उपलब्धि की जिम्मेदारियाँ बायोडाटा पर कार्य करती हैं। बायोडाटा में व्यावसायिक उपलब्धियों का वर्णन कैसे करें? विभिन्न व्यवसायों के लिए वास्तविक उदाहरण

लोग जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में खुद को महसूस करते हैं: परिवार, दोस्त, शिक्षा और काम। गतिविधि का व्यावसायिक क्षेत्र दूसरों से कम महत्वपूर्ण नहीं है। अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ के रूप में खुद को महसूस करके, अपने कौशल, अनुभव, ज्ञान की मान्यता प्राप्त करके, एक व्यक्ति बढ़ता है और खुद को बेहतर बनाता है। पेशेवर उपलब्धियाँ हासिल करने का एक और निर्विवाद लाभ वेतन में वृद्धि, विनियमित कार्य कार्यक्रम और जीवन की बेहतर गुणवत्ता है। यह आलेख चर्चा करता है कि पेशेवर क्षेत्रों में लक्ष्य कैसे निर्धारित करें और प्राप्त करें, यह क्यों आवश्यक है, और बायोडाटा में अपने परिणामों का वर्णन कैसे करें। एक शिक्षक की व्यावसायिक उपलब्धियों के मुद्दे पर भी अलग से विचार किया जाएगा, उनके प्रकार और विवरण प्रस्तुत किए जाएंगे।

अवधारणा की परिभाषा

"व्यावसायिक उपलब्धि" का क्या अर्थ है? प्रत्येक कार्य में ऐसे क्षण आते हैं जिन्हें उपलब्धि कहा जा सकता है। यह सूची प्रत्येक विशेषज्ञ के लिए अलग-अलग है; प्रत्येक नियोक्ता उन बिंदुओं पर ध्यान देता है जो उसकी कंपनी के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं। एक पेशेवर उपलब्धि एक सफलतापूर्वक हल की गई स्थिति, कुछ कार्यों का पूरा होना और जटिल संघर्षों और परिस्थितियों को सुलझाने में उपयोगी अनुभव है। कुछ क्षेत्रों में, इसका अर्थ एक निश्चित उपाधि, डिग्री, शिक्षा का स्तर या विशेषज्ञ श्रेणी प्राप्त करना है। दूसरों में - लोगों का एकीकरण, लोगों के कुछ समूहों के बीच नेतृत्व, सामाजिक संघर्षों की समाप्ति। तीसरा, बिक्री का उच्च स्तर, पूर्ण लेनदेन, निविदाएं जीतना। व्यावसायिक उपलब्धि एक बहुत व्यापक अवधारणा है जो गतिविधि के क्षेत्र, कार्य की विशिष्टता, नियोक्ताओं के रवैये और आधुनिक कार्य प्रक्रिया में कौशल की प्रासंगिकता पर निर्भर करती है।

किसी व्यक्ति के लिए काम का अर्थ

कार्य से आय उत्पन्न होनी चाहिए। यही इसका मुख्य अर्थ है, जिससे कई कार्यकर्ता संतुष्ट हैं। लेकिन मौद्रिक परिणाम के अलावा, काम से खुशी, नैतिक संतुष्टि और मानवीय गुणों का एहसास होना चाहिए। इसलिए व्यावसायिक उपलब्धियाँ भी काम के अर्थों में से एक हैं। वे एक व्यक्ति को न केवल अपने जीवन और करियर को अधिक सफलतापूर्वक व्यवस्थित करने की अनुमति देते हैं, बल्कि खुद को मनोवैज्ञानिक और भावनात्मक रूप से महसूस करने, कई सकारात्मक भावनाओं को जगाने, तंत्रिका तनाव को स्थिर करने और आत्मविश्वास बढ़ाने की भी अनुमति देते हैं।

लक्ष्य निर्धारित करना और उसे प्राप्त करना

उच्च व्यावसायिक उपलब्धियाँ और परिणाम शायद ही कभी भाग्य और संयोग का परिणाम होते हैं। ऐसी स्थितियाँ मौजूद हैं, लेकिन व्यवहार में, यदि कोई कर्मचारी कुछ प्रयास करता है तो उसे विशेषताओं के ये बिंदु प्राप्त होते हैं। कुछ हासिल करने के लिए, आपको कार्य करने की आवश्यकता है। प्रारंभिक चरण में, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि किसी विशेष क्षेत्र और पेशे में कौन सी उपलब्धि वास्तव में महत्वपूर्ण है, यह समाज में कर्मचारी की स्थिति और कैरियर के विकास में कैसे सुधार कर सकती है। दूसरे चरण में, आपको अपने लिए एक लक्ष्य निर्धारित करना होगा, उसे चरणों में विभाजित करना होगा और व्यवस्थित रूप से किसी दिए गए दिशा में आगे बढ़ना होगा। लक्ष्य प्राप्ति में तेजी लाने के लिए समय अंतराल, उपलब्ध संसाधन और तरीके निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। एक उचित रूप से विकसित योजना आपको अपने लक्ष्यों को बहुत तेज़ी से और अधिक संभावना के साथ प्राप्त करने में मदद करेगी।

क्या मुझे अपनी सभी खूबियाँ बताने की ज़रूरत है?

बायोडाटा में व्यावसायिक उपलब्धियाँ एक उम्मीदवार की प्रमुख विशेषताओं में से एक हैं। यदि कोई व्यक्ति अच्छे वेतन और अच्छी परिस्थितियों के साथ बेहतर रिक्ति लेने का प्रयास करता है, तो उसकी उपलब्धियों को इंगित करना आवश्यक है। कंपनी की प्रोफ़ाइल के अनुरूप उपलब्धियाँ आपको कार्यस्थल के लिए अधिकांश प्रतिस्पर्धियों को पछाड़ने, वांछित वेतन स्तर पर सहमत होने और सहकर्मियों और वरिष्ठों का सम्मान हासिल करने की अनुमति देंगी।

स्वाभाविक रूप से, सभी रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों से कुछ निश्चित कॉर्पोरेट सफलताओं की आवश्यकता नहीं होती है। इस प्रकार, पेशेवर उपलब्धियों की सूची के साथ लोडर, क्लीनर, प्लंबर और अन्य कामकाजी विशिष्टताओं के लिए बायोडाटा प्रस्तुत करना मुश्किल है। बायोडाटा में यह आइटम सामाजिक या बौद्धिक क्षेत्रों में काम करने वालों के लिए आवश्यक है।

उम्मीदवार चयन प्रक्रिया कैसे की जाती है?

