Регистър на утвърдените професионални стандарти. Професионални стандарти: професионални стандарти, одобрени от Министерството на труда на Руската федерация

Понятието „професионален стандарт“ беше въведено в Кодекса на труда преди пет години с Федерален закон от 3 декември 2012 г. N 236-FZ. Оттогава навлезе здраво в ежедневието. Министерството на труда почти ежедневно одобрява нови стандарти, чието използване стана задължително за редица организации. За да се гарантира, че информацията е систематизирана и всеки работодател или гражданин може да намери необходимата информация, е създаден регистър на професионалните стандарти. Операторът на ресурса беше руското Министерство на труда.

Съгласно нормите на трудовото законодателство професионалните стандарти са изискване за квалификацията на специалистите, необходима за извършване на професионална дейност. Квалификацията от своя страна включва списък от знания и умения, опит и професионални умения, които един служител трябва да притежава. Разработването и одобрението на професионалните стандарти се извършва от Министерството на труда на Руската федерация, списъкът на специалностите се формира, като се вземат предвид приоритетните области на икономическото развитие и предложенията на Националния съвет към президента на Руската федерация за професионални квалификации. Кодексът на труда регламентира тези изисквания.

За да може всеки работодател или специалист в точния момент да намери описание и изисквания за всяка професия, за която вече съществува стандарт, професионалните стандарти, одобрени от Министерството на труда 2019 г., са обединени в специален регистър. Представлява подробен информационна система, който определя съответните квалификационни изисквания за включените в него специалности. В регистъра можете да намерите:

• дефиниции, свързващи сферите на професионалната работа;
• описания, които помагат да се съсредоточите върху реален опитспециалисти, а не за образователни програми;
• списък на правомощията и отговорностите на служителите, заемащи определена длъжност;
• степен на отговорност по вид дейност;
• друга полезна информация.

Основата за разработване на одобрение и прилагане на изискванията се извършва от отдела в съответствие с правилата, установени с постановление на правителството на Руската федерация. Освен това има официален уебсайт „Професионални стандарти“, който се актуализира своевременно. За по-лесно търсене и използване специалностите са подредени по азбучен ред.

Задължително прилагане на професионални стандарти

До 1 юли 2016 г. кандидатстване одобрени от Министерството на трудаВ Русия професионалните стандарти не са задължителни и имат консултативен характер. От тази дата обаче започва да действа законът, който урежда реда за прилагането им. По-специално се казва, че ако Кодекс на труда, други федерални закони, други нормативни правни актове на Руската федерация установяват квалификационни изисквания, необходимо за служителяЗа изпълнение на определена трудова функция професионалните стандарти са задължителни за работодателите. Други организации могат да следват тези изисквания по свое усмотрение.

Така специалисти от Министерството на труда обясняват, че за определяне на трудовите функции при сключване или изменение на трудовите договори по стандартите Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, предпоставкае индикация за трудови функции. Ето защо, когато посочват длъжности в таблицата с персонала, на работодателите се препоръчва да използват имената на длъжностите, съдържащи се в съответния блок на третия раздел на документа; те също се съдържат в регистъра на професионалните стандарти за 2019 г. Какво полезно могат да научат тези работодатели от него за кого все още не е задължително прилагането на установените изисквания на практика? Тази информация включва по-специално:

• информация, която да формира основата кадрова политикаорганизации;
• стандарти за създаване на система за възнаграждения;
• данни за определяне на конкретни длъжностни функции за всеки служител;
• формулиране на основните отговорности на служителите;
• помощ в развитието длъжностни характеристики;
• изисквания за обучение и сертифициране на служителите.

Организации, за които изискванията за квалификация на служителите са станали задължителни:

• държавни агенции и организации;
• отворен акционерни дружества(с изключение на кредитни институции);
• застрахователни организации;
• недържавни пенсионни фондове;
• акционерни инвестиционни фондове;
• управляващи дружества, взаимни инвестиционни фондове;
• други стопански субекти, ценни книжакоито са допуснати до обращение на организирани търгове (с изключение на кредитни институции) или се провеждат чрез онлайн каси;
• държавни извънбюджетни фондове.

