ای (معاینه) و روش انجام معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری (معاینه) کارکنانی که در کار سخت و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک هستند.

دستور شماره 302N سه آیین نامه تکمیلی را تصویب و اجرا کرد

• سفارش 302n برنامه شماره 1"فهرست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک که در حضور آنها معاینات (معاینه) پزشکی مقدماتی و دوره ای اجباری انجام می شود.
• سفارش 302n برنامه شماره 2"فهرست کارهایی که در حین انجام آنها معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری (معاینه) کارمندان انجام می شود."
• سفارش 302n برنامه شماره 3"روش انجام معاینات اولیه اجباری (هنگام درخواست شغل) و دوره ای پزشکی (معاینه) کارگرانی که در کار سخت و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک هستند.

در همان زمان، اسناد نظارتی زیر باطل و باطل اعلام شد

1. دستور وزارت بهداشت و صنعت پزشکی فدراسیون روسیه مورخ 14 مارس 1996 N 90 "در مورد روش انجام معاینات اولیه و دوره ای پزشکی کارگران و مقررات پزشکی برای پذیرش در این حرفه" (طبق نتیجه گیری وزارتخانه دادگستری روسیه، سند نیازی به ثبت دولتی ندارد، نامه مورخ 30 دسامبر 1996 آقای N 07-02-1376-96).
2. دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در تاریخ 16 اوت 2004 N 83 "در مورد تایید لیست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و کار، که در طی آن معاینات پزشکی اولیه و دوره ای (معاینه) انجام می شود. و روش انجام این معاینات (امتحانات)" (ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 10 سپتامبر 2004 N 6015).
3. دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 16 مه 2005 N 338 "در مورد اصلاحات پیوست شماره 2 به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه 16 اوت 2004 N 83" در مورد تأیید فهرست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و کارهایی که در طی آن معاینات پزشکی اولیه و دوره ای (معاینه) انجام می شود و روش انجام این معاینات (معاینه)" (ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه). در 3 ژوئن 2005 N 6677).
4. بند 11، 12 (به استثنای بند 12.2، 12.11، 12.12)، 13 ضمیمه شماره 2 به دستور وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی در 29 سپتامبر 1989 شماره 555 "در مورد بهبود سیستم معاینات پزشکی". کارگران و رانندگان وسایل نقلیه فردی."

پیوست شماره 1 به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه شماره 302N

ضمیمه شماره 1 دستور 302n وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 12 آوریل 2011 در قالب جدول ارائه شده است و دارای محتوای زیر است:

1. فهرست مستقیم عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک در بخش‌های زیر: عوامل شیمیاییعوامل بیولوژیکی، عوامل فیزیکی، عوامل روند کار.
2. فراوانی معاینات پزشکی
3. شرکت در معاینات پزشکی پزشکان تخصص های خاص (علاوه بر لیست اجباریمتخصصان پزشکی).
4. حجم مطالعات آزمایشگاهی و عملکردی (علاوه بر محدوده اجباری مطالعات).
5. موارد منع مصرف پزشکی اضافی برای کار، که علاوه بر موارد منع پزشکی هستند (پیوست شماره 3، بخش چهارم، ص 48)

معاینه اجباری برای همه دسته های کارمندان

محدوده اجباری معاینه یک کارمند تحت معاینه پزشکی اولیه یا دوره ای شامل موارد زیر است:

