श्रम बाजार में आपूर्ति के निर्माण में कारक। "श्रम बाजार में आपूर्ति के निर्माण में कारक1" विषय पर प्रस्तुति श्रम बाजार में आपूर्ति के निर्माण में कारक

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम बाजार में शुद्ध एकाधिकार या शुद्ध एकाधिकार अत्यंत दुर्लभ है। तथ्य यह है कि, विभिन्न उद्योगों में औसतन 20-40 प्रतिशत श्रमिक एक ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं, और इससे ट्रेड यूनियन का एकाधिकार कमजोर हो जाता है। एकाधिकार शक्ति भी पूर्ण नहीं है, क्योंकि श्रमिकों के पास लगभग हमेशा वैकल्पिक रोजगार के अवसर होते हैं।

एकाधिकार का अर्थ है कीमत पर एक निश्चित डिग्री की शक्ति। और यह शक्ति विभिन्न पूर्वापेक्षाओं पर आधारित हो सकती है: उद्योग उत्पादन के एक महत्वपूर्ण हिस्से पर कब्जा (उत्पादन और पूंजी का संकेंद्रण और केंद्रीकरण), बाजारों और मूल्य स्तरों के विभाजन पर गुप्त और स्पष्ट समझौते, कृत्रिम कमी का निर्माण, आदि। हमारे आस-पास की हर चीज़ की कीमतें - मिसाइलों से लेकर रोटी, घरों में रोशनी और गर्मी तक - ईंधन, ऊर्जा और परिवहन की कीमतों पर निर्भर करती हैं। ऊर्जा और परिवहन एकाधिकार ने उन्हें जितना बढ़ाया जा सकता था, बढ़ाया। और एकाधिकार की विनाशकारी ताकतों पर एक निश्चित बाधा डालने के लिए, एकाधिकार विरोधी कानून विकसित किया गया था। अविश्वास नीति एकाधिकार शक्ति के उद्भव, उपयोग या बचाव में बाधाएँ पैदा करके प्रतिस्पर्धा को बचाने और बढ़ाने का एक प्रयास है।

1. शर्मन अधिनियम (1890)। इस कानून ने व्यापार के गुप्त एकाधिकार, किसी विशेष उद्योग में एकमात्र नियंत्रण की जब्ती और मूल्य मिलीभगत पर रोक लगा दी।

2. क्लेटन अधिनियम (1914) ने बिक्री, मूल्य भेदभाव (सभी मामलों में नहीं, बल्कि केवल तब जब यह वर्तमान प्रतिस्पर्धा की विशिष्टताओं द्वारा निर्धारित नहीं होता है), कुछ प्रकार के विलय, परस्पर जुड़े निदेशालय आदि के क्षेत्र में प्रतिबंधात्मक व्यावसायिक प्रथाओं पर रोक लगा दी। .

3. रॉबिन्सन-पैटमैन अधिनियम (1936) - व्यापार के क्षेत्र में प्रतिबंधात्मक व्यावसायिक प्रथाओं पर प्रतिबंध: "मूल्य कैंची", मूल्य भेदभाव, आदि।

अगस्त 1995 में, "प्राकृतिक एकाधिकार पर" कानून अपनाया गया था, और रूस में 22 मार्च, 1991 का एक कानून है "उत्पाद बाजारों में प्रतिस्पर्धा और एकाधिकार गतिविधियों की सीमा पर।" लेकिन अमेरिकी लोगों के विपरीत, उनमें कई विशिष्ट फॉर्मूलेशन और मानक शामिल हैं; और हर कोई समझता है कि वे प्रकृति में कृत्रिम हैं, और इसलिए प्रत्येक बिंदु में कई अपवाद हैं, व्यावहारिक रूप से एंटीमोनोपॉली कमेटी को अपने विवेक पर निर्णय लेने की अनुमति मिलती है कि कौन एक एकाधिकारवादी है और प्रतिबंधों के अधीन है, अर्थात, समस्या को औपचारिक प्रशासनिक तरीके से हल किया जाता है। ढंग। 12

हमारी आर्थिक नीति लगातार उत्पादन के प्रबंधन में प्रशासनिक मनमानी से आर्थिक कोशिकाओं की स्वतंत्रता के तत्व की ओर स्थानांतरित हो रही है। लेकिन पहले मामले में, स्थानीय हितों का उल्लंघन सामने आता है, और दूसरे में, काम की असंगति। आदर्श समाधान इसमें नहीं है कि निर्णय लेने का अधिकार किसे दिया जाए, बल्कि गतिविधि की उचित दिशा सुनिश्चित करने में है, जिसे अधिक सावधानीपूर्वक आर्थिक और कानूनी विनियमन के माध्यम से प्राप्त किया जा सके। उपयुक्त विधायी, मुख्य रूप से एकाधिकार विरोधी उपायों की आवश्यकता है जो उत्पादन आधार और आर्थिक संबंधों के लिए पर्याप्त हों। 13

अध्याय 2. श्रम बाजार और मजदूरी।

2.1. श्रम बाजार पर मांग.

इस तथ्य पर तुरंत ध्यान देना आवश्यक है कि श्रम बाजार प्राथमिक मांग का बाजार नहीं है (हम वस्तुओं और सेवाओं के बाजारों में इसका सामना करते हैं), बल्कि व्युत्पन्न मांग का है। तथ्य यह है कि किसी को भी सबसे योग्य कार्यकर्ता (उदाहरण के लिए, एक टर्नर या हेयरड्रेसर) की तरह काम करने की क्षमता (यानी, खाली समय और कौशल) की आवश्यकता नहीं है। इसका सेवन सीधे तौर पर नहीं किया जा सकता. श्रम का समय और किसी भी प्रकार का कौशल दोनों ही समाज के लिए मूल्य प्राप्त करते हैं - और बाजार के लिए रुचि की वस्तु में बदल जाते हैं - केवल तभी जब उन वस्तुओं और सेवाओं की मांग होती है जिनके उत्पादन के लिए इस समय और इन कौशलों की आवश्यकता होती है। दूसरे शब्दों में, टर्नर की श्रम क्षमताओं को श्रम बाजार में तभी बेचा जा सकता है जब देश में मशीन-निर्माण उद्यमों के उत्पादों की मांग हो। और सबसे कुशल हेयरड्रेसर को केवल तभी नौकरी मिल सकती है जब लोग हेयरड्रेसर की सेवाओं के लिए भुगतान करने को तैयार हों, और पुराने रूसी फैशन - "पॉट के नीचे" के अनुसार घर पर अपने बाल काटना पसंद न करें। इसलिए, नौकरी पाने वाले (अपना समय और कौशल बेचने वाले) श्रमिकों की संख्या सीधे उत्पाद बाजारों में मामलों की स्थिति से निर्धारित होती है। यह बिल्कुल यही परिस्थिति है जिसे चित्र में दिखाया गया है। 3. 14

चित्र 3. उत्पाद बाज़ार और रोज़गार के बीच संबंध.

जैसा कि चित्र 3 में देखा जा सकता है, यदि बाजार की स्थिति "मांग-1" वक्र द्वारा निर्धारित की जाती है, तो रोजगार 9 सशर्त श्रमिकों का होगा (आंकड़े "बिक्री मात्रा" अक्ष के नीचे दिखाए गए हैं)। लेकिन यदि किसी उत्पाद की मांग बढ़ जाती है (मांग वक्र ऊपर की ओर दाईं ओर "मांग-2" स्थिति में स्थानांतरित हो जाता है), तो अधिक सामान बेचना संभव हो जाएगा। इनके उत्पादन के लिए अधिक श्रमिकों की आवश्यकता होगी। परिणामस्वरूप, 4 और सशर्त श्रमिकों को काम मिलेगा, और कुल रोजगार 13 लोगों तक बढ़ जाएगा। इस चित्र में दर्शाए गए शेष 9 सशर्त श्रमिकों के लिए कोई व्यवसाय नहीं होगा। अपने समय और कौशल का उपयोग करके उत्पादित की जा सकने वाली वस्तुओं की अतिरिक्त मात्रा की बाजार में मांग नहीं है। इसका मतलब यह है कि उनकी श्रम क्षमताओं की समाज को आवश्यकता नहीं है (यह बेरोजगारी का मुख्य कारण है - एक ऐसी घटना जिसके बारे में हम आगे बात करेंगे)। श्रम बाजार में मांग की उत्पादकता कमोडिटी बाजारों पर मामलों की स्थिति पर उस पर निर्भरता निर्धारित करती है, अर्थात, यह वह रूपरेखा निर्धारित करती है जिसके भीतर बाजार व्यापार यहां विकसित हो सकता है। व्युत्पन्न मांग उत्पादन के कारकों की मांग है जो वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन के लिए उनका उपयोग करने की आवश्यकता से उत्पन्न होती है।

2.2. मजदूरी के निर्माण में कारक.

हमने पाया है कि श्रम को बाजार में केवल इसलिए खरीदा जाता है क्योंकि इसके उपयोग से उन वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन संभव हो जाता है जिनकी खरीदारों के बीच मांग होती है और इसलिए उन्हें बेचा जाता है। यह ऐसी वस्तुओं और सेवाओं की बिक्री से प्राप्त राजस्व (आय) है जो "कटोरा" बनाता है जिससे कंपनी श्रम के भुगतान के लिए धन निकाल सकती है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस "कटोरे" की सभी सामग्री, यानी बिक्री से प्राप्त सभी आय का उपयोग मजदूरी का भुगतान करने के लिए नहीं किया जाता है। कोई उत्पाद बनाने या सेवा प्रदान करने के लिए, किसी कंपनी को उत्पादन के अन्य कारकों का अधिग्रहण करना होगा: भूमि और पूंजी। उनकी लागत भी बिक्री राजस्व से कवर होती है। अंत में, कंपनी के मालिक अपनी गतिविधियों और अपनी पूंजी के उपयोग के लिए पुरस्कार के रूप में आय के एक हिस्से का दावा करते हैं। यह सब उस राशि की ऊपरी सीमा निर्धारित करता है जो कर्मचारियों को उनकी श्रम सेवाओं के लिए भुगतान की जा सकती है।

