چگونه در ابتدای مصاحبه شغلی رفتار کنیم. چگونه یک مصاحبه را با موفقیت پشت سر بگذاریم

شما قبلاً تأییدیه کسب کرده اید و تأثیر خوبی بر مدیر منابع انسانی یا کارفرما گذاشته اید.

سعی کنید کمی در مورد موقعیت و محل کار آینده بدانید؛ در یک مکالمه، دانش شما از شرکت یا موقعیت آینده شما را از انبوه متقاضیان متمایز می کند. فوق العاده حواستون جمع باشه

به سؤالات مختصر پاسخ دهید؛ پرحرفی بیش از حد را می توان به سبکسری و پرحرفی تعبیر کرد.

هنگام درخواست شغل بدون تجربه در مصاحبه چه باید گفت؟ از صحبت در مورد پیروزی ها، دانش و مهارت های خود خجالت نکشید، به ما بگویید چگونه آنها را در عمل به کار بردید. باز و آماده برای گفتگو باشید و از نشان دادن رویکرد اصلی خود نسبت به موضوع نترسید.

این متقاضیان خلاق هستند که در طول مصاحبه به یاد می‌آیند و حتی اگر این شغل را پیدا نکنید، ممکن است به شرکت یا شرکت دیگری پیشنهاد شوید.

سعی کنید منابع انسانی یا کارفرمایتان شما را به خاطر بسپارند، اما خیلی زیاده‌روی نکنید. همه چیز باید در حد اعتدال باشد.

مصاحبه اول همیشه با همه مصاحبه های دیگر متفاوت است، کمی آشفته، کمی ترسناک، هیجان انگیز، یا می تواند تمام استعدادهای یک فرد را آشکار کند، یا برعکس، او را بسته و مطلقاً ناتوان از گفتگو کند.

آیا جای تعجب است که همه متخصصان جوان نگران این هستند که چگونه بدون تجربه کاری در مصاحبه شرکت کنند؟

خیلی چیزها به موفقیت اولین مصاحبه برای یک نامزد بستگی دارد: عزت نفس او و احتمالاً آینده او. کارفرما یا منابع انسانی نیز در موقعیت نامشخصی قرار دارند: آینده شرکت یا کسب و کار به انتخاب او بستگی دارد.

مراقب باشید، مراقب باشید و به یاد داشته باشید که اول از همه، شما حرفه ای هستید و تنها پس از یک روز کاری، مردم. مانند افراد حرفه ای تماس برقرار کنید؛ نگرش دوستانه در محل کار اغلب مملو از عواقب بدی است. اکنون می دانید که اگر تجربه کاری ندارید، چگونه مصاحبه را با موفقیت پشت سر بگذارید.

اگر برای موقعیتی که واقعاً می خواهید مصاحبه می کنید، ترس می تواند عزم شما را از بین ببرد و شک ایجاد کند. با این حال، شغلی که به شدت می‌خواهید می‌تواند مال شما باشد اگر یاد بگیرید چگونه خودتان را بفروشید. نکات و ترفندهای خاصی وجود دارد که می توانید برای تحت تاثیر قرار دادن آنها در هر مصاحبه ای، صرف نظر از موقعیت مورد نظر، استفاده کنید.

مراحل

برای مصاحبه خود آماده شوید

رزومه خود را مرتب کنید.این احتمال وجود دارد که شما در حال حاضر رزومه ای داشته باشید که برای شما مصاحبه ایجاد کرده است. با این حال، حتما آن را دوباره بخوانید و تغییرات لازم را انجام دهید. ممکن است بخواهید شرایط را اضافه کنید یا اطلاعات تماس خود را به روز کنید. مهم است که همه چیزهایی که در رزومه ذکر شده است را دوباره بخوانید، همچنین به این دلیل که شخصی که مصاحبه را انجام می دهد بر اساس این اطلاعات سؤالاتی را می پرسد.

در مورد شرکت پرس و جو کنید.قبل از اینکه برای مصاحبه بروید، حتما اطلاعاتی در مورد شرکتی که می خواهید در آن کار کنید جمع آوری کنید. اهداف و ارزش های اصلی او را برای به دست آوردن بینش در مورد سؤالات احتمالی از یک کارفرمای بالقوه تحقیق کنید.

