1. ЛЕКЦІЇ ЗА ТЕМОЮ «ПІДПРИЄМСТВО В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ»

2. Організаційно-правові форми підприємств

Застосовувана сьогодні у Росії система організаційно-правових форм господарську діяльність, запроваджена переважно , включає 2 форми підприємництва без освіти юридичної особи, 7 видів комерційних організацій та 7 видів некомерційних організацій.

Підприємницька діяльність без утворення юридичної особиможе здійснюватися до як окремими громадянами (індивідуальними підприємцями), і у межах простого товариства - договору про спільну діяльність індивідуальних підприємців чи комерційних організацій. Як найбільш суттєві особливості простого товариства можна відзначити солідарну відповідальність учасників по всіх загальних зобов'язаннях. Прибуток розподіляється пропорційно до внесених учасниками вкладів (якщо інше не передбачено договором або іншою угодою), як яких допускаються не тільки матеріальні та нематеріальні активи, а й невіддільні особисті якості учасників.

Рис.1.1.Организационно-правовые форми підприємництва Росії

Юридичні особи поділяються на комерційні та некомерційні.

Комерційниминазиваються організації, що переслідують отримання прибутку як основну мету своєї діяльності. Згідно з ДК РФ, до них належать господарські товариства та товариства, виробничі кооперативи, державні та муніципальні унітарні підприємства, даний списокє вичерпним.

Некомерційнимивважаються організації, котрим вилучення прибутку перестав бути основною метою і які розподіляють його серед учасників. До них належать споживчі кооперативи, громадські та релігійні організації, некомерційні партнерства, фонди, установи, автономні некомерційні організації, асоціації та спілки та ін.

Розглянемо докладніше комерційні організації.

1. Товариство .

Товариство є об'єднання осіб, створене реалізації підприємницької діяльності. Товариства створюються у разі, як у організації підприємства вирішують взяти участь 2 чи більше партнера. p align="justify"> Важливою перевагою товариства є можливість залучення додаткового капіталу. Крім того, наявність кількох власників дозволяє здійснювати спеціалізацію всередині підприємства на основі знань та умінь кожного з партнерів.

Недоліками даної організаційно- правової формиє:

а) кожен із учасників несе рівну матеріальну відповідальність незалежно від розмірів його внеску;

б) дії одного з партнерів є зобов'язуючими для решти, навіть якщо вони не згодні з цими діями.

Товариства бувають 2-х видів: повні та командитні.

Повне товариство – це таке товариство, учасники якого (повні товариші) відповідно до договору займаються підприємницькою діяльністю від імені товариства та солідарно несуть за його зобов'язаннями субсидіарну відповідальність.

Складаний капітал утворюється в результаті внесення засновниками товариства своїх вкладів. Співвідношення вкладів учасників визначає, як правило, розподіл прибутку та збитків товариства, а також права учасників на одержання частини майна або її вартості під час вибуття з товариства.

Повне товариство немає статуту, воно створюється діє на підставі установчого договору, підписуваного всіма учасниками. У договорі наводяться обов'язкові для будь-якої юридичної особи відомості (найменування, місцезнаходження, порядок спільної діяльності учасників зі створення товариства, умови передачі йому майна та участі в його діяльності, порядок управління його діяльністю, умови та порядок розподілу прибутку та збитків між учасниками, порядок виходу учасників з його складу), а також розмір та склад складального капіталу; розмір та порядок зміни часток учасників у складеному капіталі; розмір, склад, строки та порядок внесення вкладів; відповідальність учасників за порушення обов'язків щодо внесення вкладів.

Заборонено одночасну участь більш ніж в одному товаристві. Учасник немає права без згоди інших учасників здійснювати від імені угоди, однорідні з тими, які становлять предмет діяльності товариства. На момент реєстрації товариства кожен учасник зобов'язаний внести щонайменше половину свого вкладу складковий капітал (решта вноситься у терміни, встановлені установчим договором). Крім того, кожен товариш повинен брати участь у його діяльності відповідно до установчого договору.

Управління діяльністю повного товаристваздійснюється за загальною згодою всіх учасників; кожен учасник має, як правило, один голос (установчий договір може передбачати інший порядок, а також можливість прийняття рішень більшістю голосів). Кожен учасник має право знайомитися з усією документацією товариства, а також (якщо договором не встановлено іншого способу ведення справ) діяти від імені товариства.

Учасник має право вийти з товариства, заснованого без зазначення строку, заявивши не менш як за 6 місяців про свій намір; якщо товариство створено певний термін, то відмова від участі у ньому допускається лише з поважної причини. Водночас передбачається можливість виключення в судовому порядку будь-кого з учасників за одностайним рішенням інших учасників. Учаснику, що вибув, як правило, виплачується вартість частини майна товариства, що відповідає його частці в складеному капіталі. Частки учасників успадковуються і передаються у порядку правонаступництва, але вступ спадкоємця (правонаступника) у товариство здійснюється лише за згодою інших учасників.

Зважаючи на надзвичайно сильну взаємозалежність повного товариства та його учасників ціла низка подій, що зачіпають учасників, може призвести до ліквідації товариства. Наприклад, вихід учасника; смерть учасника – фізичної особи чи ліквідація учасника – юридичної особи; звернення кредитором будь-кого з учасників стягнення частину майна товариства; відкриття щодо учасника реорганізаційних процедур за рішенням суду; визнання учасника банкрутом. Однак, якщо це передбачено установчим договором або угодою учасників, що залишилися, товариство може продовжити свою діяльність.

Повне товариство може бути ліквідоване за рішенням його учасників, за рішенням суду за порушення вимог законодавства та відповідно до процедури банкрутства. Підставою ліквідації повного товариства є також зменшення числа його учасників до одного (протягом 6 місяців з моменту такого зменшення цей учасник має право перетворити товариство на господарське товариство).

Командитне товариство (товариство на вірі) – відрізняється від повного тем, що поряд з повними товаришами до його складу входять учасники-вкладники (командитисти), які зазнають ризику збитків у зв'язку з діяльністю товариства в межах сум внесених ними вкладів.

ДК РФ вводить заборону будь-якій особі бути повним товаришем більш ніж одному коммандитном чи повному товаристві. Установчий договір підписується повними товаришами і містить ті самі відомості, як у повному товаристві, і навіть дані про сукупному розмірі вкладів коммандитистов. Командитисти не мають права будь-яким чином втручатися у дії повних товаришів з управління та ведення справ товариства, хоча можуть за довіреністю виступати від його імені.

Єдиний обов'язок командитиста – зробити свій внесок у складальний капітал. Це забезпечує йому право на отримання частини прибутку, що відповідає його частці у складеному капіталі, а також на ознайомлення з річними звітами та балансами. Командитисти мають практично необмежене право на вихід із товариства та отримання паю. Вони можуть незалежно від згоди інших учасників передати свою частку у складеному капіталі або її частину іншому командитисту чи третій особі, причому учасники товариства мають переважне право купівлі. У разі ліквідації товариства командитисти одержують свої вклади з майна, що залишилося після задоволення вимог кредиторів, насамперед (повні товариші беруть участь у розподілі лише майна, що залишилося після цього, пропорційно їхнім часткам у складеному капіталі нарівні з вкладниками).

2. Суспільство.

