Як сказати начальнику про вагітність? Відповідні фрази, відгуки. Плануй свою розмову

Коли він дізнається про твою вагітність, все зміниться

Акуратне питання - тут іноді думаєш, як дружину натякнути про вагітність, родичам, а ось начальству набагато важче повідомити про таку радісну новину. Зробити це доведеться, тому що директору теж потрібен час для пошуку кандидатури для тебе незамінною. Але як сказати начальнику про вагітність, знайшовши слушний момент?

Найпізніший термін – 30 тижнів, коли лікар дасть тобі листок про непрацездатність у зв'язку зі становищем. Але якщо тобі важливо зберегти теплі стосунки з начальством та колегами, найкраще зробити це після того, як станеш на облік у поліклініці. Формально є три місяці, за які ти точно зможеш встановити термін вагітності, здати всі аналізи та пройти УЗД. І вже з готовими результатами можна прямувати на роботу.

Іноді тобі буде потрібно час вранці, щоб складати аналізи, тому найкраще називати об'єктивну причинувідсутності на роботі. Директор теж людина, і їй слід знати про твої плани, інакше він визнає твої неофіційні «прогули» недбалістю до роботи і зробить догану. Тримати в секреті новину до декретної відпустки ти не зможеш, бо за чотири місяці все стане очевидним.

За законом ст. 261 ТК РФ вагітну жінку не можна звільнити за прогули, з ініціативи директора та інших обставин, крім як закриття фірми чи бажання самої вагітної.

Виріши для себе кілька аспектів:

• Чи повертатимешся ти на колишнє місце роботи.
• Чи працюватимеш ти до «переможного», чи підеш у декрет у належні 30 тижнів.
• Коли ти зможеш повернутися на роботу після пологів.
• Чи зможеш ти через півтора роки поновитися на посаді, якщо ситуація в колективі зміниться, а тебе нікому замінити.

Відповідно до ст. 256, ч. 3 ТК РФ жінка, яка перебуває у відпустці з догляду за дитиною на 1,5 роки, може бути викликана на роботу на неповний робочий день, зі збереженням виплати допомоги по догляду за дитиною.

Якщо ти не хочеш ризикувати, то треба заздалегідь написати заяву перед відходом у декрет про те, що ти перебуватимеш удома три роки. Якщо підеш на 1,5 роки, то тебе можуть відновити на робоче місце, і навіть надати свій власний кабінет у сусідньому місті. Не вийти на роботу за таких умов і звільнення. Отже, спочатку подумай, чи потрібно підводити начальство і зволікати із заявою про вагітність.

Робити торжество на робочому місці не потрібно, багато колег поставляться із заздрістю, іншим не буде взагалі цікаво. Про делікатний момент треба знати лише начальству. Підбери вдалий день, коли в гостях немає податкової інспекції, шкідливих клієнтів, поганої погоди та інших подій, що заважають. Дочекайся, коли тебе викличуть до кабінету, але це не має бути день зарплати — директор віддає тобі гроші, та ще й змушений з тобою прощатися незабаром.

Нехай це буде скорочений день на честь якогось свята чи важлива подіядля компанії. Захопи з собою знімок УЗД та результати аналізів, директор може вимагати доказів та підстав для наступних ранкових прогулів.

Оптимальний час для розмови до душі з директором — другий триместр. У тебе вже видніється округлений живіт, а подальша атмосфера на робочому місці буде спокійною та радісною.

По-перше, ти можеш на підставі медичних показань йти та приходити на роботу, коли потрібно.

По-друге, ти можеш частково взяти роботу додому, якщо стан здоров'я не дозволяє довго перебувати у сидячому положенні в офісі.

По-третє, це зручний графік. Приходити на дві години пізніше і йти на три години раніше — перевага для вагітних жінок. Та й у хорошому колективітвоя вагітність - це привід для теплих розмов.

Що раніше ти скажеш про становище, то швидше знайдуть тобі заміну. У деяких випадках новенького працівника можуть запросити на співбесіду за твоєю участю, а потім ти сама розповідатимеш йому, як працювати, що де лежить.

Звичайно, далеко не всім щастить із начальством, як у книзі Ендрю Каллена «Щоденник вагітного чоловіка», де головний геройвважав вагітність підлеглою змовою проти свого підприємства. Не радісною новиноювиявиться факт, якщо ти вже прийшла влаштовуватися на роботу вагітної, або дізналася про становище за кілька днів після виходу наказу про затвердження своєї кандидатури.

До речі, згідно зі ст. 64 ТК РФ, начальник не може не взяти на роботу вагітну (на будь-якому терміні), якщо це не суперечить діловим якостям співробітника - здатність їздити у відрядження, піднімати тяжкості і т. д., тоді ти маєш право вимагати посаду. Але пам'ятай, що відрядження та переїзди у зв'язку з реорганізацією компанії заборонені законом для вагітних.

Трапляються випадки, коли жінки, будучи в положенні, влаштовувалися на роботу, приховавши факт вагітності. Але зараз це зробити складно, оскільки кожен працівник проходить медичне обстеження і твоє таємне становище стане явним.