Всички тези организации са длъжни да наемат главни счетоводители или други служители, които отговарят за счетоводството, само в съответствие с професионалните стандарти, както е предвидено Федерален закон от 6 декември 2011 г. N 402-FZ„За счетоводството“. Други индустрии може да имат строги изисквания за други позиции и специалности, така че работодателите трябва да наблюдават това сами, в което регистърът на професионалните стандарти на Министерството на труда може да им помогне.

Релевантност на данните в регистъра

Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация постоянно одобрява нови пакети от професионални стандарти и актуализира техния регистър. Например на 31 март 2019 г. той включваше следните специалности:

• специалист по енергиен мениджмънт в строителството;
• специалист по енергийно обслужване на обекти на капитално строителство;
• монтажник на промишлени газови и газоизползващи съоръжения и газопроводи;
• техник по композитни материали;
• организатор на проектно производство в строителството;
• водач на комбинирано пътно превозно средство;
• специалист по модернизация, техническо преоборудване и реконструкция на леярно производство;
• машинен оператор за полагане на геосинтетични материали;
• нагревател;
• специалист в областта на проектирането на пречиствателни и водовземни съоръжения;
• спрингер;
• оператор на нагревател за асфалтобетон;
• специалист по монтаж на подемни съоръжения;
• експерт по оценка на съответствието на повдигателните съоръжения с изискванията за безопасност;
• кранист с общо предназначение;
• машинен оператор за набиване и набиване на пилоти;
• монтажник на слаботокови системи за сигурност и безопасност;
• специалист по проектиране на хладилни системи;
• Техник по поддръжка на роботизирано производство;
• общопрактикуващ лекар (участъков общопрактикуващ лекар);
• специалист по енергийно обследване на обекти за капитално строителство и др.

Можете да намерите най-актуалните данни на уебсайта, тъй като всички одобрени професионални стандарти от 2019 г., чийто списък по азбучен ред можете да намерите по-долу, са незабавно включени в този списък. Прилагането му на практика ще позволи на всеки работодател по най-добрия начиннапълнете вашето предприятие със специалисти с необходимата квалификация, създайте необходимия кадрови резерв и също така намалете текучеството на персонала. Всичко това ще доведе до намаляване на разходите за дейности по персонала, което ще се отрази положително на икономическа стабилносткомпании.

Министерството на труда утвърди професионални стандарти, с които работодателите, които наемат служители за изпълнение на функции, изискващи специална квалификация, определени с Кодекса на труда или наредбите, трябва да се съобразяват. Разработени са професионални стандарти за групи от сродни професии, които са сходни по основни компетенции или психофизиологични изисквания.

От статията ще научите:

Професионални стандарти на Министерството на труда

Професионалните стандарти на Министерството на труда са изискване за квалификацията, необходима за извършване на професионални дейности (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). От своя страна квалификациите определят списъка от знания и умения, опит и професионални умения, необходими за качествена работа.

Регистърът на професионалните стандарти на Министерството на труда съдържа:

Не пропускайте: основната статия за месеца от практичен експерт

5 основни заблуди за професионалните стандарти.

• подробна информационна система, определяща съответните квалификационни изисквания за конкретни позиции. Струва си да се има предвид, че професионалните стандарти се разработват за видове професионални дейности, а не за отделни позиции.
• дефиниции, свързващи сферите професионално образование, труд;
• подробни описания, които помагат да се съсредоточи върху реалния професионален опит на специалистите, а не върху образователни програми.

Изтеглете документи по темата:

Професионалните стандарти на Министерството на труда ще помогнат на работодателя:

• формират основата на кадровата политика на организацията;
• инсталирайте системата заплати;
• определят конкретната трудова функция на всеки служител;
• правилно формулира основните отговорности при сключване или изменение трудови договори;
• разработване на длъжностни характеристики;
• извършва тарифни изчисления с определяне на подходящи тарифни категории на служителите;
• подготовка за обучение и сертифициране.

Официалният уебсайт за професионалните стандарти на Министерството на труда обяснява, че при определяне на трудови функции, сключване или изменение на трудови договори в съответствие с член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, задължително условие е посочването на трудовите функции. При установяване на длъжност си струва да използвате длъжностите, съдържащи се в съответния блок на третия раздел на професионалния стандарт.