Товариства бувають 3-х видів: товариства з обмеженою відповідальністю, товариства з додатковою відповідальністю та акціонерні товариства.

Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ) – це суспільство, статутний капітал якого поділено на частки, визначені установчими документами; учасники ТОВ не відповідають за його зобов'язаннями та несуть ризик збитків, пов'язаних з його діяльністю, у межах вартості своїх вкладів.

Для товариств фіксується мінімальний розмір майна, що гарантує інтереси їхніх кредиторів. Якщо після закінчення другого чи будь-якого наступного фінансового року вартість чистих активів ТОВ виявиться нижчою від статутного капіталу, суспільство зобов'язане оголосити про зменшення останнього; якщо ж зазначена вартість стає меншою за певний законом мінімум, то суспільство підлягає ліквідації. Таким чином, статутний капітал утворює нижню допустиму межу чистих активів суспільства, які забезпечують гарантію інтересів його кредиторів.

Установчого договору може бути взагалі (якщо в товариства один засновник), а статут обов'язковий. Статутний капітал ТОВ, що складається з вартості вкладів його учасників, має бути, згідно із Законом РФ «Про товариства з обмеженою відповідальністю», не менше 100 мінімальних розмірів оплати праці. На момент реєстрації статутний капітал має бути сплачено щонайменше ніж наполовину, решта підлягає оплаті протягом першого року діяльності товариства.

Вищим органом ТОВ є загальні збори учасників (крім того, створюється виконавчий орган, який здійснює поточне керівництво діяльністю). До виняткової компетенції ДК РФ відносить такі вопросы:

Зміна статуту, включаючи зміну розміру статутного капіталу;

Освіта виконавчих органів та дострокове припинення їх повноважень:

Затвердження річних звітів та балансів, розподіл прибутку та збитків;

Обрання ревізійної комісії;

Реорганізація та ліквідація суспільства.

Учасник ТОВ може продати свою частку (або її частину) одному чи декільком учасникам. Можливе також відчуження частки або її частини третім особам, якщо це не заборонено статутом. Учасники цього товариства мають переважне право купівлі (як правило, пропорційно розмірам своїх часток) та можуть його реалізувати протягом 1 місяця (або іншого строку, встановленого учасниками). Якщо ж учасники відмовляються від придбання частки, а статут забороняє продаж її третім особам, суспільство зобов'язане виплатити учаснику її вартість або видати йому майно, що відповідає її вартості. У разі суспільство має потім або реалізувати цю частку (учасникам чи третім особам), або зменшити свій статутний капітал.

Учасник має право вийти з товариства у будь-який момент, незалежно від згоди інших учасників. При цьому йому виплачується вартість частини майна, що відповідає його частці у статутному капіталі. Частки у статутному капіталі ТОВ можуть передаватися у порядку спадкування чи правонаступництва.

Реорганізація чи ліквідація ТОВ провадиться або за рішенням його учасників (одноголосним), або за рішенням суду у разі порушення суспільством вимог законодавства, або внаслідок банкрутства.

Товариства із додатковою відповідальністю. Учасники товариства з додатковою відповідальністю відповідають усім своїм майном.

Акціонерні товариства. Акціонерним є таке товариство, статутний капітал якого поділено на певна кількістьакцій, причому його учасники не відповідають за його зобов'язаннями та несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах вартості акцій, що їм належать.

Відкритим АТвизнається суспільство, учасники якого можуть відчужувати акції, що їм належать, без згоди інших акціонерів. У закритому АТтака можливість відсутня та акції розподіляються серед його засновників чи іншого заздалегідь визначеного кола осіб.

Інструментом забезпечення майнових гарантій у відносинах з АТ служить статутний капітал. Він складається з номінальної вартості акцій, придбаних учасниками, та визначає мінімальний розмір майна АТ, що гарантує інтереси його кредиторів. Якщо після закінчення будь-якого фінансового року, починаючи з другого, вартість чистих активів АТ виявиться меншою за статутний капітал, останній повинен бути зменшений на відповідну величину. При цьому, якщо зазначена вартість стає меншою від мінімально допустимого розміру статутного капіталу, таке суспільство підлягає ліквідації.

Вкладом у майно акціонерного товариства можуть бути гроші, цінні папери, інші речі або майнові права, або інші права, що мають грошову оцінку. При цьому у випадках, передбачених законом, оцінка вкладів учасників підлягає незалежній експертній перевірці. Мінімальний статутний капітал АТ становить 1000-кратний розмір мінімальної місячної оплати праці (на дату подання установчих документів для реєстрації).

АТ можуть випускати лише іменні акції.

Рада директорів (наглядова рада) створюється в АТ, що включають понад 50 учасників. В АТ з меншою чисельністю такий орган створюється на розсуд акціонерів. Рада директорів має як контрольні, а й розпорядчі функції, будучи вищим органом суспільства на період між загальними зборами акціонерів. До його компетенції входить вирішення всіх питань діяльності АТ, крім тих, що віднесені до виключної компетенції загальних зборів.

3. Виробничий кооператив .

Виробничий кооператив – це добровільне об'єднання громадян на основі членства для спільного господарської діяльності, заснованої на їхній особистій участі та об'єднанні майнових пайових внесків.

Передане як пайові внески майно стає власністю кооперативу, причому частина його може утворити неподільні фонди – після цього активи можуть зменшуватися або збільшуватися без відображення у статуті та без оповіщення кредиторів. Природно, що така невизначеність (для останніх) компенсується субсидіарною відповідальністю членів кооперативу за його зобов'язаннями, розмір та умови якої мають встановлюватися законом та статутом.

З особливостей управління у виробничому кооперативі варто відзначити принцип голосування на загальних зборах учасників, що є найвищим органом управління: кожен учасник має один голос, незалежно від будь-яких обставин. Виконавчими органами є правління чи голова, чи обидва разом; при числі учасників понад 50 може бути створена наглядова рада, яка контролює діяльність виконавчих органів. До питань, що входять до виняткової компетенції загальних зборів, належить, зокрема, розподіл прибутку та збитків кооперативу. Прибуток розподіляється між його членами відповідно до їх трудової участі так само, як і майно у разі його ліквідації, що залишилося після задоволення вимог кредиторів (цей порядок може бути змінений законом та статутом).

Учасник кооперативу може будь-коли вийти з нього добровільно; водночас передбачено можливість виключення учасника рішенням загальних зборів. Колишній учасник має право отримати після затвердження річного балансового звіту вартість свого паю або відповідне паю майно. Передача паю допускається третім особам лише за згодою кооперативу, причому інші члени кооперативу мають у разі переважного права купівлі; організація у разі відмови інших учасників від купівлі (при забороні з продажу третім особам) має сама викуповувати цю частку. Аналогічно порядку, встановленому для ТОВ, вирішується питання наслідування паю. Порядок звернення стягнення на пай учасника за його власними боргами – таке стягнення допускається лише за браку іншого майна цього учасника, проте може бути звернено на неподільні фонди.

Ліквідація кооперативу проводиться з традиційних підстав: рішення загальних зборів або рішення суду, у тому числі через банкрутство.

Початковий внесок учасника кооперативу встановлено у розмірі 10% від його пайового внеску, решта сплачується відповідно до статуту, а у разі банкрутства може знадобитися (також відповідно до статуту) внесення обмежених або необмежених доплат.

