Предварителни и периодични медицински прегледи заповед 302. С изменения и допълнения от

В тази статия ще говорим за медицински прегледи. Преминаването на медицински прегледи се регулира от заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация N 302n от 12 април 2011 г. Той съдържа списък с професии, вредни и опасни фактори за преминаване на медицински преглед. Тук можете да изтеглите образец на документи за преминаване на медицински преглед в предприятие (образец на заповед и списък с професии) и др.

Кратко видео за преминаване на медицински прегледи

Как да организираме медицински преглед?

Необходимостта работниците да преминават медицински прегледи и работодателите да ги организират е разписана в чл. 212, 213 Кодекс на труда. И както вече казахме, преминаването на медицински прегледи се регулира от Заповед 302n.

Той изброява подробно:

производствени фактори, за които работниците трябва да преминат медицински преглед;
работа, за което е необходимо да преминат и медицински преглед.

За всеки елемент в списъците с фактори или работи е дадено следното:

честотата на проверките за този фактор или работа;
списък на специалисти, които трябва да оценят здравословното състояние на работника;
списък на лабораторни и функционални изследвания (кръвен тест, ултразвук, ЕКГ и др.);
допълнителни изисквания или противопоказания (например липсата на ръка може да бъде пречка за работа като охранител, служител на Министерството на извънредните ситуации, стругар, шофьор и др.).

Обикновено тази информация е достатъчна, за да се състави списък с професии за медицински преглед в конкретно предприятие. Ако е трудно за OT инженер или друго упълномощено лице да направи това самостоятелно, служителите на клиниката, където е планиран медицинският преглед, или служителите на органите за санитарен и епидемиологичен надзор винаги ще се притекат на помощ.

Въз основа на този списък ежегодно се изготвя заповед за преминаване на медицински преглед в предприятието, чиято проба може да бъде поискана от инспектора по труда (в тази статия е направена примерна поръчка с възможност за изтегляне).

Обикновено списъкът с лекари и прегледи за конкретно място на работа е един и същ за предварителен медицински преглед при кандидатстване за работа и периодични медицински прегледи. Ако условията на труд са се променили или служителят е получил допълнителна професия, тогава броят на лекарите и проучванията, необходими за преминаване на медицински преглед, ще се увеличи.

Необходимостта от преминаване на медицински преглед при кандидатстване за работа и в процеса на работа

Работниците трябва да преминат медицински преглед, за да:

запазете здравето си, в някои случаи - живота;
жените - да издържат и да раждат здрави деца;
получаване на разрешение за извършване на работа;
новоназначени лица, за да разберат дали здравословното им състояние ще им позволи да изпълняват желаната работа.

Работодателите трябва да организират медицински преглед, за да:

предотвратяване на злополуки и заболявания, свързани с условията на труд на служителите;
осигурете максимална ефективност на производството (няма нужда да търсите заместител на постоянно болни работници, да плащате отпуск по болест, да обучавате нови работници, наети да заместват болните);
осигуряват санитарна и епидемиологична безопасност в своите организации (за болници, аптеки, детски градини, училища, столове, кафенета, ресторанти, фризьорски салони, салони за красота, хотели, спортни комплекси и други институции за обществено обслужване);
избягвайте наказания.

Какви медицински прегледи преминават работниците?

Медицинските прегледи са предварителни, периодични, профилактични, извънсменни, предсменни и следсменни.

Медицински преглед преди назначаване на работавсички работници с вредни условия на труд, които са изложени на риск от професионални заболявания, както и лицата, посочени в член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация (търговия, образование, хранително-вкусовата промишлености т.н.)

Повторни медицински прегледипреминават само работници, които попадат в списъка на действащите в звеното професии за преминаване на медицински преглед. В различните организации медицинските прегледи за представители на една и съща професия са различни. Това е така, защото освен наименованието на професията или длъжността, при изпращане на медицински преглед се вземат предвид вредните и опасни фактори, които влияят на работника и категориите работа, които изпълнява. Например, в един склад за строителни материали нощната чистачка само почиства пода, така че всяка година се подлага само на флуорограма и гинеколог. А в другата мие високи прозорци и полилеи, та пак трябва да мине през невролог, офталмолог и хирург. Ако тя не използва парцал и моп за почистване на пода, а специална машина, тогава към списъка се добавят изследванията и проверките, необходими за допускане до поддръжка на машини и механизми.

