Як правильно скласти резюме на роботу: шаблон, зразок, що вказувати, що не варто. Резюме будівельної організації

Якби кожен претендент знав, що у нього є лише 3 хвилини, щоб «зачепити» роботодавця, то резюме складалися б якісніше, відповідальніше і лаконічніше. Самопрезентація має виглядати так, щоб кадровик захотів з вами зустрітися та обговорити перспективи подальшої співпраці.

Що таке резюме

Багато кандидатів недооцінюють ці аркуші з описом кар'єрного життя, а даремно, тому що роботодавець, не бачачи вас, може оцінити за вашими навичками, чи підходить ви для конкретної вакансії. Резюме – це справжній документ, тому він має бути складений акуратно, педантично, а також включати ряд обов'язкових пунктів. Досвідчений рекрутер визначить корисний документ за 2 хвилини. Як писати резюме, щоб ви не потрапили до списку аутсайдерів, а виграли змагання за головний приз – очна співбесіда?

Правила складання резюме

Почніть роботу з документом з ПІБ, мети, контактної інформації, віку та сімейного стану. Уточніть свої ключові якості, навички, досвід, освіта, досягнення. Як правильно писати резюме, вам не підкаже інтуїція – потрібно дотримуватись певних ділових правил, знання яких теж оцінюватимуться відділом кадрів або керівником компанії.

Як має виглядати резюме

Візуально цей документ має виглядати стисло, суворо, по-діловому. Намагайтеся не експериментувати зі шрифтами, кольором тексту, тлом, виділеннями (підкресленнями, напівжирними літерами, курсивом). Об'єм самопрезентації не повинен перевищувати 2 сторінок, в ідеалі рекрутера на столі повинен лежати 1 аркуш.

Що писати про себе

Візуальне сприйняття документа часто стимулює рішення про виклик співбесіди. Структурувати інформацію потрібно правильно. Як писати резюме і правильно заповнювати кожен із блоків, щоб справити сприятливе враження:

1. Прізвище, Ім'я, По-батькові, Дата народження – за паспортом. Уникайте нікнеймів, скорочень, хибної інформації.
2. Мета для вас – здобуття посади «…».
3. «Контакт» включає актуальний особистий номер телефону, активну електронну пошту та адресу (при необхідності).
4. Сімейний стан має бути зазначений за фактом. Є 3 можливі варіанти, які треба написати в резюме: одружений, неодружений, громадянський шлюб.
5. Освіта – у хронологічному чи функціональному порядку. Незначні для цієї вакансії семінари та «гуртки» бажано не враховувати, щоб візуально не перевантажувати документ і не витрачати час спеціаліста з підбору персоналу. Зупиніться на професійній роботі, що вимагається вакансією.
6. Досвід роботи вказується в тому порядку, який буде цікавим конкретному роботодавцю. Якщо ви 3 роки пропрацювали головним бухгалтером, після чого влаштувалися на посаду менеджера з продажу, а зараз вирішили повернутися у фінансову сферу, то нагорі буде більш важливий досвід. Як створити резюме, не перевантажене зайвими компаніями? Роботодавцю цікавим є досвід роботи за останні 10 років, максимальний стаж в одній компанії, останнє місце працевлаштування. У цьому пункті лаконічно мають бути зазначені такі дані: часовий діапазон, найменування організації, посада.
7. Досягнення включають функціональну інформацію: «розробив», «навчив», «освоїв», «керував (кількість людина)», «зекономив», «розвивав». Так рекрутер буде оцінювати вашу потенційну корисність, тому важливо, щоб він зміг швидко знаходити ключові навички в полотні документа.

Сфера діяльності у резюме – що написати

Блок « додаткова інформація»- це розділ ваших умінь. Опишіть володіння мовами, комп'ютером, додатковий рівень знань у будь-якій галузі, особисті якості. Що писати в резюме про себе, щоб виділитися серед тисяч безликих самопрезентацій? Зразок правильно складеного документа ніколи не рясніє інформацією про хобі претендента, якщо воно не є доповненням до його професійних навичок. Подумайте, як подати себе правильно та зацікавити роботодавця своєю персоною.

Як скласти резюме студенту

Відразу після закінчення ВНЗ ваш досвід роботи нерізноманітний, і адекватний роботодавець це розуміє. Як грамотно скласти резюме, щоб воно вийшло коротким, але змістовним? Студенти та випускники блок «Досвід роботи» часто взагалі опускають, компенсуючи «прогалину» поширеною інформацією в частині «Освіта». Придбані на конференціях, міжнародних семінарах, курсах знання набагато важливіші для організації, ніж місяць підробітку офіціантом у кафе. Ще ви можете перерахувати свої нагороди та відзнаки та вказати тему диплома.

Як заповнити резюме, якщо ви пишете такий документ вперше? Найпростіший шлях – використовувати зразок із сайтів пошуку роботи, але тоді претендувати на індивідуальність у вас навряд чи вдасться. Грамотний вихід із ситуації – вивчити правила, дізнатися більше інформації про те, як правильно скласти резюме, та дотримуватися її. Якщо ви готуєте самопрезентацію до відправки у філію великої компанії, і ключовою навичкою претендента на вакансію є лінгвістичні знання, документ краще оформити у 2 екземплярах – російською та іноземною мовою.

Приклад хорошого резюме на роботу

Ваш чек-лист при складанні документа виглядатиме так:

• стислість викладу;
• строгість оформлення;
• відсутність надмірностей у вигляді яскравого тла, візерунків, підкреслень;
• наявність усіх потрібних блоків;
• грамотний, короткий та змістовний виклад матеріалу.

Для наочності приклад хорошого резюме:

Сидоров Петро Валерійович

Мета резюме: здобуття посади бухгалтера

Телефон: +7 (…) -…-..-..

Сімейний стан: неодружений

Утворення:

РДСУ, 1992-1997 рр.

Спеціальність: закордонне регіонознавство (спеціаліст)

МГУВП, 2004-2009 рр.

Спеціальність: бухгалтерський облік, аналіз та аудит (спеціаліст)

УМЦ бухгалтерів та аудиторів, 2015-2016 рр.

Підвищення кваліфікації – семінар «Нове оподаткування ПДВ»

Досвід роботи:

• Лютий 2003 - Грудень 2016, ВАТ "Просенваль"
• Посада: бухгалтер
• Серпень 1997 - Січень 2003, ВАТ "Магістраль"
• Посада: регіонознавець

Досягнення:

У ВАТ "Просенваль" оптимізував базу податків, за рахунок чого витрати підприємства скоротилися на 13%.

Додаткова інформація:

Іноземні мови: англійська (вільна)

Знання комп'ютера: впевнений користувач, знання Офіс, 1С Бухгалтерія, Долібарр

Особисті якості: пунктуальність, зібраність, уміння аналізувати математичний склад розуму.

Начальник фінансового відділу ВАТ "Просенваль"

Авдотьєв Костянтин Георгійович, тел. +7 (…)…-..-..

Готовий приступити до роботи 01.02.2017,

Бажана зарплатня: від 40 000 рублів

МирСовєтов вже розповідав раніше. Тепер варто присвятити окрему публікацію і тому, як цей документ складати не треба, а вірніше, на прикладах розповісти про можливі помилки.
На кожну вакансію надходять сотні відгуків. А на ознайомлення з одним резюме у роботодавця чи спеціаліста з персоналу йде максимум три хвилини. За свідченням фахівців з підбору персоналу, претенденти занадто часто припускаються помилок, ціна яких - марно витрачений час, резюме виявляється в кошику.

Приклад резюме №1

Припустимо, якась Наталія Петрова (усі збіги імен і назв із реальними людьми та підприємствами випадкові) після закінчення вузу до Поволжя переїхала до Москви. Спочатку завідувала секцією побутової хімії в магазині в ближньому Підмосков'ї, потім перейшла в оптово-роздрібну компанію, що торгує побутовою хімією в масштабах усієї країни, де займалася продажами не тільки в Москві, а й у регіонах.
Їй стає тісно у межах поточної посади, але варіантів просування компанія запропонувати не може. Наталія починає шукати нову роботута відгукується на вакансію заступника начальника відділу продажів в іншій компанії, а також торгує побутовою хімією. Вимоги до кандидата: досвід роботи у сфері оптової торгівлі побутовою хімією, керівництво людьми, взаємодія з регіональними представництвами.
Незважаючи на відповідність Наталії всім вимогам, роботодавець, отримавши її резюме, на зв'язок не вийшов.

Ім'я файлу: Моє резюме
Резюме Петрової Наталі
Вік: хх років
Телефон: 8-9хх-ххх-хх-хх
Національність російська
Сімейний стан: розлучена
Ціль: отримання більш гідної роботи
Утворення:
Середньоволзький університет економіки, 2000
2001 рік – курси англійської мови
2002 рік – тренінг із продажу
Досвід роботи:
2005 – 2009 – ТОВ «Поточне місце роботи», менеджер з продажу
2000 – 2005 – ТОВ «Попереднє місце роботи», завсекцією
Знання мов: англійська – Intermediate
володіння ПК: просунутий користувач
Хобі: вишивання болгарським хрестом

Робота над помилками

Перша і дуже, за свідченням рекрутерів, поширена помилка. ім'я файлу. Рахунок відгуків на кожну вакансію йде на сотні, і резюме кандидатів, які зацікавлять роботодавця, зазвичай зберігають до однієї папки. При цьому кожен файл має назву «Резюме». Навіть якщо це будуть різні версії назви (наприклад, "rezume", "resume", "резюме", "Моє-резюме" тощо), простіше розрізняти їх між собою за іменами претендентів. Тому дуже великий ризик, що знайомство рекрутера з кандидатом закінчиться прочитанням імені вкладеного файлу.
З одного зі свіжих оголошень про вакансію на сайті з пошуку роботи: «Файли, названі «Резюме» або «Моє резюме» відкриватися не будуть. Просимо використати для цього своє прізвище».
Слово «резюме» у документі з такою назвою вживати не прийнято. І так ясно, що це саме воно.
Особисті дані. Прізвище ім'я та по батькові кандидата потрібно вказувати повністю та в порядку: ім'я, по батькові, прізвище. Виняток може бути тільки якщо ви звертаєтеся безпосередньо до компанії, про яку точно знаєте, що звернення щодо по-батькові там не прийняті. Це властиво переважно іноземним компаніям.
Контакти мають йти відразу після імені. Світ Рад рекомендує виділяти і ім'я, і ​​контактну інформацію більше великим шрифтом. Так роботодавцю зручніше читатиме ваше резюме. Однак використовувати шрифт більше 14 не можна. При цьому занадто дрібний текст незручний для читання, тому оптимальний варіант: ім'я та контакти – 14 шрифтом, решта тексту – 12-м.
Національність у резюме вказувати нема чого – якщо для роботодавця цей момент має значення (а згідно із законом не повинен), йому все скаже і прізвище.
Чи писати про сімейний стан, єдиної думки немає, тож, напевно, вирішувати кожному. Але інформувати про розлучення точно не варто. Якщо запитають, доведеться відповісти, а за своєю ініціативою – ні до чого.
Ціль. Формулювання «отримання гідної роботи» може сказати роботодавцю лише про те, що претендент незадоволений поточним. На стадії прочитання резюме ця інформація виставляє кандидата не найкращим чином.
Незрозуміло також, на яку позицію та в якій сфері людина претендує. У разі Наталі оптимальне формулювання буде таким: «Отримання позиції заступника начальника відділу продажу у сфері торгівлі».

У реальних резюме часом зустрічаються формулювання в дусі «шукаю роботу якогось директора чи заступника, сторожа, прибиральниці та будь-яку іншу, яка не потребує вищої освіти».

Утворення. Розділ посідає не своє місце. Починати з нього є сенс у тому випадку, коли кандидат не має досвіду роботи. У Наталії досвід цілком солідний, і саме він цікавить роботодавця насамперед.
У її випадку ситуація посилюється ще й тим, що вона закінчила, швидше за все, маловідомий роботодавцю ВНЗ. Якщо той, поки дістанеться місця навчання, встиг зацікавитися досвідом роботи, може й не надати цьому значення. А ось сумнівний з погляду роботодавця ВНЗ може призвести до того, що до досвіду роботи не дійде.
Шовінізм левової частки московських роботодавців щодо регіональних ВНЗ ні для кого не є секретом. Та й у регіонах часто віддають перевагу випускникам місцевих університетів із гарною репутацією перед кандидатами, які здобули освіту в інших регіонах. Виняток – гіганти утворення рангу МДУ, Бауманки або Плеханівки.