आइए एक छोटी कार्यशाला की कल्पना करें जहां केवल एक उत्पाद बनाया जाता है - मल। इस काम के लिए, कार्यशाला के मालिक ने एक बढ़ई को काम पर रखा, जो प्रति माह 150 स्टूल बनाता है: नियमित दिनों में 7 स्टूल और शुक्रवार को 6 स्टूल, एक छोटा दिन। बाजार में ऐसे एक स्टूल की कीमत 400 रूबल है, और कुल बिक्री राजस्व 60,000 रूबल है। प्रति महीने। अन्य उत्पादन लागत (कार्यशाला स्थान, बोर्ड, वार्निश और बिजली के उपयोग के लिए भुगतान) की राशि 30 हजार रूबल मासिक है। एक कार्यशाला आयोजित करने के लिए, उसके मालिक को व्यवसाय में 500 हजार रूबल का निवेश करना पड़ा। यदि उसने उतनी ही राशि बैंक में जमा की होती, तो उसे 300 हजार रूबल की वार्षिक आय प्राप्त होती, क्योंकि बैंक इस अवधि के दौरान बचत जमा पर प्रति वर्ष 60% का भुगतान करता था। तदनुसार, मालिक कार्यशाला की गतिविधियों से कम से कम समान आय प्राप्त करना चाहेगा। इसका मतलब है कि वह अपनी व्यक्तिगत जरूरतों के लिए हर महीने आय से 25 हजार रूबल लेगा। (300 हजार रूबल/12 महीने)। इन शर्तों के तहत एक किराए का कर्मचारी - एक बढ़ई - अपनी श्रम सेवाओं के लिए कितना प्राप्त कर सकता है? इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, आइए कार्यशाला के मालिक की आय और अन्य उत्पादन लागत को बिक्री राजस्व से घटा दें। शेष राशि 5 हजार रूबल होगी। (60-30-25) प्रति माह। यह वह राशि है जो बढ़ई के वेतन की ऊपरी सीमा का गठन करेगी, जिसे कार्यशाला का मालिक खुद को नुकसान पहुंचाए बिना भुगतान कर सकता है। उपरोक्त उदाहरण का विश्लेषण करते हुए, हम मजदूरी की सीमा के बारे में पहला निष्कर्ष निकाल सकते हैं: एक श्रमिक का वेतन उस राशि से अधिक नहीं हो सकता जो उसके द्वारा उत्पादित उत्पादों के लिए बाजार में अर्जित की जा सकती है। दरअसल, भले ही कार्यशाला के मालिक ने अपनी जरूरतों के लिए कुछ भी नहीं लिया, और कार्यशाला को अन्य सभी उत्पादन संसाधन मुफ्त में मिले, फिर भी बढ़ई का वेतन बिक्री राजस्व - 60 हजार रूबल से अधिक नहीं हो सका। नतीजतन, बाजार श्रम के उत्पाद को जितना अधिक महत्व देगा, उसका भुगतान उतना ही अधिक - बाकी सब समान स्तर - हो सकता है। दूसरे शब्दों में, वेतन स्तर यादृच्छिक रूप से नहीं बनते हैं, बल्कि वस्तुओं और सेवाओं के लिए प्रचलित मूल्य स्तरों से निर्धारित होते हैं। वस्तुओं और सेवाओं के लिए स्थिर कीमतों के साथ, मजदूरी तभी बढ़ सकती है जब श्रम उत्पादकता बढ़ेगी। वास्तव में, यदि उपरोक्त उदाहरण से बढ़ई समय के साथ अधिक उत्पादकता से काम करना शुरू कर देता है और प्रति माह 150 नहीं, बल्कि 160 मल का उत्पादन करता है, तो उसकी श्रम उत्पादकता 1.07 गुना (160/150) बढ़ जाती है। इस कार्यशाला से बिक्री राजस्व बढ़कर 64 हो जाएगा। हज़ार रगड़ना। अन्य उत्पादन लागतों की मात्रा भी थोड़ी बढ़ जाएगी (33.7 हजार रूबल तक), क्योंकि आपको अधिक बोर्ड और अन्य सामग्री खरीदनी होगी। अन्य लागतों और कार्यशाला के मालिक की अपनी आय को राजस्व से घटाने के बाद, बढ़ई के वेतन का भुगतान करने के लिए शेष राशि बढ़कर 5.3 हजार रूबल हो जाएगी। (64-33.7-25). इससे ऐसी कार्यशाला में वेतन में अधिकतम संभव वृद्धि - 7% - निर्धारित होगी। वर्कशॉप का मालिक बड़े अनुपात में मजदूरी नहीं बढ़ा पाएगा, भले ही बढ़ई इस पर जोर दे। इसलिए मजदूरी कैसे बनती है, इसके बारे में दूसरा महत्वपूर्ण निष्कर्ष: मजदूरी की राशि, एक नियम के रूप में, श्रम की उत्पादकता से अधिक तेजी से नहीं बढ़ सकती जिसके लिए उन्हें भुगतान किया जाता है। आइए मान लें कि ऊपर चर्चा की गई कार्यशाला का कार्य एक अलग तरीके से आयोजित किया गया है। शुरुआत से ही, 2 बढ़ई वहां काम करते थे, और उनमें से प्रत्येक को 7.2 हजार रूबल मिलते थे, जिससे प्रति माह 80 स्टूल बनते थे। अन्य उत्पादन लागत 24.7 हजार रूबल थी। मैंने अपने वेतन में 10 हजार रूबल की वृद्धि हासिल करने का निर्णय लिया है। प्रति माह, बढ़ई इस मांग को कार्यशाला के मालिक को संबोधित करते थे। उन्होंने उनसे कहा कि इस मामले में वह उन दोनों को नौकरी से निकालने और कार्यशाला बंद करने के लिए मजबूर होंगे, और गणना के साथ अपनी स्थिति को उचित ठहराया। चूँकि बढ़ई प्रति माह 160 मल का उत्पादन करते थे, बिक्री राजस्व 64 हजार रूबल था। अन्य उत्पादन लागतों और स्वयं कार्यशाला मालिक की आय में कटौती के बाद, श्रम के भुगतान के लिए इस्तेमाल की जाने वाली राशि 14.3 हजार रूबल थी। (64 - 24.7 - 25). इस राशि को बढ़ई के बीच आधे में विभाजित करते हुए, कार्यशाला के मालिक ने उनका वेतन स्तर 7.2 हजार रूबल निर्धारित किया। (14.3/2).वर्कशॉप का मालिक केवल अपने लाभ की कीमत पर बढ़ई की मजदूरी बढ़ा सकेगा। तब वर्कशॉप बनाने में निवेश की गई पूंजी पर उसका रिटर्न केवल Sberbank में समान राशि जमा करने से कम होगा। इन शर्तों के तहत, उसके लिए वर्कशॉप बंद करना, उसकी पूंजी बेचना और पैसा बैंक में डालना अधिक लाभदायक है। यदि बढ़ई अपने रास्ते पर अड़े रहे, तो दोनों बिना काम के रह जायेंगे। दूसरे शब्दों में, उनका श्रम उस कीमत पर नहीं खरीदा जाएगा। यह विशेष उदाहरण श्रम बाजार में मांग निर्माण के सामान्य पैटर्न को दर्शाता है। इस बाज़ार के लिए मांग का नियम इस प्रकार है: श्रमिक अपने काम के लिए जितना अधिक भुगतान मांगते हैं, नियोक्ता उनमें से उतने ही कम लोगों को काम पर रखने के इच्छुक होते हैं। यह पैटर्न विशेष रूप से स्पष्ट रूप से देखा जा सकता है यदि अन्य बाजार स्थितियां समान रहती हैं (उदाहरण के लिए, जिन उत्पादों के उत्पादन के लिए श्रमिकों को काम पर रखा जाता है उनकी कीमतें नहीं बदलती हैं)।

2.3. श्रम बाजार में आपूर्ति का गठन।

आइए अब अध्ययन करते हैं कि इस बाजार में आपूर्ति कैसे बनती है। इससे हम उन लोगों की संख्या को समझेंगे, जो कई कारकों के प्रभाव में, यह या वह काम करने के लिए तैयार हैं (आखिरकार, वास्तव में श्रम बाजार में व्यक्तिगत व्यवसायों के लिए कई श्रम बाजार शामिल हैं)। अर्थशास्त्रियों के शोध और जीवन के अनुभव से पता चलता है कि इनमें से सबसे महत्वपूर्ण कारक चित्र 4 में प्रतीकात्मक रूप से दर्शाए गए हैं। 15

चित्र: 4. श्रम बाजार में आपूर्ति के निर्माण में कारक।

मानवता के अस्तित्व के लिए श्रम एक आवश्यक शर्त है। इसके बिना ऐसा करना असंभव है. लेकिन इसे समझने से काम अभी भी लोगों की शारीरिक आवश्यकता में नहीं बदल जाता है, हालांकि कभी-कभी काम काफी खुशी ला सकता है (यह रचनात्मक व्यवसायों में लोगों के लिए विशेष रूप से विशिष्ट है) या सामाजिक प्रतिष्ठा देता है, जिसे कई लोग अत्यधिक महत्व देते हैं (यह कारक स्पष्ट रूप से दिखाई देता है, क्योंकि उदाहरण के लिए, सामाजिक और राजनीतिक गतिविधियों के क्षेत्र में)। और फिर भी, अधिकांश लोग श्रम गतिविधि में केवल इसलिए संलग्न होते हैं क्योंकि इससे उन्हें लाभ मिलता है और, सबसे महत्वपूर्ण बात, उन्हें निर्वाह का साधन प्राप्त करने की अनुमति मिलती है। यहां से इस निष्कर्ष पर पहुंचना आसान है कि काम करने का मुख्य प्रोत्साहन वह भुगतान है जो इसके लिए प्राप्त किया जा सकता है। यह मजदूरी प्राप्त करने के लिए अपनी ऊर्जा और समय खर्च करने की अनिवार्यता है (जिसके बिना किसी की ज़रूरतें पूरी नहीं हो सकती) जो किसी व्यक्ति को आलस्य छोड़ने और काम पर रखने के लिए प्रेरित करती है। और यह भुगतान जितना अधिक होगा, व्यक्ति उतनी ही अधिक स्वेच्छा से काम लेगा। हम श्रम बाजार के लिए आपूर्ति का नियम बना सकते हैं: एक निश्चित प्रकार के काम को करने के लिए नियोक्ता जितना अधिक वेतन देने को तैयार होंगे, उतने ही अधिक लोग उस काम को करने के लिए तैयार होंगे। स्वाभाविक रूप से, यह कानून भी ठीक इसी तरह से प्रकट होता है, अन्य चीजें समान हैं। मान लीजिए कि प्रसिद्ध ओपेरा गायकों की कमाई बहुत अधिक है, लेकिन उन्हें इस बात से डरने की कोई बात नहीं है कि कल सिनेमाघरों के दरवाजे पर एकल गीत गाने के इच्छुक लोगों की कतारें लगेंगी। बहुत कम लोग उपयुक्त गायन क्षमताओं और कौशल से संपन्न होते हैं, और वेतन दर बढ़ाने से इसे नहीं बदला जा सकता है। श्रम बाजार में आपूर्ति निर्माण के पैटर्न काफी विशिष्ट हैं, और यह चित्र 5 में स्पष्ट रूप से दिखाया गया है। चित्र दिखाता है