किसी विशेष रिक्ति के लिए किसी कर्मचारी का चयन करने से पहले, संगठन कई विकल्पों पर विचार करते हैं। रिक्ति की विशेषताओं और स्वयं नियोक्ता के आधार पर, प्रतिक्रिया देने वाले आवेदकों की संख्या कुछ लोगों से लेकर सैकड़ों तक हो सकती है। बड़ी कंपनियों में, बायोडाटा की समीक्षा करना पेशेवरों के एक पूरे विभाग की जिम्मेदारी है, जिसका काम आने वाले उम्मीदवारों की एक बड़ी धारा के बीच सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा की पहचान करना है। ये लोग व्यवसायों, आवेदकों की आवश्यकताओं में बहुत अच्छी तरह से वाकिफ हैं, वे पूरी तरह से झूठ को सच्चाई से अलग कर सकते हैं, एक मनोवैज्ञानिक चित्र की पहचान कर सकते हैं, विभिन्न प्रकार के परीक्षण कर सकते हैं और प्राप्त परिणामों के आधार पर, आवेदक की एक समग्र छवि बना सकते हैं। एक अनुभवी मानव संसाधन प्रबंधक से पेशेवर अतीत की नकारात्मक कहानियाँ, रिक्ति के विषय की पूर्ण अज्ञानता और पद के साथ असंगति के अन्य मानदंडों को छिपाना मुश्किल है। इसके अलावा, मानव संसाधन विभाग के पास विभिन्न सेवाएँ हैं, जिनमें पिछले नियोक्ता अपने कर्मचारियों के बारे में टिप्पणियाँ और समीक्षाएँ छोड़ते हैं। अक्सर, यदि बायोडाटा में किसी व्यक्ति की व्यावसायिक उपलब्धियाँ किसी कार्मिक कर्मचारी के लिए रुचिकर होती हैं, तो साक्षात्कार में लाइव मीटिंग के समय तक वह पहले ही उसके बारे में बहुत सारी जानकारी एकत्र कर चुका होता है।

अपने आप का सही वर्णन कैसे करें

लेख के पिछले खंड में दी गई जानकारी के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि आपको बायोडाटा लिखने, पेशेवर उपलब्धियों के उदाहरणों का वर्णन करने और अपने गुणों, कौशल, ज्ञान और क्षमताओं को सूचीबद्ध करने के लिए कुछ नियमों का पालन करना चाहिए। इन निर्देशों का पालन करने से नियोक्ता द्वारा पसंद किए जाने और मनचाही नौकरी मिलने की संभावना काफी बढ़ जाती है।

तो, एक बायोडाटा में एक संरचना होनी चाहिए। यह पढ़ने में आसानी, नियोक्ता के लिए सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं को उजागर करने और इस बात की संभावना बढ़ाने के लिए आवश्यक है कि नियुक्ति करने वाला प्रबंधक आपकी प्रतिक्रिया में कुछ महत्वपूर्ण नोटिस करेगा। बड़ी मात्रा में आने वाले पत्राचार के साथ, अखंड पाठ पर ध्यान केंद्रित करना, इसे पढ़ना और पूरी तरह से बेकार पाठ की एक श्रृंखला में कुछ जानकारी की तलाश करना बहुत मुश्किल है।

बायोडाटा में विशिष्ट प्रश्नों का उत्तर होना चाहिए। नियोक्ता को यह अवश्य देखना चाहिए कि इस व्यक्ति विशेष को उस पेशेवर क्षेत्र की पर्याप्त समझ है जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है।

कुछ कंपनियों को एक अलग बायोडाटा की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, कई बड़ी होल्डिंग्स के लिए एक व्यक्ति के लिए विकास के इतिहास, काम की बारीकियों और उनके संगठन की कॉर्पोरेट नैतिकता की विशिष्टताओं का अध्ययन करना महत्वपूर्ण है। आपके बायोडाटा में कंपनी के बारे में आपका ज्ञान प्रदर्शित होना चाहिए। एक अच्छी तरह से लिखे गए बायोडाटा का एक अभिन्न अंग एक कवर लेटर है। कुछ नियोक्ता ऐसे उम्मीदवारों पर भी विचार नहीं करते हैं जिन्होंने अपने बायोडाटा के अलावा कम से कम कुछ शब्द भी नहीं लिखे हों।

अतिशयोक्ति और सरासर झूठ

आपको अपने आप को सर्वोच्च व्यावसायिक उपलब्धियों का श्रेय नहीं देना चाहिए यदि वास्तव में आपका उनसे कोई लेना-देना नहीं है। सबसे पहले, सभी लोग पेशेवर रूप से झूठ नहीं बोल सकते हैं और वास्तविकता को इतना आकर्षक नहीं बना सकते हैं कि यह दूसरों को दिखाई न दे। एक अनुभवी एचआर कर्मचारी निश्चित रूप से महसूस करेगा कि आपके द्वारा प्रस्तुत की गई जानकारी में कुछ गड़बड़ है। दूसरे, यदि आपके पेशेवर इतिहास में वास्तव में नकारात्मक क्षण थे, तो सबसे अधिक संभावना है कि मानव संसाधन विशेषज्ञ को नियोक्ताओं की काली सूची में से पहले से ही उनके बारे में पता हो। तीसरा, काम के पहले सप्ताह में कौशल और व्यावसायिक उपलब्धियों के बारे में धोखे का खुलासा होगा। "जीवन में एक नया पृष्ठ" शुरू करना, और यह वही है जो अक्सर एक नया काम होता है, उन कार्यों के साथ करने लायक नहीं है जो आपकी प्रतिष्ठा को बदनाम करते हैं।

अपनी उपलब्धियों को कमतर आंकना

बहुत से लोगों में जटिलताएँ होती हैं, उनमें आत्मविश्वास और अपनी शक्तियों की कमी होती है, और उन्हें अपनी क्षमताओं और प्रतिभाओं का कोई अंदाज़ा नहीं होता है। हाँ, साधारण शर्मिंदगी भी हर दूसरे व्यक्ति में अंतर्निहित होती है। और यदि कोई व्यक्ति असफलताओं की एक श्रृंखला, काम की लंबी और दर्दनाक खोज से परेशान है, तो वह पूरी तरह से निराश हो सकता है और अपनी क्षमताओं में विश्वास खो सकता है। वास्तव में, यह स्थिति कुछ भी अच्छा नहीं लाती है। सबसे कठिन परिस्थितियों में भी, अपने आप में आश्वस्त रहें, अपनी व्यावसायिक गतिविधियों में महत्वपूर्ण उपलब्धियों के बारे में विस्तार से बात करें और अपनी खूबियों को छिपाएँ नहीं। यदि आप उनके बारे में बात नहीं करते हैं, तो आपका पद किसी और को दे दिया जाएगा जो डर और शर्मिंदगी को दूर कर सकता है। आख़िरकार, नियोक्ता को एक उम्मीदवार के रूप में आपके फायदों के बारे में कैसे पता चलेगा यदि आपने स्वयं उन्हें जनता से छिपाना चुना है?