У Республіці Алтай нерідкі приписки до оголошень про вакансії: «випускників ДАДУ (Гірничо-Алтайський державний університет, «Головний вуз» республіки – Ред.) просимо не турбуватися».
А у випускника українського ВНЗ, який пропрацював у Москві більше 10 років і давно має російське громадянство, рекрутер після прочитання резюме насамперед уточнив, чи має російський паспорт, оскільки позиція пропонувалася лише громадянам РФ. Сумніви у рекрутера виникли після розділу «Освіта» у резюме. З того часу цей кандидат вказує на особисті дані громадянство.

У ситуації Наталі цей розділ краще розбити на дві частини: базову освіту (вищу) та додаткову. Спочатку ВНЗ, потім – усі курси та тренінги.
При описі ВНЗ треба вказати роки навчання, а не лише закінчення, факультет, навчальну спеціальністьчи присвоєну кваліфікацію.
Курси та тренінги йдуть слідом. Їх перераховують, як і місця роботи, у зворотному хронологічному порядку (у Наталі – у прямому). Обов'язково вказати повну назву навчального закладу та курсу чи тренінгу. У нашому прикладі це особливо важливо у разі «тренінгу з продажу»: таких багато, і важко зрозуміти, який саме мається на увазі.
Ну і місце цього розділу в резюме досвідченого кандидата, повторюся після досвіду роботи або професійних навичок.
Досвід роботи. У Наталії є досвід, необхідний для актуальної позиції, але всього цього її резюме, на жаль, не видно. Врятувати становище просто – розкрити коло обов'язків на кожній із позицій і профіль кожної компанії. Адже саме собою може ні про що не говорити.

Наприклад, як мінімум дві компанії в Москві мають назву ТОВ «Близнюки». Один із них спеціалізується на логістиці, інша – на роздрібній торгівлі товарами народного споживання.

додаткова інформація. Назва рівня володіння англійською мовою, прийнята в мовних школах, роботодавцю може ні про що не говорити. Це стосується навіть деяких рекрутерів російських представництв інофірм. Так що краще повідомити про свої реальні навички: чи можете читати без словника або зі словником, говорити, наскільки добре розумієте усну мову, на які теми можете порозумітися. Якщо маєте міжнародний сертифікат, що підтверджує володіння мовою, згадати про це, можливо, і варто, але краще не обмежуватись лише цим. «Вільно володію» завжди справить краще враження, ніж fluent чи вищий бал за TOEFL. Але за умови, що володієте справді вільно.
Формулювання «просунутий користувач ПК» також може викликати сумніви. Кожен має право вкладати у це поняття свій сенс. Оптимально: перерахувати загальні та спеціальні програми, з якими ви «дружні».
А ось наявність прав водія, категорії, реальний досвідводіння варто згадати, особливо якщо пропонована позиція передбачає мобільність.
І, нарешті, хобі. Їхня згадка іноді вітається на Заході, а от у Росії може викликати роздратування, якщо хобі не має відношення до майбутньої професії чи корпоративної культури майбутнього роботодавця.

Відомий випадок, коли претендент, знаючи, що у компанії культивують любов до великому тенісу, Згадав, що знає про цей факт і сам затятий тенісист. Йому зарахували плюс такий прояв інтересу до майбутнього роботодавця. Щоправда, згадував він про своє хобі не в резюме, а в .
Здобувач, який влаштовується на роботу в мережу салонів стільникового зв'язку, вказав у резюме, що є толкіністом. Аналогічне хобі виявилося у менеджера з персоналу, і це вирішило справу на користь кандидата. Але той потім відмовився від запропонованої позиції сам: не влаштувала зарплати.

Оформлення. Велике значення має використання графічних ефектів. У прикладі вони проігноровані - і даремно. Краще виділяти напівжирним шрифтом назви розділів. А підрозділи «Обов'язки» та «Досягнення» в описі кожного місця роботи – курсивом.
Головна вимога до резюме – воно має не тільки точно інформувати про найважливіші для роботодавця вміння та якості кандидата, а й підносити цю інформацію у зручній формі.
Декілька простих хитрощів. Якщо підрозділ та інформація в ньому йдуть одним рядком (наприклад, «Дата народження: дд.мм.гггг.»), краще відокремити їх один від одного табулятором. При цьому інформація в наступних розділах має починатися на тому самому рівні. Помічники тут табулятор і пропуск.

Наприклад:

Виглядає краще і зручніше сприймається, ніж:
Дата народження: дд.мм.гггг.
Місце проживання: Москва
Сімейний стан: одружений

Перед відправкою резюме варто переглянути його з монітора та по можливості роздрукувати. Це дозволить оцінити, наскільки зручно його читати, чи впадає в очі найбільш значуща інформація. Якщо щось не так, доведеться переробити.
Замість віку краще вказати дату народження: мало як повернеться життя. Може, ви ще рік-другий пропрацюєте в тій же компанії на тій же позиції і з тим же коло обов'язків, а потім надішліть резюме зі застарілою цифрою.
Будь-яку неточність у такому документі роботодавці зазвичай сприймають як прояв зневаги до них та лінощів. Що не додає їм полювання спілкуватися із поміченим у цьому кандидатом.
Те саме стосується граматичних і пунктуаційних помилок. Їхня наявність у резюме часто стає достатнім приводом поставити на кандидата хрест. Таке трапляється, навіть якщо він не претендує на позиції редактора, коректора, перекладача, набирача тексту чи секретаря, де стовідсоткова грамотність є обов'язковою. Принаймні при складанні резюме використовуйте опцію перевірки правопису у текстовому редакторі. Якщо ви заповнюєте онлайн-форму, надійніше спочатку набрати текст у редакторі, а потім скопіювати. Важливий момент: у всіх розділах, де йде перелік (обов'язки, досягнення, додаткова інформація, особисті якості) після кожного пункту потрібно ставити крапку з комою. Після останнього – точку. Цю помилку спелер зазвичай не розпізнає, а вона має значення. Якщо досягнення або обов'язки вичерпуються одним пунктом, точка ставиться після нього.

Варіанти із серії «шукаю роботу сикритара-рифіренда» або «буду ідіальним робітником» – стовідсоткова гарантія того, що резюме вирушить до кошика.

Ім'я файлу: Natalya_Petrova_resume
Наталія Сидорівна Петрова
Контакти:
Особисті дані:
Дата народження:	дд.мм.гггг.
Місце проживання:	м Москва
Ціль:	посада начальника відділу продажів у торговій компанії
Досвід роботи:
01.2005 р. – наст. вр.	ТОВ «Поточне місце роботи» (Москва)
Профіль організації:	оптова та роздрібна торгівляпобутовою хімією
Посада:	менеджер з продажу
Обов'язки:
- взаємодія з оптовими (торгові підприємства) та роздрібними покупцями; - Складання та укладання договорів, контроль розрахунків; - координація діяльності представництв у регіонах.
01.2000 р. – 12.2004 р.	ТОВ «Попереднє місце роботи» (м. Митищі, Московська область)
Профіль організації:	магазин господарських товарів
Посада:	завідувач секції побутової хімії
Обов'язки:
- укладання договорів із постачальниками товару; - ведення складського обліку у секції: - організація торгівлі у секції; - Особисте керівництво продавцями.
Базова освіта:
1995 р. - 2000 р.	Середньоволзький університет економіки (Ульяновськ)
Факультет:	економічний
Кваліфікація:	економіст
Додаткова освіта:
03 - 09.2001 р.	Курси англійської мови, школа Native English (Москва)
06.2002 р.	Тренінг «Навички ефективних продажів», «Інститут успішних менеджерів» (Москва)
Додаткові відомості:
англійська мова: вільно спілкуюсь на побутові теми; PC – користувач (MS Office); водій категорії НД, досвід водіння 3 роки.

Приклад резюме №2

Якийсь Іван Іванов працює начальником відділу IT в компанії, що спеціалізується на металообробці, і шукає роботу на аналогічній позиції або на нижчих посадах, але з перспективою зростання і вищою і повністю офіційною зарплатою.
Проте резюме направлено їм саме на вакансію начальника відділу IT. Реакції роботодавця не було.

Неправильно складене резюме
Іванов Іван Іванович

Місце проживання: Москва

Контакти: (499) ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [email protected]

Ціль: отримання роботи програміста, системного інженера, сісадміна з доходом від 40000 рублів на місяць (строго)

Досвід роботи:
04.2004 – тепер – ЗАТ «Останнє місце роботи»: начальник відділу IT, системний адміністратор
Профіль компанії: науково-виробниче підприємство
Обов'язки:
- написання спеціальних програм для потреб компанії
- контроль якості програм, написаних підлеглими
- розподіл навантаження між співробітниками відділу
- Підтримка в робочому стані комп'ютерів організації
- взаємодія з Інтернет-провайдерами

02.2001 – 03.2004 – ТОВ «Передостаннє місце роботи», програміст
Профіль компанії: IT-холдинг
Обов'язки:
- написання програм мовою C++ для потреб організації та сторонніх замовників

09.1997 – 01.2001 – ВАТ «Перше місце роботи», системний адміністратор
Профіль компанії: оптова торгівля
Обов'язки:
- організація з нуля та підтримання в робочому стані внутрішньокорпоративної мережі
- Підтримка в робочому стані комп'ютерів в офісі
- ремонт комп'ютерів в офісі за потреби

Утворення:
1992 - 1997 - МДУ ім. Ломоносова, факультет обчислювальної математики та кібернетики

Професійні навички:
- Написання програм мовою С++
- ремонт та діагностика комп'ютерів
- створення та підтримка внутрішньокорпоративних мереж
- керівництво IT-підрозділом

Особисті якості
Високоосвічений підприємливий фахівець, який готовий до відряджень, вільно володіє англійською мовою, некурящий, сім'янин, з хорошими здібностями та прагненням до професійного зростання.

Робота над помилками

Структура резюме витримана загалом правильно, але контактну інформацію краще вказувати одразу після імені. Фахівці радять також виділяти ім'я та контакти більшим шрифтом – для зручності сприйняття роботодавцем.
Ціль. Потрібно вказати конкретну посаду – як у описі вакансії. У випадку Івана Іванова це особливо важливо, оскільки він працює на керівній посаді та претендує також на керівну. І тут готовність претендента розглянути позиції нижчого рангу викликає у роботодавця непотрібні сумніви.
Не слід зазначати у цьому розділі вимоги до зарплати.

Єдиної думки щодо того, чи вказувати в резюме вимоги до зарплати, у кадровиків немає, але багато хто вважає, що тему заробітку краще приберегти до співбесіди, та й там у жодному разі не торкатися її першою.

Мирсоветов не рекомендує вказувати в резюме повсякденні назви посади, як «сисадмін». Краще офіційне, у разі – «системний адміністратор».
Досвід роботи. Великі проблемистворюють посаду на останньому місці роботи і коло обов'язків. Виникає враження, ніби претендент або одночасно обіймав дві посади (що малоймовірно), або скоріше написав щось щодо свого досвіду керівної роботи.
За наявності кар'єрного зростання в межах компанії МирСовєтов рекомендує розмежувати займані посади за часом та колом обов'язків:
Враження у того, хто читатиме резюме, зовсім інше. Видно, що кандидат швидко отримав просування по службі у компанії, що є безумовним плюсом.

При описі керівної посади велике значеннямає, скільки людей було у підпорядкуванні у претендента. Відбивати цю інформацію потрібно обов'язково.

Якщо за час роботи претендент розробив якісь важливі для організації програми, то варто присвятити окремий підголовок «Досягнення».
Не зовсім правильно у кандидата сформульовано опис обов'язків першому місці роботи. Тому, що внутрікорпоративна мережа була створена з нуля, краще присвятити окремий підголовок «Досягнення»:

Обов'язки:
- створення та підтримка внутрішньокорпоративної мережі
- контроль стану комп'ютерів в офісі та їх програмного забезпечення, профілактика за необхідності
- діагностика та техніки та програмного забезпечення.

Досягнення:
- створення внутрішньокорпоративної мережі з нуля та забезпечення її безперебійного функціонування.