Колектив може відреагувати по-різному на твою вагітність, але не треба робити з цього грандіозну подію. Багато дівчат не можуть зачати дитину, і твоя новина може їх зачепити. Чоловікам зовсім не властиво радіти за чужих дам, але якщо вони мріють стати батьками, а їхні другі половинки не хочуть, новина про вагітність співробітниці може трохи зачепити їх. Найкраще поставитися до цього з гумором та повідомити колектив через лист чи електронну пошту.

Зроби це після чергового вдалого робочого дня

Склади листа зі зверненням до колег (напевно, багато хто з них допитує тебе питаннями — коли, а кого ти хочеш, а чому ти одужала).

Попроси їх не робити із цього свято.

Відповідай на всі питання, що їх цікавлять, наприклад: так, вагітна, народжую в грудні, не знаю ще хто, як дізнаюся - скажу, погладшала на 4 кг, в декрет скоро, повернуся через 3 роки.

Наприкінці листа додай, що тепер вони можуть ставитись до тебе, як до колеги, а не до потенційного вагітного об'єкта.

Такі корпоративні листи популярні за кордоном, та й працівники там вміють радіти новинам. Чим чорт не жартує! Спробуй зробити так, якщо про твого друзяка вже підозрюють. Дистанційна новина дозволить тобі не бачити хороші та погані емоції, а співробітники зможуть поодинці перенести завидне становище, адже тепер їм дістанеться більше обов'язків, і їм доведеться з тугою дивитися тобі слідом, коли йтимеш на пару годин раніше додому.

Бебі-бум настає

Якщо вагітність ще непомітна, натякни персоналу про своє становище відкрито, але мовчки. Одягни футболку з написом «втеча цієї зими», носи з собою журнали для майбутніх мам, читай статті про догляд за малюком. Повір, питання підуть негайно, а в крайньому випадку всім і так все стане ясно. Робити це треба після того, як директор буде в курсі. Адже навіть перевірені друзі не навмисне і говорять про всі неробочі моменти в колективі.

Заздалегідь підготовлений ґрунт для обговорення – це запорука спокійного трудового дня. І нехай кажуть, тобі все одно скоро в декретна відпустка, насолоджуйся. Скоро вранці мріятимеш вимовити слова: «Ура! На роботу, на роботу!

Ви отримали привабливу пропозицію про роботу і твердо вирішили звільнитися з нинішнього місця. Здавалося б, справа за малим: повідомити про це начальника, написати заяву про звільнення, отримати розрахунок – і привіт, нове життя! Але чомусь ноги весь час проносять Вас повз кабінет керівника, Ви відтягуєте непросту розмову, відчуваєте незручність перед колегами…

Як звільнитися з роботи з найменшими втратами для кар'єри та нервової системи? Перш ніж зробити рішучий крок, ознайомтеся з рекомендаціями.

Ідіть красиво
Така ситуація знайома багатьом: новий роботодавець вже готує для Вас робоче місце, а нинішній поки не в курсі, що запуск нового проекту та корпоративне свято пройдуть без Вашої участі. Коли і як повідомити керівника про майбутні зміни?

Перше правило грамотного звільнення – не спалювати мости. Намагайтеся зберегти гарні відносиниз колегами та начальником. Часто широке професійне коло насправді виявляється вузьким, і цілком ймовірно, що Ви ще зустрінетеся з колишніми товаришами по службі та керівником. Особливо це актуально для невеликих міст.

Непросту розмову з шефом треба провести віч-на-віч. Якщо Ваш офіс – open space, то краще пройти в переговорну: до певного часу колегам не слід знати про Ваші плани. Як пройде розмова з керівником, залежить багато від чого: робочої ситуації, Ваших особистих відносин, обстановки в колективі і т.д.

Звісно, ​​про причини догляду краще розповісти максимально щиро. Однак, як би Вам не хотілося, не кажіть начальнику, що Ви не в захваті від його стилю управління колективом, робота здається Вам нудною, а зарплата – маленькою. Дипломатія – велика річ: за її допомогою можна зберегти добрі стосунки навіть у дуже непростій ситуації. Поясніть, що отримали цікаву пропозицію – посада серйозніша, зарплата вища. Можливо, у Вас змінилася сімейна ситуація і Ви більше не можете їздити до офісу на інший кінець міста. А може Ви втомилися від постійних переробок і відчуваєте себе емоційно вигорілим. Про такі причини треба розповісти чесно, але при цьому делікатно. Не забудьте додати, що Вам дуже жаль залишати колектив, але Ви вдячні за досвід, набутий за час роботи в компанії.

Адекватний керівник зрозуміє Ваші мотиви, але будьте морально готові до контрпропозиції. Підвищення зарплати, нова посада, позапланова відпустка або цікаве відрядження – щоб утримати цінного співробітника. Піти або залишитись на нових умовах, вирішувати тільки Вам. Головне, щоб керівник не вважав, що Ви маніпулюєте ним з метою підвищення на посаді чи зарплаті.