1. معاینه توسط پاتولوژیست شغلی، پزشک عمومی، روانپزشک، روانپزشک- نارکولوژیست، متخصص زنان و زایمان (برای بانوان).
2. هنگام انجام معاینات پزشکی اولیه و دوره ای، همه افراد باید تحت آزمایش قرار گیرند: آزمایش خون بالینی (هموگلوبین، شاخص رنگ، گلبول های قرمز، پلاکت ها، لکوسیت ها، فرمول لکوسیت، ESR). تجزیه و تحلیل بالینی ادرار (وزن مخصوص، پروتئین، قند، میکروسکوپ رسوبی)؛ الکتروکاردیوگرافی؛ فلوروگرافی دیجیتال یا رادیوگرافی در 2 برجستگی (مستقیم و سمت راست) ریه ها. غربالگری بیوشیمیایی: گلوکز سرم، کلسترول.
3. همه زنان حداقل یک بار در سال توسط یک متخصص زنان و زایمان با معاینه باکتریولوژیک (از نظر فلور) و سیتولوژیک (برای سلول های آتیپیک) معاینه می شوند. زنان بالای 40 سال هر 2 سال یک بار تحت ماموگرافی یا سونوگرافی غدد پستانی قرار می گیرند.

پیوست شماره 2 به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه شماره 302N

پیوست شماره 2 به دستور 302n وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 12 آوریل 2011 در قالب جدول ارائه شده است و شامل موارد زیر است:

که اگر وظیفه یک معاینه حرفه ای شناسایی شرایط و بیماری هایی است که در طول کار می تواند منجر به آن شود پیامدهای منفیبرای خود کارمند (حفاظت از سلامت یک شهروند)، سپس در طول معاینه برای ثبت نام LMC، وظیفه شناسایی شرایط و بیماری هایی که هم برای کارمند و هم برای سایر شهروندان خطرناک هستند (بهزیستی بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت) ) اضافه شد.

ضمیمه 2 شامل 27 مورد است که به صورت مشروط آنها را به 3 گروه تقسیم کرده و با جزئیات بیشتر بررسی می کنیم.

بند 27 بسته به دسته وسایل نقلیه زمینی شامل 16 بند است. باید در نظر داشت که طبقه بندی وسایل نقلیه مورد استفاده در این دستور که توسط دومای ایالتی فدراسیون روسیه در 19 اکتبر 2011 به تصویب رسید، هنوز اجرایی نشده است. طبق طبقه بندی جدید، 9 دسته و 6 زیرمجموعه وسایل نقلیه اکنون در روسیه ظاهر می شوند (قبلاً 5 دسته وجود داشت).

برگزاری معاینات پزشکی از اختیارات کارفرما می باشد. هیچ نیازی نیست که پرسنل شرکت یا کارمندی که فقط در ایالت استخدام شده است به دنبال یک موسسه پزشکی برای انجام معاینه پزشکی و جمع آوری پول برای این کار باشد. واحد پرسنل هر شرکت مسئول به موقع اجرای این اقدام است و باید اسناد مربوطه را به درستی تنظیم و بر رعایت الزامات قانون نظارت کند. بیایید بفهمیم که طبق کدام دستور فدراسیون روسیه معاینات پزشکی اجباری انجام می شود , و چه مدارکی نیاز به پشتیبانی دارند؟

دستور 302 برای معاینات پزشکی: برای چه کسانی مورد نیاز است

با توجه به هنر. 76 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندی که معاینه پزشکی اجباری را گذرانده است از کار تعلیق می شود. اما این بدان معنا نیست که همه کارمندان بدون استثنا باید معاینه شوند، زیرا ما در مورد معاینه اجباری صحبت می کنیم. دستور شماره 302-n مورخ 12 آوریل 2011 وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه لیستی از عوامل خطرناک و خطرناک کار و تولید را تأیید کرد که اجرای آن با معاینات پزشکی دوره ای اجباری همراه است. همین قانون روش انجام معاینات پزشکی را مشخص می کند.

