Оставащи дни от годишния отпуск на служителите. Как да коригирате ваканционните баланси и как да промените броя на ваканционните дни в годината от определена дата Задаване на продължителността на ваканцията

Инструкции за използване на калкулатора за ваканционни дни

Променете данните в полето "Продължителност на годишния отпуск", ако имате различна продължителност. Въведете и броя на използваните дни, ако го знаете.
В полетата Дата на наемане и Очаквана дата въведете вашите дати. Датата на сетълмент е датата, на която искате да получите сетълмент. Тези полета са задължителни.
Данните, въведени в полетата на таблиците „Отсъствие от работа без причина“ и „Родителски отпуск“, ще приспаднат пропорционално дните отпуск.
Данните, въведени в полетата на таблицата „Отпуск без заплащане“, също ще приспадат пропорционално ваканционните дни с изключение на първите 14 календарни дни на всяка година.
Щракнете върху "ИЗЧИСЛИ". Можете да запишете резултата като doc файл.

Моля, вземете под внимание и:

Използвайте бутона Днес (кръг с точка), за да въведете бързо текущата дата.
Използвайте съответните бутони за добавяне, изтриване и изчистване на задължителни полета за по-бързо и удобно въвеждане и промяна на информацията.

Относно калкулатора за изчисляване на броя на ваканционните дни

Калкулаторът на отпускните дни лесно ще ви позволи да разберете колко дни отпуск е натрупал служителят в един или друг момент.

Законодателна основа за изчисляване на ваканционните дни

Изчисляването на ваканцията се извършва в съответствие с чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Защо да знаете рекорда си за почивка?

Времето, прекарано в работа за един работодател, което дава право на годишен отпуск, който ще бъде платен, може да е необходимо не само за директно изчисляване на този период, но и за да се знае колко дни подлежат на обезщетение при уволнение.

Какво е включено във ваканционното преживяване?

Служител, който работи непрекъснато при един и същ работодател, ще има право на годишен отпуск, като се вземат предвид следните периоди:

времето, когато реално е изпълнявал задълженията си;
периоди, когато служителят е отсъствал от работа, но мястото му е било запазено (ваканция, отпуск по болест, отпуск по майчинство, военна служба и др.);
почивни и други неработни дни;
принудително отсъствие от работа поради незаконно уволнение;
отстраняване поради несвоевременно преминаване на медицински преглед (ако това не е по вина на служителя);
допълнителен административен отпуск (не повече от две седмици за календарна година).

ВАЖНО!Бяха направени промени в законодателството относно начисляването на трудов стаж по време на административен отпуск:

от 30.12.2001 г. до 05.10. 2006 г. са взети предвид не повече от 7 дни отпуск за собствена сметка годишно;
от 10/06/2006 този лимит се увеличи на 14 дни.

Какво не е включено във ваканционното преживяване

Някои периоди от време няма да се вземат предвид при изчисляване на трудовия стаж, необходим за отпуск, а именно:

отсъствия на служителите;
спиране поради алкохолна, наркотична или токсична интоксикация;
отказ на разрешение за работа поради незнание или неспазване на правилата за безопасност;
служителят не е преминал задължителен медицински преглед по своя вина;
невъзможност за извършване на работа по медицинско заключение;
прекратяване на лиценз, необходим за работа (например шофьорска книжка, разрешително за оръжие и др.);
отпуск за отглеждане на дете над 1,5 години.

Функции за броене

Основата е продължителността на годишния отпуск от 28 дни, освен ако не е установено друго за специални категории служители.

През първата година работа минималният стаж, за да можете да отидете в отпуск, трябва да бъде най-малко шест месеца. Това не е включено в калкулатора, просто го имайте предвид.

В случай на уволнение служителите, които са работили най-малко 11 месеца, ще могат да получат 100% обезщетение за неизползвани дни отпуск.

Ако служител е отишъл на почивка преди 11 месеца непрекъсната работа и след това е бил уволнен, тогава част от платената ваканция, получена предварително при уволнение, ще трябва да му бъде върната.

Забранява се неползването на годишен отпуск повече от 2 години подред.

Разрешава се почивката да се разделя на части, но една от частите не трябва да бъде по-кратка от 2 седмици.