अस्पष्टता और विशिष्टता

बायोडाटा एक दस्तावेज है। भले ही इसका कोई स्थापित प्रपत्र न हो, इसे सरकारी अधिकारियों के समक्ष प्रस्तुत नहीं किया जाता है और मिथ्याकरण के लिए इसकी जाँच नहीं की जाती है। बायोडाटा एक दस्तावेज है जो नई नौकरी के लिए पास होता है। इसका मतलब यह है कि इसे कुशलतापूर्वक, सटीक रूप से और नियमों के अनुसार भरा जाना चाहिए, भले ही अनकहा हो। कई पेशेवर जिन्होंने अभी तक एक समृद्ध पोर्टफोलियो और अनुभव हासिल नहीं किया है, अस्पष्ट शब्दों, जटिल वाक्यों और अर्थहीन गणनाओं और स्पष्टीकरणों की लंबी सूची का उपयोग करके अपने बायोडाटा में जितना संभव हो उतने शब्दों को निचोड़ने की कोशिश करते हैं। थीसिस और बायोडाटा दोनों में: जितना कम "पानी", उतना अच्छा। विशिष्ट वाक्यांश लिखें, ऐसे वाक्य बनाएं जो संक्षिप्तता और सूचना सामग्री को जोड़ते हों।

शिक्षाशास्त्र में उपलब्धियाँ

शिक्षक, शिक्षक, शिक्षक, प्रोफेसर, व्याख्याता - ये सभी पेशे "शिक्षक" की सामान्य अवधारणा से एकजुट हैं। यह अपने आप में एक बहुत ही महत्वपूर्ण काम है, जिसके लिए पूर्ण समर्पण, कई वर्षों का प्रशिक्षण, व्यक्तिगत गुणों का एक निश्चित सेट और यहां तक ​​कि एक विशेष जीवनशैली की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, जिस शैक्षणिक संस्थान में रिक्ति की घोषणा की जाती है, उसकी स्थिति जितनी अधिक होगी, उम्मीदवारों के लिए आवश्यकताएं उतनी ही अधिक होंगी। शिक्षकों की व्यावसायिक उपलब्धियाँ चयन में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती हैं। इसके अलावा, कुछ डिग्री, रैंक, उपाधियाँ, प्रतियोगिताओं में जीत और प्रमाणन प्राप्त करने पर सार्वजनिक शिक्षा के क्षेत्र में शिक्षकों का कम वेतन काफी बढ़ सकता है।

शिक्षकों की उपलब्धियों के उदाहरण

बायोडाटा में क्या लिखें, एक शिक्षक की क्या व्यावसायिक उपलब्धियाँ हो सकती हैं? उपरोक्त सभी विवरण नियमों को ध्यान में रखते हुए, निम्नलिखित उदाहरण दिए जा सकते हैं:

• "वर्ष के शिक्षक" की उपाधि प्राप्त करना, व्यावसायिकता से संबंधित प्रतियोगिताएं जीतना, प्रमाणन प्राप्त करना, उन्नत प्रशिक्षण प्राप्त करना।
• शिक्षण के क्षेत्र में सफलतापूर्वक लिखित और संरक्षित डॉक्टरेट शोध प्रबंध या कोई अन्य वैज्ञानिक कार्य।
• उच्च मतदान दर वाले छात्रों के लिए कार्यक्रम आयोजित करना।
• सीखने की प्रक्रिया में तीसरे पक्षों को शामिल करना जिनका शिष्यों (वैज्ञानिकों, मशहूर हस्तियों, जाने-माने लोगों) पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा हो।
• छात्रों को स्वेच्छा से काम करने, जरूरतमंद लोगों की मदद करने और सार्वजनिक जीवन और पर्यावरण को बेहतर बनाने के लिए सफलतापूर्वक आकर्षित और प्रेरित करना।
• खराब जीवन और सामाजिक परिस्थितियों वाले बच्चों के जीवन में उपयोगी भागीदारी, अनुकूलन में सहायता।
• क्लबों, अनुभागों, रुचि समूहों का निर्माण और रखरखाव।

एक शिक्षक वह व्यक्ति होता है जो न केवल अपने छात्रों की शिक्षा के स्तर और किसी विशिष्ट विषय के बारे में ज्ञान को आकार देने में भाग लेता है, बल्कि दुनिया की तस्वीर बनाने, मानसिक स्वास्थ्य और संतुलन स्थापित करने में भी भाग लेता है। ये सभी बिंदु शैक्षणिक संस्थान के लिए कर्मियों के मूल्य में वृद्धि कर सकते हैं।

किसी कर्मचारी का चयन करते समय कंपनी सबसे पहले कार्य अनुभव को देखती है। अपने करियर पथ का इस तरह से वर्णन कैसे करें कि नियोक्ता की इसमें रुचि हो, सुपरजॉब सामग्री पढ़ें।

किसी कर्मचारी का चयन करते समय कंपनी सबसे पहले कार्य अनुभव को देखती है। अपने करियर पथ का इस तरह से वर्णन कैसे करें कि नियोक्ता की इसमें रुचि हो, सामग्री पढ़ें।

कार्य अनुभव का विवरण यथासंभव विशिष्ट होना चाहिए।आपके ट्रैक रिकॉर्ड में प्रत्येक नई कंपनी के पास काम की अवधि, कंपनी का नाम, उसका संक्षिप्त विवरण, आपकी स्थिति, जिम्मेदारियां और उपलब्धियां दर्शाने वाली एक अलग लाइन होनी चाहिए।

संगठन में कार्य की अवधि को निकटतम माह तक इंगित करें: इससे मानव संसाधन प्रबंधक को सटीक अनुमान लगाने की अनुमति मिलेगी कि आपने वहां कितने समय तक काम किया। "2014-2015" - ऐसी डेटिंग कई सवाल छोड़ती है। उदाहरण के लिए, यदि आपको जनवरी 2014 में किसी संगठन में नौकरी मिली और दिसंबर 2015 में छोड़ दी गई, तो आपने लगभग दो वर्षों तक कंपनी में काम किया, और यदि आप दिसंबर 2014 में शामिल हुए और फरवरी 2015 में छोड़ दिया, तो आपका अनुभव कार्य का अंतिम स्थान केवल दो महीने है - अंतर महत्वपूर्ण है। भर्तीकर्ता को अनुमान लगाते न रखें: गलत कार्य तिथियों वाला बायोडाटा संभवतः कूड़ेदान में चला जाएगा।

संगठन का नाम पूरा लिखा जाना चाहिए, इस तथ्य पर भरोसा किए बिना कि इसका संक्षिप्त नाम सभी से परिचित है। एक नियम के रूप में, भर्ती पोर्टल संगठन के बारे में संक्षिप्त जानकारी प्रदान करने की पेशकश करते हैं - इसका स्थान (यह शहर को इंगित करने के लिए पर्याप्त है, कुछ मामलों में देश भी), गतिविधि का क्षेत्र, कर्मियों की संख्या, आदि। "एडलवाइस एलएलसी"। शीतल पेय की बिक्री (ट्युमेन में कार्यालय)। कर्मचारियों की संख्या 100 लोग हैं" - बायोडाटा के लिए एक पूरी तरह से स्वीकार्य विकल्प।

स्थिति स्पष्ट एवं स्पष्ट बतायी जानी चाहिए- "बिक्री प्रबंधक", "मुख्य लेखाकार", "नर्स"। लेकिन एक सामान्य शीर्षक लिखना - "विशेषज्ञ", "प्रबंधक", "कर्मचारी" - अप्रभावी है: पहले से ही स्थिति के शीर्षक से यह स्पष्ट होना चाहिए कि आपने अपने पिछले काम के स्थानों पर वास्तव में क्या किया था।