Моля, обърнете внимание: работниците на възраст под 21 години трябва да преминават медицински преглед всяка година, независимо от категорията работа, която извършват.

Списък на произведения, както и вредни и опасни производствени фактори, в присъствието на които се извършва задължителен предварителен медицински преглед при постъпване на работа и периодичните медицински прегледи (прегледи) са посочени в Приложения 1 и 2 от Заповед 302н „За медицинските прегледи“.

Има и извънпланови медицински прегледи, които се извършват при поискване:

работодател. Работодателят има право да изпрати работника на непланиран медицински преглед, ако той е болен дълго време или с определено заболяване (например за първи път се е появило заболяване на сърдечно-съдовата система) или има съмнения за че здравословното му състояние не му позволява да изпълнява трудовите си задължения;
работник. Той има право да поиска да бъде изпратен за непланиран медицински преглед, ако смята, че здравословното му състояние се е влошило поради влиянието на производствени фактори;
лечебни заведения. Според резултатите от следващия медицински преглед лекарите могат да препоръчат да преминете следващия преглед по-рано, например не след 1 година, а след 6 месеца.

Всички медицински прегледи на техните служители, дори и потенциални, се заплащат от работодателя. Ако работникът (най-често търсещият работа) сам е платил медицинския преглед, изразходваните пари трябва да му бъдат възстановени.

Кой отговаря за здравните прегледи?

AT общ случайРаботодателят е отговорен за организирането и провеждането на медицински прегледи. Затова измежду служителите си той избира отговорните за:

съставяне на списък с професииза медицински преглед. Обикновено това са служители на службата ОТ;
изготвяне и издаване на заповедипри преминаване на медицински преглед в предприятието, образец от който се съхранява от служителя, в службата за ОТ или от други лица, участващи в процеса;
организация на медицинския преглед– изготвяне на документация за болницата, изпращане на служители на медицински преглед, наблюдение на преминаването му;
недопускане на работа на лица, които не са издържали изпита. Най-често това са преките ръководители на работата (ръководители на участъци, бригадири).

Денят или дните, в които работниците преминават медицински преглед, им се заплащат "средно". Ако работникът е избегнал медицинския преглед, той не се допуска до работа, а дните, през които не е работил по тази причина, не му се заплащат.

Как да организирате периодичен медицински преглед във вашето предприятие?

За да организирате медицински преглед, трябва:

Да се проучат разпоредбите на заповед 302 n за преминаване на медицински прегледи.
Сключете споразумение с лечебното заведение за медицински прегледи, съгласувайте с него началната дата за медицинския преглед на служителите на вашата организация.
Въз основа на разпоредбите на Заповед 302 съставете списък на професиите на служителите на организацията, които трябва да преминат медицински преглед при наемане на работа и за периодични медицински прегледи. Когато съставяте списък, трябва да вземете предвид и свободните позиции.
Одобрете този списък в органа за санитарен и епидемиологичен надзор, който контролира вашата организация.
Изчислете броя на работниците по професиите, включени в списъка. Направете списък с техните имена, като посочите пълните им имена, професии (включително работа на непълно работно време), възраст, пол, вредни, опасни фактори и специални работни места, имена структурна единицаи го одобри от работодателя.
Изпратете този одобрен списък на лечебното заведение не по-късно от 2 месеца преди датата, посочена в параграф 2.
До 10 дни след изпращане на списъка, да получите от лечебното заведение календарен планздравни прегледи на своите служители. Той трябва да бъде съставен най-малко 2 седмици преди началото на медицинския преглед. Работодателят съгласува този календарен план, а лечебното заведение го утвърждава.
Организирайте пристигането на служители на организацията в лечебното заведение в дните, определени за техния медицински преглед.
Съберете медицински доклади, окончателен акт, друга документация, която ще предостави лечебното заведение, например актове за извършена работа по договора.
Организира контрол върху изпълнението на препоръките, издадени от лечебното заведение за всеки служител, ако се отнася до работодателя. Например, ако товарач на суровини и материали се препоръчва да бъде преместен на друга работа поради лошото състояние на белите дробове, работодателят трябва да направи това. И ако му се препоръчва да се обърне към нефролог поради вродените характеристики на тялото, тогава той трябва да направи това сам.
Да не се допускат до работа служители, които не са преминали медицински преглед.