Кооперативи можуть здійснювати підприємницьку діяльність лише доти, оскільки це є досягненню цілей, заради яких вони створені, та відповідної цим цілям.

4.Державні та муніципальні УП.

До державних та муніципальних унітарним підприємствам(УП) відносяться підприємства, які не наділені правом власності на закріплене за ними власником майно. Це майно знаходиться в державній (федеральній або суб'єкти федерації) або муніципальній власності і є неподільним. Розрізняють два види унітарних підприємств:

1) засновані на праві господарського відання (мають ширшу економічну самостійність, багато в чому діють як звичайні товаровиробники, причому власник майна, як правило, не відповідає за зобов'язаннями такого підприємства);

2) засновані на праві оперативного управління (казенні підприємства); багато в чому нагадують підприємства в умовах планової економіки, держава несе субсидіарну відповідальність за їхніми зобов'язаннями за недостатності їхнього майна.

Статут унітарного підприємства затверджується уповноваженим державним (муніципальним) органом та містить:

· Найменування підприємства із зазначенням власника (для казенного - із зазначенням те, що воно є казенним) і місце знаходження;

· Порядок управління діяльністю, предмет та цілі діяльності;
· Розмір статутного фонду, порядок та джерела його формування.

Статутний фонд унітарного підприємства повністю сплачується власником до державної реєстрації. Розмір статутного фонду – не менше ніж 1000 розмірів мінімальної місячної оплати праці на дату подання документів на реєстрацію. Якщо вартість чистих активів після закінчення фінансового року менша від розміру статутного фонду, то уповноважений орган зобов'язаний зменшити статутний фонд, про що підприємство повідомляє кредиторів. Унітарне підприємство може створити дочірні УП шляхом передачі їм частини майна до господарського відання.

Стаття опублікована у збірнику наукових праць ВНІЕТУС «Земельна та аграрна реформи в Росії: проблеми та досвід», 1998 рік

Цивільним Кодексом (ДК) РФ передбачено різні організації. За винятком селянських (фермерських) господарств (КФГ) вони мають статус організаційно-правових форм (ОПФ) або їх різновидів.

Ці організації відрізняються один від одного за низкою параметрів, найбільш суттєві з яких відносяться до сфери управління ними (особливості прийняття управлінських рішень, порядок формування органів управління, міра відповідальності тощо). Практика показує, що ці відмінності вимагають виборчого підходу до вибору ОПФ. З цього слід, правильний вибірОПФ одна із напрямів підвищення ефективності виробництва.

У розвинених країнах цій проблемі приділяється серйозна увага. Наприклад, німецькі вчені К. Беме та Д. Шпаар вважають, що «Кожна правова форма аграрних підприємств має переваги та недоліки. Максимальне використання переваг та ослаблення недоліків – вирішальна умова для майбутнього всіх правових форм господарювання». Слід зазначити, що розробки західних вчених у цій галузі не придатні для використання у Росії. Пояснюється це різницею податкових систем, невідповідністю видів та показників ОПФ.

Як показує досвід, керівники та фахівці російських господарств усвідомлюють необхідність обґрунтованого вибору ОПФ підприємства. Разом з тим, у цьому важливому питанні наукою та практикою поки що не накопичено достатнього досвіду. Наочним підтвердженням цього є такі факти: у Московській області більшість сільгосппідприємств є акціонерними товариствами закритого типу (АТЗТ); останніми роками в Орловській області створюються переважно ТНО — товариств на вірі, а Нижегородської області — формуванням ТОВ — товариств з обмеженою відповідальністю.

Опитування, проведене нами в 23 сільгосппідприємствах Московської та Рязанської областей показало, що їхні керівники не мають достатнього уявлення про передбачені ДК РФ ОПФ. Загалом, з аналізу розмов з керівництвом господарств випливає, що в основі шаблонного підходу до вибору ОПФ, що має місце, лежать 2 причини: відсутність інформаційно-довідкових матеріалів, які б дозволили керівникам господарств вивчити особливості різних організаційно-правових форм і провести їх порівняльний аналіз; відсутність рекомендацій щодо вибору ОПФ залежно від конкретних обставин.

Практично у всіх опитаних керівників є ГК РФ та інші законодавчі акти, у тому числі вони можуть отримати інформацію з ОПФ. Водночас керівники зазначають, що у них не залишається часу для якісного вивчення не лише цих документів, а й інших важливих правових питань. Пояснюють вони це відсутністю умов ефективного господарювання. Керівників «заїдає плинність» через те, що їм щодня доводиться вирішувати проблеми виживання. Крім того, на думку керівників, інформація з ОПФ в ЦК РФ викладена недостатньо наочно, що ускладнює її освоєння.

Таким чином, сьогодні практика потребує інформаційно-довідкових та методичних розробок, які б допомогли керівникам господарств: вивчити особливості ОПФ; здійснити об'єктивний вибір ОПФ. Цей матеріал підготовлений з метою надання практичної допомоги керівництву підприємств у вирішенні цих двох завдань.

Реалізація першого завдання здійснювалася так: згідно з побажанням керівників було розроблено кілька варіантів інформаційно-довідкових матеріалів; потім проводилася їх експертна оцінкадосвідченими працівниками управління господарств; на завершальному етапі матеріал доопрацьовувався з урахуванням зауважень експертів, погоджувався з юристом, який знає практику реорганізації підприємств.

Для зручності сприйняття підготовлений матеріал сформульований у схематичній та табличній формах. Так, на рис. 1 надано структуру організаційно-правових форм. Попереднє знайомство з цією схемою, на думку керівників, дає їм можливість одразу отримати загальне уявлення про організаційно-правові форми.

У таблиці 1 сформульовано визначення організаційно-правових форм. Таблиця 2 містить інформацію, що характеризує основні положення ОПФ: види членства, наявні обмеження, установчі та інші документи, необхідні для реєстрації, органи та основні принципи управління, міра відповідальності учасників за зобов'язаннями підприємства, характер розподілу прибутку за підсумками господарської діяльності, порядок виходу учасника та розрахунків з ними, позитивні та негативні сторони. Досвід показав, наявність зазначеного інформаційно-довідкового матеріалу дозволяє керівникам достатньо вивчити особливості ОПФ, надає істотну допомогу при їх виборі.

Друге завдання - підготовка пропозицій щодо вибору ОПФ - вирішувалася на основі аналізу особливостей різних організаційно-правових форм, опитувань керівників та фахівців господарств, вивчення попередніх підсумків роботи низки реорганізованих підприємств Московської та Рязанської областей. У результаті було встановлено, що головна роль у виборі ОПФ належить факторам, що визначають ефективність управління. До них належать: особливості керівника (ступінь відповідності вимогам посади, рівень довіри щодо нього з боку учасників); співвідношення рівня кваліфікації керівника та інших працівників управління; особливості учасників (чисельність, взаємини, частка працюючих у господарстві); параметри підприємства (чисельність колективу, площа сільськогосподарських угідь, компактність території та розташування об'єктів, стан економіки), рівень розвитку виробничої бази (виробництво, переробка, зберігання), наявність надійних та ефективних каналів реалізації, ступінь виробничого ризику, необхідність підвищення довіри з боку кредиторів, наявність вибору в учасників тощо; особливості державної політики у сфері сільського господарства (наявність податкових пільг нині стимулює створення КФГ).