नौकरी विवरण का मिलान बायोडाटा के उद्देश्य से करें।अपने बायोडाटा में "नौकरी की जिम्मेदारियाँ और उपलब्धियाँ" नामक कॉलम भरते समय, आपको अपने काम की सामग्री का बहुत अधिक विस्तार से वर्णन नहीं करना चाहिए - मुख्य बात पर ध्यान देना बेहतर है। आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं उसके आधार पर। सही ढंग से जोर देने के लिए, जिस रिक्ति में आप रुचि रखते हैं उसके बारे में विज्ञापन को ध्यान से पढ़ें और सोचें: वांछित पद प्राप्त करने के लिए आपके पिछले अनुभव में से वास्तव में क्या विशेष रूप से महत्वपूर्ण है? उदाहरण के लिए, एक आवेदक जो विपणन प्रबंधक के पद के लिए आवेदन कर रहा है, लेकिन जिसके पास पिछले पद से पुष्टि किया गया कार्य अनुभव नहीं है, उसे इस बात पर जोर देना चाहिए कि यह विपणन से संबंधित है: यदि आप स्मृति चिन्ह ऑर्डर करने में शामिल थे या, उदाहरण के लिए, प्रचार को व्यवस्थित करने में मदद की घटनाएँ, यह सब जिम्मेदारियों की सूची में परिलक्षित होना चाहिए। क्या आप नेतृत्व पद के लिए आवेदन कर रहे हैं? अपने संगठनात्मक अनुभव पर विशेष ध्यान दें।

यदि आपने अपने काम में विशेष उपकरण, प्रौद्योगिकियों, सॉफ़्टवेयर का उपयोग किया है, तो उन्हें नाम देना सुनिश्चित करें: यह संभव है कि यह आपका प्रतिस्पर्धात्मक लाभ होगा। "एनएक्स प्रणाली का उपयोग करके भागों और असेंबलियों का डिज़ाइन"; "1सी कार्यक्रम में कर्मचारियों के वेतन की गणना"; "एक्स्यूर में वेबसाइट इंटरफेस का विकास" - ऐसी पंक्तियाँ निस्संदेह एक बायोडाटा को सजाएंगी।

कार्य के पिछले स्थानों पर विशिष्ट उपलब्धियों पर विशेष ध्यान दिया जाता है. अस्पष्ट वाक्यांशों और फॉर्मूलेशन से बचें जैसे: "व्यापक अनुभव"; "विभाग की दक्षता में वृद्धि"; "मीडिया के साथ संपर्क स्थापित करना," आदि। याद रखें कि अपनी उपलब्धियों का वर्णन करते समय, आपको नियम द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए: जितना अधिक विशिष्ट, उतना बेहतर। संख्याएँ दें और अपनी पहल के वास्तविक उदाहरण दें। "कंपनी के बिक्री स्तर में प्रति वर्ष 40% की वृद्धि"; "कंपनी समाचार निर्माताओं की उद्धरण दर को 3 गुना बढ़ाना" - बस कुछ समान बिंदु आपके बायोडाटा को सैकड़ों अन्य लोगों के बीच खड़ा करने के लिए पर्याप्त हैं।

यदि बायोडाटा काम के कई स्थानों को इंगित करता है, और जिम्मेदारियों और उपलब्धियों की सूची लगभग समान है, तो ऐसे सीवी में भर्तीकर्ता के लिए रुचि होने की संभावना नहीं है, क्योंकि उम्मीदवार किसी भी पेशेवर विकास का प्रदर्शन नहीं करता है। लेकिन संभवतः आपके प्रत्येक कार्यस्थल की अपनी-अपनी उपलब्धियाँ थीं! और भले ही वे आपको छोटे लगें, फिर भी वे बात करने लायक हैं।

यदि आपको किसी कंपनी में काम करते समय पदोन्नत किया गया था, तो इसे अपने बायोडाटा में अवश्य दर्शाएं। ऐसा करने के लिए, कार्य का एक नया स्थान जोड़ें, पिछली कंपनी का नाम दर्ज करें और, उपयुक्त क्षेत्रों में, नई स्थिति का नाम, कार्य की अवधि और बदली हुई जिम्मेदारियों और उपलब्धियों की सूची इंगित करें।

संक्षिप्ताक्षरों एवं अशुद्धियों से बचें।शिक्षण संस्थान का नाम, कार्य स्थान, जिम्मेदारियों की सूची, उपलब्धियाँ - यह सब विस्तार से लिखें। यदि आपका बायोडाटा संक्षिप्ताक्षरों से भरा है, तो नियोक्ता शायद यह अनुमान नहीं लगा पाएगा कि उन पत्रों के पीछे क्या छिपा है जो उसके लिए समझ से बाहर हैं।

अपने बायोडाटा में कभी भी गलत जानकारी शामिल न करें! आपको अस्तित्वहीन नौकरियों, जिम्मेदारियों और कौशलों का आविष्कार नहीं करना चाहिए। यह संभावना नहीं है कि आप इस तरह से अपने सपनों की नौकरी पा सकेंगे: और कंपनी में पहले दिन ही यह स्पष्ट हो जाएगा। अपने वास्तविक अनुभव की सक्षम प्रस्तुति और उच्चारण के सही स्थान पर ध्यान केंद्रित करना बेहतर है।

आपके बायोडाटा और नौकरी खोज के लिए शुभकामनाएँ!

एक भर्ती पोर्टल पर अपना बायोडाटा पोस्ट करके, आवेदक को उम्मीद है कि उसे जल्द ही नियोक्ताओं से कॉल आना शुरू हो जाएगा। लेकिन ऐसा होता है कि ऐसा नहीं होता है और साक्षात्कार के लिए निमंत्रण नहीं होते हैं या बहुत कम होते हैं। जाहिर है, समस्या बायोडाटा की सामग्री में निहित है - उम्मीदवार भर्तीकर्ताओं को रुचि देने में विफल रहा।

एक भर्ती पोर्टल पर अपना बायोडाटा पोस्ट करके, आवेदक को उम्मीद है कि उसे जल्द ही नियोक्ताओं से कॉल आना शुरू हो जाएगा। लेकिन ऐसा होता है कि ऐसा नहीं होता है और साक्षात्कार के लिए निमंत्रण नहीं होते हैं या बहुत कम होते हैं। जाहिर है, समस्या बायोडाटा की सामग्री में निहित है - उम्मीदवार भर्तीकर्ताओं को रुचि देने में विफल रहा।

इस स्थिति को आपकी व्यावसायिक उपलब्धियों से बदला जा सकता है। आप ऐसा कैसे कर सकते हैं कि भर्तीकर्ता आपको व्यक्तिगत बैठक में आमंत्रित करना चाहे? युक्तियाँ पढ़ें.

मुख्य बात विशिष्टता है
उदाहरण के लिए, हमारे पोर्टल पर चर्चा की गई बिक्री विभाग के प्रमुख के बायोडाटा पर विचार करें। हमने पीवीसी प्रोफाइल के उत्पादन के लिए एक अंतरराष्ट्रीय चिंता के रूसी प्रतिनिधि कार्यालय में - उम्मीदवार के काम के अंतिम स्थान पर उसकी उपलब्धियों का विवरण पढ़ा।
"मुख्य उपलब्धियां:
- क्षेत्र में कारोबार की सतत वृद्धि सुनिश्चित करना;
- संकट के दौरान सभी प्रमुख ग्राहकों को बनाए रखना;
- क्षेत्रीय बिक्री विभाग की दक्षता में वृद्धि;
- वर्तमान संतुलित स्कोरकार्ड प्रणाली का कार्यान्वयन।

लेखक हैरान है: भर्तीकर्ता उसे साक्षात्कार के लिए क्यों नहीं आमंत्रित करते? उनके पास बिक्री का गंभीर अनुभव है - लगभग 15 वर्षों का, उनके पास उच्च शिक्षा और यहां तक ​​कि एमबीए की डिग्री भी है। लेकिन तथ्य यह है कि, बायोडाटा बनाते समय, आवेदक ने एक बहुत ही सामान्य गलती की - उसने इसे बहुत विशिष्ट बना दिया। किसी दिए गए पद के लिए विशिष्ट जिम्मेदारियों और उपलब्धियों की सूची वाला बायोडाटा दर्जनों या सैकड़ों समान सीवी के बीच खड़ा नहीं होता है। एक भर्तीकर्ता इतने सारे शब्दों के पीछे कैसे पहचान सकता है कि यह वास्तव में एक मूल्यवान विशेषज्ञ है?