Про досягнення МирСовєтов рекомендує розповідати в рамках кожної із позицій і не скромничати. Але тут важлива конкретика. Краще враження на роботодавця справлять слова "збільшив обсяг продажів на 10%", ніж "істотно збільшив обсяг продажів".
Після кожного місця роботи бажано у дужках вказувати місто.
Важливий момент – досвід роботи не завжди слід описувати повністю. Резюме повинне займати не більше сторінки формату А4. Це граничний обсяг, що коротше, тим краще. Перевищення може призвести до відправки резюме в кошик.
Досвід роботи може затягнути на набагато більший обсяг. Мирсоветов рекомендує кандидатам з великим досвідом обмежитися описом місць роботи за останні п'ять-сім, максимум десять років.
Якщо цей досвід недостатньо відображає якісь потрібні на запропонованій позиції вміння претендента, їх можна перерахувати в розділі про професійні навички. Допоможе у цьому уважне читання опису вакансії, особливо кола обов'язків на запропонованій позиції.
Навички. Немає необхідності перераховувати все, а зосередитись на актуальних для пропонованої позиції. Оскільки коло обов'язків керівника передбачає, насамперед, постановку завдань виконавцям і якість їх роботи, у аналізованому прикладі треба зосередитися саме цьому.
Навички треба перераховувати в послідовності від найзначніших до найменш. У цьому випадку починати треба, звичайно, з навичок керівника. Якщо ж кандидат дуже хоче наголосити, що не розучився і сам виконувати роботу своїх підлеглих і за потреби готовий сам за неї взятися, краще навести ці вміння наприкінці.
Особисті якості. Спеціалісти з підбору персоналу єдиної думки щодо цього розділу не мають. Однак багато хто вважає його безглуздим, оскільки це лише кандидата, вірність якої найчастіше підлягає перевірці тільки в процесі роботи.
Володіння мовами до особистих якостей не відноситься, а є додатковим і важливим навичкою, що заслуговує на окремий розділ або підрозділ у розділі «Додаткова інформація», якого в прикладі немає. Обов'язково вказати рівень володіння мовою.
У будь-якому випадку, якщо і згадувати особисті якості, то перераховувати їх не однією пропозицією, а по одному в стовпчик, у форматі списку з використанням буллетпоінтів (жирна точка перед кожним пунктом списку) – так зручніше для сприйняття.
Відсутність і готовність до відряджень, швидше за все, сприймуть як плюси, але місце цих якостей у розділі про особисті якості або додаткову інформацію.
Імена та контакти рекомендацій у резюме вказувати не треба. Для першого знайомства достатньо фрази в «Рекомендації надаються на першу вимогу». А от коли дійде до рекомендацій, роботодавець повинен мати уявлення, де і на якій посаді працює кожен рекомендатор. Якщо ж той змінив роботу або обіймає іншу посаду, треба наголосити, в який час ви працювали під його керівництвом.

Приклад резюме (правильний варіант)

Іван Іванович Іванов
Контактна інформація:	(495) ххх-хх-хх, моб.8-9хх-ххх-хх-хх, [email protected]
Особисті дані:
Дата народження:	дд.мм.гггг.
Місце проживання:	м Москва
Ціль:	одержання позиції начальника відділу IT
Досвід роботи:
01.2005 р. – наст. вр.	ЗАТ «Останнє місце роботи» (Москва)
Профіль компанії:	науково-виробниче підприємство у сфері обробки металу
Посада:	начальник відділу IT (кількість підлеглих – 5 людина)
Обов'язки:
розробка та впровадження пропозицій у сфері IT щодо оптимізації роботи компанії.
Досягнення:
збільшення на 20% швидкодії внутрішньокорпоративної програми обміну інформацією, що на 10% скоротило витрати компанії; збільшення на 30% продуктивності праці відділу ІТ.
04.2004 р. – 12.2004 р.	там же
Посада:	системний адміністратор
Обов'язки:
написання програм на основі мови С++; відстеження поточного стану комп'ютерної техніки та програмного забезпечення; профілактика, діагностика та ремонт несправностей; взаємодію з Інтернет-провайдерами.
Досягнення:
розробка з нуля програми внутрішньокорпоративного обміну інформацією зниження на 10% витрат компанії на Інтернет за підвищення швидкодії Інтернету на 5% за рахунок зміни провайдера.
02.2001 р. – 03.2004 р.	ТОВ «Переостаннє місце роботи» (Москва)
Профіль компанії:	IT-холдинг
Посада:	програміст
Обов'язки:
написання програм мовою C++ для потреб організації та сторонніх замовників.
Досягнення:
збільшення на 15% замовлень компанії за своїм напрямом.
09.1997 р. - 01.2001 р.	ВАТ «Перше місце роботи»
Профіль компанії:	гуртова торгівля
Посада:	системний адміністратор
Обов'язки:
створення та підтримання в робочому стані внутрішньокорпоративної мережі; підтримка у робочому стані комп'ютерів в офісі; ремонт комп'ютерів в офісі за потреби.
Досягнення:
створення внутрішньокорпоративної мережі з нуля.
Утворення:
1992 р. - 1997 р.	МДУ ім. Ломоносова.
Факультет:	обчислювальної математики та кібернетики
Кваліфікація:	програміст
Професійні навички:
особисте керівництво роботою ІТ-підрозділу компанії; постановка завдань програмістам та системним адміністраторам; розподіл навантаження між працівниками; контроль якості роботи програмістів та системних адміністраторів; постановка завдань щодо усунення недоліків (при необхідності); навчання співробітників IT-підрозділу компанії; моніторинг ринку комп'ютерної техніки та програмного забезпечення; розробка та впровадження пропозицій у галузі IT щодо оптимізації діяльності компанії; досконале знання процесів у зоні відповідальності IT-підрозділу: програмування, створення та підтримка внутрішньокорпоративних мереж, відстеження поточного стану комп'ютерної техніки та програмного забезпечення, профілактика, діагностика та усунення несправностей.
Додаткова інформація:
іноземні мови: англійська – володію вільно; готовий до відряджень; некурець; одружений.

Що маємо у сухому залишку. Єдино прийнятної форми резюме в природі немає і наведені зразки претендувати на цю роль не можуть. Немає і єдиної думки у фахівців з підбору персоналу про деякі деталі: що в резюме має бути присутнім, а чому не місце. І неможливо вгадати, яких поглядів на цей предмет дотримується людина, яка має читати саме ваше резюме.
Але в чому єдині всі роботодавці та кадровики – резюме має містити чітку відповідь, чи претендент є тим фахівцем, якого шукають на конкретну вакансію. І не забирати зайвого часу на пошук цієї відповіді.
Інакше кажучи, резюме має з першого погляду інформувати про те, що ви вмієте, де і як відточили свій професійний досвід, чого досягли. І обов'язково бути зручним для читання.
Якщо воно відповідає цим вимогам, якимось непринциповим речам значення не нададуть. Наприклад, тому, що ви спочатку повідомили про свою освіту (але якщо вищий навчальний заклад викликає довіру), а потім – про досвід роботи або розповіли про свої особисті якості, що конкретний рекрутер вважає зайвим. Але ось, скажімо, граматичні помилкиабо недбалість в оформленні (яка, втім, сама по собі зменшує зручність читання) – питання принципове.

Група будівельних компаній"АЯКС" працює на будівельному ринку з 2000 року. Організаційно до складу підприємства входять:
- будівельно-монтажні організації «Моноліт-М» та «Моноліт-Н»;
- електромонтажне та сантехнічне підприємство «СТЕР»;
- монтажне підприємство "Біном";
- Підприємство «Віконний Сервісний Центр».

Територіально група будівельних компаній «АЯКС» знаходиться у Володимирі, де має в своєму розпорядженні достатню кількість виробничих площ, офісних і складських приміщень, що знаходяться у власності компанії.
Основною спеціалізацією «АЯКС» є реконструкція, технічне переозброєння та капітальний ремонт об'єктів промислового, загальногромадянського та спеціального призначення «під ключ», а також забезпечення об'єктів інженерними мережами необхідними для виробництва та безпечної життєдіяльності, виробництво та монтаж високотехнологічних будівельних конструкцій із металопрокату.
За час своєї діяльності ми досить успішно співпрацювали, як із закладами охорони здоров'я, торгівлі, громадського харчування, департаментом освіти Володимирської області, і з промисловими підприємствами різної профільності. Довгострокова співпраця з деякими організаціями розвивається вже понад п'ять років. Нам довіряють виконання робіт ФБУ УФСІН Мін'юсту Росії по Володимирській області, ВАТ «Завод «Автоприлад», ТОВ «Антарес», ЗАТ «Поком», Володимирський Юридичний Інститут УФСІН Росії, ТОВ «Блокформ» та багато інших.
У разі виконання робіт на об'єктах з підвищеними вимогами щодо архітектурних, планувальних та дизайнерських рішень, «АЯКС» залучає до співпраці фахівців у галузі проектування та дизайну, які зарекомендували себе успішними проектами та розробками. Маємо досвід з будівництва об'єктів туризму – готелі та турцентри.

Мобільність підприємства дозволяє проводити роботи по всій Володимирській області. Транспортні засоби доставки людей, устаткування, автономні джерела електроенергії, стиснутого повітря дають можливість виконувати роботи далеко від інженерних комунікацій, за умов повної автономності.
Група будівельних компаній «АЯКС» є членом СРО «Об'єднання інженерів будівельників», свідоцтво № С.055.33.8916.12.2012 та постійно піклується про високому рівнікваліфікації своїх працівників.

Ми завжди раді новим контактам та готові до співпраці.

З повагою колектив ТОВ «Аякс»

Свідоцтво СРО

Перед тим, як запросити кандидата на співбесіду, роботодавець вивчає його резюме. Велика ймовірність, що на момент особистої зустрічі з цим файлом ознайомиться не тільки фахівець з кадрів, а й керівник підрозділу або компанії в цілому. Тому важливо заздалегідь уявити себе у виграшному світлі.

Резюме буває кількох видів

• Професійне (функціональне): акцентує увагу на досвіді та спеціалізації, навичках та вміннях кандидата, а не на компаніях, де здійснювалася трудова діяльність.
• Хронологічний: у зворотному хронологічному порядку перераховуються всі колишні місця роботи та навчання.
• Комбіноване: поєднує два попередні типи, на початку вказуються навички, вміння та обов'язки на колишньому місці, потім перераховуються найменування попередніх наймачів із зазначенням періодів роботи у них.

Як скласти правильне резюме на роботу, зразок, шаблон

Важливо дотримуватися загальноприйнятої структури, яка включає наступні пункти:

• назва документа (Резюме або Curriculum Vitae);
• особисті та контактні дані;
• фотографія (краще прикріпити окремим файлом);
• ціль (бажана посада/ заробітна плата);
• досвід роботи;
• утворення;
• професійні досягнення та навички;
• особисті якості;
• слабкі сторони;
• додаткова інформація.

Необхідно пам'ятати, що при надсиланні цього документа обов'язково складається супровідний лист, після прочитання якого наймач робить висновки про доцільність подальшого вивчення отриманого документа.

Супровідний лист

Супровідна записка – це те, що роботодавець бачить насамперед при отриманні резюме в електронному вигляді. Від секунд, витрачених на прочитання тексту претендента, залежить подальша прихильність наймача.

Тут слід акцентувати увагу на деталях у вільній формі, несхожій на лаконічний та офіційний стиль резюме. Можна вказати мотивацію, залишити коментарі щодо «білих плям» у файлі, що додається. Важливо привернути до себе роботодавця, висловивши захоплення діяльністю компанії, з використанням емоцій.

Супровідний лист варто скласти обов'язково, приділивши його складання не менше уваги та часу, ніж резюме. Знайдений в інтернеті шаблон – не найкращий варіант, оскільки з їхнього змісту наймач повинен зрозуміти, який особистий інтерес переслідує претендент і чим мотивований, який має досвід, особливі навички та вміння.