Основи на разработване на одобрение, приложение професионални стандартиизвършва се в съответствие с действащите правила, установени с постановление на правителството на Руската федерация.

Приложение на регистъра на професионалните стандарти на Министерството на труда

• при разработване на кадровата политика на предприятието;
• организиране на обучение на персонала;
• сертификати;
• тарифи.

Моля, обърнете внимание: не можете да правите без професионални стандарти, ако тяхното прилагане се регулира от Кодекса на труда, федералните закони и наредби.

При оценката на дейността на специалистите е рационално да се съсредоточите върху професионалните стандарти. Когато повишавате служителите, вземете предвид нивото на квалификация, професионални умения и опит. Регистърът на професионалните стандарти за 2019 г. на уебсайта на Министерството на труда ще ви позволи да намерите ефективен подход към системата за разработване на методи за адаптиране на персонала.

Това от своя страна ще помогне за пълното напълване на предприятието със специалисти с необходимата квалификация, създаване на кадрови резерв и намаляване на текучеството на персонала. Намаляването на разходите за такива дейности има положителен ефект върху икономическата стабилност на организацията.

Като изтеглите регистъра на професионалните стандарти на Министерството на труда за 2019 г., можете да разработите или адаптирате длъжностни характеристики, като вземете предвид новите изисквания. Работодателят трябва да се подготви предварително за прехода към професионални стандарти.

На 1 юли 2016 г. влязоха в сила измененията, направени в Кодекса на труда (Федерален закон от 2 май 2015 г. № 122-FZ). От този момент нататък професионалните стандарти станаха задължителни за определени видове трудова дейност (член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация от 1 юли 2016 г.).

Професионални стандарти, одобрени от Министерството на труда 2019 г

От следните типове организации се изисква да прилагат одобрени професионални стандарти:

• държавни извънбюджетни фондове;
• държавни и общински институции;
• единни предприятия;
• корпорации;
• държавни дружества и стопански субекти, намиращи се в състояниеили общинска собственост.

От работодателите се изисква да вземат предвид националния регистър на професионалните стандарти на Министерството на труда на Русия 2019 г. и да използват всички налични методи за неговото прилагане. Изпълнението се извършва по начина, установен с вътрешни правила. Когато наемате персонал, трябва да се съсредоточите върху нивото на образование, квалификация, опит, знания и умения на кандидата.

Когато провеждате предварителен разговор, обърнете внимание на тези качества. И само на второ място, вземете предвид другите параметри, необходими за висококачествена и ползотворна работа.

Много по-трудно е да се прилагат професионалните стандарти на Министерството на труда към специалисти, които вече работят в организацията за определено време. Например, ако това е главен счетоводител, ръководител на отдел човешки ресурси, специалист по обслужване на клиенти или служител, обслужващ определена област. Какво да направите в този случай?

Работодателят има три възможности:

1. предоставят възможности за учене и подобряване на уменията;
2. преименувайте текущата позиция на друга, която не е посочена в професионалния стандарт;
3. преместване на служителя и възлагане на задължения, съответстващи на нивото на квалификация.

Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че професията, предписана в настоящия трудов договортрябва да спазват класификатори и стандарти при установяване на предимства, гаранции или ограничения. Професионалният стандартен уебсайт на Министерството на труда ru потвърждава тези изисквания.

Работодателят е длъжен да вземе това предвид при следващото сертифициране на служителите, извършено въз основа на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това ще помогне да се избегне наказание по време на проверка. Но основната задача за изпълнение на изискванията е да се гарантира ефективна работаорганизации.

Изтеглете в.doc

Изтеглете в.doc

Заключение

Документите, потвърждаващи нивото на образование, ще бъдат от решаващо значение при наемането на нови специалисти. Умения, способности и опит могат да бъдат придобити в процеса на работа. И да запълни липсата на технически знания само чрез многократно обучение, за което организацията ще трябва да отдели допълнителни бюджетни средства.

Влезлите в сила нововъведения служат преди всичко за защита на работодателя, който е длъжен да проучи цялата информация, за да избегне грешки.

