5 बोरिंग "मैं तुम्हारे लिए काम करना चाहता हूँ क्योंकि..."

"आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं?" - साक्षात्कार में यह हानिरहित प्रश्न निर्णायक हो सकता है। मैं कुछ भी आविष्कार नहीं करना चाहता: नियोक्ता आपकी ईमानदारी की उम्मीद करता है। लेकिन वह हर ईमानदार स्वीकारोक्ति का सही मूल्यांकन नहीं कर पाएगा, हेडहंटर लिखता है।

साक्षात्कार में अगला "आप हमारे साथ क्यों काम करना चाहते हैं" कष्टप्रद है और एक औपचारिकता की तरह लगता है, लेकिन भर्तीकर्ता यह प्रश्न एक विशिष्ट उद्देश्य से पूछता है। उसे इस बात की परवाह नहीं है कि आप कितने महीनों से नौकरी की तलाश में हैं: वह जानना चाहता है कि नौकरी के विवरण में आपको क्या आकर्षित करता है। एक प्रेरित कर्मचारी कंपनी में बेहतर और लंबे समय तक काम करता है, और ऐसे व्यक्ति को ढूंढना नियोक्ता के लिए खुशी की बात है। इसलिए, यह समझने की कोशिश करें कि आप अपने भविष्य के काम से क्या उम्मीद करते हैं। इससे इंटरव्यू में आत्मविश्वास आएगा: आपको पता चल जाएगा कि आप कहां और क्यों आए हैं।
एक ईमानदार और दिलचस्प जवाब देने में आपकी मदद करने के लिए यहां पांच उदाहरण दिए गए हैं।

1. “मैं आपके उत्पाद का उपयोग एक दिन/सप्ताह/जीवन भर करता हूं। मैं उसे पसंद करता हूँ क्योंकि..."

काम के परिणाम में रुचि सबसे अच्छी प्रेरणा है। कंपनी की गतिविधियों के बारे में जानने की कोशिश करें, खासकर अगर आपने इसके बारे में पहले नहीं सुना है। आप समझेंगे कि क्या करने की आवश्यकता है और आपको बताएंगे कि क्या सुधार किया जा सकता है।

2. "मैंने बहुत कुछ सुना कॉर्पोरेट संस्कृतिआपकी संगति में। मुझे प्रेरणा प्रणाली दिलचस्प लगती है और मुझे काम करने की स्थिति पसंद है। ”

आरामदायक स्थितियां इस बात की गारंटी हैं कि आप इस नौकरी में अधिक समय तक रहेंगे। वेबसाइट के "अबाउट द कंपनी" सेक्शन में जाएं: यह मुख्य स्रोतजानकारी। समीक्षाएं पढ़ें, पृष्ठों को देखें सामाजिक नेटवर्क में. साक्षात्कार में अपने अनुभव के बारे में हमें बताएं। यहां तक ​​​​कि अगर आपने इसमें काम करने वाले दोस्तों से ही कुछ सुना है, तो यह दिखाएगा कि आप एक यादृच्छिक व्यक्ति नहीं हैं।

3. "मुझे पसंद है कि आप लोगों के जीवन की गुणवत्ता और उद्योग में स्थिति में सुधार की परवाह करते हैं।"

कई कंपनियों की एक विचारधारा होती है। हमें बताएं कि आपको क्यों लगता है कि यह महत्वपूर्ण है।

4. “मैं आपके लिए काम करने वाले लोगों को जानता हूं। मैंने कर्मचारियों के फेसबुक अकाउंट देखे: हमारे कई समान हित हैं। मुझे यकीन है कि हम एक आम भाषा पाएंगे।"

कार्य दल में शामिल हों नयी नौकरी- आसान काम नहीं है। अगर आपको लगता है कि आप "एक" होंगे, तो साक्षात्कार में ऐसा कहें।

5. "मैं अपनी दिशा में विकास करना चाहता हूं, और मुझे आपकी कंपनी में कॉर्पोरेट प्रशिक्षण पसंद है।"

अपने करियर लक्ष्यों के बारे में खुले रहें। यदि महत्वाकांक्षा उचित है, तो भर्तीकर्ता आपकी रुचि का आकलन करेगा।

