भर्ती एजेंसी कैसे खोलें: निर्देश। शुरू से एचआर एजेंसी कैसे खोलें, कहां से शुरू करें और आप कितना कमा सकते हैं भर्ती एजेंसी खोलने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है

विशेषज्ञों के अनुसार कार्मिक व्यवसाय काफी विशिष्ट है। इसलिए, उस पर कहावत लागू होती है: फोर्ड को नहीं जानते, पानी में मत जाओ। आपको इस क्षेत्र में अनुभव के साथ एक भर्ती एजेंसी खोलनी चाहिए। आंतरिक व्यावसायिक प्रक्रियाओं और सेवाओं के प्रावधान की विशेषताओं को समझना महत्वपूर्ण है, क्योंकि यहां सब कुछ एक व्यक्तिगत परिदृश्य के अनुसार हो सकता है, और आपको समय पर परिवर्तनों का जवाब देने की आवश्यकता है। रिक्ति की विशेषताओं के आधार पर, स्रोत, उपकरण और खोज और चयन के तरीकों का चयन किया जाता है।

कहाँ से शुरू करें?

विशेषज्ञ सलाह देते हैं: आपको इस क्षेत्र में एक किराए के पद पर काम करने की आवश्यकता है।क्योंकि अगर आप बाहर से बाजार में प्रवेश करते हैं, तो आप निश्चित रूप से बहुत सारी गलतियाँ करेंगे। कार्मिक बाजार, रिक्ति के लिए उम्मीदवारों की मात्रा और गुणवत्ता, निगरानी वेतन और अन्य संकेतकों की पर्याप्त गहरी समझ होना आवश्यक है, क्योंकि कार्मिक व्यवसाय एक जटिल और दीर्घकालिक व्यवसाय है। यह माल का साधारण पुनर्विक्रय नहीं है, यह एक परियोजना कार्य है: प्रत्येक नियोक्ता, प्रत्येक रिक्ति एक परियोजना है। इसलिए, आपको पहले एक गंभीर भर्ती कंपनी में एचआर-मैनेजर या डेवलपमेंट मैनेजर के रूप में काम करना चाहिए। आप बिक्री के स्तर पर और रिक्ति को बंद करने के चरण में दोनों में भाग ले सकते हैं।

तो, आपने भर्ती के क्षेत्र में अनुभव प्राप्त किया है। अब आपको समझने की जरूरत है आप किस सेगमेंट के लिए भर्ती करना चाहते हैं?. मध्यम और छोटे व्यवसाय एक संभावित आधार हैं। आप आईटी जैसी कुछ संकीर्ण दिशा चुन सकते हैं, और यह नियोक्ताओं का एक अलग आधार है। और काम की अन्य बारीकियां। आखिरकार, उदाहरण के लिए, यदि आप बड़े पैमाने पर चयन कर रहे हैं, तो यहां मुख्य चीज गति है। आईटी विशेषज्ञों की तलाश मुश्किल है, खोज न केवल क्षेत्र में है, बल्कि पूरे देश में, यह अन्य कंपनियों के लोगों को शिकार कर रहा है, लंबे समय तक बंद होने का समय, एक आवेदन बंद करने के लिए उच्च कीमत, यह तकनीकी बारीकियों, शर्तों का ज्ञान है, पहलू। ऐसी एजेंसियां ​​हैं जो सभी के लिए सब कुछ चुनती हैं। ऐसी एजेंसियां ​​हैं जो केवल बड़े पैमाने पर कर्मियों का चयन करती हैं। ऐसी एजेंसियां ​​हैं जो केवल बिक्री विशेषज्ञों का चयन करती हैं। और भर्ती कंपनियों का ग्राहक आधार बारीकियों के आधार पर बनता है।

एलविरा नुर्मिएवा

हमारे व्यवसाय में, हमें स्थिति पर प्रतिक्रिया करने की आवश्यकता है। बॉक्स के बाहर क्लाइंट से संपर्क करना आवश्यक है, टेम्पलेट के अनुसार नहीं। इसलिए, व्यवसाय में आपको खाना बनाना होगा, चयन के लिए उपकरणों का एक बड़ा सेट होना चाहिए। मैं गैर-मानक उपचार का एक उदाहरण दूंगा। वाणिज्यिक अचल संपत्ति एजेंसी एक कर्मचारी की तलाश में है। यह बड़ी अचल संपत्ति की बिक्री में लगा हुआ है, और किराए पर, एक तैयार आधार, प्रतिष्ठा है। हालाँकि, यह एक बहुत ही संकीर्ण खंड है। बाजार में अनुभवी उम्मीदवार - प्रति माह 20 लोग। यानी वैकेंसी बंद होने की संभावना कम है। आप अनुभवहीन लोगों के बीच खोज सकते हैं - किसी भी बिक्री प्रबंधक को लें और वाणिज्यिक अचल संपत्ति पर फिर से ध्यान दें। लेकिन विसंगतियों, चूकों, असफलताओं का एक बड़ा प्रतिशत है। उसी समय, नियोक्ता एक प्रतियोगिता की तरह कुछ आयोजित करना चाहता है, बड़ी संख्या में आवेदकों को अपने माध्यम से, 3-5 लोगों की एक टीम की भर्ती करने दें और उनमें से एक या दो को छोड़ दें। हम एक अनुकूलन योजना विकसित करने में मदद करते हैं, इस बारे में सिफारिशें देते हैं कि कैसे एक नवागंतुक को स्थिति में ठीक से पेश किया जाए। हम स्क्रीनिंग सेवाएं भी प्रदान करते हैं - यानी, हम उम्मीदवारों को बुलाते हैं और उन्हें नियोक्ता के पास आमंत्रित करते हैं, जिससे उम्मीदवारों का निरंतर प्रवाह बना रहता है। इस मामले में, हमने अपरंपरागत तरीके से खोज स्रोतों से संपर्क किया: हमने रियल एस्टेट क्षेत्र के उम्मीदवारों को सामाजिक नेटवर्क में एक मेलिंग सूची भेजी।

एक नियम के रूप में, अधिकांश कंपनियां कल या कल किसी कर्मचारी की आवश्यकता होने पर भर्ती एजेंसी की ओर रुख करती हैं।

कार्य रणनीतिबनाया जाना चाहिए, तुरंत ग्राहक से पूछना चाहिए कि क्या उसके पास कर्मचारी को बदलने के लिए कोई है, क्या क्षेत्र में एक नया प्रतिनिधि कार्यालय खुल रहा है या वे यहां लंबे समय से काम कर रहे हैं, क्या पहले से ही गठित कार्यक्षमता है या यह एक नई स्थिति है , एक कर्मचारी की तत्काल आवश्यकता है या आप अभी भी सोच सकते हैं, आदि। डी। अनुरोध को पूरी तरह से समझने के लिए अनुबंध के समापन से पहले यह प्रारंभिक कार्य अक्सर एजेंसी द्वारा नि: शुल्क किया जाता है। कभी-कभी नियोक्ता खुद नहीं जानता कि उसे किस तरह के कर्मचारी की जरूरत है। मान लीजिए कि वह पहली बार बिक्री के प्रमुख को काम पर रखता है और यह नहीं जानता कि क्या वेतन, क्या कार्यक्षमता और रिक्ति के लिए क्या आवश्यकताएं हैं। इसके आधार पर उम्मीदवार का प्रोफाइल और उसके चयन का खर्चा बनता है। एक नियम के रूप में, ग्राहकों को एजेंसी के साथ सहयोग पर अंतिम निर्णय लेने के लिए समय चाहिए - औसतन, एक से दस व्यावसायिक दिनों तक।

एलविरा नुर्मिएवा

भर्ती कंपनी "उम्मीदवार" के निदेशक (संस्थापक)

कार्मिक मूल्यांकन विधियों की एक विस्तृत विविधता है। और आप एक उम्मीदवार का घंटों मूल्यांकन कर सकते हैं। लेकिन इसके लिए समय नहीं है। हमने अपनी अनूठी चार-कारक कार्मिक मूल्यांकन प्रणाली विकसित की है: प्रेरणा, व्यक्तिगत गुण और व्यवहार पैटर्न, पेशेवर ज्ञान, सूचना की विश्वसनीयता और सिफारिशों का मूल्यांकन किया जाता है। यह हमें उम्मीदवार के बारे में 40 मिनट - एक घंटे में आवश्यक जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देता है ताकि यह समझा जा सके कि क्या उसे नियोक्ता को संदर्भित करना आवश्यक है। हम परीक्षण प्रणाली का उपयोग केवल तभी करते हैं जब ये पेशेवर परीक्षण हों, जब आपको एक संकीर्ण विशेषज्ञ की क्षमता को समझने की आवश्यकता हो। हम कभी-कभी बाहरी विशेषज्ञों को भी शामिल करते हैं जो पहले से ही उम्मीदवार का मूल्यांकन करने के लिए सफलतापूर्वक काम कर रहे हैं।