Членове, определящи процедурата за разработване, одобрение и прилагане на професионални стандарти, се появиха в Кодекса на труда на Руската федерация и влязоха в сила на 1 юли 2016 г. Но дори и днес не всеки разбира какво представляват професионалните стандарти и защо са необходими (Федерален закон от 2 май 2015 г. № 122-FZ). Ще ви разкажем за списъка с професионални стандарти през 2019 г. в нашата консултация.

Какво е професионален стандарт

Професионалният стандарт е характеристика на квалификациите, необходими на служителя за извършване на професионалната му дейност, включително изпълнението на определена трудова функция (член 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Професионалните стандарти могат да се разработват от работодатели, професионални общности, саморегулиращи се организации и др Не-правителствени Организациис образователни организациипрофесионално образование и други заинтересовани организации.

Професионалните стандарти са одобрени от Министерството на труда и социалната защита (клауза 3, клауза 16 от Постановление на правителството № 23 от 22 януари 2013 г.).

Професионалните стандарти се прилагат на доброволна основа, освен в случаите, когато прилагането им е задължително. По този начин работодателят трябва да прилага професионалния стандарт, ако Кодексът на труда, други федерални закони и други нормативни актове на Руската федерация установяват определени изисквания за квалификацията на служителя (член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това използването на професионалните стандарти е задължително за онези работодатели, чиито служители имат право на компенсации и обезщетения или има ограничения по отношение на изпълнението на работа на определени длъжности, професии или специалности. Всъщност в този случай имената на тези длъжности, професии или специалности и квалификационните изисквания за тях трябва да отговарят на професионалните стандарти (параграф 9 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Регистър на професионалните стандарти

Регистърът на професионалните стандарти е систематизиран техен списък по области и видове професионална дейност. Регистърът включва професионални стандарти, одобрени със заповеди на Министерството на труда в рамките на 10 дни след одобрението им от Министерството на правосъдието (клауза 3 от Заповед на Министерството на труда от 29 септември 2014 г. № 667n).

Към 20 декември 2018 г. утвърдените от Министерството на труда професионални стандарти се състоят от 1173 документа по отделни области на професионална дейност. Те включват по-специално следните области:

• автомобилна индустрия;
• здравеопазване;
• образование;
• хранително-вкусовата промишленост;
• селско стопанство;
• социални услуги;
• строителство и жилищно-комунални услуги;
• Физическа култураи спорт;
• електроенергетика;
• финанси и икономика;
• юриспруденция;
• архитектура, инженерство, геодезия, топография и дизайн;
• обслужване, предоставяне на услуги на населението (търговия, Поддръжка, ремонти, лични услуги, хотелиерски услуги, кетъринги т.н.);
• самолетостроене и други.

В същото време някои професионални стандарти бяха въведени в сила преди 1 юли 2016 г. Така,

Изключителните права върху представения материал принадлежат на КонсултантПлюс АД.

Материалът е изготвен с помощта на правни актове от 04.07.2016 г.

Има още условия, при които е задължително прилагането на професионалните стандарти

Ако работодателят не прилага задължителните професионални стандарти, го грози глоба

Независима оценка ще определи дали квалификацията на служителя отговаря на професионалния стандарт

Дори ако професионалните стандарти са задължителни, няма да се налага да уволнявате служител за неспазване

Професионален стандарт за счетоводител: не са настъпили фундаментални промени от юли >>>

Има още условия, при които е задължително прилагането на професионалните стандарти

Дори ако професионалните стандарти са задължителни, няма да се налага да уволнявате служител за неспазване

Задължителните професионални стандарти трябва да се прилагат по-специално при наемане на нови служители. Според Министерството на труда влизането в сила на професионалните стандарти не е повод за уволнение на вече работещите.

Професионален стандарт за счетоводител: не са настъпили фундаментални промени от юли

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ЗАЩИТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

ПОРЪЧКА

В регистъра на професионалните стандарти (списък на видовете професионални дейности)

Документ с направени промени:
(Официален интернет портал за правна информация www.pravo.gov.ru, 30.03.2017 г., N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

В съответствие с параграф 4.1 от плана за действие за осигуряване на повишена производителност на труда, създаване и модернизиране на високопроизводителни работни места, одобрен със заповед на правителството на Руската федерация от 9 юли 2014 г. N 1250-r (Сборник на законодателството Руска федерация, 2014, N 29, чл. 4165) и параграф 13 от цялостния план за действие за разработване на професионални стандарти, тяхната независима професионална и обществена проверка и прилагане за 2014-2016 г., одобрен със заповед на правителството на Руската федерация от 31 март 2014 г. N 487-r (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2014 г., № 14, чл. 1682),