بر اساس اطلاعاتی که دریافت کرده اید چند سوال ایجاد کنید تا در پایان مصاحبه بپرسید. این نشان می دهد که برای تحقیق در مورد شرکت وقت گذاشته اید.

با یک دوست تمرین کنید.مصاحبه های شغلی کاری نیست که شما هر روز انجام دهید، بنابراین زمانی که اتفاق می افتد، ممکن است غیرطبیعی رفتار کنید. تمرین کنید تا مهارت های مصاحبه خود را تقویت کنید تا زمانی که احساس راحتی کنید. با صدای بلند در مورد خودت به ما بگو نقاط قوتو تجربه کاری را طوری انجام دهید که انگار یک مصاحبه واقعی است و از یک دوست بخواهید که گوش کند. این به شما کمک می کند تا در یک موقعیت واقعی اعتماد بیشتری به دست آورید.
- از یک دوست بخواهید از شما سؤالاتی بپرسد که در مصاحبه ها مطرح می شود و سپس بازخورد خود را به شما می دهد تا بتوانید بفهمید چه چیزی باید بهبود یابد.
تصمیم بگیرید که چه چیزی بپوشید.لباس شما یکی از اولین تاثیراتی است که بر مصاحبه کننده خود می گذارید، پس این را با دقت در نظر بگیرید. مهم نیست برای چه موقعیتی درخواست می دهید، بهتر است رسمی لباس بپوشید و هرگز با لباس های غیر رسمی ظاهر نشوید. علاوه بر این، لباس باید اتو شود، بدون لکه یا سوراخ باشد و پیراهن همیشه داخل آن باشد.
- برای مردان: کت و شلوار، کراوات و ژاکت ظاهری محکم است که نشان می دهد شما یک حرفه ای هستید.
- برای خانم ها: می توانید بلوز و شلوار گشاد یا دامن مدادی بپوشید.
کار خود را با یک نمونه کار به نمایش بگذارید.پورتفولیو مجموعه ای از آثار (نقاشی، مقاله، عکس و ...) است که شما در گذشته تکمیل کرده اید. برای همه حرفه ها لازم نیست. اما، برای مثال، معماران می توانند نمونه هایی از ساختمان هایی را که طراحی کرده اند، و روزنامه نگاران می توانند نمونه هایی از مقالات خود را درج کنند.
- هنگام نمایش نمونه کارها، حتماً در مورد هر طرح یا تصویر نظر دهید. به این ترتیب مصاحبه‌کننده تا حدودی ایده‌ای از آنچه که به آن نگاه می‌کند خواهد داشت.
تمایل خود را برای یادگیری و تغییر با شرکت نشان دهید.انعطاف پذیری نقطه قوتی به نفع شماست. مصاحبه کننده از شنیدن اینکه چقدر مشتاق یادگیری مهارت های جدید و رشد با شرکت هستید خوشحال خواهد شد.
- اگر در مصاحبه ای از شما در مورد تکنولوژی یا روشی که با آن آشنایی ندارید پرسیده شد، عصبی نباشید. بهتر است در مورد نادانی خود صادق باشید، اما تاکید کنید که دوست دارید بیشتر در مورد آن بدانید.
بیاورید نمونه های دقیقنقاط قوت شمابرای مصاحبه کنندگان کافی نیست که به سادگی با کلمات توضیح دهند که چرا شما عالی هستید. آنها از شما انتظار دارند که نمونه ای چشمگیر از تجربه خود را به اشتراک بگذارید.

همانطور که می دانید هر شغل و شغل موفقی با یک مصاحبه ساده با یک کارفرما آغاز می شود. بر اساس نتایج مصاحبه، رئیس شرکت یا نماینده او که مسئول انتخاب پرسنل است نتیجه گیری می کند و در مورد استخدام کارمند تصمیم می گیرد. حتی بهترین متخصص که تمام داده ها را برای موقعیت پیشنهادی دارد: سطح تحصیلات، سن، ویژگی های حرفه ای، اگر نداند در طول مصاحبه چگونه رفتار کند، ممکن است به شغل مورد نظر نرسد.

نحوه رفتار در مصاحبه: ظاهر

ظاهر متقاضی نقش مهمی در استخدام دارد. توجه شده است که کارفرمایان به کسانی که به سبک آزاد تجاری یا دموکراتیک به مصاحبه می آیند ترجیح می دهند و بر فردیت شما تأکید می کنند. پوشیدن لباس های پر زرق و برق، با یقه های عمیق و جزئیات روشن و تحریک آمیز برای یک زن برای جذب یا تحت تاثیر قرار دادن یک مدیر مرد غیرقابل قبول است. شایان ذکر است که مصاحبه یک مذاکره تجاری است، نه یک تاریخ.