Ваканционен опит за работа на непълно работно време Ако служител работи на непълно работно време, този факт по никакъв начин не влияе върху изчисляването на ваканционния стаж (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест трудовият стаж за такива работници се изчислява по същия начин, както за работниците на пълен работен ден. Ваканция за работна година на непълно работно време Правото на ваканция за първата година на работа възниква за служител след 6 месеца непрекъсната работа при определен работодател (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). И по споразумение с работодателя може да се даде отпуск преди изтичането на тези 6 месеца. Броят на ваканционните дни за работна година на непълно работно време се изчислява, както следва: Отработените месеци се броят по същия начин като работната година, от датата на наемане. Например, ако служител е бил нает на 10 април 2017 г., тогава първият му работен месец ще приключи на 9 май 2017 г.

Как да изчислим броя на дните неизползвана ваканция (с примери)

внимание

Общият трудов стаж от 17.06.2015 г. до 15.01.2018 г. ще бъде 2 години 6 месеца и 29 дни. Не засягаме периоди на болест и отпуск. Те се вземат предвид в трудовия стаж, който дава право на отпуск, като неработни периоди, през които се запазва мястото на работа на служителя.

Отпускът за ваша сметка може да бъде включен в трудовия стаж в рамките на 14 календарни дни за работна година. Имаме 2 такива периода:
за работната година от 17.06.2015 г. до 16.06.2016 г. - 7 дни (от 07.04.2016 г. до 13.04.2016 г.);

за работната година от 17.06.2016 г. до 16.06.2017 г. - 21 дни (от 24.08.2016 г. до 13.09.2016 г.).

Вторият период не се вписва в 14-дневния лимит, което означава, че 7 дни излишък ще трябва да бъдат изключени от трудовия стаж.
Така ваканционният период е 2 години 6 месеца и 22 дни. Закръглете до цели месеци, изхвърляйки 7 дни, и получаваме 2 години и 7 месеца.
Стъпка 2. Извадете броя на ваканционните дни, на които служителят има право за посочения период.

Калкулатор на почивни дни

Информация

С други думи, всички числа от 1.0 до 1.4 (1.49999) са равни на 1, а числата от 1.5 до 1.9 (1.99999) са равни на 2. Период Пут Пут (закръглено) Използвано Остатък Остатък (закръглено) от до 12/01/ 2000 11/30/2001 49 49 49 0 0 12/01/2001 11/30/2002 49 49 28+24 -3 -3 12/01/2002 11/30/2003 49 49 25+13+8 3 3 01 12.2003 30.11.2004 49 49 10+28 11 11 12/01/2004 11/30/2005 49 49 25+30 -6 -6 12/01/2005 11/30/2006 49 49 5 44 44 12/01/ 2006 30.11.2007 49 49 20+21 8 8 12.01.2007 30.06.2008 28.58 29 8+18 2.58 3 01.07.2008 30.11.2008 11.67 12 - 11.67 12 01.12/ 2008 11/ 30/2009 28 28 - 28 28 12/01/2009 30.11.2010 28 28 — 28 28 ОБЩО 439,25 440 312 127,25 128 Таблица 1 Изчисляване на редовен годишен отпуск със закръгляване.

Нека повторим подобни изчисления за отпуск за ненормирано работно време и за допълнителен отпуск. Отпуск за ненормирано работно време.

Изчисляване на неизползваните дни отпуск през 2017 г

важно

Ако е отработен по-малко от половината, тогава този непълен месец не се взема предвид. Например, ако вашият трудов стаж е 10 месеца и 10 дни, тогава 10 дни няма да се вземат предвид.

И ако сте работили 10 месеца и 20 дни, тогава общият стаж ще бъде 11 месеца. Формула за изчисляване на неизползваните дни отпуск След определяне на трудовия стаж, който дава право на отпуск, можете да изчислите броя на дните отпуск, дължими според този трудов стаж.

За да направите това, трябва да използвате следната формула: Ако служител напусне, той има право на обезщетение за неизползвани ваканционни дни; прочетете за това подробно в статията: „Как да изчислим обезщетението за неизползвана ваканция“. Примери за изчисляване на неизползваната ваканция №1. Ако служителят е бил в отпуск без заплащане Служителят Иванов А.М.
работи от 10.08.2011г. От 10.09.2012 г. до 30.09.2012 г. бил в отпуск без заплащане.