Когато съставяте прогнози по договора, имайте предвид, че разходите за проверка на конкретен служител се определят като сбор от проучвания за „неговите“ фактори и видове работа, които са включени в списъка. Следователно разходите за преглед на мъж и жена от една и съща професия (например шофьори на конвейери) ще се различават поради различни прегледи.

Тъй като персоналът на организацията непрекъснато се променя, е удобно да се провеждат медицински прегледи по 2 договора, сключени с болницата: един за периодични медицински прегледи, а другият за предварителни медицински прегледи при наемане. При "периодичния" договор плащането може да се извършва еднократно, при "предварителния" - месечно, в зависимост от броя на прегледаните лица по поръчка на предприятието.

Примерен списък на контингента от служители за медицински преглед в предприятието:

Как да организираме медицински преглед при кандидатстване за работа?

За да организирате такъв медицински преглед, трябва:

сключват подходящо споразумение с лечебно заведение;
издава кандидат за работа с направление, одобрено от работодателя в съответствие със заповед 302 n за преминаване на медицински прегледи;
уведомява кандидата, че в лечебното заведение ще трябва да представи това направление, паспорт, при необходимост - резултатите от психопреглед, здравен паспорт, ако има такъв;
получава от него заключението на медицинската комисия въз основа на резултатите от медицинския преглед;
съставят отчетни документи за медицински преглед - акт за извършена работа и др.

Образците или процедурата за попълване на основни документи се съдържат в заповед 302 n за преминаване на медицински прегледи.

И така, научихте защо се извършват медицински прегледи и какви са те, къде да получите образец на заповед за медицински преглед в предприятие, кои лица отговарят за различните етапи на организиране на медицински преглед, процедурата и сроковете за съставяне на документи, необходими за организиране на медицински преглед, как е най-удобно да се организира медицински преглед, запознаха се с образци на документи, необходими за преминаване на медицински преглед в предприятието (образци на заповед и списък на контингент от работници). Разберете кога се извършва предварителен медицински преглед при кандидатстване за работа.

(7 оценки, средни: 4,86 от 5)

За да се предотвратят професионалните заболявания, появата и разпространението на инфекциозни заболявания, да се определи годността на служителите за изпълнение на възложената работа, се извършват предварителни (преди започване на работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи.

Според каква заповед на Руската федерация се извършват задължителни медицински прегледи?

За да се осигурят безопасни условия и защита на труда, работодателят провежда медицински прегледи на служителите, като разходите за тяхното провеждане се заплащат от работодателя.

Задължителните медицински прегледи се извършват в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 12 април 2011 г. № 302n (наричана по-долу заповедта).

Кой се подлага на медицински преглед по заповед на 302n?

Периодичните медицински прегледи са задължителни само за някои категории (част 1, 2 на член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация), по-специално:

работници, които извършват работа при вредни и опасни условия;
служители, извършващи работа, свързана с движението на транспорта, включително служители на метрото;
работници, заети в хранително-вкусовата промишленост;
служители на търговски организации и Кетъринг;
ВиК работници;
служители на медицински организации;
служители на детски заведения;
работници, участващи в производството и обращението на хранителни продукти;
служители, предоставящи фризьорски и козметични услуги в обществени организации;
здравни работници, спасители, друг персонал на водния парк, разположен във водната зона.

Честотата на медицинския преглед

Честотата, с която се извършват периодичните медицински прегледи, се определя от фактори производствена средазасягащи работника или видове работа.

Периодичните медицински прегледи се извършват в сроковете, определени със заповедта.

Служителите на възраст под 21 години се подлагат на медицински прегледи ежегодно, останалите служители се подлагат на медицински прегледи веднъж на 1-2 години.

Медицински съвет по заповед 302n: кои лекари да преминат

Медицинските прегледи се извършват от държавни и частни организации, лицензирани да извършват медицински прегледи. За провеждане на периодичен медицински преглед организацията създава лекарска комисия, действаща на постоянна основа.

В зависимост от условията на работа, както и като се вземат предвид препоръките на медицинските специалисти, в медицинския преглед участват и други лекари, по-специално оториноларинголог, дерматовенеролог, невролог, офталмолог и алерголог.

Медицинска диагностика

Всички служители, подлежащи на периодични медицински прегледи, се подлагат на лабораторни и функционални изследвания под формата на:

клинични анализи на урина и кръв;
флуорография или радиография на гръдния кош;
биохимичен скрининг.

