मैं एक बड़ी कंपनी में काम क्यों करता हूं और मैं इसके बारे में खुश हूं।
हरित व्यवसाय: यह प्रश्न देर-सबेर हर साक्षात्कार में आता है, और इसके उत्तर कई सामान्य प्रकार के होते हैं, और उनमें से एक बाकी की तुलना में बेहतर है।
यह सवाल हर इंटरव्यू में देर-सबेर सामने आता है, और इसके कई सामान्य प्रकार के उत्तर होते हैं, और उनमें से एक बाकी की तुलना में बेहतर होता है।
"आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं?"
क्रिस मैकगोफ , प्रबंधन की कला के लेखक, सबसे आम विकल्पों के बारे में बात की - और साक्षात्कारकर्ता प्रत्येक मामले में क्या सुनता है।
उत्तर 1
"यह एक चुनौतीपूर्ण लेकिन पुरस्कृत काम है और मुझे पता है कि आपकी कंपनी वास्तव में लोगों को सीखने और विकसित करने में रुचि रखती है।"
मैं क्या सुनता हूं:यह उम्मीदवार चुनौतीपूर्ण चुनौतियों के लिए कंपनी की सराहना करता है और चाहता है कि हम उसके विकास में निवेश करें।
उत्तर #2
"आपकी कंपनी के पास एक महान टीम और एक सकारात्मक है कॉर्पोरेट संस्कृति».
मैं क्या सुनता हूं:यह उम्मीदवार कंपनी में अच्छे लोगों से घिरा होना चाहता है, और कंपनी कॉर्पोरेट भावना को बनाए रखने की परवाह करती है।
उत्तर #3
"मैं देख रहा हूं कि आपकी कंपनी बढ़ रही है और विकास के कई अवसर प्रदान करती है।"
मैं क्या सुनता हूं:यह उम्मीदवार चाहता है कि कंपनी उसकी व्यक्तिगत उन्नति के अवसर प्रदान करे। इस तरह के और भी उत्तर हैं, लेकिन सामान्य तौर पर, ये मुख्य बिंदु हैं जो मैं हर बार सुनता हूं। संक्षेप में, उम्मीदवार बताता है कि अगर वह यह नौकरी लेता है तो उसे क्या लगता है कि उसे अपने लिए क्या मिलेगा।
लेकिन एक विशेष उत्तर है - वह दुर्लभ और अद्भुत क्षण जब मैं जो सुनता हूं उससे खुश होता हूं।
उत्तर - 4(आदर्श)
« वजह साफ है : मैं आपके मिशन और विजन से परिचित हो गया हूं। मैंने सामाजिक नेटवर्क पर आपके और आपकी कंपनी के बारे में जानकारी की खोज की, अपने कार्य संपर्कों और अन्य सार्वजनिक रूप से उपलब्ध स्रोतों की ओर रुख किया। नतीजतन, मुझे लगता है कि मैं चार बयान तैयार कर सकता हूं, और मैं चाहता हूं कि आप मेरे विचारों की पुष्टि करें।
इस प्रकार पूर्व-प्रशिक्षण एक उम्मीदवार को अलग दिखने में मदद करता है।
कर्मचारी की आवश्यकता हैसमझ प्रदर्शित करेंनिम्नलिखित मदें:
1. कंपनी क्या परिणाम हासिल करना चाहती है?
2. आपको इन परिणामों को प्राप्त करने से क्या रोक रहा है?