Как правилно да изчислим остатъка от неизползваните ваканционни дни

Добави към любими Изпрати по имейл Изчисляване на ваканционните дни през 2018 г. - пример и общ алгоритъм за изчисляване на ваканцията можете да намерите в тази статия. Как да изчислим продължителността на ваканцията: основни правила Изчисляване на продължителността на ваканцията Как правилно да изчислим периода на ваканцията, ако се пада на празник Как да изчислим ваканционните дни през 2018 г. (пример) Резултати Как да изчислим продължителността на ваканцията: основни правила Как да изчислим броя на ваканционните дни? Работодателят може да има такъв въпрос, например:

при изпращане на служител на почивка и издаване на заплата за отпуск;
изплащане на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение или без него.

И в двата случая изчисляването на календарните дни ваканция се извършва по общата схема.
Тя се основава на основното празнично правило, което се съдържа в чл.

Калкулатор за ваканционен опит

ВАКАНЦИОНЕН ОПИТ Всеки служител има право на годишен платен отпуск (членове 114, 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). По правило продължителността на годишния отпуск е 28 календарни дни (чл.
115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Вярно е, че за да се класира за ваканция, служителят трябва да „натрупа“ ваканционен опит - година, а не календарна година, а работна. Обратното му броене започва от първия ден на работа за конкретен работодател.

Нашият калкулатор ще ви помогне да определите броя на ваканционните дни, дължими на служител, като вземете предвид неговия запис на ваканция. Между другото, ако в резултат на изчислението разберете, че служителят е натрупал значителен брой ваканционни дни, препоръчваме да го изпратите на почивка.

В края на краищата ваканцията трябва да се предоставя на служителя ежегодно (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация), а инспекторите по труда ще считат натрупаните отпуски за нарушение на правото на служителя на почивка. Което от своя страна може да доведе до глоба за работодателя.

Изчисляване на броя на ваканционните дни през 2018 г. - пример

По правило се предоставя годишен платен отпуск в размер на 28 дни за работна година - това е основният платен отпуск. В някои случаи към основния отпуск се добавя допълнителен платен отпуск. Предвидено е за определени категории служители, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, подробности за допълнителния платен отпуск можете да намерите в статията: „Предоставяне на допълнителен годишен платен отпуск“. Служителят има право да вземе отпуск след 6 месеца работа. Ако служителят е работил цели 11 месеца, той има право на 28 дни основен отпуск. При изчисляване на ваканционния опит периодите, които не са взети предвид, се изваждат от отработения период и полученият период се изразява в пълни месеци. Непълен месец се закръгля до един месец, ако повече от половината дни са отработени през този месец.
Нищо не се е променило в раздела за предходния период, тъй като тази настройка се прилага само за изчисляване на ваканционните дни за текущия период. И в раздела за текущия период се показва броят на ваканционните дни предварително, т.е. броят на дните, на които служителят ще има право при изработване на целия период на плащане (до 30 ноември 2011 г.).

Естествено, общият брой дни на баланса се е променил нагоре - новите салда от текущия период са добавени към балансите от предходния период. Въпреки това, ако служителят напусне сега или по-късно, остатъкът от неизползваните ваканционни дни ще бъде преизчислен на датата на уволнението, а не на крайната дата на периода на плащане, както е показано в прозореца за изчисляване на ваканцията.

Тази настройка е полезна, когато се съставя планов график за отпуски за следващата календарна година - виждат се двата вида отпуски и планирания брой дни за всеки от тях. 5.

Как да изчислим салда за отпуск в края на годината

Така че изключваме от опита:

периоди на неплатен отпуск над 14 дни;
"детски" празници;
отсъствие от работа без основателна причина.

Как да изчислим правилно ваканционния период, ако се пада на празник? В чл. 120 от Кодекса на труда на Руската федерация установява правило, според което неработните празници, които попадат във ваканцията, не се включват в самата ваканция. На практика има 2 варианта за изчисляване на ваканционните дни:

Периодът на отпуска се обозначава с началната му дата и броя на календарните дни. В този случай служителят се връща от отпуск 1 ден по-късно.

Пример 2 Отпускът е предоставен на служител от 15 февруари 2018 г. за 14 календарни дни. 23 февруари е празник, така че той трябва да започне работа не на 01.03.2018 г., а на 02.03.2018 г.

Периодът на ваканцията се обозначава с началната и крайната му дата.