Работещите жени се преглеждат ежегодно от акушер-гинеколог със задължителни изследвания: бактериологични и цитологични.

За жените е предвидено и изследване на млечните жлези чрез мамография или ултразвук 1 път на 2 години. Това изискване важи за жени на възраст над 40 години.

В зависимост от условията на работа могат допълнително да се извършват ултразвук, спирометрия, кръвни изследвания, включително хормонални и други специфични медицински изследвания.

Гаранции за служителите по време на медицински преглед

За служител, който е длъжен да премине медицински преглед, мястото на работа, длъжността и заплатата се запазват за срока на прегледа (

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 302n от 12 април 2011 г.
При одобряване на списъците с вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на извършването на които се извършват предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи), и реда за провеждане на предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на работниците, ангажирани при тежка работа и при работа с вредни и (или) опасни условия на труд.
Съгласно чл.213 от Кодекса на труда Руска федерация(Сборник на законодателството на Руската федерация, 2002, № 1 (част 1), член 3; 2004, № 35, член 3607; 2006, № 27, член 2878; 2008, № 30 (част 2) ), член 3616) и параграф 5.2.100.55 от Правилника на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 30 юни 2004 г. № 321 (Сборник на законодателството на Руска федерация, 2004 г., № 28, чл. 2898; 2009 г., № 3; 378),

p r и k a z y v a y:
1. Одобряване:
1. списък на вредните и (или) опасни производствени фактори, при наличието на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) съгласно приложение № 1;
2. списък на работите, при изпълнението на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на служителите съгласно приложение № 2;
3. Процедурата за провеждане на задължителни предварителни (при кандидатстване за работа) и периодични медицински прегледи (прегледи) на служители, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, в съответствие с Приложение № 3.
2. Въвеждане в действие на списъците с вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на извършването на които се извършват предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи), както и реда за провеждане на предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на работниците, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, от 1 януари 2012 г.
3. Признаване за невалидни от 1 януари 2012 г.:
0. Заповед на Министерството на здравеопазването и медицинската промишленост на Руската федерация от 14 март 1996 г. № 90 „За реда за провеждане на предварителни и периодични медицински прегледи на работници и медицински правила за допускане до професията“ (съгласно заключението на Министерството на правосъдието на Русия, документ в държавна регистрацияне се нуждае, писмо от 30 декември 1996 г. № 07-02-1376-96);
1. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 16 август 2004 г. № 83 „За утвърждаване на списъци на вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на които се извършват предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) се извършват и процедурата за провеждане на тези проверки (изпити)” (регистриран от Министерството на правосъдието на Руската федерация на 10 септември 2004 г. № 6015);
2. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 16 май 2005 г. № 338 „За изменение на Приложение № 2 към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16 август 2004 г. № 83 „За одобряване на списъци с вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на извършването на които се извършват предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи), както и процедурата за провеждане на тези прегледи (прегледи) ”(рег. Министерството на правосъдието на Руската федерация от 3 юни 2005 г. № 6677).
4. Установете, че от 1 януари 2012 г. алинеи 11, 12 (с изключение на алинеи 12.2, 12.11, 12.12), 13 от Приложение № 2 към заповедта на Министерството на здравеопазването на СССР от 29 септември 1989 г. № 555 „За подобряване на системата за медицински прегледи на работници и водачи на индивидуални превозни средства“.
министър
Т.А. Голикова

През 2011 г. е издадена заповед № 302n на Министерството на здравеопазването и социалното развитие, която очертава всички точки, необходими за организиране и провеждане на медицински прегледи на работници, заети с опасна или опасна работа. Оттогава редица значителни промении допълнения, информацията за които не е достъпна за всички.

Сега се работи за създаване на нова заповед „„За одобряване на Процедурата за провеждане на задължителна предварителна (при кандидатстване за работа) ...“, прочетете редакция на новата заповед за медицински прегледи от 29.08.17г...

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация (Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Русия) от 12 април 2011 г. N 302n Москва „За утвърждаване на списъци с вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на изпълнението на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи), и редът за провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на служители, заети с тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд"

Одобряване на списъци с вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на извършването на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи).

