Чому я працюю у великій компанії та просто щасливий від цього.

Екологічний бізнес: Це питання рано чи пізно звучить на кожній співбесіді, і на нього існує кілька поширених типів відповіді, і одне з них є кращим, ніж інші.

Це питання рано чи пізно звучить кожному співбесіді, і нього існує кілька поширених типів відповіді, і одне їх краще, ніж інші.

"Чому ви хочете працювати у нас?"

Кріс Макгофф , автор книги «Мистецтво керувати», розповів про найпоширеніші варіанти - і про те, що чує інтерв'юер у кожному випадку.

Відповідь №1

«Це складна, але цікава робота, і мені відомо, що ваша компанія справді зацікавлена ​​у навчанні та розвитку персоналу».

Що я чую:Цей кандидат цінує компанію за те, що вона дає складні завдання, і хоче, щоб ми інвестували у його розвиток.

Відповідь №2

«У вашої компанії чудова команда та позитивна корпоративна культура».

Що я чую:Цей кандидат хоче, щоб у компанії його оточували приємні люди, та щоб компанія дбала про збереження корпоративного духу.

Відповідь №3

"Я бачу, що ваша компанія росте і дає багато можливостей для розвитку".

Що я чую:Цей кандидат хоче, щоб компанія надала можливості його особистого просування. Є й інші відповіді, подібні до цих, але загалом такі основні тези, які я чую щоразу. По суті кандидат пояснює, що, як йому здається, він отримає для себе, якщо влаштується на цю роботу.

Але є особливий варіант відповіді – той рідкісний та чудовий момент, коли я щасливий тому, що чую.

Відповідь №4(ідеальний)

« Причина проста : я ознайомився з вашою місією та баченням Я вивчив інформацію про вас та вашу компанію в соціальних мережах, звернувся до своїх робочих контактів та інших загальнодоступних джерел. В результаті, я думаю, що можу сформулювати чотири твердження, і мені хотілося б, щоб ви підтвердили мої думки».

Саме так попередня підготовка допомагає кандидату виділитись.

Від співробітника вимагаєтьсяпродемонструвати розуміннянаступних пунктів:

1. Яких результатів компанія хоче досягти;

2. Що заважає досягти цих результатів;

3. Чому ця робота така важлива для компанії та для інтерв'юера особисто;

4. Конкретні ідеї, як допомогти компанії досягти необхідних результатів.

Коли кандидат відповідає таким чином, очевидно, що ця людина тут не заради власної вигоди.Він прийшов на співбесіду підготовленим і може пояснити, яку користь може принести.

Коли я чую відповідь №4, я не маю сумніву, що кандидату притаманні такі характеристики:

• Відмінні комунікативні навички;
• Ретельність. Ця людина доклала зусиль і використала творчий підхід, щоб зрозуміти ситуацію в компанії;
• Базове розуміння того, як працюють соціальні мережі;
• Наявність мережі професійних контактів та вміння з нею працювати;
• Розуміння бізнесу, його цілей та бачення;
• Розуміння можливих втрат компанії у разі невдачі та перспектив у разі успіху;
• Розуміння перешкод шляху компанії;
• Вміння переконливо пояснити, чому саме він потрібний компанії.

Коли відповідь кандидата збігається із четвертою стратегією, швидше за все, у нас збігаються позиціїв наступному:

• Будучи співробітниками компанії, ми робимо те, що необхідно для бізнесу – навіть якщо це не зовсім те, чого нам хотілося;
• Ми змінюємось і діємо так, як того вимагають інтереси бізнесу, а не чекаємо, що компанія зміниться так, як цього хочемо ми;
• Ми насамперед працюємо на бізнес, а бізнес працює на клієнта. І якщо все буде гаразд, то бізнес подбає і про нас.

Вибирайте кандидатів, чия відповідь найближча до четвертого варіанту.А якщо вас запросили на співбесіду, добре підготуйтеся, щоб відповісти на запитання: «Чому ви хочете працювати у нас» саме так. Після цього будьте готові одразу почути питання: «Яка зарплата вас влаштує і коли ви можете розпочати?».