Декілька порад для складання супровідного листа, Яке справить позитивне враження:

• Не варто перетворювати записку на автобіографію і зайве використовувати слова "я", "мій", "мені". Компанія ще нічого не знає про кандидата на посаду і не має інтересу, тому історію власного життя розповідати не слід.
• Просить тон дасть зрозуміти, що претендент безхарактерний, слабкий і непрофесійний. Не варто починати текст: «перепрошую, що звертаюся…», «дозвольте звернутися…». Можна написати: "прошу розглянути мою кандидатуру на вашу вакансію...". Найкраще: «вам потрібен економіст з досвідом роботи, і це чудова можливість для мене застосувати свій п'ятирічний досвід і досягти фінансових успіхів компанії…».
• Супровідний лист має переконати відділ кадрів запросити його автора на співбесіду, головна мета складання такого тексту – «продати» та розрекламувати спеціаліста. Тому не варто використовувати шаблонні слова: ініціативність, працездатність, стресостійкість і таке інше. Важлива індивідуальність та стислість. Наприклад, якщо у вакансії зазначено вимогу про вміння аналізувати дані, можна написати: "аналітичні здібності"; найкращий варіант: «п'ятирічний досвід складання аналітичної звітності з дебіторської та кредиторської заборгованості». Об'єм тексту не повинен перевищувати половини сторінки А4. Якщо вийшло більше, необхідно перечитати ще кілька разів і видалити зайве (те що менш важливо).
• Слід зазначити конкретну посаду, на яку претендує претендент, тому що адресат може бути завалений величезною кількістю таких же листів від осіб, які бажають відгукнутися з інших вакансій. Короткий текст про здобуту освіту, спеціалізацію, досвід – цього достатньо, щоб одержувач зрозумів, що варто заглянути в резюме та дізнатися більш детальну інформацію.
• Оскільки найчастіше претендент розсилає анкету до кількох компаній, необхідно звернути увагу, чи не переплутані в листах назви фірм, імена та посади одержувачів. Жоден поважний представник компанії не буде радий отримати записку від неуважного і неповажного кандидата.
• Не потрібно вимагати від адресата зворотного зв'язку, варто виявити ініціативу і самостійно зателефонувати в організацію через кілька днів, про що і вказати в тексті з поданням мети дзвінка приблизно в наступному формулюванні: «…для отримання відповідей на запитання, що попередньо виникли».
• Наприкінці листа потрібно обов'язково вказати ПІБ або ім'я та прізвище (залежно від бажаної посади), контактні дані, за якими адресат може зв'язатися з кандидатом.
• Не варто одразу радіти та надсилати листа, коли текст складено. Необхідно прочитати його кілька разів, повільно та уважно, виправивши всі помилки та друкарські помилки – зазвичай при такій перевірці знаходиться не менше двох.

Якщо дотримуватися зазначених порад, супровідний лист має акцентувати увагу на професіоналізмі, мотивації до отримання бажаної посади та поінформованості про компанію – ці умови сприятимуть уважному вивченню резюме та запрошенню на співбесіду.

Особисті та контактні дані

Насамперед, зазначаються повні прізвище, ім'я та по батькові, дата та місце народження, адреса проживання (достатньо міста та вулиці) та найближча станція метро (за його наявності).

Потім дається інформація про сімейний стан. Не варто приховувати свій сімейний стан – це все одно буде відомо. При цьому не слід писати про сім'ю та дітей на самому початку перед зазначенням власних даних – рекрутер зробить висновки про пріоритети претендента, адже головне в офісі – це робота, незважаючи на те, що сім'я для більшості найголовніша цінність.

Інформація про сімейне становище не випадково є частиною резюме. Проте точно стверджувати, що пріоритетнішим для наймача, не можна: на різних посадах вітаються діаметрально протилежні ситуації. Залежно від того, яким чином складається особисте життя кандидата, співробітник відділу кадрів може зробити такі висновки:

• Одружена (одружений) . Якщо в компанії ненормований робочий день або передбачені часті відрядження, то роботодавець віддасть перевагу холостяку, бо сімейні люди поспішають вечорами додому, а у вихідні хочуть побути з рідними, не бажаючи з головою занурюватись у трудову діяльність.
• Діти. Співробітник, який має маленьку дитину, йтиме на лікарняні та часто відпрошуватиметься. Такого працівника психологічно важко притягнути до дисциплінарної відповідальності, звільнити, зменшити заробітну плату. У той же час, сімейні люди менше схильні до ризиків і виявляються старанними трудоголіками.
• Цивільний шлюб. Не варто вказувати, що кандидат перебуває у цивільному шлюбі. Це може вплинути на думку роботодавця щодо надійності та стабільності співробітника на підсвідомому рівні.

Неодружена (не одружений). Статуси незаміжньої жінки та холостяка впливають на рішення наймача по-різному. Холостяки не обтяжені домашніми справами і можуть за необхідності залишатися в офісі, вони люблять корпоративні заходи та можуть відвідувати навчання за кошти компанії. Незаміжня жінка сприймається як працівник, який рано чи пізно почне займатися особистим життям, вийде в декретна відпустка, братиме лікарняні для догляду за дітьми. Якщо жінка досягла 35-річного віку і не має сім'ї, то може скластися думка про її складний характер та труднощі у спілкуванні з колегами.

Далі вказуються дані для зв'язку співробітника відділу кадрів із претендентом: телефон, електронна пошта. Не забороняється зробити коментар щодо зручного часу для зворотного зв'язку. Іноді кандидати отримують моментальну відмову відразу після ознайомлення наймача з резюме, трапляються випадки, коли справа не доходить навіть до прочитання листа. Справа в тому, що на адресу компанії приходить безліч листів, і e-mail з «неробочим» найменуванням, як правило, обов'язково вирушить у кошик. Для пошуку роботи бажано завести окрему адресу електронної пошти.

Приклад резюме з неприпустимою адресою: керівник відділу продажу [email protected]; секретар-референт [email protected]; юрисконсульт [email protected]- Список можна продовжувати нескінченно. Як правильно: начальник відділу продажу [email protected]; секретар-референт [email protected], юрисконсульт [email protected]

Світлина

Немає стовідсоткової гарантії в тому, що побачивши вдале фото, керівництво компанії ухвалить рішення про запрошення кандидата. Але невдалий знімок може зменшити шанси на запрошення на співбесіду та подальше працевлаштування.

Часто наймачі вважають, що фотографія у тижневому стилі (за винятком осіб творчих професій) – показник відповідного несерйозного ставлення до праці. Ідеальний варіант - замовити фото у професіонала, можна попросити допомоги у знайомого, здатного врахувати всі нюанси, що існують, при прийомі в штат. Класична фотографія до анкети повинна відповідати таким вимогам:

• кандидат може бути у діловому одязі або просто виглядати охайно, сидячи за робочим столом (неформальна ситуація не підходить);
• найкращий варіант – портретне фото по плечі, максимум – до пояса (у жодному разі над повний зріст чи разом із іншими лицами);
• особа не повинна бути розмитою, а розташовуватися чітко по центру та у фокусі;
• вираз обличчя має бути природним, але не обов'язково суворим і серйозним, посміхатися (тільки не кидатись у крайнощі) не забороняється;
• не слід використовувати фото, зроблене багато років тому – рекрутер втратить довіру, якщо побачить багато відмінностей між зображенням у резюме та реальністю;
• фото не варто додатково обробляти за допомогою спеціальних програм чи робити чорно-білим;

не слід направляти зображення факсом – це погіршить його якість, краще надіслати електронною поштою, попередньо зменшивши його розмір до 100 кілобайт і прикріпити окремим документом.

Ціль - бажана посада/ заробітна плата

У зазначеному розділі слід зазначити посаду, на яку є вакансія. Небажано перераховувати кілька суміжних посад, краще знайти час та правильно скласти резюме додатково для інших компаній.

Також у цьому пункті вітається розкриття особистої мотивації (нематеріальної) для отримання місця у фірмі, кар'єрних планів, перспектив працевлаштування.

Більшість наймачів, обираючи співробітника з кандидатів, які не поступаються один одному за досвідом та професійними якостями, візьме людину з меншими запитами із заробітної плати.

Потрібно заздалегідь проаналізувати діяльність компанії, її можливості, вивчити межі зарплат по вибраній вакансії від різних наймачів, вибрати особисто для себе мінімально та максимально можливу межу оплати праці. Якщо зазначені показники не збігаються, варто задуматися про пошук місця в іншій суміжній сфері або отримати додаткову освіту.

Обговорюючи питання заробітної плати, необхідно запитати у представника компанії, що можна отримати на додаток до окладу, крім премій, «тринадцятої зарплати» або відсотків угод. Наприклад, матеріальну мотивацію як безкоштовного харчування, оплати транспорту, мобільного зв'язку. Існують відомі та престижні компанії, діяльність у яких може дати хороший старт у подальшій кар'єрі – у такому разі можна трохи переглянути мінімальне значення суми припустимої оплати праці.

Досвід роботи

Найважливіша інформація у резюме – це досвід роботи. Саме цей показник безпосередньо впливає на рішення наймача, чи запрошуватиме кандидата на співбесіду.

Якщо досвід є:

• вказувати виключно ті обов'язки на колишньому місці роботи, що перетинаються з бажаною посадою;
• перераховуючи обов'язки, описувати конкретні результати, бажано у відсотках та цифрах;
• за наявності великої кількості попередніх місць роботи, слід докладно описати трудову діяльність на останніх трьох, решті приділити менше уваги, просто перерахувавши їх найменування, галузі та періоди роботи;
• якщо обов'язки за колишнім місцем працевлаштування не відповідають посаді, записаній у трудовій книжці, у резюме дозволяється вказати посаду, що відповідає виконуваним функціям, але важливо в подальшому, в ході особистої бесіди з наймачем, адекватно і чітко пояснити таку розбіжність;
• якщо посади та обов'язки в попередніх компаніях були ідентичні, не варто писати один і той же текст, важливо показати роботодавцю, яким чином йшло професійне зростання в кожній із організацій і чому новому працівник там навчився;
• якщо за період роботи в одній і тій же компанії спостерігалося кар'єрне зростання, це слід відобразити в документі, продублювавши назву організації, але із зазначенням різних посад та функцій, що виконуються.

Якщо досвіду немає:

• вказати дані про отриману спеціалізацію та освіту;
• участь у міжнародних програмах (наприклад, Work&Travel);
• активність у навчальному закладі (наприклад, участь у КВК);
• стажування, навчальна та виробнича практика із зазначенням періодів їх проходження;
• знання комп'ютера;
• Володіння іноземними мовами;
• підробітки (досвід неофіційного працевлаштування);
• наукова діяльність, участь у семінарах та конференціях.

Утворення

У цьому розділі необхідно надати інформацію про точне найменування навчального закладу, періоду навчання та вказану в дипломі спеціальність. Також відображаються дані про вчені ступені та другу вищу освіту. Не варто приховувати наявність освіти, яка не відповідає вакансії – це покаже різнобічність особистості. Якщо виш ще не закінчено, то слід написати «незакінчене вища освіта» із зазначенням курсу, спеціальності та найменування установи.

Не варто вказувати інформацію про пройдені курси та семінари, якщо вони не мають відношення до вакансії. Але якщо вони безпосередньо пов'язані з посадою, то їх відображення обов'язкове.

Професійні досягнення та навички

Традиційно до цього розділу включається рівень володіння персональним комп'ютером(зокрема, популярними офісними програмами) та знання іноземних мов (якщо робота пов'язана з їх регулярним використанням). Потрібно компактно перерахувати всі навички та вміння, що є в наявності, що відіграють важливу роль при виконанні трудових функцій. Почати слід з опису сфери діяльності, в якій співробітник є професіоналом, та стаж роботи у ній. Не варто перераховувати всі обов'язки в колишній компанії, важливо виділити головне: вибрати провідні риси, красиво їх викласти і показати спеціалісту відділу кадрів, що перед ним людина, яка знає свою справу.

Завершенням розділу має стати вказівка ​​головного на даний момент досягнення у професійній галузі (яка саме користь була принесена організації та які трудові ресурси були витрачені на це). Наймачеві важливі конкретні відсотки, факти та цифри для усвідомлення можливих фінансових вигод після запрошення нового співробітника.

Особисті якості

Часто роботодавці не приділяють особливої ​​уваги цій інформації, оскільки в більшості випадків вона представлена ​​«побитими» фразами, а її правдивість не завжди можна перевірити. Найкраще, що може зробити претендент – це написати про себе правду і показати саме ті якості, які стануть у пригоді для посади. Якщо робота пов'язана з клієнтською базою, то доброзичливість та навички комунікації – ключові моменти. Для діловода важливі посидючість, пунктуальність та акуратність. Керівник має бути безконфліктним, організованим, вміти переконувати, аналітично мислити, знаходити нестандартні рішення. «Раздувати» резюме перерахуванням особистих якостей не потрібно, достатньо вказати не більше 5-10 штук.