لباس می تواند چیزهای زیادی در مورد ما بگوید دنیای درونیو نگرش به زندگی بنابراین، یک پیراهن چروک و کفش های ناپاک تصور یک فرد بی نظم را ایجاد می کند که به خود و در نتیجه اطرافیانش احترام نمی گذارد. دختران نباید یک مانیکور روشن و جذاب را به نمایش بگذارند، مقدار زیادی جواهرات و تزئینات بپوشند یا از عطرهایی با رایحه قوی استفاده کنند؛ همه اینها می تواند یک کارفرمای بالقوه را ناامید کند.

چگونه در ابتدای مصاحبه رفتار کنیم

برای جلسه دیر نکنید برای اینکه احساس اعتماد به نفس و راحتی داشته باشید، 15 تا 20 دقیقه قبل از زمان تعیین شده وارد شوید، به اطراف نگاه کنید، یاتاقان خود را در مکانی ناآشنا قرار دهید و با ارتباطات آینده هماهنگ شوید.
قبل از اینکه وارد شوید، در بزنید. خودتان را معرفی کنید، نام خود را با صدای بلند و با اطمینان بگویید. اگر مصاحبه کننده اولین کسی بود که دستش را به سمت شما دراز کرد، آن را تکان دهید، اگر نه، به این معنی است که در تیم آنها دست دادن با کارمندان مرسوم نیست.
وظیفه شما این است که مدیر را به دست آورید و او را به شیوه ای دوستانه تنظیم کنید. بنابراین، آرام، باز و دوستانه باشید و لبخند بزنید. بسیار مهم است که نام مصاحبه کننده را پس از معرفی خود به شما به خاطر بسپارید.
اگر خیلی عصبی هستید، به کارفرمای خود اعتراف کنید؛ این کار کمی اوضاع را خنثی می کند و ارتباط بیشتر را آسان می کند.
هنگام انتخاب مکانی برای مکالمه، بهتر است به مکانی در کنار کارفرما اولویت دهید تا او شما را به عنوان یک فرد همفکر درک کند. اگر تنها جایی که می توانید در آن بنشینید روبروی او است، بدون اینکه دست ها و پاهای خود را روی هم قرار دهید، حالتی یکنواخت بگیرید، هنگام برقراری ارتباط با طرف مقابل خود حداکثر باز بودن را نشان دهید.
حرکات را فراموش نکنید؛ تکان دادن بیش از حد دست ممکن است توسط کارفرما به عنوان احساساتی بودن بیش از حد تلقی شود یا نشانه دروغگویی تلقی شود.

در مصاحبه با کارفرما در مورد چه چیزی صحبت کنیم

استفاده كردن پذیرش روانی"ژست آینه" ماهیت این تکنیک این است که شما بدون مزاحمت از ژست ها و برخی از حرکات مصاحبه کننده کپی می کنید. حرکات باید تا حد امکان طبیعی باشد.
همچنین شایان ذکر است که به تمام سوالاتی که کارفرما می پرسد باید به درستی پاسخ داده شود. مصاحبه کنندگان با تجربه به سرعت به دروغ ها و ناسازگاری ها مشکوک می شوند. در دانش، توانمندی ها و توانایی های خود اغراق نکنید. بهتر است بگوییم که آماده یادگیری و رشد حرفه ای هستید، برای دانش جدید تلاش کنید.
وقتی از شما پرسیده شد که دلیل ترک شغل قبلی شما چه بوده است، دلیل خاصی را ذکر کنید: جابجایی، برنامه نامناسب، اخراج، حقوق کم. شما نباید به درگیری با تیم یا مافوق خود اشاره کنید، این ممکن است تصور شما را به عنوان فردی نامتعادل و درگیری ایجاد کند.
اگر در طول گفت و گو اشتباه گفتید یا اشتباه کردید، عذرخواهی کنید و بدون تمرکز روی اشتباه به گفتگو ادامه دهید.
هنگام بیان جزئیات بیوگرافی خود زیاد در مورد خودتان صحبت نکنید. به طور واضح و مختصر سرگرمی ها و ویژگی های حرفه ای خود را بیان کنید.