नियुक्ति करने वाले प्रबंधकों का ध्यान आकर्षित करने के लिए, आपको अपनी व्यावसायिक उपलब्धियों के बारे में यथासंभव आश्वस्त होना होगा। इस मामले में, मुख्य बात विशिष्टता है: विशिष्ट संख्याओं को नाम दें, अपनी पहल के वास्तविक उदाहरण दें। सामान्य वाक्यांशों की कोई आवश्यकता नहीं है जैसे: "टिकाऊ बिक्री वृद्धि"; "विभाग की दक्षता में वृद्धि।" आपने कितने प्रभावी ढंग से काम किया, इसका ठोस सबूत देना अधिक उपयोगी है। तीन या चार बिंदु (लेकिन आश्वस्त करने वाले) आपके बायोडाटा को कारगर बनाने के लिए पर्याप्त होंगे।

उदाहरण के लिए, बिक्री विभाग का प्रमुख "उपलब्धियां" अनुभाग में इंगित कर सकता है कि कंपनी में काम की एक निश्चित अवधि के दौरान वह बिक्री के स्तर को कितना बढ़ाने में कामयाब रहा, उसने कितने ग्राहकों को आकर्षित किया, माल की आपूर्ति के लिए कौन सी निविदाएं निकालीं या सेवाएँ जीत ली गईं। पीआर प्रबंधक - उनकी भागीदारी के साथ मीडिया में कंपनी के कितने उल्लेख हुए, काम की पूरी अवधि के दौरान यह आंकड़ा कैसे बढ़ा, उदाहरण के लिए, पिछले वर्ष में कितनी प्रेस कॉन्फ्रेंस आयोजित की गईं, उनकी प्रभावशीलता क्या थी। उदाहरण के लिए, आईटी विभाग के प्रमुख को एक नई उत्पादन स्वचालन प्रणाली के शुरू से ही सफल कार्यान्वयन का उल्लेख करना चाहिए, जिसने डिजाइन विभाग के काम को 30% तक तेज कर दिया। एक पत्रकार के लिए - एक रचनात्मक प्रतियोगिता में जीत के बारे में, उसके लेखों पर चर्चा करते समय पाठकों की महान गतिविधि के बारे में, आदि।

बिक्री निदेशक के पद के लिए बायोडाटा में पेशेवर उपलब्धियों के सफल विवरण का एक उदाहरण यहां दिया गया है:
“- शुरू से ही कंपनी की सेवाओं के लिए बिक्री सेवा का निर्माण करना;
- 2012 में वार्षिक बिक्री वृद्धि - 350%, 2011 में - 270%;
- 150 से अधिक लोगों के कर्मचारियों वाली 40 कंपनियों सहित 100 से अधिक ग्राहकों को आकर्षित करना;
- 15 निविदाओं में जीत।

व्यापार रहस्यों को रहस्य ही रहने दें
बेशक, आपकी सफलता के सटीक आंकड़े भर्तीकर्ता को यह विश्वास दिला सकते हैं कि आप वास्तव में एक प्रभावी कर्मचारी हैं। हालाँकि, क्या किसी आवेदक को हमेशा अपने बायोडाटा में विशिष्ट वित्तीय संकेतक इंगित करने का अधिकार है? किसी पूर्व कर्मचारी को कंपनी के व्यापार रहस्यों का खुलासा करते हुए देखकर नियोक्ता के खुश होने की संभावना नहीं है, और ऐसे कर्मचारी को अच्छी सिफारिशें मिलने की संभावना नहीं है।

हालाँकि, सटीक संख्याएँ बताए बिना उपलब्धियों का स्पष्ट रूप से वर्णन करना संभव है, लेकिन फिर भी विशिष्ट रहना संभव है। अपनी प्रभावशीलता की डिग्री दिखाने के लिए वाक्यांशों का उपयोग करें जैसे: "30% तक", "2 गुना तक"। उस अवधि को इंगित करना उचित है जिसके दौरान प्रभावशाली परिणाम प्राप्त हुए - छह महीने, एक वर्ष या अधिक।

यदि आपके पास अभी तक घमंड करने के लिए कुछ नहीं है
आवेदक के कार्य परिणामों और व्यावसायिक उपलब्धियों के बारे में जानकारी की उपलब्धता से भर्तीकर्ता की नजर में उसका मूल्य बढ़ जाता है। लेकिन उन लोगों के लिए "उपलब्धियां" अनुभाग में क्या लिखें, जो अपने काम की बारीकियों के कारण, "बढ़ी हुई दक्षता", "बढ़े हुए उद्धरण" और "प्रतियोगिताओं में जीत" का दावा नहीं कर सकते? यानी, वे लोग जिनकी नौकरी में हर दिन समान कर्तव्य करना शामिल है, जैसे कार्यालय प्रबंधक, डिस्पैचर, या पेरोल अकाउंटेंट?

ऐसे मामलों में, विशेषज्ञ निर्बाध और उच्च गुणवत्ता वाले निरंतर कार्य को सुनिश्चित करने के लिए आपकी विश्वसनीयता और क्षमता पर ध्यान देने की सलाह देते हैं। यह दृढ़ता से साबित करने का प्रयास करें कि आपके काम में आपातकालीन स्थितियों की अनुपस्थिति पहले से ही एक महत्वपूर्ण उपलब्धि है।

बेशक, बायोडाटा का "उपलब्धियां" अनुभाग एक भर्तीकर्ता को एक उम्मीदवार के बारे में बहुत कुछ बता सकता है। आख़िरकार, पेशेवर जीत की बात करने वाले आंकड़ों के पीछे आवेदक का विश्लेषणात्मक दिमाग, अपनी बात साबित करने की उसकी क्षमता और दृढ़ संकल्प देखा जा सकता है। और यह, बदले में, आपके सपनों की नौकरी की राह को छोटा और आसान बना सकता है।

एक सफल व्यक्ति के संपूर्ण उतार-चढ़ाव "पेशेवर उपलब्धियों" जैसी अवधारणा में परिलक्षित होते हैं। वे किसी विशेष कार्य में उसके द्वारा प्राप्त परिणामों को पूरी तरह और संक्षेप में दर्शाते हैं। वे नियोक्ता को दिखाते हैं कि पद के लिए उम्मीदवार क्या करने में सक्षम है। लेकिन किसी आवेदक के लिए अपने बायोडाटा में अपनी मुख्य व्यावसायिक उपलब्धि को दर्शाना मुश्किल हो सकता है। यह अक्सर किसी विशेष पद के लिए उपयुक्तता का मुख्य मानदंड होता है, इसलिए सभी को बुनियादी नियमों को जानना आवश्यक है।