3. यह काम कंपनी के लिए और व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कारकर्ता के लिए इतना महत्वपूर्ण क्यों है;
4. कंपनी को वांछित परिणाम प्राप्त करने में कैसे मदद की जाए, इस पर ठोस विचार।
जब कोई उम्मीदवार इस तरह से प्रतिक्रिया करता है, तो स्पष्ट है कि यह व्यक्ति यहां अपने फायदे के लिए नहीं है।वह तैयार साक्षात्कार में आया और बता सकता है कि वह क्या लाभ ला सकता है।
जब मैं उत्तर संख्या 4 सुनता हूं, तो मुझे इसमें कोई संदेह नहीं है कि उम्मीदवार में निम्नलिखित विशेषताएं हैं:
- बेहतरीन कम्युनिकेशन स्किल्स;
- उत्साह। इस व्यक्ति ने कंपनी की स्थिति को समझने के लिए प्रयास किया और रचनात्मकता का इस्तेमाल किया;
- वे कैसे काम करते हैं इसकी बुनियादी समझ सामाजिक नेटवर्क;
- पेशेवर संपर्कों का एक नेटवर्क और उसके साथ काम करने की क्षमता होना;
- व्यवसाय, उसके लक्ष्यों और दृष्टि को समझना;
- विफलता के मामले में कंपनी के संभावित नुकसान और सफलता के मामले में संभावनाओं को समझना;
- कंपनी के रास्ते में आने वाली बाधाओं को समझना;
- कंपनी को इसकी आवश्यकता क्यों है, यह समझाने की क्षमता।
जब उम्मीदवार का उत्तर चौथी रणनीति से मेल खाता हो, सबसे अधिक संभावना है, हमारे पास समान पद हैंनिम्नलिखित में:
- कंपनी के कर्मचारियों के रूप में, हम वही करते हैं जो व्यवसाय के लिए आवश्यक है - भले ही वह ठीक वैसा न हो जैसा हम चाहते हैं;
- हम व्यवसाय के हितों की आवश्यकता के अनुसार बदलते हैं और कार्य करते हैं, बजाय इसके कि हम कंपनी के बदलने की प्रतीक्षा करें जैसा हम चाहते हैं;
- सबसे पहले, हम व्यवसाय के लिए काम करते हैं, और व्यवसाय ग्राहक के लिए काम करता है। और अगर सब कुछ ठीक रहा तो बिजनेस हमारा ख्याल रखेगा।
ऐसे उम्मीदवार चुनें जिनका उत्तर चौथे विकल्प के सबसे करीब हो।और अगर आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो इस तरह से "आप हमारे लिए काम क्यों करना चाहते हैं" प्रश्न का उत्तर देने के लिए अच्छी तरह तैयार रहें। उसके बाद, तुरंत प्रश्न सुनने के लिए तैयार रहें: "आपको कौन सा वेतन सूट करेगा और आप कब शुरू कर सकते हैं?"।
@ क्रिस मैकगोफ
तैयार ताया आर्यनोवा
निर्दोष लेकिन डराने वाले अनुरोध की तरह, यह सवाल भी है "आप स्थिति में क्यों रुचि रखते हैं?" किसी भी साक्षात्कार में आना सुनिश्चित करें। यदि नहीं भी, तो आपको व्यक्तिगत रूप से इस प्रश्न का उत्तर अपने लिए देना चाहिए - आपके लिए इस विशेष पद को प्राप्त करने का क्या अर्थ है। शायद यह व्यक्तिगत और ईमानदार उत्तर नियोक्ता को पूरी तरह से संतुष्ट नहीं करेगा - उदाहरण के लिए, यदि आपको तत्काल धन की आवश्यकता है या आप मुफ्त कॉफी पीना पसंद करते हैं, तो हम पेशकश करते हैं एक साधारण सर्किट, जो कि तर्कसंगतअपनी इच्छा की पुष्टि करें।
चरण 1: कंपनी के मिशन के लिए उत्साह व्यक्त करें