Годишно: 28 / 12 * 2 = 4,67 дни; закръглено = 5 дни 2) Допълнително: 21 / 12 * 2 = 3,5 дни; закръглено = 4 дни 3) За абнормни. роб. ден: 3 / 12 * 2 = 0,5 дни; закръглено = 1 ден Общ баланс: 4,67 + 3,5 + 0,5 = 8,67; закръглено = 9 дни. Извършеното изчисление напълно съвпада с дисплея на екрана.

Обезщетение Обезщетението винаги се изчислява в дробни дни, тъй като се предоставя не за определен период, а на датата на уволнение. Нека да разгледаме екрана Dismissal Wizard, прозореца Vacation Compensation. Всъщност програмата преизчислява балансите за отпуски без закръгляване. Настройки Нека се опитаме да променим настройките в прозореца Leave Types и да видим къде и как ще бъдат отразени тези промени 1.

Нека променим броя на предходните години, за да изчислим обезщетението при уволнение. Съответно се променя броят на дните неизползван отпуск (салдата му) за последните 3 години и 2 месеца.

Как да изчислим салда за отпуск в края на годината за 1s

Таблица 1. Какво е и не е включено във ваканционния опит Включено в опита Не е включено в опита Действително отработено време Отсъствие без основателна причина (отсъствие) или отстраняване от работа по вина на служителя Време на отсъствие от работа, но за което се запазва работното място на служителя Периоди на ваканция за отглеждане на дете Принудително отсъствие в случай на неправомерно уволнение или отстраняване от работа, ако служителят е бил възстановен Неплатен отпуск повече от 14 календарни дни на работна година Спиране поради непреминаване на медицински преглед преглед не по вина Брой отпуск без заплащане до 14 дни за работната година Помощ Въпрос от практиката. Специалистите по човешки ресурси често имат проблеми със служителите по отношение на предоставянето на ваканции. Работниците настояват да им се дава почивка в работните дни.

Как да изчислим салда за отпуск в края на годината онлайн

Закръглените числа, в съответствие с настройките, напълно съвпадат с числата в таблицата на фигура 2. А какво показва числото в полето в центъра на екрана? Същият баланс, но за всички ваканции наведнъж.

Програмата събира „голите“ салда, сумира ги и след това ги закръгля нагоре: 127,25 + 15,75 + 50,75 = 193,75 = 194 дни. Кой остатък е правилен? И ДВАТА са верни! Ако предоставяте отпуск поотделно за всеки вид отпуск, ще трябва да създадете три поръчки за дни със закръглени салда за всеки вид отпуск, тоест за 128, 16 и 51 дни.

И ако предоставите една обща ваканция за всички минали периоди заедно, тогава поръчката ще включва 194 дни. Текущ период В съответствие с настройките, текущият период показва ваканционни дни и техните салда за периода от 12/01/2010 до системната дата, т.е. 02/01/2011 (общо 2 месеца).

Нека изчислим всички ваканции последователно.

Много често служителите на отдела за счетоводство и персонал се сблъскват с въпроса как да изчислят неизползваните ваканционни дни поради служители. Освен това самите служители понякога искат да знаят колко ваканционни дни имат право на дадена дата. Как да изчислим правилно тези дни, без да заблуждаваме нито служителя, нито работодателя? По-долу ще намерите отговора на този въпрос, ще разгледаме примери за различни ситуации, които възникват по време на работа.

Трудов стаж, даващ право на платен годишен отпуск

За да изпратите служител във ваканция, трябва да знаете броя на дните ваканция, на които той има право. И за да направите това, първо трябва да изчислите периода на ваканция на служителя, тоест периода на работа, който дава право на годишен платен отпуск. Член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация разкрива подробно кои периоди трябва да се вземат предвид при изчисляване на трудовия стаж и кои трябва да бъдат изключени.

Трудовият стаж, който дава право на отпуск включва:

реално работно време;
времето, когато служителят действително не е работил, но мястото му на работа е запазено;
време на принудително отсъствие не по вина на служителя;
времето на отстраняване от работа поради неизпълнение на медицински преглед не по вина на служителя;
отпуск без заплащане, предоставен на работник или служител по негово искане, в рамките на 14 дни.

В трудовия стаж, който дава право на отпуск, не се включва:

време на отсъствие от работа без уважителна причина;
Почивка за отглеждане на детето;
отпуск без заплащане, предоставен на служител по негово искане за повече от 14 дни.