बहुत सामान्य या संक्षिप्त उत्तरों से बचें। यह पूछने का प्रयास करें कि आपको साक्षात्कार के लिए क्यों आमंत्रित किया गया था। यह एक दिलचस्प संवाद की शुरुआत होगी और उबाऊ सवालों के जवाब देने से दूर ले जाएगी।

अनुदेश

अपने कार्यों का लगातार मूल्यांकन करें। आत्म-आलोचना सुधार की एक शर्त है। शील और आत्म-आलोचना को उच्च आत्म-सम्मान के साथ जोड़ा जाना चाहिए, जो किसी के व्यक्तित्व के वास्तविक महत्व के बारे में जागरूकता पर आधारित है, उपस्थिति पर प्रसिद्ध सफलताएंआम अच्छे के लिए काम में। बढ़े हुए अहंकार को दबाओ, घमण्ड करो।

जीना सीखो। हमेशा अपने विचारों के लिए खड़े रहें। सक्रिय रहें और सभी बाधाओं को दूर करें, केवल इस मामले में आप वह सब कुछ प्राप्त कर सकते हैं जो आप चाहते हैं। अपनी योजनाओं और विचारों को साकार करें। पहल और आत्म-संयम करियर बनाने और पदोन्नति पाने में मदद करेगा।

साहसिक, दृढ़ निर्णय साहसपूर्वक लें और उन्हें लागू करें। हमेशा अपने कार्यों की जिम्मेदारी लें। अपने व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों को सक्रिय और निर्णायक रूप से दिखाएं। मुश्किलों से डरो मत। अक्सर ऐसे लोग अच्छे इरादों के साथ अपने काम में महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त करते हैं, नेता बन जाते हैं।

लगातार सुधार करें। एक मानसिकता, विश्वास और आदर्श बनाएँ। अपने कार्यों में उनका मार्गदर्शन करें। इस तरह, आप लोगों के साथ सही व्यवहार में अनुभव प्राप्त करेंगे, जिससे आपको आसानी से और आत्मविश्वास से गुजरने में मदद मिलेगी। और पढ़ें, प्रदर्शनों, प्रदर्शनियों में भाग लें, नए लोगों से मिलें। केवल काम पर ध्यान न दें, आपका अपना शौक होना चाहिए।

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टिप 3: इस सवाल का जवाब कैसे दें कि आप कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहते हैं

साक्षात्कार भर्ती में सबसे महत्वपूर्ण कदम है। आपका रिज्यूमे कितना भी अच्छा क्यों न हो, नियोक्ता निश्चित रूप से आपको व्यक्तिगत रूप से जानना और आपके बारे में एक राय बनाना चाहेगा। और अगर आपको नहीं पता कि कैसे जवाब देना है प्रश्नआप में काम क्यों करना चाहते हैं? कंपनियों, आप उस पर जो प्रभाव डालते हैं वह निश्चित रूप से प्रतिकूल होगा।

अनुदेश

गतिविधियों से खुद को परिचित करें कंपनियोंजहां आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। अगर आपके कोई परिचित या दोस्त हैं जो वहां काम करते हैं, तो उनसे बात करें, वे आपको इसके बारे में पर्याप्त विस्तार से बता सकते हैं। किसी भी मामले में, आप इंटरनेट पर इस कंपनी के बारे में कुछ जानकारी पा सकते हैं, भले ही इसकी अपनी वेबसाइट न हो। यह ठीक होगा यदि आप न केवल इस कंपनी द्वारा उत्पादित उत्पादों के बारे में जानकारी प्राप्त करने का प्रबंधन करते हैं, बल्कि इसके गठन के इतिहास के साथ-साथ आर्थिक और सामाजिक संकेतकों के बारे में भी जानकारी प्राप्त करते हैं।

आपको इस संगठन के बारे में एक स्पष्ट विचार प्राप्त करना चाहिए और यह जानना चाहिए कि यह बाजार में कैसे जाना जाता है, एक व्यावसायिक भागीदार और एक निर्माता या सेवा प्रदाता के रूप में इसकी प्रतिष्ठा। ठीक है, अगर साक्षात्कार में आप कुछ प्रकाशनों और उसकी गतिविधियों के बारे में बता सकते हैं जो आपको मीडिया में मिल सकती हैं।

