روزهای باقی مانده از مرخصی سالانه کارکنان. نحوه تنظیم ترازهای تعطیلات و نحوه تغییر تعداد روزهای تعطیل در سال از تاریخ معین تنظیم مدت زمان تعطیلات

دستورالعمل استفاده از ماشین حساب روزهای تعطیل

اگر مدت زمان متفاوتی دارید، داده ها را در قسمت "مدت مرخصی سالانه" تغییر دهید. همچنین اگر می دانید تعداد روزهای استفاده شده را وارد کنید.
در فیلدهای تاریخ استخدام و تاریخ تخمینی، تاریخ خود را وارد کنید. تاریخ تسویه، تاریخی است که می خواهید تسویه حساب دریافت کنید. این فیلدها الزامی است.
داده های وارد شده در فیلدهای جداول "غیبت بدون دلیل از کار" و "مرخصی والدین" به نسبت روزهای تعطیل را کسر می کند.
داده های وارد شده در فیلدهای جدول "مرخصی بدون حقوق" نیز به طور متناسب از روزهای تعطیل به استثنای 14 روز اول تقویم در هر سال کسر می شود.
روی "Ccalculate" کلیک کنید. می توانید نتیجه را به عنوان یک فایل doc ذخیره کنید.

لطفاً موارد زیر را نیز در نظر بگیرید:

از دکمه Today (دایره با نقطه) برای درج سریع تاریخ فعلی استفاده کنید.
از دکمه های مناسب برای افزودن، حذف و پاک کردن فیلدهای مورد نیاز برای ورود و تغییر سریعتر و راحت تر اطلاعات استفاده کنید.

درباره ماشین حساب برای محاسبه تعداد روزهای تعطیل

ماشین حساب روزهای تعطیل به راحتی به شما این امکان را می دهد که بفهمید کارمند چند روز از تعطیلات را در یک زمان جمع کرده است.

مبنای قانونی برای محاسبه روزهای تعطیل

محاسبه زمان تعطیلات مطابق با هنر انجام می شود. 121 قانون کار فدراسیون روسیه.

چرا سابقه تعطیلات خود را می دانید؟

زمان صرف شده برای کار برای یک کارفرما، که حق مرخصی سالانه را می دهد، که پرداخت خواهد شد، ممکن است نه تنها برای محاسبه مستقیم این مدت، بلکه برای دانستن اینکه چند روز مشمول غرامت پس از اخراج می شود، مورد نیاز باشد.

چه چیزی در تجربه تعطیلات گنجانده شده است؟

کارمندی که به طور مستمر برای همان کارفرما کار می کند با در نظر گرفتن دوره های زیر مستحق مرخصی سالانه خواهد بود:

زمانی که او واقعاً وظایف خود را انجام داد.
دوره هایی که کارمند از کار غیبت می کرد، اما محل او حفظ می شد (مرخصی، مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان، خدمت سربازی و غیره).
آخر هفته و سایر روزهای غیر کاری؛
غیبت اجباری از کار به دلیل اخراج غیرقانونی؛
تعلیق به دلیل انجام نابهنگام معاینه پزشکی (اگر این تقصیر کارمند نباشد).
مرخصی اداری اضافی (حداکثر دو هفته در هر سال).

مهم!تغییراتی در قانون در مورد تعلق سابقه خدمت در مرخصی اداری ایجاد شد:

از 12/30/2001 تا 10/05. در سال 2006، بیش از 7 روز تعطیلات با هزینه شخصی در سال در نظر گرفته نشد.
از 10/06/2006 این محدودیت به 14 روز افزایش یافت.

آنچه در تجربه تعطیلات گنجانده نشده است

برخی از دوره های زمانی در محاسبه مدت خدمت مورد نیاز برای مرخصی در نظر گرفته نمی شود، یعنی:

غیبت کارکنان؛
تعلیق به دلیل الکل، مواد مخدر یا مسمومیت سمی؛
امتناع از اجازه کار به دلیل ناآگاهی یا عدم تصویب مقررات ایمنی؛
کارمند به دلیل تقصیر خود تحت معاینه پزشکی اجباری قرار نگرفت.
ناتوانی در انجام کار طبق گزارش پزشکی؛
فسخ گواهینامه مورد نیاز برای کار (به عنوان مثال، گواهینامه رانندگی، مجوز سلاح و غیره)؛
مرخصی برای مراقبت از کودک بالای 1.5 سال.