• گروه سنی تا 21 سال؛
• شاغل در صنایع خطرناک، کارهای سنگین و خطرناک؛
• مربوط به ترافیک، از جمله راه آهن؛
• کار در صنایع انرژی و ساختمان؛
• امنیت بخش؛
• شرکت های صنایع غذایی، تجارت و پذیرایی عمومی؛
• موسسات پزشکی و کودکان؛
• کارکنان مجاری آب و تاسیسات تامین آب؛
• ورزشکاران حرفه ای

معاینه پزشکی طبق دستور 302-n می تواند مقدماتی (به عنوان مثال هنگام درخواست شغل)، دوره ای یا فوق العاده باشد. هر نوع بازرسی با هزینه کارفرما سازماندهی می شود. نظرسنجی ها بر اساس بازپرداخت توسط موسسات پزشکی انجام می شود که شرکت ها با آنها قراردادهای مناسب منعقد می کنند. باید به خاطر داشته باشیم که معاینات پزشکی کارگران (دستور 302-n مستقیماً در این مورد صحبت می کند) توسط سازمان های پزشکی با هر شکلی از مالکیت که مجوز انجام آنها را دارند و همچنین معاینات شایستگی حرفه ای انجام می شود. جزئیات اجباری این گونه قراردادها عبارتند از:

• موضوع؛
• اطلاعات در مورد در دسترس بودن مجوز برای انجام فعالیت های پزشکی؛
• لیست خدمات پزشکی پولی؛
• شرایط، هزینه و شرایط اجرای آنها؛
• روش محاسبه

مراحل کار پرسنل برای اجرای الزامات دستور 302-n

افسران پرسنل توسط پیوست شماره 3 هدایت می شوند که انجام معاینه پزشکی را به دستور 302-n تعیین می کند. پس از انعقاد قرارداد با یک موسسه پزشکی، خدمات پرسنلیموظف است یک روش داخلی برای اعزام کارمندان به معاینات پزشکی ایجاد کند:

• دستور مناسب (نمونه) را صادر کنید و کارمندان را در برابر امضا با آن آشنا کنید.

سفارش 302n در گذراندن معاینات پزشکی

در این مقاله در مورد معاینات پزشکی صحبت خواهیم کرد. تصویب معاینات پزشکی با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه N 302n مورخ 12 آوریل 2011 تنظیم می شود. این شامل لیستی از مشاغل، عوامل مضر و خطرناک برای گذراندن معاینه پزشکی است. در اینجا می توانید نمونه ای از اسناد گذراندن معاینه پزشکی در یک شرکت (نمونه سفارش و لیست حرفه ها) و غیره را بارگیری کنید.

ویدئویی کوتاه در مورد گذراندن معاینات پزشکی

چگونه معاینه پزشکی را سازماندهی کنیم؟

لزوم انجام معاینات پزشکی توسط کارگران و سازماندهی آنها توسط کارفرمایان در هنر بیان شده است. 212، 213 قانون کار. و همانطور که قبلاً گفتیم ، گذر از معاینات پزشکی توسط دستور 302n تنظیم می شود.

به تفصیل فهرست می کند:

• عوامل تولید که برای آنها کارگران نیاز به معاینه پزشکی دارند.
• کار، که برای آن نیز باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرند.

برای هر مورد در فهرست عوامل یا آثار، موارد زیر آورده شده است:

• دفعات بازرسی برای این عامل یا کار؛
• لیستی از متخصصانی که باید وضعیت سلامت کارگر را ارزیابی کنند.
• لیستی از مطالعات آزمایشگاهی و عملکردی (آزمایش خون، سونوگرافی، ECG و غیره)؛
• الزامات اضافی یا موارد منع مصرف (به عنوان مثال، عدم وجود دست می تواند مانعی برای کار به عنوان نگهبان، کارمند وزارت موقعیت های اضطراری، تراشکار، راننده و غیره باشد).

معمولاً این اطلاعات برای تهیه لیستی از مشاغل برای معاینه پزشکی در یک شرکت خاص کافی است. اگر انجام این کار به تنهایی برای یک مهندس OT یا سایر افراد مجاز دشوار باشد، کارمندان کلینیکی که در آن معاینه پزشکی برنامه ریزی شده است، یا کارکنان مقامات نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک، همیشه به کمک می آیند.