कारणों की सूची में आप इसमें क्यों काम करना चाहते हैं कंपनियों, उन लोगों का उल्लेख करें जो एक विशेषज्ञ के रूप में आपके लिए महत्वपूर्ण हैं - पेशेवर विकास और उन्नत प्रशिक्षण की संभावना। कुछ आवेदकों के लिए, एक महत्वपूर्ण बिंदु राजधानी में भागीदारी है कंपनियोंविदेशी निवेशक, जिसमें विदेशी व्यापार यात्राओं की यात्राएं और अंतरराष्ट्रीय पेशेवर प्रमाणन प्राप्त करने की संभावना शामिल है।

पर अलग ब्लॉकसामाजिक कार्यक्रमों, स्तर के संदर्भ में कंपनी के लाभों पर प्रकाश डालिए वेतनपहल और अखंडता को प्रोत्साहित करने के अवसर।

अंत में, आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आप इसमें एक विशेषज्ञ के रूप में खुद को साबित करने का अवसर कैसे देखते हैं कंपनियोंआप उसके लिए क्या उपयोगी हो सकते हैं, आपका ज्ञान और अनुभव क्या उपयोगी हो सकता है। यहां आप उन कार्यस्थलों को सूचीबद्ध कर सकते हैं जहां आपने समान कार्य और कर्तव्यों का पालन किया है, उन तरीकों, सॉफ़्टवेयर उत्पादों के बारे में बताएं जिन्हें आप जानते हैं जिनका उपयोग आप इस कार्यस्थल में कर सकते हैं।

स्रोत:

• आप इस नौकरी में क्यों काम करना चाहते हैं

टिप 4: इस सवाल का जवाब कैसे दें कि मैंने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?

यदि आपको एक रिक्त स्थान के लिए संभावित उम्मीदवार के रूप में साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया है कार्यस्थलपूछे जाने के लिए तैयार रहो प्रशनन केवल आपकी योग्यता और अनुभव के संबंध में। लगभग हमेशा एक मौका होता है कि आपसे उन कारणों के बारे में पूछा जाएगा जिन्होंने आपको पिछली जगह छोड़ने के लिए प्रेरित किया। काम. साक्षात्कार का परिणाम इस प्रश्न के उत्तर पर निर्भर हो सकता है।

सबसे लोकप्रिय साक्षात्कार प्रश्नों में से एक बिल्कुल यही है - आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं। यह मानव संसाधन पेशेवरों को उम्मीदवार के बारे में काफी कुछ सीखने की अनुमति देता है और कई तरह से किसी विशेष पद के लिए किसी विशेष आवेदक की उपयुक्तता का निर्धारण करता है। लेकिन आवेदकों के लिए यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि प्रश्न का उत्तर कैसे दिया जाए - तब सुविधाजनक और प्रभावी उत्तर दिए जाएंगे।

आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं - इस प्रश्न की आवश्यकता क्यों है

संभावित नौकरी चाहने वालों के सर्वेक्षण के दौरान या आयोजित करने के दौरान, नियोक्ता अक्सर यह सवाल पूछता है कि "आप हमारी कंपनी में क्यों काम करना चाहते हैं।" और इस तथ्य के बावजूद कि कई आवेदक इसे रिक्त नौकरी के लिए उम्मीदवारों के साक्षात्कार के विशुद्ध रूप से औपचारिक पारंपरिक चरण के रूप में देखते हैं, व्यवहार में, सामान्य रूप से संपूर्ण रोजगार इसके उत्तर पर निर्भर हो सकता है। आखिरकार, इस प्रश्न का उत्तर कार्मिक अधिकारी को संभावित आवेदक के बारे में बहुत कुछ सीखने की अनुमति देता है, अर्थात्:

1. कंपनी के बारे में आवेदक के ज्ञान को निर्धारित करने का अवसर प्रदान करता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि वह बिक्री या प्रतिनिधित्व से संबंधित किसी पद के लिए आवेदन कर रहा है। इस मामले में, "आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं" प्रश्न का उत्तर मानव संसाधन विशेषज्ञों को उम्मीदवार के व्यावहारिक रूप से महत्वपूर्ण ज्ञान का मूल्यांकन करने का अवसर देगा।
2. आपको किसी विशेषज्ञ की प्रेरणा निर्धारित करने की अनुमति देता है। इस सवाल का जवाब कि आवेदक किसी विशेष कंपनी में क्यों काम करना चाहता है, अप्रत्यक्ष रूप से उसकी पेशेवर प्रेरणा के मुख्य घटकों को निर्धारित करना संभव बनाता है। और तदनुसार - तुरंत यह समझने के लिए कि कर्मचारी के प्रोत्साहन उद्यम में प्रेरणा की स्थापित प्रणाली के अनुरूप कैसे हैं, और वास्तव में इस विशेषज्ञ को बाद में कैसे प्रभावित करना संभव होगा।
3. भविष्य के कर्मचारी की क्षमता का आकलन करने का अवसर प्रदान करता है। इस प्रश्न का उत्तर कर्मचारी की मुख्य कैरियर आकांक्षाओं पर विचार करता है और रोजगार के स्तर पर भी उसकी विकास क्षमता का आकलन करने की संभावना का सुझाव देता है।
4. आवेदक की ब्रांड वफादारी के समग्र स्तर में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। गतिविधि का यह पहलू बड़ी कंपनियों के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है जो उनकी प्रतिष्ठा को महत्व देते हैं। इसके अलावा, इस तरह के साक्षात्कार के ढांचे के भीतर, आप सभी उम्मीदवारों से सामान्य प्रतिक्रिया एकत्र कर सकते हैं, ताकत की पहचान कर सकते हैं और कमजोर पक्षएक नियोक्ता के रूप में संगठन।
5. आपको कर्मचारी के मुख्य जोखिमों की पहचान करने की अनुमति देता है। यह उन स्थितियों में विशेष रूप से सच है जहां उच्च कर्मचारियों का कारोबार संगठन या उसके को महत्वपूर्ण नुकसान पहुंचा सकता है संरचनात्मक इकाई. प्रश्न का उत्तर अक्सर आपको अपनी मर्जी से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के जोखिमों को निर्धारित करने की अनुमति देता है।

यह प्रश्न अत्यंत बहुमुखी है और दोनों साक्षात्कारों में उपयोग किया जा सकता है और आवेदकों के फिर से शुरू, परीक्षण या सर्वेक्षण के हिस्से के रूप में इसके लिए एक अनिवार्य उत्तर की आवश्यकता होती है। उसी समय, इसका उपयोग किसी भी पद के लिए उम्मीदवारों के संबंध में किया जा सकता है - इसका उत्तर व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन करना संभव बनाता है जो नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण हैं और सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक हैं।

एचआर पेशेवर जो रिज्यूमे, प्रश्नावली या साक्षात्कार का प्रारंभिक मूल्यांकन करते हैं, उन्हें कुछ बुनियादी बारीकियों को समझने की आवश्यकता होती है, जिन्हें आवेदकों की कंपनी में रोजगार की इच्छा और कारणों के बारे में प्रश्न पूछते समय ध्यान देना चाहिए। तो, इस प्रश्न में वास्तव में दो कुंजी हैं अलग मुद्दाउम्मीदवार की प्रेरणा और आकांक्षाओं की पूरी समझ प्राप्त करने के लिए, यदि आवश्यक हो, तो अलग से पूछा जा सकता है या अतिरिक्त प्रश्नों के साथ अद्यतन किया जा सकता है। ये प्रश्न इस तरह दिखते हैं:

• आपको कंपनी की ओर क्या आकर्षित करता है?इस पहलू में, साक्षात्कारकर्ता कंपनी के आवेदक के ज्ञान, ब्रांड के प्रति उसकी वफादारी की डिग्री और उसकी सामान्य प्रेरणा का आकलन करता है और एक विशेष संगठन के भीतर विकास पर ध्यान केंद्रित करता है।
• आपको किसी विशेष नौकरी के लिए क्या आकर्षित करता है?यह प्रश्न आवेदक को एक पेशेवर विशेषज्ञ के रूप में मूल्यांकन करने और यह समझने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि वह अपने पेशे के भीतर कैसे विकसित हो सकता है और इस विकास में उसकी कितनी दिलचस्पी है, साथ ही उम्मीदवार के ज्ञान के स्तर को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से आकलन करने का अवसर प्रदान करता है। .