Служителят има право да вземе отпуск след 6 месеца работа. Ако служителят е работил цели 11 месеца, той има право на 28 дни основен отпуск.

При изчисляване на ваканционния опит периодите, които не са взети предвид, се изваждат от отработения период и полученият период се изразява в пълни месеци. Непълен месец се закръгля до един месец, ако повече от половината дни са отработени през този месец. Ако е отработен по-малко от половината, тогава този непълен месец не се взема предвид. Например, ако вашият трудов стаж е 10 месеца и 10 дни, тогава 10 дни няма да се вземат предвид. И ако сте работили 10 месеца и 20 дни, тогава общият стаж ще бъде 11 месеца.

Формула за изчисляване на неизползваните дни отпуск

След като бъде определен трудовият стаж, който дава право на отпуск, можете да изчислите броя на дните отпуск, полагащи се според този стаж. За да направите това, трябва да използвате следната формула:

Примери за изчисляване на неизползваната ваканция

#1. Ако служителят е бил в отпуск без заплащане

Според Кодекса на труда на Руската федерация само 14 дни ваканция без заплащане се включват в трудовия стаж. Иванов почива 20 дни без заплащане, което означава, че 6 дни ще трябва да бъдат изключени от стажа му. Няма нужда да изключвате времето на основната ваканция от трудовия стаж.

1. Изчисляване на ваканционен опит

От 10.08.2011 г. до 09.08.2012 г. са отработени 12 пълни месеца.

От 10.08.2012 г. до 22.04.2013 г. са отработени 8 месеца и 12 дни.

Изключваме 6 дни отпуск без заплащане.

Общ опит = 12 месеца. + 8 месеца 12 дни - 6 дни = 20 месеца. 6 дни.

Не вземаме предвид 6 дни, тъй като е отработен по-малко от половината месец. Това означава, че крайната ваканция е 20 месеца.

2. Формула за изчисляване на дните неизползван отпуск

Неизползвани дни отпуск = 28 / 12 * 20 - 28 = 18,67 дни.

#2. Ако служителката е била в отпуск по майчинство

1. Изчисляване на ваканционен опит

Трудовият стаж ще се изчислява от 01.03.2010 г. до 21.04.2013 г.

Родителският отпуск следва да се изключи от трудовия стаж, даващ право на отпуск.

Общо в периода от 01.03.2010 г. до 21.04.2013 г. - 37 месеца и 21 дни.

Изключваме периода от 10.10.2010 г. до 20.06.2012 г., тоест 19 месеца и 10 дни.

Общ период на ваканция = 18 месеца и 11 дни. Не вземаме предвид 11 дни, получаваме 18 пълни месеца опит.

2. Неизползвани дни отпуск. Формула за изчисление

На Петрова се полагат 28 / 12 * 18 = 42 дни отпуск.

#3. Ако служител напусне, без да работи 11 месеца

Ваканционен период: от 01.08.2012 до 31.03.2013 е пълни 8 месеца, плюс 7 дни през юли и 22 дни през април, общо 8 месеца 29 дни, закръглено до 9 пълни месеца. Не е необходимо дните отпуск по болест да се изключват от трудовия стаж.

Дни ваканция = 28 / 12 * 9 = 21 дни.

#4. Изчисляване на неизползваните ваканционни дни при уволнение

В този случай в края на ваканцията е необходимо да се направи споразумение със служителя, включително изплащане на обезщетение за неизползвана ваканция. Тук трябва да запомните, че периодът, когато служителят е бил в последната си ваканция преди уволнението, също трябва да бъде включен в периода на ваканция, тъй като времето на основната ваканция е включено в трудовия стаж, даващ право на платен отпуск.

Статията разглежда основните моменти относно периода на ваканция и изчисляването на дните на неизползваната ваканция. Ако все още имате въпроси по тази тема, можете да ги зададете по-долу.

И така, в тази част разгледахме прости и подробни начини за въвеждане на салда за отпуск. В разглеждания пример от края на последната работна година (31.05.2015 г.) до текущата дата (23.07.2015 г.) служителят не е отишъл на почивка. Ако това събитие се е състояло във вашата компания, тогава този факт трябва да бъде отразен в програмата. Част 3. Отразяване на факта на използване на ваканция през текущата работна година. В сайта на ITS има указания за отчитане на ползването на отпуска за текущата работна година. Инструкциите са публикувани тук: http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33830:zup25:zup25 Но ние препоръчваме да не използвате документа „Коригиране на записи в регистъра“, за да отразите ваканцията за текущата работна година, а ползване на редовен отпуск. Проверете в настройките на счетоводството как се отписват действителните отпуски.