Слабкі сторони

Не буває ідеальних претендентів, і скласти резюме для влаштування на роботу без вказівки слабких сторін буде неправильним і підозрілим, на що роботодавець обов'язково зверне увагу. Бажаючий розвиватися і визнає свої недоліки, людина сподобається наймачеві, тому що розкриє свою здатність розвиватися як особистість і прагнути нових горизонтів.

Перевантажувати резюме такою інформацією не варто, але можна вказати деякі слабкі сторони, які навряд чи негативно вплинуть на думку роботодавця, наприклад:

• прямолінійність;
• безвідмовність;
• зайва самовпевненість;
• трудоголізм;
• страх літаків;
• кохання поспати на вихідні до полудня;
• зайва вага;
• звичка гризти ручки та олівці;
• педантичність;
• вміння відстояти свою думку;
• скрупульозність у дрібницях.

Однак у різних професійних сфераходна й та сама якість може розглядатися з негативної чи позитивної сторони. Важливо, щоб ці слабкі сторони не співвідносилися з майбутніми робочими обов'язками та не впливали на їх виконання. Наприклад, вказуючи на свою безвідмовність, претендент на посаду начальника управління може не розраховувати на позитивний результат та отримання роботи в компанії.

Також не слід писати повний список слабких сторін. Наймач повинен самостійно зробити висновки під час особистої зустрічі, подивившись на кандидата та поговоривши з ним.

додаткова інформація

Тут можна перерахувати всі додаткові переваги, якими володіє кандидат, наприклад: готовність до переїзду та відряджень; відсутність шкідливих звичок; хобі; наявність посвідчення водія та особистого автомобіля, закордонного паспорта та віз; рекомендації.

Важливі моменти

Резюме має відповідати 5 головним критеріям та бути:

• Грамотним: граматичні, орфографічні та інші помилки відразу зіпсують перше враження.
• Правдивим: якщо надалі на співбесіді відкриється обман, шлях до отримання посади в компанії буде закритий назавжди.
• Компактним: займати не більше 2 сторінок та утримувати найважливіші моменти без довгих, складних для сприйняття пропозицій.
• Енергійним: варто уникати шаблонних фраз та пасивних конструкцій.
• Змістовним: усе, що написано в документі, має співвідноситися з вакансією.

Здрастуйте, шановні читачі журналу сайт! У сьогоднішній статті ми розповімо, як скласти резюме для влаштування на роботу, а також наведемо готові приклади та зразки резюме (бланки, шаблони), які можна завантажити безкоштовноу форматі doc. та відредагувати їх під свої потреби та умови.

Адже пошуки нового місця роботи завжди пов'язані зі змінами життя людини. Тому дуже важливо знати як правильно написатирезюме, А саме грамотно і послідовно його складати, так як воно має ряд особливостей, яких слід дотримуватися на етапі створення.

Як скласти резюме для влаштування на роботу за зразком читайте в нашій статті, де ми також наводимо готові шаблони, бланки та зразки, які можна завантажити безкоштовно

✔ Хтось переживає цей період досить просто, розглядаючи його як черговий етап своєї кар'єри, а для когось така ситуація пов'язана з нервами, емоціями, важким фінансовим становищем і станом конкурентної боротьбиміж здобувачами.

Будь-яка людина, яка спантеличила себе питанням працевлаштування, має 2 способийого рішення.

Ми дуже часто звертаємось до своїх знайомим, родичам, друзямочікуючи від них допомоги у подібному питанні, припускаючи, що потенційний роботодавець знаходиться саме там. Так простіше, адже рекомендації, дані ними вашій кандидатурі, вже є основою для позитивної відповіді. Але, незважаючи на значну перевагу, зворотною стороною є те, що саме ви несете велику відповідальність, і у разі невдач на робочому місці наражаєте на ризик і людину, яка порадила вас.

Важливо!Думка керівника у разі може призвести як до штрафів чи догану, а й наступного звільнення обох співробітників.

✔ Другим методом вирішення питання працевлаштування є стандартний пошук за допомогою газет, телебаченняі кадрових агенцій. Це дуже тривала процедура, яка тягне за собою необхідність довести свій рівень знань та навичок, а також перемогти у боротьбі з претендентами, обіймаючи вакантну посаду.

Звичайно, можна одразу відвідати інтернет, купити друковані видання і почати виписувати номери телефонів, продзвонюючи кожен, а потім чекати на зворотну відповідь, з пропозицією відвідати співбесіду. Але ця тактика докорінно не вірна.

Щоб запропонувати себе як цінного співробітника, потрібно створити правильний образ, прибрати зайву інформацію та звернути увагу саме на ті якості, які необхідні для вакансії. Найбільш правильний шлях - це написання резюме .

Варто розуміти, що кадровий відділ будь-якої організації розпочинає відбір співробітників саме з цього документа, надісланого на пошту.

Починаючи складати (писати) резюме, зверніть увагу на низку особливостей, які допоможуть вам зробити його. індивідуальним, грамотним та правильно складеним . Для чого це потрібно?

По-перше, співробітники будь-якого підприємства протягом дня перебирають величезну кількість листів від претендентів і часовий інтервал, що витрачається на їх перегляд становить приблизно 2-3 хвилини. Це саме той період, який дається вам, щоби зацікавити своєю кандидатурою.

По-друге, погляд кадровика практично завжди орієнтований на пошук найважливіших якостей, тому приділіть особливу увагу своїй вибірковості, постарайтеся чітко вказати ті риси, які відповідають майбутній посаді.

І, по-третє, ваше завдання перейти на другий етап, тобто домогтися співбесіди. Тільки вдало складене резюме – запорука зустрічі з роботодавцем, а це означає, що потрібно особливо попрацювати.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

• Що таке резюме і для чого воно потрібне;
• Як скласти резюме для влаштування на роботу - основні принципи складання резюме;
• Особливості написання резюме;
• Розглянемо приклади, зразки, шаблони та бланки резюме, які можна легко завантажити.

1. Як правильно скласти резюме – 5 принципів написання резюме 📝

Існують 5 основних принципів, дотримання яких гарантує позитивний результат. Постарайтеся дотримуватись їх, коли почнете складання документа та перевірте наявність кожного перед відправкою до офісу.

Розглянемо кожен детальніше, щоб розуміти, на що звертати увагу.

1. Принцип 1.Грамотність

Цілком можливо, що як фахівець ви вже давно відбулися і можете сміливо висувати свою кандидатуру, розуміючи, що такий рівень досвіду, набуті навички та здатність знаходити спільний контакт із колективом лише допомагатимуть у якнайшвидшому пошуку, але ось невдача, відповідей на надіслане резюме практично не надходить. Так можливо варто перевірити його на наявність помилок.

Менеджер з відбору кадрів– це та людина, яка здатна простим поглядом визначити вашу безграмотність. Враховуючи те, з якою частотою через нього проходить документація, у процесі прочитання очі просто «чіпляються» за написані помилки, тим більше якщо вони розташовані на самому початку пропозицій.

Навіть усі найбільші заслуги просто тьмяніють перед невмінням подати себе. Щоб уникнути такої прикрої ситуації, постарайтеся знайти програму в інтернеті, здатну переглянути ваш текст за параметрами орфографії і навіть пунктуації.

Якщо все ж таки залишилися сумніви спочатку прочитайте це резюме знайомим, а потім попросіть візуально переглянути його. Добре, якщо такі люди мають спеціальна освіта. Збираючись створювати документ іноземною мовою, потрібно бути настільки впевненим у своїх здібностях, щоб не сталося неприємних ситуацій, адже одна невірно написана літера здатна змінити зміст усієї пропозиції. Рекомендуємо почитати -?

Такі незаплановані ляпи» дуже часто призводять до того, що ваша праця опиняється у сміттєвому кошику. В ідеалі, звичайно, краще віддати на перевірку вже готову версію документа істинному носію мови.

Принцип 2Короткість

Це важливий принцип, який допомагає вам сформувати текст резюме на 1-2 сторінки, що є стандартом складання резюме.

Варто розуміти, що навіть найкваліфікованіша практика, пройдена вами за кордоном, зовсім не є приводом для детального викладу. Намагаючись піднести себе з кращого боку, кандидати вважають доречним докладна розповідь про свої заслуги.

Багато хто, уявляючи себе фахівцями високого рівня, уточнює величезну кількість обов'язків, що виконуються на колишньому місці роботи, і поетапно пояснюють, як саме їм вдалося підняти компанію на кілька позицій нагору, а потім залишитися звільненим.

Можливо це і так, але дані подробиці дуже стомлюючі, а ваша розповідь буде цікавою лише до другої сторінки. Не діставшись до суті, менеджер просто відкладе цю працю убік, вважаючи неправильним витрачати свій робочий час на нього.

Чітко і ясно, без зайвої інформації піднесіть себе як фахівця, визначте час навчання, стаж роботи і ті навички, які відповідають створеній вакансії. Ваше завдання досягти зустрічі на співбесіді. Саме там, при детальному розборі ситуації можна скласти розповідь про всі заслуги.

Але не захоплюйтесь, перехвалювати себе теж не варто.

Принцип 3Конкретність

Суть вивчення вашого резюме в тому, щоб 2 хвилини визначитичи відповідаєте ви відкритій вакансії. Співробітники багатьох кадрових агентств дуже часто переглядають документ, уточнюючи спеціальність, за якою навчався кандидат, період роботи, стаж та причину звільнення.

Якщо ці параметри підходять, вивчення стає більш детальним. Тому важливо вносити лише конкретну інформацію, не перевантажуючи їївашими нагородами, нагородами, преміями.

Про це можна дізнатися у розділі «Примітки». Намагайтеся вказувати дати, назву спеціальності, інтервал роботи, ступінь кваліфікації без даних про те, якими шляхами ви приходили до результату, і скільки часу довелося витратити на самореалізацію.

Ваше резюме, це не біографія, яка важлива керівнику під час здійснення трудової діяльності. За своєю суттю це короткий звіт про етапи життєвої діяльності, пов'язані з робочими моментами. Всю інформацію, яка не має прямого відношення до зазначеної вакансії, відсікайте відразу, вона лише перевантажує думку про вас.

Варто розуміти, що створювати єдине резюме для різних пропозицій не є доцільним. Хоча професія секретаря і посада помічника керівника має у чомусь схожу основу, функціонал, який ви вказуєте, дуже відрізнятиметься. Намагайтеся викладати свої думки чітко та ясно.

Принцип 4Вибірковість

Цей принцип фактично випливає з попереднього. Як і говорилося раніше, немає потреби усі ваші знання та навички вміщувати в один документ. Спробуйте спочатку переглянути аналогічні резюме, розміщені в інтернеті іншими користувачами.

Уточніть, які якості особливо чітко описані в них і чому кандидат вважає за правильне спиратися на таке бачення себе як фахівця. Можливо, цей метод дозволить точніше скласти ваш екземпляр.

Проаналізуйте свій життєвий шлях і оберіть тільки ті дані, які особливо важливі на посаду, що претендує. Поставте себе місце менеджера з кадрам. Чому б насамперед приділили увагу ви?

Принцип 5Чесність та актуальність

Такий принцип найбільше цінується. Ваше бажання зробити з себе фахівця вищого рівня може призвести до сумних наслідків. Багато організацій вважають за краще віддавати функції з пошуку персоналу спеціальним службамі кадровим агентствам, а це означає, що до моменту розмови з керівником вам доведеться проходити проміжні етапи, де кожен може стати моментом істини.

Навіть якщо ви слабко впевнені в тому, що пишіть, забирайте цю інформацію. Поверхневе знання програм, вміння робити лише попередні розрахунки, володіння іноземними мовами зі словником це не показник ваших досягнень.

Зробивши акцент у цьому напрямі, вам доведеться доводити кожне написане слово. Тому перед тим, як написати резюме, крім чесних зазначених даних, перегляньте створений документ на наявність актуальної інформації. Важливо й те, що її захочуть перевірити. Звичайно підприємства, які здійснюють свою діяльність на місцевому рівні, не висувають таких жорстких вимог, та й деякі вакансії не спричиняють подібних дзвінків.

