नौकरी के लिए साक्षात्कार की शुरुआत में कैसे व्यवहार करें। इंटरव्यू में कैसे सफल हों

आपने पहले ही अनुमोदन अर्जित कर लिया है और मानव संसाधन या नियोक्ता पर अच्छा प्रभाव डाला है।

भविष्य की स्थिति और काम के स्थान के बारे में थोड़ा जानने की कोशिश करें, बातचीत में, कंपनी या भविष्य की स्थिति के बारे में आपका ज्ञान आपको कई आवेदकों से अनुकूल रूप से अलग करेगा। बहुत सावधान और एकत्रित रहें।

प्रश्नों के उत्तर संक्षेप में दें, अत्यधिक बातूनीपन की व्याख्या तुच्छता और बातूनीपन के रूप में की जा सकती है।

बिना अनुभव वाले जॉब इंटरव्यू में क्या कहें? अपनी जीत, ज्ञान और कौशल के बारे में बेझिझक बात करें, हमें बताएं कि आपने उन्हें कैसे व्यवहार में लाया। बातचीत के लिए खुले और तैयार रहें, और व्यवसाय के प्रति अपना मूल दृष्टिकोण दिखाने से न डरें।

यह रचनात्मक आवेदक हैं जिन्हें साक्षात्कार में याद किया जाता है, और यदि आप इस पद के लिए उत्तीर्ण नहीं होते हैं, तो भी आपको किसी अन्य कंपनी या फर्म के लिए अनुशंसित किया जा सकता है।

एचआर या नियोक्ता द्वारा याद किए जाने की कोशिश करें, लेकिन बहुत ज्यादा फिजूलखर्ची न करें। सब कुछ मॉडरेशन में होना चाहिए।

पहला साक्षात्कार हमेशा अन्य सभी से अलग होता है, थोड़ा अराजक, थोड़ा भयावह, रोमांचक, यह या तो किसी व्यक्ति में सभी प्रतिभाओं को प्रकट कर सकता है, या, इसके विपरीत, उसे बंद कर सकता है और बातचीत में पूरी तरह से अक्षम कर सकता है।

कोई आश्चर्य नहीं कि सभी युवा पेशेवर इस बात से चिंतित हैं कि बिना कार्य अनुभव के साक्षात्कार कैसे पास किया जाए?

बहुत कुछ उम्मीदवार के लिए पहले साक्षात्कार की सफलता पर निर्भर करता है: उसका आत्म-सम्मान और, संभवतः, उसका भविष्य। नियोक्ता या एचआर भी एक समझ से बाहर की स्थिति में है: कंपनी या व्यवसाय का भविष्य उसकी पसंद पर निर्भर करता है।

सावधान रहें, सावधान रहें और याद रखें कि, सबसे पहले, आप पेशेवर हैं और उसके बाद ही, एक कार्य दिवस के बाद, लोग। पेशेवरों की तरह ही संपर्क स्थापित करें, काम पर एक दोस्ताना रवैया अक्सर बुरे परिणामों से भरा होता है। मुख्य बात यह है कि साक्षात्कार को सफलतापूर्वक कैसे पास किया जाए, यदि आपके पास कार्य अनुभव नहीं है, तो अब आप जानते हैं।

यदि आप किसी ऐसे पद के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं जिसे आप वास्तव में चाहते हैं, तो डर आपके संकल्प पर हावी हो सकता है और संदेह पैदा कर सकता है। हालाँकि, आप जिस नौकरी की बहुत इच्छा रखते हैं, वह आपकी हो सकती है यदि आप खुद को बेचना सीखते हैं। कुछ टिप्स और ट्रिक्स हैं जिनका उपयोग आप किसी भी नौकरी के लिए इंटरव्यू में प्रभावित करने के लिए कर सकते हैं, चाहे कोई भी स्थिति दांव पर क्यों न हो।

कदम

इंटरव्यू की तैयारी करें

अपना बायोडाटा क्रम में प्राप्त करें।संभावना है कि आपके पास पहले से ही एक रेज़्यूमे है जो आपको एक साक्षात्कार में ले गया। हालाँकि, इसे फिर से पढ़ना सुनिश्चित करें और कोई भी आवश्यक परिवर्तन करें। आप योग्यता जोड़ना या संपर्क जानकारी अपडेट करना चाह सकते हैं। अपने रेज़्यूमे पर सब कुछ फिर से पढ़ना महत्वपूर्ण है क्योंकि साक्षात्कारकर्ता उस जानकारी के आधार पर प्रश्न पूछेगा।