Калкулатор на почивни дни

Калкулатор за почивка онлайн Уважаеми посетители на нашия сайт! Представяме на вашето внимание нова онлайн услуга - „Он-лайн калкулатор за ваканция“. Тази програма ще ви позволи лесно да изчислите колко ваканционни дни е натрупал даден служител към определена дата и колко дни трябва да се вземат, за да се изчисли компенсацията за ваканция при уволнение. За разлика от много подобни помощни програми, нашата услуга ви позволява да вземете предвид различни периоди, които не са включени в продължителността на отпуска, например периоди на родителски отпуск и неплатен отпуск, време на отсъствие от работа без основателна причина.

Пълен списък на всички законови норми, използвани в алгоритъма на програмата, е посочен в публикацията Законодателни норми, взети предвид в програмата Калкулатор на ваканции в раздел Въпроси и отговори. Приятно използване.

Калкулатор за ваканционен опит

Формула за изчисляване на дни неизползван отпуск Сега трябва да изчислите колко дни отпуск остават на Иванов за 20 месеца трудов стаж. Неизползвани дни отпуск = 28 / 12 * 20 - 28 = 18,67 дни. #2. Ако служителят е бил в родителски отпуск, Петрова А.И.

работи от 01.03.2010г.

От 10.10.2010 г. до 20.06.2012 г. е в отпуск по майчинство. 22.04.2013 излиза в платен основен отпуск. На колко дни отпуск има право един служител? 1. Изчисляване на ваканционния стаж Трудовият стаж ще се изчислява от 01.03.2010 г. до 21.04.2013 г. Родителският отпуск следва да се изключи от трудовия стаж, даващ право на отпуск.

Общо в периода от 01.03.2010 г. до 21.04.2013 г. - 37 месеца и 21 дни. Изключваме периода от 10.10.2010 г. до 20.06.2012 г., тоест 19 месеца и 10 дни. Общ период на ваканция = 18 месеца и 11 дни. Не вземаме предвид 11 дни, получаваме 18 пълни месеца опит.
2. Неизползвани дни отпуск.

Как правилно да изчислим остатъка от неизползваните ваканционни дни

внимание

Формула за изчисляване на неизползваните дни отпуск След определяне на трудовия стаж, който дава право на отпуск, можете да изчислите броя на дните отпуск, дължими според този трудов стаж. За да направите това, трябва да използвате следната формула: Ако служител напусне, той има право на обезщетение за неизползвани ваканционни дни; прочетете за това подробно в статията: „Как да изчислим обезщетението за неизползвана ваканция“. Примери за изчисляване на неизползваната ваканция №1. Ако служителят е бил в отпуск без заплащане Служителят Иванов А.М.

работи от 10.08.2011г. От 10.09.2012 г. до 30.09.2012 г. бил в отпуск без заплащане.

Изчисляване на дължимите отпуски на служител

Информация

Това число винаги се закръгля до 173. Броят на ваканционните дни в годината се определя в длъжностната карта на служителя или се задава индивидуално за служителя в „Ваканционни салда“, като се използва бутонът „Промяна на броя на ваканционните дни в годината“. В тази част разбрахме как се изчислява балансът на ваканцията, започвайки от датата на постъпване. Сега нека да разгледаме въвеждането на салда за отпуск. Част 2.

Въвеждане на салда за отпуск. Формата за въвеждане на салда се отваря от „Отпускни салда” с натискане на бутона „Редактиране на отпускни салда” В подсказката виждаме, че при въвеждане на салда програмата ще изчисли салда за всички работни години след последната работна година, за която балансите се попълват. Има 2 начина за въвеждане на баланси: прост и подробен. Нека да разгледаме един прост метод. Подробният метод също ще бъде разгледан по-долу.