Багато регіональних організацій, а тим більше державних структур працюють за особливим принципом. Там важливими є не просто підтверджені дані, а навіть рекомендаційні листи. Саме тому будь-яке перебільшення стане приводом для перевірки. Навіть найпростіша співбесіда, що підтверджує ваш обман, принесе багато негативних емоцій, залишаючи неприємний осад.

2. 3 правила оформлення резюме 📋 + поради

Звичайно, кожен претендент хоче, щоб саме його екземпляр резюме став індивідуальнимі потрапив на стіл до керівника.

Існують деякі правила, що дозволяють правильно оформити документ і маленькі хитрощі, які роблять його несхожим інших претендентів.

Спочатку розглянемо стандарти, до яких звикли фахівці відділу кадрів.

Правило №1. Папір

Готовий варіант свого документа варто друкувати лише на білому щільному папері. По-перше, це говорить про ваш діловий підхід до пошуку роботи, а по-друге, подібний лист більш комфортний у відчуттях при дотику.

Найкраще застосовувати лазерний принтер. Його чорнило більш стійке до стирання і не бруднить руки.

Важливо розуміти, що написаний вами текст, здатний зацікавити, буде передаватися для перегляду різні відділи, складатися в папки, копіюватися на екземпляри, можливо скануватисяабо відправлятися факсом, і м'який тонкий папір дуже швидко придбає непрезентабельнийвигляд.

У результаті, потрапивши до рук керівника підприємства, у такому стані, перше відчуття про вас буде зіпсовано.

І, ще один нюанс, не створюйте резюме письмово від руки . Дуже часто нерозбірливий почерк стає причиною відмови, та й чорнило звичайної кулькової ручки має властивості розпливатися навіть за найменшого контакту з водою.

Ситуація складається так:менеджер, отримуючи рукописний варіант, починає особливо уважно вчитуватися в слова, втрачаючи свій час.

Намагаючись зосередитись, напружується зір, витрачаються сили та посилюється уважність. Як правило, десь у середині тексту втрачається інтерес до нього, і суть стає байдужою. У кращому випадку резюме відкладається для подальшого вивчення, у гіршому відбір триває далі, без вашої кандидатури.

Правило №2. Оформлення

Друк тексту розташовуйте з одного боку аркуша, причому поля намагайтеся робити широкими.

По-перше, це зручно для прочитання, коли листок необхідно тримати в руках. А по-друге, кожне важливе резюме підколюється в папку, де просто необхідне вільне місце для дірокола. Весь обсяг написаного тексту не повинен перевищувати 2 сторінок, причому всі ключові моменти, за правилами, розміщуються на першій.

Якщо інформації багато, коригуйте шрифт. Найкраще внизу сторінки залишати напис: "Продовження знаходиться на наступному аркуші". Початківцям, які не мають великої кількості даних, що уміщаються на половині сторінки, найкраще візуально розподілити пропозиції так, щоб вони заповнили обсяг листа.

Не використовуйте різного родурамочки, візерунки, підкреслення, вони захаращують текст, відволікаючи від важливого. Стандартними шрифтами вважаються Times New Roman або Arial з розміром 10-14 кегль. Використовувати інші шрифти недоцільні, оскільки більшість їх слабо читаються.

До всього іншого відмовтеся від редактора Adobe Photoshopі взагалі приберіть цей фільтр, адже ви створюєте по суті офіційний документ. Намагайтеся робити так, щоб стиль був єдиним для документа.

Розмір листа, що використовується при цьому А4. Виділяйте різні розділи за допомогою пробілу.

Правило №3. Мова

Весь текст, який ви створюєте має бути стилістично грамотним і однорідним. Як говорилося раніше, у ньому неприпустимі помилки, відсутність розділових знаків або навпаки, надмірне їх вживання.

Намагайтеся писати доступною мовоюбез використання професійних назв, відомих лише вашій спеціальності. Створюйте документ російською мовою.

Варто розуміти, що навіть робота в іноземній фірмі, розташованій у Росії, передбачає наявність фахівців, які знають нашу культуру та провідних діалоги відповідно до неї. Саме вони будуть першими, хто перегляне надісланий файл чи конверт.

При необхідності найкраще додати другий екземпляр, де інформація буде викладена потрібною мовою. Це залишить впевненість для вас у тому, що один із варіантів все ж таки потрапить у потрібні руки.

Звичайно, створюване резюме може бути надіслано в електронному вигляді, що швидше за все. Величезна кількість кадрових агентств, та й самі фахівці організацій, перш ніж призначати зустріч, залишають адреси інтернету, на які просять надіслати листа.

Тут не потрібне використання паперу, принтерів та строгого обмеження полів для зручності розміщення тексту, але ще ніхто не скасовував паперових носіїв.

Для того, щоб ваш документ наділити ознаками індивідуальності, скористайтеся такими порадами:

Такий вдалий хід може висунути вас у лідери серед претендентів. Багато резюме здаються безликими, адже за стандартними фразами не побачити образу. За класичними уявленнями розмір фото має бути як у паспорті. Це приблизно 3,5 см * 4 см. створіть свій зовнішній вигляд суворим та діловим.

Віддайте перевагу білим або чорним кольорам в одязі, навіть якщо цей тільки її верх. Не розміщуйте пляжних знімків або тих, що були зроблені в період вечірок, корпоративних заходів, відпочинку. Взагалі такий нюанс вважається найбільш продуктивним та викликає інтерес.

Акуратно, без зайвої старанності, виділяємо деякі ключові важливі моменти жирним шрифтом або нестандартним написанням. Тим самим ви звернете увагу, що здається вам найбільш значущим.

Це маленька деталь, яка не залишиться непоміченою. Якщо в період роботи з резюме створити стійких запах парфумів, то їхній аромат ляже ніжними нотами на папір і відразу створить інтерес для менеджера, який працює з листом. Такий хід буде ефективним, якщо співробітник, який відбирає вас на вакансію – чоловік. Тільки не потрібно надавати особливого значення цьому моменту і заливати папір ароматами.

Жорсткий та стійкий запах може навіть нашкодити.

Такий крок вважається іноземними фахівцями дуже прийнятним під час створення індивідуальності в резюме. Навіть у наш час інформаційних технологій, коли друк всього проходить через принтер, ваш підпис є підтвердженням всіх написаних даних.

Якщо ж вона для вас здається складною або нерозбірливою, то просто підберіть шрифт близький до великого і вставте наприкінці документа ваше прізвище з ініціалами. Найбільш прийнятним для цього вважається Harabara Hand. Завантажте його за допомогою Інтернету.

Звісно, ​​рішення приймати тільки претенденту Але варто розуміти, що якщо вакансія популярна, то кількість резюме, що прийшли на її адресу, буде величезною. Тому важливо виділити свою роботу серед інших. Увага співробітника, загострена на ній, дає шанс до прочитання та подальшого вивчення, а це вже правильний шлях для майбутньої співбесіди.

3. Як правильно написати (скласти) резюме – структура резюме та його оформлення 🖇

Приступаючи до створення самого документа, можна вибрати 2 основні шляхи: або ви попередньо накидаєте інформацію на аркуш паперу, а потім доповнюєте її за потребою в електронному вигляді, або відразу створюєте резюмеза допомогою шаблонів, поширених в Інтернеті.

Звичайно перший спосіб краще, адже так можна зосередитися, не залишаючи важливих даних осторонь.

Розділимо текст на блоки і розглянемо кожен докладніше.

✅ Ім'я та контактні дані

Найбільш поширеною помилкою на сьогоднішній час вважається вживання самого слова «Резюме». Саме воно і не повинно вказуватися , а все починається з імені, прізвищаі по батькові.

Особисті дані при складанні резюме

Якщо ви молодий фахівець, достатньо вказати тільки ім'яі прізвищехоча подібне рішення приймається строго індивідуально.

Розмістіть ці дані по центру верхнього рядка, виділивши жирним шрифтом.

З лівого боку листа залиште місце для фотографії, підібравши її правильним форматом, а праворуч у стовпчик спочатку пишемо дату народження, потім адресу проживання, номер мобільного телефонута е-майл пошти.

Всі контактні дані мають бути правильнимиі актуальними. Цей розділ заповнюється для зворотного зв'язку.

Перевірте все особливо уважно, щоб у разі необхідності можна було знайти вас у будь-який зручний час.

Обов'язково заведіть "серйозну" адресу електронної пошти. Там зазвичай вказуються ваше ім'я та прізвище. Такий вчинок говорить про важливість ваших намірів перед майбутнім роботодавцем і дозволяє сортувати всі листи, залишаючи лише ті, що мають сенс.

При можливості впишіть у резюме номер домашнього телефонупопередньо попередивши про це всіх мешканців, які проживають разом з вами. Вони стануть помічниками в тому випадку, коли ви будете відсутні або взяти трубку для вас не стане можливим. Залиште поруч із телефоном ручку та блокнот. Це дозволить швидко записати всю інформацію, що надходить.

Зверніть увагу і на те, що ваш робочий номер не повинен фігурувати в цьому документі, навіть якщо справжній роботодавець попереджений про майбутнє звільнення і питання відпрацювання є просто формальним.

✅ Мета пошуку

У цьому розділі має стояти конкретно вказана позиція. Визначте вакансію, на яку ви претендуєте і впишіть її.

Найкраще взяти найменування посади з оголошення, яке ви знайшли у газеті чи інтернеті. Так ви прописуєте: менеджер, бухгалтер, секретар, стажер, помічник керівникаі т.д.

Тепер вказуємо функціональний напрямок або відділ, у якому маєте намір працювати. Наприклад: маркетинг, продажу, .

Загалом фраза буде складена таким чином: « Менеджер у відділ продажу» або « Фахівець із закупівель у відділ логістики».

Більшість претендентів вважають за краще залишити цей рядок порожнім або взагалі не беруть до уваги. Це неправильно адже перше враження, що складається про вас, наводить на думку: « А людина взагалі знає, чого сама хоче?» І, як наслідок, виникає зниження інтересу до пред'явленого резюме.

Звичайно, якщо вам складно адаптувати своє резюме під кожну запропоновану вакансію, такий розділ можна прибрати взагалі і розіслати стандартний варіант різним агентствам, але такі методи роботи знижують ефективність пошуку.

Крім того, тут можна вказати бажаний графік роботи та рівень оплати праці. Ці дані вписуються відповідно до вашої ситуації.

Якщо це повний робочий день, подробиці можна не уточнювати, а пошук підробітку вже обмежує вас у часовому інтервалі. Те саме і із заробітною платою.

Ваш високий професійний рівень, звичайно, вимагає відповідної оплати, але не ставте її надто завищеною, це може стати підставою для відмови у працевлаштуванні.

✅ Досвід роботи

Це дуже важливий розділ резюмеякий описує всю вашу трудову біографію. Він призначений саме для того, щоб майбутній роботодавець вже зараз мав уявлення про ваші реальні професійні навички, ті види діяльності, в яких ви працювали і обов'язки, запропоновані до вашого виконання.

Розділ резюме – досвід роботи.

Вже досить давно розташування такої інформації має хронологічний порядок. Найбільш правильним вважається починати описувати останнє місце роботи, поступово дістаючись початку трудової діяльності.

Ви можете відкрити свою трудову книжку і, вказуючи кожен робочий період, описати організацію, ваші функції, результат роботи, а можливо навіть досягнення. Врахуйте і те, що цю інформацію можна завжди перевіритиза допомогою простого телефонного дзвінка.

Загалом описується приблизно 3 об'єкти , і дуже важливо, щоб це було постійне працевлаштування. Навіть якщо ви працювали без оформлення або проходили практику, розберіться, чи потрібна вам така інформація.

Навіть такий незначний досвід може зіграти істотну роль в залежності від вакансії, відкритої для претендентів. Усі обов'язки, які ви виконували, перераховуються через кому, але важливо обмежити себе в цьому процесі.

Постарайтеся вміститися в 1-1,5 рядкищоб дані, написані вами, були зручні до сприйняття. Виділіть найголовніше, не посилайтеся на дрібниці. Усі свої досягнення, яких вдалося досягти, можна вказати у сусідньому стовпчику.

Важливо те, що пропозиції формуються у минулому і мають відповідати питанням « Що зробив?» Так, пишемо: організував, виконав, налагодив, збільшиві т.д.