कंपनी के बारे में पता करें।साक्षात्कार में जाने से पहले, उस कंपनी के बारे में जानकारी एकत्र करना सुनिश्चित करें जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं। एक संभावित नियोक्ता क्या पूछ सकता है, इसका अंदाजा लगाने के लिए इसके मूल लक्ष्यों और मूल्यों का अन्वेषण करें।

साक्षात्कार के अंत में उनसे प्राप्त जानकारी के आधार पर कुछ प्रश्न पूछें। यह दिखाएगा कि आपने कंपनी का अध्ययन करने के लिए समय निकाला है।

एक दोस्त के साथ अभ्यास करें।नौकरी के लिए साक्षात्कार कुछ ऐसा नहीं है जो आप हर दिन करते हैं, इसलिए जब वे करते हैं, तो आप अप्राकृतिक कार्य कर सकते हैं। एक साक्षात्कार के लिए आवश्यक कौशल को तब तक सुधारने का प्रयास करें जब तक आप सहज महसूस न करें। मुझे तुम्हारे बारे में बताओ ताकतऔर कार्य अनुभव जैसे कि यह एक वास्तविक नौकरी का साक्षात्कार था, और किसी मित्र को सुनने के लिए कहें। यह आपको वास्तविक स्थिति में अधिक आत्मविश्वास हासिल करने में मदद करेगा।
- क्या कोई मित्र आपसे साक्षात्कार के प्रश्न पूछता है और फिर आपको प्रतिक्रिया देता है ताकि आप यह पता लगा सकें कि क्या सुधार करने की आवश्यकता है।
तय करें कि आप क्या पहनेंगे।पोशाक साक्षात्कारकर्ता पर आपके द्वारा किए गए पहले छापों में से एक होगी, इसलिए इस बिंदु पर ध्यान से सोचें। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, औपचारिक रूप से तैयार होना और कभी भी आकस्मिक पोशाक में नहीं दिखना सबसे अच्छा है। इसके अलावा, कपड़ों को बिना दाग या छेद के इस्त्री किया जाना चाहिए, और शर्ट को हमेशा टक किया जाना चाहिए।
- पुरुषों के लिए: एक सूट, टाई और जैकेट एक ठोस रूप है जो दर्शाता है कि आप एक पेशेवर हैं।
- महिलाओं के लिए: आप ब्लाउज और ढीली पतलून या पेंसिल स्कर्ट पहन सकती हैं।
एक पोर्टफोलियो के साथ अपने काम का प्रदर्शन करें।एक पोर्टफोलियो उन कार्यों (पेंटिंग, लेख, फोटोग्राफ इत्यादि) का संग्रह है जिन्हें आपने अतीत में पूरा किया है। यह सभी व्यवसायों के लिए आवश्यक नहीं है। लेकिन, उदाहरण के लिए, आर्किटेक्ट अपने द्वारा डिजाइन की गई इमारतों के उदाहरण शामिल कर सकते हैं, और पत्रकार अपने लेखों के नमूने शामिल कर सकते हैं।
- अपना पोर्टफोलियो दिखाते समय, किसी भी चित्र या चित्र पर टिप्पणी करना सुनिश्चित करें। इस तरह साक्षात्कारकर्ता को कुछ अंदाजा हो जाएगा कि वे क्या देख रहे हैं।
कंपनी के साथ सीखने और बदलने की अपनी इच्छा प्रदर्शित करें।लचीलापन आपके पक्ष में एक मजबूत बिंदु है। साक्षात्कारकर्ता को यह जानकर प्रसन्नता होगी कि आप नए कौशल सीखने और कंपनी के साथ आगे बढ़ने के लिए कितने भावुक हैं।
- यदि एक साक्षात्कार में आपसे ऐसी तकनीक या प्रक्रिया के बारे में पूछा जाता है जिससे आप परिचित नहीं हैं, तो घबराएं नहीं। अपनी अज्ञानता के बारे में ईमानदार होना बेहतर है, लेकिन इस बात पर जोर दें कि आप इसके बारे में और जानना चाहेंगे।
प्रमुख विस्तृत उदाहरणउनकी ताकत।साक्षात्कारकर्ताओं के लिए केवल शब्दों में वर्णन करना पर्याप्त नहीं है कि आप एक उत्कृष्ट व्यक्ति क्यों हैं। वे आपके अनुभव से एक प्रभावशाली उदाहरण साझा करने के लिए आपकी प्रतीक्षा कर रहे हैं।