सबसे पहले, यह प्रश्न यह दिखाने का एक शानदार अवसर है कि आप कंपनी के बारे में कितना जानते हैं। आप पेशेवरों की एक टीम में शामिल होने के बारे में घंटों बात कर सकते हैं, लेकिन कुछ भी आपके अवसरों को मजबूत नहीं करेगा जैसे कि उस स्थान के बारे में कुछ विशिष्ट तथ्यों का उल्लेख करना जहां आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। कंपनी पर शोध करने के लिए समय निकालें और कुछ प्रमुख बिंदुओं पर प्रकाश डालें जो आपकी प्रतिक्रिया में उपयोग करने के लिए आपकी सपनों की नौकरी की छवि से मेल खाते हों।
यह विशेष रूप से मजबूत है छोटी कंपनियां- वहां उम्मीदवार बाजार पर इतने कम-ज्ञात और बहुत महत्वपूर्ण उद्यम के मामलों में स्वतंत्र रूप से उन्मुख होकर ही एक बड़ी छाप छोड़ सकता है। सब कुछ ऐसा दिखना चाहिए जैसे कि आप लंबे समय से इस कंपनी में रुचि रखते हैं और इसके विकास का पालन करें (बस इसे ज़्यादा मत करो - आप शायद ही एक कॉपी सेंटर की सफलता को दिलचस्पी से देख रहे होंगे जो एक महीने पहले बेसमेंट में काम करना शुरू कर दिया था। रिहायशी इलाके में)। सौभाग्य से, इसके लिए आपको पूरी कंपनी की वेबसाइट से और तक का अध्ययन करने या उसके साथ निकटता से संवाद करने की आवश्यकता नहीं है पूर्व कर्मचारीसंगठन।
चरण 2: अपने कौशल और अनुभव को स्थिति से मिलाएं
अब आपको यह समझाने की जरूरत है कि आप और आपकी स्थिति एक दूसरे के लिए क्यों बनी है। यहां दो तरीके हैं: या तो आप अपने अनुभव पर भरोसा करते हैं (इससे पहले आपने क्या किया जो आखिरकार आपको वर्तमान स्थिति में ले गया), या कौशल पर (जब आप किसी उद्योग या पेशे को बदलते हैं तो इसका उपयोग करना बेहतर होता है)।
प्रस्तावित पद पर कर्मचारी से क्या आवश्यक है? कौन से गुण वांछनीय हैं? उन्हें अपने साथ मिलाएं और इसके बारे में बात करें। कंपनी के लिए आपका उत्साह आसानी से इस विश्वास में बदल जाना चाहिए कि आप फिट होंगे - कंपनी और पद दोनों।
संक्षेप में कहें, आपके सामने अपने पेशेवर कौशल और साक्षात्कार के दौरान उन्हें दर्शाने वाली कहानियों के बारे में अधिक विस्तार से बात करने के कई अवसर हैं। अभी के लिए, अपनी कुछ प्रमुख प्रतिभाओं पर ध्यान केंद्रित करें जो स्थिति से मेल खाती हों।
चरण 3: अपना करियर प्रक्षेपवक्र बनाएं
और अंत में, यह आपको दिखाना है कि यह स्थिति आपके करियर के विकास में क्या स्थान लेगी। लेकिन ध्यान रखें - आपको इतना साहसपूर्वक जोर नहीं देना चाहिए कि आप इसे ऊपर जाने के एक और कदम के रूप में उपयोग कर रहे हैं। इसके महत्व को साबित करें, नियोक्ता को समझाएं कि आप यहां लंबे समय तक रहने की योजना बना रहे हैं, ताकि वह आपको निवेश के लिए उपजाऊ जमीन देख सके।
बेशक, आपको सीधे तौर पर यह नहीं कहना चाहिए कि आप खुद को हमेशा के लिए इस स्थिति में फंसा हुआ देखते हैं। बस दिखाएँ कि यह अभी आपके लिए कितना महत्वपूर्ण है और यह आपके भविष्य को कैसे प्रभावित करेगा।
इन तीन चरणों को एक रचना में मिलाएं, और आपका उत्तर तीन मोर्चों पर आ जाएगा: कंपनी के लिए अनिर्दिष्ट उत्साह, प्रासंगिक कौशल, और सामंजस्यपूर्ण व्यावसायिक विकास - सामान्य तौर पर, ताकि सब कुछ यह कह सके "मैंने इसे सफलतापूर्वक किया!".