आवेदक के उत्तरों को ध्यान में रखते हुए, मुख्य सकारात्मक और नकारात्मक मार्करों को नोट करना आवश्यक है जो "आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं" प्रश्न के मानक उत्तरों में पाए जा सकते हैं। तो, सकारात्मक विशेषताओं में शामिल हैं:

• ब्रांड में उच्च कर्मचारी रुचि।यदि आवेदक कंपनी में मुख्य रूप से इसके कारण काम करने में रुचि रखता है प्रसिद्ध नामऔर स्थिति, यह स्पष्ट रूप से कर्मचारी को सकारात्मक रूप से चित्रित करता है।
• दृष्टिकोण को समझना।यदि आवेदक संभावनाओं पर केंद्रित है, और जानता है कि वह इस विशेष संगठन के ढांचे के भीतर उन्हें महसूस करने का प्रयास करने में सक्षम होगा, तो यह भी एक सकारात्मक मार्कर है।
• आत्म-साक्षात्कार के लिए प्रयास करना।जब किसी उम्मीदवार का मुख्य उत्तर कंपनी के भीतर एक पेशेवर के रूप में अधिकतम क्षमता हासिल करने पर उसका ध्यान केंद्रित होता है, तो यह भी एक सकारात्मक मार्कर होता है।

नकारात्मक या तटस्थ मार्करों में निम्नलिखित प्रतिक्रियाएं शामिल हैं:

उपरोक्त मार्करों को ध्यान में रखते हुए, विचाराधीन प्रश्न का उपयोग करते हुए एक साक्षात्कार आयोजित करते समय, एक कार्मिक विशेषज्ञ के लिए विशिष्ट डेटा के अधिकतम संकेत के साथ व्यापक उत्तर प्राप्त करने के लिए स्पष्ट प्रश्न पूछना आवश्यक है। यानी, ब्रांड की लोकप्रियता के कारण आवेदक कंपनी में काम करना चाहता है, इसका जवाब नकारात्मक है। लेकिन अगर कोई कर्मचारी यह बता सकता है कि यह ब्रांड क्यों प्रसिद्ध है, इसमें वास्तव में उसे क्या आकर्षित करता है, तो यह पहले से ही इंगित करता है उच्च स्तररोजगार और आगे उत्पादक कार्य गतिविधियों में उनकी रुचि।

साथ ही, एक सकारात्मक पहलू कर्मचारी द्वारा उसके द्वारा प्राप्त विशिष्ट परिणामों के रूप में अपने पिछले कार्य से उदाहरण देना है। या - एक नए कार्यस्थल पर पहले से ही विशिष्ट कार्यों के रूप में उसकी संभावित आकांक्षाओं का विवरण।

अब उपरोक्त प्रश्न के उत्तर में कर्मचारी द्वारा प्रारंभिक अध्ययन के बहुत अधिक जोखिम हैं। यानी वह कह सकता है कि नियोक्ता उससे क्या उम्मीद करता है, लेकिन क्या सच नहीं है। प्रारंभिक परीक्षा या साक्षात्कार आयोजित करते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसे विचाराधीन प्रश्न के समान अप्रत्यक्ष प्रश्न पूछकर, या सभी आवेदक के उत्तरों के दीर्घकालिक गहन स्पष्टीकरण द्वारा कार्यान्वित किया जा सकता है।

प्रश्न का उत्तर कैसे दें "आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं"

मानव संसाधन पेशेवरों के लिए उपरोक्त सिफारिशों को देखते हुए, आप समझ सकते हैं कि एक नियोक्ता आवेदक के प्रश्न "आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं" के जवाब से वास्तव में क्या उम्मीद कर सकते हैं। हालांकि, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, किसी भी मामले में नियोक्ता के बारे में बुनियादी जानकारी तैयार करना और जानना आवश्यक है। निम्नलिखित सिफारिशें इस मामले में मदद कर सकती हैं:

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि लंबे फॉर्मूलेशन से बचना और बारीकियों पर ध्यान देना आवश्यक है। यानी खास खबरों का उदाहरण देना। अपने स्वयं के कार्य अभ्यास से या उद्यम की गतिविधियों से ठोस तथ्य।

इस तथ्य के बावजूद कि वेतन और स्थान रोजगार के लिए नकारात्मक मार्कर हैं, उन्हें इस विशेष कंपनी में रोजगार के कारणों के रूप में इंगित किया जा सकता है, लेकिन केवल तभी जब यह पहले से प्रदर्शित हो कि इस विशेष नौकरी को लेने के लिए एक और प्रेरणा अधिक महत्वपूर्ण है।