जैसा कि आप जानते हैं, किसी भी नौकरी और एक सफल करियर की शुरुआत नियोक्ता के साथ एक साधारण साक्षात्कार से होती है। साक्षात्कार के परिणामों के आधार पर, कंपनी के प्रमुख या कर्मियों के चयन के लिए जिम्मेदार उनके प्रतिनिधि निष्कर्ष निकालते हैं और कर्मचारी को काम पर रखने का निर्णय लेते हैं। यहां तक कि सबसे अच्छा विशेषज्ञ जिसके पास प्रस्तावित पद के लिए सभी डेटा हैं: शिक्षा का स्तर, उम्र, पेशेवर गुण, वांछित नौकरी नहीं मिल सकती है यदि वह नहीं जानता कि साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करना है।

एक साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें: उपस्थिति

आवेदक की उपस्थिति रोजगार में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। यह देखा गया है कि नियोक्ता उन लोगों को वरीयता देते हैं जो एक व्यवसाय या लोकतांत्रिक मुक्त शैली में साक्षात्कार में आते हैं जो आपके व्यक्तित्व पर जोर देते हैं। एक पुरुष नेता को आकर्षित करने या प्रभावित करने के लिए एक महिला के लिए गहरी नेकलाइन और उज्ज्वल दोषपूर्ण विवरण के साथ आकर्षक पोशाक पहनना अस्वीकार्य है। यह याद रखने योग्य है कि साक्षात्कार एक व्यावसायिक वार्ता है, तारीख नहीं।

कपड़े हमारे बारे में बहुत कुछ बता सकते हैं भीतर की दुनियाऔर जीवन के प्रति दृष्टिकोण। तो, एक झुर्रीदार शर्ट और अशुद्ध जूते एक अव्यवस्थित व्यक्ति की छाप देंगे जो खुद का सम्मान नहीं करता है, और इसलिए उसके आसपास के लोग। लड़कियों को उज्ज्वल, आकर्षक मैनीक्योर का प्रदर्शन नहीं करना चाहिए, बहुत सारे गहने और गहने पहनना चाहिए, और तेज सुगंध वाले इत्र का उपयोग करना चाहिए, यह सब एक संभावित नियोक्ता को अलग कर सकता है।

एक साक्षात्कार की शुरुआत में कैसे व्यवहार करें

बैठक के लिए देर न करें। आत्मविश्वास और सहज महसूस करने के लिए, नियत समय से 15-20 मिनट पहले आएं, चारों ओर देखें, अपने आप को एक अपरिचित जगह पर उन्मुख करें, आगामी संचार के लिए ट्यून करें।
प्रवेश करने से पहले, दरवाजे पर दस्तक दें। अपना परिचय दें, अपना नाम जोर से और आत्मविश्वास से कहें। यदि साक्षात्कारकर्ता ने पहले आपकी ओर हाथ बढ़ाया, तो उसे हिलाएं, यदि नहीं, तो इसका मतलब है कि उनकी टीम में कर्मचारियों से हाथ मिलाने का रिवाज नहीं है।
आपका काम नेता पर जीत हासिल करना है, उसे दोस्ताना तरीके से स्थापित करना है। इसलिए आराम से, खुले तौर पर और मैत्रीपूर्ण व्यवहार करें, मुस्कुराएं। साक्षात्कारकर्ता द्वारा अपना परिचय देने के बाद उसका नाम याद रखना बहुत महत्वपूर्ण है।
यदि एक मजबूत उत्साह है, तो इसे नियोक्ता को स्वीकार करें, यह स्थिति को थोड़ा शांत करेगा और आगे संचार की सुविधा प्रदान करेगा।
बातचीत के लिए जगह चुनते समय, नियोक्ता के पास की जगह को वरीयता देना बेहतर होता है, इसलिए वह आपको एक समान विचारधारा वाले व्यक्ति के रूप में देखेगा। यदि एकमात्र स्थान जहां आप बैठ सकते हैं, उसके विपरीत, एक समान मुद्रा लें, अपने हाथों और पैरों को पार किए बिना, वार्ताकार के साथ संवाद करते समय अधिकतम खुलेपन का प्रदर्शन करें।
इशारों के बारे में मत भूलना, नियोक्ता अत्यधिक भावुकता के लिए बाहों को अत्यधिक हिला सकता है या इसे झूठ का संकेत मान सकता है।