चित्र.5. मजदूरी के स्तर पर श्रम बाजार में आपूर्ति की निर्भरता।

एक निश्चित स्तर तक (हमने इसे महत्वपूर्ण वेतन स्तर के रूप में नामित किया है - ज़क) श्रम आपूर्ति (भौतिक रूप से, मानव-घंटे की संख्या से मापी जाती है जो लोग इस वेतन के लिए काम करने को तैयार हैं) बढ़ जाती है। लेकिन इस वेतन स्तर से ऊपर, श्रम आपूर्ति में अचानक गिरावट शुरू हो जाती है। लोगों के इस "अजीब" व्यवहार का कारण क्या है? क्या उन्हें इससे भी अधिक वेतन का लालच नहीं है? इन प्रश्नों का उत्तर खोजने के लिए, हमें श्रम के पक्ष में चयन की लागत को याद रखना होगा, जिसे हमने ऊपर खोजा है। यह कीमत उन सुखों से निर्धारित होती है जो एक व्यक्ति अपने खाली समय में प्राप्त कर सकता था और जिसे उसने अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी के लिए त्याग दिया था। और जब कोई व्यक्ति अपने काम के लिए अधिक से अधिक पैसा प्राप्त करना शुरू कर देता है, तो उसके सामने अचानक सवाल उठता है: "या शायद यह पैसे की दौड़ में रुकने और आराम करने और अधिक आनंद लेने के लिए पहले से प्राप्त काफी आय का उपयोग करने लायक है?" और यदि कोई व्यक्ति इस प्रश्न का उत्तर सकारात्मक रूप से देता है, तो उच्च वेतन की पेशकश अब उसे अधिक काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकती है (यह व्यर्थ नहीं है कि बड़े व्यवसायी, जिनमें रूसी भी शामिल हैं, शिकायत करते हैं: "पैसा कमाने का समय है, लेकिन नहीं है उन्हें व्यतीत करने के लिए पर्याप्त समय है!")। और फिर श्रम आपूर्ति वक्र बाईं ओर झुक जाता है और मजदूरी में वृद्धि के बावजूद, इस आपूर्ति का मूल्य घटने लगता है। यह स्थिति तब उत्पन्न होती है जब कोई व्यक्ति आय के उस पूर्ण स्तर तक पहुँच जाता है, जिसे वह सांसारिक ज्ञान को याद करते हुए: "आप सारा पैसा नहीं कमा सकते," अपने लिए "पर्याप्त" मानते हैं।

श्रमिक आपूर्ति जनसंख्या के आकार, उसमें कामकाजी उम्र की आबादी का हिस्सा, प्रति वर्ष एक श्रमिक द्वारा काम किए गए घंटों की औसत संख्या, श्रम की गुणवत्ता और श्रमिकों की योग्यता द्वारा निर्धारित किया जाता है। प्रस्ताव, जिसका विषय घर-गृहस्थी है, सीधे तौर पर मजदूरी की मात्रा पर निर्भर है। यदि वेतन बढ़ता है, तो श्रम सेवाओं के विक्रेता (दूसरे शब्दों में, कर्मचारी) श्रम की आपूर्ति बढ़ाएंगे, और यदि वेतन घटता है, तो श्रम आपूर्ति कम हो जाएगी। यह संबंध श्रम आपूर्ति वक्र द्वारा दर्शाया गया है (चित्रकला)।यह ग्राफ़ मजदूरी के बीच संबंध को दर्शाता है ( डब्ल्यू) और श्रम आपूर्ति का मूल्य ( एल). श्रम आपूर्ति वक्र पर प्रत्येक बिंदु ( एस एल) दर्शाता है कि एक निश्चित वेतन स्तर पर श्रम आपूर्ति क्या होगी। श्रम आपूर्ति निर्धारित करने वाले कारक: 1) वास्तविक मजदूरी का मूल्य. वास्तविक मजदूरी और श्रम आपूर्ति के बीच संबंध प्रत्यक्ष है (मजदूरी जितनी अधिक होगी, श्रम आपूर्ति उतनी ही अधिक होगी)। 2) भाड़े की रणनीति. कार्यकर्ता शिक्षा के माध्यम से अपनी उत्पादक क्षमताओं को बेहतर बनाने में समय और धन का निवेश करता है। 3) समय. एक व्यक्ति को दिन के समय के वितरण के विकल्प का सामना करना पड़ता है: यदि वह अधिक आराम करता है, तो काम के लिए कम समय बचेगा। यह दो प्रभावों से प्रभावित होता है जो वस्तुओं और सेवाओं के बाजारों में भी अंतर्निहित होते हैं - प्रतिस्थापन प्रभाव और आय प्रभाव। प्रतिस्थापन प्रभावइसका अर्थ है श्रम द्वारा खाली समय का विस्थापन। आय प्रभावमजदूरी बढ़ने के साथ श्रम आपूर्ति में गिरावट के रूप में प्रकट होता है। वे। जब कोई कर्मचारी आय और भौतिक कल्याण के एक निश्चित स्तर तक पहुंच जाता है, तो वह आराम और अन्य मनोरंजन के लिए अधिक से अधिक समय समर्पित करता है। साथ ही, वे उस खोई हुई कमाई को भी ध्यान में रखते हैं जो अवकाश छोड़ने के परिणामस्वरूप हो सकती थी ( चित्रकला). ग्राफ़ एक आपूर्ति वक्र को दर्शाता है जिसका विन्यास थोड़ा अलग है। यह सब प्रतिस्थापन और आय प्रभावों के बारे में है। प्रारंभ में, आपूर्ति वक्र, जैसा कि अपेक्षित था, एक सकारात्मक ढलान है और y-अक्ष से दूर चला जाता है। वे। जब मज़दूरी बढ़ती है तो आपूर्ति भी बढ़ती है। इसके अलावा, बढ़ी हुई मजदूरी के साथ, काम किए गए समय के प्रत्येक घंटे को कर्मचारी द्वारा अधिक महत्व दिया जाता है, और खाली समय के एक घंटे को वह खोए हुए लाभ के रूप में मानता है। इसलिए, खाली समय को कार्य समय से बदल दिया जाता है। ग्राफ़ पर यह प्रतिस्थापन प्रभाव वक्र में प्रकट होता है एस एलमुद्दे पर एम. वेतन, बिंदु पर अपने संभावित अधिकतम तक पहुंच गया है एम, श्रम आपूर्ति में कमी की ओर जाता है। यह आय प्रभाव के प्रभाव में होता है। वे। जब वेतन बढ़ता है और एक निश्चित अधिकतम तक पहुंचता है, तो कर्मचारी उच्च स्तर की भलाई का अनुभव करता है। वह अपने ख़ाली समय में अधिक समय देना शुरू कर देता है, क्योंकि आय अब काफी अधिक है और कार्य प्रक्रिया के लिए सारा समय समर्पित करना आवश्यक नहीं है।

और इसकी संरचना में एक विशिष्ट उत्पाद - श्रम शामिल है। इसलिए, खरीदार किसी व्यक्ति का नहीं, बल्कि उसकी काम करने की क्षमता का अधिग्रहण करता है। आइए मुख्य प्रावधानों पर करीब से नज़र डालें।

श्रम बाजार कई पूर्व शर्तों के प्रभाव में बनता है, जिन्हें बड़े समूहों में विभाजित किया जा सकता है।

आर्थिक दबाव

श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग खरीद और बिक्री से निर्धारित होती है, जो इस प्रक्रिया को और स्वाभाविक रूप से, उनकी सेवाओं की लागत को प्रभावित कर सकती है।

गैर-आर्थिक कारक

हम सामाजिक, राष्ट्रीय, जनसांख्यिकीय और विधायी पूर्वापेक्षाओं के बारे में बात कर रहे हैं जो श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग को प्रभावित करते हैं। उनका महत्व और चरित्र देश के ऐतिहासिक और आर्थिक विकास की विशिष्टताओं से निर्धारित होता है। इसके गठन का पैटर्न यह है कि यह अपनी संरचना में विषम है, विशिष्ट विशेषताओं और बड़ी संख्या में खंडों की उपस्थिति में भिन्न है।

आइए हम गैर-आर्थिक कारकों पर अधिक विस्तार से प्रकाश डालें।

सबसे पहले, श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग कुल संख्या से प्रभावित होती है। जनसंख्या की गतिशीलता, वर्तमान और भविष्य को, एक नियम के रूप में, मृत्यु दर, प्रजनन क्षमता, जीवन प्रत्याशा इत्यादि के संकेतकों द्वारा आंका जाता है। वर्तमान में जनसांख्यिकीय स्थिति काफी जटिल है। इस प्रकार, मृत्यु दर जनसंख्या की जन्म दर से काफी अधिक है, जिसका बीस वर्षों में नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा, जिससे भविष्य में श्रम की महत्वपूर्ण कमी पैदा होगी।

दूसरा महत्वपूर्ण कारक जिस पर संख्याओं की आपूर्ति निर्भर करती है वह उस हिस्से पर है जिसके पास आवश्यक मानसिक और शारीरिक क्षमताएं हैं।

तीसरा महत्वपूर्ण कारक काम किया गया समय है। कर्मचारी खुद तय कर सकेगा कि उसे कितना काम करना है और कौन सी जगह चुनेगी।

चौथा कारक श्रमिकों की गुणवत्ता विशेषताएँ हैं। हम शिक्षा के स्तर, विशेषज्ञों की योग्यता, उत्पादकता आदि के बारे में बात कर रहे हैं। इस पैरामीटर में रूस अग्रणी स्थानों में से एक पर है।

पांचवां पैरामीटर कामकाजी आबादी की मौजूदगी है. इसमें निवास और कार्य स्थान में परिवर्तन के साथ नागरिकों का एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में जाना शामिल है। रूस में, आप्रवासन प्रक्रियाओं के कारण श्रम बाजार में श्रम आपूर्ति की संख्या में वृद्धि हुई है और बेरोजगारी में वृद्धि हुई है। इसके अलावा, आगंतुक अपने नागरिकों की तुलना में कम कीमत पर कर्तव्य निभाने के लिए तैयार हैं। साथ ही, देश से पलायन "प्रतिभा पलायन" के स्पष्ट संकेत दिखाता है।

नतीजतन, इस बाजार में मांग के मुख्य विषय राज्य और व्यवसाय हैं। बाद के मामले में हम बड़ी कंपनियों, मध्यम और छोटे व्यवसायों के बारे में बात कर रहे हैं।

एक इष्टतम पैटर्न है: श्रम सेवाओं की मांग सख्ती से मजदूरी की मात्रा पर निर्भर करती है। उत्तरार्द्ध की वृद्धि और अन्य समान स्थितियों की उपस्थिति के साथ, प्रस्तावों की संख्या कम हो जाती है। अन्यथा, श्रम की मांग बढ़ जाती है।

शिक्षण योजना

विषय: "श्रम बाज़ार में आपूर्ति को आकार देने वाले कारक।"

1. आयोजन का समय.