शायद इस प्रश्न से निम्नलिखित प्रश्न तार्किक रूप से प्रकट होंगे: "लेकिन हम आपको क्यों लें?", और इसका उत्तर कैसे दें -।
"आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं?"। यह सवाल हर इंटरव्यू में देर-सबेर सामने आता है, और इसके कई सामान्य प्रकार के उत्तर होते हैं, और उनमें से एक बाकी की तुलना में बेहतर होता है। द आर्ट ऑफ मैनेजमेंट के लेखक क्रिस मैकगॉफ ने सबसे आम विकल्पों के बारे में बात की - और साक्षात्कारकर्ता प्रत्येक मामले में क्या सुनता है।
उत्तर 1
"यह एक चुनौतीपूर्ण लेकिन पुरस्कृत काम है और मुझे पता है कि आपकी कंपनी वास्तव में लोगों को सीखने और विकसित करने में रुचि रखती है।"
मैं क्या सुनता हूं: यह उम्मीदवार कंपनी को चुनौती देने के लिए सराहना करता है और चाहता है कि हम उसके विकास में निवेश करें।
उत्तर #2
"आपकी कंपनी की एक महान टीम और एक सकारात्मक कॉर्पोरेट संस्कृति है।"
मैं क्या सुनता हूं: यह उम्मीदवार कंपनी में अच्छे लोगों से घिरा होना चाहता है, और कंपनी कॉर्पोरेट भावना को बनाए रखने की परवाह करती है।
उत्तर #3
"मैं देख रहा हूं कि आपकी कंपनी बढ़ रही है और विकास के कई अवसर प्रदान करती है।"
मैंने क्या सुना: यह उम्मीदवार चाहता है कि कंपनी उसकी व्यक्तिगत उन्नति के अवसर प्रदान करे।
इस तरह के और भी उत्तर हैं, लेकिन सामान्य तौर पर, ये मुख्य बिंदु हैं जो मैं हर बार सुनता हूं। संक्षेप में, उम्मीदवार बताता है कि अगर वह यह नौकरी लेता है तो उसे क्या लगता है कि उसे अपने लिए क्या मिलेगा। लेकिन एक विशेष उत्तर है - वह दुर्लभ और अद्भुत क्षण जब मैं जो सुनता हूं उससे खुश होता हूं।
उत्तर #4 (उत्तम)
"इसका कारण सरल है: मुझे आपके मिशन और विजन के बारे में पता चला। मैंने सामाजिक नेटवर्क पर आपके और आपकी कंपनी के बारे में जानकारी की खोज की, अपने कार्य संपर्कों और अन्य सार्वजनिक रूप से उपलब्ध स्रोतों की ओर रुख किया। नतीजतन, मुझे लगता है कि मैं चार बयान तैयार कर सकता हूं, और मैं चाहता हूं कि आप मेरे विचारों की पुष्टि करें।
इस प्रकार पूर्व-प्रशिक्षण एक उम्मीदवार को अलग दिखने में मदद करता है। कर्मचारी को निम्नलिखित बिंदुओं की समझ प्रदर्शित करने की आवश्यकता है:
- कंपनी क्या परिणाम हासिल करना चाहती है?
- आपको इन परिणामों को प्राप्त करने से क्या रोक रहा है?