@ Кріс Макгофф

Підготувала Тая Арянова

Як і безневинне, але лякаюче прохання, так і питання «Чому ви зацікавлені в запропонованій позиції?» неодмінно прозвучать на будь-якій співбесіді. Навіть якщо ні, вам варто особисто для себе відповісти на це питання – що означає отримати саме цю посаду. Можливо, ця особиста та щира відповідь не зовсім задовольнить роботодавця – наприклад, якщо вам терміново потрібні гроші чи вам подобається пити безкоштовну каву, тому ми пропонуємо просту схему, яка б розумнодоводила ваше бажання.

Крок 1: Висловіть ентузіазм щодо місії компанії

Насамперед, це питання – чудова можливість показати, як багато ви знаєте про компанію. Ви можете годинами розповідати про те, наскільки будете щасливі приєднатися до команди професіоналів, але ніщо так не зміцнить ваші шанси, як згадка пари-трійки конкретних фактів про те місце, куди ви працевлаштовуєтеся. Витратьте час на те, щоб вивчити компанію, та виділіть кілька ключових моментів, які збігаються з вашим чином роботи мрії, щоб використати їх у своїй відповіді.

Особливо це діє в невеликих компаніях– там кандидат може справити величезне враження лише тим, що вільно орієнтується у справах такого маловідомого та не дуже значного на ринку підприємства. Все має виглядати так, ніби ви давно цікавитеся цією компанією і стежите за її розвитком (тільки не переборщіть - навряд чи ви б з цікавістю спостерігали за успіхами копі-центру, який почав працювати місяць тому на цокольному поверсі в спальному районі). На щастя, для цього вам зовсім не треба студіювати весь сайт компанії від і до або щільно спілкуватися з колишніми співробітникамиорганізації.

Крок 2: Зіставте ваші навички та досвід з посадою

Тепер вам потрібно пояснити, чому ви та ваша посада створені один для одного. Тут є два шляхи: або ви наполягаєте на своєму досвіді (що ви такого робили раніше, що призвело вас нарешті до нинішнього стану справ), або на навички (це краще використовувати, коли ви змінюєте галузь або навіть професію).

Що потрібно від працівника на запропонованій посаді? Які якості бажані? Зіставте їх зі своїми і розкажіть про це. Ваш ентузіазм з приводу компанії повинен плавно перейти у впевненість, що ви відповідатимете - і компанії, і посади.

Будьте стислі, у вас попереду ще багато можливостей поговорити докладніше про свої професійні навички та історії, що ілюструють їх, під час інтерв'ю. А зараз сфокусуйтесь на парі своїх ключових талантів, які відповідають посаді.

Крок 3: Намалюйте вашу кар'єрну траєкторію

І нарешті, вам залишається показати, яке місце обійме ця посада у розвитку вашої кар'єри. Але врахуйте - не варто так жирно підкреслювати, що ви використовуєте її як чергову сходинку в просуванні вгору. Доведіть її важливість, переконайте роботодавця, що ви плануєте затриматися надовго, щоб він побачив у вас благодатний ґрунт для інвестицій.

Зрозуміло, не варто прямо заявляти, що ви бачите себе назавжди застряглим на цій посаді. Просто покажіть, яке значення вона має вам зараз і як вона вплине на ваше майбутнє.

Поєднайте ці три кроки в одну композицію, і ваша відповідь вдарить по трьох фронтах: неголослівний ентузіазм з приводу компанії, відповідні навички та гармонійний професійний розвиток – загалом, щоб усе говорило про те, що "це я вдало зайшов!".

Можливо, з цього питання логічно з'явиться наступний: «Але чому ми маємо взяти саме вас?», а як відповідати на нього – .

"Чому ви хочете працювати у нас?". Це питання рано чи пізно звучить кожному співбесіді, і нього існує кілька поширених типів відповіді, і одне їх краще, ніж інші. Кріс Макгофф, автор книги «Мистецтво управляти», розповів про найпоширеніші варіанти – і про те, що чує інтерв'юер у кожному випадку.