Дата на подписване: 04/12/2011

Дата на публикуване: 28.10.2011 00:00

Регистрационен N 22111

В съответствие с член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация (Sobraniye Zakonodatelstva Russian Federatsii, 2002, N 1 (част 1), чл. 3; 2004, N 35, чл. 3607; 2006, N 27, чл. 2878; 2008, N 30 (част 2), чл. 3616) и клауза 5.2.100.55 от Правилника на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 30 юни 2004 г. N 321 (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2004 г., N 28, член 2898; 2009, N 3; член 378), Заповядвам:

1. Одобряване:

списък на вредните и (или) опасни производствени фактори, при наличието на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи), съгласно Приложение №1;

списък на работите, по време на изпълнението на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на служителите в съответствие с Приложение № 2;

Процедурата за провеждане на задължителни предварителни (при кандидатстване за работа) и периодични медицински прегледи (прегледи) на служители, заети с тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, в съответствие с Приложение No3.

2. Въвеждане в действие на списъците с вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на извършването на които се извършват предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи), както и реда за провеждане на предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на работниците, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, от 1 януари 2012 г.

Заповед на Министерството на здравеопазването и медицинската промишленост на Руската федерация от 14 март 1996 г. N 90 „За реда за провеждане на предварителни и периодични медицински прегледи на работниците и медицинските правила за допускане до професията“ (съгласно заключението на Министерството на правосъдието на Русия, документът не се нуждае от държавна регистрация, писмо от 30 декември 1996 г. г-н N 07-02-1376-96);

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 16 август 2004 г. N 83 „За одобряване на списъците с вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на които се извършват предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) и процедурата за провеждане на тези изпити (изпити)" (регистриран от Министерството на правосъдието на Руската федерация на 10 септември 2004 г. N 6015);

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 16 май 2005 г. N 338 „За изменение на Приложение № 2 към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от

16 август 2004 г. N 83 „За одобряване на списъците с вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на извършването на които се извършват предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи), както и процедурата за провеждане на тези прегледи (прегледи) )" (регистриран от Министерството на правосъдието на Руската федерация на 3 юни 2005 г. N 6677).

4. Установете, че от 1 януари 2012 г. алинеи 11, 12 (с изключение на алинеи 12.2, 12.11, 12.12), 13 от Приложение N 2 към заповедта на Министерството на здравеопазването на СССР от 29 септември 1989 г. N 555 "O " не прилагайте на територията на Руската федерация подобряване на системата за медицински прегледи на работниците и водачите на отделни превозни средства.

министър

Т. Голикова

Изтеглете текущите файлове на поръчка 302n и нейните приложения (от 2017 г.).

Файлове на заповед No 302 н посочени в текста на заповедите на Министерството на здравеопазването на Руската федерация N 296n от 15 май 2013 г. и N 801n от 05.12.2014г., най-актуална към юни 2017г

От януари 2012 г. Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 12 април 2011 г. № 302N „За одобряване на списъци на вредни и (или) опасни производствени фактори и работи, по време на изпълнението на които задължително предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) и процедурата за провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на служители, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд.

Заповед № 302N одобри и въведе в действие три допълнителни наредби

Поръчка 302n приложение № 1„Списък на вредните и (или) опасни производствени фактори, при наличието на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи)“;
Поръчка 302n приложение № 2„Списъкът на работите, по време на изпълнението на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на служителите“;
Поръчка 302н приложение № 3„Редът за провеждане на задължителни предварителни (при кандидатстване за работа) и периодични медицински прегледи (прегледи) на работници, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд.

В същото време следните регулаторни документи бяха обявени за невалидни и отменени

Заповед на Министерството на здравеопазването и медицинската промишленост на Руската федерация от 14 март 1996 г. N 90 „За реда за провеждане на предварителни и периодични медицински прегледи на работниците и медицинските правила за допускане до професията“ (съгласно заключението на Министерството на правосъдието на Русия, документът не се нуждае от държавна регистрация, писмо от 30 декември 1996 г. г-н N 07-02-1376-96).
Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 16 август 2004 г. N 83 „За одобряване на списъците с вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на които се извършват предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) и процедурата за провеждане на тези изпити (изпити)" (регистриран от Министерството на правосъдието на Руската федерация на 10 септември 2004 г. N 6015).
Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 16 май 2005 г. N 338 „За изменение на Приложение № 2 към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16 август 2004 г. N 83 „Относно Одобряване на списъци на вредни и (или) опасни производствени фактори и работи, по време на които се извършват предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи), както и процедурата за провеждане на тези прегледи (прегледи)" (регистриран от Министерството на правосъдието на Руската федерация на 3 юни 2005 г. N 6677).
Параграфи 11, 12 (с изключение на параграфи 12.2, 12.11, 12.12), 13 от Приложение № 2 към заповедта на Министерството на здравеопазването на СССР от 29 септември 1989 г. № 555 „За подобряване на системата за медицински прегледи на работници и водачи на индивидуални МПС“.