شمارش ویژگی ها

اساس مدت مرخصی سالانه 28 روز است، مگر اینکه برای دسته های خاص کارمندان به طور دیگری تعیین شود.

در سال اول کار حداقل مدت خدمت برای اینکه بتوانید به مرخصی بروید باید حداقل شش ماه باشد. این در ماشین حساب گنجانده نشده است، فقط آن را در نظر داشته باشید.

در صورت اخراج، کارکنانی که حداقل 11 ماه کار کرده اند، می توانند 100 درصد غرامت روزهای تعطیل استفاده نشده دریافت کنند.

اگر کارمندی قبل از 11 ماه کار مداوم به مرخصی رفته و سپس اخراج شده باشد، بخشی از حقوق مرخصی که پیش از اخراج دریافت شده است باید به او بازگردانده شود.

عدم استفاده از مرخصی سالانه بیش از 2 سال متوالی ممنوع است.

تقسیم تعطیلات به قطعات مجاز است، اما یکی از قسمت ها نباید کمتر از 2 هفته باشد.

تجربه تعطیلات برای کار پاره وقت اگر یک کارمند به صورت پاره وقت کار می کند ، این واقعیت به هیچ وجه بر محاسبه تجربه تعطیلات تأثیر نمی گذارد (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). یعنی مدت خدمت این گونه کارگران به همان روشی که برای کارگران تمام وقت محاسبه می شود. مرخصی برای یک سال کاری پاره وقت حق مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از 6 ماه کار مداوم با یک کارفرمای خاص (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه) ایجاد می شود. و با توافق با کارفرما می توان قبل از انقضای این 6 ماه مرخصی اعطا کرد. تعداد روزهای مرخصی برای یک سال کاری نیمه وقت به شرح زیر محاسبه می شود: ماه های کار به همان ترتیب سال کاری از تاریخ استخدام محاسبه می شود. به عنوان مثال، اگر کارمندی در 10 آوریل 2017 استخدام شده باشد، اولین ماه کاری او در 9 می 2017 به پایان می رسد.

نحوه محاسبه تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده (با مثال)

توجه

مجموع سابقه کار از تاریخ 1394/06/17 لغایت 1397/01/15 2 سال و 6 ماه و 29 روز خواهد بود. ما دوره های بیماری و تعطیلات را لمس نمی کنیم. آنها در طول خدمتی که حق مرخصی می دهد، به عنوان دوره های غیر کاری که در طی آن محل کار کارمند حفظ می شود، در نظر گرفته می شوند.

تعطیلات با هزینه شخصی شما می تواند در طول خدمت در 14 روز تقویمی در هر سال کاری لحاظ شود. ما 2 دوره داریم:
برای سال کاری از 2015/06/17 تا 2016/06/16 - 7 روز (از 04/07/2016 تا 04/13/2016)؛

برای سال کاری از 1395/06/17 تا 1396/06/16 - 21 روز (از 1395/08/24 تا 1395/09/13).

دوره دوم در محدوده 14 روز نمی گنجد، به این معنی که 7 روز مازاد باید از طول خدمت حذف شود.
بنابراین مدت مرخصی 2 سال و 6 ماه و 22 روز است. ماه‌های کامل را جمع کنید، ۷ روز را کنار بگذارید، و ۲ سال و ۷ ماه می‌گیریم.
مرحله 2. تعداد روزهای مرخصی را که کارمند برای مدت مشخص شده مستحق آن است کم کنید.

ماشین حساب روزهای تعطیل

اطلاعات

به عبارت دیگر، تمام اعداد از 1.0 تا 1.4 (1.49999) برابر با 1 و اعداد از 1.5 تا 1.9 (1.99999) برابر با 2 هستند. 2000 11/30/2001 49 49 49 0 0 12/01/2001 11/30/2002 49 49 28 + 24 -3 -3 12/01/2002 11/30/2003 43+ 1308 49 1.12.2003 30.11. 2004 49 49 10+28 11 11 12/01/2004 11/30/2005 49 49 25+30 -6 -6 12/01/2005 11/01/2005 11/01/2005 11/01/2005 11/30/2005 /2006 11/30/2007 4 9 49 20+21 8 8 01.12. 2007 06/30/2008 28.58 29 8+18 2.58 3 07/01/2008 11/30/2008 11/30/2008 11/30/2008 - 2008 01/2008 11/30/2009 28 28 - 28 28 12/01/20 09 30.11.2010 28 28 — 28 28 TOTAL 439.25 440 312 127.25 128 جدول 1 مرخصی عادی سالانه با محاسبه گرد کردن.