Відповідь №1

«Це складна, але цікава робота, і мені відомо, що ваша компанія справді зацікавлена ​​у навчанні та розвитку персоналу».

Що я чую: Цей кандидат цінує компанію за те, що вона дає складні завдання, і хоче, щоб ми інвестували у його розвиток.

Відповідь №2

«У вашої компанії чудова команда та позитивна корпоративна культура».

Що я чую: Цей кандидат хоче, щоб у компанії його оточували приємні люди, та щоб компанія дбала про збереження корпоративного духу.

Відповідь №3

"Я бачу, що ваша компанія росте і дає багато можливостей для розвитку".

Що я чую: Цей кандидат хоче, щоб компанія надала можливості його особистого просування.

Є й інші відповіді, подібні до цих, але загалом такі основні тези, які я чую щоразу. По суті кандидат пояснює, що, як йому здається, він отримає для себе, якщо влаштується на цю роботу. Але є особливий варіант відповіді – той рідкісний та чудовий момент, коли я щасливий тому, що чую.

Відповідь №4 (ідеальна)

«Причина проста: я ознайомився з вашою місією та баченням. Я вивчив інформацію про вас та вашу компанію в соціальних мережах, звернувся до своїх робочих контактів та інших загальнодоступних джерел. В результаті, я думаю, що можу сформулювати чотири твердження, і мені хотілося б, щоб ви підтвердили мої думки».

Саме так попередня підготовка допомагає кандидату виділитись. Від співробітника потрібно продемонструвати розуміння наступних пунктів:

1. Яких результатів компанія хоче досягти;
2. Що заважає досягти цих результатів;
3. Чому ця робота така важлива для компанії та для інтерв'юера особисто;
4. Конкретні ідеї, як допомогти компанії досягти необхідних результатів.

Коли кандидат відповідає таким чином, очевидно, що ця людина тут не заради власної вигоди. Він прийшов на співбесіду підготовленим і може пояснити, яку користь може принести.

Коли я чую відповідь №4, я не сумніваюся, що кандидату властиві такі характеристики:

• Відмінні комунікативні навички;
• Ретельність. Ця людина доклала зусиль і використала творчий підхід, щоб зрозуміти ситуацію в компанії;
• Базове розуміння того, як працюють соціальні мережі;
• Наявність мережі професійних контактів та вміння з нею працювати;
• Розуміння бізнесу, його цілей та бачення;
• Розуміння можливих втрат компанії у разі невдачі та перспектив у разі успіху;
• Розуміння перешкод шляху компанії;
• Вміння переконливо пояснити, чому саме він потрібний компанії.

Коли відповідь кандидата збігається з четвертою стратегією, швидше за все, у нас збігаються позиції в наступному:

• Будучи співробітниками компанії, ми робимо те, що необхідно для бізнесу – навіть якщо це не зовсім те, чого нам хотілося;
• Ми змінюємось і діємо так, як того вимагають інтереси бізнесу, а не чекаємо, що компанія зміниться так, як цього хочемо ми;
• Ми насамперед працюємо на бізнес, а бізнес працює на клієнта. І якщо все буде гаразд, то бізнес подбає і про нас.

Вибирайте кандидатів, чия відповідь найближча до четвертого варіанту. А якщо вас запросили на співбесіду, добре підготуйтеся, щоб відповісти на запитання: «Чому ви хочете працювати у нас» саме так. Після цього будьте готові одразу почути питання: «Яка зарплата вас влаштує і коли ви можете розпочати?».

Підготувала Тая Арянова

Отже, вас запросили на співбесіду. А ви дуже хочете працювати на цій посаді та дуже боїтеся не пройти відбір? Тоді треба зібрати всю волю в кулак і підготуватися до розмови: продумати стиль одягу та відрепетирувати промову з урахуванням можливих питань.

11 основних запитань на співбесіді та розумні відповіді на них можна знайти тут. Як відповідати на складні та нестандартні питання, щоб сподобатися роботодавцю? Які питання ставитиме рекрутер, залежить від того, на яку посаду приймається працівник, проте, як правило, є стандартний набір питань, які задаються всім претендентам, про них і йтиметься нижче.