2. पाठ के लक्ष्य और उद्देश्य निर्धारित करना। (दो मिनट)

लक्ष्य:

कार्य:

1. "श्रम आपूर्ति" और "श्रम आपूर्ति की मात्रा" की अवधारणाओं का अर्थ प्रकट करें, उनकी निर्भरता निर्धारित करें।

2. श्रम आपूर्ति निर्धारित करने वाले कारकों की पहचान करता है। श्रम आपूर्ति का नियम तैयार करें और उसका सार निर्धारित करें।

3. प्रस्ताव के मूल्य को ग्राफिक रूप से प्रदर्शित करना सिखाएं

3) कर्तव्यों की जटिलता उसका सफल समापन सीधे तौर पर पारिश्रमिक पर निर्भर करती है।

प्रत्येक व्यक्ति स्वयं यह निर्णय लेते हुए कि काम करना है या बेकार रहना है, और यदि काम करना है तो किस क्षेत्र में करना है, इन 2 प्रकार के कारकों की तुलना करता है: प्रेरक कार्यऔर काम से विमुख होना,और अपनी गतिविधियों से क्या लाभ प्राप्त किया जा सकता है, इसका विश्लेषण करते हुए चुनाव करता है।

योजना

कार्य प्रतिष्ठा वेतन का आनंद

चयन मूल्य (वैकल्पिक)

4) खाली समय कम हो गया;

5) काम का बोझ पेशेवर कर्तव्यों को निभाने की शारीरिक और तंत्रिका संबंधी जटिलता और थकाऊता का एक माप है।

6) कर्तव्यों की जटिलता उसका सफल समापन सीधे तौर पर पारिश्रमिक पर निर्भर करती है।

अब, उपरोक्त सभी का विश्लेषण करने के बाद, हम श्रम बाजार के लिए आपूर्ति का नियम बना सकते हैं:

हम सहायक नोट्स के साथ काम करते हैं, छूटे हुए शब्दों को सम्मिलित करते हैं, और हमें श्रम बाजार में आपूर्ति का नियम, 30 सेकंड मिलता है।

एक निश्चित प्रकार का काम करने के लिए नियोक्ता जितना अधिक वेतन देने को तैयार होते हैं, इस काम को करने के इच्छुक लोगों की संख्या उतनी ही अधिक होती है।

आँखों के लिए व्यायाम. (30 सेकंड)

(श्रम आपूर्ति वक्र पर 3 मिनट)

यह कहा जाना चाहिए कि श्रम बाजार में आपूर्ति निर्माण के पैटर्न विशिष्ट हैं। यह विशिष्टता श्रम आपूर्ति वक्र द्वारा परिलक्षित होती है।

स्लाइड श्रम बाजार का आपूर्ति वक्र दिखाती है, आइए इसका विश्लेषण करें।

तो, यहां श्रम बाजार आपूर्ति वक्र का एक ग्राफ है। हम वेतन स्तर को लंबवत रूप से और श्रम आपूर्ति (मानव-घंटे की संख्या) को क्षैतिज रूप से प्लॉट करते हैं।

आप देख सकते हैं कि एक निश्चित स्तर तक, श्रम की आपूर्ति बढ़ जाती है (यह मजदूरी का महत्वपूर्ण स्तर है), लेकिन मजदूरी के इस स्तर से ऊपर, आपूर्ति में गिरावट शुरू हो जाती है।

लोगों के ऐसे अजीब व्यवहार का कारण क्या है, क्या वे वास्तव में और भी अधिक पैसा नहीं पाना चाहते, आप क्या सोचते हैं?

हमें याद रखने की जरूरत है चयन मूल्य के बारे मेंश्रम के पक्ष में:

अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी का मतलब है अपने खाली समय में मिलने वाले सुखों को छोड़ देना।

देर-सबेर यह सवाल उठता है: "शायद पैसे की दौड़ में रुकना और इस बड़ी रकम को खर्च करने का आनंद लेना उचित है।" यदि कोई व्यक्ति हाँ कहता है, तो अधिक वेतन की पेशकश उसे अधिक काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकती है, और फिर श्रम आपूर्ति वक्र बाईं ओर झुक जाता है और आपूर्ति की मात्रा में गिरावट शुरू हो जाती है। यह अकारण नहीं है कि व्यवसायी अक्सर शिकायत करते हैं: "पैसा कमाने के लिए समय है, लेकिन इसे खर्च करने के लिए पर्याप्त समय नहीं है!"

यह स्थिति तब घटित होती है जब कोई व्यक्ति आय के पूर्ण स्तर तक पहुँच जाता है, पर्याप्तता

पाठ का अंतिम चरण.

हमने आपूर्ति और श्रम के लिए आपूर्ति की मात्रा के बीच संबंध निर्धारित किया, श्रम आपूर्ति वक्र का उपयोग करके श्रम आपूर्ति को प्रभावित करने वाले कारकों की पहचान की, और श्रम बाजार और आय और मजदूरी में आपूर्ति के पैटर्न की स्थापना की।

पाठ की शुरुआत में पूछे गए प्रश्नों के उत्तर देने का समय आ गया है:

श्रम बाज़ार में आपूर्ति को कौन से दो प्रकार के कारक आकार देते हैं?

कार्य को प्रोत्साहित करने वाले कारक

काम से विमुखता के कारक

आपकी राय में कौन सा कारक सबसे महत्वपूर्ण है?

कारक मजदूरी है, क्योंकि यह हमेशा काम करने के लिए सबसे बड़ा प्रोत्साहन है, क्योंकि हमारी जरूरतों की संतुष्टि सीधे पैसे से जुड़ी होती है। जितना अधिक हम कमाएंगे, उतना ही अधिक पूर्ण और व्यापक रूप से हम अपनी आवश्यकताओं को पूरा कर सकते हैं। लेकिन आपको अन्य कारकों के बारे में नहीं भूलना चाहिए।

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गृहकार्य: अनुच्छेद 23, अध्याय के लिए प्रश्न और कार्य।

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विषय: "श्रम बाज़ार में आपूर्ति को आकार देने वाले कारक।"

पाठ का उद्देश्य:श्रम बाजार में आपूर्ति को आकार देने वाले कारकों की पहचान करें और उन पर व्यापक रूप से विचार करें।

कार्य:

4. "श्रम आपूर्ति" और "श्रम आपूर्ति की मात्रा" की अवधारणाओं का अर्थ प्रकट करें, उनकी निर्भरता निर्धारित करें।

5. श्रम आपूर्ति निर्धारित करने वाले कारकों की पहचान करता है। श्रम आपूर्ति का नियम तैयार करें और उसका सार निर्धारित करें।

6. प्रस्ताव के मूल्य को ग्राफिक रूप से प्रदर्शित करना सिखाएं

इस विषय के आर्थिक सिद्धांत की मूल अवधारणाएँ:

1. श्रम आपूर्ति -

2. श्रम आपूर्ति का मूल्य -

3. चयन मूल्य -

4. श्रम आपूर्ति का नियम -

5. श्रम आपूर्ति कारक -

6. काम का बोझ-

7. वेतन -

8. प्रतिष्ठा.-

9. परिश्रम -

1. तालिका भरें.

कीवर्ड

श्रम बाजार / श्रमिक आपूर्ति / नौकरी की तलाश है/ स्थितियाँ / व्यक्तिगत प्रस्ताव बनाने के लिए पूर्वापेक्षाएँ और कारक / प्रस्ताव निर्माण प्रक्रिया के चरण / प्रेरक-सुधारात्मक प्रस्ताव / प्रस्ताव निर्माण का स्तर/ श्रम बाजार / श्रम आपूर्ति / खोज कार्यस्थल / शर्तें / व्यक्तिगत आपूर्ति बनाने की पूर्वापेक्षाएँ और कारक / प्रस्ताव निर्माण प्रक्रिया के चरण / प्रेरक एवं सुधारात्मक प्रस्ताव/आपूर्ति निर्माण का स्तर

टिप्पणी अर्थशास्त्र और व्यवसाय पर वैज्ञानिक लेख, वैज्ञानिक कार्य के लेखक - बाइलकोव व्लादिमीर जॉर्जीविच

श्रम बाजार के विकास की आधुनिक परिस्थितियों में, आपूर्ति और मांग के बीच इष्टतम संतुलन के मुद्दे विशेष महत्व रखते हैं। परंपरागत रूप से गठन की प्रक्रियाओं का अध्ययन करने के सिद्धांत और व्यवहार में श्रमिक आपूर्तिमजदूरी के स्तर से संबंधित कारकों की पहचान की गई। श्रम बाजार सिद्धांत के आगे के विकास में आपूर्ति की प्रकृति और सामग्री का अध्ययन और खुलासा करना शामिल है। श्रम बाजार में आपूर्ति के गठन की संभाव्य प्रकृति का पता चलता है। यह इस तथ्य के कारण है कि प्रस्ताव की पद्धतिगत परिभाषा नौकरी, नौकरी पाने के उद्देश्य और इच्छा है। व्यक्तिगत श्रम की आपूर्ति को आकार देने वाले कारकों, जो प्रेरक और सुधारात्मक प्रकृति के हैं, की पहचान की जाती है। बाहरी (उद्देश्य) और आंतरिक (व्यक्तिपरक) कारकों के प्रभाव की खोज करते हुए, लेखक ने एक प्रस्ताव के निर्माण के लिए शर्तों और पूर्वापेक्षाओं को निर्धारित किया और परिवर्तन के चरणों की पहचान की। इस बात पर जोर दिया जाता है कि आधुनिक परिस्थितियों में श्रम बाजार के विकास के लिए प्रस्तावित दृष्टिकोण श्रम गतिविधि में जरूरतों के गठन की प्रकृति और प्रक्रियाओं के आधार पर, श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग के समन्वय के प्रमुख मुद्दों को प्राप्त करते हैं।

श्रम बाज़ार पर आपूर्ति: कार्यप्रणाली, गठन की प्रकृति

आपूर्ति और मांग के इष्टतम सहसंबंध के मुद्दे श्रम बाजार विकास के वर्तमान संदर्भ में विशेष महत्व रखते हैं। परंपरागत रूप से, श्रम आपूर्ति गठन की प्रक्रियाओं के अध्ययन के सिद्धांत और व्यवहार में, मुआवजे की दर से संबंधित कारकों का खुलासा किया गया है। श्रम बाजार सिद्धांत के आगे के विकास में आपूर्ति की प्रकृति और सामग्री का अध्ययन और खुलासा शामिल है। लेख श्रम बाजार पर आपूर्ति निर्माण की संभाव्य प्रकृति का खुलासा करता है। यह इस तथ्य के कारण है कि आपूर्ति की पद्धतिगत परिभाषा नौकरी या काम पाने की प्रेरणा और इच्छा है। लेख व्यक्तिगत श्रम की आपूर्ति बनाने वाले कारकों की पहचान करता है, जिनकी प्रकृति प्रेरक और सुधारात्मक है। बाहरी (उद्देश्य) और आंतरिक (व्यक्तिपरक) कारकों के प्रभाव की जांच करते समय, लेखक आपूर्ति गठन के लिए शर्तों और पूर्वापेक्षाओं को निर्धारित करता है और परिवर्तन के चरणों की पहचान करता है। इस बात पर जोर दिया गया है कि वर्तमान संदर्भ में श्रम बाजार के विकास के लिए प्रस्तावित दृष्टिकोण श्रम गतिविधि की आवश्यकता की प्रकृति और गठन प्रक्रियाओं के आधार पर, श्रम बाजार पर आपूर्ति और मांग समन्वय के प्रमुख मुद्दों पर आधारित है।

वैज्ञानिक कार्य का पाठ विषय पर "श्रम बाजार में आपूर्ति: कार्यप्रणाली, गठन की प्रकृति"