उद्यम तीन मामलों में भर्ती एजेंसियों को भर्ती आउटसोर्स करने के लिए तैयार हैं।

यदि कंपनी के पास पूर्णकालिक एचआर नहीं है या कंपनी का मासिक कारोबार दो या तीन पदों का नहीं है, तो उनके लिए एजेंसी से संपर्क करना सस्ता है। या यदि प्रबंधक के पास स्वयं इस मुद्दे से निपटने का समय नहीं है, क्योंकि भर्ती, सबसे पहले, समय की बर्बादी है, खोज करना, बुलाना, आमंत्रित करना, साक्षात्कार करना, मूल्यांकन करना। कार्यस्थल के डाउनटाइम में कंपनी को भर्ती एजेंसी की सेवाओं की तुलना में बहुत अधिक खर्च होता है। नियोक्ता जो पहले अपने दम पर कर्मचारियों की भर्ती करने की कोशिश करते हैं, वे बहुत जल्द महसूस करते हैं कि यह कितना मुश्किल है, और कुछ असफल प्रयासों के बाद, वे एक भर्ती एजेंसी की ओर रुख करते हैं।

निवेश का आकार

एलविरा नुर्मिएवा

भर्ती कंपनी "उम्मीदवार" के निदेशक (संस्थापक)

प्रति शुरू करने के लिए धन खोजेंआप अनुदान के लिए आवेदन कर सकते हैं, विशेषज्ञों से संपर्क करें जो दस्तावेज़ों को ठीक से संसाधित करने में आपकी सहायता करेंगे। उदाहरण के लिए, आप परिचित व्यापारियों के बीच निवेशकों की तलाश कर सकते हैं। आप व्यवसाय संघ से संपर्क कर सकते हैं - आपके प्रोजेक्ट में रुचि रखने वाले लोग हो सकते हैं। उसी स्थान पर, वैसे, आप भविष्य के संभावित ग्राहकों के संपर्क पा सकते हैं। आप उपभोक्ता ऋण ले सकते हैं - दो या दो से अधिक संस्थापकों के लिए उठाने वाली राशि। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपके पास पर्याप्त व्यवसाय योजना है। यह गंभीर है और निवेशक से संख्याओं की भाषा में बात करने में मदद करता है। छह महीने या एक साल के लिए लाभप्रदता, लाभप्रदता की भविष्यवाणी करना आवश्यक है।

चरण-दर-चरण निर्देश

आइए सेवाओं की कीमत के बारे में बात करते हैं. यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता एक विशेषज्ञ की खोज के लिए कितना भुगतान करने को तैयार है। यह रिक्ति की जटिलता और विशेषज्ञ के स्तर पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, काम करने वाले विशिष्ट लोगों की लगातार आवश्यकता होती है - राजमिस्त्री, वेल्डर, शिल्पकार, लेकिन ऐसे विशेषज्ञों को खोजने की दर मध्यम और शीर्ष स्तर के कर्मियों को खोजने की दर से कई गुना कम होगी। इसलिए, मध्य लिंक से शुरू करके, चयन में संलग्न होना आर्थिक रूप से अधिक लाभदायक है। भर्ती और मानव संसाधन बाजार आर्थिक परिवर्तनों के प्रति अत्यधिक प्रतिक्रियाशील है। यदि आपके शहर में व्यवसाय रुक जाता है, आवेदनों और रिक्तियों की संख्या नहीं बढ़ेगी, तो आपको या तो अन्य शहरों या अन्य रिक्तियों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।

ऐसी एजेंसियां ​​हैं जो प्रतिस्पर्धी होने के लिए कम शुरुआत करती हैं। इस तकनीक का प्रयोग शुरुआत में ही करना चाहिए।

अनुभवी खिलाड़ी आधे साल के लिए भी इसमें देरी करने की सलाह नहीं देते हैं, क्योंकि एक स्वस्थ भुगतान और लागत है जिसने बाजार को आकार दिया है, और छूट की ओर कीमत में एक मजबूत विचलन एक स्टार्टअप के लिए हानिकारक परिणामों से भरा है। आपको अभी भी उच्च-गुणवत्ता वाले कर्मचारियों का चयन करना है (अन्यथा ग्राहक संतुष्ट नहीं होगा), आपको अभी भी वेतन का भुगतान करना होगा और कर्मचारियों को प्रेरित करना होगा। प्रोजेक्ट कार्य मानता है कि आप एक या दो सप्ताह में और दो या चार में एक स्थिति को बंद कर सकते हैं। और कुछ पदों - एक नेता, शीर्ष प्रबंधक, क्षेत्रीय निदेशक के रूप में - कार्मिक बाजार की संकीर्णता और नियोक्ता की आवश्यकताओं के आधार पर, छह से आठ सप्ताह तक की देरी हो सकती है। इसे समझते हुए, आपको अपनी सेवाओं के लिए पर्याप्त मूल्य निर्धारित करने की आवश्यकता है।

एलविरा नुर्मिएवा

भर्ती कंपनी "उम्मीदवार" के निदेशक (संस्थापक)

एजेंसी के पारिश्रमिक की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि यह क्लासिक भर्ती है या हेडहंटिंग, क्षेत्रीय या संघीय खोज, चाहे एक संकीर्ण विशेषज्ञ या एक साधारण की आवश्यकता हो। औसतन, एक विशेषज्ञ के चयन पर उसकी औसत वार्षिक आय का 10 से 12% खर्च होता है। यह स्थानीय एजेंसियों से है। संघीय एजेंसियां ​​- 15 से 20% तक। हमारी निर्धारित दर औसत वार्षिक आय का 10-11% है। सेवा में तीन महीने की मुफ्त कर्मचारी प्रतिस्थापन गारंटी शामिल है। यदि नियोक्ता बड़ी छूट प्राप्त करना चाहता है, तो आप उसे 25% छूट के साथ बिना गारंटी के कर्मचारियों की भर्ती करने की पेशकश कर सकते हैं। आप क्लाइंट के लिए विभिन्न अतिरिक्त सेवाओं के साथ भी आ सकते हैं, जिसकी कीमत 5 से 15 हजार रूबल तक होती है।

आप वर्तमान खर्चों का अनुकूलन कैसे कर सकते हैं? आउटसोर्सिंग के लिए लेखाकारों, वकीलों, सफाईकर्मियों, विपणक को स्थानांतरित करें। मुख्य कर्मचारियों के बीच कूरियर, कार्यालय प्रबंधक की कार्यक्षमता वितरित करें। हालांकि, विशेषज्ञ कर्मचारियों के वेतन में कटौती की सलाह नहीं देते हैं, क्योंकि लोगों को प्रेरणा की जरूरत होती है। कार्यालय आपकी कंपनी का चेहरा है, और इसे सभ्य दिखना चाहिए। सामान्य संचार और काम करने वाले उपकरण, कार्य स्थलों से डेटाबेस की भी आवश्यकता होती है। आप एक गृह कार्यालय में जा सकते हैं, लेकिन यह अब एक व्यवसाय नहीं है, बल्कि एक स्वतंत्र नौकरी है। आप अचल संपत्ति खरीदकर और किराये की लागत कम करके पैसे बचा सकते हैं।

अब उसके बारे में किसी एजेंसी के लिए कर्मचारियों की भर्ती कैसे करें. एक अच्छा मानव संसाधन मनोवैज्ञानिक, शैक्षणिक संकाय या कार्मिक प्रबंधन का स्नातक हो सकता है। यदि शिक्षा अलग है, तो आपको यह देखने की जरूरत है कि क्या उस व्यक्ति के पास कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए दीर्घकालिक व्यक्तिगत प्रेरणा है। इसलिए, हमें ऐसे लोगों की आवश्यकता है जो लोगों के साथ बातचीत करने, उनका चयन करने, उनका मूल्यांकन करने, उन्हें व्यवस्थित करने में रुचि रखते हों। कोई भी नौसिखिए कर्मचारी खोज में संलग्न हो सकता है, लेकिन केवल विश्लेषणात्मक क्षमताओं वाले बुद्धिजीवी और एक महत्वपूर्ण नज़र कर्मियों के मूल्यांकन में संलग्न हो सकते हैं। एक व्यक्ति को मनोवैज्ञानिक रूप से संतुलित होना चाहिए, अमूर्त करने में सक्षम होना चाहिए। वह सुनने में सक्षम होना चाहिए, लेकिन साथ ही नियोक्ता के नक्शे, यानी वांछित कर्मचारी के चित्र के पत्राचार के दृष्टिकोण से आवश्यक जानकारी को अलग करना चाहिए।

एलविरा नुर्मिएवा

भर्ती कंपनी "उम्मीदवार" के निदेशक (संस्थापक)

ऐसी एजेंसियां ​​​​हैं जो केवल अनुभवी एचआर को किराए पर लेती हैं। हम अक्सर बिना अनुभव वाले या न्यूनतम अनुभव वाले लोगों को लेते हैं। मेरे लिए युवा और शुरुआती लोगों के साथ यह आसान है, मैं खुद उनसे योग्य विशेषज्ञ बनाता हूं। ऐसा होता है कि अनुभव वाले लोग भी आते हैं, और अगर हमारी मूल्यांकन प्रणाली मेल खाती है, तो हम एक साथ काम करते हैं। हम अपनी एजेंसी को कैसे आकर्षित करते हैं? प्रशिक्षण और तथ्य यह है कि हम एक या दो वर्षों में गंभीर अनुभव प्राप्त करने का अवसर देते हैं। आखिरकार, उद्यमों में अनुभव के बिना किसी को कार्मिक प्रबंधक की आवश्यकता नहीं है। हमारी कंपनी में, प्रबंधक थोड़े समय में पेशेवर बन जाते हैं - छह से 12 महीने के काम से।