Попереджайте заздалегідь
зобов'язує працівника попередити про своє звільнення за власним бажаннямза 14 днів, проте за домовленістю з роботодавцем цей термін може бути скорочено. Але чи Вам це потрібно? Навпаки, заради збереження стосунків із начальством та отримання добрих рекомендацій, можливо, варто поговорити й раніше, наприклад, не за два, а за три тижні до звільнення. Тим самим Ви дасте компанії більше часу на пошуки нового співробітника та спокійно завершите справи. Ваш новий роботодавець, швидше за все, зрозуміє ваше прагнення закінчити розпочате на старому місці. До того ж, Ви покажете себе відповідальною людиною.

Незалежно від того, чи є у Вас можливість раніше попередити керівника про звільнення чи ні, постарайтеся полегшити компанії перехідний період – час, коли Вас на робочому місці вже не буде, а новий співробітникще не увійде до курсу справи. По можливості, завершіть поточні проекти, здайте справи вчасно і залиште новому співробітнику ключові контакти. Словом, полегшіть наступнику життя.

Останні два тижні роботи не повинні сприйматися як щось схоже на відпустку – навпаки, це своєрідне підбиття підсумків. Приходьте вчасно, не намагайтеся піти з роботи раніше, адже останні чотирнадцять днів оплачуються роботодавцем так само, як і всі попередні.

Дотримуйтесь традицій
В останній робочий день потрібно не лише забрати трудову книжку, але й попрощатися із колективом. Розішліть колегам електронний лист, подякуйте їм за співпрацю та добре ставленняадже, напевно, робота в компанії чомусь Вас навчила. Обміняйтесь контактами з ключовими співробітниками та з усіма, хто працював з Вами в одному відділі. Колегам з відділу можна подати по маленькому сувеніру на згадку про те, як Ви разом готували звіти, запускали проекти або боролися за клієнтів.

У деяких колективах з нагоди звільнення прийнято запрошувати колег до сусіднього кафе після роботи або пригощати під час обідньої перерви в офісі. Не порушуйте традицій і дозвольте товаришам по службі привітати Вас з новою сходинкою в кар'єрі.

Знайте свої права
На жаль, не завжди процедура звільнення відбувається гладко. Трапляється, що роботодавець, дізнавшись про рішення співробітника звільнитися, починає поводитися як феодал, намагаючись його утримати. У хід йдуть різні методи: від обіцянок золотих гір та високих посад до погроз звільнити за статтею чи не підписувати заяву про звільнення.

Але навіть у таких ситуаціях губитися не варто. Як відомо, кріпосне правоу Росії скасували 150 років тому, і Ви можете звільнитися, не чекаючи підпису керівника. Для цього потрібно документально зафіксувати факт подання заяви про звільнення, або передавши її керівнику через канцелярію з дотриманням усіх формальностей, або надіславши поштою рекомендованим листом із повідомленням. Дата повідомлення про те, що листа доставлено, це і є дата Вашого попередження про звільнення. Через 14 днів роботодавець зобов'язаний видати Вам трудову книжку та розрахунок, до якого, крім іншого, має входити компенсація за невикористану відпустку. Майте на увазі, що Ви можете відмовитися від неї та оформити відпустку з наступним звільненням. В цьому випадку останнім днем ​​роботи у компанії буде останній день відпустки.

Але як пережити два тижні за умов тиску з боку скривдженого Вашою «невірністю» керівника? Не піддавайтеся на провокації, виконуйте свою роботу, чітко дотримуйтесь всіх паперових формальностей, не спізнюйтеся і не давайте приводу робити зауваження. У крайньому випадку Вас може виручити лікарняний лист: поки працівник хворіє, два тижні відпрацювання йдуть своєю чергою.

Якими б не були Ваші останні дніу компанії, пам'ятайте: до закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликати свою заяву. І хоча як серед співробітників, так і серед роботодавців склалася думка, що для тих, хто вирішив залишити компанію, зворотного шляху немає, винятки все ж таки бувають.

Частина 1

• Не пишіть про звільнення у соціальних мережах. Переконайтеся, що ваш шеф і колеги знають про це, і лише тоді повідомляйте новину всьому світу.

1. Звільняйтесь особисто.Навіть якщо ви і ваш шеф живете в різних куточках країни, ви повинні надати послугу босу і зустрітися з ним особисто для обговорення того, що ви залишаєте компанію. Навіть якщо ви не надто тісно спілкуєтеся або налаштовані вороже по відношенню до цієї людини, ви повинні спробувати поговорити віч-на-віч замість того, щоб надсилати листа або повідомлення електронною поштою. Особиста розмова доводить, що ви сприймаєте свою роботу серйозно і хочете витратити час і зусилля на те, щоб залишити хороші спогади.

   • Якщо ваш бос живе в іншій країні, телефонний дзвінокмає перевагу над електронним листом або письмовим повідомленням.

2. Подумайте, що ви робитимете, якщо отримаєте зустрічну пропозицію.Ви можете здивуватись, як швидко ваш шеф надасть вам зустрічну пропозицію заради того, щоб ви залишилися в компанії. Якщо ваше основне невдоволення полягає у недостатній матеріальній компенсації, це досить сильна нагода для того, щоб залишитися. Якщо все так, подумайте, яка зарплата може змусити вас залишитися. Це важливо знати до того, як розпочинати розмову з босом, щоб не назвати хибну цифру під час розмови.