वी. जी. बाइलकोव

बैकाल स्टेट यूनिवर्सिटी, इरकुत्स्क, रूसी संघ

श्रम बाजार में प्रस्तुत: कार्यप्रणाली, गठन की प्रकृति

एनोटेशन. श्रम बाजार के विकास की आधुनिक परिस्थितियों में, आपूर्ति और मांग के बीच इष्टतम संतुलन के मुद्दे विशेष महत्व रखते हैं। परंपरागत रूप से, श्रम आपूर्ति के गठन की प्रक्रियाओं के अध्ययन के सिद्धांत और व्यवहार में, मजदूरी के स्तर से संबंधित कारकों की पहचान की गई है। श्रम बाजार सिद्धांत के आगे के विकास में आपूर्ति की प्रकृति और सामग्री का अध्ययन और खुलासा करना शामिल है। श्रम बाजार में आपूर्ति के गठन की संभाव्य प्रकृति का पता चलता है। यह इस तथ्य के कारण है कि प्रस्ताव की पद्धतिगत परिभाषा नौकरी, नौकरी पाने के उद्देश्य और इच्छा है। व्यक्तिगत श्रम की आपूर्ति को आकार देने वाले कारकों, जो प्रेरक और सुधारात्मक प्रकृति के हैं, की पहचान की जाती है। बाहरी (उद्देश्य) और आंतरिक (व्यक्तिपरक) कारकों के प्रभाव की खोज करते हुए, लेखक ने एक प्रस्ताव के निर्माण के लिए शर्तों और पूर्वापेक्षाओं को निर्धारित किया और परिवर्तन के चरणों की पहचान की। इस बात पर जोर दिया जाता है कि आधुनिक परिस्थितियों में श्रम बाजार के विकास के लिए प्रस्तावित दृष्टिकोण श्रम गतिविधि में जरूरतों के गठन की प्रकृति और प्रक्रियाओं के आधार पर, श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग के समन्वय के प्रमुख मुद्दों को प्राप्त करते हैं।

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लेख के बारे में जानकारी. प्रवेश की तिथि: 22 जून, 2017; प्रकाशन हेतु स्वीकृति की तिथि 19 दिसंबर, 2017; ऑनलाइन पोस्टिंग की तारीख 29 दिसंबर 2017

बैकाल स्टेट यूनिवर्सिटी, इरकुत्स्क, रूसी संघ

श्रम बाजार पर आपूर्ति: कार्यप्रणाली, संरचनाओं की प्रकृति

अमूर्त। आपूर्ति और मांग के इष्टतम सहसंबंध के मुद्दे श्रम बाजार विकास के वर्तमान संदर्भ में विशेष महत्व रखते हैं। परंपरागत रूप से, श्रम आपूर्ति गठन की प्रक्रियाओं के अध्ययन के सिद्धांत और व्यवहार में, मुआवजे की दर से संबंधित कारकों का खुलासा किया गया है। श्रम बाजार सिद्धांत के आगे के विकास में आपूर्ति की प्रकृति और सामग्री का अध्ययन और खुलासा शामिल है। लेख श्रम बाजार पर आपूर्ति निर्माण की संभाव्य प्रकृति का खुलासा करता है। यह इस तथ्य के कारण है कि आपूर्ति की पद्धतिगत परिभाषा नौकरी या काम पाने की प्रेरणा और इच्छा है। लेख व्यक्तिगत श्रम की आपूर्ति बनाने वाले कारकों की पहचान करता है, जिनकी प्रकृति प्रेरक और सुधारात्मक है। बाहरी (उद्देश्य) और आंतरिक (व्यक्तिपरक) कारकों के प्रभाव की जांच करते समय, लेखक आपूर्ति गठन के लिए शर्तों और पूर्वापेक्षाओं को निर्धारित करता है और परिवर्तन के चरणों की पहचान करता है। इस बात पर जोर दिया गया है कि वर्तमान संदर्भ में श्रम बाजार के विकास के लिए प्रस्तावित दृष्टिकोण श्रम गतिविधि की आवश्यकता की प्रकृति और गठन प्रक्रियाओं के आधार पर, श्रम बाजार पर आपूर्ति और मांग समन्वय के प्रमुख मुद्दों पर आधारित है।

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लेख जानकारी. 22 जून, 2017 को प्राप्त; 19 दिसंबर, 2017 को स्वीकृत; ऑनलाइन मौजूद है

29 दिसंबर 2017.

एक नियम के रूप में, श्रम बाजार में आपूर्ति का मतलब श्रम सेवाओं की वह मात्रा है जो एक निश्चित समय पर एक निश्चित कीमत पर श्रम बाजार में पेश की जा सकती है।

आपूर्ति के विषयों की विशिष्ट विशेषताओं पर जोर देते हुए, कई अर्थशास्त्री ध्यान देते हैं कि आपूर्ति एक किराए के कर्मचारी द्वारा काम करने की क्षमता की एक पेशकश है जो उससे संबंधित है और उससे अविभाज्य है, जो श्रम बाजार में एक उत्पाद के रूप में खरीदार को कार्य करती है। इस विशिष्ट उत्पाद का - नियोक्ता, एक निश्चित शुल्क के लिए, एक निश्चित समय के लिए। अवधि। इस प्रकार, यह तर्क दिया जाता है कि एक श्रमिक जिसके पास एक अद्वितीय वस्तु "श्रम शक्ति" है, वह इसे उत्पादन के साधनों के मालिक को प्रदान करता है। साथ ही, यह अक्सर निर्दिष्ट नहीं किया जाता है कि माल के वाहक न केवल "श्रमिक" हो सकते हैं, बल्कि वे भी हो सकते हैं जो श्रम बल का हिस्सा हैं। निस्संदेह, एकमात्र सत्य कथन यह है कि श्रम बाजार में आपूर्ति निर्माण की प्रक्रिया व्यक्तिगत स्तर पर होती है।

इसलिए, श्रम बल में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के लक्ष्य, आवश्यकताएं, सामाजिक-आर्थिक हित और गुणात्मक विशेषताएं, बहुत अलग मापदंडों वाले, प्रस्ताव के विभिन्न पहलुओं का प्रतिनिधित्व करते हैं। आपूर्ति विषयों के गुणात्मक और मात्रात्मक मापदंडों में परिवर्तन के आधार पर, कोई आपूर्ति क्षमता की अस्थिरता के रुझान और स्थितियों का न्याय कर सकता है। उदाहरण के लिए, यह ध्यान दिया गया है कि श्रम बल की शैक्षिक विशेषताएं श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग के मिलान का आधार हो सकती हैं।

इसलिए, श्रम बाजार के सिद्धांत में सबसे महत्वपूर्ण पद्धतिगत समस्या उन कारकों का निर्धारण है जो स्थानीय, क्षेत्रीय और राष्ट्रीय श्रम बाजारों में आपूर्ति क्षमता के मूल्य को प्रभावित करते हैं। परंपरागत रूप से, शास्त्रीय आर्थिक सिद्धांत यह निर्धारित करता है कि श्रम की आपूर्ति, सबसे पहले, उसके भुगतान के स्तर पर निर्भर करती है। आधुनिक श्रम अर्थशास्त्र में, एक नियम के रूप में, श्रम की आपूर्ति और उसकी कीमत - मजदूरी - के बीच संबंध श्रम आपूर्ति के कानून द्वारा व्यक्त किया जाता है। यह बिल्कुल सच है कि एक पूर्ण प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार में, श्रम आपूर्ति की मात्रा सीधे उसकी कीमत पर निर्भर होती है।

यह इस तथ्य के कारण है कि श्रम की आपूर्ति कामकाजी उम्र के लोगों की सामान्य प्रजनन की जरूरतों से पूर्व निर्धारित होती है; यह, मांग की तरह, मजदूरी की मात्रा पर निर्भर करती है।

सैद्धांतिक रूप से, यह माना जाता है कि किसी निश्चित वेतन पर एक निश्चित प्रकार के श्रम के लिए, आपूर्ति सभी श्रमिकों की आपूर्ति मात्रा का योग है। इसके अलावा, मजदूरी के स्तर और श्रम आपूर्ति की मात्रा के बीच संबंध को सामाजिक-आर्थिक मापदंडों के विभिन्न प्रकारों में परिवर्तन के रूप में प्रस्तुत किया जाता है।

इस बीच, श्रम बाजार में आपूर्ति हमेशा श्रम की कीमतों और मजदूरी के पैमाने में बदलाव पर प्रभाव से जुड़ी नहीं होती है। वास्तव में, श्रम आपूर्ति के परिवर्तन के लिए पूर्वापेक्षाओं के निर्माण के लिए यह सबसे महत्वपूर्ण, लेकिन हमेशा मुख्य तर्क नहीं है। कभी-कभी, वे दरों पर आपूर्ति की निर्भरता और पेरोल करों में बदलाव पर जोर देते हैं।

कुछ मामलों में, आपूर्ति की मात्रा की अस्थिरता उत्पादक श्रमिकों की शारीरिक और बौद्धिक क्षमताओं से जुड़ी होती है, जिसमें मजदूरी के अलावा आय के विभिन्न स्रोतों तक पहुंच शामिल होती है। यह कथन इस तथ्य के कारण है कि किसी व्यक्ति के भौतिक समर्थन के लिए विभिन्न विकल्पों में से पेंशन, लाभ, हो सकते हैं।

सब्सिडी, निवेशित पूंजी पर ब्याज, लाभांश और कोई अन्य आय जिसके लिए सीधे काम करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसलिए, हम यह मान सकते हैं कि यह पेशकश काम और अवकाश के बीच व्यक्तिगत पसंद पर आधारित है, जो नियोक्ता द्वारा पेश किए गए श्रम की वैकल्पिक लागत के अनुरूप है। अंततः, आपूर्ति निर्माण का अध्ययन काम से आय की संभावित प्राप्ति की तुलना के आधार पर, ख़ाली समय और काम के बीच संबंध और विकल्प का निर्धारण करने के लिए पद्धतिगत सिद्धांतों पर आधारित है।

परंपरागत रूप से, आय प्रभाव इस तथ्य पर आधारित होता है कि भुगतान की स्थिर दर (समय की प्रति इकाई भुगतान का निर्धारण) पर कुल आय में वृद्धि के साथ, कार्य समय की वांछित अवधि कम हो जाती है। तदनुसार, यदि, उदाहरण के लिए, एजेंट का "लक्ष्य" कुल आय को स्थिर बनाए रखना है, तो आय प्रभाव के हिस्से के रूप में भुगतान दर में वृद्धि से कार्य समय की वांछित अवधि में कमी आएगी, और इसके विपरीत - आय को स्थिर बनाए रखें, जब भुगतान दर कम हो जाएगी, तो कार्य समय की वांछित अवधि बढ़ जाएगी।

बदले में, प्रतिस्थापन प्रभाव यह होता है कि वेतन दर में वृद्धि से कार्य समय की वांछित अवधि में वृद्धि होती है, अर्थात, एक घंटे के अवकाश की अवसर लागत बढ़ जाती है और एजेंट अधिक घंटे काम करना पसंद करता है। आर्थिक सिद्धांत के संदर्भ में, इसका मतलब यह है कि श्रम बाजार में प्रवेश करने का निर्णय इस बात पर निर्भर करेगा कि किसी व्यक्ति के लिए प्रस्तावित और आरक्षित वेतन स्तर की तुलना कैसे की जाती है।