कार्यालय खोजने के लिए सबसे अच्छी जगह कहाँ है?भर्ती एजेंसी? पार्किंग और एक अलग प्रवेश द्वार होना जरूरी है। एक नियम के रूप में, यह एक कार्यालय केंद्र या एक अलग इमारत है। कमरा 20 वर्गमीटर से होना चाहिए। कर्मचारियों की संख्या के आधार पर। साक्षात्कार के लिए एक अलग कमरा रखने की सलाह दी जाती है।

एलविरा नुर्मिएवा

भर्ती कंपनी "उम्मीदवार" के निदेशक (संस्थापक)

दिन के उजाले, बाहरी दुनिया के साथ संचार, ताजी हवा और वातानुकूलन मेरे लिए महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि ये बौद्धिक गतिविधियां हैं। रोशनी सामान्य होनी चाहिए ताकि आंखें थकें नहीं। हमारी छतें ऊंची हैं - ढाई मीटर से अधिक, दबाएं नहीं। 2-3 प्रबंधकों के लिए न्यूनतम क्षेत्र 18-20 वर्गमीटर है।

एक पेशेवर टीम किसी भी व्यवसाय की सफलता की कुंजी है। कर्मियों के चयन के लिए बड़ी कंपनियां जिम्मेदार हैं। इसलिए, भर्ती एजेंसियों की सेवाओं की मांग अधिक है।

हम यह पता लगाएंगे कि भर्ती एजेंसी को खरोंच से कैसे खोला जाए, इसके लिए कौन से दस्तावेजों की आवश्यकता है, नियोक्ता कहां खोजें और क्या ऐसा व्यवसाय लाभदायक है।

भर्ती एजेंसी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच की कड़ी है। एजेंसियां ​​हैं:

• नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों दोनों के लिए पूर्ण चक्र सेवाएं
• केवल उनके लिए अंशकालिक काम जो नौकरी की तलाश कर रहे हैं या पेशकश कर रहे हैं
• किसी कर्मचारी को खोजने या किसी निश्चित क्षेत्र में नौकरी खोजने के लिए अत्यधिक विशिष्ट सहायता - उदाहरण के लिए, आईटी में

एक भर्ती एजेंसी ग्राहकों को कौन सी सेवाएं प्रदान करती है?

• बड़ी संख्या में अनुरोधों को संभालता है। कुछ रिक्तियों के लिए नियोक्ताओं को बहुत अधिक प्रतिक्रियाएं मिलती हैं। सभी कंपनियों के पास उन पर विचार करने के लिए संसाधन नहीं हैं
• दुर्लभ विशेषज्ञ मिलते हैं। घोषणा के अनुसार, ऐसा कर्मचारी नहीं मिल सकता है, लेकिन एक भर्ती एजेंसी के एक बड़े डेटाबेस में - निश्चित रूप से
• प्रशिक्षण और पुनश्चर्या पाठ्यक्रम संचालित करता है। ऐसी सेवाओं की मांग हर साल बढ़ रही है। नियोक्ता कर्मचारियों को न केवल स्मार्ट बनाना चाहते हैं, बल्कि खुश भी करना चाहते हैं
• नौकरी चाहने वालों को नौकरी खोजने में मदद करता है। सक्षम कार्मिक अधिकारी रिक्ति के लिए किसी भी आवेदक के बायोडाटा से "कैंडी" बना सकते हैं और उसे साक्षात्कार के लिए तैयार कर सकते हैं

अनुभवी भर्ती एजेंसियां ​​उपरोक्त सभी को जल्दी और कुशलता से व्यवस्थित कर सकती हैं।

क्या भर्ती एजेंसी खोलना लाभदायक है

एक स्टाफिंग एजेंसी को खरोंच से शुरू करने की लागत इस बात पर निर्भर करती है कि आप किस बाजार खंड को लक्षित कर रहे हैं।

तो, एक ऑनलाइन भर्ती एजेंसी के लिए, यह पर्याप्त है:

• संगणक
• फ़ोन
• इंटरनेट
• खुद की वेबसाइट
• विशिष्ट साइटों तक पहुंच

यदि आप पूर्ण साक्षात्कार आयोजित करने और नियोक्ताओं से मिलने का इरादा रखते हैं, तो आपको एक कार्यालय भी किराए पर लेना होगा।

इसके अलावा, नए व्यवसाय को कर्मचारियों को भुगतान और पदोन्नति के लिए धन की आवश्यकता होगी।

मान लें कि आप सेंट पीटर्सबर्ग में एक पूर्ण-सेवा भर्ती एजेंसी खोलने का निर्णय लेते हैं। आपको चाहिये होगा:

• एक कमरा किराए पर लें - 80'000 प्रति माह, किराए के पहले और आखिरी महीने का भुगतान तुरंत किया जाता है
• कंप्यूटर और फर्नीचर - 200'000
• फोन और इंटरनेट - 1'000
• विशिष्ट साइटों तक पहुंच - 60'000 प्रति माह से
• अपनी खुद की वेबसाइट बनाना - 50'000 . से

मरम्मत के लिए एक और 100,000 लगाएं।

कुल: एक भर्ती एजेंसी खोलने के लिए लगभग 491,000 की आवश्यकता है।

ग्राहकों की कीमत पर लागतों को "पुनर्प्राप्त" करना संभव होगा। इस प्रकार, प्रतिष्ठित भर्ती एजेंसियों का कमीशन एक किराए के विशेषज्ञ के वार्षिक पेरोल फंड के 25% तक पहुंच सकता है। सुव्यवस्थित व्यावसायिक प्रक्रियाओं के साथ, एक भर्ती एजेंसी संचालन के पहले वर्ष के भीतर भुगतान करती है।

एक भर्ती एजेंसी को खरोंच से चरण दर चरण खोलना

भर्ती एजेंसी खोलते समय, एक उद्यमी को कई चरणों से गुजरना पड़ता है:

• एक व्यक्तिगत उद्यमी या एलएलसी के रूप में कर कार्यालय में पंजीकरण करें
• उच्च यातायात और पार्किंग वाले स्थान पर, कम से कम 20-30 वर्ग मीटर के क्षेत्र के साथ एक कमरा किराए पर लेना बेहतर है
• उपकरण और फर्नीचर खरीदें
• विशेष इंटरनेट साइटों तक पहुंच के लिए भुगतान करें
• अपनी खुद की वेबसाइट बनाएं
• कर्मचारियों को किराए पर लें - विशिष्ट शिक्षा, अनुभव, आत्मविश्वास वाले लोग

इसके अलावा, एक भर्ती एजेंसी के काम के लिए, आंतरिक दस्तावेजों के एक पैकेज की आवश्यकता होती है - कई प्रकार की रिपोर्टिंग और अनुबंध।

भर्ती एजेंसी के मूल दस्तावेज:

• भर्ती सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध। इसमें गोपनीयता के मुद्दों सहित एजेंसी और ग्राहक के बीच बातचीत के लिए सभी शर्तें शामिल होनी चाहिए।
• चयन अनुरोध। इसमें, ग्राहक उम्मीदवार और काम करने की स्थिति के लिए आवश्यकताओं को इंगित करता है
• आवेदक प्रश्नावली। यदि आवेदक के पास बायोडाटा नहीं है तो आवश्यक है
• रिक्रूटर रिपोर्टिंग फॉर्म। आपकी एजेंसी में काम कर रहे मानव संसाधन प्रबंधकों के काम को विनियमित करने की आवश्यकता है
• प्रबंधन रिपोर्टिंग - रिक्तियों, वित्त (हानि और लाभ), विज्ञापन लागत आदि पर।
• भर्ती प्रबंधक का रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण
• साक्षात्कार के परिणामों के आधार पर निष्कर्ष - प्रत्येक उम्मीदवार के लिए ग्राहक को रिपोर्ट करना: मुझे आवेदक पसंद आया / पसंद नहीं आया और क्यों
• मानक फिर से शुरू करें - ताकि आपके द्वारा क्लाइंट को भेजे जाने वाले सभी रिज्यूमे आपकी एजेंसी की कॉर्पोरेट शैली में डिज़ाइन किए गए हों

जब सभी औपचारिकताएं पूरी हो जाएं, तो पहले ग्राहकों की तलाश शुरू करें।

एक भर्ती एजेंसी नियोक्ताओं की तलाश कहाँ कर सकती है?