- यह काम कंपनी के लिए और व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कारकर्ता के लिए इतना महत्वपूर्ण क्यों है;
- कंपनी को वांछित परिणाम प्राप्त करने में कैसे मदद की जाए, इस पर ठोस विचार।
जब कोई उम्मीदवार इस तरह से प्रतिक्रिया करता है, तो स्पष्ट है कि यह व्यक्ति यहां अपने फायदे के लिए नहीं है। वह तैयार साक्षात्कार में आया और बता सकता है कि वह क्या लाभ ला सकता है।
जब मैं उत्तर #4 सुनता हूं, तो मुझे इसमें कोई संदेह नहीं है कि उम्मीदवार में निम्नलिखित विशेषताएं हैं:
- बेहतरीन कम्युनिकेशन स्किल्स;
- उत्साह। इस व्यक्ति ने कंपनी की स्थिति को समझने के लिए प्रयास किया और रचनात्मकता का इस्तेमाल किया;
- सामाजिक नेटवर्क कैसे काम करते हैं, इसकी बुनियादी समझ;
- पेशेवर संपर्कों का एक नेटवर्क और उसके साथ काम करने की क्षमता होना;
- व्यवसाय, उसके लक्ष्यों और दृष्टि को समझना;
- विफलता के मामले में कंपनी के संभावित नुकसान और सफलता के मामले में संभावनाओं को समझना;
- कंपनी के रास्ते में आने वाली बाधाओं को समझना;
- कंपनी को इसकी आवश्यकता क्यों है, यह समझाने की क्षमता।
जब उम्मीदवार की प्रतिक्रिया चौथी रणनीति से मेल खाती है, तो संभावना है कि हम निम्नलिखित पर गठबंधन कर रहे हैं:
- कंपनी के कर्मचारियों के रूप में, हम वही करते हैं जो व्यवसाय के लिए आवश्यक है - भले ही वह ठीक वैसा न हो जैसा हम चाहते हैं;
- हम व्यवसाय के हितों की आवश्यकता के अनुसार बदलते हैं और कार्य करते हैं, बजाय इसके कि हम कंपनी के बदलने की प्रतीक्षा करें जैसा हम चाहते हैं;
- सबसे पहले, हम व्यवसाय के लिए काम करते हैं, और व्यवसाय ग्राहक के लिए काम करता है। और अगर सब कुछ ठीक रहा तो बिजनेस हमारा ख्याल रखेगा।
ऐसे उम्मीदवार चुनें जिनका उत्तर चौथे विकल्प के सबसे करीब हो। और अगर आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो इस तरह से "आप हमारे लिए काम क्यों करना चाहते हैं" प्रश्न का उत्तर देने के लिए अच्छी तरह तैयार रहें। उसके बाद, तुरंत प्रश्न सुनने के लिए तैयार रहें: "आपको कौन सा वेतन सूट करेगा और आप कब शुरू कर सकते हैं?"।
ताया आर्यनोवा द्वारा तैयार किया गया
तो आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया है। क्या आप वाकई इस पद पर काम करना चाहते हैं और चयनित न होने से बहुत डरते हैं? फिर आपको सभी इच्छाशक्ति को मुट्ठी में इकट्ठा करने और बातचीत के लिए तैयार करने की आवश्यकता है: कपड़ों की शैली पर विचार करें और संभावित प्रश्नों को ध्यान में रखते हुए भाषण का पूर्वाभ्यास करें।
11 आवश्यक साक्षात्कार प्रश्न और स्मार्ट उत्तर आप यहां पा सकते हैं। नियोक्ता को खुश करने के लिए जटिल और गैर-मानक प्रश्नों का उत्तर कैसे दें? एक भर्तीकर्ता कौन से प्रश्न पूछेगा यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को किस पद के लिए काम पर रखा जा रहा है, हालांकि, एक नियम के रूप में, सभी आवेदकों से पूछे जाने वाले प्रश्नों का एक मानक सेट है, जिस पर नीचे चर्चा की जाएगी।
एक साक्षात्कार आयोजित करने से पहले, नियोक्ता आमतौर पर आवेदक को एक विशेष प्रश्नावली भरने के लिए आमंत्रित करता है, जिसका एक नमूना देखा जा सकता है।
पर हाल के समय मेंस्थितिजन्य प्रश्न बहुत लोकप्रिय हैं जब नियोक्ता स्थिति का वर्णन करता है और आवेदक को इस स्थिति में सही व्यवहार चुनने के लिए आमंत्रित करता है।
उत्तर के साथ शीर्ष 11 साक्षात्कार प्रश्न
1. प्रश्न का क्या उत्तर दें - साक्षात्कार में हमें अपने बारे में बताएं।
इस प्रश्न और साक्षात्कारकर्ता के अन्य प्रश्नों का उत्तर देते समय, शांत रहें और आत्मविश्वास से भरे स्वर में बोलें। हमें बताएं कि नियोक्ता के लिए क्या सुनना महत्वपूर्ण होगा: अध्ययन की जगह और विशेषता, कार्य अनुभव, ज्ञान और कौशल, इस विशेष नौकरी में रुचि और व्यक्तिगत गुण- तनाव प्रतिरोध, सीखने, परिश्रम। इस बिंदु पर अधिक विस्तार से विचार किया गया है, जहां आवेदक की अपने बारे में एक अनुमानित कहानी दी गई है, साथ ही सुझाव दिया गया है कि कैसे सबसे अच्छा जवाब दिया जाए।
2. इंटरव्यू में इस सवाल का क्या जवाब दें - आपने नौकरी क्यों छोड़ दी?