Как да изчислим броя на дните неизползвана ваканция (с примери)

Инструкции как да изчислите ваканционните салда в програмата 1C: Заплата и управление на персонала 8 издание 2.5. Отчитането на ваканционните права и изчисляването на ваканционните баланси се поддържа в програмата за различни видове ваканции, предоставени на служителите в съответствие със законодателството на Руската федерация, колективните и трудовите договори със служителите. Например, в допълнение към основния годишен отпуск, можете да вземете предвид правото на служителите на допълнителен отпуск, предвиден за работа при опасни условия на труд, допълнителен отпуск за служители с ненормиран работен ден и др. Списъкът с видовете годишен отпуск, предоставен на служителите на организациите, е описан в директорията за видове годишен отпуск.

Отчитане на отпуските и изчисляване на неизползвани салда от отпуски за 1s

лица под 18 години;
служители на образователни организации;
прокурори и други.

Как да кандидатствате за допълнителен отпуск в 1C Това може да се направи за целия персонал и за всеки служител поотделно. Записани са и правата на допълнителни ваканции, които са предвидени в закона и местните актове на организацията. В настройките за допълнителен отпуск е посочена неговата продължителност и кои служители могат да се възползват от него.
Основният фактор е продължителността на работа в предприятието. Всички параметри са посочени в раздела „Ваканция“. Ако организацията не е нова, информацията за баланса на ваканцията се отбелязва в pro-mm. Изчислява се продължителността на вече използваната ваканция.
Данните за ваканцията могат да се въвеждат по работни години. Останалата част от ваканцията се изчислява, като се вземе предвид вече използваната ваканция.

Изчислете ваканционните баланси

Фирма AiT® Soft Office: Москва, ул. Bolshaya Pochtovaya, 55/59 Телефон / факс (4 имейл: *****@***ru, HTTP: //www. ***** Методологическо ръководство Как да изчислим правилно баланса на неизползваните ваканционни дни Съставен 02.02 .2011 г. От телефонен разговор по линията за консултация: (възмутено) Програмата Ви изчислява неправилно салда за отпуски!В прозореца за изчисляване на отпуски за минали и текущи периоди в таблицата с салда изчислението е правилно, но в крайния прозорец балансът или съвпада, или намалява с 1-2 дни Някак си измислете проста аритметика! В заповедите за уволнение трябва постоянно да наблюдаваме и коригираме броя на дните неизползван отпуск за обезщетение.

Просто не можете да работите така! Наистина, не можете да работите така. Нека да го разберем. Да вземем реален човек, който има не една, а няколко задължителни годишни отпуски.

Как да изчислим ваканционните салда за 1s

ВАКАНЦИОНЕН ОПИТ Всеки служител има право на годишен платен отпуск (членове 114, 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). Като общо правило продължителността на годишния отпуск е 28 календарни дни (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Вярно е, че за да се класира за ваканция, служителят трябва да „натрупа“ ваканционен опит - година, а не календарна година, а работна.

Обратното му броене започва от първия ден на работа за конкретен работодател. Нашият калкулатор ще ви помогне да определите броя на ваканционните дни, дължими на служител, като вземете предвид неговия запис на ваканция. Между другото, ако в резултат на изчислението разберете, че служителят е натрупал значителен брой ваканционни дни, препоръчваме да го изпратите на почивка.

Изчислете ваканционните баланси

Период Публикувано Публикувано (закръглено) Използвано Салдо Салдо (закръглено) от до 01.09.2001 г. 30.11.2001 г. 0,75 1 - 0,75 1 01.12.2001 г. 30.11.2002 г. 3 3 - 3 3 12/01/2002 г. 11 /30/2003 3 3 3 + 3 -3 -3 12/01/2003 11/30/2004 3 3 — 3 3 12/01/2004 11/30/2005 3 3 — 3 3 12/01/2005 11/ 30/2006 3 3 6 -3 -3 12/01/2006 11/30/2007 3 3 - 3 3 12/01/2007 11/30/2008 3 3 - 3 3 12/01/2008 11/30/2009 3 3 - 3 3 12/01/2009 11/30/2010 3 3 - 3 3 ОБЩО 27,75 28 12 15,75 16 Таблица 2 Изчисляване на отпуск за нередовни периоди закръглен работен ден. Получете пълния текст Допълнителен отпуск. Период Публикувано Публикувано (закръглено) Използвано Салдо Салдо (закръглено) от до 01.07.2008 г. 30.11.2008 г. 8,75 9 - 8,75 9 01.12.2008 г. 30.11.2009 г. 21 21 - 21 21 01.12.2009 г. 11 /30/2010 2 1 21 – 21 21 ОБЩО 50,75 51 0 50,75 51 Таблица 3 Изчисляване на допълнителен отпуск със закръгляване.