В окремих областях, зокрема Орловській, надається фінансова (у тому числі безоплатна та пільговим кредитуванням) та організаційна підтримка споживчих кооперативів, що також сприяє збільшенню їхньої кількості.

Таблиця 1. Структура організаційно-правових форм, передбачених ЦК України

Таблиця 2. Основні показники організаційно-правових форм, передбачених ДК РФ

У таблиці 3 наведено моделі умов, за яких доцільний вибір тієї чи іншої ОПФ.

Загалом, у цьому питанні спостерігається наступна закономірність: чим вищий потенціал керівника та ступінь довіри до нього з боку засновників, більше чисельністьколективу власників, компактніша територія і зосередженість об'єктів підприємства, тісніше взаємозв'язок між виробництвом, переробкою та зберіганням, тим доцільніше створювати ОПФ з більш централізованою формою управління (товариство на вірі, суспільство з додатковою відповідальністю, виробничий кооператив із малим числом членів) і навпаки.

Апробація пропозицій щодо вибору ОПФ

За своєю суттю, матеріали таблиці 3 є пропозиції щодо вибору ОПФ підприємства залежно від конкретних умов. Ці пропозиції нами, разом із внутрішньогосподарськими комісіями, використовувалися при реорганізації низки господарств. В результаті було створено ТНВ «Полбінське» (Московська область), ТНВ «Харітошина», ТОВ «Вітуша», СВК «Самаріно» (Рязанська область) та інші.

Таблиця 3. Типові моделі умов та відповідні їм організаційно-правові форми

Розглянемо логіку вибору ОПФ з прикладу двох підприємств, у яких проводилася реорганізація: колгоспу ім. Леніна Сараївського району Рязанської області та АТЗТ «Полбінське» Єгор'євського району Московської області.

Колгосп ім. Леніна

Більшість власників були проти акціонування власності, виявили бажання брати участь в управлінні новим господарством з урахуванням частки у статутному капіталі. За рівнем кваліфікації майбутній керівник господарства лише трохи перевищував членів очолюваного ним апарату управління. Територія господарства недостатньо компактна. Виробничі об'єкти розкидані кількома селами. Близько третини власників працюють у господарстві.

Перша умова говорить про те, що нове підприємство не повинно бути ні акціонерним товариством (власники проти цього), ні кооперативом (власники хочуть брати участь в управлінні з урахуванням частки у статутному капіталі), ні товариством на вірі (власники не хочуть довірити управління вузькому колу осіб). ;у колективі немає високо кваліфікованих і користуються довірою власників осіб).

Невисокий рівень кваліфікації керівника колективу, розкиданість території та об'єктів господарства свідчить про необхідність колегіального керівництва колективом. Цьому сприяє і те, що багато власників є працівниками господарства (у цьому випадку їм легше брати участь в управлінні).

Перерахованим умовам найбільше відповідає товариство з обмеженою відповідальністю. Тому було створено ТОВ «Вітуша».

Водночас частина власників виявила бажання господарювати самостійно. У результаті, крім ТОВ «Вітуша», у ході реорганізації колгоспу було створено 13 КФГ. Власники, які не побажали увійти в назване суспільство або довірити своє майно і землю Реброву А. А., стали членами цих селянських господарств або здали в оренду свою власність.

За минулі 2 роки, що виділилися з колгоспу селянські господарстванабрали сили, показали свою життєздатність. ТОВ «Вітуша» не змогло адаптуватися до нинішніх складних умов господарювання, внаслідок чого перебуває у вкрай тяжкому становищі. Якщо колектив власників не знайде здібнішого керівника, чи держава не створить нормальні умовигосподарювання, надії на те, що ситуація в господарстві в найближчому майбутньому покращиться практично немає.

АТЗТ «Полбінське»

У цьому господарстві, на відміну попереднього, керівник користувався довірою власників, за рівнем кваліфікації явно перевершував інших працівників управління (Морш Н.А. — кандидат сільськогосподарських наук, одне із кращих агрономів Московської області). Декілька фахівців (які не користуються довірою колективу) постійно конфліктували з керівником, перешкоджаючи прийняттю та реалізації рішень. Господарство компактне. Об'єкти переважно зосереджені на центральній садибі. Працівниками господарства були менше чверті з його власників. Економіка господарства перебувала у тяжкому стані.

Висока кваліфікація керівника, довіра до нього з боку основної маси власників, переважання серед них пенсіонерів та вкрай важке економічне становище господарства (все свідчило про те, що господарство руйнується, а через 2 роки з майна нічого не залишиться — навіть частину будівель уже було розтягнуто) свідчить, що основну ставку слід робити на лідера, наділивши його великими повноваженнями. Іншими словами, перевагу слід віддати ОПФ, яка передбачає високий ступіньсамостійності керівника.

Централізацію функцій управління виправдовувало й те, що територіально господарство було досить компактним. Сприяло цьому і зосередження виробничих об'єктів на центральній садибі, несприятливий мікроклімат, що у керівництві господарства.

Знаючи властивості різних ОПФ неважко помітити, що перерахованим особливостям найбільше відповідає товариство на вірі. У зв'язку з цим було створено ТНВ «Полбінське».

Наступні події підтвердили обґрунтованість подібного вибору: господарство, що руйнувалося на очах, поволі відроджувалося. Але найголовніше — колектив повірив у свої сили й у те, що навіть за нинішніх складних умов можна господарювати ефективніше.

Важливо, що з виборі ОПФ істотне значення має врахування співвідношення перелічених чинників. Наприклад, якби у колгоспі ім. Леніна було 2 лідери, які бажали працювати самостійно та відповідали вимогам посади керівника, то господарство слід було б розділити на дві частини. Це дозволило б краще використовувати розкидані великі відстані землю, робочої сили і виробничі об'єкти.

Певною мірою вплинув на вибір ОПФ впливає і мінімально допустимий розмір статутного капіталу. Відповідно до Указу Президента РФ № 1482 від 8.07.1994 р. «Про впорядкування державної реєстрації підприємств та підприємців на території РФ», для акціонерних товариств він встановлений у розмірі не менше 1000, для решти ОПФ – не менше 100 мінімальних зарплат (у законах можуть бути уточнення).

Відповідно до законодавства РФ, частина ОПФ мають чисельні обмеження. Тому, незалежно від інших факторів, дотримання зазначеного обмеження є обов'язковим. Для наочності, допустима чисельність учасників в ОПФ виділено окрему таблицю 4.

Таблиця 4. Гранична чисельність учасників різних ОПФ *

* Як мінімум мається на увазі фізична та (або) юридична особа.
** Передбачено проект Закону (у Законі для сільського господарства може бути інша чисельність).
*** ІП - індивідуальний підприємець, який за законом є фізичною особою. Повним товаришем може бути і комерційна організація.

У зв'язку з різноманіттям ОПФ постає питання: яка форма ефективніша? Гадаю, що відповісти на нього однозначно ще зарано — нові форми господарювання працюють не так давно. Разом з тим попередні дослідження, проведені ВІАПІ свідчать про те, що в ТНО спостерігаються вищі виробничі та фінансові показники. За ними йдуть товариства з обмеженою відповідальністю.