بر اساس این لیست، هر ساله دستوری برای انجام معاینه پزشکی در شرکت تنظیم می شود که نمونه آن را می توان از بازرس کار درخواست کرد (نمونه سفارش با امکان بارگیری در این مقاله موجود است).

معمولاً لیست پزشکان و تحصیل در یک محل کار خاص برای معاینات پزشکی اولیه و دوره ای یکسان است. اگر شرایط کار تغییر کرده باشد یا کارمند یک حرفه اضافی دریافت کند، تعداد پزشکان و مطالعات مورد نیاز برای انجام معاینه پزشکی افزایش می یابد.

نیاز به گذراندن معاینه پزشکی در هنگام درخواست کار و در حین کار

کارگران باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرند تا:

• حفظ سلامتی خود، در برخی موارد - زندگی؛
• زنان - تحمل کنند و فرزندان سالم به دنیا بیاورند.
• کسب اجازه برای انجام کار؛
• افراد تازه استخدام شده برای اطلاع از اینکه آیا وضعیت سلامتی آنها به آنها اجازه انجام کار مورد نظر را می دهد یا خیر.

کارفرمایان باید یک معاینه پزشکی ترتیب دهند تا:

• جلوگیری از حوادث و بیماری های مرتبط با شرایط کاری کارکنان؛
• اطمینان از حداکثر بازده تولید (نیازی به جستجوی جایگزین برای کارگران دائماً بیمار، پرداخت مرخصی استعلاجی، آموزش کارگران جدید استخدام شده برای جایگزینی بیماران)
• اطمینان از ایمنی بهداشتی و اپیدمیولوژیک در سازمان های خود (مربوط برای بیمارستان ها، داروخانه ها، مهدکودک ها، مدارس، غذاخوری ها، کافه ها، رستوران ها، آرایشگاه ها، سالن های زیبایی، هتل ها، مجتمع های ورزشی و سایر موسسات خدمات عمومی).
• اجتناب از مجازات

کارگران چه معاینات پزشکی انجام می دهند؟

معاینات پزشکی مقدماتی، دوره ای، پیشگیرانه، برنامه ریزی نشده، قبل از شیفت و بعد از شیفت می باشد.

معاینه پزشکی اولیههنگام درخواست شغلی که دارای شرایط کاری مضر هستند و در معرض خطر ابتلا به بیماری های شغلی هستند و همچنین افراد مشخص شده در ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه (تجارت، آموزش، صنایع غذایی و غیره) باید از تمام کارگران عبور کنند. )

معاینات پزشکی مکررفقط کارگرانی که در لیست حرفه های موجود در واحد برای گذراندن معاینه پزشکی قرار می گیرند عبور می کنند. در سازمان های مختلف، معاینات پزشکی برای نمایندگان یک حرفه متفاوت است. زیرا در هنگام اعزام برای معاینه پزشکی علاوه بر نام حرفه یا سمت، عوامل مضر و خطرناکی که کارگر را تحت تأثیر قرار می دهد و دسته بندی های کاری که انجام می دهد در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، در یک انبار مصالح ساختمانی، نظافتچی شب فقط کف را تمیز می کند، بنابراین هر سال فقط تحت فلوروگرام و متخصص زنان قرار می گیرد. و در دیگری، او پنجره‌های بلند و لوسترها را می‌شوید، بنابراین هنوز باید از یک متخصص مغز و اعصاب، یک چشم پزشک و یک جراح عبور کند. اگر برای تمیز کردن کف از دستمال پارچه ای و پاک کن استفاده نمی کند، بلکه از یک دستگاه مخصوص استفاده می کند، تحقیقات و بازرسی های لازم برای پذیرش در تعمیر و نگهداری ماشین آلات و مکانیزم ها به لیست اضافه می شود.

لطفاً توجه داشته باشید: کارگران زیر 21 سال بدون توجه به دسته بندی کاری که انجام می دهند باید سالانه تحت معاینه پزشکی قرار گیرند.

