Защо работя в голяма компания и просто съм щастлив от това.

Зелен бизнес: Този въпрос се появява на всяко интервю за работа по едно или друго време и има няколко общи типа отговора на този въпрос и един от тях е по-добър от останалите.

Този въпрос се появява в даден момент на всяко интервю за работа и има няколко често срещани типа отговори и един от тях е по-добър от останалите.

„Защо искате да работите с нас?“

Крис Макгоф , автор на книгата "Изкуството на управлението", говори за най-често срещаните опции - и какво чува интервюиращият във всеки отделен случай.

Отговор #1

„Това е предизвикателна, но интересна работа и знам, че вашата компания наистина се интересува от обучение и развитие на персонала.“

Какво чувам:Този кандидат цени компанията за предоставяне на предизвикателства и иска да инвестираме в неговото/нейното развитие.

Отговор #2

„Вашата компания има отличен екип и позитивен Корпоративна култура».

Какво чувам:Този кандидат иска да бъде заобиколен от приятни хора в компанията и компанията да се грижи за поддържането на корпоративния дух.

Отговор #3

„Виждам, че вашата компания се разраства и предоставя много възможности за развитие.“

Какво чувам:Този кандидат иска компанията да предостави възможности за личен напредък. Има и други подобни отговори, но като цяло това са основните точки, които чувам всеки път. По същество кандидатът обяснява какво мисли, че ще получи за себе си, ако приеме работата.

Но има един специален отговор – онзи рядък и прекрасен момент, в който съм доволен от това, което чувам.

Отговор #4(идеален)

« Причината е проста : Запознах се с вашата мисия и визия. Проучих информация за вас и вашата компания в социалните мрежи, свързах се с работните си контакти и други публични източници. В резултат на това мисля, че мога да формулирам четири твърдения и бих искал да потвърдите мислите ми.“

Ето как предварителната подготовка помага на кандидата да изпъкне.

Изисква се служителдемонстрират разбиранеследните точки:

1. Какви резултати иска да постигне компанията;

2. Какво ви пречи да постигнете тези резултати;

3. Защо тази работа е толкова важна за компанията и лично за интервюиращия;

4. Конкретни идеи как да помогнем на компанията да постигне желаните резултати.

Когато един кандидат отговаря по този начин, очевидно е, че този човек не е тук за собствена изгода.Той дойде на интервюто подготвен и може да обясни какви ползи може да донесе.

Когато чуя отговор №4, не се съмнявам в това Кандидатът има следните характеристики:

• Отлични комуникативни умения;
• ревност. Този човек положи усилия и използва креативност, за да разбере ситуацията в компанията;
• Основно разбиране за това как работят социална медия;
• Наличие на мрежа от професионални контакти и умение за работа с нея;
• Разбиране на бизнеса, неговите цели и визия;
• Разбиране на възможните загуби на компанията в случай на провал и перспективите в случай на успех;
• Разбиране на пречките по пътя на компанията;
• Способността убедително да обясни защо компанията има нужда от него.

Когато отговорът на кандидата съвпада с четвъртата стратегия, най-вероятно позициите ни съвпадатв следното:

• Като служители на компанията, ние правим това, което е необходимо за бизнеса – дори и да не е точно това, което бихме искали;
• Ние се променяме и действаме според интересите на бизнеса и не очакваме компанията да се промени така, както ние искаме;
• Ние работим предимно за бизнеса, а бизнесът работи за клиента. И ако всичко е наред, бизнесът ще се погрижи и за нас.

Изберете кандидатите, чийто отговор е най-близо до четвъртия вариант.И ако ви поканят на интервю, подгответе се добре да отговорите на въпроса „Защо искате да работите при нас“ по този начин. След това бъдете готови веднага да чуете въпроса: „Каква заплата ще ви подхожда и кога можете да започнете?“

@Крис Макгоф

Подготвени Тая Арянова

Като невинна, но смущаваща молба, такъв е и въпросът „Защо се интересувате от предлаганата позиция?“ със сигурност ще бъдат чути на всяко интервю. Дори и да не, вие лично трябва да си отговорите на този въпрос - какво означава за вас да получите тази конкретна позиция. Може би този личен и искрен отговор няма да удовлетвори напълно работодателя - например, ако имате спешна нужда от пари или обичате да пиете безплатно кафе, затова предлагаме проста диаграма, което би разуменоправда желанието си.

Стъпка 1: Изразете ентусиазъм за мисията на компанията

На първо място, този въпрос е чудесна възможност да покажете колко знаете за компанията. Можете да говорите с часове колко щастливи ще бъдете да се присъедините към екип от професионалисти, но нищо няма да увеличи шансовете ви повече от споменаването на няколко конкретни факта за мястото, където кандидатствате за работа. Отделете време, за да проучите компанията и да идентифицирате няколко ключови точки, които съответстват на вашата мечтана работа, които да използвате в отговора си.