Приложение № 1 към заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 302N

Приложение № 1 към Заповед 302n на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 12 април 2011 г. е представено под формата на таблица и има следното съдържание:

Директен списък на вредните и (или) опасни производствени фактори в следните раздели: химични фактори, биологични фактори, физически фактори, фактори на трудовия процес.
Честотата на медицинските прегледи.
Участие в медицински прегледи на лекари от определени специалности (в допълнение към задължителен списъкмедицински специалисти).
Обемът на лабораторните и функционалните изследвания (в допълнение към задължителния обхват на изследванията).
Допълнителни медицински противопоказания за работа, които са в допълнение към медицинските противопоказания (Приложение № 3, раздел IV, стр. 48)

Задължителен преглед за всички категории служители

Задължителният обхват на прегледа на служител, подложен на предварителен или периодичен медицински преглед, включва:

Преглед от професионален патолог, общопрактикуващ лекар, психиатър, психиатър-нарколог, акушер-гинеколог (за жени).
При провеждане на предварителни и периодични медицински прегледи всички субекти са длъжни да преминат: клиничен кръвен тест (хемоглобин, цветен индекс, еритроцити, тромбоцити, левкоцити, левкоцитна формула, ESR); клиничен анализ на урината (специфично тегло, протеин, захар, микроскопия на утайки); електрокардиография; цифрова флуорография или радиография в 2 проекции (директна и дясна странична) на белите дробове; биохимичен скрининг: серумна глюкоза, холестерол.
Всички жени се преглеждат от акушер-гинеколог с бактериологично (за флора) и цитологично (за атипични клетки) изследване поне веднъж годишно; жени над 40-годишна възраст се подлагат на мамография или ултразвук на млечните жлези веднъж на 2 години.

Приложение № 2 към заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 302N

Приложение № 2 към Заповед 302n на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 12 април 2011 г. е представено под формата на таблица и включва:

Че. ако задачата на професионалния преглед е да идентифицира състояния и заболявания, които могат да доведат в процеса на работа негативни последициза самия служител (защита на здравето на гражданин), след това по време на прегледа за регистрация на LMC, задачата за идентифициране на състояния и заболявания, които са опасни както за служителя, така и за други граждани (санитарно и епидемиологично благополучие на населението ) се добавя.

Приложение 2 се състои от 27 точки, които условно ще разделим на 3 групи и ще разгледаме по-подробно.

Параграф 27 се състои от 16 алинеи в зависимост от категорията на наземните превозни средства. Трябва да се има предвид, че класификацията на превозните средства, използвани в заповедта, приета от Държавната дума на Руската федерация на 19 октомври 2011 г., все още не е въведена в сила. Според новата класификация в Русия вече ще се появят 9 категории и 6 подкатегории превозни средства (преди това имаше 5 категории).

Организирането на медицинските прегледи е прерогатив на работодателя. Няма нужда персоналът на предприятието или служител, който е само назначен на държавна служба, да търси лечебно заведение, където да се прегледа и да събира пари за това. Отделът по персонала на всяка компания е отговорен за навременното прилагане на тази мярка и трябва правилно да състави съответните документи и да следи за спазването на изискванията на закона. Нека да разберем според коя заповед на Руската федерация се извършват задължителни медицински прегледи , И с какви документи трябва да бъдат подкрепени?

Заповед 302 за медицински прегледи: за кого са необходими

Съгласно чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който не е преминал задължителен медицински преглед, се отстранява от работа. Това обаче не означава, че трябва да се изследват всички служители без изключение, защото говорим за задължителен преглед. Заповед № 302-n от 12 април 2011 г. на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация одобри списък на опасни и опасни работни и производствени фактори, чието прилагане е придружено от задължителни периодични медицински прегледи. Същият закон определя реда за извършване на медицински прегледи.

възрастова група до 21 години;
заети в опасни производства, тежка и опасна работа;
свързани с трафика, вкл. железопътна линия;
работа в енергетиката и строителството;
ведомствена охрана;
предприятия от хранително-вкусовата промишленост, търговията и общественото хранене;
медицински и детски заведения;
служители на водопроводи и водоснабдителни съоръжения;
професионални спортисти.