इस प्रकार, यदि आय प्रभाव हावी होता है, तो एजेंट श्रम की आपूर्ति को कम करके मजदूरी दर में वृद्धि पर प्रतिक्रिया करता है। दूसरी ओर, यदि प्रतिस्थापन प्रभाव प्रबल होता है, तो श्रम की आपूर्ति बढ़ जाती है। श्रम अर्थशास्त्र के आधुनिक सिद्धांत में, परिणामी वक्र को "रिवर्स बेंडिंग कर्व" कहा जाता है। अक्सर यह तर्क दिया जाता है कि, आय और खाली समय के बीच पहचाने गए संबंधों को जानकर, श्रम बाजार में व्यक्तिगत व्यवहार की रणनीति का मॉडल बनाना संभव है। व्यक्तिगत प्रस्ताव बनाने की प्रक्रिया को 2000 के दशक की शुरुआत में प्रकाशित पुस्तक "व्यक्तिगत श्रम आपूर्ति रणनीतियाँ: सिद्धांत और अभ्यास" में पर्याप्त विवरण में प्रस्तुत किया गया है। लेखकों ने उन सिद्धांतों की पहचान की जो व्यक्तिगत श्रम आपूर्ति रणनीतियों को आकार देते हैं।

इस बात पर जोर दिया जाता है कि भुगतान की दी गई दर पर, कार्य समय की वांछित लंबाई चुनते समय, प्रत्येक एजेंट को कुछ व्यक्तिगत सिद्धांतों द्वारा निर्देशित किया जाता है जो श्रम बाजार में उसकी प्राथमिकताओं को दर्शाते हैं। विशिष्ट सिद्धांतों के एक सेट को स्थापित करने और ध्यान में रखकर, श्रम बाजार में व्यक्तिगत व्यवहार की रणनीतियों को सशर्त रूप से ठीक करना संभव है। उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत प्राथमिकताओं का वर्णन करने के लिए केवल चार विकल्पों के लिए, सोलह जोड़ीवार संयोजन संभव हैं। जैसा कि जोर दिया गया है, इस तरह की सरलीकृत धारणा एजेंट को काम पर रखने, नौकरी से निकालने, बदलने और काम की तलाश करने आदि के बारे में निर्णय लेने की समस्या पर विचार करने से रोकती है।

दरअसल, विशिष्ट चयन सिद्धांतों के आधार पर व्यक्तिगत रणनीतियों के लिए काफी बड़ी संख्या में विकल्प हैं। दरअसल, श्रम बाजार में आपूर्ति बनाते समय प्राथमिकताएं चुनने के लिए कई और विकल्प होते हैं। जाहिर है, यह इस तथ्य के कारण है कि व्यक्तिगत स्तर पर श्रम बाजार में प्राथमिकताएं चुनते समय, काफी बड़ी संख्या में स्थितियां और पूर्वापेक्षाएं श्रम गतिविधि में संलग्न होने के पक्ष में प्रभाव डालती हैं। निस्संदेह, श्रम बाजार में श्रम की आपूर्ति पर निर्णय लेने को प्रभावित करने वाली वस्तुनिष्ठ और व्यक्तिपरक दोनों स्थितियों को ध्यान में रखना उचित है। इसके अलावा,

श्रम बाजार में आपूर्ति का विकास श्रम की मौजूदा मांग के अनुरूप होना चाहिए।

यह इस तथ्य के कारण है कि वास्तविक अर्थव्यवस्था में, श्रम आपूर्ति न केवल उद्देश्य के पूरे परिसर, बल्कि व्यक्तिपरक कारकों के प्रभाव में बनती और बदलती है। अंततः, पद्धतिगत अभिधारणाओं को उजागर करना आवश्यक है जो सैद्धांतिक रूप से श्रम बाजार में व्यक्तिगत आपूर्ति के गठन का सार प्रकट करते हैं।

सबसे पहले, आपूर्ति मुख्य रूप से व्यक्तिगत स्तर पर या व्यक्तिगत घर के क्षेत्र में बनती है। यह इस तथ्य के कारण है कि किसी व्यक्ति (एजेंट) का श्रम बाजार में प्रवेश करने या नौकरी बदलने का निर्णय इसी स्तर पर किया जाता है।

दूसरे, प्रस्ताव बनाने की प्रक्रिया में मानव जीवन की विभिन्न स्थितियों (कार्य/अवकाश) के बीच चयन की एक वैकल्पिक, परिवर्तनशील प्रकृति होती है। इसके अलावा, श्रम आपूर्ति बनाने की प्रक्रिया पूरी तरह से व्यक्तिगत प्रकृति की है, और इसलिए इसमें व्यक्तिगत-व्यवहारिक प्रतिगमन है।

तीसरा, आपूर्ति का गठन उच्च स्तर की अनिश्चितता, विभिन्न प्रकार के प्रतिबंधों की स्थितियों में किया जाता है और एक सामाजिक-व्यवहारिक घटना - "श्रम बाजार में प्रवेश" की घटना की एक महत्वपूर्ण डिग्री की संभावना का तात्पर्य है। श्रम बाजार में प्रवेश करने का निर्णय महत्वपूर्ण संख्या में उद्देश्यों, सामाजिक-आर्थिक हितों, सिद्धांतों के प्रभाव में किया जाता है जो किसी व्यक्ति के आर्थिक व्यवहार के लिए कई विकल्प बनाते हैं।

इसलिए, श्रम बाजार में किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यवहार की प्रेरक और व्यवहारिक रणनीति निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, यह पहचानना आवश्यक है कि श्रम बाजार में आपूर्ति कितनी तर्कसंगत है, क्योंकि श्रम बाजार में प्रवेश करने का निर्णय हमेशा तर्कसंगत नहीं होता है और यह कई उद्देश्यपूर्ण और व्यक्तिपरक स्थितियों और कारकों पर निर्भर करता है।

मापदंडों और मूल्यांकन मानदंडों को जानने के बाद, किसी निश्चित समयावधि में आपूर्ति के प्रक्षेप पथ की पहचान करना संभव है। एक ओर, प्रस्ताव निर्माण प्रक्रिया की संभाव्य प्रकृति को देखते हुए, इस प्रक्रिया के लिए शर्तों, मान्यताओं और पूर्वापेक्षाओं के पूरे सेट पर निर्भरता निर्धारित करना मुश्किल है। यह इस तथ्य के कारण है कि आपूर्ति निर्माण की प्रक्रिया अत्यधिक संभाव्य है, जिसका अर्थ है किसी विशिष्ट श्रम बाजार में किसी व्यक्ति के प्रवेश के बारे में उच्च स्तर की अनिश्चितता। दूसरी ओर, उन स्थितियों और पूर्वापेक्षाओं को ध्यान में रखने की एक उद्देश्यपूर्ण आवश्यकता है जो वास्तव में श्रम बाजार में आपूर्ति को आकार देती हैं। अंततः, श्रम बाजार में आपूर्ति एक सामाजिक-मनोवैज्ञानिक परिभाषा है और इसका परिवर्तन वस्तुनिष्ठ और व्यक्तिपरक सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक और बाजार स्थितियों की समग्रता पर निर्भर करता है।

यह मौलिक रूप से महत्वपूर्ण है कि किसी प्रस्ताव का पद्धतिगत गठन मौजूदा पूर्वापेक्षाओं पर आधारित हो, जिन्हें एक पूर्व शर्त, किसी विशेष कार्रवाई के शुरुआती बिंदु के रूप में समझा जाता है।

बदले में, स्थितियाँ उन परिस्थितियों का प्रतिनिधित्व करती हैं जिन पर कुछ निर्भर करता है। इसका मतलब यह है कि मौजूदा वस्तुनिष्ठ और व्यक्तिपरक परिस्थितियों के एक समूह की पहचान करना आवश्यक है, जिस पर नौकरी खोजने के लिए श्रम बाजार में प्रवेश करने के निर्णय निर्भर करते हैं।

श्रम बाजार में आपूर्ति के उद्भव को प्रभावित करने वाले कारकों और स्थितियों के सेट को निर्धारित करने के लिए, इसे बनाने वाले व्यक्तियों की विशिष्ट विशेषताओं पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

एक नियम के रूप में, आपूर्ति की इकाई एक विशिष्ट व्यक्ति है जो श्रम बाजार में अपने श्रम (अपनी श्रम शक्ति) को एक वस्तु के रूप में पेश करता है। इस व्यक्ति को एक एजेंट या आवेदक के रूप में दर्शाया जा सकता है जो एक प्रस्ताव तैयार करता है और उसे बाजार में अपनी श्रम शक्ति की पेशकश करने की आवश्यकता के बारे में पता होना चाहिए। कुछ वैज्ञानिक "संभावित कर्मचारी" की अवधारणा प्रस्तुत करते हैं। इन पद्धतिगत दृष्टिकोणों का उपयोग करते हुए, इस बात पर जोर दिया जाता है कि "इस तरह से एक संभावित कर्मचारी उचित रिक्ति लेने के प्रस्ताव को स्वीकार (अस्वीकार) कर सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि यह शर्तों और पारिश्रमिक के स्तर के बारे में उसके विचारों से मेल खाता है (या नहीं)। अर्थात्, श्रम बाजार में किसी विशिष्ट व्यक्ति (एजेंट या संभावित कर्मचारी) के लिए, अपनी श्रम शक्ति बेचने के निर्णय को उचित ठहराते समय ऐसी पूर्वापेक्षाएँ बनाई जानी चाहिए जो प्राथमिकताएँ बनाती हों।

श्रम बाजार में आपूर्ति बनाने की प्रक्रिया में, व्यक्ति के जीवन की आंतरिक स्थितियों और पूर्वापेक्षाओं को ध्यान में रखते हुए, बाहरी पर्यावरणीय मापदंडों के प्रभाव में व्यक्तिगत प्राथमिकताएँ बदल जाती हैं। इसके अलावा, शर्तें और पूर्वापेक्षाएँ उन स्तरों, खंडों और क्षेत्रों के अनुसार भिन्न होती हैं जिनमें प्रस्ताव बनता है। स्थितियाँ और पूर्वापेक्षाएँ विभिन्न स्तरों पर विभेदित कई कारकों के प्रभाव में आपूर्ति में बदलाव का संकेत देती हैं।

आपूर्ति निर्माण का स्तर पहलू न केवल स्थितियों और पूर्वापेक्षाओं की एक अलग टाइपोलॉजी से जुड़ा है, बल्कि श्रम बाजार में किसी व्यक्ति के आर्थिक व्यवहार के विभिन्न लक्ष्यों को प्राप्त करने की उच्च स्तर की संभावना से भी जुड़ा है।

किसी प्रस्ताव के उद्भव के लिए उद्भव और तत्परता के स्तर को चित्र में योजनाबद्ध रूप से दर्शाया जा सकता है। 1. अंततः, एक प्रस्ताव के गठन को नौकरी पाने की आवश्यकता के बारे में निर्णय लेने के बुनियादी, प्रारंभिक से प्रारंभिक स्तर तक एकीकृत संक्रमण (चरणों) के एक सेट के रूप में दर्शाया जा सकता है।

इसके अलावा, प्रस्ताव निर्माण प्रक्रिया में दो चरण होते हैं। पहले चरण में श्रम बाजार में प्रवेश करने या नई नौकरी पाने की आवश्यकता को महसूस करना शामिल है। दूसरे, बाहरी और आंतरिक परिस्थितियों के प्रभाव में प्राथमिकताओं का चयन किया जाता है। प्रक्रियात्मक पहलुओं को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है जो सुझाव देते हैं कि पूर्वापेक्षाओं का उद्भव प्रेरणा स्थितियों के गठन का आधार है, जिन्हें बाहरी और आंतरिक स्थितियों के प्रभाव के रूप में समायोजित किया जाता है जिसमें श्रम बाजार में आपूर्ति गठन का विषय स्थित है।