आपके बारे में जानने के लिए, आपको चाहिए एक विज्ञापन अभियान चलाएं. शहर के सभी लोकप्रिय इंटरनेट संसाधनों के बारे में अपने बारे में सूचित करें, कई बैनर ऑर्डर करें, संभावित ग्राहकों को छोड़ने के लिए व्यवसाय कार्ड बनाएं।

पर ध्यान दें नव स्थापित संगठन. नई कंपनियों को भर्ती एजेंसी की सेवाओं की आवश्यकता हो सकती है।

मिलना। सभी से मिलें प्रोफ़ाइल ईवेंटऔर कंपनी के नियोक्ताओं के बीच संपर्क बनाएं। उनमें से कुछ आपके लिए एक से अधिक क्लाइंट ला सकते हैं।

बाजार का अध्ययन करें। शृंगार संगठनों की सूचीजिसके साथ आप सहयोग करना चाहते हैं। प्रत्येक के लिए एक व्यक्तिगत वाणिज्यिक प्रस्ताव बनाएं। फिर संगठनों के प्रमुखों के साथ एक बैठक की व्यवस्था करें और खुद को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से साबित करने का प्रयास करें। अपने आप पर एक अच्छा प्रभाव छोड़ें, और देर-सबेर कोई ग्राहक आपके पास आएगा।

एक छोटे व्यवसाय के लिए एक स्टाफिंग एजेंसी शुरू करना एक अच्छा विचार है। सक्रिय रहें और सक्षम रूप से व्यावसायिक प्रक्रियाओं का निर्माण करें - तब सफलता आपको प्रतीक्षा में नहीं रखेगी।

भर्ती एजेंसी: व्यवसाय को व्यवस्थित करने के लिए 7 कदम। कागजी कार्रवाई + लागत गणना + कर्मचारी आधार बनाने के 2 चरण + 2 विज्ञापन विधियां + लाभ कमाने के 4 तरीके।

एक भर्ती एजेंसी में पूंजी निवेश: 486,000 रूबल से।
एजेंसी पेबैक अवधि: 1.5-2 साल।

एक होम स्टाफिंग एजेंसी हर साल लघु व्यवसाय उद्योग में एक तेजी से लोकप्रिय विचार बन रही है।

इस दिशा के आयोजक वे लोग हैं जो अच्छी तरह जानते हैं कि आधुनिक जीवन की पागल लय के कारण, आबादी के हिस्से के पास घर के काम करने के लिए समय और ऊर्जा नहीं है।

अधिकांश परिवार एक उच्च कुशल व्यक्ति को काम पर रखने में प्रसन्न होते हैं जो बच्चे की देखभाल करेगा, घर साफ करेगा, रात का खाना पकाएगा और यहां तक ​​​​कि कुत्ते को भी चलाएगा। और यह इस समय है कि बचाव के लिए आता है भर्ती एजेंसी.

उन लोगों के लिए जो इस दिशा में एक व्यवसाय को व्यवस्थित करने का इरादा रखते हैं, हमने मुख्य बिंदुओं पर प्रकाश डालते हुए एक विस्तृत मार्गदर्शिका तैयार की है।

घरेलू भर्ती एजेंसी: यह कैसे काम करती है

एक नौसिखिए व्यवसायी को पहले ऐसे संगठन के कार्य तंत्र से परिचित होने की आवश्यकता है।

ऐसी एजेंसियां ​​एक साधारण सिद्धांत पर आधारित होती हैं। जो लोग घरेलू स्टाफिंग एजेंसी में आते हैं, वे बस अपने परिवार के लिए एक योग्य कर्मचारी की तलाश में रहते हैं।

और उद्यमी ऐसे व्यक्ति को कर्मचारियों के व्यापक डेटाबेस में खोजने में मदद करता है।

अक्सर लोग ऐसे घरेलू कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं:

• शिक्षक,
• नौकरानियों,
• नर्स,
• रसोइये,
• माली,
• ड्राइवरों
• नानी

परिवार घरेलू स्टाफिंग एजेंसी की ओर क्यों रुख करते हैं?

आइए एक सामान्य स्थिति पर एक नज़र डालें:माँ और पिताजी देर से काम करते हैं, उनके पास बच्चे को किंडरगार्टन या स्कूल से समय पर लेने का अवसर नहीं होता है।
परिवार एक भर्ती एजेंसी के पास जाता है और अपने काम के कार्यक्रम के लिए एक नानी खोजने के लिए कहता है।
उसके कर्तव्यों में शामिल होंगे: उनकी अनुपस्थिति के दौरान बच्चे की निगरानी करना, अपार्टमेंट में व्यवस्था बनाए रखना और समय-समय पर स्वादिष्ट घर का बना खाना पकाना।

लेकिन किसी ऐसे व्यक्ति को गली से ले जाना बहुत डरावना है जिसके पास प्रासंगिक अनुभव नहीं है और उन्हें अपने घर में आमंत्रित करें। यह सुनिश्चित करने के लिए है कि लोगों को इस समस्या का सामना न करना पड़े, घरेलू कर्मचारियों के चयन के लिए एजेंसियां ​​हैं।
ऐसी फर्में उन लोगों के बीच किसी प्रकार की संवाहक होती हैं जिन्हें कर्मचारियों की आवश्यकता होती है और एक व्यक्ति जो किसी विशेष क्षेत्र में नौकरी खोजना चाहता है।

चरण 1. कागजी कार्रवाई

भर्ती एजेंसी उद्यमशीलता गतिविधि के क्षेत्र से संबंधित है और इसे आधिकारिक तौर पर पंजीकृत होना चाहिए।

इस प्रकार के छोटे व्यवसाय के लिए व्यक्तिगत उद्यमिता के डिजाइन का उपयोग करना सबसे अच्छा है। , और एलएलसी नहीं, लेखांकन को सरल करेगा और पंजीकरण के लिए एकत्र किए जाने वाले दस्तावेजों की संख्या को कम करेगा।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को पंजीकृत करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेजों का पैकेज कर कार्यालय के उपयुक्त विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए:

पांच कार्य दिवसों के बाद, यदि आपने सब कुछ सही ढंग से किया, तो आप आईपी के पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकेंगे।

चरण 2. एक कार्यालय चुनें जहां भर्ती एजेंसी स्थित होगी

एक स्थापित कंपनी के पास एक अच्छी मरम्मत वाला कार्यालय होना चाहिए। आखिरकार, यदि कोई ग्राहक एजेंसी के किराए के परिसर में प्रवेश करता है, जिसमें खुली दीवारें और कम गुणवत्ता वाले फर्नीचर होंगे, तो ऐसी घरेलू कर्मचारी भर्ती एजेंसी उस पर विश्वास नहीं करेगी।

कार्यालय स्थान भी मायने रखता है। लेकिन अगर उद्यमी के पास आवश्यक पूंजी नहीं है, जो उसे शहर के केंद्र में एक कमरा किराए पर लेने की अनुमति देगा, तो आप परिधि पर एक कार्यालय चुन सकते हैं। केवल इस मामले में एक विज्ञापन अभियान में अधिक पैसा निवेश करना आवश्यक है।

सफल गतिविधियों के बारे में बात करने के लिए कमरा उज्ज्वल, साफ और अपनी सभी उपस्थिति के साथ होना चाहिए।

कार्यालय क्षेत्र कम से कम 60 एम 2 होना चाहिए, जिस पर आपको जगह की आवश्यकता है:

• स्वागत कक्ष, जिसमें सचिव का कार्यस्थल स्थित है;
• वह कमरा जिसमें साक्षात्कार होंगे;
• वह परिसर जिसमें कर्मचारियों के कार्यस्थल स्थित हैं।

कमरे का चयन करने और उसमें मरम्मत करने के बाद, आप अगले चरण पर आगे बढ़ सकते हैं।

चरण 3. एजेंसी के लिए फर्नीचर और कार्यालय उपकरण खरीदना

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, कार्यालय के उच्च गुणवत्ता वाले फर्नीचर और कार्यालय के उपकरणों के साथ पूर्ण उपकरण ग्राहकों के बीच विश्वास को प्रेरित करते हैं।

इसलिए, एक नौसिखिए व्यवसायी को अपने कर्मचारियों के लिए उपयुक्त वस्तुएँ खरीदने की आवश्यकता होती है।

कार्यालय उपकरण लागत

नाम	मात्रा	कीमत, रगड़।)
	कुल:	170 400 रूबल
स्मरण पुस्तक	4	40 000
ज़ीरक्सा	1	5 000
प्रत्येक कार्यस्थल के लिए फ़ोन	3	1 300
मॉडेम राउटर	1	1 000
पशु	1	500

एजेंसी फर्नीचर की लागत

नाम	मात्रा	कीमत, रगड़।)
	कुल:	68 800 रूबल
आगंतुकों के स्वागत क्षेत्र में डेस्क +1	5	6 000
कुर्सियों	8	4 000
अलमारी	1	2 000
दस्तावेज़ रैक	3	1 600

हम स्टेपलर, कागज, फाइलें, पेन और अप्रत्याशित परिस्थितियों की खरीद के लिए एक और 5,000 रूबल आवंटित करेंगे। इसके अतिरिक्त।

चरण 4. एजेंसी के लिए डेटाबेस भरना

घरेलू कर्मचारी खोज एजेंसी हाउसकीपर, रसोइया, नानी, ड्राइवर, देखभाल करने वालों के चयन और सत्यापन में लगी हुई है।

पहली नज़र में, कुछ भी जटिल नहीं है - आपको बस एक अच्छा विशेषज्ञ खोजने और संभावित नियोक्ता को अपनी सेवाएं देने की ज़रूरत है (और इसके लिए कमीशन की एक अच्छी राशि प्राप्त करें)।

लेकिन वास्तव में, यह एक जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया है जो कई चरणों में होती है।

प्रथम चरण।

एजेंसी के कर्मचारी ऐसे परिवार के साथ संवाद करते हैं जिन्हें फर्म की सेवाओं की आवश्यकता होती है और यह पता लगाते हैं कि उन्हें किस प्रकार के कर्मचारियों की आवश्यकता है।

ऐसा करने के लिए, एजेंसी डेटाबेस के लिए एक विशेष प्रश्नावली भरी जाती है, जिसमें निम्नलिखित जानकारी इंगित की जाती है:

• पूरा नाम।;
• घर का पता;
• संपर्क विवरण;
• जिस दिशा में परिवार कार्यकर्ता की आवश्यकता है;
• कर्मियों के लिए बुनियादी मानदंड;
• कर्तव्यों का दायरा;
• अनुसूची;
• काम के लिए कीमत;
• आवेदन की शर्तें।