Изчислете ваканционните баланси онлайн

В допълнение към горните настройки, както и вида на годишния отпуск, всички други детайли на вида на изчислението, описващи допълнителния отпуск, най-често съвпадат с детайлите на вида на изчислението, съответстващ на основния годишен отпуск. Видовете изчисления, предназначени за изчисляване на компенсация за неизползвани ваканционни дни, се отнасят до плана за видове изчисления „Допълнителни начисления за организацията“. Системата е въвела шест предварително дефинирани вида изчисления, съответстващи на обезщетение за отпуск при уволнение и без уволнение, удръжки за неотработени ваканционни дни, изчислени в календарни дни или на базата на шестдневна работна седмица.
Потребителят не може да разшири списъка с видове изчисления за обезщетение за почивка.

Всеки работодател е длъжен да предостави на служителите си платен годишен отпуск. Размерът му е 28 календарни дни. В някои ситуации продължителността може да бъде увеличена поради допълнителни ваканции. Те могат да бъдат назначени например поради особено териториално разположение, вредност, интензивност на работа и др.

За всяка календарна година се изготвя график на отпуските. И работодателят, и работникът или служителят са длъжни да го спазват. Ако на служител не бъде даден заслужен отпуск повече от две години, компанията може да бъде глобена. Самият годишен отпуск (основен) се полага за действително отработеното време.

В тази статия ще разгледаме инструкциите за преглед на ваканционните салда в 1C 3.1 ZUP 8.3, въвеждането им и какво ги засяга. Много е важно да отразявате правилно този вид данни в програмата. В противен случай може да възникне объркване и проблеми с инспекцията по труда.

Често се случва, когато една организация „превключи“ към 1C вече в процеса на своята дейност. Служителите са назначени отдавна. Те имат право да напуснат и някой вече може да ги свали.

Често при преминаване към ZUP 3.1 записите вече са били съхранявани в някаква информационна система и данните не са трудни за прехвърляне. Но все пак има случаи, когато балансите за отпуск трябва да бъдат въведени ръчно. За да направите това, в 1C ZUP се използва документът „Въвеждане на салда за отпуск“.

В нашия случай Марат Савелиевич Волков, който е служител на компанията Kron-Ts, има право на отпуск в размер на 28 календарни дни. дни. Действителните остатъци от ваканции, като се вземат предвид предоставените, са посочени в долната таблична част на документа.

Отразяване на ваканциите в програмата

Сега нека разгледаме ситуацията, когато отчитането на ваканцията се извършва директно в програмата. За да регистрирате отпуск за служител, използвайте едноименните документи от раздела „Персонал“.

При отразяване на ваканционна програма често е необходимо да се анализират предишни периоди. За да направите това, можете да използвате специален отчет, като щракнете върху хипервръзката „Как служителят е използвал ваканция?“

Този отчет ви позволява да видите не само периодите на предишни отпуски, но и броя на натрупаните дни.

Къде да видите ваканционните салда в 1C ZUP: колко ваканционни дни остават

В раздел „Персонал“ има специален подраздел „Доклади за персонала“. В него можете да намерите справки за салда от отпуски (пълни и кратки). Разликата им е само в интерфейса, секциите и количеството изходни данни.

Ще генерираме пълна версия на отчета за балансите на отпуските за С. В. Бажова, като служител на Крон-Ц в края на октомври 2017 г. Фигурата по-долу показва отчета, който е генериран преди ваканцията да бъде добавена към програмата от 23 до 29 декември.

Справката показва, че с отчитане на допълнителния отпуск за интензивна работа и отговорност остатъкът е 29,16 дни.

Сега нека добавим ваканцията на С. В. Бажова към програмата и да я прекараме. След преформатиране на отчета виждаме, че основният и в резултат на това общият ваканционен баланс е намалял с точно 7 дни. Именно такъв е и въведеният в програмата период от 23 октомври до 29 октомври 2017 г.

Както можете да видите, навременното въвеждане на надеждна информация в програмата значително опростява живота на служителите по човешки ресурси. Няма нужда да правите сложни изчисления, тъй като програмата може да го направи сама.