यह पूछे जाने पर कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी, अपनी पिछली नौकरी के संघर्षों के बारे में बात न करें या अपने बॉस या सहकर्मियों के बारे में बुरा न बोलें। आप पर संघर्ष और टीम में काम करने में असमर्थता का संदेह हो सकता है। पिछले अनुभव के सकारात्मक क्षणों को याद रखना बेहतर है, और छोड़ने का कारण अपनी क्षमताओं को पूरी तरह से महसूस करने की इच्छा है, सुधार करने की इच्छा है। पेशेवर स्तरऔर मजदूरी।
3. प्रश्न का क्या उत्तर दें - आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं?
के साथ शुरू अच्छे तर्ककंपनी के काम में - स्थिरता और एक पेशेवर, अच्छी तरह से समन्वित टीम, गतिविधि के क्षेत्र में रुचि, और फिर वह जोड़ें जो स्थिति और कार्य अनुसूची, घर से निकटता, सभ्य मजदूरी को आकर्षित करता है।
4. आपको क्यों लगता है कि आप इस पद के लिए उपयुक्त हैं?
प्रश्न का उत्तर क्या दें - हम आपको क्यों लें? यहां आपको स्पष्ट रूप से और यथोचित रूप से साबित करना होगा कि आप इस क्षेत्र के सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञ हैं। कंपनी के काम और जिस उद्योग में आप काम करने जा रहे हैं, उसके बारे में बताएं, अपनी प्रशंसा करने में संकोच न करें, हमें अपनी उपलब्धियों के बारे में बताएं।
5. इंटरव्यू में कमियों के बारे में सवाल का जवाब कैसे दें?
कमियों का मामला पेचीदा है। आत्मा के रूप में अपने विपक्ष को फैलाना इसके लायक नहीं है। ऐसे "नुकसान" को नाम दें जो फायदे की तरह दिखते हैं। उदाहरण के लिए: मैं अपने काम को लेकर चुस्त-दुरुस्त हूं, मुझे नहीं पता कि काम से कैसे पीछे हटना है। और न्यूट्रल रूप से कहना सबसे अच्छा है: मैं, हर किसी की तरह, कमियां हैं, लेकिन वे किसी भी तरह से मेरे पेशेवर गुणों को प्रभावित नहीं करते हैं।
एक सफल साक्षात्कार के 6 रहस्य
6. आपकी ताकत क्या है?
- सामाजिकता;
- सीखने की क्षमता;
- समय की पाबंदी;
- प्रदर्शन।
ये फायदे के मानक उदाहरण हैं जो लगभग हर एक में शामिल हैं; नियोक्ता के लिए, वे विशेष महत्व के नहीं हैं, और किसी भी तरह से आवेदक को दूसरों से अलग नहीं करते हैं।
पेशेवर योग्यता के बारे में एक साक्षात्कार में बात करना बेहतर है जो नियोक्ता के लिए उपयोगी और दिलचस्प होगा:
- मुझे विभिन्न स्तरों पर बातचीत का अनुभव है;
- महत्वपूर्ण समझौतों और अनुबंधों को आसानी से समाप्त करें;
- मैं अपने कार्य दिवस आदि को तर्कसंगत रूप से व्यवस्थित कर सकता हूं।
इस तरह के उत्तर ध्यान आकर्षित करेंगे और अन्य उत्तरों के बीच खड़े होंगे।
7. आप किस वेतन की अपेक्षा करते हैं?