اجازه دهید محاسبات مشابه را برای مرخصی برای ساعات کاری نامنظم و برای مرخصی اضافی تکرار کنیم. تعطیلات برای ساعات کاری نامنظم.

محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده در سال 2017

مهم

اگر کمتر از نصف کار شده باشد این ماه ناقص در نظر گرفته نمی شود. به عنوان مثال اگر سابقه کار شما 10 ماه و 10 روز باشد، 10 روز لحاظ نمی شود.

و اگر 10 ماه و 20 روز کار کرده باشید کل مدت خدمت 11 ماه خواهد بود. فرمول محاسبه روزهای مرخصی استفاده نشده پس از مشخص شدن مدت خدمتی که حق مرخصی می دهد، می توانید تعداد روزهای مرخصی را با توجه به این مدت خدمت محاسبه کنید.

برای انجام این کار، باید از فرمول زیر استفاده کنید: اگر کارمندی استعفا دهد، پس از آن حق دریافت غرامت برای روزهای تعطیلات استفاده نشده دارد؛ در این مورد به طور مفصل در مقاله بخوانید: "نحوه محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده". نمونه هایی از محاسبه تعطیلات استفاده نشده شماره 1. اگر کارمند بدون حقوق در مرخصی بود، کارمند ایوانف A.M.
از 08/10/2011 کار می کند. او از 10 سپتامبر 2012 تا 30 سپتامبر 2012 بدون حقوق در مرخصی بود.

نحوه صحیح محاسبه مانده روزهای تعطیلات استفاده نشده

افزودن به علاقه مندی ها ارسال با ایمیل محاسبه روزهای تعطیلات در سال 2018 - یک مثال و الگوریتم کلی نحوه محاسبه تعطیلات را می توانید در این مقاله بیابید. نحوه محاسبه مدت تعطیلات: قوانین اساسی محاسبه طول تعطیلات نحوه محاسبه صحیح دوره تعطیلات اگر در تعطیلات باشد نحوه محاسبه روزهای تعطیل در سال 2018 (مثال) نتایج نحوه محاسبه مدت تعطیلات: قوانین اساسی چگونه برای محاسبه تعداد روزهای تعطیل؟ یک کارفرما ممکن است چنین سوالی داشته باشد، به عنوان مثال:

هنگام اعزام کارمند به مرخصی و صدور حقوق مرخصی برای او؛
پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج یا بدون آن.

در هر دو مورد، محاسبه روزهای تقویمی تعطیلات طبق طرح کلی انجام می شود.
این بر اساس قانون اساسی تعطیلات است که در هنر موجود است.

ماشین حساب تجربه تعطیلات

تجربه تعطیلات هر کارمند حق مرخصی با حقوق سالانه را دارد (ماده 114، 122 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان یک قاعده کلی، مدت مرخصی سالانه 28 روز تقویمی است.
115 قانون کار فدراسیون روسیه). درست است، برای واجد شرایط بودن برای تعطیلات، کارمند باید تجربه تعطیلات را "انباشته" کند - یک سال، و نه یک سال تقویم، بلکه یک سال کاری. شمارش معکوس آن از اولین روز کار برای یک کارفرمای خاص شروع می شود.

ماشین حساب ما به تعیین تعداد روزهای مرخصی کارمند با در نظر گرفتن سابقه تعطیلات او کمک می کند. به هر حال، اگر در نتیجه محاسبه متوجه شدید که کارمند تعداد قابل توجهی از روزهای تعطیل را جمع کرده است، توصیه می کنیم او را به استراحت بفرستید.

از این گذشته ، مرخصی باید سالانه به کارمند اعطا شود (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه) و بازرسان کار تعطیلات انباشته شده را نقض حق استراحت کارمند می دانند. که به نوبه خود می تواند منجر به جریمه برای کارفرما شود.