आइए कंपनी के नियमित काम का एक उदाहरण लेते हैं।

मान लीजिए कि माँ और पिताजी पाँच साल के बच्चे के लिए एक नानी को काम पर रखना चाहते हैं और उन्होंने निम्नलिखित माँगें कीं:

• अंग्रेजी और फ्रेंच का ज्ञान;
• आयु 30-35 वर्ष;
• खाना पकाने का कौशल।

लेकिन 10-15 साल की उम्र के बड़े बच्चे 25-30 साल की छोटी नानी चाहते हैं ताकि वे उसके साथ कंसोल पर खेल सकें, गेंद को लात मार सकें और अपना पसंदीदा कार्टून देख सकें।

दादा-दादी अनुभव और स्वादिष्ट खाना पकाने की क्षमता के कारण 45-50 आयु वर्ग की नानी चुनने पर जोर देते हैं।

इस मामले में, घरेलू कर्मचारी भर्ती एजेंसी नानी के लिए तीन उम्मीदवारों की पसंद की पेशकश करती है, ताकि 2-3 सप्ताह के बाद परिवार सभी आवेदकों में से उनके लिए उपयुक्त व्यक्ति का चयन कर सके।

चरण 2।

आवेदकों के लिए, एजेंसी उसके साथ एक साक्षात्कार आयोजित करती है। हो सके तो कंपनी के कर्मचारी उनके पास आने से पहले उस परिवार से भी मिल जाते हैं जहां वह काम करता था, या कम से कम उनसे फोन पर संपर्क करें।

घरेलू कार्मिक खोज एजेंसी डेटाबेस में प्रत्येक नए विशेषज्ञ के लिए एक व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कार्ड पंजीकृत करती है।

विशेषज्ञ निम्नलिखित जानकारी मांगते हैं:

• पूरा नाम।;
• जन्म की तारीख;
• संपर्क संख्या;
• निवास की जगह;
• किसी भी उच्च शिक्षा और पूरे किए गए सभी अतिरिक्त पाठ्यक्रमों के बारे में जानकारी;
• गतिविधि का क्षेत्र;
• वांछित वेतन;
• घोषित दिशा में कार्य अनुभव;
• सुविधाजनक खुलने का समय।

मध्यम आय वर्ग के परिवारों के लिए किसी व्यक्ति का चयन करने के लिए ये प्रश्न और ज्ञान काफी होंगे। लेकिन अगर हम अमीर घरों के बारे में बात कर रहे हैं, तो आपको एक अलग चयन मार्ग चुनने की जरूरत है।

अमीर परिवार घरेलू कर्मचारियों को चुनने में बेहद ईमानदार होते हैं, ऐसे ग्राहक मनोवैज्ञानिक और पॉलीग्राफ परीक्षक की सेवाओं का उपयोग करने के लिए भी कह सकते हैं। यह आपको किसी व्यक्ति की चोरी करने या धोखा देने की प्रवृत्ति के लिए जाँच करने की अनुमति देता है।

यदि आप ऐसे ग्राहकों के साथ काम करने की योजना बना रहे हैं, तो इन मामलों के लिए कंपनी के पास मनोवैज्ञानिकों, पॉलीग्राफ परीक्षकों के साथ अनुबंध होना चाहिए। कानून प्रवर्तन एजेंसियों के साथ संबंध होना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा - यह अतिरिक्त रूप से एक व्यक्ति को प्रशासनिक अपराधों के लिए जाँच करेगा।

चरण 5. हम घरेलू कर्मचारियों की तलाश के लिए एजेंसी के कर्मचारी बनाते हैं

ऊपर, हमने एक पूर्ण विज्ञापन अभियान के साथ एक बड़ी एजेंसी खोलने की लागत की गणना की। लेकिन आपको यह नहीं मानना ​​​​चाहिए कि आप एक निश्चित राशि का निवेश कर सकते हैं, और व्यवसाय अपने आप काम करेगा, लाभ कमाएगा। प्रत्येक व्यवसाय पर काम किया जाना चाहिए ताकि पहला परिणाम और आय दिखाई दे।

तो भर्ती एजेंसियां ​​कहां से पैसा कमाती हैं?

चार विकल्प हैं:

कुछ फर्में जो परिवार के लिए सही व्यक्ति ढूंढती हैं, उन्हें किए गए काम के लिए किसी प्रकार का बोनस मिलता है।

इन निधियों का भुगतान नियोक्ता द्वारा नहीं, बल्कि उस व्यक्ति द्वारा किया जाता है जिसे रोजगार के लिए पंजीकृत किया गया है।

कुछ एजेंसियों में, उम्मीदवार प्रश्नावली भरने के बाद तुरंत आवश्यक राशि को फर्म के खाते में स्थानांतरित कर देते हैं। बदले में, एक घरेलू भर्ती एजेंसी को एक अच्छी नौकरी प्रदान करने की गारंटी दी जाती है।

अन्य फर्में एक महीने के काम के बाद एक स्थापित कर्मचारी से आधा या पूरा वेतन लेती हैं।

यह भुगतान एकमुश्त भुगतान है।

1. एक अन्य विकल्प एक भर्ती एजेंसी के डेटाबेस में एक नियोक्ता या विशेषज्ञ खोजने के लिए एक निश्चित मासिक दर निर्धारित करना है।
2. ऐसी फर्में भी हैं जो उस परिवार से शुल्क लेती हैं जिसमें व्यक्ति को रखा गया था।

मुख्य बात यह है कि एक या किसी अन्य पार्टी के भुगतान पर बहुत शुरुआत में निर्णय लिया जाए, ताकि भविष्य में कोई भ्रम न हो, और कंपनी के खाते में धन प्राप्त करने के लिए एक एकीकृत प्रणाली संचालित होगी।

यदि हम औसत संकेतकों का मूल्यांकन करते हैं, तो कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप लाभ कमाने का कौन सा तरीका चुनते हैं, प्रति माह कम से कम 2-3 विशेषज्ञों की व्यवस्था करके, आप 1-2 वर्षों में निवेश का भुगतान करेंगे।

घरेलू भर्ती एजेंसीतभी सफल हो सकता है जब ग्राहक के साथ विश्वास का रिश्ता बनाया जाए। जो लोग मदद चाहते हैं वे अपने बच्चों, दादी-नानी, घरों और अपार्टमेंट के साथ फर्म पर भरोसा करते हैं।

इसलिए, गतिविधि जितनी अधिक पारदर्शी होगी और कर्मचारियों का सत्यापन जितना विश्वसनीय होगा, व्यवसाय उतना ही सफल होगा।

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गतिविधि के किसी भी क्षेत्र में सफलता, चाहे वह घर में व्यवस्था बनाए रखना हो और बच्चों की परवरिश करना हो या उच्च तकनीक वाले उत्पादों का उत्पादन करना हो, आधे से अधिक कर्मियों के सही चयन पर निर्भर करता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह में 24/7 और 7 दिन स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और आज़ाद है!

देश में बेरोजगारी के उच्च स्तर के बावजूद, एक उपयुक्त कर्मचारी, चौकीदार या मुख्य लेखाकार खोजना अक्सर काफी कठिन होता है, इसलिए भर्ती एजेंसियों की सेवाएं आज उच्च मांग में हैं, लेकिन इस बाजार खंड में प्रतिस्पर्धा का स्तर अधिक है।

गतिविधि प्रोफ़ाइल का विकल्प

यह महत्वपूर्ण है कि अपनी गतिविधि की नींव रखते समय गलती न करें, अर्थात गतिविधि की सही प्रोफ़ाइल का चयन करें।

यह हो सकता था:

• भर्ती एजेंसी;
• भर्ती एजेंसी;
• विशिष्ट एजेंसी;
• हेडहंटिंग एजेंसी;
• अंतर्राष्ट्रीय एजेंसी।

भर्ती और स्टाफिंग एजेंसियां

जिन लोगों को इस व्यवसाय में अनुभव नहीं है, उनके लिए यह विकल्प चुनना उचित है। सबसे पहले, ऐसी एजेंसियों की सेवाएं काफी मांग में हैं, और दूसरी बात, रिक्त पदों के लिए उम्मीदवारों के चयन पर कम कठोर आवश्यकताएं लगाई जाती हैं।

इस तरह की एजेंसियों की गतिविधि उद्यमों के लिए कर्मियों की तलाश करना और श्रमिकों को रोजगार देना है। उनका अंतर इस प्रकार है: भर्ती एजेंसी को उसके मासिक वेतन की राशि में नियोजित नागरिक से पारिश्रमिक प्राप्त होता है, और नियोक्ता भर्ती एजेंसी की सेवाओं के लिए भुगतान करता है। राशि, एक नियम के रूप में, पाए गए कर्मचारी के वेतन पर भी निर्भर करती है।

सामान्य तौर पर, उनकी गतिविधि के सिद्धांत समान होते हैं: वे नियोक्ता और कर्मचारी के बीच मध्यस्थ के रूप में कार्य करते हैं। इसी समय, गतिविधि के दायरे और अन्य सूक्ष्मताओं को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

नियोक्ताओं के अनुरोध पर विभिन्न प्रकार के विशेषज्ञों की खोज करने वाली एक भर्ती एजेंसी खोलते समय, सफलता प्राप्त की जा सकती है यदि आप सक्रिय रूप से अपने स्वयं के डेटाबेस बनाते हैं, अपडेट करते हैं और विस्तार करते हैं, दोनों विशेषज्ञ काम और संभावित ग्राहकों की तलाश में हैं।