एक साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता के साथ क्या बात करनी है

नियोक्ता के साथ संचार और उसी भावनात्मक लहर पर ट्यून करने में मदद मिलती है मनोवैज्ञानिक स्वागत"दर्पण मुद्रा" इस तकनीक का सार यह है कि आप साक्षात्कारकर्ता के पोज़ और कुछ इशारों को विनीत रूप से कॉपी करते हैं। आंदोलन यथासंभव स्वाभाविक होना चाहिए।
अलग से, यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता द्वारा पूछे गए सभी प्रश्नों का उत्तर सच्चाई से दिया जाना चाहिए। अनुभवी साक्षात्कारकर्ता जल्दी से झूठ और तथ्यों में विसंगतियों पर संदेह करेंगे। अपने ज्ञान, क्षमताओं और क्षमताओं को बढ़ा-चढ़ाकर पेश न करें। यह कहना बेहतर है कि आप पेशेवर रूप से सीखने और बढ़ने के लिए तैयार हैं, नए ज्ञान के लिए प्रयास करें।
पिछली नौकरी छोड़ने के कारण के बारे में पूछे जाने पर, विशिष्ट कारण का नाम दें: स्थानांतरण, अनुचित कार्यक्रम, छंटनी, कम वेतन। आपको टीम या वरिष्ठों के साथ संघर्ष का उल्लेख नहीं करना चाहिए, इससे आप एक असंतुलित और विवादित व्यक्ति के रूप में एक धारणा बना सकते हैं।
यदि संवाद के दौरान आपने आरक्षण किया है, गलती की है, तो माफी मांगें और गलती पर ध्यान केंद्रित किए बिना बातचीत जारी रखें।
अपनी जीवनी के बारे में विस्तार से बताते हुए अपने बारे में ज्यादा बात न करें। अपने शौक और पेशेवर गुणों का स्पष्ट और संक्षिप्त रूप से वर्णन करें।

इंटरव्यू में क्या बात नहीं करनी चाहिए

मनमाने विषयों पर मुफ्त संचार की प्रक्रिया में, आपको इस तरह के विषयों को नहीं छूना चाहिए:

व्यक्तिगत समस्याओं, असफलताओं, वित्तीय कठिनाइयों के बारे में बात न करें।
राजनीतिक और धार्मिक विषयों से बचें।
अपने पिछले बॉस के बारे में चर्चा न करें।
बातचीत में शब्दजाल, कठबोली शब्दों का प्रयोग न करें।
कार्यभार ग्रहण न करें अग्रणी भूमिकाबातचीत में, चर्चा की प्रक्रिया में इस मुद्दे के बारे में अपने गहन ज्ञान का दिखावा करते हुए, यह नेता में नकारात्मकता पैदा कर सकता है।

हमारे सुझावों को अमल में लाकर, सुनिश्चित करें कि आपका साक्षात्कार अच्छा होगा। लेकिन, भले ही नौकरी खोजने का प्रयास विफल हो - निराशा न करें, याद रखें कि आप अमूल्य अनुभव प्राप्त कर रहे हैं, अगला साक्षात्कार सफल होगा।

नमस्ते। नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें यह एक महत्वपूर्ण घटक है। यहां आसन से लेकर कपड़ों तक सब कुछ महत्वपूर्ण है। इस लेख से, आप कई महत्वपूर्ण बिंदु सीखेंगे जो निश्चित रूप से आपको एक अच्छी नौकरी खोजने में मदद करेंगे।