व्यावसायिक उपलब्धियाँ किसी पद के लिए उपयुक्तता का मुख्य मानदंड बन सकती हैं।

अवधारणा की परिभाषा

यदि हम इस शब्द की तुलना लक्ष्य की अवधारणा से करें तो सबसे अच्छा उत्तर दिया जा सकता है। वे दिखाते हैं कि एक व्यक्ति किस परिणाम की अपेक्षा करता है, यानी वे भविष्य की ओर निर्देशित होते हैं। लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए उन्हें विशिष्ट कार्यों के रूप में विस्तार से वर्णित किया जाना चाहिए, जो व्यक्ति की क्षमताओं, उपलब्ध संसाधनों और जीवन की वास्तविकताओं से तुलनीय होना चाहिए। एक निश्चित समय के बाद, हम कह सकते हैं कि क्या योजना सफल हुई है।कार्य में उपलब्धियाँ अतीत को संबोधित करती हैं और प्राप्त परिणामों को दर्शाती हैं। इन्हें विशिष्ट संख्याओं और संकेतकों में व्यक्त किया जा सकता है।

जिम्मेदारियों और उपलब्धियों का सहसंबंध

जिम्मेदारियाँ कार्यों का एक समूह है जिसे किसी विशेष स्थिति में निष्पादित किया जाना चाहिए। मुख्य बातें रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण में निहित हैं; उन्हें सख्त कार्यान्वयन की आवश्यकता है। अन्यथा, उचित प्रतिबंध लागू किये जायेंगे। सिर्फ इसलिए कि आपने अपनी पिछली स्थिति में अपने कर्तव्यों को अच्छी तरह से निभाया, यह आपको उस पद के लिए अन्य उम्मीदवारों से बेहतर नहीं बनाता है। और यदि आप अपने अधिकार के उल्लिखित दायरे से परे जाते हैं, तो यह पहले से ही काम में आपकी उपलब्धियां मानी जाएंगी। वे गुणात्मक और मात्रात्मक संकेतकों में व्यक्त किए जाते हैं, जो एक नए विशेषज्ञ की तलाश कर रहे प्रबंधक के लिए निर्णायक महत्व रखते हैं।

वर्गीकरण

उपलब्धियों को व्यक्तिगत और व्यावसायिक में विभाजित किया गया है। वे जीवन में बहुत महत्व रखते हैं, इसके वेक्टर और सफलता का निर्धारण करते हैं। आपके बायोडाटा में व्यक्तिगत और व्यावसायिक उपलब्धियाँ अवश्य शामिल होनी चाहिए।

• एक पर्वत शिखर पर विजय प्राप्त करना;
• खेल मैराथन में जीत;
• एक रचनात्मक प्रतियोगिता जीतना.

वे आपके एक या दूसरे व्यक्तिगत गुणों के कार्यान्वयन का एक उदाहरण हैं, जिनमें से कुछ काम के संबंध में संभावित नियोक्ता के लिए रुचिकर हो सकते हैं।

व्यक्तिगत उपलब्धियाँ खेल प्रकृति की हो सकती हैं

व्यावसायिक सफलता

व्यावसायिक उपलब्धियाँ वे हैं जो आपके या आपके प्रबंधक द्वारा व्यावसायिक क्षेत्र में निर्धारित लक्ष्यों और उद्देश्यों के कार्यान्वयन को दर्शाती हैं। वे कार्य के लिए आवश्यक गुणों के एक समूह की अभिव्यक्ति का परिणाम हो सकते हैं। यह न सिर्फ आपके लिए, बल्कि मैनेजर के लिए भी बहुत मायने रखता है।

आपकी उपलब्धियाँ मुख्य रूप से उस संगठन की स्थिति में सुधार को प्रभावित करती हैं जिसमें आप काम करते हैं, या उन लोगों का समूह जिन पर गतिविधियाँ निर्देशित होती हैं, जिनके साथ आपको निपटना होता है।

वे बदल सकते हैं, इससे पता चलता है कि विशेषज्ञ बढ़ रहा है, उसकी क्षमता बढ़ रही है, वह अपने करियर में सफलता हासिल कर रहा है।

व्यावसायिक गतिविधियों में उपलब्धियाँ जो किसी विशिष्ट कर्मचारी पर निर्भर करती हैं, उन्हें निम्नलिखित उदाहरणों द्वारा चित्रित किया जा सकता है:

• रूबल/डॉलर में कंपनी का लाभ;
• संकेतकों में प्रतिशत वृद्धि;
• संपन्न अनुबंधों की संख्या में वृद्धि;
• आकर्षित ग्राहकों की संख्या में वृद्धि।

कंपनी के मुनाफ़े में बढ़ोतरी को व्यावसायिक उपलब्धि माना जाता है।

इंटरैक्शन

व्यक्तिगत और व्यावसायिक उपलब्धियाँ आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़ी हुई हैं। यदि आप अपने बायोडाटा में उनका सही वर्णन करते हैं तो नौकरी के लिए आवेदन करते समय वे एक प्रमुख भूमिका निभा सकते हैं।

• वे कंपनी के लाभ के लिए प्रयासों का परिणाम हैं (प्रमाण पत्र, आभार, डिप्लोमा);
• यह आपके द्वारा व्यक्तिगत रूप से विकसित की गई एक विधि है, जो महत्वपूर्ण खोजें की गई हैं जिनसे लोगों के एक निश्चित या अनिश्चित वर्ग को लाभ हुआ है (उन्हें बीमारियों से ठीक किया गया है, अन्य लोगों के जीवन में गुणात्मक परिवर्तन किए गए हैं);
• यह एक उपाधि है, एक शैक्षणिक डिग्री है, जिसकी सहायता से कार्य में सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करना संभव हुआ।

संभावित रूप से महत्वपूर्ण व्यक्तिगत व्यावसायिक उपलब्धियों को किसी का ज्ञान, कौशल, अनुभव माना जा सकता है, जो सैद्धांतिक रूप से अन्य लोगों की स्थिति को बेहतरी के लिए प्रभावित कर सकता है, यानी उनका सैद्धांतिक मूल्य मूर्त है।

काम के लिए डिप्लोमा एक महत्वपूर्ण व्यक्तिगत उपलब्धि है

बायोडाटा में सफलताओं का विवरण

नौकरी के लिए आवेदन करते समय सबसे महत्वपूर्ण कदम साक्षात्कार और बायोडाटा लिखना है। साक्षात्कार में आमंत्रित किए जाने की संभावना निर्धारित करने वाला मुख्य कारक एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा है। साक्षात्कार लेने वाले प्रबंधक के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि आपकी कौन सी उपलब्धियाँ संगठन की स्थिति को बेहतरी के लिए बदल देंगी। किसी भी आवेदक को इस आवश्यकता का उत्तर देने में सक्षम होना चाहिए।

आप अपने बायोडाटा में अपनी पेशेवर उपलब्धियों का अलग-अलग तरीकों से वर्णन कर सकते हैं, लेकिन आपको अपनी व्यक्तिगत उपलब्धियों का भी उल्लेख करना होगा। आपको स्वयं यह तय करने की आवश्यकता है कि उनमें से कौन बुनियादी हैं और संभावित प्रबंधक के ध्यान के योग्य हैं, और कौन से नहीं।