فهرست کارها و همچنین عوامل تولید مضر و خطرناک که در حضور آنها معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری (معاینه) انجام می شود، در ضمیمه های 1 و 2 دستور 302n "در مورد معاینات پزشکی" ذکر شده است.

همچنین معاینات پزشکی برنامه ریزی نشده ای وجود دارد که در صورت تقاضا انجام می شود:

• کارفرما. کارفرما حق دارد کارگر را برای مدت طولانی بیمار یا بیماری خاص (مثلاً برای اولین بار بیماری سیستم قلبی عروقی ظاهر شده باشد) یا مشکوک به وجود داشته باشد برای معاینه پزشکی بدون برنامه بفرستد. که وضعیت سلامتی به او اجازه انجام وظایف کاری خود را نمی دهد.
• کارگر. او حق دارد درخواست کند که برای انجام یک معاینه پزشکی برنامه ریزی نشده فرستاده شود، اگر معتقد است که وضعیت سلامتی او به دلیل تأثیر عوامل تولید بدتر شده است.
• موسسات پزشکی. با توجه به نتایج معاینه پزشکی بعدی، پزشکان ممکن است توصیه کنند که معاینه بعدی را زودتر انجام دهید، مثلاً نه بعد از 1 سال، بلکه بعد از 6 ماه.

تمام معاینات پزشکی کارکنان آنها، حتی موارد احتمالی، توسط کارفرما پرداخت می شود. اگر کارگر (اغلب کارجو) هزینه معاینه پزشکی را خودش پرداخت کرده باشد، باید پول خرج شده به او بازپرداخت شود.

به طور کلی کارفرما مسئول سازماندهی و انجام معاینات پزشکی است. بنابراین، از بین کارکنان خود، مسئولین را انتخاب می کند:

• تهیه فهرستی از حرفه هابرای معاینه پزشکی معمولاً اینها کارمندان سرویس OT هستند.
• تهیه و صدور دستوراتدر مورد گذراندن معاینه پزشکی در شرکت، نمونه ای از آن توسط منشی، در سرویس OT یا سایر افراد درگیر در این فرآیند نگهداری می شود.
• سازمان معاینه پزشکی- تهیه اسناد برای بیمارستان، اعزام کارمندان برای معاینه پزشکی، نظارت بر عبور آن.
• عدم پذیرش کار افرادی که امتحان را قبول نکرده اند. بیشتر اوقات ، اینها سرپرستان مستقیم کار هستند (رئیس بخش ها ، سرکارگران).

روز یا روزهایی که کارگران تحت معاینه پزشکی قرار می گیرند «بر اساس میانگین» به آنها پرداخت می شود. اگر کارگر از معاینه پزشکی طفره رفته باشد اجازه کار ندارد و روزهایی که به این دلیل کار نکرده است به او پرداخت نمی شود.

نمونه سفارش معاینه پزشکی در شرکت:

چگونه یک معاینه پزشکی دوره ای را در شرکت خود سازماندهی کنید؟

برای سازماندهی معاینه پزشکی، شما نیاز دارید:

1. برای مطالعه مفاد دستور 302 n در مورد گذراندن معاینات پزشکی.
2. برای معاینات پزشکی با موسسه پزشکی قرارداد ببندید، در تاریخ شروع معاینه پزشکی کارکنان سازمان خود با آن موافقت کنید.
3. بر اساس مفاد دستور 302 لیست مشاغلی را برای کارکنان سازمان تهیه کنید تا در هنگام استخدام و معاینات پزشکی دوره ای تحت معاینه پزشکی قرار گیرند. هنگام تهیه لیست، باید موقعیت های خالی را نیز در نظر بگیرید.
4. این لیست را در سازمان نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیکی که سازمان شما را کنترل می کند تأیید کنید.
5. تعداد کارگران در مشاغل موجود در لیست را محاسبه کنید. فهرستی از اسامی آنها با ذکر نام کامل، حرفه (شامل مشاغل پاره وقت)، سن، جنسیت، عوامل زیان آور، خطرناک و مشاغل خاص، نام واحد ساختاری تهیه و با کارفرما تایید شود.
6. این لیست تایید شده را حداکثر تا 2 ماه قبل از تاریخ مشخص شده در بند 2 به مرکز پزشکی ارسال کنید.
7. ظرف 10 روز پس از ارسال لیست، از موسسه پزشکی یک برنامه تقویم برای معاینه پزشکی کارکنان خود دریافت کنید. باید حداقل 2 هفته قبل از شروع معاینه پزشکی تهیه شود. کارفرما با این برنامه تقویم موافقت می کند و موسسه پزشکی آن را تایید می کند.
8. سازماندهی ورود کارکنان سازمان به موسسه پزشکی در روزهایی که برای معاینه پزشکی آنها اختصاص داده شده است.
9. جمع آوری گزارش های پزشکی، عمل نهایی، سایر اسنادی که موسسه پزشکی ارائه خواهد کرد، به عنوان مثال، اقدامات انجام شده تحت قرارداد.
10. سازماندهی کنترل بر اجرای توصیه های صادر شده توسط موسسه پزشکی برای هر کارمند، در صورتی که به کارفرما مربوط باشد. به عنوان مثال اگر به دلیل وضعیت نامناسب ریه، لودر مواد اولیه و مواد اولیه برای انتقال به شغل دیگری توصیه می شود، کارفرما باید این کار را انجام دهد. و اگر به دلیل خصوصیات ذاتی بدن به او توصیه می شود به نفرولوژیست مراجعه کند، خودش این کار را انجام دهد.
11. اطمینان حاصل کنید که کارمندانی که معاینه پزشکی را گذرانده اند اجازه انجام کار را ندارند.

هنگام تهیه برآوردهای تحت قرارداد، به خاطر داشته باشید که هزینه معاینه یک کارمند خاص به عنوان مجموع بررسی ها برای عوامل "او" و انواع کار که در لیست گنجانده شده است تعیین می شود. بنابراین، هزینه معاینه زن و مرد با یک حرفه (مثلاً رانندگان نوار نقاله) به دلیل بررسی های مختلف متفاوت خواهد بود.

از آنجایی که کارکنان سازمان دائما در حال تغییر هستند، انجام معاینات پزشکی تحت 2 توافق نامه منعقد شده با بیمارستان راحت است: یکی برای معاینات پزشکی دوره ای، دیگری برای معاینات اولیه پزشکی. طبق قرارداد "دوره ای"، بسته به تعداد افرادی که به دستور شرکت مورد بررسی قرار می گیرند، می توان پرداخت را یک بار، طبق "مقدمه" - ماهانه انجام داد.

یک لیست نمونه از گروه کارمندان برای معاینه پزشکی در شرکت:

چگونه یک معاینه پزشکی را هنگام درخواست شغل سازماندهی کنیم؟

برای سازماندهی چنین معاینه پزشکی، شما نیاز دارید:

• قرارداد مناسب با یک موسسه پزشکی منعقد کنید.
• صدور یک نامزد برای استخدام با جهت تایید شده توسط کارفرما مطابق با دستور 302 n در مورد گذراندن معاینات پزشکی.
• به نامزد اطلاع دهید که در موسسه پزشکی باید این ارجاع، گذرنامه را در صورت لزوم ارائه دهد - نتایج یک معاینه روانی، گذرنامه سلامت، در صورت وجود.
• از او نتیجه کمیسیون پزشکی را بر اساس نتایج معاینه پزشکی دریافت کنید.
• تهیه اسناد حسابداری برای معاینه پزشکی - عمل انجام شده و غیره.

نمونه ها یا روش پر کردن مقالات پایه به ترتیب 302 n در گذراندن معاینات پزشکی موجود است.