सबसे महत्वपूर्ण बात है पहला प्रभाव

नियोक्ता के स्वागत में - सही ढंग से व्यवहार करना बहुत महत्वपूर्ण है, सही ढंग से बोलने से भी अधिक महत्वपूर्ण है। आखिरकार, पहली छाप कभी-कभी पीछे हट सकती है, और आपको तुरंत नौकरी पाने में मदद कर सकती है। इसलिए पूरी तैयारी करने की कोशिश करें।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, कंपनी की वेबसाइट खोलें, पता करें कि यह क्या करती है, इसका नेता कौन है और यह कैसे काम करता है।
फिर उन आवश्यकताओं का अध्ययन करें जो आपकी नौकरी पर लागू होती हैं। यदि आप उस पद के बारे में जानते हैं जिसके लिए आप आवेदन करने का निर्णय लेते हैं, तो अपनी जिम्मेदारियों का पता लगाएं।
फिर सोचें कि आप इस कंपनी के लिए क्या मूल्य ला सकते हैं।
आवश्यक दस्तावेज एकत्र करें: डिप्लोमा या प्रमाण पत्र, फिर से शुरू, पासपोर्ट, आदि। सब कुछ एक फ़ोल्डर में रखो।
आपसे पूछे जाने के बाद ही दस्तावेज़ तुरंत प्राप्त न करें।

मनोवैज्ञानिक तरकीबें

मनोवैज्ञानिक की सलाह:

नियोक्ता के साथ बैठक से 10-15 मिनट पहले कंपनी में आएं। खाली स्थान खोजें, निम्न कार्य करें, विजेता की मुद्रा लें: सिर ऊपर उठाएं, भुजाएं अपने पक्षों पर रखें।
एक साक्षात्कार में मुस्कुराओ।
आने से पहले, अपनी आवाज का अभ्यास करें - यह महत्वपूर्ण है। आपको याचिकाकर्ता की तरह आत्मविश्वास से जवाब देना चाहिए, अहंकार से नहीं, बल्कि डरपोक तरीके से नहीं।
उत्तर देते समय वार्ताकार की आँखों में देखने का प्रयास करें। यदि नहीं, तो उसके चेहरे पर किसी बिंदु को देखें। स्पष्ट रूप से, सच्चाई से उत्तर दें, लेकिन शिथिल नहीं।
बिना रुके प्रश्न को सुनना सीखें। जवाब देने के बाद रुकें। यदि आपसे अगला प्रश्न लंबे समय तक नहीं पूछा जाता है, तो चिंता न करें, हो सकता है कि आपकी परीक्षा ली जा रही हो।
इशारा मत करो, स्थिर बैठो। यदि आपको बैठक में हाथ नहीं दिया गया था, तो यह इशारा स्वयं न करें।
यदि साक्षात्कारकर्ता ने अपना नाम दिया है, तो उसे याद रखें। आप अपने उत्साह को स्वीकार कर सकते हैं, यह स्थिति को शांत करेगा।
यदि संभव हो तो नियोक्ता के पास बैठें, तो वह आपको एक समान विचारधारा वाले व्यक्ति के रूप में देखेगा।
अगर आपको विपरीत बैठना पड़े तो अपने पैरों और बाहों को क्रॉस न करें, अपना खुलापन और मित्रता दिखाएं।
साक्षात्कारकर्ता के साथ समान तरंग दैर्ध्य प्राप्त करने के लिए, "मिरर पोज़" तकनीक का उपयोग करें, अर्थात, स्वाभाविक रूप से, आराम से, आप उसके कुछ आसन और इशारों को कॉपी कर सकते हैं।
अपने बारे में क्या कहें? अपनी क्षमताओं, ज्ञान, क्षमताओं को बढ़ा-चढ़ाकर पेश न करें। यह कहना बेहतर होगा कि आप पेशेवर रूप से विकसित होने के लिए नए ज्ञान के लिए प्रयास कर रहे हैं। यदि आपने बातचीत के दौरान कोई गलती की है, तो माफी मांगें और गलती को याद किए बिना बातचीत जारी रखें। शौक के बारे में पूछे जाने पर संक्षिप्त रहें। बातचीत में लीड न करें।
काम पर रखने के लिए, गतिविधि के पिछले स्थान को छोड़ने के कारण के बारे में सच बोलें। लेकिन टीम के बारे में, बॉस के बारे में, अपने संघर्षों या वित्तीय कठिनाइयों के बारे में एक शब्द भी बुरा न बोलें। राजनीतिक और धार्मिक विषयों से बचने की कोशिश करें।

यदि आप नेतृत्व की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं

जब डिवाइस चालू हो नेतृत्व का पद, आप सबसे अधिक संभावना स्वयं कंपनी के प्रमुख से बात कर रहे होंगे।