मुख्य आवश्यकता: उन्हें एक-दूसरे के साथ और व्यक्तिगत गुणों, अनुभव, कौशल और क्षमताओं के बारे में जानकारी के साथ संघर्ष नहीं करना चाहिए।

सामान्य गलतियां

• कोई विशिष्टता नहीं है, बहुत सारे परिचयात्मक वाक्यांश और शब्द हैं जिनसे यह स्पष्ट नहीं है कि आपका क्या मतलब है;
• बहुत सारा अनावश्यक डेटा जिसका कोई मतलब नहीं है और मुख्य चीज़ से ध्यान भटकाता है;
• ऐसी जानकारी शामिल है जो बायोडाटा के उद्देश्य से प्रासंगिक नहीं है, उदाहरण के लिए: प्रशासक के पद के लिए एक आवेदक रिपोर्ट करता है कि उसके पास संगीत की शिक्षा है;
• कई विशिष्ट शब्द और लिपिकीय शब्द;
• उबाऊ लहजा, दर्जनों ऐसे ही बायोडेटा की नकल, जिसके पीछे वैयक्तिकता का कोई भाव नहीं है।

शैली अभिविन्यास

• बायोडाटा व्यावसायिक भाषा में लिखा जाना चाहिए ताकि नियोक्ता आपको महत्वपूर्ण समस्याओं को हल करने के उद्देश्य से एक गंभीर व्यक्ति के रूप में देखे;
• संकेतकों में कमी दिखाने वाली कोई नकारात्मक भाषा नहीं होनी चाहिए, एक समान उदाहरण काम के पिछले स्थान पर कुछ अधिकारियों के साथ शिकायत दर्ज करना है, इस तथ्य को छोड़ना सबसे अच्छी बात है;
• निष्क्रिय रूप में संज्ञाओं और क्रियाओं से बचने का प्रयास करें।

इंगित करना अनिवार्य है

न केवल प्राप्त परिणाम को इंगित करें, बल्कि उसकी अनुपस्थिति को भी इंगित करें। उदाहरणों में तलाक, दुर्घटनाएं, माता-पिता के अधिकारों से वंचित होना और बच्चे का परित्याग की रोकथाम शामिल है। ऐसे परिणाम अक्सर सामाजिक क्षेत्र में घटित होते रहते हैं।

उन्हें प्रत्येक कार्यस्थल के संबंध में इंगित किया जाना चाहिए, इससे आप अपनी क्षमताओं का निष्पक्ष मूल्यांकन कर सकेंगे। आपको उन उपलब्धियों का श्रेय स्वयं को नहीं देना चाहिए जो अस्तित्व में नहीं थीं या जो भविष्य की गतिविधियों में प्रतिबिंबित नहीं हुईं। यदि प्रबंधक पुष्टिकरण मांगता है या आप उसके द्वारा आपके लिए निर्धारित कार्यों का सामना नहीं कर पाते हैं तो धोखे का खुलासा हो सकता है।

आपको अपने व्यक्तिगत गुणों को समझदारी से इंगित करने की आवश्यकता है: आपको स्वयं की अधिक प्रशंसा नहीं करनी चाहिए, इससे कार्यस्थल पर वांछित प्रभाव नहीं मिलेगा।

अपना बायोडाटा लिखते समय संयम महत्वपूर्ण है।

सफलता का अभाव

यह मुश्किल हो सकता है अगर यह पता चले कि आपके बायोडाटा में लिखने के लिए कुछ भी नहीं है। इस समस्या का सामना कम-कुशल पदों के लिए आवेदन करने वाले लोगों को करना पड़ता है जिनमें कर्तव्यों का नियमित प्रदर्शन शामिल होता है। उन्हें आवश्यक कार्यों के सुचारू निष्पादन पर जोर देने की सलाह दी जा सकती है।

लेखन अनुभाग

यदि बायोडाटा फॉर्म में पेशेवर उपलब्धियों के लिए अलग से जगह नहीं है, तो आप उन्हें कर्तव्यों और जिम्मेदारियों से संबंधित अनुभाग में दर्ज कर सकते हैं, या व्यक्तिगत गुणों के लिए समर्पित अनुभाग का विस्तार कर सकते हैं।

आप अपने बायोडाटा के साथ डिप्लोमा, प्रमाणपत्र और आभार पत्र की प्रतियां संलग्न कर सकते हैं। एक कवर लेटर आवश्यक है.

व्यवसायों में उदाहरण

गतिविधि का प्रत्येक क्षेत्र अपने स्वयं के परिणाम मानता है, जो एक दूसरे से काफी भिन्न हो सकते हैं और विपरीत हो सकते हैं।

किसी विशेष विशेषता के प्रतिनिधियों को अक्सर इस प्रश्न का उत्तर देना कठिन लगता है, इसलिए उनके सफल रोजगार की गारंटी कम हो जाती है।

खुदरा और थोक व्यापार के बीच अंतर किया जाएगा। थोक बिक्री में लगा कोई भी व्यक्ति निम्नलिखित संकेत दे सकता है:

• विक्रय वृद्धि;
• बिक्री टीम का प्रबंधन;
• ग्राहक आधार का विस्तार;
• नये आपूर्तिकर्ताओं को आकर्षित करना;
• एक नई खरीद और बिक्री प्रणाली का विकास।

बिक्री बढ़ाना एक विक्रेता के लिए एक व्यावसायिक उपलब्धि है

सचिव

सचिव का मुख्य कार्य कार्यालय के सुचारू कामकाज को सुनिश्चित करना, प्रबंधक की सहायता करना और उसके किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार रहना है। यहाँ क्या उपलब्धि है? कंपनी के सुचारू संचालन को सुनिश्चित करने के अलावा, आप निर्दिष्ट कर सकते हैं:

• बढ़े हुए पेशेवर स्तर को साबित करने वाले प्रमाणपत्र प्राप्त करना;
• एक ऐसी प्रणाली का विकास जो कंपनी में कुछ प्रक्रियाओं को सरल बनाती है;
• कॉर्पोरेट विचारों के विकास में भागीदारी।

युवा विशेषज्ञ

उनके लिए, परिणामों का वर्णन करना समस्याग्रस्त है; आप भविष्य के नियोक्ता का ध्यान पेशेवर लक्ष्यों और इसके लिए उठाए गए कदमों (पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण, निजी पाठ, कौशल में सुधार) पर केंद्रित कर सकते हैं। पढ़ाई के दौरान इंटर्नशिप, प्रैक्टिस, ओलंपियाड में जीत, प्रतियोगिताओं के बारे में जानकारी देना जरूरी है।

"उपलब्धियां" कॉलम कई आवेदकों को भ्रमित करता है। उपलब्धियाँ क्या हैं, उन्हें अपने बायोडाटा में सही ढंग से कैसे लिखें और फिर उन्हें साक्षात्कार में कैसे प्रस्तुत करें?