در مورد چه چیزی نباید در مصاحبه صحبت کرد

در فرآیند ارتباط آزاد در مورد موضوعات دلخواه، نباید به موضوعاتی مانند:

در مورد مشکلات شخصی، شکست ها یا مشکلات مالی صحبت نکنید.
از موضوعات سیاسی و مذهبی پرهیز کنید.
درباره رئیس قبلی خود بحث نکنید.
در مکالمه از اصطلاحات تخصصی یا عامیانه استفاده نکنید.
به عهده خودت نگیر نقش اصلیدر یک گفتگو، به رخ کشیدن دانش عمیق خود از موضوع در طول بحث، این می تواند باعث منفی شدن مدیر شود.

با عملی کردن نکات ما، می توانید مطمئن باشید که مصاحبه شما به خوبی پیش خواهد رفت. اما، حتی اگر تلاش شما برای یافتن شغل با شکست مواجه شد، ناامید نشوید، به یاد داشته باشید که در حال کسب تجربه ارزشمند هستید و مصاحبه بعدی موفق خواهد بود.

سلام. نحوه رفتار در طول مصاحبه یک جزء مهم در هنگام درخواست شغل است. همه چیز در اینجا مهم است، از وضعیت بدن گرفته تا لباس. از این مقاله نکات مهم بسیاری را یاد خواهید گرفت که قطعا به شما در یافتن شغل مناسب کمک می کند.

مهمترین چیز برداشت اول است

در یک پذیرایی با کارفرما، رفتار صحیح بسیار مهم است، حتی مهمتر از صحبت کردن صحیح. به هر حال، برداشت اول گاهی اوقات می تواند نفرت انگیز باشد، اما همچنین می تواند به شما کمک کند تا فوراً شغلی پیدا کنید. بنابراین سعی کنید به طور کامل آماده شوید.

هنگام درخواست شغل، وب سایت شرکت را باز کنید، بدانید که چه کاری انجام می دهد، مدیر آن کیست و ساعات کار آن.
سپس در مورد الزامات شغل خود تحقیق کنید. اگر موقعیتی که تصمیم دارید برای آن درخواست بدهید مشخص است، پس مسئولیت های خود را بیابید.
سپس به این فکر کنید که چگونه می توانید از این شرکت بهره مند شوید.
مدارک مورد نیاز را جمع آوری کنید: دیپلم یا گواهی، رزومه، پاسپورت و غیره. همه چیز را در یک پوشه قرار دهید.
اسناد را فوراً بیرون نیاورید، فقط پس از درخواست.

تکنیک های روانشناسی

توصیه روانشناس:

10-15 دقیقه قبل از ملاقات با کارفرما به شرکت بیایید. فضای خالی پیدا کنید، کارهای زیر را انجام دهید، یک حالت برنده بگیرید: سر را بالا ببرید، دست ها را به پهلوها ببرید.
در طول مصاحبه لبخند دلپذیری داشته باشید.
قبل از آمدن صدای خود را تمرین کنید - این مهم است. شما باید مثل یک عریضه با اطمینان پاسخ دهید، نه متکبرانه، نه ترسو.
هنگام پاسخ دادن سعی کنید به چشمان طرف مقابل خود نگاه کنید. اگر کار نکرد، به هر نقطه از صورت او نگاه کنید. واضح، صادقانه، اما نه خیلی آزاد پاسخ دهید.
بدانید چگونه به یک سوال بدون وقفه گوش دهید. پس از پاسخ دادن مکث کنید. اگر سوال بعدی را برای مدت طولانی نپرسیدند نگران نباشید، ممکن است در حال آزمایش شما باشند.
ژست نده، ساکت بنشین. اگر هنگام ملاقات دستی به شما پیشنهاد نمی شود، خودتان این حرکت را انجام ندهید.
اگر مصاحبه کننده نام خود را گفت، آن را به خاطر بسپارید. می توانید به هیجان خود اعتراف کنید، این وضعیت را خنثی می کند.
در صورت امکان، در کنار کارفرما بنشینید، سپس او شما را به عنوان یک فرد همفکر درک می کند.
اگر مجبور شدید روبه‌رو بنشینید، پاها و دست‌های خود را روی هم نزنید، گشاده رویی و دوستانه خود را نشان دهید.
برای قرار گرفتن در طول موجی مشابه با مصاحبه کننده، از تکنیک "ژست آینه" استفاده کنید، یعنی می توانید به طور طبیعی و آسان برخی از ژست ها و ژست های او را کپی کنید.
در مورد خودم چه بگویم؟ توانایی ها، دانش، توانایی های خود را اغراق نکنید. بهتر است بگوییم که برای رشد حرفه ای به دنبال دانش جدید هستید. اگر در حین مکالمه اشتباه کردید، عذرخواهی کنید و بدون یادآوری اشتباه، گفتگو را ادامه دهید. اگر در مورد سرگرمی های شما می پرسند، به طور خلاصه به آنها بگویید. هنگام صحبت، نقش اصلی را بر عهده نگیرید.
برای استخدام، در مورد دلیل ترک شغل قبلی خود صادقانه صحبت کنید. اما در مورد تیم، رئیس خود بد صحبت نکنید، یا یک کلمه در مورد درگیری ها یا مشکلات مالی خود صحبت نکنید. سعی کنید از موضوعات سیاسی و مذهبی پرهیز کنید.