अपने प्रबंधक से बात करते समय, देखें निजी अनुभव, अर्थात्, अपने अभ्यास से अच्छे उदाहरण चुनें। प्रश्नों के उत्तर संक्षेप में लेकिन सटीक रूप से दें। 3-4 प्रश्न तैयार करें जो आपको भावी नेता से पूछने चाहिए। उनमें प्रतिबिंबित करें:

भविष्य के काम में रुचि।
आप कंपनी के लिए क्या कर सकते हैं?
आपके व्यक्तित्व की भूमिका के बारे में।

यह पहला इंटरव्यू हो सकता है। यदि आप नेता में रुचि रखते हैं, तो कॉल की प्रतीक्षा करें। यह लिखित रूप में आ सकता है, शायद टेलीफोन द्वारा।

दूसरे साक्षात्कार के लिए जा रहे हैं, उत्तेजक, कठिन प्रश्नों के लिए भी तैयार रहें। अपने आप को शांत रखने की कोशिश करें, विनम्रता से, आत्मविश्वास से जवाब दें।

यदि आपको काम पर रखा जाता है, तो वेतन, कर्मियों की वृद्धि, लाभ और बहुत कुछ का मुद्दा हल हो जाएगा।

निर्देशक से बात करने पर कई खो जाते हैं। डर की भावना को दूर करो, क्योंकि वह भी एक व्यक्ति है। कांपें नहीं, अपनी आंखें न चलाएं, अपनी क्षमताओं को अलंकृत न करें, बल्कि अपनी दक्षता, ऊर्जा, सीखने की तत्परता, एक टीम में काम करने पर जोर दें।

यदि कोई कार्य अनुभव नहीं है

बिना काम के अनुभव वाली नौकरी करके, आपको यह दिखाना होगा कि आप न केवल सीखने के इच्छुक हैं, बल्कि नई चीजें जल्दी सीखने की क्षमता भी रखते हैं, इसलिए आप थोड़े समय में एक पूर्ण कर्मचारी बन सकते हैं। सुनना और सुनना जानते हैं।

बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि आपने किस तरह के कपड़े पहने हैं। एक युवक को साफ-सुथरा दिखना चाहिए, साफ-सुथरे जूतों में रहना चाहिए। एक लड़की को डेट के रूप में नहीं, बल्कि वल्गार के रूप में कपड़े पहनने चाहिए दिखावटसाक्षात्कारकर्ता को बंद कर सकता है।

यदि आप किसी बैंक में नौकरी पाने का निर्णय लेते हैं, तो साक्षात्कार कई चरणों में हो सकता है। सभी चरणों को पूरा करने के लिए, प्रश्नों का उत्तर देते समय दर्पण के सामने अभ्यास करें।

बैंक में गतिविधियों के लिए, धीरज की आवश्यकता होती है और इसलिए, कठिन तरीके से प्रश्न पूछे जाएंगे। आत्मविश्वास से जवाब दें, घबराएं नहीं। अपने उत्तरों में क्रियाओं का प्रयोग करें, उदाहरण के लिए, "किया", "प्राप्त", "सीखा"।

एक लेखाकार को कैसा व्यवहार करना चाहिए? लेखाकार पहले से ही जानता है कि उसे क्या करना है। रोजगार की मात्रा, सॉफ्टवेयर के बारे में, कितने उद्यमियों को प्रबंधित करना है और अन्य विशुद्ध रूप से पेशेवर प्रश्नों के बारे में प्रश्न पूछना महत्वपूर्ण है।

एक मनोवैज्ञानिक के साथ एक साक्षात्कार के लिए

अक्सर, एक गंभीर वित्तीय कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको एक मनोवैज्ञानिक से बात करनी होगी। सबसे अधिक बार, एक मनोवैज्ञानिक एक परीक्षा लेने की पेशकश करता है जिसके साथ उसे संचार कौशल, नेतृत्व गुणों और तनाव प्रतिरोध की पहचान करनी चाहिए।

सवाल इतना अस्पष्ट हो सकता है! लेकिन एक मनोवैज्ञानिक के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह आपके आत्म-नियंत्रण, साधन संपन्नता, भोलापन या संदेह और अन्य की पहचान करे। व्यक्तिगत गुण. बहुत सारे परीक्षण हैं, और यह ज्ञात नहीं है कि कौन सा मनोवैज्ञानिक उपयोग करेगा, इसलिए सच्चाई से उत्तर देने का प्रयास करें।