محاسبه تعداد روزهای تعطیل در سال 2018 - مثال

به عنوان یک قاعده، مرخصی استحقاقی سالانه به میزان 28 روز در هر سال کاری ارائه می شود - این مرخصی استحقاقی اصلی است. در برخی موارد مرخصی استحقاقی اضافی به مرخصی اصلی اضافه می شود. این برای دسته های خاصی از کارمندان مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است؛ جزئیات مربوط به مرخصی استحقاقی اضافی را می توان در مقاله یافت: "ارائه مرخصی با حقوق سالانه اضافی". یک کارمند پس از 6 ماه کار حق مرخصی دارد. اگر کارمندی 11 ماه کامل کار کرده باشد، حق 28 روز مرخصی پایه را دارد. هنگام محاسبه تجربه تعطیلات، دوره هایی که در نظر گرفته نشده اند از دوره کار کم می شود و دوره حاصل در ماه های کامل بیان می شود. یک ماه ناقص در صورتی که بیش از نیمی از روزهای آن ماه کار شده باشد به یک ماه گرد می شود.
هیچ چیزی در برگه برای دوره قبل تغییر نکرده است، زیرا این تنظیم فقط برای محاسبه روزهای تعطیلات برای دوره فعلی اعمال می شود. و در برگه دوره فعلی، تعداد روزهای تعطیل از قبل نشان داده می شود، یعنی تعداد روزهایی که کارمند در هنگام کار در کل دوره حقوق (تا 30 نوامبر 2011) مستحق آن خواهد بود.

طبیعتاً تعداد کل روزهای موجودی به سمت بالا تغییر کرده است - مانده های جدید دوره جاری به مانده های دوره قبل اضافه شده است. با این حال، اگر کارمند اکنون یا بعداً کار را ترک کند، مانده روزهای مرخصی استفاده نشده در تاریخ اخراج مجدداً محاسبه می شود و نه در تاریخ پایان دوره پرداخت، همانطور که در پنجره محاسبه مرخصی نشان داده شده است.

این تنظیم زمانی مفید است که برنامه تعطیلات برنامه ریزی شده برای سال تقویم بعدی ترسیم شود - هر دو نوع تعطیلات و تعداد روزهای برنامه ریزی شده برای هر یک از آنها قابل مشاهده است. 5.

نحوه محاسبه مانده تعطیلات در پایان سال

بنابراین، ما از تجربه حذف می کنیم:

دوره های مرخصی بدون حقوق بیش از 14 روز؛
تعطیلات "کودکان"؛
دوری از کار بدون دلیل موجه

چگونه می توان دوره تعطیلات را به درستی محاسبه کرد اگر در تعطیلات باشد؟ 120 قانون کار فدراسیون روسیه قانونی را تعیین می کند که طبق آن تعطیلات غیر کاری که در تعطیلات قرار می گیرند در خود تعطیلات گنجانده نمی شوند. در عمل، 2 گزینه برای محاسبه روزهای تعطیل وجود دارد:

دوره تعطیلات با تاریخ شروع آن و تعداد روزهای تقویم مشخص می شود. در این صورت کارمند 1 روز بعد از مرخصی برمی گردد.

مثال 2 مرخصی از 15 فوریه 2018 به مدت 14 روز تقویمی به یک کارمند اعطا شد. 23 فوریه تعطیل است، بنابراین او باید کار را نه در 03/01/2018، بلکه در 03/02/2018 شروع کند.

دوره تعطیلات با تاریخ شروع و پایان آن مشخص می شود.

سالانه: 28 / 12 * 2 = 4.67 روز؛ گرد = 5 روز 2) اضافی: 21 / 12 * 2 = 3.5 روز. گرد = 4 روز 3) برای غیر طبیعی. برده روز: 3 / 12 * 2 = 0.5 روز؛ گرد شده = 1 روز کل موجودی: 4.67 + 3.5 + 0.5 = 8.67; گرد = 9 روز محاسبه انجام شده کاملاً با صفحه نمایش مطابقت دارد.

غرامت غرامت همیشه در روزهای کسری محاسبه می شود، زیرا نه برای یک دوره ثابت، بلکه در تاریخ اخراج ارائه می شود. بیایید به صفحه Dismissal Wizard، پنجره Vacation Compensation نگاه کنیم. در واقع، این برنامه ترازهای تعطیلات را بدون گرد کردن مجدد محاسبه می کند. تنظیمات بیایید سعی کنیم تنظیمات را در پنجره Leave Types تغییر دهیم و ببینیم این تغییرات کجا و چگونه منعکس خواهند شد.

بیایید تعداد سالهای قبل را برای محاسبه غرامت در زمان اخراج تغییر دهیم. تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده (موجودی آن) در 3 سال و 2 ماه گذشته بر این اساس تغییر می کند.