✅ Освіта

Звичайно, якщо не існує досвіду роботи, особливу увагу варто приділити отриманій вами освіті.

Багато фахівців радять вказувати спочатку ту спеціальність та установу, яка видала її, яка має безпосереднє відношення до пошуку посади.

Здебільшого ми звикли дотримуватися суворого хронологічного порядку. Починаючи з першої освіти, не включаючи шкільну, вкажіть роки навчання, найменування ліцею, інститутуабо університету, а потім спеціальність, присвоєний вам.

Інформація про червоний диплом буде доречна лише для того фахівця, який закінчив школу.

✅ Додаткові знання та навички

Усі закінчені курси, семінари, тренінгиописуються саме тут. Ви можете розповісти про те, якими володієте мовами, на якому рівні працюєте з комп'ютером, вказати наявність прав водія, а також знання спеціалізованих програм.

✅ Додаткові відомості

Сюди вписується та інформація, яка не була надана раніше. Звичайно, подібний розділ не є обов'язковим, але може стати особливо цікавим для потенційного роботодавця.

Наприклад, ваша готовність працювати ненормовано або можливість вирушати в далекі відрядження, і навіть наявність ділових зв'язків загострить увагу співробітників відділу кадрів.

Після того, як резюме складено, перевірте його та оцініть правильність оформлення. ВиправтеУсе неправильнорозташовані рядки, довгі відступиі розміри шрифту.

До речі, колір використовуваного шрифту має бути тільки чорним . Попросіть будь-кого з боку прочитати все, що у вас вийшло. За допомогою нового погляду можна завжди обчислити непомітні помилки.

Фінальний (заповнений) зразок резюме на роботу:

Завершене (заповнене) резюме для влаштування на роботу — готовий приклад

Переглядаючи листа, надісланого вами на пошту співробітники кадрового агентства, приміряючи вільні вакансії, розглядатимуть вас не лише як професіонала своєї справи, а й врахують усі особисті якості.

4. Готові зразки-приклади резюме на роботу для завантаження (у форматі.doc) 📚

Представляємо вашій увазі готові приклади резюме на роботу, які можна завантажити за посиланнями нижче.

Найпопулярніші та популярні резюме — зразки:

2019 (. doc, 45 Кб)

(. doc, 41 Кб)

(. doc, 36 Кб)

Список готових зразків резюме на роботу для безкоштовного скачування

(. doc, 44 Кб)

(. doc, 38Кб)

(. doc, 41 Кб)

(. doc, 38 Кб)

(. doc, 39 Кб)

Шаблон (. doc, 39 Кб)

Професійні особисті навички та якості в резюме.

5. Особисті професійні навички в резюме - приклади 15 корисних навичок 📌

Для того, щоб процес сприйняття особистих якостей був найлегшим, опишемо ключові навички в резюме та наведемо їх приклади докладніше.

Можливо серед цього переліку, кожен зможе підібрати для себе найнеобхідніші позиції.

1. Навички ділового листування. Це вміння створювати документацію та оформляти важливі листи. Ви повинні мати здатність коротко і лаконічно викладати інформацію без застосування сленгу та жаргонів. Тут важлива як грамотність, а й акуратність, переконливість, аргументованість і точність. Це технологія підготовки ділових листів, їх синтаксис, переконливість, виразність, сама культура листування та правила роботи з електронною поштою.
2. Навички ділового спілкування. Це вміння легко встановити та підтримати контакт зі співрозмовником, знання особливих комунікацій, ефективність телефонних розмов, можливість переконувати, вибір стилю поведінки у різних ділових ситуаціях, спілкування в офіційній та неофіційній обстановці. До того ж такі навички дозволяють вибудовувати переговори так, щоб партнерські відносини були довгостроковими та плідними.
3. Знання іноземних мов. Тут важливо уточнити його рівень. Можлива робота зі словником або повне сприйняття мови та ведення переговорів. Така навичка буде дуже корисною у компанії, яка має контакти з іноземними партнерами.
4. Знання мов програмування. Вміння працювати з передовими технологіями дозволить розраховувати на вакансію системного адміністратора або програміста. Це здатність розбиратися в IT-технологіях, розуміти сутність мови, її функції і працювати з різними програмами усуваючи помилки, що виникають.
5. Вміння переконувати. Це знання певних методик, через які будь-яку людину можна залучити на свій бік. Ви повинні мати здатність впливу на співрозмовника для чіткого досягнення поставленої мети, проводити свої ідеї так, щоб починалися обговорюватися способи їх реалізації, доводити свою точку зору, завойовуючи розташування будь-якого начальника або учасника проектів.
6. Вміння самостійно приймати рішення. Насправді подібна навичка тільки здається простою і легкою. В його основі лежить величезна частка впевненості в собі, адже іноді, від того, який запропонований варіант ви приймете, залежить від процесу роботи організації. Це не тільки здатність зробити правильний вибір, Але й усвідомлення наслідків того, що відбувається. Не можна сумніватися, докоряти собі і озиратися на минуле, ваші рішення повинні бути ухвалені жорстко, твердо і аргументовано.
7. Вміння працювати в команді. Ваша здатність працювати у колективі – це ще основа майбутніх перемог. Потрібно не тільки правильно сформувати ту команду, яка призведе до намічених цілей, а й стати її частиною, щоб кожен учасник міг легко покластися на ваші дії. Дане вміння дозволяє прагнути саморозвитку, знизити рівень конфліктності у створенні, чітко делегувати свої повноваження і запровадити відповідальність їх виконання. Це правильне взаємодія друг з одним, вирішення спільних завдань, і постановка єдиної мети. Створення команди та робота в ній передбачають виконання своєї частини роботи в загальному ритмі, контакт з іншими учасниками в режимі відкритого діалогу, уміння визнавати свої помилки та приймати чужу точку зору. Це і взаємодопомога, і співпраця навіть попри спільні симпатії чи антипатії.
8. Вміння організовувати. Така здатність дається не кожній людині. Вона передбачає здатність лідерських якостей, що дозволяють вибудувати роботу не тільки для себе, а й своїх підлеглих чи команди загалом. Це прагнення виконати мінімальний набір дій для того, щоб досягати поставленої мети з найменшими зусиллями і в найкоротші терміни. Це вміння визначити структуру організації та скористатися цими даними для самого оптимального способувиконання завдань. Така успішна організованість у результаті усуває будь-яке замішання, забезпечує стабільність та дає особисту перевагу вам.
9. Навички телефонного продажу. Таку здатність найкраще вказувати тим вакансій, які займаються реалізацією продукції чи послуг як безпосередньо через роботу із споживачем, а й через кошти комунікації. Це володіння розмовними навичками, що дозволяють діяти на аудиторію, надаючи продукт, що продається в стислій формі, але доступної для повного розуміння. Тут важливо вміти вислухати, створити елемент зацікавленості та величезної уваги, підбір правильних питань та ліквідацію подразників, формування спільної довіри та виконання поставлених цілей з досягненням позитивного результату. Телефонні продажі – це угоди із співрозмовниками, які проводяться на рівні психології.
10. Навички складання звітності. Це знання її різних видів, здатність розбиратися в інформації, що надходить, з максимальною часткою корисності. Ви повинні розуміти різницю між фінансовим, управлінським, податковим обліком та їх формами. Важливо як усвідомлювати реальність становища організації, а й уміти прочитати роботи попереднього укладача для отримання помилок їх. Усі можливі пропуски чи спотворення звітності, різні види прорахунків необхідно як виявити, а й запропонувати шляхи їх усунення.
11. Навички роботи з електронною поштою. Величезна кількість одержуваних листів протягом дня потребує ефективності їх обробки, саме тому важливо довести своє вміння працювати з електронною поштою. Ви повинні вміти правильно і коректно спілкуватися зі співрозмовником, своєчасно переробляти кореспонденцію, що входить, відбираючи найнеобхідніші та найважливіші листи. Потрібно вміти користуватися пошуком, ставити позначки, застосовувати фільтри та ярлики, знаходити потрібну інформацію.
12. Навички здійснення закупівель товару. Це насамперед уміння вести переговори, сприйняття всієї технічної інформації про продукт, застосування математичних здібностей, робота з електронними таблицями, використання методів маркетингу та самостійне прийняття остаточних рішень. Такі навички припускають вміння орієнтуватися в ситуації, вибір найбільш прийнятних варіантів за різними параметрами, орієнтація в залишках товару на складі і в магазинах, партнерські відносини з контактуючими підприємствами і вирішення завдань різної складності. Вам потрібні не лише лідерські якості, що дозволяють тримати стосунки з людьми, які займають більш високі посади в компанії, а й чіткі знання про товар, а також уміння його швидко вивчити, знайти і домовитися про найоптимальніші умови поставок.
13. Навички забезпечення офісу життєдіяльності. Це різнобічні здібності, що включають організацію прибиральних робіт, ділових поїздок, роботи автопарку, кур'єрської доставки, діяльності ресепшена і секретарів, закупівля маркетингових матеріалів, медикаментів, харчування співробітників. Це вміння охопити всі сфери праці компанії і так налагодити роботу, щоб вона була безперервною.
14. Навички ведення клієнтської бази. Знання різних технік та методів формування клієнтської бази, уміння систематизувати контакти, визначення принципів об'єднання у групи, застосування комунікативних прийомів для швидкого формування контакту, облік бази.
15. Навички роботи із первинною документацією. Це обробка та облік усієї вхідної інформації, прийнятої як на паперовому носії, так і в електронному вигляді. Робота з банківськими виписками, книгами продажу та покупок, бланками розрахунків з постачальниками та підрядниками. Крім постійного відстеження документообігу необхідно знати правила проведення перевірок, вміти знаходити помилки та виправляти їх надалі, ксерокопіювання та архівування.

6. Особисті якості у резюме - приклади 📃

Особисті якості в резюме можуть бути, наприклад, такими: акуратність, амбітність, здатність швидко навчатися, уважність, гнучкість, дружелюбність, ініціативність, комунікабельність, лояльність, винахідливість, спрямованість на результат, оптимізм, організаторські здібності, відповідальність, чуйність, порядність, принциповість, самоконтроль, скрупульозність, справедливість, стресостійкість, працьовитість, вміння адаптуватисядо змін, вміння переконувати, цілеспрямованість, почуття гумору, енергійність.

Варто розуміти, що вказуючи як свої особисті, так і професійні якості, необхідно звернути на них особливу увагу, адже в залежності від посади один і той самий рядок може надати вам як позитивного ефекту, так і негативного .

7. Як правильно скласти супровідний лист до резюме – приклад написання 📋

Як написати супровідний лист до резюме? Завантажити приклад можна за посиланням нижче

Відправляючи резюме агентству з підбору кадрів або майбутньому своєму роботодавцю, спантеличте себе такою особливістю, як написання супровідного листа . Хоча в даний час воно і не має особливої ​​популярності, і багато претендентів не вважають за потрібне «заморочуватися» на додаткові дії, але все ж у цьому є ряд своїх переваг.

• Унікальність. Такий лист дозволить вам найчіткіше і лаконічніше розповісти про себе, створюючи загальне уявлення саме таким, яким бачите його ви.
• Економія часу. У процесі своєї завантаженості, перегляд резюме для рекрутера стає монотонною справою, тим більше, що з кожного документа, що надійшов, потрібно вибирати основні якості претендента, як професійні, так і особисті. Ви подібним способом, презентуючи себе, дозволяєте доносити важливу інформаціючітко та правильно, зберігаючи кілька вільних хвилин у графіку цього фахівця.
• Акцент на свою кандидатуру. Не важливо, чи відправляєте ви лист електронною поштою або пишіть його на паперовому носії, сам по собі, прикладений до резюме, він дозволяє вам виділитися серед усіх інших претендентів. Така увага стане моментом, що запам'ятовується протягом дня, а вся серйозність наданих даних створить враження про вас як про цінного співробітника.

Завантажити приклад супровідного листа до резюме

(. doc, 33 Кб)

Супровідний лист до резюме — 5 кроків

Варто розуміти, що грамотне складання такого листа дає вам гарну основу для успішного розгляду резюме, що додається. Існує кілька основних деталей, куди важливо звернути увагу під час написання.

Розглянемо їх поетапно, щоб кожен крок став зрозумілим.