   • Якщо ви заробляєте щонайменше 100 тисяч на рік, не можна погоджуватися на 50 тисяч лише для того, щоб ощасливити свого боса. Таке рішення можна приймати лише у тому випадку, якщо ваша Головна проблемау невеликій зарплаті. Гроші не можуть покрити всі проблеми, які ви можете мати на роботі.

3. Переконайтеся, що ви маєте план переходу на іншу посаду.Як тільки ви подасте заяву про звільнення, ваш бос захоче дізнатися, як ви закінчуватимете поточні справи. Ви маєте скласти план завершення поточних проектів, передачі робочих обов'язків, пояснення специфіки посади, передачі старих клієнтів. Ви повинні переконатися, що робота компанії піде гладко і без вашої присутності. Подібні дії справлять враження на вашого начальника, і ви подивитеся на ситуацію очима оптиміста.

   • Подібні рішення демонструють, що ви вклали багато роботи в компанію, і вам не байдуже, що відбувається.

4. Будьте готові залишити роботу в день подання заяви.Навіть якщо у вас є план переходу на іншу роботу, ви можете зіткнутися з тим, що злий начальник вимагає від вас негайно відійти. Якщо все саме так, ви повинні бути готові запакувати свої речі якнайшвидше. Не варто пакувати речі до розмови з босом. Ви повинні переконатися, що ви забрали все необхідні документиз офісу в тому випадку, якщо вас попросять негайно відійти.

   • На щастя, подібні вимоги начальника трапляються досить рідко, але цілком можливо, що він розсердиться чи виплесне свої емоції. Будьте готові перейти до наступного кроку.

5. Подумайте, що ви робитимете, якщо вас попросять залишитися довше.Можливо, ваш начальник попросить ваш залишитися на один-два тижні, щоб допомогти компанії стати на ноги. Якщо дата переходу на нову роботу не має значення, і вам не байдужа доля компанії, вам потрібно поставити запитання, чи готові ви до цього.

   • Якщо ви хочете зробити невелику перерву між звільненням і переходом на нову роботу, переконайтеся, що ви твердо впевнені в цьому, і тільки після цього говоріть з начальником. Крім того, ви звільняєтеся і начальник не може змусити вас залишитися. Це можливе лише в тому випадку, якщо деякі справи компанії неможливо вирішити без вас.

   Частина 2

   Розмова з босом

   1. Подайте заяву про звільнення.Під час розмови з босом найголовніше завдання – вести себе спокійно та приємно. Просто скажіть, що ви залишаєте роботу, вкажіть дату останнього робочого дня та подякуйте начальнику за можливість попрацювати у його компанії. Ваш бос задасть вам кілька питань щодо цього, і ви зможете уточнити деталі. Не варто говорити про своє рішення. Найголовніше – чітко вказати своє рішення та не відтягувати термін звільнення.

      • Ця розмова не буде веселою чи легкою, але ви відчуєте полегшення, коли розповісте про своє рішення. Не витрачайте час на порожні розмови та повідомте про це прямо.
      • Переконайтеся, що ви правильно підбираєте слова. Вкажіть, що вам ніяково повідомляти подібні новини. Краще сказати, що ви звільняєтеся, ніж говорити, що вам вистачить.

   3. Поясніть, що відбувається в кількох словах.Не варто заглиблюватись у детальні причини того, що ви залишаєте роботу. Якщо ви залишаєте роботу без підстрахування, не треба пояснювати, чому вам так подобалася ваша посада. Якщо ви переходите на іншу роботу, можна сказати, що вдосконалили свої кар'єрні цілі. Не говоріть про підвищення зарплати на іншій роботі. Не згадуйте про те, що вас ні за кого не рахували на посаді.

      • Начальник може запитати вас, чи змінюєте ви роботу чи спробувати дізнатися деталі нової посади. Ви не повинні вдаватися до подробиць. Можна просто сказати, що ви раді новим можливостям.

   4. Уточніть деталі.Швидше за все, ви настільки захоплені доглядом, що зовсім забули про майбутнє. Дуже важливо уточнити формальні нюанси, перш ніж вийти із кабінету боса. Запитайте про додаткові виплати та останню зарплату. Розпитайте про додаткові вихідні та лікарняному листі. Дізнайтесь, чи зможете ви отримати страховку або переказати кошти в іншу компанію. Якщо начальник занадто злий на вас, можна запитати про це пізніше. Найкраще отримати відповіді під час особистого спілкування.

      • Дуже важливо зрозуміти всі переваги перед тим, як піти. Не варто упускати можливості отримати фінансову компенсацію лише тому, що вас тягне почуття провини за звільнення.

   5. Попросіть начальника знайти собі заміну.Якщо вам небайдужий успіх компанії, найкраще запропонувати допомогу з пошуком заміни на посаду, щоб місце не пустувало надто довго. Ви знаєте свою роботу зсередини як ніхто інший і можете зробити величезну послугу. Можна навіть дати новій людині рекомендації щодо роботи, якщо у вас є на цей час. Вашому босу буде не так важко, і він не буде так бурхливо реагувати на ваше звільнення.

      • Якщо ви відчуваєте, що у вас немає нічого спільного з цією компанією, ви не повинні шукати собі заміну. Якщо у вас добрі стосунки з начальником, можна допомогти йому.