نحوه محاسبه مانده تعطیلات در پایان سال در 1 ثانیه

جدول 1. چه چیزی در تجربه مرخصی گنجانده شده است و چه چیزی شامل تجربه نیست در تجربه گنجانده نشده است زمان واقعی کار غیبت بدون دلیل موجه (غیبت) یا اخراج از کار به دلیل تقصیر کارمند زمان غیبت از کار، اما که محل کار کارمند حفظ می شود دوره های مرخصی برای مراقبت از کودک غیبت اجباری در صورت اخراج نادرست یا تعلیق از کار در صورت بازگرداندن کارمند زمان مرخصی بدون حقوق بیش از 14 روز تقویمی در هر سال کاری تعلیق به دلیل عدم انجام معاینات پزشکی معاینه بدون تقصیر شخص تعداد مرخصی بدون حقوق تا 14 روز برای سال کاری راهنما سوال از تمرین. متخصصان منابع انسانی اغلب با کارکنان در زمینه ارائه تعطیلات مشکل دارند. کارگران خواستار استراحت در روزهای کاری هستند.

نحوه محاسبه تراز تعطیلات پایان سال به صورت آنلاین

اعداد گرد شده، مطابق با تنظیمات، کاملاً با اعداد جدول در شکل 2 منطبق است. و عدد موجود در فیلد در مرکز صفحه چه چیزی را نشان می دهد؟ همان تعادل، اما برای همه تعطیلات در یک زمان.

این برنامه موجودی های "عریان" را جمع آوری می کند، آنها را جمع می کند و سپس آنها را گرد می کند: 127.25 + 15.75 + 50.75 = 193.75 = 194 روز. پس کدام باقیمانده صحیح است؟ هر دو درست هستند! اگر برای هر نوع مرخصی به طور جداگانه مرخصی ارائه دهید، باید برای هر نوع مرخصی، سه سفارش برای روزهای با موجودی گرد ایجاد کنید، یعنی برای 128، 16 و 51 روز.

و اگر یک مرخصی کلی برای تمام دوره های گذشته ارائه دهید، آن وقت سفارش شامل 194 روز خواهد بود. دوره جاری مطابق با تنظیمات، دوره جاری روزهای تعطیل و موجودی آنها را برای دوره از 12/01/2010 تا تاریخ سیستم، یعنی 02/01/2011 (در مجموع 2 ماه) نمایش می دهد.

بیایید همه تعطیلات را به ترتیب محاسبه کنیم.

اغلب اوقات، کارمندان بخش حسابداری و پرسنل با این سوال مواجه می شوند که چگونه روزهای تعطیل استفاده نشده را به دلیل کارمندان محاسبه کنند. همچنین، خود کارمندان گاهی اوقات می خواهند بدانند که در یک تاریخ معین چند روز مرخصی دارند. چگونه می توان این روزها را بدون فریب کارمند یا کارفرما به درستی محاسبه کرد؟ در زیر پاسخ این سوال را خواهید یافت؛ نمونه هایی از موقعیت های مختلفی که در جریان کار به وجود می آید را بررسی می کنیم.

سابقه کار با دادن حق مرخصی با حقوق سالانه

برای اینکه کارمندی را به مرخصی بفرستید، باید تعداد روزهای مرخصی را بدانید. و برای انجام این کار، ابتدا باید دوره مرخصی کارمند را محاسبه کنید، یعنی دوره کاری که حق مرخصی با حقوق سالانه را می دهد. ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه به تفصیل نشان می دهد که چه دوره هایی باید هنگام محاسبه طول خدمت در نظر گرفته شود و چه مواردی باید مستثنی شوند.

مدت خدمتی که حق مرخصی می دهد شامل:

زمان واقعی کار؛
زمانی که کارمند واقعاً کار نمی کرد، اما محل کار او حفظ شد.
زمان غیبت اجباری بدون تقصیر کارمند؛
زمان تعلیق از کار به دلیل عدم انجام معاینه پزشکی بدون تقصیر کارمند.
مرخصی بدون حقوق، به درخواست کارمند، ظرف 14 روز اعطا می شود.

مدت خدمتی که حق مرخصی می دهد شامل موارد زیر نمی شود:

زمان غیبت از کار بدون دلیل موجه؛
تعطیلات برای مراقبت از کودک؛
مرخصی بدون حقوق که به درخواست کارمند بیش از 14 روز اعطا می شود.