एक अच्छे विशेषज्ञ की सेवाएं सस्ती नहीं हो सकतीं। एक विकल्प है - ऊपर दी गई राशि को नाम दें औसत वेतनया उस वेतन पर ध्यान केंद्रित करें जो आपने अपनी पिछली नौकरी में प्राप्त किया था और इसे 10 -15% से अधिक करके आंका। सुनहरे मतलब से चिपके रहें, अन्यथा वे सोच सकते हैं कि आप या तो एक बुरे विशेषज्ञ हैं या बहुत महत्वाकांक्षी हैं।
8. 5-10 साल में आप खुद को कहां देखते हैं?
लगातार और उद्देश्यपूर्ण लोग अपने लिए दीर्घकालिक लक्ष्य निर्धारित करते हैं, अपने व्यक्तिगत और करियर के विकास की योजना बनाते हैं। अगर आपने अभी तक इस सवाल के बारे में नहीं सोचा है तो इंटरव्यू से पहले कर लें। एक ही कंपनी में काम करने की अपनी इच्छा पर जोर दें, लेकिन इस दौरान करियर की सीढ़ी चढ़ने के लिए।
पिछले काम की जगह न छिपाएं, फोन नंबर देने के लिए रहें तैयार पूर्व सह - कर्मचारीऔर नेताओं। यदि, इस प्रश्न का उत्तर देते समय, आप संकोच करते हैं या उत्तर से बचते हैं, तो नियोक्ता को लग सकता है कि आप नकारात्मक समीक्षाओं से बचना चाहते हैं।
10. क्या आप पेशेवर कार्यभार के लिए तैयार हैं?
नियोक्ता इस तरह से प्रसंस्करण पर संकेत दे सकता है। इस मामले में, पूछें कि वे कितनी बार संभव हैं: महीने में कितनी बार या कितने घंटों के लिए। यदि आप ऐसी स्थितियों के लिए तैयार हैं, तो तनाव के लिए अपनी तैयारी की पुष्टि करें।
11. क्या आपके पास अतिरिक्त प्रश्न हैं?
भविष्य के काम के विवरण का पता लगाने का समय आ गया है: अनुसूची और सामाजिक से शुरू। पैकेज, कंपनी के कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं तक। एक व्यक्ति जो साक्षात्कार के बाद प्रश्न नहीं पूछता है, वह अपनी अरुचि दिखा रहा है। इसलिए प्रश्न अवश्य होंगे, और उन पर पहले से विचार करना सबसे अच्छा है।
साक्षात्कार प्रश्नों के अच्छे, अच्छे और बुरे उत्तरों के उदाहरण:
वीडियो - असहज साक्षात्कार प्रश्न
हमने इस बारे में बात की कि कैसे सक्षम रूप से इस प्रश्न का उत्तर तैयार किया जाए: "हमें आपको क्यों लेना चाहिए?" हालाँकि, नियोक्ता भी पूछना पसंद करते हैं: "आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं?" आर कैरियर सेवाओं के प्रमुख हेडहंटर मरीना हदीना आपको बताएगी कि इस मुद्दे की तैयारी कैसे करें .