Заповядвам:

1. Установете, че поддържането на регистъра на професионалните стандарти (списък на видовете професионални дейности) (наричан по-долу регистър), неговото актуализиране и поставяне на специализирания уебсайт на Министерството на труда на Русия „Професионални стандарти“ (http ://profstandart.rosmintrud.ru) се извършва от Федералната държавна бюджетна институция „Научноизследователски институт по труда“ и социалното осигуряване“ на Министерството на труда на Руската федерация по модела съгласно приложението.

За да се организира информацията за професионалните стандарти (видове професионални дейности), регистърът се поддържа въз основа на класификацията на професионалните стандарти (видове професионални дейности) по области на професионална дейност и кодирането на професионалните стандарти (видове професионални дейности) .

2. Препоръчваме на разработчиците и потребителите на професионални стандарти да използват регистъра при решаване на проблеми с идентифицирането на професионални стандарти, анализирайки пълнотата на покритието на областите и видовете професионални дейности от професионалните стандарти.

3. Професионалните стандарти, одобрени със заповеди на Министерството на труда на Русия по предписания начин, подлежат на включване в регистъра в рамките на 10 дни след тяхното държавна регистрацияМинистерство на правосъдието на Русия.

4. Контролът върху изпълнението на тази заповед се възлага на заместник-министъра на труда и социалната защита на Руската федерация Л. Ю. Ельцова.

министър
М.Топилин

Регистриран
в Министерството на правосъдието
Руска федерация
19 ноември 2014 г.,
регистрационен N 34779

Приложение. Регистър на професионалните стандарти (списък на видовете професионални дейности)

Приложение

проба

Бележки:

1. Поддържането на регистър на професионалните стандарти (списък на видовете професионални дейности) (наричан по-долу регистър) се извършва въз основа на класификацията на професионалните стандарти (видове професионални дейности) по област на професионална дейност съгласно към масата.

Таблица. Наименования и кодове на области на професионална дейност

_______________
* Разликата между кодови номера 33 и 40 е техническа и има за цел да осигури възможност за попълване на регистъра (списъка).

2. Кодирането на професионални стандарти (видове професионални дейности) и попълването на колона 3 от регистъра се извършва в съответствие с двустранна кодова комбинация. Структурата на кодовото обозначение включва 2 групи цифрови знаци след десетичната запетая и има формата: ХХ.ХХХ, където:

първите два знака са кодът на областта на професионалната дейност;

следващите три знака са кодът на вида професионална дейност (професионален стандарт в рамките на професионалната дейност).

Например 01.001 е кодът на професионален стандарт, свързан с област на професионална дейност „Образование“ и вид професионална дейност 001.

3. Брои 2" Регистрационен номерпрофесионален стандарт", 3 "Код на професионален стандарт", 5 "Вид професионална дейност" и 6 "Наименование на професионален стандарт" се попълват в съответствие с данните, съдържащи се в съответните колони на раздел "I. Главна информация„професионален стандарт.

4. В колона 4 „Област на професионална дейност“ се посочва името на областта на професионалната дейност в съответствие с таблицата, посочена в параграф 1 от тези бележки.

5. В колона 11 „Дата на влизане в сила“ се посочва датата на влизане в сила на професионалния стандарт в съответствие със заповедта на Министерството на труда на Русия. Когато професионален стандарт влезе в сила от момента на издаване на заповедта на Министерството на труда на Руската федерация, в тази колона се поставя тире.

6. В колони 7 и 8 „Заповед на Министерството на труда на Русия“, 9 и 10 „Регистрационен номер на Министерството на правосъдието на Русия“, 12 и 13 „Писмо до Министерството на образованието и науката на Русия“ подробностите от съответните документи са посочени.

7. Регистърът се публикува и актуализира редовно на специализирания уебсайт на Министерството на труда на Русия „Професионални стандарти“ (http://profstandart.rosmintrud.ru).



Ревизия на документа, като се вземе предвид
изготвени промени и допълнения
АД "Кодекс"