به عنوان یک قاعده، مرخصی استحقاقی سالانه به میزان 28 روز در هر سال کاری ارائه می شود - این مرخصی استحقاقی اصلی است. در برخی موارد مرخصی استحقاقی اضافی به مرخصی اصلی اضافه می شود. برای دسته های خاصی از کارمندان مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است؛ جزئیات مربوط به مرخصی با حقوق اضافی را می توانید در مقاله بخوانید: "".

یک کارمند پس از 6 ماه کار حق مرخصی دارد. اگر کارمندی 11 ماه کامل کار کرده باشد، حق 28 روز مرخصی پایه را دارد.

هنگام محاسبه تجربه تعطیلات، دوره هایی که در نظر گرفته نشده اند از دوره کار کم می شود و دوره حاصل در ماه های کامل بیان می شود. یک ماه ناقص در صورتی که بیش از نیمی از روزهای آن ماه کار شده باشد به یک ماه گرد می شود. اگر کمتر از نصف کار شده باشد این ماه ناقص در نظر گرفته نمی شود. به عنوان مثال اگر سابقه کار شما 10 ماه و 10 روز باشد، 10 روز لحاظ نمی شود. و اگر 10 ماه و 20 روز کار کرده باشید کل مدت خدمت 11 ماه خواهد بود.

فرمول محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده

پس از مشخص شدن مدت خدمتی که حق مرخصی می دهد، می توانید با توجه به این مدت زمان، تعداد روزهای مرخصی را محاسبه کنید. برای این کار باید از فرمول زیر استفاده کنید:

نمونه هایی از محاسبه تعطیلات استفاده نشده

#1. اگر کارمند بدون حقوق در مرخصی بود

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، تنها 14 روز تعطیلات بدون حقوق شامل طول خدمت می شود. ایوانف 20 روز بدون دستمزد استراحت کرد، به این معنی که 6 روز باید از مدت خدمت خود حذف شود. نیازی به حذف زمان تعطیلات اصلی از طول خدمت نیست.

1. محاسبه تجربه تعطیلات

از تاریخ 1390/08/10 تا 1391/08/09، 12 ماه کامل کار شده است.

از تاریخ 1391/08/10 تا 1392/04/22، 8 ماه و 12 روز کار شده است.

ما 6 روز تعطیلات بدون حقوق را حذف می کنیم.

مجموع تجربه = 12 ماه + 8 ماه 12 روز - 6 روز = 20 ماه. 6 روز.

ما 6 روز را در نظر نمی گیریم، زیرا کمتر از نیمی از ماه کار شده است. این بدان معناست که دوره پایانی مرخصی 20 ماه است.

2. فرمول محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده

روزهای تعطیل استفاده نشده = 28 / 12 * 20 - 28 = 18.67 روز.

#2. اگر کارمند در مرخصی زایمان بود

1. محاسبه تجربه تعطیلات

مدت خدمت از تاریخ 1389/03/01 لغایت 1392/04/21 محاسبه خواهد شد.

مرخصی والدین باید از مدت خدمتی که حق مرخصی می دهد حذف شود.

در مجموع، در دوره از 03/01/2010 تا 04/21/2013 - 37 ماه و 21 روز.

ما دوره از 10/10/2010 تا 06/20/2012، یعنی 19 ماه و 10 روز را حذف می کنیم.

کل دوره مرخصی = 18 ماه و 11 روز. ما 11 روز را در نظر نمی گیریم، 18 ماه تجربه کامل می گیریم.

2. روزهای تعطیل استفاده نشده فرمول محاسبه

28 / 12 * 18 = 42 روز تعطیلات به دلیل پترووا است.

#3. اگر کارمندی بدون کار به مدت 11 ماه استعفا دهد

دوره مرخصی: از 01/08/2012 تا 03/31/2013 یک 8 ماه کامل به اضافه 7 روز در ژوئیه و 22 روز در آوریل، در مجموع 8 ماه و 29 روز است که به 9 ماه کامل گرد می شود. روزهای مرخصی استعلاجی نیازی به حذف از طول خدمت ندارند.

روزهای تعطیل = 28 / 12 * 9 = 21 روز.