सही और गलत जवाब

यह समझने का सबसे आसान तरीका है कि "आप हमारी कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहते हैं" प्रश्न का उत्तर कैसे दिया जाए, यह तैयार उत्तरों की मदद से है। तो, उत्तर के निम्नलिखित उदाहरण आपको यह समझने में मदद करेंगे कि आपको इन प्रश्नों का उत्तर कैसे देना चाहिए और किस प्रकार नहीं देना चाहिए। अच्छे विकल्पऐसे दिखते हैं:

उदाहरण 1

मैंने नोट किया कि आपकी कंपनी के विशेषज्ञों ने 2017 और 2018 में अंतरराष्ट्रीय परियोजनाओं एएए और बीबीबी में भाग लिया। मैं परियोजना में उनके योगदान पर विचार कर रहा हूं और मैं आपकी टीम के हिस्से के रूप में खुद को आजमाना चाहता हूं, जिसमें एक ऐसा विचार सुझाना भी शामिल है जो आपके परिणामों को बेहतर बना सके।

उदाहरण #2

बीबीबी प्रकाशन के अनुसार, आपकी कंपनी पांच मार्केट लीडर्स में से एक है, और इसे रैंक किया गया है सबसे अच्छी जगहेंमेरे पेशे में विशेषज्ञों के रोजगार के लिए। इसलिए, मुझे लगता है कि यहां मैं विकास कर सकूंगा, और मुझे आपकी कंपनी द्वारा पेशेवर विकास का अवसर प्रदान करने में भी दिलचस्पी है।

उदाहरण #3

पहले, मैंने XXX कंपनी में काम किया था और वहां UUU प्रोजेक्ट के कार्यान्वयन में शामिल था। मुझे पता है कि आपकी कंपनी में ऐसी परियोजनाएं अधिक आशाजनक हैं, और मैं अपने ज्ञान और अनुभव का अधिकतम उपयोग करने में सक्षम होना चाहता हूं।

नकारात्मक उत्तर इस तरह दिख सकते हैं:

उदाहरण 1

यह सिर्फ इतना है कि आपके पास सबसे अधिक वेतन है जो मुझे दिया गया है। इसके अलावा, मुझे आपकी कंपनी का नाम पसंद है।

उदाहरण #2

आपकी कंपनी मेरे घर के सबसे करीब है और बिना काम के अनुभव वाले लोगों को यहां काम पर रखा जाता है, इसलिए मैंने यहां नौकरी करने का फैसला किया।

02.08.2016 05:53

आइए ईमानदार रहें: साक्षात्कार का प्रश्न है "आप हमारी कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहते हैं?" उन लोगों के लिए मुश्किल है जो अभी अपना करियर शुरू कर रहे हैं। इसी तरह, एक नौकरी तलाशने वाला नियोक्ता से पूछ सकता है, "आप मुझे क्यों किराए पर लेना चाहते हैं?"

साक्षात्कारकर्ता: तो, क्या आपके कोई प्रश्न हैं?

आवेदकः हां। तुम मुझे नौकरी पर क्यों रखना चाहते हो?

साक्षात्कारकर्ता: क्या? किसने कहा कि हम आपको काम पर रखना चाहते हैं? अभी तो यह पहला इंटरव्यू है। हम अभी यह नहीं कह सकते कि हम आपको एक प्रस्ताव देना चाहते हैं।

आवेदक: बिल्कुल। इसलिए मुझे आश्चर्य हुआ जब आपने आज मुझसे पूछा, "आप हमारी कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहते हैं?" कौन कहता है कि मैं यहां काम करना चाहता हूं? यह हमारा पहला इंटरव्यू है। जबकि मैं यह नहीं कह सकता कि मैं आपके लिए काम करना चाहता हूं।

यदि आप स्थिति को एक अलग कोण से देखते हैं, तो यह स्पष्ट हो जाता है कि प्रश्न "आप हमारी कंपनी में क्यों काम करना चाहते हैं?" बस अनुचित है। वह मानता है कि जो आवेदक पहले साक्षात्कार में आया था उसने पहले ही तय कर लिया है कि वह यह नौकरी पाना चाहता है। लेकिन क्या आप वाकई ऐसे बेईमान उम्मीदवारों को नियुक्त करते हैं?