नियोक्ताओं को यह विश्वास दिलाना सीखें कि वे इस या उस रिक्ति को कम से कम समय में बंद करने में सक्षम हैं।और कर्मचारियों को आश्वस्त करें कि यह आप ही हैं जो उन्हें एक लाभदायक और दिलचस्प नौकरी की पेशकश करेंगे। यदि किसी ग्राहक को एकाउंटेंट या प्लंबर की आवश्यकता है, और आप उसे 30 मिनट के भीतर कई उम्मीदवारों के साथ प्रदान करने के लिए तैयार हैं, तो आपके साथ सहयोग उसके लिए आशाजनक प्रतीत होगा।

संकीर्ण विशेषज्ञता

विशेष एजेंसियों का काम जो घरेलू कर्मचारियों का चयन करता है या एक बड़े उद्यम की सेवा करता है जिसे नियमित रूप से संकीर्ण विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है, इसकी अपनी विशेषताएं हैं।

घरेलू कर्मचारियों जैसे उच्च आवश्यकताओं वाले कर्मचारियों की भर्ती करना अधिक कठिन है। इस मामले में, ग्राहक अक्सर न केवल उम्मीदवार की शिक्षा, अनुभव और काम के पिछले स्थान के बारे में, बल्कि स्वास्थ्य की स्थिति, बुरी आदतों की उपस्थिति और चरित्र लक्षणों के बारे में भी पूरी और विश्वसनीय जानकारी प्राप्त करना चाहता है। और आपको यह जानकारी हासिल करनी होगी और इसे हासिल करना होगा।

संकीर्ण विशेषज्ञता वाले उम्मीदवारों के चयन में इसी तरह की कठिनाइयाँ आती हैं - आप केवल इंटरनेट पर आवश्यक जानकारी नहीं पा सकते हैं। लेकिन एक विशेष प्रोफ़ाइल विशेषज्ञ के लिए रिक्ति को बंद करने की लागत बहुत अधिक है।

खुद कंपनियां

इससे भी अधिक कठिन उन कर्मियों की भर्ती है जो कुछ क्षेत्रों में अत्यधिक योग्य हैं। ऐसे कुछ विशेषज्ञ हैं, शहर के व्यावसायिक जीवन को जाने बिना उन्हें ढूंढना मुश्किल है, और ज्यादातर मामलों में, उनके पास पहले से ही नौकरी है। ग्राहक के प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए उन्हें राजी करना अक्सर एक कठिन कार्य से अधिक होता है।

ऐसी एजेंसियों की गतिविधि कभी-कभी बहुत जोखिम से भरी होती है: वर्तमान नियोक्ता ऐसे ही एक अच्छा शीर्ष प्रबंधक नहीं देंगे।

अंतर्राष्ट्रीय एजेंसी

देश के बाहर रोजगार से संबंधित सेवाओं की पेशकश करने वाली अंतर्राष्ट्रीय भर्ती एजेंसियां ​​​​केवल तभी काम कर सकती हैं जब उनके पास उपयुक्त लाइसेंस हो। इसके अलावा, हमारे देश के नागरिकों को काम पर रखने की इच्छुक कंपनियों के साथ पारस्परिक रूप से लाभकारी साझेदारी स्थापित करना काफी कठिन है, इसलिए एक अंतरराष्ट्रीय भर्ती एजेंसी खोलने से पहले, आपको इस बाजार खंड का अच्छी तरह से अध्ययन करना चाहिए और यह सोचना चाहिए कि यह ग्राहकों को कैसे आकर्षित कर सकता है।

विदेशी भर्ती एजेंसियों के साथ अच्छे संबंध यहां हस्तक्षेप नहीं करेंगे।आप ऐसी फर्म के साथ साझेदारी करने या अपने देश में किसी प्रसिद्ध एजेंसी का प्रतिनिधि कार्यालय खोलने के बारे में सोच सकते हैं। लेकिन शुरुआती लोगों के लिए, यह लगभग दुर्गम रास्ता है। नाम, अनुभव और सिफारिशों के बिना एक भर्ती पर विश्वास करने की संभावना नहीं है।

खरोंच से भर्ती एजेंसी व्यवसाय योजना

एक नया व्यवसाय शुरू करने की योजना बनाते समय, कोई आगामी खर्चों की विस्तृत गणना के बिना नहीं कर सकता, व्यक्तिगत पूंजी की मात्रा का आकलन जो व्यवसाय में निवेश किया जा सकता है, सभी जोखिमों और अपेक्षित लाभप्रदता की जांच।

एक तैयार व्यवसाय योजना आवश्यक है यदि आप व्यवसाय में न केवल अपने, बल्कि उधार ली गई धनराशि में भी निवेश करने की योजना बनाते हैं। यदि इसे सही ढंग से तैयार किया जाता है, तो बैंक से अनुकूल शर्तों पर ऋण मिलने की संभावना कई गुना बढ़ जाती है।

खर्च

यदि आप अपने स्वयं के धन से प्रबंधन करने की योजना बनाते हैं, और केवल एक अनुमानित व्यवसाय योजना तैयार करते हैं, तो लागत अनुभाग होगा:

• कमरा किराए पर ( 3 हजार डॉलर सेमास्को और सेंट पीटर्सबर्ग में, छोटे शहरों में किराए की लागत 10 गुना कम हो सकती है),
• इंटरनेट से जुड़ा एक कंप्यूटर (आप केवल अपने घर के कंप्यूटर का उपयोग करके काम करना शुरू कर सकते हैं, भविष्य में आपको कंप्यूटर या लैपटॉप खरीदना होगा, अनुमानित लागत है 500 डॉलर . से),
• विभिन्न स्टेशनरी ( 100 डॉलर . से),
• एक उद्यम के पंजीकरण के लिए राज्य शुल्क (एक व्यक्तिगत उद्यमी का स्व-पंजीकरण - 2000 रूबल से).

एक भर्ती एजेंसी को खरोंच से बढ़ावा देना शुरू करना, पहले दिनों और यहां तक ​​​​कि महीनों के काम में, आप सहायकों को काम पर रखे बिना कर सकते हैं, खासकर अगर दोस्त या परिवार के सदस्य आपकी मदद करने के लिए तैयार हैं, लेकिन भविष्य में, आपको प्रदान करना होगा कर्मचारियों को भुगतान करने की लागत।

संभावित लाभ का अनुमान लगाने के लिए, नमूना व्यवसाय योजना का अध्ययन करें, जो संभावित लाभ की गणना के लिए विभिन्न सूत्र दिखाता है। लेकिन यह मत भूलो कि यह संकेतक काफी हद तक आपकी कड़ी मेहनत, लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता और गैर-मानक समाधान खोजने पर निर्भर करेगा।

एक नियम के रूप में, एक रिक्ति को बंद करने की लागत का अनुमान विशेषज्ञ के 1-2 मासिक वेतन पर है।बड़ी भर्ती एजेंसियों में बंद रिक्तियों की संख्या कई सौ हो सकती है। आरंभ करने के लिए, प्रति माह 10 सफल लेनदेन को पहले से ही एक संतोषजनक परिणाम माना जाता है। हालांकि, निश्चित रूप से, यह सामान्य आय प्राप्त करने के लिए पर्याप्त नहीं है।

जैसा कि पहले से ही कार्यरत भर्ती एजेंसियों के अभ्यास से देखा जा सकता है

• लगभग 30%प्राप्त आय कार्यालय के रखरखाव पर खर्च की जाती है,
• 30% - मजदूरी के लिए
• बचा हुआ 40% - कर, लाभ और एक विकास कोष जिससे विज्ञापन कंपनियों को भुगतान किया जाता है।

व्यवसाय के संस्थापक का लाभ कारोबार के 5 से 15% तक होता है। यह विनिर्माण क्षेत्र की तुलना में कम है, लेकिन खुदरा क्षेत्र की तुलना में अधिक है।

क्या यह लाभदायक है?

एक भर्ती एजेंसी एक लाभदायक उद्यम हो सकती है, लेकिन कुछ कंपनियां कुछ महीनों के संचालन के बाद बंद हो जाती हैं। इस तरह के एक अप्रिय अंत से बचने के लिए - सभी जोखिमों और खतरों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें, और सबसे महत्वपूर्ण बात - अपने सभी संभावित प्रतिस्पर्धी लाभ - और उनका पूरा उपयोग करें।

3-4 महीनों में आप अपने व्यवसाय के विस्तार की संभावनाओं को देखते हुए 3-10 न्यूनतम मजदूरी की राशि में एक स्थिर लाभ प्राप्त करने में सक्षम होंगे। बड़े शहरों में, हर महीने दर्जनों रिक्तियों को बंद करने और 30-80 हजार डॉलर का कारोबार होने पर, एजेंसी के मालिक 5-7 हजार डॉलर का लाभ कमाते हैं, छोटे शहर में कारोबार, लागत और मुनाफा कई गुना कम होता है।

इस बाजार में पहले से ही प्रतिष्ठा अर्जित करने वाली बड़ी कंपनियों को प्रति माह कई दसियों हज़ार डॉलर का लाभ होता है।

NPF के सहयोग से अपनी खुद की भर्ती एजेंसी कैसे खोलें?