Примітно, що аналогічна картина спостерігається й у Німеччині, де у товариствах (створених підприємцями) дохід у розрахунку одного працівника вище, ніж у інших сільськогосподарських формуваннях.

Класифікація юридичних відбувається за кількома критеріями. За цілями діяльності юридичні особи діляться на: комерційні, котрі переслідують отримання прибутку як основну мету своєї діяльності, і некомерційні, які мають основний мети отримання прибутку. Якщо комерційні організації розподіляють прибуток між учасниками господарських товариств, товариств, виробничих кооперативів та інших., то некомерційні організації вправі здійснювати підприємницьку діяльність, спрямовуючи отриманий прибуток задля досягнення їх статутних цілей. Це відноситься до освітніх, релігійних та інших некомерційних організацій, створюваних для цілей, відображених у Статуті.

Залежно від організаційно-правової форми засновники (учасники) мають різні речові права:

• · Організації, на майно яких засновники мають право власності або інше речове право: державні та муніципальні унітарні підприємства, а також установи;
• · Організації, щодо яких їх учасники мають зобов'язальні права: господарські товариства та товариства, кооперативи.
• · Організації, щодо яких їх учасники не мають майнових прав: громадські об'єднання та релігійні організації, фонди та об'єднання юридичних осіб.

Господарські товариства та суспільства можна класифікувати за тим, що важливіше для учасників: об'єднання їхніх особистих зусиль задля досягнення підприємницьких цілей (товариства) чи об'єднання капіталів (суспільства). Поряд із цим, за ступенем збільшення підприємницького ризику учасників, господарські товариства та товариства можуть вишиковуватися в наступний ланцюжок: повне товариство, товариство на вірі, товариство з додатковою відповідальністю, товариство з обмеженою відповідальністю, акціонерне товариство.

Повне товариство. Повним товариством є господарське товариство, учасники якого відповідно до укладеного між ними установчого договору займаються підприємницькою діяльністю від імені товариства та несуть відповідальність за зобов'язаннями товариства всім своїм майном (п. 1 ст. 69 ЦК України).

Товариство на вірі (командитне товариство) відрізняється від повного товариства, передусім складом учасників. Тут поряд з повними товаришами є один або кілька учасників - вкладників (командитистів), які зазнають ризику збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, в межах сум внесених ними вкладів і не беруть, на відміну від повних товаришів, участі у здійсненні підприємницької діяльності від імені товариства (п. ст. 82 ЦК України). Термін «коммандитне» означає - довіряти зберіганні, зберігати, що узгоджується з самої сутність існування такий організаційно- правової форми юридичної особи як командитне товариство, що у вітчизняній цивілістиці традиційніше -- товариством на вірі.

Товариство з обмеженою відповідальністю. Юридична особа, статутний капітал якої поділений на частки визначені установчими

документами розмірів, та учасники якого несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю такої юридичної особи, лише в межах вартості внесених ними вкладів, визнається товариством з обмеженою відповідальністю (п. 1 ст. 87 ЦК України).

Товариство із додатковою відповідальністю. До товариства з додатковою відповідальністю застосовуються законодавчі положення щодо правового статусу товариства з обмеженою відповідальністю, за вилученнями, передбаченими ст. 95 ЦК України. Насамперед, це стосується обсягу відповідальності учасників товариства. Учасники товариства з додатковою відповідальністю солідарно несуть субсидіарну, відповідальність за боргами товариства своїм власним майном у однаковому для всіх кратному розмірі до вартості їхніх вкладів.

Акціонерне товариство. Акціонерним товариством визнається комерційна організація, статутний капітал якої поділено на певну кількість рівних часток, кожній з яких відповідає акція (цінний папір, що наділяє її власника - акціонера - рівними правами); учасники акціонерного товариства (акціонери) не відповідають за його зобов'язаннями та несуть ризик збитків у межах вартості належних їм акцій.

Допускається створення акціонерних товариств двох видів - відкриті та закриті.

Характерними ознаками відкритого акціонерного товариства є таке. По-перше, суспільство вправі розміщувати акції серед необмеженого кола осіб, тобто. проводити відкриту підписку на акції, що емітуються ним, і здійснювати їх вільний продаж. По-друге, акціонери можуть розпоряджатися наявними акціями без узгодження відчуження коїться з іншими акціонерами і будь-яких обмежень у персоніфікації покупців. Для цього виду акціонерного товариства характерна відкритість певних відомостей, що стосуються діяльності товариства (обов'язок щорічного опублікування річного звіту, бухгалтерського балансу, рахунків прибутків та збитків).

Відмінність закритого акціонерного товариства від відкритого полягає, передусім, у цьому, що його акції розподіляються лише серед заздалегідь певного кола осіб (найчастіше при заснуванні товариства - серед засновників), тобто. закрите суспільство немає права проводити відкриту підписку свої акції. Кількість учасників закритого товариства не повинна перевищувати п'ятдесяти. Акціонери при закритому типі товариства мають переважне право купівлі акцій, які продаються іншими акціонерами товариства.

За певних умов відкрите акціонерне товариство може бути перетворене на закрите акціонерне товариство і навпаки.

Дочірні та залежні суспільства. В умовах стійко функціонуючої ринкової економіки однією з форм організації бізнесу виступає створення своєрідного об'єднання юридичних осіб, при якому одна компанія здійснює контроль за цілою мережею інших комерційних фірм, задаючи мету та спрямовуючи їхню діяльність. Результатом такої економічної політики з боку окремих компаній є поява холдингових структур. З формальної точки зору, юридичні особи, що входять до холдингу, виступають як самостійні учасники громадянського обороту, насправді ж кожен значний крок таких осіб контролюється та узгоджується з материнською компанією або, що найчастіше, вони діють за прямою вказівкою такої компанії.

З визначення поняття “дочірні” суспільства випливає такий висновок: у ролі дочірніх (контрольованих) юридичних можуть виступати лише господарські товариства, а ролі контролюючих - як суспільства, і товариства.

Виробничими кооперативами є комерційні організації, побудовані на засадах добровільного об'єднання громадян на основі членства. Членами кооперативу можуть бути фізичні особи, які досягли 14 років. Статутом кооперативу може бути передбачено, що до складу учасників кооперативу входять юридичні особи. У такому разі юридична особа як член кооперативу діє через свого представника, повноваження якого визначаються довіреністю, виданою юридичною особою.

По правової суті виробничий кооператив є об'єднання праці та капіталу, т.к. всі члени кооперативу зобов'язані не тільки внести пайовий внесок, але й брати участь своєю особистою працею в діяльності кооперативу. Якщо ж член кооперативу не бере участі власною працею в його діяльності, він зобов'язаний внести додатковий пайовий внесок, при цьому кількість таких членів кооперативу не може перевищувати 25 % від їх загальної кількості.

Кількість членів кооперативу може бути менше п'яти.

Розподіл прибутку серед членів кооперативу провадиться відповідно до їхньої особистої трудової та іншої участі, а також розміру пайового внеску.

Державні та муніципальні унітарні підприємства. Головною відмінною особливістюунітарних підприємств є те, що дані юридичні особи не стають власниками майна, що закріплюється за ними, і не мають своїх членів (учасників). Створюючи таку юридичну особу, її засновник (публічно-правова освіта) передає підприємству своє власне майно, зберігаючи нею право власності, і наділяючи новостворену особу лише обмеженим речовим правом. Звідси випливає визначення поняття унітарного підприємства.