Медицинският преглед по заповед 302-n може да бъде предварителен (т.е. при кандидатстване за работа), периодичен или извънреден. Всеки вид проверка се организира за сметка на работодателя. Проучванията се извършват на възмездна основа от медицински институции, с които компаниите сключват съответните споразумения. Трябва да помним, че медицинските прегледи на работниците (заповед 302-n говори директно за това) се извършват от медицински организации от всякаква форма на собственост, които имат лиценз за провеждането им, както и прегледи за професионална пригодност. Задължителни детайли на такива договори са:

предмет;
информация за наличието на лиценз за извършване на медицинска дейност;
списък на платените медицински услуги;
условия, стойност и срокове за тяхното изпълнение;
изчислителна процедура.

Етапи на работа на персонала за изпълнение на изискванията на заповед 302-n

Служителите на персонала се ръководят от Приложение № 3, което определя провеждането на медицински преглед със заповед 302-n. След сключване на споразумение с медицинска институция, кадрово обслужванее длъжен да установи вътрешен ред за изпращане на служители на медицински прегледи:

издава подходяща заповед (образец) и запознава служителите с нея срещу подпис;

Заповед 302n за преминаване на медицински прегледи

Кратко видео за преминаване на медицински прегледи

Как да организираме медицински преглед?

Необходимостта работниците да преминават медицински прегледи и работодателите да ги организират е разписана в чл. 212, 213 от Кодекса на труда. И както вече казахме, преминаването на медицински прегледи се регулира от Заповед 302n.

Той изброява подробно:

производствени фактори, за които работниците трябва да преминат медицински преглед;
работа, за което е необходимо да преминат и медицински преглед.

За всеки елемент в списъците с фактори или работи е дадено следното:

честотата на проверките за този фактор или работа;
списък на специалисти, които трябва да оценят здравословното състояние на работника;
списък на лабораторни и функционални изследвания (кръвен тест, ултразвук, ЕКГ и др.);
допълнителни изисквания или противопоказания (например липсата на ръка може да бъде пречка за работа като охранител, служител на Министерството на извънредните ситуации, стругар, шофьор и др.).

Въз основа на този списък ежегодно се изготвя заповед за преминаване на медицински преглед в предприятието, чиято проба може да бъде поискана от инспектора по труда (образец на заповед е наличен в тази статия с възможност за изтегляне).

Обикновено списъкът на лекарите и обучението на определено място на работа е един и същ за предварителни и периодични медицински прегледи. Ако условията на труд са се променили или служителят е получил допълнителна професия, тогава броят на лекарите и проучванията, необходими за преминаване на медицински преглед, ще се увеличи.

Необходимостта от преминаване на медицински преглед при кандидатстване за работа и в процеса на работа

Работниците трябва да преминат медицински преглед, за да:

запазете здравето си, в някои случаи - живота;
жените - да издържат и да раждат здрави деца;
получаване на разрешение за извършване на работа;
новоназначени лица, за да разберат дали здравословното им състояние ще им позволи да изпълняват желаната работа.

Работодателите трябва да организират медицински преглед, за да:

предотвратяване на злополуки и заболявания, свързани с условията на труд на служителите;
осигурете максимална ефективност на производството (няма нужда да търсите заместител на постоянно болни работници, да плащате отпуск по болест, да обучавате нови работници, наети да заместват болните);
осигуряват санитарна и епидемиологична безопасност в своите организации (за болници, аптеки, детски градини, училища, столове, кафенета, ресторанти, фризьорски салони, салони за красота, хотели, спортни комплекси и други институции за обществено обслужване);
избягвайте наказания.

Какви медицински прегледи преминават работниците?

Медицинските прегледи са предварителни, периодични, профилактични, извънсменни, предсменни и следсменни.

Предварителен медицински прегледтрябва да преминат всички работници при кандидатстване за работа, които имат вредни условия на труд, които са изложени на риск от професионални заболявания, както и лицата, посочени в член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация (търговия, образование, хранителна промишленост и др. )

Списъкът на произведенията, както и вредните и опасни производствени фактори, при наличието на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи), е посочен в Приложения 1 и 2 към Заповед 302n „За медицинските прегледи“.