Крок №1. Продумуємо суть викладеного

Читаємо резюме, запам'ятовуємо інформацію та вибираємо з неї тільки найважливіше . Враховуйте те, що все має бути викладено коротко і чітко, без зайвих розмитих фраз, довгих речень та пафосного подання своєї кандидатури.

Крім того, продумайте, як можна найбільш правильно описати причину звільненняз попереднього місця роботи або тривале відсутність трудової діяльності. Як правило, подібні речі в резюме не пишуться, але тут, якщо ви вважаєте за потрібне, можна пояснити подібну інформацію.

Крок №2. Складаємо структуру

Правильне лист повинен мати послідовність всього написаного. На початку вказується вітання, потім основний текст, де важливою є суть, потім посилаємося на резюме, що додається, і закінчуємо все наданням контактної інформації.

Крок №3. Складаємо вітання

Як правило, достатньо написати Вітаємо» або « Доброго дня», це вже налаштовує на позитивний лад, залишаючи приємні емоції про вас. Але, найбільш найкращим варіантомстане звернення до співробітника на ім'я по батькові. Такі дані дізнатися не складно.

Імена співробітників кадрових агенцій чи працівників з підбору персоналу пишуть на візитівках, а найчастіше вказують в інтернеті. Відкрийте сайт, перегляньте його інтерфейс, зверніть увагу на вкладку « Контакти» або « Співробітники» та створюйте свій лист.

Крок №4. Пишемо текст

Спочатку вкажіть ціль вашого звернення, і те, де ви знайшли вакансію. Наприклад: «З метою працевлаштуватися на посаду менеджера з продажу в компанію, що розвивається, пропоную Вам розглянути мою кандидатуру. Інформацію про вакансію отримано за допомогою сайту…. ». далі розкажіть, чому саме ви гідні цієї пропозиції.

Не варто перераховувати або коротко переписувати своє резюме, достатньо виділити кілька моментів щодо конкретної вакансії. Фрази типу « Я фахівець високого рівня» або « Я легко навчаємо»здаються розмитими і зустрічаються практично в кожному листі.

Тому, навіть якщо ця інформація має 100 процентнуоснову під собою, таким чином надавати її не варто, ви просто виявитеся банальним.

Крок №5. Завершуємо написання

Після всієї викладеної суті обов'язково вкажіть, що додаєте своє резюме. Нижче окремим рядком можна прописати: «Якщо вас зацікавить моя кандидатура, то ви зможете зв'язатися зі мною по телефону» далі вказуємо номер або адресу електронної пошти.

Якщо існує можливість під'їхати та відвідати співбесіду в будь-який запропонований момент, зробіть на це посилання. Хорошим завершенням всього викладеного буде фраза « Вдалого дня!» або « спасибі за увагу».

Варто розуміти, що саме супровідний лист має бути невеликим за обсягом та зручним до прочитання.

8. 10 основних помилок під час написання резюме ⚠

Іноді трапляється так, що протягом тривалого часу на всі надіслані вами резюме не надходить відповіді . І начебто немає сумніву у професійних якостях, адже досвід, напрацьований з роками, дає особливу перевагу, та й ви самі розумієте, що більшість організацій із задоволенням придбали б майстри такого класу. Тільки дні йдуть, вільні кошти закінчуються, а співбесід та дзвінків чомусь немає.

Можливо, причиною цього стануть помилки, яким ви не приділили належної уваги. Саме вони стають приводом відмовити.

Розглянемо найпоширеніші помилки під час складання свого резюме.

Помилка 1. Граматика та друкарські помилки

Це те, що стає очевидним насамперед. Не варто думати, що якщо вакансія, запропонована вам, пов'язана лише з механічною роботою і не стосується писемності, то немає необхідності стежити за власною мовою та наявністю помилок. Навпаки, фахівець, який читає ваше резюме, надаватиме особливого значення подібному факту.

Неохайність у написанні, відсутність орфографіїабо пунктуації, немов брудний костюм, відштовхує, створюючи негативне враження. Здаватиметься, що ви неохайні , несерйозніі здатні працювати тільки « Спустивши рукави ».

Способів позбавитися подібної помилки кілька. Можна перевірити написання у програмі « Microsoft Word » або завантажити спеціальну програму з інтернету, наприклад « Орфограмка», яка до того ж, перегляне наявність усіх ком. Якщо все ж таки сумніваєтеся, зверніться за допомогою до найближчих знайомих, яким довіряєте в цьому питанні.

Помилка 2. Нечитабельність

Як би це не звучало банальним, але важливо перевірити документ на правильність застосування шрифту, міжрядкових інтерваліві розподіл тексту на сторінці. Іноді надто дрібні літери, величезна кількість іноземних слів та постійні зміни шрифту здатні зіпсувати навіть найприємніше враження про ваше резюме.

Варто розуміти, що цей документ створюється саме для того, щоб бути зручним у використанні. Забезпечуючи можливість легко сприймати інформацію, ви даєте собі шанс до успішного працевлаштування.

Виправити таку помилку можна самостійно, структуруючи та правильно розподіляючи текст. Примірник, що вийшов, дайте для прочитання сторонній людині, а потім уточніть, щоб він виправив в оформленні.

Помилка 3. Суперечності

Наявність дат у резюме, які не збігаються за тимчасовим періодом, а також не поєднуваність функцій, що виконуються на посаді, стануть серйозною перешкодою на шляху пошуку роботи.

Перевірте все написане вами, наголошуючи на цьому питанні. Навіть якщо вам доводилося готувати документи на підпис керівнику і при цьому періодично ремонтувати офісну техніку, що зламалася, подібне перерахування викличе як мінімум здивування з боку працівника, який підшукує кадри.

До того ж, найпоширенішим недоліком вважається певна недомовленість із боку претендента. Нам здається, що викладена інформація сама по собі змушує робити якісь висновки, а це вже не правильно. Ваше завдання донести дані так, щоб вони були конкретними.

Варто розуміти, що будь-який працівник кадрового відділу не наважиться розгадувати написані вами загадки, а тим більше витрачати на це більше 2 хвилини.Зрозумійте, що у вас є лише один шанс швидко та правильно створити думку про себе.

Помилка 4. Скромність

Нам здається, що опис своїх власних досягнень – це хвалебність перед іншими кандидатами. Саме тому багато претендентів вважають правильним перерахувати лише основні обов'язки, які вони виконують на попередньому місці роботи.

Насправді така позиція є правильною. Звичайно, не варто підносити себе в ранг самих. крутих фахівців», позначаючи, що тільки ви підняли компанію на високий рівень досягнень, але і знеособлювати себе, теж буде невірно.

Менеджер, який читає резюме, повинен розуміти, що ваш розвиток як фахівця відбувається поступово, що підтверджують певні досягнення. Іноді проблема навіть не в тому, що їх не існує, а в тому, що людина не спроможна виділити такі моменти серед своєї трудової діяльності.

Звичайно зрозуміло, що певного списку не існує, але подумайте уважно, можливо ви освоїли складний процес, зробивши його більш ефективним або розробили особливий дизайн-проект.

Вами написана програма, складені методи економії бюджету, оновлення каталогу продукції, проведений західна високому рівні теж говорить про досягнення. Навіть якщо у вашому житті до цього була лише практика, проаналізуйте її етапи.

Помилка 5. Зайва інформація

Іноді здається, що чим більше написано, тим яскравіше розкривається ваша особистість та професійні навички. Це помилка. Залежно від того, на яку вакансію ви претендуєте, приберіть усе непотрібне, дозволяючи зосередитись на найголовнішому.

Якщо фахівцю будуть цікаві деталі написаного, він обов'язково поставить питання у процесі співбесіди, і саме там можна пояснити свої навички, розповісти про додаткові функціях, що виконуються вами.

Помилка 6. Контактні дані

Неправильна вказівка ​​подібної інформації – це відсутність можливості зв'язатися з вами . Навіть якщо рішення буде позитивним і виникне потреба запросити вас на співбесіду, менеджер зробити такого не зможе.

Ваше завдання перевірити всі номери телефонів, адресу електронної пошти та фактичного місця перебування, щоб не прогаяти свій шанс.

Помилка 7. Великий обсяг резюме

Така ситуація незручна у двох випадках. По-перше, повне прочитання створеного файлу призведе фахівця до стану втоми, а це вже знижує ймовірність подальшого контакту. По-друге, надсилаючи готове резюме через електронну пошту, ви ризикуєте часом.

Для того, щоб відкрити подібний файл, потрібно чекати, адже навіть надіслане фото може затягнути процес. Поважайте свою працю та час людини, якій необхідно працювати з вашими даними.

Помилка 8. Намагання стати оригінальним

Це питання обговорювалося трохи раніше, але все ж таки має актуальність і зараз. Багато кандидатів, усвідомлюючи необхідність, стати індивідуальними, прагнуть прикрасити сторінку, додаючи туди малюнки, рамки, веселе фото, що більшою мірою забезпечує 1-2 хвилинисміху на день, але ніяк не говорить про вашу серйозність.

Помилка 9. Уточнення особистих подробиць

Бажання бути відкритим для фахівця з відбору кадрів або навіть потенційному роботодавцю іноді призводить до того, що претендент готовий вказувати найглибші подробиці свого життя. Так не варто писати про фізичних даних, родичах, захоплення, знаку зодіаку, особистих уподобаннях, домашніх вихованцях.

Помилка 10. Правдивість даних

Варто запам'ятати, що навіть ваше величезне бажання займати важливі посади в організації не є приводом для того, щоб перебільшувати заслуги або вказувати навички, якими ви в реальності не володієте.

При проведенні співбесіди навіть найпростіше питання, на яке не буде правильної відповіді, може викликати недовіру і, як наслідок, відсутність бажання розглядати вашу кандидатуру.

9. Рекомендації фахівців з написання резюме - 7 корисних порад 👍

Щоб результат вашої роботи був вдалим, необхідно від початку звернути увагу на поради, які дають фахівці.

Адже за своєю суттю, резюме– це не просто виклад матеріалу, а можливість подати свою кандидатуру як найбільш відповідну на відкриту вакансію.

Ви по суті продаєте свої навички та вміння майбутньому роботодавцю. Саме тому поставтеся до цієї роботи з особливою серйозністю.

1. Визначайте чітку мету. Розв'яжіть те, яка посада вам цікава. Ставте її в основу, позначте свої потреби та починайте працювати. В іншому випадку резюме вийде розмитим та неповним.
2. Орієнтуйтесь на маркетинг. Уявіть, що ваш майбутній керівник – це покупець. Оцініть, як йому було б вигідно працевлаштувати вас як свого співробітника.
3. Працюйте для співбесіди. Якщо своєю кінцевою метою ставити бажану зустріч зі співробітником компанії, на якій можна себе зарекомендувати, а не факт пошуку роботи, то складати резюме буде простіше. Не думайте про працевлаштування, прагніть пройти перший етап, потрапите на співбесіду.
4. Розміщуйте інформацію правильно. Перша думка про вас складається протягом перших 30 секунд і важливо, щоб вона була позитивною. Тому всі найважливіші якості розмістіть на першій сторінці приблизно в середині аркуша. Пропозиції, які пишіть ви, мають бути короткими та чіткими.
5. Пограйте у «дзеркало». Уважно прочитайте оголошення про пошук персоналу, визначте, якими словами описуються необхідні якості, і саме такими ж фразами протягом свого резюме розмістіть власні якості.
6. Пишіть текст легким до читання. Пишіть резюме так, щоб воно легко читалося. Таким чином, можна надати будь-яку інформацію. Якщо є можливість використати спеціальний термін, зробіть це, але врахуйте, що перевантажувати текст такими унікальними словами не варто. Працівник відділу кадрів повинен розуміти, що ви саме знаєтеся на своїй специфіці, а не просто ставите потрібні слова через кому.
7. Надсилайте резюме роботодавцю. Проводячи всі необхідні перевірки, починайте надсилання резюме та супровідного листа. Робіть ставку відразу на кілька компаній, очікуючи на свою відповідь. Але, як було вирішено раніше, кожна вакансія повинна мати свій унікальний текст.

10. Висновок + відео 🎥

Тепер питання про те, «Як правильно написати та скласти резюме?»не повинні викликати особливих складнощів. Необхідно заздалегідь розуміти те, що ви хочете вказати в даному документі. Тоді, відправляючи його майбутньому роботодавцю, можна налаштувати себе на успішний результат.