Унітарним підприємством визнається юридична особа комерційна організація, що має обмежене речове право на закріплене за ним власником майно, яке є неподільною власністю засновника (п. 1 ст. 113 ДК РФ).

Ця категорія комерційних організацій створюється та діє на основі державної або муніципальної власності, тому й засновниками такої організації є держава або муніципальна освіта. Законодавець наділяє такого суб'єкта цивільних правовідносин певними правомочності на передане йому майно - правом господарського відання чи оперативного управління (Глава 19 ЦК України).

Некомерційні організації. Юридичні особи - некомерційні організації мають спеціальну правоздатність, обсяг якої обумовлений самою організаційно-правовою формою і метою створення юридичної особи.

Споживчий кооператив. Відносини у сфері створення та діяльності споживчих кооперативів, крім ст. 116 ДК РФ, регулюються законом РФ “Про споживчу кооперацію (споживчі товариства, їх спілки) до РФ №3085-1 від 19.06.92г., федеральним законом “Про сільськогосподарську кооперацію” №193-ФЗ від 08.12.95г., правовими актами суб'єктів РФ, виданими до набрання чинності ЦК РФ, і підзаконними нормативними актами.

Споживчі кооперативи за ознакою мети створення можуть бути поділені на три групи: 1) споживчі товариства (заготівельні, торгові та ін); 2) сільськогосподарські кооперативи; 3) спеціалізовані кооперативи (житлові, дачні, гаражні та ін.).

Споживчий кооператив створюється діє для задоволення матеріальних та інших потреб його членів. Споживчий кооператив вправі як здійснювати підприємницьку діяльність, а й розподіляти отримані від неї доходи між своїми членами, що особливо відрізняє його з інших організаційно-правових форм некомерційних організацій.

Членами споживчого кооперативуможуть бути громадяни, які досягли 14 років, та юридичні особи.

Суспільні та релігійні організації (об'єднання). Громадськими і релігійними організаціями (об'єднаннями) визнаються добровільні об'єднання громадян, об'єдналися з урахуванням спільності їхніх інтересів задоволення духовних чи інших нематеріальних потреб (п. 1 ст. 117 ДК РФ).

Предметом регулювання ст. 117 ЦК є ті об'єднання, що створюються у формі громадської організації, громадського руху та органу суспільної самодіяльності.

Громадські організації засновуються щонайменше трьома громадянами, а релігійні - щонайменше десятьма.

Громадські та релігійні організації мають право здійснювати підприємницьку діяльність лише для досягнення своїх статутних цілей та відповідну цим цілям, при цьому виключається можливість розподілу доходів між учасниками організації. Громадські організації повинні щорічно публікувати звіти про використання свого майна або надати вільний доступ до таких відомостей.

Учасники громадської організації мають рівні права у управлінні справами організації, тобто. кожен учасник має у своєму розпорядженні один голос при прийнятті рішень з питань діяльності. Вищим органом громадської організації є з'їзд (конференція) або загальні збори учасників, які обирають виконавчі органи. Виконавчим колегіальним органом виступає рада, президія, правління тощо, керівник якого є виконавчим одноосібним органом.

Фонди. Фондом визнається некомерційна організація, яка не має членства, заснована громадянами та (або) юридичними особами на основі добровільних майнових внесків, що переслідує соціальні, благодійні, культурні, освітні чи інші суспільно корисні цілі (п. 1 ст. 118 ЦК України).

Установи. Установою визнається некомерційна організація, фінансована власником і створена ним реалізації управлінських, соціально-культурних чи інших функцій некомерційного характеру (п. 1 ст. 120 ДК РФ).

Установчим документом установи є, як правило, статут, який приймає власник.

Установа повністю або частково фінансується власником шляхом передачі коштів, закріплення за ним іншого майна на праві оперативного управління, що передбачає певні обмеження щодо володіння та розпорядження таким майном (ст. ст. 296, 298 ЦК України). Установа немає права відчужувати чи іншим способом розпоряджатися майном, закріпленим його чи придбаним рахунок коштів, виділених власником.

У статуті може бути передбачено, що установа має право займатися діяльністю, яка приносить доходи.

Асоціації та спілки. Асоціацією (союзом) визнається об'єднання юридичних - комерційних організацій, створене з метою координації їх підприємницької діяльності, представництва та захисту спільних майнових інтересів. Некомерційні організації також мають право об'єднаються в асоціації (союзи), така асоціація (союз) є некомерційною організацією.

Одночасна участь у об'єднанні комерційних та некомерційних організацій не допускається.

Юридичні особи, нарівні з фізичними, є повноправними суб'єктами цивільних правовідносин. Законодавство передбачає певний порядокстворення та діяльності цих суб'єктів. Як правило, щоб створити компанію, необхідно ухвалити відповідне рішення, статут, зареєструвати її, придумати назву і т.д.

Але незважаючи на наявність нудного та довгого формального процесу створення фірм, саме вони є найпопулярнішим способом об'єднання фізичних осіб та їх вкладів.

Фізичні особи, створюючи фірми, насамперед переслідують певні цілі. Саме ці цілі визначають організаційно-правову форму компаній.

Існує два основних типи юридичних осіб:

1. Комерційні.
2. Некомерційні.

Навіщо потрібна подібна до класифікації

Основакласифікації юридичних осіб мета їхньої діяльності. Вона насамперед необхідна визначення відмінностей напрямів своєї діяльності.

Зокрема, комерційні організації можна охарактеризувати як юридичних осіб, метою яких вважається придбання певних доходів. А некомерційна організація – юридична особа, метою якої вважається придбання доходу, а отриманий дохід не розподіляється між своїми учасниками.

Саме на підставі цієї класифікації законодавство передбачає певне регулюваннята особливості того чи іншого виду юридичної особи. Наприклад, комерційна компанія повинна мати фірмову назву. Така вимога не пред'являється до некомерційної організації.

Або ж некомерційні організації можуть займатися підприємницької діяльності лише у виняткових випадках, а комерційна, своєю чергою, неспроможна здійснювати діяльність у некомерційних цілях (соціальна, релігійна тощо. буд.).

Правова форма та характеристика комерційної організації

Як уже було сказано, основною метою подібних компаній вважається отримання певного доходу.

Господарські товариства

Дані комерційних організацій мають певний статутний капітал, поділений частки.

Господарські товариства, своєю чергою, бувають повнимиабо заснованими на вірі. А господарські товариства бувають акціонернимиі з обмеженою відповідальністю.

Кожна з вищезгаданих видів компаній має свої особливості.

p align="justify"> Характерними рисами повного товариства є те, що учасники несуть повну відповідальність перед кредиторами за його діяльність. Таким чином, через діяльність компанії її учасники можуть втратити своє власне майно. Це – найбільш ризикований вид організації.

Але найбільш ризикованим видом організаційно-правової форми є товариство з віри. Тут крім учасників є кілька вкладників, які займаються діяльністю компанії, але водночас несуть всі можливі ризики втрати свого внеску через діяльність фірми.

Саме через великий рівень ризику вищезазначені організаційно-правові форми не користуються популярністюсеред громадян. Найбільш популярними вважаються АТ та ТОВ. Ці два види компаній дуже схожі одна на одну.