स्काइप साक्षात्कार

स्काइप साक्षात्कार गति प्राप्त कर रहे हैं। बिना विचलित हुए, विनम्रता से, सच्चाई से प्रश्नों के उत्तर देने का प्रयास करें। बातचीत में, ऐसे शब्दों का प्रयोग न करें जो भाषण को रोकते हैं, उदाहरण के लिए, "शायद", "शायद", "कैसे कहें" और अन्य। एक शब्द में, स्काइप संचार लाइव वार्तालाप से बहुत कम अलग है।

नमस्ते! यह लेख आपको दिखाएगा कि साक्षात्कार कैसे पास किया जाए।

आज आप सीखेंगे:

एक साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें;
साक्षात्कार के चरण क्या हैं?
उम्मीदवार सबसे आम गलतियाँ क्या करते हैं?

कुछ । हम सभी समझते हैं कि वांछित कंपनी में नौकरी पाने की क्षमता इस बात पर निर्भर करती है कि इंटरव्यू कितनी अच्छी तरह पास हुआ है। इसलिए, सबसे सही निर्णय इसके पारित होने की तैयारी करना है। आइए आज बात करते हैं कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए ताकि आपके सपनों की नौकरी छूट न जाए।

साक्षात्कार: अवधारणा का सार

साक्षात्कार नौकरी के लिए आवेदन करते समय संभावित नियोक्ता या नियोक्ता के प्रतिनिधि के साथ आवेदक की व्यक्तिगत बैठक बुलाएं।

साक्षात्कार का उद्देश्य आवेदक की क्षमताओं और कौशल का पता लगाना है, साथ ही संभावित सहयोग पर चर्चा करना है।

इंटरव्यू क्या है

साक्षात्कार को कई प्रकारों में विभाजित किया गया है। हम उनमें से प्रत्येक के बारे में नीचे विस्तार से चर्चा करेंगे।

जीवनी -प्रश्नावली का एक एनालॉग है, आवेदक के पेशेवर अनुभव, उसकी शिक्षा, भविष्य में वह क्या करने की योजना बना रहा है, पर चर्चा करता है;
मुक्त -अपने बारे में आवेदक की कहानी की शैली में एक संचार है: कुल मिलाकर, यह एक आत्म-प्रस्तुति है;
स्थितिजन्य -साक्षात्कारकर्ता आवेदक के लिए एक स्थिति तैयार करता है। और जिसे साक्षात्कार दिया जा रहा है उसे यह बताना होगा कि वह इसमें कैसे व्यवहार करेगा। स्थितियां भिन्न हो सकती हैं:कौशल का परीक्षण करने के लिए, तनाव के प्रतिरोध के स्तर को निर्धारित करने के लिए, आवेदक की प्रेरणा और मूल्यों का परीक्षण करने के लिए;
तनाव -इस तरह का इंटरव्यू कई मायनों में दूसरों से अलग होता है। इसका सार इस तथ्य में निहित है कि आवेदक को जानबूझकर संघर्ष में उकसाया जाता है ताकि यह पता लगाया जा सके कि वह कैसे व्यवहार करेगा। यह बहुत प्रभावी है अगर भविष्य के कार्यस्थल के लिए तनाव प्रतिरोध महत्वपूर्ण है। साक्षात्कार के दौरान, आवेदक से उत्तेजक प्रश्न पूछे जाते हैं, उन्हें लगभग बिना सोचे-समझे, जल्दी से उनका उत्तर देने के लिए भी कहा जाता है;
आवेदक की योग्यता के अध्ययन के आधार पर -प्रतिवादी की व्यावसायिकता और व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन किया जाता है। न केवल एक व्यक्ति ने जो परिणाम प्राप्त किए हैं, उन पर विचार किया जाता है, बल्कि यह भी कि उन्होंने इसे कैसे हासिल किया। नेतृत्व गुण, संचार कौशल, परिणाम प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करना आदि का भी मूल्यांकन किया जाता है। आमतौर पर, इस प्रकार का साक्षात्कार 3 लोगों के साक्षात्कारकर्ताओं के समूह द्वारा आयोजित किया जाता है, आवेदक पर निर्णय बातचीत के तुरंत बाद किया जाता है।