اگر برای موقعیت رهبری درخواست می دهید

هنگام نصب بر روی موقعیت رهبری، به احتمال زیاد خود رئیس شرکت با شما صحبت خواهد کرد.

هنگام صحبت با مدیر خود، به آن تکیه کنید تجربه شخصی، یعنی نمونه های موفق را از تمرین خود انتخاب کنید. به سوالات کوتاه اما دقیق پاسخ دهید. 3-4 سوال را برای پرسیدن از مدیر آینده خود آماده کنید. در آنها منعکس کنید:

علاقه به کار آینده
چه کاری می توانید برای شرکت انجام دهید؟
در مورد نقش شخصیت شما

این می تواند اولین مصاحبه شما باشد. اگر مدیر به شما علاقه مند است، منتظر تماس باشید. می تواند به صورت کتبی، شاید از طریق تلفن ارائه شود.

وقتی برای مصاحبه دوم می روید، برای سوالات تحریک آمیز و حتی سخت آماده باشید. سعی کنید خود را آرام نگه دارید، مودبانه و با اطمینان پاسخ دهید.

در صورت استخدام، موضوع حقوق، رشد پرسنل، مزایا و بسیاری موارد دیگر تصمیم گیری می شود.

بسیاری از مردم هنگام صحبت با کارگردان گیج می شوند. احساس ترس را از بین ببرید، زیرا او نیز یک فرد است. نلرزید، چشمان خود را نچرخانید، توانایی های خود را زیبا نکنید، بلکه بر کارایی، انرژی، آمادگی برای یادگیری و کار در یک تیم تاکید کنید.

اگر سابقه کار ندارید

هنگام درخواست کار در یک شرکت بدون تجربه کاری، باید نشان دهید که نه تنها آماده یادگیری هستید، بلکه توانایی درک سریع چیزهای جدید را نیز دارید، بنابراین در مدت زمان کوتاهی می توانید به یک کارمند تمام عیار تبدیل شوید. نحوه گوش دادن و شنیدن را بدانید.

خیلی به این بستگی دارد که چه لباسی می پوشید. یک مرد جوان باید مرتب به نظر برسد، کفش تمیز بپوشد و خوب عمل کند. یک دختر باید نه مانند یک تاریخ، بلکه مبتذل لباس بپوشد ظاهرممکن است مصاحبه کننده را خاموش کند.

اگر تصمیم به استخدام در بانک دارید، مصاحبه ممکن است در چند مرحله انجام شود. برای گذراندن تمام مراحل، در مقابل آینه تمرین کنید که چگونه به سوالات پاسخ می دهید.

فعالیت در بانک مستلزم استقامت است و بنابراین سوالات به شیوه ای سخت پرسیده می شود. با اطمینان پاسخ دهید، عصبی نباشید. در پاسخ های خود از افعال استفاده کنید، به عنوان مثال، "تکمیل"، "به دست آورد"، "یادگرفته".

یک حسابدار چگونه باید رفتار کند؟ حسابدار دقیقاً می داند که باید چه کاری انجام دهد. مهم است که در مورد حجم اشتغال، در مورد نرم افزار، تعداد کارآفرینان برای مدیریت و سایر سوالات کاملاً حرفه ای سؤال کنید.