प्रतिक्रिया रणनीति पहले यह मूल्यांकन करना है कि इस प्रस्ताव को दूसरों से क्या अलग करता है (कार्यों की सामग्री, कंपनी के विकास की अवधि, कॉर्पोरेट नीति, कार्यों की जटिलता, आदि, स्थान सहित)।
ऐसे सवालों के जवाब के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं:
1. मेरे पास एक गंभीर गणितीय शिक्षा है, मुझे इस तरह के शोध को लागू करना पसंद है। एनएन में मेरा भी ऐसा ही अनुभव था। मैं खुशी-खुशी ऐसे काम पर लौटूंगा, लेकिन एक नए स्तर पर।
2. यह नौकरी मेरे पेशेवर करियर की सही निरंतरता है। यहां एक अच्छा संयोजन है। विभिन्न क्षेत्रोंगतिविधियां (कौन से निर्दिष्ट करें)जिसमें मुझे अपने करियर के अलग-अलग दौर में सिर्फ अनुभव है (स्थानांतरण करना). जो अधिकतम उपलब्ध है उसका उपयोग करने और कंपनी को लाभ पहुंचाने का यह एक अनूठा अवसर है।
3. यह एकमात्र अवसर नहीं है जिस पर मैं विचार कर रहा हूं, हालांकि आपकी कंपनी ही एकमात्र ऐसी जगह है जहां मेरी योग्यताएं हैं पूरे मेंमांग में होगा। विशेष रूप से, एक कार्मिक प्रबंधक के रूप में, मुझे सामूहिक भर्ती के क्षेत्र में विशेष ज्ञान है, और यह आपकी कंपनी में है कि इसकी इतनी मांग होगी। इसके अलावा, कार्य का तात्पर्य दूरस्थ भर्ती प्रबंधन को व्यवस्थित करने की आवश्यकता से है। यह मेरे लिए विकास का क्षेत्र होगा। इस तरह के काम का मुझे हर सुबह इंतजार रहता है।
4. मुझे इस विशेष रिक्ति में दिलचस्पी है, क्योंकि यह बिक्री और विपणन दोनों को मिलाकर मेरे अनुभव से सबसे अधिक निकटता से मेल खाता है। जैसा कि मैंने उल्लेख किया है, मेरी पिछली नौकरी में, मैंने कंपनी के लिए एक नए चैनल में बिक्री में 25% से अधिक की वृद्धि हासिल की। इसके अलावा, पेशेवरों की टीम, जिनके साथ मुझे काम करना है, ने मुझ पर बहुत प्रभाव डाला।
5. मुझे इस बात की स्पष्ट समझ है कि आपकी कंपनी एक ऐसी कंपनी है जहां मैं अभी बहुत से उपयोगी काम कर सकता हूं। हमने आने वाले वर्ष में व्यापार की नई लाइनें शुरू करने की योजना पर चर्चा की। मैं विकास के इस दौर में टीम का हिस्सा बनना चाहता हूं।
6. मैं इस पद में अपनी रुचि आपके साथ नहीं छिपाऊंगा (जैसे लेखाकार), इसलिये सबसे पहले, यह काम मेरे लिए 99% परिचित है, जो मुझे जल्दी से समझने और काम करना शुरू करने की अनुमति देगा, और दूसरी बात, मैं जितना संभव हो उतना प्रेरित होगा, क्योंकि कंपनी का ऑफिस मुझसे ज्यादा दूर नहीं है। संयोजन मिलना सौभाग्य की बात है रोचक कामऔर घर के करीब काम करते हैं।
यह जानना महत्वपूर्ण है कि आधुनिक भर्तीकर्ता, कर्मचारियों के पेशेवर गुणों के साथ, वास्तव में वफादारी जैसी चीज की सराहना करते हैं। अन्य चीजें समान होने पर, कंपनी में आपकी ईमानदारी से दिलचस्पी आपके पक्ष में काम कर सकती है और आपको बाकी उम्मीदवारों से अलग कर सकती है। विशेष रूप से ऐसे उद्देश्यों के लिए, हेडहंटर की एक सेवा है: इसकी मदद से, आप हमेशा अपने सपनों की कंपनी के लिए खुद को ज्ञात कर सकते हैं।
आपके साक्षात्कार के साथ शुभकामनाएँ!
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