नौकरी और कंपनी के बारे में अधिक जानने के लिए लोग पहले साक्षात्कार में आते हैं। नियोक्ता उम्मीदवार के बारे में अधिक जानने के लिए पहले साक्षात्कार के लिए उम्मीदवार को आमंत्रित करता है। विवरण को स्पष्ट करने के लिए एक साक्षात्कार की आवश्यकता है। यदि आप उम्मीद करते हैं कि सभी आवेदक तुरंत आपके साथ नौकरी पाने की एक सौ प्रतिशत इच्छा प्रदर्शित करेंगे, तो आप गलत हैं।

एचआर आपत्ति कर सकते हैं: "क्या सवाल "आप साक्षात्कार में क्यों आए?" इसका मतलब यह नहीं है कि "आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं?"। सिर्फ अपने कहने का मतलब क्यों नहीं?

एक बेरोजगार व्यक्ति को इस मूर्खतापूर्ण प्रश्न का उत्तर कैसे देना चाहिए "आप हमारे लिए काम क्यों करना चाहते हैं?"

इसका उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका कंपनी के मिशन, इसमें आपकी इच्छित भूमिका, या उन पहलों के बारे में बात करना है, जिन्हें आप नियोजित करते हैं। यह साक्षात्कारकर्ता को दिखाएगा कि आपने कंपनी के बारे में जानकारी का अध्ययन किया है और व्यक्तिगत लक्ष्यों को उसके लक्ष्यों से जोड़ दिया है।

कुछ उदाहरण:

1. साक्षात्कारकर्ता: आप हमारे साथ क्यों काम करना चाहते हैं?

आवेदकः जहां तक ​​मैं समझता हूं, आपकी कंपनी बाल साहित्य के क्षेत्र में विकास करने की योजना बना रही है। यह इंडस्ट्री मेरा पहला प्यार है। मैंने ग्रेजुएशन के ठीक बाद बच्चों के पब्लिशिंग हाउस में अपना करियर शुरू किया। इसके अलावा, मैं खुद बच्चों की किताब लिखता हूं।

2. साक्षात्कारकर्ता: आप हमारे साथ क्यों काम करना चाहते हैं?

आवेदक: मुझे आपकी कॉर्पोरेट संस्कृति और उत्पादों पर टीम वर्क पर जोर पसंद है। मुझे पारंपरिक विकास पद्धति की कठोरता कभी पसंद नहीं आई, और मैं वास्तव में विकास करना चाहता हूं।

3. साक्षात्कारकर्ता: आप हमारे साथ क्यों काम करना चाहते हैं?

नौकरी के लिए आवेदन करने वाला: मेरी बहन ने आपकी कंपनी के लिए काम किया जब वह इस क्षेत्र में रहती थी और उसके अनुसार, यह उसकी थी सबसे अच्छा काम. वह कहती है कि उसने यहां बहुत कुछ सीखा है और अगर मुझे आपके साथ नौकरी मिल गई, तो मुझे इसका पछतावा नहीं होगा। अब आप ग्राहक सहायता प्रबंधकों की अपनी टीम का विस्तार कर रहे हैं, मैं इस अवसर का लाभ उठाना चाहूंगा।

प्रश्न "आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं?" के विकल्प के रूप में कौन से प्रश्न हो सकते हैं?

• आपकी क्या रुचि थी: वे अवसर जो खुल रहे हैं या हमारी कंपनी समग्र रूप से?
• इस नौकरी के लिए आवेदन करने में आपको क्या समय लगा?
• आपने हमसे क्या संपर्क किया?

अनुवाद: Stepan Dobrodumov

साइट साइट से सामग्री की प्रतिलिपि बनाना और उसका कोई भी प्रसंस्करण निषिद्ध है

प्रश्न "आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं?" पहली नज़र में साक्षात्कार के लिए सबसे आसान लग सकता है। आखिरकार, ऐसा लगता है कि, विकास, अनुभव, या विकास की संभावनाओं जैसी चीजों के बारे में सामान्य रूप से बोल सकते हैं।

हालाँकि, यहाँ एक जाल छिपा हुआ है। यह मत भूलो कि नियोक्ता एक प्रेरित कर्मचारी की तलाश में है जो इस विशेष नौकरी में रुचि रखता है, इसलिए बहुत छोटा या सामान्य उत्तर आपकी धारणा को खराब कर सकता है। एक लेख में ग्रैडटच विशेषज्ञ जेना अल्कॉक शीर्ष पर रहने के लिए इस प्रश्न के उत्तर की तैयारी कैसे करें, इस पर सुझाव देते हैं।

तैयार कैसे करें?