चूंकि काम के पहले दिनों से, भर्ती एजेंसियां ​​​​शायद ही कभी आदेशों से अभिभूत होती हैं, आय के अतिरिक्त स्रोतों के बारे में सोचना उपयोगी होगा - उदाहरण के लिए, गैर-राज्य पेंशन फंड के साथ सहयोग, जो आपको दी जाने वाली सेवाओं की सीमा का विस्तार करने की अनुमति देता है और कमीशन आय प्राप्त करें। अक्सर, यह आय है जो नौसिखिए उद्यमियों को गठन की कठिन अवधि से बचने की अनुमति देती है।

कई एनपीएफ ("गेफेस्ट", "सहयोग", "सहमति" और अन्य) लंबे समय से स्थापित उद्यमों और स्टार्ट-अप उद्यमियों दोनों को सहयोग करने के लिए आमंत्रित करते हैं। उनके प्रस्तावों का अध्ययन करने के बाद, आप अपने लिए सबसे दिलचस्प चुन सकते हैं।

इस तरह का सहयोग भर्ती एजेंसियों के लिए उपयोगी है, लेकिन यह हेडहंटिंग कंपनियों के ग्राहकों पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है।

ग्राहकों और ग्राहकों की तलाश कहाँ करें?

एक भर्ती एजेंसी खोलने के बाद, मीडिया का अध्ययन करके शुरू करें: सबसे पहले, इंटरनेट पर विशेष साइटें और स्थानीय प्रिंट प्रकाशन। जो लोग काम की तलाश में हैं उन्हें फोन करें, एजेंसी की गतिविधियों के बारे में बताएं कि उनके लिए इसकी सेवाएं मुफ्त हैं।

संभावित कर्मचारियों की प्रमुख संख्या आमतौर पर इस तरह के प्रस्तावों पर संदेह करती है। उन्हें कम से कम केवल प्रश्नावली को पूरा करने के लिए मनाएं।

आवेदकों से शिक्षा, सेवा की लंबाई, कार्य अनुभव, उनकी उपलब्धियों के बारे में अतिरिक्त प्रश्न पूछें, उनकी पिछली नौकरी से बर्खास्तगी का कारण पूछें।
टेलीफोन द्वारा, या व्यक्तिगत रूप से बेहतर, शहर में बड़े उद्यमों के कार्मिक अधिकारियों से बात करें, उन उम्मीदवारों के साथ बात करने की पेशकश करें जिनके साथ आप पहले से ही एक प्रारंभिक साक्षात्कार कर चुके हैं, बशर्ते कि उन्होंने एक अनुकूल प्रभाव डाला हो।

किसी उम्मीदवार को किसी नियोक्ता से व्यक्तिगत रूप से बात किए बिना उसे भेजना स्पष्ट रूप से अस्वीकार्य है।आगे के साक्षात्कार आपके प्रबंधकों द्वारा आयोजित किए जाएंगे। यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि व्यक्ति पर्याप्त है और स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा करता है। अन्यथा, आपकी एजेंसी की प्रतिष्ठा गंभीर रूप से क्षतिग्रस्त हो सकती है।

काम के पहले दिनों से, मात्रा का पीछा न करें, बल्कि उच्च गुणवत्ता सुनिश्चित करें। स्पष्ट रूप से अनुपयुक्त उम्मीदवारों को हटाकर ग्राहकों का समय बचाएं।

एजेंसी के काम को और प्रभावी बनाने के लिए आपको खुद को मीडिया के अध्ययन तक सीमित नहीं रखना चाहिए।रोजगार सेवा, शैक्षिक संस्थानों के साथ सहयोग स्थापित करें जो मांग में विशेषज्ञों का उत्पादन करते हैं, ग्राहकों और काम की तलाश करने वालों दोनों को आकर्षित करने के लिए विज्ञापन अभियान चलाते हैं। यदि आपने एक भर्ती एजेंसी खोली है, तो ग्राहकों और ग्राहकों को इंटरनेट पर खोजा जा सकता है।

लेकिन अपने व्यक्तिगत संपर्कों का पूरा उपयोग करना न भूलें।. अगर आपके दोस्त या परिचित को स्टोर सेल्समैन या ऑफिस मैनेजर की जरूरत है, तो उसके लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवार खोजें। आप यह सहमति देकर भी मुफ्त में कर सकते हैं कि एक मित्र आपको एक साधारण सेवा भी प्रदान करेगा - अपने त्रुटिहीन कार्य के बारे में अपने अधिक से अधिक परिचितों और व्यावसायिक भागीदारों को बताएं।

अच्छी प्रतिष्ठा एक बहुत ही मूल्यवान संपत्ति है!

भर्ती एजेंसी खोलने के लिए आपको क्या जानना चाहिए?

भर्ती एजेंसी खोलने की योजना बनाते समय, यह विचार करने योग्य है कि आपको किस अतिरिक्त ज्ञान की आवश्यकता हो सकती है। इस प्रकार की गतिविधि के लिए विशेष शिक्षा की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन अच्छी तरह से विकसित संचार कौशल होना, कार्यालय उपकरण का उपयोग करने में सक्षम होना, इंटरनेट पर जानकारी की खोज करना और कानून की मूल बातें जानना महत्वपूर्ण है।

अपने क्षेत्र में श्रम बाजार का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें:

• किस तरह के विशेषज्ञ सबसे ज्यादा मांग में हैं?
• नौकरी चाहने वालों के बीच कौन सी नौकरियों की उच्च मांग है?
• कौन से विश्वविद्यालय इन-डिमांड विशेषज्ञों को प्रशिक्षित करते हैं जिन्हें नियोक्ता बिना कार्य अनुभव के भी स्वीकार करने के लिए तैयार है?

सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से कर्मियों की खोज के बारे में वीडियो

फर्म के स्थान की भूमिका

कंपनी का स्थान काफी महत्वपूर्ण है - यदि आपके कार्यालय में जाना असुविधाजनक है, तो संभावित ग्राहक बहुत ही आशाजनक साक्षात्कारों को भी मना कर सकते हैं। और ग्राहक आपके कार्यालय में यात्रा करने में बहुत समय बिताने के लिए तैयार होने की संभावना नहीं है, इसलिए किराए पर लेने की सलाह दी जाती है, भले ही एक छोटा, लेकिन सुविधाजनक लेआउट और सार्वजनिक परिवहन के पास सम्मानजनक दिखने वाले परिसर के साथ व्यापार केंद्र में बंद हो जाए Faridabad।

मेगासिटी और प्रमुख शहर

बड़े शहरों और बड़े शहरों में, बहुत से लोगों को भर्ती एजेंसियों की सेवाओं की आवश्यकता होती है, लेकिन वहां प्रतिस्पर्धा काफी मजबूत है, इसलिए आपको तुरंत संकीर्ण विशेषज्ञता या सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला के प्रावधान के बारे में सोचने की जरूरत है।

यह ठीक वैसा ही मामला है जब एक भर्तीकर्ता के व्यक्तिगत गुणों का बहुत महत्व होता है।

एक ही प्रकार की भर्ती एजेंसियों की भीड़ से बाहर खड़े होने के अवसर की तलाश करना आवश्यक होगा। यह महत्वपूर्ण धन ले सकता है, लेकिन इस व्यवसाय से महानगर में लाभ बहुत अधिक है। यदि केवल इसलिए कि औसत वेतन, उपनगरों या कस्बों की तुलना में रिक्तियों और नौकरी चाहने वालों की संख्या कई गुना अधिक है।

एक छोटे से शहर में एजेंसी

एक छोटे शहर में एक भर्ती एजेंसी खोलने के लिए यह तभी समझ में आता है जब कोई नहीं है, या ग्राहक और नौकरी चाहने वाले दोनों इसकी सेवाओं की गुणवत्ता से संतुष्ट नहीं हैं।

उसके काम के सफल होने के लिए, नियोक्ताओं के साथ अच्छे व्यक्तिगत संबंध स्थापित करना आवश्यक है।विशेष रूप से कार्मिक विभागों के ये प्रमुख। आपको श्रम बाजार पर प्रस्तावों को अच्छी तरह से जानना होगा, यानी शहर के सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञों, उनकी योजनाओं और इच्छाओं के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

एक नौसिखिए उद्यमी के लिए संगठनात्मक लागत (कार्यालय का किराया, किराए के कर्मचारी) को कम करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। साथ ही, मीडिया में एक सुविचारित विज्ञापन अभियान का संचालन करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, यह आश्वस्त करते हुए कि एजेंसी बहुत अनुकूल शर्तों पर नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों दोनों की समस्याओं को हल करने में सक्षम है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ग्रामीण क्षेत्रों या आबादी वाले शहरों में 100 हजार लोगों तकभर्ती एजेंसी अनुचित है।

अपनी भर्ती एजेंसी कैसे विकसित करें?