برای مصاحبه با روانشناس

اغلب، هنگام درخواست شغل در یک شرکت مالی جدی، باید با یک روانشناس صحبت کنید. بیشتر اوقات، یک روانشناس پیشنهاد می کند که آزمایشی را انجام دهد که با کمک آن باید مهارت های ارتباطی، ویژگی های رهبری و مقاومت در برابر استرس را شناسایی کند.

سوال ممکن است خیلی نامفهوم باشد! اما برای روانشناس مهم است که خودکنترلی، تدبیر، زودباوری یا سوء ظن شما و دیگران را شناسایی کند. ویژگی های شخصی. تست های زیادی وجود دارد و مشخص نیست که روانشناس از کدام یک استفاده می کند، بنابراین سعی کنید صادقانه پاسخ دهید.

مصاحبه اسکایپ

مصاحبه های اسکایپ در حال افزایش است. سعی کنید به سوالات مودبانه، صادقانه و بدون حواس پرتی پاسخ دهید. در یک مکالمه، از کلماتی استفاده نکنید که گفتار شما را مسدود می کند، به عنوان مثال، "شاید"، "شاید"، "چگونه بگویم" و دیگران. در یک کلام، ارتباط در اسکایپ تفاوت چندانی با مکالمه زنده ندارد.

سلام! در این مقاله به شما خواهیم گفت که چگونه در مصاحبه شرکت کنید.

امروز یاد خواهید گرفت:

نحوه رفتار در هنگام مصاحبه؛
مراحل مصاحبه چیست؟
کاندیداهای شغلی اغلب مرتکب چه اشتباهاتی می شوند؟

تعداد کمی . همه ما می دانیم که توانایی شغلی در شرکت مورد نظر بستگی به این دارد که مصاحبه چقدر خوب انجام شده است. بنابراین، صحیح ترین تصمیم، آمادگی برای عبور آن است. بیایید امروز در مورد چگونگی انجام درست آن صحبت کنیم تا شغل رویایی خود را از دست ندهید.

مصاحبه: جوهر مفهوم

مصاحبه به ملاقات شخصی بین یک متقاضی و یک کارفرمای بالقوه یا نماینده کارفرما هنگام درخواست شغل اشاره دارد.

هدف از مصاحبه، شفاف سازی توانایی ها و مهارت های متقاضی و همچنین بحث در مورد همکاری های احتمالی است.

مصاحبه چگونه است؟

مصاحبه به چند نوع تقسیم می شود. در ادامه در مورد هر یک به تفصیل صحبت خواهیم کرد.

بیوگرافی –یک آنالوگ از یک پرسشنامه است که در مورد تجربه حرفه ای متقاضی، تحصیلات او، آنچه که در آینده قصد انجام آن را دارد بحث می کند.
رایگان -بیانگر ارتباط به سبک داستان متقاضی در مورد خودش است: به طور کلی، این خود ارائه است.
موقعیتی –مصاحبه کننده وضعیتی را برای متقاضی تنظیم می کند. و کسی که مصاحبه می شود باید توضیح دهد که چگونه در آن رفتار خواهد کرد. شرایط ممکن است متفاوت باشد:آزمایش مهارت ها، شناسایی سطح مقاومت در برابر استرس، آزمایش انگیزه و ارزش های متقاضی؛
پر استرس -این نوع مصاحبه از بسیاری جهات با دیگران متفاوت است. ماهیت آن این است که متقاضی عمداً به درگیری تحریک می شود تا بفهمد چگونه رفتار خواهد کرد. اگر مقاومت در برابر استرس برای شغل آینده شما مهم باشد، بسیار موثر است. در طول مصاحبه، از متقاضی سؤالات تحریک آمیز پرسیده می شود و همچنین از او خواسته می شود که به سرعت، تقریباً بدون فکر کردن، به آنها پاسخ دهد.
بر اساس مطالعه توانایی های متقاضی -حرفه ای بودن و ویژگی های شخصی مصاحبه شونده ارزیابی می شود. نه تنها نتایجی که یک فرد به دست آورده است، بلکه نحوه دستیابی او نیز مورد توجه قرار می گیرد. ویژگی های رهبری، مهارت های ارتباطی، نتیجه گرایی و غیره نیز ارزیابی می شوند. به طور معمول، مصاحبه ای از این نوع توسط یک گروه 3 نفره مصاحبه کننده انجام می شود و بلافاصله پس از گفتگو درباره متقاضی تصمیم گیری می شود.