Това е особено силно при малки компании- там кандидатът може да направи огромно впечатление само като владее добре делата на такова малко известно и не особено значимо предприятие на пазара. Всичко трябва да изглежда така, сякаш отдавна се интересувате от тази компания и следите нейното развитие (само не прекалявайте - едва ли бихте наблюдавали с интерес успехите на копирен център, който започна да работи преди месец на партерен етаж в ж.к.). За щастие, за да направите това, не е необходимо да изучавате целия уебсайт на компанията отвътре и отвън или да общувате тясно с бивши служителиорганизации.

Стъпка 2: Съобразете вашите умения и опит с позицията

Сега трябва да обясните защо вие и вашата позиция сте създадени един за друг. Тук има два начина: или разчитате на опита си (какво сте правили преди това, което най-накрая ви е довело до сегашното ви състояние), или на вашите умения (това се използва най-добре, когато сменяте индустрията или дори професията).

Какво се изисква от един служител за предложената позиция? Какви качества са желани? Сравнете ги с вашите и ни разкажете за това. Вашият ентусиазъм към компанията трябва плавно да се превърне в увереност, че ще се впишете - както в компанията, така и в позицията.

Бъдете кратки; все още има много възможности да говорите повече за вашите професионални умения и историите, които ги илюстрират по време на интервюто. Засега се съсредоточете върху няколко от вашите ключови таланти, свързани с позицията.

Стъпка 3: Начертайте кариерата си

И накрая, трябва да покажете какво място ще заеме тази позиция в развитието на вашата кариера. Но имайте предвид, че не трябва да подчертавате толкова силно, че го използвате просто като още една стъпка в придвижването нагоре. Докажете важността му, убедете работодателя, че планирате да останете тук за дълго време, така че той да види във вас благодатна почва за инвестиции.

Разбира се, не бива да казвате направо, че се виждате заседнали в тази позиция завинаги. Просто покажете колко е важно за вас сега и как ще се отрази на бъдещето ви.

Комбинирайте тези три стъпки в една композиция и отговорът ви ще удари на три фронта: неизказан ентусиазъм за компанията, подходящи умения и хармонично професионално развитие - като цяло, така че всичко да казва това „Аз влязох успешно!“.

Може би от този въпрос логично ще се появи следващият: „Но защо да ви вземем?“ И как да отговоря -.

„Защо искате да работите с нас?“. Този въпрос се появява в даден момент на всяко интервю за работа и има няколко често срещани типа отговори и един от тях е по-добър от останалите. Крис Макгоф, автор на The Art of Managing, говори за най-често срещаните опции – и какво чува интервюиращият във всеки случай.

Отговор #1

„Това е предизвикателна, но интересна работа и знам, че вашата компания наистина се интересува от обучение и развитие на персонала.“

Какво чувам: Този кандидат цени компанията за нейното предизвикателство и иска да инвестираме в неговото/нейното развитие.

Отговор #2

„Вашата компания има страхотен екип и положителна корпоративна култура.“

Какво чувам: Този кандидат иска да бъде заобиколен от приятни хора в компанията и че компанията се грижи за поддържането на корпоративния дух.

Отговор #3

„Виждам, че вашата компания се разраства и предоставя много възможности за развитие.“

Какво чувам: Този кандидат иска компанията да предостави възможности за личен напредък.

Има и други подобни отговори, но като цяло това са основните точки, които чувам всеки път. По същество кандидатът обяснява какво мисли, че ще получи за себе си, ако приеме работата. Но има един специален отговор – онзи рядък и прекрасен момент, в който съм доволен от това, което чувам.

Отговор №4 (идеален)

„Причината е проста: запознах се с вашата мисия и визия. Проучих информация за вас и вашата компания в социалните мрежи, свързах се с работните си контакти и други публични източници. В резултат на това мисля, че мога да формулирам четири твърдения и бих искал да потвърдите мислите ми.“

Ето как предварителната подготовка помага на кандидата да изпъкне. От служителя се изисква да демонстрира разбиране на следното:

1. Какви резултати иска да постигне компанията;
2. Какво ви пречи да постигнете тези резултати;
3. Защо тази работа е толкова важна за компанията и лично за интервюиращия;
4. Конкретни идеи как да помогнем на компанията да постигне желаните резултати.

Когато един кандидат отговаря по този начин, очевидно е, че този човек не е тук за собствена изгода. Той дойде на интервюто подготвен и може да обясни какви ползи може да донесе.