चावल। 1 विभिन्न आपूर्ति स्तरों के उद्भव के चरण

अंततः, श्रम बाजार में प्रवेश करने की तैयारी का प्रारंभिक स्तर गतिशीलता क्षमता को आकार देता है। यह इस तथ्य के कारण है कि गठन का आधार

प्रस्ताव श्रम गतिशीलता में निहित है। दरअसल, श्रम की गतिशीलता काम के स्थान में बदलाव और इसकी आवश्यक विशेषताओं में बदलाव दोनों से जुड़ी है। जैसा कि वैज्ञानिक जोर देते हैं, श्रम गतिशीलता की प्रक्रिया, एक ओर, व्यक्ति की अपनी आवश्यक विशेषताओं को बदलने की क्षमता और तत्परता से निर्धारित होती है, और दूसरी ओर, व्यक्तिगत उद्यमों और समग्र रूप से अर्थव्यवस्था की जरूरतों से निर्धारित होती है। एक निश्चित सामग्री का कार्य और अनुप्रयोग का स्थान।

इस प्रकार, यह तर्क दिया जा सकता है कि आपूर्ति का गठन श्रम गतिशीलता की प्रक्रिया पर आधारित है। मुख्य स्रोत उन बिंदुओं और प्रक्षेपवक्रों की पहचान है जो दिखाते हैं कि किसी व्यक्ति की नौकरी बदलने की तैयारी या श्रम बाजार में प्रवेश करने की आवश्यकता कब और किस दिशा में बनती है।

अक्सर इस बात पर जोर दिया जाता है कि कर्मचारी के पास गतिशीलता से संबंधित कुछ विकल्प हैं। विभिन्न विकल्पों में से चुनाव विभिन्न कारणों पर आधारित होता है। नौकरी छोड़ने या बने रहने, बाहरी श्रम बाज़ार में प्रवेश करने या न करने का निर्णय करके, एक कर्मचारी (या संभावित कर्मचारी) काम से अपेक्षित उपयोगिता को अधिकतम करता है। यह उपयोगिता वेतन की राशि से निर्धारित होती है, लेकिन यह यहीं तक सीमित नहीं है और इसमें विभिन्न गैर-मौद्रिक विशेषताएं (कार्य की सामग्री, पेशेवर संभावनाओं की उपलब्धता, इष्टतम रिश्ते, घर से निकटता, आदि) शामिल हो सकती हैं।

इसका मतलब यह है कि प्रारंभिक प्रस्ताव रोजगार के क्षेत्र में बनाया जा सकता है, जब कोई एजेंट काम करता है, लेकिन भुगतान की शर्तों, कार्य संगठन, टीम में संबंधों आदि से संतुष्ट नहीं होता है। इस मामले में, नौकरी बदलने के कारण अनिवार्य रूप से उन पूर्वापेक्षाओं द्वारा निर्धारित किए जाएंगे जो कर्मियों के संभावित कारोबार का निर्माण करते हैं। इसके अलावा, काम की नई जगह पर स्थितियां खराब नहीं होनी चाहिए, बल्कि मौजूदा से काफी बेहतर होनी चाहिए।

जबकि वास्तव में नौकरी की तलाश में रहने वाला व्यक्ति अक्सर कामकाजी परिस्थितियों पर ध्यान केंद्रित करता है, जो अलग-अलग हो सकती हैं, और निर्णय लेने की प्रक्रिया प्राथमिकताओं की प्राथमिकता के अनुसार होती है।

पहली बार नौकरी चाहने वालों के लिए प्रस्ताव इसी तरह तैयार किया गया है। इस मामले में, प्राथमिकताओं में न केवल सुधारात्मक, बल्कि समन्वय क्रम का भी प्रक्षेप पथ हो सकता है।

इसलिए, यह तर्क दिया जा सकता है कि व्यक्तिगत स्तर पर प्रस्ताव प्रेरक और सुधारात्मक प्रकृति का है। श्रम बाजार (तालिका) में एक व्यक्तिगत प्रस्ताव के गठन के लिए पूर्वापेक्षाओं और शर्तों का एक मैट्रिक्स तैयार करना संभव है। बुनियादी स्तर के निर्माण के चरण में, बाहरी वातावरण का प्रभाव सर्वोपरि महत्व रखता है, जिसमें बाजार में प्रवेश करने की आवश्यकता के बारे में जागरूकता बनती है। यह वस्तुनिष्ठ या व्यक्तिपरक स्थितियों के कारण हो सकता है। किसी प्रस्ताव के उद्भव के लिए पूर्वापेक्षाएँ और शर्तें बाहरी वातावरण में परिवर्तन से जुड़ी होती हैं।

इनमें आर्थिक क्षेत्र में महत्वपूर्ण परिवर्तन और श्रम बाजार में मूलभूत परिवर्तन शामिल हो सकते हैं। अनुभव से पता चलता है कि किसी संकट में, न केवल वे लोग जो अर्थव्यवस्था के वास्तविक क्षेत्र से मुक्त हो गए थे, श्रम बाजार में प्रवेश करते हैं, बल्कि पहली बार श्रम बाजार में प्रवेश करने वाले लोगों की संख्या भी होती है, साथ ही वे लोग भी जो लंबी अवधि से श्रम बाजार में प्रवेश कर रहे हैं। काम से अनुपस्थिति की समस्या बढ़ती जा रही है। इसलिए, पर्यावरणीय कारकों में परिवर्तन की प्रतिक्रिया एक निश्चित अवधि में श्रम आपूर्ति के गठन के लिए उद्देश्यपूर्ण पूर्वापेक्षाएँ स्थापित करना संभव बनाती है। एक नियम के रूप में, पर्यावरणीय कारकों का ज्ञान और विचार श्रम आपूर्ति के उद्भव के लिए पूर्व शर्ते निर्दिष्ट करता है।

इसका मतलब यह है कि नौकरी बदलने या सीधे श्रम बाजार में प्रवेश करने की संभावना सामाजिक-आर्थिक वातावरण की स्थिति पर निर्भर करती है।

यदि एक स्थिर आर्थिक स्थिति में नौकरी बदलने की संभावना आमतौर पर आत्म-प्राप्ति की इच्छा और कैरियर विकास की संभावनाओं को सुनिश्चित करने से निर्धारित होती है, तो संकट में यह सामान्य रूप से बर्खास्तगी और बेरोजगारी से बचने का एक अवसर है, न्यूनतम आय सुनिश्चित करना। एक व्यक्ति और उसके परिवार के सदस्यों का अस्तित्व। यह पर्यावरणीय कारक हैं जो किसी व्यक्ति के लिए श्रम बाजार में प्रवेश करने के लिए बुनियादी शर्तें बनाते हैं।

इसलिए, यह तर्क दिया जा सकता है कि आपूर्ति के गठन का आधार बाहरी वातावरण (श्रम बाजार पर सामाजिक-आर्थिक स्थिति और स्थितियों) की पूर्व शर्तों को ध्यान में रखते हुए, आपूर्ति को पूरा करने वाले व्यक्तियों की व्यक्तिगत विशेषताओं का बुनियादी स्तर है।

श्रम बाजार में आपूर्ति के गठन के लिए पूर्वापेक्षाओं और शर्तों का मैट्रिक्स

पूर्वापेक्षाएँ बुनियादी प्रारंभिक प्रारंभिक

प्रस्ताव निर्माण के स्तर

श्रम बाजार में प्रवेश करने का उद्देश्यपूर्ण बाहरी अवसर आर्थिक स्थिति में परिवर्तन। उपभोक्ता कीमतों की गतिशीलता, काम की तलाश करने की इच्छा

श्रम बाजार में बढ़ती प्रतिस्पर्धा श्रम बाजार की स्थिति (श्रम बाजार की स्थितियों में बदलाव) नौकरी पाने के लिए बाजार तंत्र का उपयोग करने की संभावनाएं

पेशेवर योग्यता विशेषताओं को बदलने की आवश्यकता, पेशेवर योग्यता स्तर को बदलने की संभावना, विशिष्ट कार्य करने की तत्परता

व्यक्तिपरक आंतरिक, काम के लिए व्यक्तिगत आवश्यकता, अवकाश की तुलना में काम के लाभों का मूल्यांकन करने की इच्छा, नौकरी पाने की आवश्यकता और तात्कालिकता का गठन

प्रेरक-सुधारात्मक श्रम मॉडल कार्य में उद्देश्यों और प्राथमिकताओं का निर्माण आगामी कार्य के लिए प्राथमिकता मापदंडों का चयन

सामाजिक जिम्मेदारी श्रम बाजार में प्रवेश की आवश्यकता और तात्कालिकता के बारे में जागरूकता, उपयुक्त नौकरी की खोज के लिए संभावित दिशाओं का विश्लेषण और सुधार

मूल्यों और आकांक्षाओं के जीवन सिद्धांत किसी विशिष्ट कार्य को करने के लिए संभावनाओं का सुधार किसी विशिष्ट कार्य को करने के लिए क्षमताओं और आवश्यक दक्षताओं का आकलन करना

अंतिम निर्णय श्रम बाजार एजेंट की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए किया जा सकता है। बुनियादी स्तर की व्यक्तिगत आवश्यकताओं के बीच, निम्नलिखित घटकों की पहचान की जा सकती है जो श्रम बाजार में प्रवेश की संभावनाओं को बढ़ाते हैं या, इसके विपरीत, कम करते हैं:

सामाजिक संबद्धता;

कर्मचारी के जीवन का स्तर और गुणवत्ता;

व्यावसायिक योग्यता स्तर;

किसी विशिष्ट व्यावसायिक योग्यता समूह में गतिशीलता की डिग्री।

यह वे मानदंड हैं जो बड़े पैमाने पर न केवल नौकरियां बदलने, बल्कि नौकरियों पर कब्जा करने की आकांक्षाओं के संबंध में श्रम बाजार में किसी व्यक्ति के व्यवहार प्रक्षेप पथ के विकास और दिशा को पूर्व निर्धारित करते हैं। इस स्तर पर मुख्य लक्ष्य श्रम बाजार में प्रवेश करने या नौकरी बदलने का निर्णय लेने के बारे में जागरूकता है।

आपूर्ति का प्रारंभिक स्तर बनाते समय पूरी तरह से अलग-अलग पूर्वापेक्षाएँ होती हैं। इस स्तर पर, परिस्थितियों और प्रेरणा की व्यक्त शक्ति को विशेष महत्व दिया जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि यदि बुनियादी स्तर पर नौकरी पाने की आवश्यकता के बारे में एक स्थिर जागरूकता बन गई है, तो प्रारंभिक स्तर पर नौकरी खोजने और पाने के लिए प्रयास करने के उद्देश्यों की ताकत महत्वपूर्ण है।

साथ ही, प्रेरणा नौकरी खोज और रोजगार की संभावनाओं और आवश्यकता की डिग्री के बारे में निर्णय लेने की आवश्यकता पर बहस करने के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करती है। कार्य गतिविधि की आवश्यकता के कारणों में निम्नलिखित दर्ज किया जा सकता है:

1) नौकरी पाने के लक्ष्य (यह आय उत्पन्न करना, काम करने की स्थिति और वेतन में सुधार, पेशेवर, श्रम, बौद्धिक क्षमता आदि का एहसास हो सकता है);