ТОВ та ВАТ

ТОВ- Суспільство, в якому кожен учасник має певну частку і несе ризик втрати виключно цієї частки. Таким чином учасник не несе будь-якої відповідальності за діяльність, що здійснюється фірмою, і, відповідно, немає ризику втрати свого майна.

Те саме можна сказати про АТ. Тільки у цьому випадку учасник є власником певної кількості акцій. Акціонерні товариства бувають публічнимиі закритими. При закритому акціонерному товаристві акції розподіляються серед його засновників або серед осіб, коло яких було визначено заздалегідь, а публічні акціонерні товариства мають публічне право розміщення акцій.

Виробничий кооператив

Наступна організаційно-правова форма – виробничий кооператив- добровільне об'єднання фізичних осіб з метою досягнення певних виробничих чи інших цілей. При цьому особливість кооперативів у тому, що вони ґрунтуються на особистій трудовій чи іншій участі громадян.

Селянське чи фермерське господарство

Новою організаційно-правовою формою є селянське (фермерське) господарство. У разі компанія створюється громадянами з метою здійснення сільськогосподарської діяльності.

Муніципальні та державні унітарні підприємства

Особлива організаційно-правова форма – муніципальні та державні унітарні підприємства. Вони не мають права власності до прикріпленого ним майна.

Звичайно, кожен сам обирає той вид організації, яка найбільше відповідає його потребам і вимогам, адже громадянське законодавство дає таку можливість.

Основною метою діяльності таких організацій не є отримання прибутку. Люди об'єднуються у некомерційні організації реалізації релігійних, правових, культурних цілей тощо.

Ці юридичні особи можуть створюватися як кооперативи, громадські організації або рухи. Некомерційними вважаються також різні асоціації та спілки, релігійні організації, товариства власників нерухомості, козацькі товариства, громади нечисленних народів, Публічно-правові компанії, адвокатські палати, фонди, установи і т.д.

Основні цілі діяльності цих організацій передбачаються в їх статутах. При цьому організація повинна чітко дотримуватися тих цілей та напрямків діяльності, які були зафіксовані в даному документі.

Основний характерною рисоюподібних компаній є те, що вони можуть мати необмежену кількість учасників. Чим більше учасників має некомерційна організація, тим сильнішою вона вважається.

У цьому кожен із учасників, власне, може брати участь у процесі управління компанією. Зокрема, всі учасники мають повне право участі та голосування у загальних зборах.

Звичайно, у статуті організацій передбачається весь спектр повноважень загальних зборів учасників, але, як правило, він досить широкий і включає основні питання щодо управління організацією.

Необхідно також враховувати те що, що з допомогою цієї організаційно-правової форми громадяни реалізують своє конституційне декларація про об'єднання.

На сьогоднішній день особливою популярністю користуються не лише політичні партії, які об'єднують політичні погляди громадян, а й некомерційні організації, діяльність яких спрямована на захист прав та законних інтересів громадян.

Діяльність без утворення юридичної особи

Підприємницькою діяльністю також можна займатися без створення юридичної особи.

Одним із подібних способів є реєстрація як індивідуальний підприємець. ІП – повноправний суб'єкт цивільних правовідносин. Як індивідуальний підприємець може виступати будь-яке фізична особа, що досяг повноліття. Для цього достатньо отримати державну реєстрацію.

Особливістю індивідуального підприємництва є те, що ІП відповідає всім своїм майном. Це – єдиний недолік, оскільки за наявності заборгованості в ІП може також втратити те майно, яке було придбано як фізичної особи, тобто. у той час, коли громадянин не займався підприємництвом, а майно було придбано за рахунок його власних коштів (зарплата, заощадження тощо).

Але ІП може безперешкодно займатися практично будь-якою підприємницькою діяльністю, для цього не потрібна наявність статуту чи будь-якого іншого документа, як це необхідно у разі реєстрації ЮЛ.

Ще одна форма здійснення підприємництва без створення компанії – філії та представництва. Філія здійснює всі функції юридичної особи, а представництво - подання та захист прав та законних інтересів компанії.

З вищевказаного можна дійти невтішного висновку у тому, що чинне законодавство дає великі можливостіведення як підприємницької та комерційної, так і некомерційної діяльності. Кожен має можливість обрати ту організаційно-правову форму провадження діяльності, яка повною мірою відповідає вимогам та можливостям.

Вибір форми власності розглянуто у цьому відео.

Під час створення фірми кожен підприємець повинен визначитися з її організаційно-правовою формою, що відповідає Цивільному кодексу РФ. Найпростіша організаційно-правова форма підприємницької діяльності – це ПБОЮЛ (підприємець без утворення юридичної особи).

На підставі статті 23 ЦК України, громадяни мають право здійснювати підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи. Це правомочність набирає чинності з державної реєстрації речових громадянина, як індивідуального підприємця.

До такого виду підприємницької діяльності громадян, застосовуються правила та вимоги (зазначені у Цивільному кодексі України), що регулюють діяльність юридичних - комерційних організацій, коли інше окремо не обумовлено іншими правовими актами.

Відповідно, у сфері послуг та споживчого ринку індивідуальний підприємець - це фізична особа, яка виступає на рівних з юридичними особами.

Індивідуальний підприємець (ПБОЮЛ) має право на:

• відкриття свого розрахункового рахунку у банківській установі;
• свій товарний знак;
• укладання угод та підписання господарських договорів;
• одержання банківського кредиту;
• самостійну сплату податків;
• по майновим суперечкам з юридичними особами бути позивачем і відповідачем у суді (зокрема арбітражному);
• використання найманої праці інших громадян на основі договору підряду та ін.

До переваг індивідуального підприємництва належать:

• дуже спрощена та коротка процедура, як реєстрації, так і ліквідації;
• ставка оподаткування доходів набагато нижча, ніж у юридичних осіб;
• спрощений порядок ведення звітності та бухобліку;
• індивідуальних підприємців не ставлять на облік органів Держкомстату.

Для початкової стадії організації нового бізнесу ПБОЮЛ є найбільш підходящою формою. В разі успішної діяльностііндивідуальний підприємець зможе придбати необхідний капітал та досвід для переходу до більш великий бізнес, із заснуванням юридичної особи.

Визначальними чинниками для вибору відповідної юридичної форми є обсяги та напрями бізнесу, кількість співзасновників (гравців) та діяльність фірми у ринковій економіці. Законодавчо, юридичні особи поділяються на некомерційні та комерційні організації. Тільки ті організації, основною метою діяльності яких є отримання прибутку, можуть отримати статус малого підприємства.

Комерційні організації, своєю чергою, може бути створено різних організаційно-правових формах, зокрема: як господарські товариства, як господарські товариства, як виробничі кооперативи (артілі). Так як частка держави у статутному фонді малих підприємств не може бути більшою, ніж 25%, вони не можуть створюватися у формі муніципальних та державних підприємств, для яких частка держави дорівнює 100%.

Організаційно-правова форма. Господарські товариства

Господарські товариства та господарські товариства - це все комерційні організації з установчим статутним капіталом, поділеним на частки (вклади).

Статутний капітал покликаний гарантувати операції (угоди), що проводяться, і є основою господарської діяльності. Розмір статутного капіталу вказується у статуті підприємства. Господарське товариство може бути створене у формі повного товариства та командитного (товариства на вірі).