"ग्राहक आधार का विस्तार करना", "योजना की मासिक पूर्ति", "काम की कठिनाइयों पर काबू पाना" - इनका उपयोग अक्सर आवेदकों के बायोडाटा में "उपलब्धियां" कॉलम भरने के लिए किया जाता है। लेकिन अगर आप देखें तो उपरोक्त सभी सफलताएं, वास्तव में, काम की जिम्मेदारियां हैं। AimToAction कैरियर डेवलपमेंट सेंटर के प्रबंध भागीदार वेरा इग्नाटकिना का कहना है कि उम्मीदवार अक्सर "उपलब्धि" और "नौकरी की जिम्मेदारी" की अवधारणाओं को प्रतिस्थापित करते हैं।

उदाहरण के लिए, आवेदक काम के मुख्य परिणामों के बीच निम्नलिखित वाक्यांश लिखते हैं: "टेलीफोन बिक्री करना, संभावित ग्राहकों के साथ काम करना" या "नौकरी कर्तव्यों का अच्छा प्रदर्शन, प्रबंधन से कोई शिकायत नहीं।" यह सच नहीं है। यदि कर्मचारी ने अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा नहीं किया है, तो उसे कानून द्वारा निर्दिष्ट प्रक्रिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 3, खंड 5, भाग 1, अनुच्छेद 81) का पालन करने के बाद नियोक्ता की पहल पर जल्द ही बर्खास्त कर दिया जाएगा। इसलिए यह कोई उपलब्धि नहीं है.

तो ये उपलब्धियाँ क्या हैं? विशेषज्ञों के अनुसार, इस अवधारणा में क्या शामिल है?

अद्वितीय विशेषज्ञों की भर्ती एजेंसी में अग्रणी भर्ती सलाहकार, अन्ना कुरेवा के अनुसार, आवेदक स्वयं निर्धारित करते हैं कि उनके लिए क्या उपलब्धि है: यह या तो पेशेवर सफलता हो सकती है (परियोजनाओं और कार्यों को कार्यान्वित करना, बोनस और प्रमाण पत्र प्राप्त करना, तेजी से कैरियर विकास), या और व्यक्तिगत (मजबूत परिवार, बच्चे, शौक) या सार्वजनिक (सामाजिक कार्यक्रमों, प्रचारों में भागीदारी)। मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए, जो मुख्य रूप से महत्वपूर्ण है वह है उम्मीदवार की व्यावसायिक सफलताएँ, लेकिन, दुर्भाग्य से, कई आवेदक अपने बायोडाटा में उनका वर्णन नहीं करते हैं।

स्टुपेनी परामर्श समूह की उप महा निदेशक इरीना ज़ोटोवा एक उपलब्धि को एक ऐसी चीज़ मानती हैं जो किसी विशेषज्ञ की नौकरी की जिम्मेदारियों के दायरे से परे जाती है: ये वे क्षण हैं जहां आवेदक ने पहल दिखाई, जिसने कंपनी को दूसरे स्तर तक पहुंचने की अनुमति दी, या लाया यह अतिरिक्त आय, आदि है। यह कुछ कार्यक्रमों, उनके आगे के कार्यान्वयन और अनुप्रयोग, रचनात्मक प्रस्तावों, सबसे हड़ताली परियोजनाओं, पुरस्कारों, उपाधियों का स्वतंत्र अध्ययन हो सकता है जो विशेषज्ञ को प्रदान किए गए हैं।

उपलब्धियों को आवेदकों के कार्यों, पूर्ण या कार्यान्वित परियोजनाओं के रूप में समझा जाता है जिसके कारण कंपनी (विभाग) के वित्तीय प्रदर्शन में वृद्धि हुई या कंपनी (विभाग) के काम में कोई अन्य सकारात्मक बदलाव आया। उदाहरण के लिए:
- 2009 में एक आक्रामक विज्ञापन अभियान के कारण बाजार हिस्सेदारी में वृद्धि (25% से 34% तक);
- क्षेत्र कवरेज में वृद्धि - 2005-2007 में एक शाखा नेटवर्क का विकास (5 से 21 शहरों तक);
- संकट के दौरान कंपनी को बचाए रखना;
- 5 मिलियन रूबल आदि के लिए टेंडर जीतना।

अपनी उपलब्धियों को सही ढंग से तैयार करना आधी लड़ाई है। आपको अपने बायोडाटा में भी इस आइटम को सही ढंग से भरना होगा। अन्यथा, बदकिस्मत कॉलम मरहम में मक्खी साबित हो सकता है और एक पूरी तरह से रचित आत्म-प्रस्तुति की छाप को खराब कर सकता है।

अन्ना कुरेवा सलाह देती हैं कि यह न भूलें कि बायोडाटा एक दस्तावेज है जो एक आवेदक के बारे में मानव संसाधन विशेषज्ञ की पहली छाप बनाता है: “आप अपने बायोडाटा में अपने पेशेवर कौशल, ज्ञान और अनुभव को जितना अधिक स्पष्ट और स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करेंगे, आपकी सफलता की संभावना उतनी ही अधिक होगी।” .

आदर्श विकल्प यह है कि कार्य के प्रत्येक स्थान पर जिम्मेदारियों का वर्णन करने के बाद मुख्य उपलब्धियों को संक्षेप में दर्शाया जाए। इस तरह एचआर आपके व्यावसायिकता और अनुभव के स्तर का अधिक सटीक आकलन करने में सक्षम होगा। उदाहरण के लिए, यदि आप एक अकाउंटेंट के रूप में नौकरी की तलाश कर रहे हैं और अपने बायोडाटा में "उपलब्धियां" कॉलम में कंपनी के "1C:7" प्रोग्राम से "1C:8" में स्थानांतरण का संकेत देते हैं, तो यह दिखाना महत्वपूर्ण है कंपनी का पैमाना. आख़िरकार, एक छोटे उद्यम में इस तरह की परियोजना को लागू करना एक बात है, और 30-40 अकाउंटेंट के कर्मचारियों के साथ एक बड़ी कंपनी में दूसरी बात है।

उपलब्धियों का वर्णन करते समय ध्यान में रखी जाने वाली बारीकियों की सूची:
- उपलब्धियों के परिणाम (अर्थात संख्यात्मक पैरामीटर) को प्रतिशत के संदर्भ में (5% से, 10 से 13% तक, आदि) दर्शाया जाना चाहिए, या "... समय में" शब्दों का उपयोग पूर्ण संख्याओं को इंगित किए बिना किया जाना चाहिए, - इस मामले में उन्हें निर्धारित करना असंभव है, लेकिन प्रतिशत आपकी प्रभावशीलता की डिग्री दिखाएगा।
- जिस अवधि में ये सफलताएँ प्राप्त हुईं, उसका उल्लेख करना अनिवार्य है। एक नियम के रूप में, यह या तो एक वर्ष या कुछ वर्ष है, यदि किसी चीज़ का कार्यान्वयन दीर्घकालिक था और परिणाम का तुरंत मूल्यांकन करना संभव नहीं था।
- उपलब्धियां उचित और उचित होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, आप लिखते हैं कि आपने "अपने प्रतिस्पर्धियों से 50% बाज़ार जीत लिया", लेकिन यह परिणाम आपके प्रयासों के कारण प्राप्त नहीं किया जा सका, बल्कि केवल इसलिए कि प्रतियोगी दिवालिया हो गया और उसके सभी ग्राहक आपके बन गए।
- आपके बायोडाटा में आपकी स्थिति के आधार पर 3-5 उपलब्धियां शामिल होनी चाहिए।
- यदि "उपलब्धियां" कॉलम में लिखने के लिए कुछ नहीं है (या आप एक युवा विशेषज्ञ या छात्र हैं), तो गलत जानकारी देने से बेहतर है कि कुछ भी न लिखें - सटीकता की जांच करना बहुत आसान है।