Има и извънпланови медицински прегледи, които се извършват при поискване:

работодател. Работодателят има право да изпрати работника на непланиран медицински преглед, ако той е болен дълго време или с определено заболяване (например за първи път се е появило заболяване на сърдечно-съдовата система) или има съмнения за че здравословното му състояние не му позволява да изпълнява трудовите си задължения;
работник. Той има право да поиска да бъде изпратен за непланиран медицински преглед, ако смята, че здравословното му състояние се е влошило поради влиянието на производствени фактори;
лечебни заведения. Според резултатите от следващия медицински преглед лекарите могат да препоръчат да преминете следващия преглед по-рано, например не след 1 година, а след 6 месеца.

По принцип работодателят е отговорен за организирането и провеждането на медицински прегледи. Затова измежду служителите си той избира отговорните за:

съставяне на списък с професииза медицински преглед. Обикновено това са служители на службата ОТ;
изготвяне и издаване на заповедипри преминаване на медицински преглед в предприятието, образец от който се съхранява от служителя, в службата за ОТ или от други лица, участващи в процеса;
организация на медицинския преглед– изготвяне на документация за болницата, изпращане на служители на медицински преглед, наблюдение на преминаването му;
недопускане на работа на лица, които не са издържали изпита. Най-често това са преките ръководители на работата (ръководители на участъци, бригадири).

Примерна поръчка за медицински преглед в предприятието:

Как да организирате периодичен медицински преглед във вашето предприятие?

За да организирате медицински преглед, трябва:

Да се проучат разпоредбите на заповед 302 n за преминаване на медицински прегледи.
Сключете споразумение с лечебното заведение за медицински прегледи, съгласувайте с него началната дата за медицинския преглед на служителите на вашата организация.
Въз основа на разпоредбите на Заповед 302 съставете списък на професиите за служителите на организацията, които да преминат медицински преглед при наемане на работа и за периодични медицински прегледи. Когато съставяте списък, трябва да вземете предвид и свободните позиции.
Одобрете този списък в органа за санитарен и епидемиологичен надзор, който контролира вашата организация.
Изчислете броя на работниците по професиите, включени в списъка. Съставете списък с техните имена, като посочите пълните им имена, професии (включително работа на непълно работно време), възраст, пол, вредни, опасни фактори и специални работни места, името на структурното звено и го одобри от работодателя.
Изпратете този одобрен списък на лечебното заведение не по-късно от 2 месеца преди датата, посочена в параграф 2.
В 10-дневен срок след изпращане на списъка да получат от лечебното заведение календарен план за медицинския преглед на своите служители. Той трябва да бъде съставен най-малко 2 седмици преди началото на медицинския преглед. Работодателят съгласува този календарен план, а лечебното заведение го утвърждава.
Организирайте пристигането на служители на организацията в лечебното заведение в дните, определени за техния медицински преглед.
Съберете медицински доклади, окончателен акт, друга документация, която ще предостави лечебното заведение, например актове за извършена работа по договора.
Организира контрол върху изпълнението на препоръките, издадени от лечебното заведение за всеки служител, ако се отнася до работодателя. Например, ако товарач на суровини и материали се препоръчва да бъде преместен на друга работа поради лошото състояние на белите дробове, работодателят трябва да направи това. И ако му се препоръчва да се обърне към нефролог поради вродените характеристики на тялото, тогава той трябва да направи това сам.
Да не се допускат до работа служители, които не са преминали медицински преглед.

Тъй като персоналът на организацията непрекъснато се променя, е удобно да се провеждат медицински прегледи по 2 договора, сключени с болницата: единият за периодични медицински прегледи, другият за предварителни медицински прегледи. При "периодичния" договор плащането може да се извършва еднократно, при "предварителния" - месечно, в зависимост от броя на прегледаните лица по поръчка на предприятието.

Примерен списък на контингента от служители за медицински преглед в предприятието:

Как да организираме медицински преглед при кандидатстване за работа?

За да организирате такъв медицински преглед, трябва:

сключват подходящо споразумение с лечебно заведение;
издава кандидат за работа с направление, одобрено от работодателя в съответствие със заповед 302 n за преминаване на медицински прегледи;
уведомява кандидата, че в лечебното заведение ще трябва да представи това направление, паспорт, при необходимост - резултатите от психопреглед, здравен паспорт, ако има такъв;
получава от него заключението на медицинската комисия въз основа на резултатите от медицинския преглед;
съставят отчетни документи за медицински преглед - акт за извършена работа и др.