Когато чуя отговор №4, не се съмнявам, че кандидатът притежава следните характеристики:

• Отлични комуникативни умения;
• ревност. Този човек положи усилия и използва креативност, за да разбере ситуацията в компанията;
• Основно разбиране за това как работят социалните мрежи;
• Наличие на мрежа от професионални контакти и умение за работа с нея;
• Разбиране на бизнеса, неговите цели и визия;
• Разбиране на възможните загуби на компанията в случай на провал и перспективите в случай на успех;
• Разбиране на пречките по пътя на компанията;
• Способността убедително да обясни защо компанията има нужда от него.

Когато отговорът на кандидат съвпада с четвъртата стратегия, вероятно ще се съгласим със следното:

• Като служители на компанията, ние правим това, което е необходимо за бизнеса – дори и да не е точно това, което бихме искали;
• Ние се променяме и действаме според интересите на бизнеса и не очакваме компанията да се промени така, както ние искаме;
• Ние работим предимно за бизнеса, а бизнесът работи за клиента. И ако всичко е наред, бизнесът ще се погрижи и за нас.

Изберете кандидатите, чийто отговор е най-близо до четвъртия вариант. И ако ви поканят на интервю, подгответе се добре да отговорите на въпроса „Защо искате да работите при нас“ по този начин. След това бъдете готови веднага да чуете въпроса: „Каква заплата ще ви подхожда и кога можете да започнете?“

Подготви Тая Арянова

И така, вие сте поканени на интервю. Наистина ли искате да работите на тази позиция и много се страхувате да не преминете селекцията? След това трябва да съберете цялата си воля и да се подготвите за разговора: помислете за стила си на облекло и репетирайте речта си, като вземете предвид вероятните въпроси.

11 основни въпроса за интервю и умни отговори на тях можете да намерите тук. Как да отговаряме на сложни и нестандартни въпроси, за да угодим на работодателя? Какви въпроси ще зададе наемателят зависи от това за каква позиция е нает служителят, но като правило има стандартен набор от въпроси, които се задават на всички кандидати, които ще бъдат разгледани по-долу.

Преди провеждане на интервю работодателят обикновено кани кандидата да попълни специален въпросник, чиято проба може да се види.

IN напоследъкСитуационните въпроси са много популярни, когато работодателят описва ситуацията и моли кандидата да избере правилното поведение в тази ситуация.

11 основни въпроса за интервю с отговори

1. Как да отговорите на въпроса – Разкажете ни за себе си на интервюто.

Когато отговаряте на този въпрос и други въпроси от интервюиращия, запазете спокойствие и говорете с уверен тон. Кажете ни какво ще бъде важно за работодателя да чуе: място на обучение и специалност, трудов стаж, знания и умения, интерес към тази конкретна работа и лични качества– устойчивост на стрес, способност за учене, трудолюбие. Тази точка е разгледана по-подробно в, където е дадена приблизителна история на кандидата за себе си, както и препоръки как най-добре да се отговори.

2. Какво да отговоря на интервю на въпроса - Защо се отказахте?

Когато отговаряте на въпроса защо сте напуснали предишната си работа, не говорете за конфликти на предишната си работа и не говорете лошо за шефа или колегите си. Възможно е да бъдете заподозрени в конфликт и неумение да работите в екип. По-добре е да запомните положителните моменти от минал опит, а причината за напускане е желанието да реализирате напълно способностите си, желанието да се усъвършенствате професионално нивои заплати.

3. Как да отговорите на въпроса – Защо искате да работите при нас?

Започни с положителни точкив работата на компанията - стабилност и професионален, добре координиран екип, интерес към сферата на дейност, а след това добавете какво привлича позицията и работния график, близост до дома, достойни заплати.

4. Защо смятате, че сте подходящ за тази позиция?

Как да отговорим на въпроса – защо да наемем именно Вас? Тук трябва много ясно и убедително да докажете, че сте най-добрият специалист в тази област. Разкажете ни за работата на компанията и индустрията, в която ще работите, не се колебайте да се хвалите, разкажете ни за постиженията си.

5. Как трябва да отговорите на въпрос за недостатъци на интервю?

Въпросът за недостатъците е доста труден. Не си струва да публикувате недостатъците си възможно най-добре. Назовете такива „недостатъци“, които изглеждат повече като предимства. Например: Придирчив съм към работата си, не знам как да се дистанцирам от работа. И най-добре е да се каже неутрално: аз, като всички останали, имам недостатъци, но те по никакъв начин не влияят на професионалните ми качества.

6 тайни за успешно интервю

6. Какви силни страни имате?

• комуникационни умения;
• способност за учене;
• точност;
• старание.

Това са стандартни примери за предимства, които се включват в почти всяка кандидатура, те нямат особено значение за работодателя и по никакъв начин не отличават кандидата от останалите.