   6. Уникайте надмірної емоційності.Звільнення може стати емоційним фактором, особливо якщо ви відчували складні почуття стосовно своєї роботи. Можливо, ви довго пропрацювали на одному місці. Якщо ви хочете, щоб все пройшло максимально гладко, уникайте роздратування та зберігайте холоднокровність. Не кажіть того, про що можете пошкодувати. Зробіть глибокий вдих, якщо відчуваєте, що втрачаєте рівновагу.

      • Якщо у вас із начальником були довірчі стосунки, природно, що вам стане сумно. Дуже важливо зберігати холоднокровність, щоб втілити план у життя і не піддатись на вмовляння.

   7. Постарайтеся налаштуватись позитивно замість того, щоб нарікати на життя.Можливо, ви хочете перерахувати своєму начальнику його гірші десять якостей або охарактеризувати кожну дрібницю, яка вам не подобається у вашій роботі, але слід уникати подібних думок. Вони не є продуктивними, і ваш бос розгнівається або засмутиться. Рекомендації щодо покращення роботи в компанії – це одне, але якщо ви маєте намір йти, зосередьтеся на тому, що вам подобалося в організації замість скаржитися чи нарікати.

      • Якщо вам потрібно поскаржитися на роботу, розкажіть своєму другові про те, що вам не подобалося у вашій роботі. У розмові з босом зосередьтеся на позитивних моментах. Якщо ви не можете нічого вигадати, краще промовчати.

   8. Подякуйте начальнику за все, що він зробив для вас.Навіть якщо розмова не пройшла гладко або закінчилася на негативній ноті, дуже важливо піти з подякою на вустах. Дайте можливість своєму босу зрозуміти, що він багато зробив для вас, і ви вдячні йому за роботу та набуті навички. Дивіться босу в очі і щиро подякуйте йому. Ви залишите позитивне враження і вам буде легше рухатися далі.

      • Можна заздалегідь подумати над перерахуванням проектів, з якими вам допоміг начальник, або особистих якостей, які ви виробили з його допомогою.

      Частина 3

      Завершення роботи

      1. Дайте колегам знати про звільнення.Виберіть час та розкажіть співробітникам про те, що ви залишаєте компанію. Не варто розповідати кожному співробітнику окремо. Якщо ви рідко спілкуєтеся з деякими співробітниками, можна повідомити їх за допомогою електронного листа. Якщо у компанії є люди, з якими ви побудували добрі стосунки або пропрацювали разом довгий час, ви зрозумієте, що вони засмучені вашим рішенням. Розкажіть таким людям особисто про своє рішення і продемонструйте, що вам не байдуже, і ви сумуватимете за ними.

         • Не потрібно обрушувати інформацію на співробітників. Не варто подавати інформацію між іншим або похапцем. Швидше за все, подібна новина справить на колег емоційне враження.

      2. Не варто ганьбити свою колишню роботу та розповідати погані аспекти своїм колегам.Можливо, вам стало легше на душі, коли ви нарешті звільнилися, але це не означає, що ваші співробітники відчувають те саме. Уникайте пліток щодо роботи. Не кажіть гидоти у бік боса. Не стверджуйте, що ви не можете дочекатися роботи на новому місці. Подібні речі задають поганий тон. Ваші колеги будуть відчувати гіркоту та злість від того, що ви йдете.

         • Подібна поведінка погано впливає на колег, котрі шукають нову роботу, але не бачать результатів пошуку. Їм буде гірко та прикро.
         • Якщо ви скаржитесь на свою колишню роботу, чутки можуть дійти і до вашого боса, і ваші стосунки погіршаться.

      3. Залишайтеся рівно стільки, скільки було домовлено.Якщо ви пообіцяли босу, ​​що залишитеся на один-два тижні, варто дотримуватися цих часових рамок. Ви хочете піти на позитивну ноту. Не треба збирати валізи одразу тільки тому, що вам так хочеться. Постарайтеся справити позитивне враження та виконайте свою останню обіцянку на роботі.

         • Ви хочете, щоб бос надав позитивну рекомендацію для майбутньої роботи, тому не варто робити нічого такого, що може змінити його думку про вас.

      4. У разі потреби напишіть офіційний лист. Деякі компанії вимагають офіційного листа про звільнення після подання заяви. Це робиться для документації, тому потрібно скласти доброзичливий, логічний та чіткий лист. Все, що вам потрібно, - вказати ім'я вашого начальника, уточнити, що ви звільняєтеся з роботи і вказати дату звільнення. Це ваше право вказувати чи не вказувати причину звільнення. Не варто вказувати негативну причину звільнення або вдаватися до подробиць того, що вам не подобається в компанії.

         • Переконайтеся, що зберігайте холоднокровність під час написання листа. Ваша компанія збереже його в документації і може передати його на запит майбутнього роботодавця, тому вам не потрібно писати того, про що ви згодом пошкодуєте. Що написано пером, не вирубаєш сокирою.