Перш ніж проводити співбесіду, роботодавець зазвичай пропонує претенденту заповнити спеціальну анкету, зразок якої можна переглянути.

У Останнім часомдуже популярні ситуаційні питання, коли роботодавець описує ситуацію та пропонує претенденту вибрати правильну манеру поведінки у цій ситуації.

11 головних запитань з відповідями на співбесіді

1. Що відповідати на запитання - Розкажіть про себе на співбесіді.

Відповідаючи на це питання та інші питання інтерв'юера, тримайтеся спокійно та говоріть впевненим тоном. Розкажіть те, що буде важливо почути роботодавцю: місце навчання та спеціальність, досвід роботи, знання та вміння, зацікавленість саме у цій роботі та особистісні якості- Стресостійкість, навченість, працьовитість. Докладніше цей момент розглянуто в , де наведено приблизне оповідання претендента про себе, а також дано рекомендації про те, як краще відповідати.

2. Що відповідати на співбесіді на запитання - Чому ви звільнилися?

Відповідаючи на запитання, чому пішли з попереднього місця роботи, не говоріть про конфлікти на колишній роботі та не відгукуйтесь погано про свого начальника чи колег. Вас можуть запідозрити у конфліктності та невмінні працювати у команді. Краще згадати позитивні моменти з минулого досвіду, а причиною догляду назвати бажання повної реалізації своїх здібностей, прагнення до підвищення професійного рівнята оплати праці.

3. Що відповідати на запитання - Чому ви хочете працювати у нас?

Почніть з позитивних моментіву роботі компанії – стабільність та професійний, злагоджений колектив, інтерес до сфери діяльності, а потім додайте, що приваблює посаду та графік роботи, близькість до будинку, гідна оплата праці.

4. Чому Ви вважаєте, що підходите на цю посаду?

Що відповідати на запитання — чому ми маємо взяти саме вас? Тут ви повинні гранично чітко та аргументовано довести, що ви найкращий фахівець у цій галузі. Розкажіть про роботу компанії та галузі, в якій збираєтеся працювати, не соромтеся хвалити себе, розкажіть про свої досягнення.

5. Що відповідати на співбесіді на питання про недоліки?

Питання про недоліки — досить каверзне. Викладати свої мінуси як на дусі не варто. Назвіть такі недоліки, які виглядають більше як переваги. Наприклад: прискіпливий до своєї роботи, не вмію уникати роботи. А найкраще сказати нейтрально: у мене, як і у всіх є недоліки, але вони ніяк не впливають на мої професійні якості.

6 секретів успішної співбесіди

6. Якими перевагами ви маєте?

• комунікабельність;
• навченість;
• пунктуальність;
• старанність.

Це стандартні приклади переваг, які включаються практично кожне, для роботодавця вони не несуть особливої ​​значущості, і не виділяють здобувача серед інших інших ніяким чином.

Говорити на співбесіді краще про професійні переваги, які будуть корисні та цікаві роботодавцю:

• маю досвід переговорів на різних рівнях;
• з легкістю укладають важливі договори та контракти;
• можу раціонально організувати свій робочий день та ін.

Такі відповіді звернуть на себе увагу та виділяться серед інших відповідей.

7. На яку оплату праці ви розраховуєте?

Послуги хорошого спеціаліста не можуть коштувати дешево. Є варіант – назвати суму вищою середньої зарплатиабо орієнтуйтеся на зарплатню, яку ви отримували на колишній роботі і завищте її на 10 -15%. Дотримуйтеся золотої середини, інакше можуть подумати, що ви поганий фахівець, або занадто амбітний.

8. Ким ви бачите себе через 5-10 років?

Наполегливі та цілеспрямовані люди ставлять перед собою довгострокові цілі, планують своє особистісне та кар'єрне зростання. Якщо ви ще не замислювалися над цим питанням, займіться цим перед співбесідою. Зверніть увагу на ваше бажання працювати в цій же компанії, але за цей час піднятися кар'єрними сходами.