2) व्यक्ति या उसके परिवार के सदस्यों के सामाजिक-आर्थिक हितों और जरूरतों की संतुष्टि, नौकरी प्राप्त करने की स्थिति में सामाजिक और व्यक्तिगत विकास योजनाओं के कार्यान्वयन के लिए पूर्वापेक्षाएँ;

3) कार्य गतिविधि की आवश्यकता की तात्कालिकता की डिग्री और आवश्यकता का स्तर।

इस बीच, नौकरी पाने की इच्छा और तर्क हमेशा साकार नहीं हो सकते हैं, क्योंकि श्रम बाजार में कार्य गतिविधियों में भागीदारी में उच्च स्तर की परिवर्तनशीलता शामिल होती है।

आपूर्ति के गठन के लिए पूर्व शर्तें नौकरी प्राप्त करने की आवश्यकता और श्रम बाजार में प्रवेश के बारे में वास्तविक जागरूकता की संभावना द्वारा सुनिश्चित की जानी चाहिए। इसलिए, प्रस्ताव की बाहरी शर्तों के बीच, संगठनात्मक और बाजार की स्थितियों को ठीक करना महत्वपूर्ण है जो श्रम बाजार के बुनियादी ढांचे के तत्वों के विकास और पहुंच की डिग्री के आधार पर नौकरी खोजने के विकल्प और निर्णय लेने से जुड़ी हैं। . वे निम्नलिखित अन्योन्याश्रित स्थितियों के कारण हो सकते हैं।

सबसे पहले, नौकरी खोज और रोजगार के लिए श्रम बाजार बुनियादी ढांचे संचार के उपयोग की संभावना और पहुंच। अनुभव से पता चलता है कि श्रम बाजार में बिचौलियों का एक व्यापक नेटवर्क न केवल बिचौलियों की सेवाओं की ओर रुख करने वाले लोगों की संख्या में वृद्धि में योगदान देता है, बल्कि रिक्तियों को भरने की गति में भी योगदान देता है।

दूसरे, उपयोग की गई रिक्तियों के बारे में जानकारी की विश्वसनीयता और दक्षता का स्तर।

तीसरा, नौकरी खोजने के लिए सोशल नेटवर्क का उपयोग करने की लोकप्रियता, पहुंच और क्षमता। सामाजिक नेटवर्क का उपयोग वर्तमान में श्रम बाजार में 35% से अधिक उम्मीदवारों के रोजगार को सुविधाजनक बनाना संभव बनाता है।

आपूर्ति के प्रारंभिक स्तर की स्थिरता में श्रम बाजार में व्यक्तिगत आपूर्ति की विशेषताओं के प्रारंभिक स्तर के गठन और निर्धारण का तात्पर्य है। यह इस तथ्य के कारण है कि प्रस्ताव तैयार करने की प्रक्रिया में, किसी को आंतरिक समर्थन की शर्तों को ध्यान में रखना चाहिए, जिसमें न केवल विकल्पों का चयन शामिल है, बल्कि मौजूदा और प्रस्तावित विकल्पों का समायोजन भी शामिल है। इस स्तर पर, आगामी कार्य के लिए प्राथमिकताओं के वैकल्पिक स्तर का आकलन करना आवश्यक है। चयन विकल्प निम्नलिखित सामाजिक-आर्थिक मानदंडों की प्राथमिकताओं पर आधारित हो सकते हैं:

काम करने की स्थितियाँ (स्थिति, प्रतिष्ठा, सामाजिक सुरक्षा);

वैकल्पिक कार्यस्थलों पर वेतन स्तर और काम करने की स्थितियाँ;

नौकरी बदलने से जुड़ी लागतें;

समय कारक.

प्राथमिकताओं की प्राथमिकता, व्यक्तिगत विशेषताओं के बुनियादी स्तर को ध्यान में रखते हुए, प्रस्ताव की प्रारंभिक शर्तों को स्थापित करना शामिल है।

प्रस्ताव का प्रारंभिक परिसर किसी विशिष्ट नौकरी की तलाश और प्राप्त करने के कारणों और उद्देश्यों के प्रभाव में समायोजन के अधीन होगा।

इसलिए, इस स्तर पर, प्रस्ताव उभरने की प्रक्रिया को प्रभावित करने वाले सुधारात्मक कारक प्रकट हो सकते हैं। वे कार्य प्राप्त करने में उच्च स्तर की परिवर्तनशीलता के तरीकों और तत्वों का संकेत देते हैं। इस प्रकार के प्रतिबंधों में शामिल हैं:

1. कार्य की तत्परता की डिग्री का आकलन। कोई व्यक्ति संभावित कार्य करने के लिए (शारीरिक, व्यावसायिक, योग्यतापूर्वक) कितना तैयार है।

2. कार्य प्रदर्शन क्षमताओं का स्व-मूल्यांकन। किसी विशिष्ट कार्य या कार्यस्थल को निष्पादित करने के लिए आवश्यकताओं की सूची क्या है?

3. कार्य, परिस्थितियाँ, कार्य और विश्राम व्यवस्था के लिए आकांक्षाओं का स्तर। संभावित कार्य के लिए प्राथमिकताएँ किस हद तक निर्धारित की जाती हैं? नौकरी खोज के दौरान किन मापदंडों को समायोजित किया जा सकता है।

4. नियोक्ता कंपनी के प्रति वफादारी. नियोक्ता फर्मों द्वारा कौन से मानदंड प्रस्तावित किए जा सकते हैं? नियोक्ता कौन से रोजगार विकल्प प्रदान करता है?

कारकों का यह समूह दर्शाता है कि नौकरी पाने की कोशिश कर रहा व्यक्ति नियोक्ता से नियुक्ति के संबंध में अपने कार्यों को कैसे और किस आधार पर समायोजित कर सकता है।

मेल खाती स्थितियाँ नौकरी प्राप्त करने की प्रक्रिया को बढ़ाती या बाधित करती हैं और सुझाव देती हैं कि नौकरी खोजने का निर्णय निम्नलिखित मापदंडों पर सहमत होना चाहिए:

1) पारिश्रमिक की राशि और रूप;

2) अनुकूल कार्य परिस्थितियाँ;

3) प्रस्तावित कार्य और विश्राम कार्यक्रम;

4) विकास और उन्नत प्रशिक्षण के वास्तविक अवसर।

इस मामले में, अंतिम चरण में यह निर्धारित करना संभव है कि किसी उम्मीदवार के कार्यस्थल पर कब्जा करने के लिए किसी विशेष कार्यस्थल के कौन से पैरामीटर सबसे बेहतर हैं। उपरोक्त सभी कारकों को ध्यान में रखते हुए श्रम बाजार में व्यक्तिगत आपूर्ति का संभावित स्तर निर्धारित किया जा सकता है (चित्र 2)।

पूर्व शर्त

प्रारंभिक प्रेरणा सुधार की शर्तें

संभावित प्रस्ताव

बाहरी वातावरण

संगठनात्मक बाजार की स्थिति

सामाजिक स्थिति स्तर और जीवन की गुणवत्ता व्यावसायिक योग्यता स्तर

वेतन स्तर काम करने और रहने की स्थिति काम के घंटे रिश्ते

प्राप्त करने का उद्देश्य

कार्य हितों की संतुष्टि तात्कालिकता

तत्परता

कार्य तत्परता का स्व-मूल्यांकन दावा नियोक्ता के प्रति वफादारी

आकार और भुगतान

काम करने की स्थितियाँ काम करने की स्थितियाँ काम के घंटे

और मनोरंजन विकास के अवसर

चावल। 2. व्यक्तिगत प्रस्ताव बनाने की प्रक्रिया

सभी कारक अलग-अलग स्तर की ताकत और तीव्रता के साथ प्रस्ताव के निर्माण को प्रभावित करते हैं। प्रेरक-सुधारात्मक (नौकरी खोज के उद्देश्य, सामाजिक-आर्थिक हित, नौकरी या काम के लिए दृष्टिकोण और आवश्यकताएं।)

यदि बुनियादी और प्रारंभिक स्तरों पर आपूर्ति का गठन पर्यावरणीय कारकों में परिवर्तन से काफी हद तक प्रभावित होता है, जिसे श्रम बल की व्यक्तिगत विशेषताओं के लिए समायोजित किया जाता है, तो प्रारंभिक स्तर मौजूदा के असंतोष (अशांति) की डिग्री से प्रभावित होता है। सामाजिक और श्रम क्षेत्र.

यह इस स्तर पर है कि नौकरी पाने के लक्ष्य, हितों की संतुष्टि और नौकरी पाने की तात्कालिकता के लिए प्रेरणा बनती है। इसके बाद, श्रम बाजार में आपूर्ति बनाने वालों के सामाजिक-आर्थिक हितों में सुधार और समन्वय होता है।

इस प्रकार, प्रस्तावित पद्धति का उपयोग व्यक्तिगत स्तर पर आपूर्ति क्षमता की मात्रा की पहचान करने के लिए मूल्यांकन प्रपत्रों का एक बैंक बनाने के लिए किया जा सकता है। इसके अलावा, यह पद्धतिगत दृष्टिकोण टाइपोलॉजी की पहचान करने और श्रम बाजार में आपूर्ति के प्रकार निर्धारित करने में मदद करता है। श्रम आपूर्ति के सार के लिए प्रस्तावित पद्धतिगत दृष्टिकोण का उपयोग हमें इंट्रा-कंपनी श्रम बाजार के कामकाज के चरण में आपूर्ति और मांग के मापदंडों को समन्वयित करने की अनुमति देता है।

अंततः, प्रस्तावित पद्धतिगत दृष्टिकोण श्रम आपूर्ति, उसके गठन की प्रकृति और क्षेत्रों के विचार को महत्वपूर्ण रूप से बदल देते हैं, जिससे श्रम बाजार की स्थिति का वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन करना संभव हो जाएगा।

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बायलकोव व्लादिमीर जॉर्जिएविच - अर्थशास्त्र के डॉक्टर, प्रोफेसर, श्रम अर्थशास्त्र और कार्मिक प्रबंधन विभाग, बैकाल स्टेट यूनिवर्सिटी, 664003, इरकुत्स्क, सेंट। लेनिना 11, ई-मेल: [ईमेल सुरक्षित].

व्लादिमीर जी बाइलकोव - डॉक्टर हैबिल। अर्थशास्त्र में, प्रोफेसर, श्रम अर्थव्यवस्था और कार्मिक प्रबंधन के अध्यक्ष, बैकाल स्टेट यूनिवर्सिटी, 664003, इरकुत्स्क, 11 लेनिन सेंट; ईमेल: [ईमेल सुरक्षित].

उद्धरण हेतु

बायलकोव वी.जी. श्रम बाजार पर पेश किया गया: कार्यप्रणाली, गठन की प्रकृति / वी.जी. बाइलकोव // बैकाल रिसर्च जर्नल। - 2017. - टी. 8, नंबर 4. - डीओआई: 10.17150/2411-6262.2017.8(4).1.

टिप्पणी अर्थशास्त्र और व्यवसाय पर वैज्ञानिक लेख, वैज्ञानिक कार्य के लेखक - बाइलकोव व्लादिमीर जॉर्जीविच

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