      5. Виявіть повагу.Перш ніж залишати роботу, дуже важливо присвятити час тому, щоб подякувати людям, які працювали поряд з вами. До таких людей належить ваш начальник, менеджери, співробітники компанії, клієнти та ті люди, з якими ви спілкувалися у робочій обстановці. Ваша поведінка демонструє, що ви вклали багато сил у свою роботу і цінуєте свій час, і те, що ви не йдете зарозуміло. Можна написати невеликі листівки зі словами подяки, щоб виявити повагу, або просто приділити час тому, щоб показати людям, що ви цінуєте кожного співробітника компанії.

         • Ви можете вважати, що ваша робота невдячна, і саме тому хочете її позбутися якнайшвидше. Подяка є виявом поваги. Постарайтеся вгамувати свою гордість і знайти, за що подякувати людині.

      6. Завершіть усі незакінчені проекти.В останні дні на робочому місці вам потрібно докласти максимум зусиль, щоб закінчити всі незавершені бізнес-проекти, щоб начальник та організація не мали проблем після вашого відходу. Можна попрацювати над завершенням проектів, допомогти іншим співробітникам, знайти заміну або просто завершити всі справи, які неможливо виконати без вас. Вам потрібно скласти список справ, які потрібно завершити до звільнення, щоб не залишати боса здивовано.

         • Звичайно ж, не завжди можливо згорнути всі незавершені проекти, якими ви займалися протягом двох-трьох останніх тижнів роботи в організації.

      7. Якщо ви вирішили оголосити про свою нову роботу в соціальних ресурсах, зробіть це елегантно.Можна розповісти людям, що ви раді розпочати нову роботу, але ви не повинні згадувати про свою попередню посаду чи говорити про те, що ви всі зрозуміли про свою колишню організацію. Не кажіть про те, що ви заради залишите це жахливе місце і втомилися працювати з некомпетентними ідіотами. Ваші колеги не обов'язково дружать з вами на Фейсбуці, але ви повинні бути обережними зі своїми висловлюваннями, оскільки люди знайдуть спосіб з'ясувати, що ви лихословите на їхню адресу.

         • Крім того, якщо у вашій організації помітять ваш жахливий статус, буде порушено питання про вашу надійність і те, наскільки вам можна довіряти. Люди не захочуть мати із вами нічого спільного.

      8. Зосередьтеся на виконанні роботи до звільнення.Швидше за все, ви вважаєте, що неможливо зосередитися виключно на роботі в останні два тижні, коли ви вже знаєте, що в майбутньому на вас чекають величезні можливості. Але вам потрібно постаратися та попрацювати над проектами. Дружньо поводьтеся до колег, будьте уважні на зустрічах і виконуйте свої обов'язки щодня. Вам потрібно постаратися щосили – ви ж не хочете, щоб люди запам'ятали ваше погане ставлення.

         • Найголовніше – залишайтеся на роботі протягом усього дня. Не йдіть раніше. Це вважається поганим тоном, і ви показуєте, що дуже гарні для своєї роботи. Ви ж не хочете, щоби вас запам'ятали саме таким.

      9. Не забувайте залишати позитивне враження.Найголовніше – правильно розподілити час на роботі. Навіть якщо ви відчуваєте, що працюєте в жахливій атмосфері, де всі брешуть і злословлять, потрібно бути вищим за це і не говорити людям, що ви думаєте про них насправді. Усміхайтеся і переконайтеся в тому, що вас запам'ятали як щасливу і працьовиту людину. Ваш начальник даватиме вам рекомендацію, і вам не можна звести нанівець всю свою роботу тільки тому, що ви поводилися негарно протягом останніх тижнів в організації.

         • Навіть якщо вам хочеться висловити образи начальнику або босу протягом п'яти секунд, не забувайте, що погіршення відносин з цими людьми можуть мати тривалий вплив на ваш професійний шлях.

Коли отримано пропозицію про нову роботу, і прийнято рішення звільнитися, може здатися, що це дуже просто – треба сказати начальнику та колегам, а потім розрахунок Нова робота. Однак у багатьох починають перебувати нові приводи відкласти розмову з начальником, з'являється незручність у спілкуванні з колегами, псується настрій. Щоб уникнути всього цього, потрібно взяти себе до рук і провести розмову з начальником. Як сказати начальнику про звільнення – і провести всі інші необхідні процедури.

Будь-який співробітник має право піти за власним бажанням.

У начальства немає права затримувати його понад. Здавалося б, все просто, але насправді може виникнути багато труднощів. Адже треба пояснити мотиви звільнення начальству та колегам, постаравшись піти без скандалів, та й у складанні заяви є свої нюанси. Тому потрібно розібрати як психологічну сторону звільнення – насамперед способи повідомити про своє рішення начальству, і процедурну – як треба все оформити, щоб обидві сторони були задоволені, і звільнення пройшло гладко. Адже варіанти розірвання договору можуть бути різними.

Як пояснити начальнику своє звільнення?

Іноді розповісти про рішення звільнитися справді нелегко. Навіть якщо ви стикаєтеся з ситуацією вже не вперше, все одно кожен випадок буде особливим. Десь стосунки з начальством були кращими, десь гіршими. І щоразу потрібно змінювати підхід. А тим більше складною розмова про звільнення з начальником стане, якщо вона для вас перша, до того ж склалися непогані стосунки з начальством та іншими колегами, які ви не хочете псувати – іноді це стає навіть приводом для передумати звільнятися. Іноді це рішення навіть виявляється вірним. Якщо вам комфортно в колективі, то далеко не факт, що в новому, навіть якщо запропонували умови кращі, виявиться так само приємно працювати. У будь-якому випадку, якщо ви взагалі задумалися про звільнення, значить причини є, і їх ще раз зважити перед тим, як писати заяву. Хтось постійно звільняється і слід прийняти, що це звичайна практика.