Не приховуйте місце колишньої роботи, будьте готові надати номери телефонів колишніх колегта керівників. Якщо, відповідаючи на це запитання, ви забаруєтеся або зовсім ухиляєтеся від відповіді, то роботодавець може вважати, що ви хочете уникнути негативних відгуків.

10. Чи готові ви до професійного навантаження?

Роботодавець може натякати на переробки. У цьому випадку поцікавтеся, як часто вони можливі: скільки разів на місяць або скільки годин. Якщо ви готові до таких умов, підтвердіть свою готовність до навантажень.

11. Чи маєте ви додаткові питання?

Саме час дізнатися подробиці майбутньої роботи: починаючи від графіка та соц. пакету до вимог до співробітників фірми. Людина, яка не ставить запитання після співбесіди, показує свою незацікавленість. Тож питання обов'язково мають бути, а найкраще їх продумати заздалегідь.

Приклади відмінних, хороших та поганих відповідей на запитання на співбесіді:

Відео - незручні питання на співбесіді

Ми говорили про те, як грамотно вибудувати свою відповідь на запитання: «Чому ми маємо взяти саме Вас?» Однак роботодавці люблять також запитувати: "Чому Ви хочете працювати саме у нас?" Р керівник кар'єрних сервісів HeadHunter Марина Хадіна розповість, як підготуватися до цього питання .

Стратегія відповіді полягає в тому, щоб попередньо Ви таки оцінили, що відрізняє цю пропозицію від інших (зміст завдань, період розвитку компанії, корпоративна політика, складність поставлених завдань, та ін, у тому числі місце розташування).

Ось кілька прикладів відповіді на таке запитання:

1. У мене серйозна математична освіта, мені подобається реалізовувати подібні дослідження. У мене був схожий досвід у NN. Я з радістю повернуся до такої роботи, але вже на новому рівні.

2. Ця робота – ідеальне продовження моєї професійної кар'єри. Тут є вдале поєднання різних областейдіяльності (уточнити яких), в яких у мене є досвід у різні періоди моєї кар'єри (перерахувати). Це унікальна можливість використовувати максимум те, що є, і принести користь компанії.

3. Це не єдина можливість, яку я розглядаю, проте ваша компанія – єдине місце, де моя кваліфікація повним чиномбуде затребувана. Зокрема, я, як менеджер з персоналу, володію спеціальними знаннями в галузі масового підбору персоналу, і саме у вашій компанії це буде так затребувано. Крім цього, завдання передбачає необхідність організації віддаленого керування наймом. Це буде зоною зростання для мене. Саме такої роботи я чекатиму з нетерпінням щоранку.

4. Мені цікава саме ця вакансія, т.к. вона найбільше відповідає моєму досвіду, поєднуючи в собі і продаж, і маркетинг. Як я вже згадувала, на минулій роботі досягла збільшення продажів у новому для компанії каналі більш ніж на 25%. Крім цього команда професіоналів, з якою працюватиме, справила на мене величезне враження.

5. У мене є ясне розуміння того, що ваша компанія – це компанія, де я зможу зробити багато корисного саме зараз. Ми обговорювали плани щодо запуску нових напрямків бізнесу наступного року. Мені хочеться бути частиною команди у період такого зростання.

6. Не приховую свого інтересу до цієї посади у вас (наприклад, бухгалтер), т.к. по-перше ця робота мені знайома на 99%, що дозволить мені швидко вникнути і почати працювати, а по-друге, я максимально мотивований, т.к. офіс компанії знаходиться недалеко від мене. Це великий успіх - отримати поєднання цікавої роботита роботи поряд з будинком.

Важливо знати, що сучасні рекрутери поряд із професійними якостями співробітників дуже цінують таку річ, як лояльність. За інших рівних умов ваш щирий інтерес до компанії може зіграти на вашу користь і виділити вас з низки інших кандидатів. Спеціально для таких цілей на HeadHunter працює сервіс: за допомогою нього ви завжди можете дати себе знати компанії вашої мрії.

Успіхів на співбесідах!