По-добре е да говорите на интервю за професионални предимства, които ще бъдат полезни и интересни за работодателя:

• Имам опит в преговорите на различни нива;
• лесно сключват важни споразумения и договори;
• Мога да организирам рационално работния си ден и др.

Такива отговори ще привлекат вниманието и ще се откроят сред другите отговори.

7. Каква заплата очаквате?

Услугите на добър специалист не могат да бъдат евтини. Има опция - назовете сумата по-висока средна работна заплатаили се фокусирайте върху заплатата, която сте получавали на предишната си работа и я увеличете с 10 -15%. Придържайте се към златната среда, в противен случай може да ви помислят или за лош специалист, или за прекалено амбициозен.

8. Къде се виждате след 5-10 години?

Упоритите и целеустремени хора си поставят дългосрочни цели и планират своето лично и кариерно израстване. Ако все още не сте мислили по този въпрос, направете го преди интервюто. Съсредоточете се върху желанието си да работите в същата компания, но през това време да се изкачите по кариерната стълбица.

Не крийте предишното си работно място, бъдете готови да дадете телефонни номера бивши колегии мениджъри. Ако, когато отговаряте на този въпрос, се колебаете или напълно избягвате отговора, тогава работодателят може да повярва, че искате да избегнете отрицателна обратна връзка.

10. Готови ли сте за професионално натоварване?

Работодателят може да намекне за извънреден труд по този начин. В този случай попитайте колко често са възможни: колко пъти месечно или за колко часа. Ако сте готови за такива условия, тогава потвърдете готовността си за стрес.

11. Имате ли допълнителни въпроси?

Време е да разберете подробностите за бъдещата си работа: като започнете от графика и социалните мрежи. пакет, спрямо изискванията към служителите на фирмата. Човек, който не задава въпроси след интервю, показва незаинтересованост. Така че трябва да има въпроси и е най-добре да ги обмислите предварително.

Примери за отлични, добри и лоши отговори на въпроси за интервю:

Видео - неудобни въпроси за интервю

Говорихме за това как компетентно да структурирате отговора си на въпроса: „Защо да ви наемем?“ Работодателите обаче също обичат да питат: „Защо искате да работите с нас?“ Р Ръководител кариерни услуги HeadHunter Марина Хадина ще ви каже как да се подготвите за този въпрос .

Стратегията за отговор е първо да се оцени какво отличава това предложение от останалите (съдържанието на задачите, периодът на развитие на компанията, корпоративна политика, сложност на задачите и др., включително местоположение).

Ето няколко примера за отговор на този въпрос:

1. Имам сериозно математическо образование, обичам да правя подобни изследвания. Имах подобно преживяване в NN. С удоволствие ще се върна към този вид работа, но на ново ниво.

2. Тази работа е идеално продължение на професионалната ми кариера. Тук има добра комбинация различни областидейности (посочете кои), в които имам опит в различни периоди от кариерата си (трансфер). Това е уникална възможност да се възползвате максимално от това, което имате, и да донесете полза на компанията.

3. Това не е единствената възможност, която обмислям, но вашата компания е единственото място, където съм квалифициран изцялоще бъде в търсенето. По-специално, като мениджър по човешки ресурси, имам специални познания в областта на масовото набиране на персонал и именно във вашата компания това ще бъде много търсено. Освен това задачата предполага необходимостта от организиране на дистанционно управление на наемането. Това ще бъде зона за растеж за мен. Това е вид работа, която ще очаквам с нетърпение всяка сутрин.

4. Интересувам се точно от тази свободна позиция, защото... тя най-много отговаря на моя опит, съчетавайки както продажби, така и маркетинг. Както вече споменах, на последната си работа постигнах увеличение на продажбите в нов канал за компанията с повече от 25%. Освен това голямо впечатление ми направи екипът от професионалисти, с които ще работя.

5. Имам ясното разбиране, че вашата компания е компания, в която мога да правя много полезни неща точно сега. Обсъдихме планове за стартиране на нови бизнес направления през следващата година. Искам да бъда част от екипа в период на такъв растеж.

6. Няма да крия интереса си към тази позиция с вас. (например счетоводител), защото първо, тази работа ми е 99% позната, което ще ми позволи бързо да разбера и да започна работа, и второ, ще бъда максимално мотивиран, т.к. Офисът на фирмата се намира близо до мен. Голям късмет е да получиш комбинация интересна работаи работа близо до дома.

Важно е да знаете, че съвременните специалисти по подбор на персонал, наред с професионалните качества на своите служители, ценят високо такова нещо като лоялност. При равни други условия вашият истински интерес към компанията може да работи във ваша полза и да ви отличи от останалите кандидати. В HeadHunter има услуга специално за такива цели: с нейна помощ винаги можете да уведомите компанията на вашите мечти за вас.

Успех с интервютата!