Якщо в результаті роздумів ви все ж таки остаточно зважилися, то потрібно буде спочатку продумати, як саме сказати про звільнення начальнику - і зробити це слід перед складанням заяви про звільнення. Вірний підхід іноді допомагає зберегти добрі стосунки – звичайно, для випадків, коли вони вже непоправно зіпсовані, він не застосовується, і йтиметься лише про таких, у яких є, що втрачати. Навіщо зберігати з начальством добрі стосунки, якщо співробітник все одно зібрався покинути компанію? То є чимало причин: якщо піти зі скандалом, то може з'явитися чимало ворогів, і хто знає, з ким у майбутньому перетне життя? Корпоративний світ досить тісний, і ви можете нажити собі не найкращу репутацію, що ускладнить пошуки роботи чи підвищення у майбутньому.

До того ж, вам може знадобитися рекомендаційний листвід начальника, або майбутній начальник просто подзвонить нинішньому, щоб почути вашу характеристику.
І якщо вона виявиться неприємною, з самого початку роботи ви маєте всі шанси отримати упередженого не на вашу користь начальника. Причин можна перерахувати ще чимало, але суть ясна – вкрай бажано попрощатися по-доброму. А як це зробити?

Вибір відповідного часу для розмови

Для початку правильно вибрати час. І ні, мова не про те, щоб підгадувати, коли начальник буде в гарному настроїшвидше навпаки – не варто вичікувати і занадто довго думати про те, як подати свою ідею. Краще постаратися поговорити швидше, щоб безпосередньо до відходу залишилося більше часу – краще робити це не щодня рівно за два тижні, разом із подачею заяви.

Якщо поговорите раніше, то дасте начальнику більше часу на пошук заміни, зможете завершити всі справи за потреби – і таким чином виявите відповідальність, що цінується керівниками.

Так, є ризик, що натомість начальник, навпаки, спробує ускладнити вам життя, а способів зробити це існує чимало – і тоді, звичайно, не варто повідомляти про свій відхід раніше – тут все залежить від вашого враження про його особистість.

Якщо все йде добре, то вашим завданням потім стане завершення всіх справ чи передача їх наступнику – цим ви полегшите для компанії перехідний період і справите хороше враження на начальника. Не варто сприймати обов'язкові два тижні як час, щоб розслабитися, навпаки, вони повинні підбити підсумки всієї роботи.

Небажано розповідати про своє рішення колегам вперед начальства – важливо, щоб начальник дізнався про ваше рішення з перших вуст, а не з розмов підлеглих, адже останнє може спровокувати образи, які в такій ситуації не потрібні.

Як і що казати?

Починайте розмову ввічливо, одразу постарайтеся пояснити – у деяких випадках виявляється, що звільнятися зовсім немає потреби. Єхидство і шпильки неприпустимі, варто згадати, навіщо взагалі потрібна ця розмова - щоб заздалегідь розрядити обстановку, обговоривши питання з начальником віч-на-віч. Якщо ви не готові до конструктиву, немає сенсу розмовляти з начальником про звільнення, можна обмежитися заявою.

Важливою частиною стане і прощання з рештою колективу – колегам теж необхідно розповісти про свій догляд, навіщо іноді застосовують спеціальні прощальні листи. Часто влаштовують і маленькі фуршети на прощання.

Які причини вказати?

Бажано бути щирим при розповіді про причини догляду, але при цьому зберігати дипломатичність. Якщо вам не подобається компанія та колектив, а то й особисто начальник, то про це говорити не варто. Якщо причина в тому, що вам запропонували більше високу посадуі заробітну плату, то так і варто розповісти про це. Хто знає, можливо начальник захоче вас утримати і зробить таку ж вигідну контрпропозицію? Але звичайно, цього простіше домогтися, якщо почати не з невдоволення своєю посадою і зарплатою, а саме з пропозиції, що зацікавила вас, в іншій компанії.

Інші причини, на кшталт втоми та бажання змінити вид діяльності, сімейних проблем, тощо адекватний начальник теж повинен зрозуміти. Тому проста розмова, якщо вона побудована правильно, часто є ключем до гладкого догляду з компанії, і не варто нехтувати обґрунтуванням причин.

А от у письмовій заяві їх вказувати необов'язково. Це коли роботодавець звільняє співробітника необхідно чітку, законну підставу, щоб унеможливити свавілля з його боку. Працівник має право піти після виконання відпрацювання, якщо вона потрібна – і необов'язково це обґрунтовувати.

Формулювати причини звільнення письмово прийнято у випадках, коли треба обійтися без неї.

Трудовий кодексвказує кілька , які мають бути в обов'язковому порядку визнані поважними: неможливість продовжувати працювати через те, що настав термін виходу на пенсію або через зарахування співробітника освітня установа, а також порушення роботодавцем законодавства.