इस प्रश्न का उत्तर सफल होगा या नहीं, यह काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि आप जिस कंपनी का साक्षात्कार करने जा रहे हैं, उसके बारे में आपको शुरू में कितना पता होगा। साथ ही, से जानकारी पृष्ठ प्रारंभ करेंसाइट निश्चित रूप से पर्याप्त नहीं है। इस कंपनी के बारे में मीडिया लेख देखें; देखें कि क्या कंपनी का फेसबुक और यूट्यूब पर कोई पेज है। अन्वेषण करें कि उन पर कौन सी सामग्री मिल सकती है। साथ ही, जिस उद्योग में कंपनी काम करती है, उसमें मौजूदा स्थिति के बारे में लेखों को देखना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

बात करने के लिए सबसे अच्छी बात क्या है?

सफलता के रहस्यों में से एक यह है कि इस प्रश्न का उत्तर देते समय उन विषयों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें जिन पर आप ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं।

इस स्थिति में पाँच मुख्य विषय हैं जिन पर ध्यान दिया जाना चाहिए:

1) कंपनी सीधे क्या करती है - एक उत्पाद या सेवा जो कंपनी प्रदान करती है, और वह क्या है जिसमें आपकी रुचि है;

2) कॉर्पोरेट संस्कृति - इस कंपनी में काम करने का क्या मतलब है;

3) कंपनी की हालिया सफलताएं;

4) कंपनी का कॉर्पोरेट दर्शन और मिशन;

5) अनुभव और विकास जो किसी कंपनी में काम करके प्राप्त किया जा सकता है।

उनमें से प्रत्येक को हल करने का प्रयास करने की आवश्यकता नहीं है। दो या तीन पर रुकना और उनके बारे में अधिक विस्तार से बात करना बेहतर है।

जो बात करने लायक नहीं है वह है वेतन, छुट्टी की शर्तें या बीमारी के लिए अवकाश. नियोक्ता को तुरंत यह आभास हो सकता है कि आप पर्याप्त रूप से प्रेरित नहीं हैं, स्वयं कार्य में रुचि नहीं रखते हैं, और आप केवल अपने लाभ में रुचि रखते हैं।

अपने उत्तर को अप्रतिरोध्य कैसे बनाएं?

पहले तो,शब्दशः कंपनी के नारे न दोहराएं। आपने जो पढ़ा है उसके बारे में सोचें और इसे अपने शब्दों में व्यक्त करें। नियोक्ता आपके पास कंपनी के बारे में किसी भी ज्ञान को नोट करेगा, लेकिन आप वास्तव में केवल एक अच्छा प्रभाव डाल सकते हैं यदि आप सीखी गई जानकारी के प्रति सार्थक दृष्टिकोण दिखाते हैं।

दूसरे, आपको पर्याप्त मिल जाने के बाद विस्तृत जानकारीकंपनी के बारे में, उदाहरणों और तर्कों के साथ आएं कि आपके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण कंपनी में उन क्षेत्रों में से एक में कैसे योगदान दे सकते हैं जिनके बारे में आप बात कर रहे हैं। यदि आपने कंपनी के प्रदर्शन का विषय चुना है, तो अपनी पिछली नौकरी में अपनी उपलब्धियों के विशिष्ट उदाहरण दें और हमें बेहतर परिणामों पर अपना ध्यान केंद्रित करने के बारे में बताएं। यदि आप कंपनी के दर्शन या कॉर्पोरेट संस्कृति के बारे में बात कर रहे हैं, तो हमें बताएं कि आप अपने काम में समान दृष्टिकोण कैसे लागू करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी कंपनी में एक आधुनिक दृष्टिकोण पसंद करते हैं, तो समझाएं कि एक आईटी कंपनी में बिक्री प्रबंधक के रूप में काम करते हुए, आपने काम में अभिनव समाधान और गैर-मानक दृष्टिकोण तलाशना सीखा।

यह मत भूलो कि आपका मुख्य कार्य खुद को सबसे मजबूत उम्मीदवार साबित करना है, इसलिए किसी भी प्रश्न में यह ध्यान देने योग्य है कि आप इस पद के लिए आदर्श रूप से उपयुक्त क्यों हैं। निर्णय लेते समय नियोक्ता के लिए यह महत्वपूर्ण होगा।