Господарське товариство може бути утворене як акціонерне товариство (відкрите або закрите) або як товариство з обмеженою відповідальністю.

Організаційно-правова форма. Повне товариство

Це таке товариство, кожен учасник якого несе у справах товариства, солідарну та необмежену відповідальність. Повні товариства створюються і діють виходячи з установчого договору, підлягає підписання усіма його участниками.

Особа може бути учасником лише одному повному товаристві. За зобов'язаннями товариства учасники несуть повну відповідальність. Управління товариством здійснюється за більшістю голосів або за загальною згодою, і кожен із учасників має один голос (якщо інше не визначено установчим договором).

Кожен із учасників такого товариства має право виступати від імені товариства (якщо інше не обумовлено в установчому договорі).

На момент реєстрації повного товариства кожен із його учасників має внести не менше 50% від свого внеску. Результати фінансово-господарську діяльність розподіляються залежно від частки внесеного капіталу.

При цій формі організації її найменування має містити слова "повне товариство" та імена учасників, або одне ім'я та приставку "і Ко" плюс "повне товариство".

Організаційно-правова форма. Командитне товариство (на вірі)

У такому товаристві, окрім чинних учасників (повних товаришів), які відповідають своїм майном, є асоційовані учасники (один чи кілька) так звані «коммандисти», які відповідають лише в рамках свого внеску та не беруть участі у підприємницькій діяльності.

До командитного товариства відносяться правило повних товариств і в управлінні беруть участь лише повні товариші. Коммандист (вкладник) має право отримання прибутку (пропорційної з часткою), знайомитися з балансами і річними звітами, після закінчення фінансового року вийти з товариства, отримавши свій внесок у порядку, визначеному установчим договором, передавати свою частку третім особам або іншим вкладникам. У разі ліквідації (банкрутства) командитного товариства після задоволення кредиторів такі вкладники мають першочергове право на повернення своїх вкладів.

Організаційно-правова форма. Акціонерне товариство (АТ)

Це вид суспільства, статутний капітал якого поділяється на кілька акцій. Відповідальність акціонерів за зобов'язаннями товариства не передбачена, вони не зазнають ризику збитків за належними акціями. Коли учасник АТ може відчужувати свої акції, і згода інших акціонерів при цьому не потрібна - це ВАТ (відкрите акціонерне товариство). ВАТ має щорічно публікувати річний баланс, звіт із прибутку/збитків. Якщо акції розподілені лише серед певного кола осіб, таке АТ має закритий характер (ЗАТ). Чисельність його учасників чітко обмежена законодавством (трохи більше 50 учасників).

Організаційно-правова форма. ТОВ чи товариство з обмеженою відповідальністю

Найпоширенішою формою підприємства малого бізнесу, як і вітчизняної, і зарубіжної практиці, є ТОВ - товариство з обмеженою відповідальністю. Ця форма організації розрахована насамперед на малий бізнес, оскільки мінімально допустимий розмір статутного капіталу тут невеликий і становить менше ста мінімальних розмірів оплати праці на місяць. Гранична кількістьучасників також 50. ТОВ з чисельністю членів понад 50 можуть бути реорганізовані в АТ або кооператив. Відомості про склад учасників відображаються в установчому договорі та відкриті для інших осіб.

До установчих документів ТОВ належать: статут та установчий договір. За своєю суттю вони різняться, причому статут ширший за договір. Коли є невідповідності у положеннях статуту та договору, переваги має статут. Коли відбувається збільшення статутного капіталу, воно фіксується лише в установчих документах. Сума приросту статутного капіталу неоподатковувана. Можлива передача основним товариством дочірньому коштів та іншого майна, як вкладу, що не оподатковується ні з боку передавальної, ні з боку приймаючої. Число голосів кожного учасника визначається пропорційно з його часткою у статутному капіталі.

Кожному учаснику може бути визначено максимальний розмір частки, який може бути перевищений при купівлі-продажу. У разі продажу учасником своєї частки загальний склад учасників не змінюється. Якщо інше не обумовлено статутом, можлива передача своєї частки на користь третіх осіб.

Саме суспільство не має права придбання часток у своєму статутному капіталі (це передбачено в АТ), за винятком таких випадків:

• коли статут ТОВ забороняє поступку часткою третім особам;
• коли відсутня згода учасників ТОВ на переуступку третім особам.

За згодою учасника, його частка може бути виплачена у натуральній формі, і ця виплата має бути здійснена протягом року від дати переходу частки суспільству. Учасники мають право в будь-який зручний для них час вийти із товариства.

З дня подання заяви про вихід учасником ТОВ його частка переходить суспільству, а суспільство свою чергу зобов'язується відшкодувати йому її дійсну вартість. Закон не передбачає розрахунок борговими зобов'язаннями та векселями. Власники ТОВ визначають порядок перерозподілу прибутку. Суспільство має право раз на квартал, на півроку або один раз на рік розподіляти прибуток між його учасниками. Частки статутного капіталу ТОВ підлягають успадкування, проте статут може визначати, що учасником ТОВ спадкоємець може лише за згодою інших засновників.

Також справа і при ліквідації юридичних осіб-учасників ТОВ (їхня частка переходить в актив інших учасників ТОВ). Рішення про внесення змін до установчого договору, про реєстрацію/ліквідацію приймаються лише одноголосно на загальних зборах учасників. Загальні збори учасників є найвищим органом управління ТОВ. У необхідних випадках створюється рада директорів. Безпосереднє керівництво здійснюється виконавчим органом (президентом, генеральним директором). Обов'язково створюється ревізійна комісія. Функції ревізора можуть бути покладені на незалежних аудиторів.

Організаційно-правова форма. Виробничий кооператив

Для зайняття підприємницькою діяльністю підприємці можуть об'єднуватись у виробничі кооперативи, які є також комерційними організаціями та діють на підставі статуту.

Фірмова назва таких кооперативів містить слова "артіль" або "виробничий кооператив". Кількість учасників не повинна бути меншою за п'ять осіб.

Учасники акціонерного товариства укладають між собою установчий договір, після чого затверджують статут акціонерного товариства, що є основним установчим документом. Формування статутного капіталу відбувається з розрахунку номінальної вартості акцій та визначає мінімальну вартість майна АТ, що забезпечує інтереси його кредиторів. Розмір чистих активів наприкінці чергового фінансового року не повинен бути меншим, ніж статутний капітал.

Збільшення статутного капіталу може бути здійснено за рахунок випуску (емісії) нових цінних паперів АТ – акцій, або за рахунок підвищення номінальної вартості випущених акцій. У загальному обсязі статутного капіталу частка привілейованих акцій не повинна перевищувати 25%. До привілейованих акцій відносять цінні папери, які мають фіксований дивіденд, цінні папери, власники яких користуються привілеями на відміну власників простих акцій.

Дані привілеї знаходять вираз:

• в отриманні значно більшої частини майна акціонерного товариства при його ліквідації;
• в отриманні дивідендів фіксованого розміру (або не нижче за обумовлений розмір);
• у викупі даних акцій їх емітентом на пільгових умовах.

Однак власники таких акцій, як правило, не мають права голосу на загальних зборахакціонерів.