Причини можуть бути й іншими – різниця в тому, що начальник уже не буде зобов'язаний згідно із законом відпускати співробітника без відпрацювання, але все одно може зробити це за доброї волі. Правильне формулювання причини для звільнення було важливе раніше через те, що діяло інше законодавство, тепер вона втратила свою важливість – а якщо питання саме у двотижневому відпрацюванні, то тут все вирішуватиме домовленість з роботодавцем, а вказівка ​​причини за її наявності – лише формальність.

Порядок попередження про звільнення

Єдине, що потрібно від працівника законодавством – написати заяву та подати її за два тижні до дати, коли він має намір звільнитися. За допомогою цього документа начальника і попередять про звільнення.

Який термін подати заяву?

Мінімальний термін для подання заяви про звільнення – за два тижні до звільнення. Зробити це можна і раніше – за три тижні, місяць тощо. При цьому обов'язково в заяві слід зазначити дату складання, чим іноді нехтують.

Важлива й дата звільнення, щоб щодо цього не було жодних неясностей, зазвичай її позначають без жодних приводів. Так, якщо написано «Останнім робочим днем ​​прошу рахувати 14 серпня», то все ясно. Якщо ж «Прошу звільнити мене з 14 серпня», то незрозуміло, чи буде в даному випадку 14-те число останнім робочим днем ​​співробітника, чи все ж таки 13-те?

За домовленістю з начальником заява про звільнення може бути подана і без урахування двотижневого строку повідомлення. Якщо обидві сторони згодні, що відпрацювання не потрібне, то Трудовий кодекс це дозволяє.

Як скласти заяву?

Перше, що має бути зазначено у заяві – бажання припинити дію трудового договору.

Воно має бути сформульоване максимально чітко, тобто працівнику необхідно позначити, що він просить розірвати трудовий договір, звільнити його, припинити з ним трудові відносини– саме такими мають бути формулювання.

Чому це важливо? Якщо замість цього використовуються більш розмиті та нейтральні формулювання (прошу звільнити з посади або складаю з себе повноваження, наприклад), то при виданні на підставі такої заяви згодом працівник зможе опротестувати її – а тому скрупульозний начальник, швидше за все, вимагатиме переробити заяву.

Зразки документів

Вам це буде цікаво

У деяких працівників за бажання звільнитися виникають психологічні труднощі. Особливо, як сказати про це своєму начальнику. Ось кілька порад…

Переконайтеся, що ви робите правильний крок; не робіть цього, відчуваючи гнів або засудження, щоб комусь щось довести, або сподіваючись переконати інших, наскільки вони вас потребують.

Якщо вже зважилися, то доведіть до відома шефа особисто, якщо тільки у вас абсолютно немає ніяких взаємин з начальником. Не варто надсилати листа електронною поштою або залишати записку менеджеру в його поштовій скриньці. Попросіть про аудієнцію для розмови віч-на-віч.

Будьте готові до питання причин. Краще сказати все чесно, якщо, звичайно, вас не турбує перспектива того, що щирість спалить мости, що залишилися. За наявності доказів, скажіть босу, ​​що вас не влаштовує: стиль управління, атмосфера та принципи роботи компанії або надто довгий робочий день. Сказавши це, ви послужите начальнику добру службу. З іншого боку, якщо бос належить до тиранів і не сприймає критику, тоді пустіть у хід безпечну фразу на кшталт «не хочеться упускати таку чудову можливість» або «не завадить отримати досвід в іншій сфері».

Якщо ваше рішення шеф відреагує болісно, ​​це позначиться ньому, а чи не вас. Завжди залишайтеся професіоналом - заявіть, що вам подобалося це місце роботи, але у вас є інші плани, крім того, ви забезпечите плавний догляд. Начальнику ж, якщо він правильна людина, Треба б вас привітати і висловити жаль у зв'язку з вашим відходом, або ще поцікавитися, що можна було б зробити, щоб ви захотіли залишитися.

Повідомити про своє рішення треба заздалегідь - щонайменше за два тижні, якщо, звичайно, ви не хочете повністю спалити мости і забруднити свою репутацію, що може переслідувати вас згодом.

Оцініть дії свого начальника під час звільнення інших співробітників. Чи відразу їм вказували на двері, чи, скажімо, виставляли раніше за той термін, на який вони розраховували? Якщо так, повідомте шефа за два тижні і крапку. Якщо ж бос відноситься до іншої категорії людей, хто з вдячністю сприймає більше ранні терміниповідомлення і не тероризує тих, хто звільняється, зробіть з цього відповідні висновки. Начальству це сподобається.

Забезпечте плавний перехід до періоду після вас і тоді звільняйтеся. Наприклад, залиште на робочому місці всі необхідні документи, контакти, паролі тощо. Можна про всяк випадок залишити наступнику телефон, якщо раптом у того виникнуть запитання.

Після повідомлення про намір звільнитися, зберігайте концентрацію, не спізнюйтеся і йти з роботи раніше за певний час, демонструйте той же підхід до роботи, що й раніше, інакше можете зашкодити своїй репутації. Як і при розлученні те, як звільняється людина, багато що скаже про неї. Поводьтеся гідно, оскільки шляхи з колишніми колегамиможуть перетнутися в майбутньому.