भर्ती एजेंसी को लगातार तीन दिशाओं में विकसित किया जाना चाहिए:

• डेटाबेस एक्सटेंशन,
• संभावित ग्राहकों के साथ व्यक्तिगत संपर्क स्थापित करना,
• लोगों के साथ काम करने के लिए कर्मचारियों की क्षमता।

इंटरनेट भी महान अवसर खोलता है: आपकी अपनी वेबसाइट होने से ग्राहकों और ग्राहकों दोनों को आकर्षित करने में मदद मिलेगी। यह महत्वपूर्ण है कि साइट उच्च गुणवत्ता की हो, जिससे आप आगंतुकों के साथ दो-तरफ़ा संचार बनाए रख सकें।

एक भर्ती एजेंसी एक व्यवसाय के रूप में नए उद्यमियों के लिए आकर्षक क्यों है? दो मुख्य कारण हैं: छोटे प्रारंभिक निवेश और भर्ती एजेंसियों की गतिविधियों पर कमजोर कानूनी नियंत्रण।

यहां हम इस बारे में जानकारी देखेंगे कि भर्ती एजेंसी कैसे खोलें, इसे खोलने के लिए एक व्यवसाय योजना, और इसके लिए आपको क्या चाहिए।

ऐसी एजेंसियों का ग्राहक कौन है

भर्ती एजेंसियों के ग्राहक वे कंपनियां हैं जो किसी न किसी कारण से कर्मचारियों की खोज और चयन में स्वतंत्र रूप से संलग्न नहीं होना चाहती हैं।

ऐसे कारणों में शामिल हो सकते हैं:

• मानव संसाधन प्रबंधकों के अपने स्वयं के कर्मचारियों को बनाए रखने की आवश्यकता।
• बड़ी संख्या में संबंधित कामों की उपस्थिति, जैसे रिज्यूमे की समीक्षा करना, सभी कॉलिंग और आने वाले उम्मीदवारों के साथ संवाद करना, उनमें से सर्वश्रेष्ठ का चयन करना आदि।
• अतिरिक्त निवेश की आवश्यकता है, क्योंकि अक्सर विशेष इंटरनेट संसाधनों तक पहुंच का भुगतान किया जाता है।
• सही कर्मचारी के लिए कम खोज गति। इसी समय, भर्ती एजेंसियों में काम का तंत्र अच्छी तरह से स्थापित है, और चयन तेजी से और अधिक उत्पादक रूप से किया जाता है। इसके अलावा, भर्ती करने वाली फर्मों के पास आवेदकों का एक व्यापक डेटाबेस होता है, जो सही कर्मचारी की खोज को बहुत तेज करता है।

उद्घाटन योजना

सभी संभावित और असंभव गणनाओं के साथ भर्ती एजेंसी खोलने की योजना का विस्तृत तैयार उदाहरण यहां दिया गया है। यह मत भूलो कि सभी संख्याएँ सशर्त हैं, क्योंकि। प्रत्येक मामले में वे पूरी तरह से अलग होंगे, क्योंकि वे एक शहर से दूसरे शहर में भिन्न होते हैं।

कृपया ध्यान दें कि इस प्रकार की उद्यमिता के लिए बहुत कम निवेश की आवश्यकता होती है, जो इसे आपके लिए और भी आकर्षक बनाती है। इसके अलावा, कई शहरों में अभी भी ऐसे या निम्न व्यावसायिकता की कमी है जिनके पास पहले से ही है, इसलिए आपके पास बहुत काम होगा।

भर्ती एजेंसी कैसे खोलें

एक भर्ती एजेंसी की कार्य योजना काफी सरल है। कंपनी-नियोक्ता एक कर्मचारी की तलाश के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करता है, जो उम्मीदवार के लिए आवश्यकताओं और आदेश के समय को निर्दिष्ट करता है। भर्ती एजेंसी डेटाबेस की खोज शुरू करती है या उपयुक्त आवेदकों की आवश्यक संख्या के अभाव में रिक्तियों के लिए विज्ञापन देती है। आवेदक, जो भर्ती एजेंसी के प्रबंधकों की राय में, आगे रखी गई आवश्यकताओं के अनुरूप अधिक हैं, ग्राहक-नियोक्ता को साक्षात्कार के लिए भेजे जाते हैं। यदि आवेदक को कंपनी में जगह दी जाती है, तो भर्ती एजेंसी से शुल्क काटा जाता है।

भर्ती एजेंसी सेवाओं की सूची

भर्ती सेवाओं की मानक सूची में शामिल हैं:

• पद के लिए आवेदकों की खोज और चयन. यदि हम एक योग्य कर्मचारी के बारे में बात कर रहे हैं, और एक शीर्ष प्रबंधक के लिए कम से कम 10-15% वार्षिक आय का इश्यू मूल्य कम से कम 7-9% है।
• स्क्रीनिंग रिज्यूमे का मसौदा तैयार करना. सरल और सस्ता विकल्प। वास्तव में, यह निर्दिष्ट मानदंडों (लिंग, आयु, शिक्षा, कार्य अनुभव, आदि) के अनुसार डेटाबेस से आवेदकों का एक यांत्रिक चयन है। साथ ही, न तो व्यक्तिगत गुणों और न ही उम्मीदवार की प्रेरणा पर विचार किया जाता है।
• प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों का संगठन. एक वैकल्पिक सेवा जिसे भर्ती एजेंसियां ​​अपने अस्तित्व के बाद के चरणों में पेश करती हैं।

एजेंसियों के प्रकार

क्षेत्र में उच्च प्रतिस्पर्धा की उपस्थिति विशेषज्ञता को बल देती है। नतीजतन, भर्ती एजेंसियों में विभाजित हैं:

• भर्ती. ऐसी भर्ती एजेंसियों का शुल्क वार्षिक आय का 10-20% है, जो खोज की जटिलता की डिग्री और इसकी तात्कालिकता पर निर्भर करता है। किसी विशेष व्यावसायिक क्षेत्र से नियोक्ताओं को सेवाएं प्रदान करने के लिए विशेषज्ञता को सीमित करना संभव है। उदाहरण के लिए, केवल सेवा क्षेत्र के ग्राहकों, या संयंत्र प्रबंधकों, या विदेशी कंपनियों आदि के साथ काम करें।
• विशेष. वे एक निश्चित प्रोफ़ाइल के कर्मचारियों के चयन में लगे हुए हैं। कुछ घरेलू नौकरों की तलाश में हैं, अन्य रसोइयों के लिए, और अभी भी अन्य बिल्डरों के लिए। हालांकि, ऐसी भर्ती एजेंसी के प्रमुख उम्मीदवारों के चयन में विशेष ज्ञान के बिना नहीं कर सकते।
• नौकरी दिलाने वाले(इंग्लैंड से। "हेड-हंटिंग" - "हेडहंटिंग")। यह एक विशेष, विशिष्ट प्रकार की भर्ती एजेंसी है। ग्राहक कंपनी के लिए उच्चतम श्रेणी के विशेषज्ञों को आकर्षित करना उनके कंधों पर है, जिनकी संख्या समाज में हमेशा सीमित होती है। कार्य का सफलतापूर्वक सामना करने के लिए, हेडहंटर्स को अकल्पनीय चालों का सहारा लेना पड़ता है, लेकिन इस तरह के एक बंद आवेदन का मतलब आरामदायक अस्तित्व के कुछ महीनों का है।

साक्षात्कार का स्थान

यह आवेदक के लिए सहज होना चाहिए और भर्ती एजेंसी में विश्वास को प्रेरित करना चाहिए। कभी-कभी कंपनी के बारे में सामान्य सकारात्मक प्रभाव एक साधारण कप कॉफी के बाद भी बना रह सकता है, जिसे प्रबंधक ने मुस्कान के साथ पेश किया। और इसका यातायात और, तदनुसार, लाभप्रदता सीधे कार्यालय की परिवहन पहुंच पर निर्भर करती है।

एक पेशेवर गुण के रूप में विनम्रता

आवेदक को इनकार के बारे में यथासंभव विनम्रता से सूचित किया जाना चाहिए। यदि यह एक अच्छा विशेषज्ञ है, तो निश्चित रूप से अन्य ग्राहक उसमें रुचि लेंगे, इसलिए आपसी सम्मान बनाए रखना बहुत महत्वपूर्ण है।

स्टाफिंग व्यवसाय शुरू करना: लाभ

• कम प्रारंभिक निवेश। सबसे पहले, आप घर पर भी काम कर सकते हैं, विशेष इंटरनेट संसाधनों तक पहुंच होगी, जैसे कि Superjob.ru और Headhunters.ru, और साक्षात्कार के लिए एक कमरा। बेशक, विज्ञापन देना और अपनी खुद की वेबसाइट रखना एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
• लाइसेंस प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है - एक व्यक्तिगत उद्यमी या एलएलसी का पंजीकरण पर्याप्त है।
• सफलता प्राप्त करने के लिए, विशेष ज्ञान की उपस्थिति आवश्यक नहीं है (विशेषीकृत भर्ती एजेंसियां ​​अपवाद हैं)।

संभावित कठिनाइयाँ

• कभी-कभी एजेंसी-आवेदक और एजेंसी-नियोक्ता के बीच अनुबंध की शर्तों का सम्मान नहीं किया जाता है।
• नियोक्ता अच्छी तरह से चुकौती से बच सकता है। उदाहरण के लिए, प्रस्तावित कर्मचारी को परीक्षण अवधि के लिए लें और बर्खास्त करें। और फिर दोबारा काम के लिए बुलाते हैं, लेकिन भर्ती एजेंसी को दरकिनार कर देते हैं।
• उम्मीदवार हमेशा अपने बारे में सही जानकारी नहीं देते हैं। और यदि प्रबंधक समय पर पकड़ को पहचानने में विफल रहते हैं, तो नियोक्ता को कर्मचारी के साथ समस्या होती है, और वह भर्ती एजेंसी के काम से असंतुष्ट रहता है।
• "एक पकड़ के साथ" स्वयं नियोक्ता हो सकता है। फिर दावे उम्मीदवार की ओर से गिरेंगे।

हमने इस सवाल पर विचार किया कि भर्ती एजेंसी कैसे खोलें। हमें उम्मीद है कि यह जानकारी इस व्यवसाय में आपकी मदद करेगी।