#4. محاسبه روزهای مرخصی استفاده نشده پس از اخراج

در این مورد، در پایان مرخصی، لازم است با کارمند تسویه حساب شود، از جمله پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده. در اینجا باید به یاد داشته باشید که دوره ای که کارمند در آخرین تعطیلات خود قبل از اخراج بوده است نیز باید در دوره مرخصی گنجانده شود ، زیرا زمان اصلی مرخصی در طول خدمتی که حق مرخصی با حقوق را می دهد لحاظ می شود.

در این مقاله به نکات اصلی در مورد مدت تعطیلات و محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده پرداخته شده است. اگر هنوز در مورد این موضوع سوالی دارید، می توانید در زیر بپرسید.

بنابراین، در این قسمت به روش‌های ساده و دقیق برای وارد کردن تعادل تعطیلات پرداختیم. در مثال مورد بررسی، کارمند از پایان سال کاری گذشته (1394/05/31) تا تاریخ فعلی (1394/07/23) به مرخصی نرفته است. اگر این رویداد در شرکت شما رخ داده است، پس این واقعیت باید در برنامه منعکس شود. بخش 3. بازتاب واقعیت استفاده از تعطیلات در سال کاری جاری. وب سایت ITS دستورالعمل هایی برای ثبت استفاده از تعطیلات برای سال کاری جاری دارد. دستورالعمل ها در اینجا ارسال شده است: http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33830:zup25:zup25 اما توصیه می کنیم از سند "تنظیم ورودی های ثبت نام" برای منعکس کردن تعطیلات برای سال کاری جاری استفاده نکنید، اما با استفاده از تعطیلات معمولی در تنظیمات حسابداری بررسی کنید که تعطیلات واقعی چگونه نوشته می شود.

ماشین حساب روزهای تعطیل

ماشین حساب تعطیلات به صورت آنلاین بازدیدکنندگان محترم سایت ما! ما به شما یک سرویس آنلاین جدید - "ماشین حساب تعطیلات آنلاین" را ارائه می دهیم. این برنامه به شما این امکان را می دهد که به راحتی محاسبه کنید که یک کارمند از یک تاریخ مشخص چند روز مرخصی جمع آوری کرده است و چند روز باید برای محاسبه غرامت مرخصی پس از اخراج طول بکشد. برخلاف بسیاری از خدمات مشابه، خدمات ما به شما امکان می دهد دوره های مختلفی را که در طول مرخصی لحاظ نشده اند، در نظر بگیرید، به عنوان مثال، دوره های مرخصی والدین و مرخصی بدون حقوق، زمان غیبت از کار بدون دلیل موجه.

فهرست کاملی از همه هنجارهای قانونی مورد استفاده در الگوریتم برنامه در انتشار هنجارهای قانونی که در برنامه ماشین حساب تعطیلات در بخش سؤالات و پاسخ ها در نظر گرفته شده است نشان داده شده است. از استفاده از آن لذت ببرید.

ماشین حساب تجربه تعطیلات

فرمول محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده اکنون باید محاسبه کنید که ایوانف چند روز از تعطیلات بیش از 20 ماه از خدمت باقی مانده است. روزهای تعطیل استفاده نشده = 28 / 12 * 20 - 28 = 18.67 روز. #2. اگر کارمند در مرخصی والدین بود Petrova A.I.

از 03/01/2010 کار می کند.

از تاریخ 10.10.2010 تا 20.06.2012 در مرخصی زایمان است. 2013/04/22 به مرخصی پایه استحقاقی می رود. کارمند چند روز مرخصی دارد؟ 1. محاسبه سابقه مرخصی مدت خدمت از تاریخ 1389/03/01 لغایت 1392/04/21 محاسبه خواهد شد. مرخصی والدین باید از مدت خدمتی که حق مرخصی می دهد حذف شود.

در مجموع، در دوره از 03/01/2010 تا 04/21/2013 - 37 ماه و 21 روز. ما دوره از 10/10/2010 تا 06/20/2012، یعنی 19 ماه و 10 روز را حذف می کنیم. کل دوره مرخصی = 18 ماه و 11 روز. ما 11 روز را در نظر نمی گیریم، 18 ماه تجربه کامل می گیریم.
2. روزهای تعطیل استفاده نشده.

نحوه صحیح محاسبه مانده روزهای تعطیلات استفاده نشده

توجه

اگر کمتر از نصف کار شده باشد این ماه ناقص در نظر گرفته نمی شود. به عنوان مثال اگر سابقه کار شما 10 ماه و 10 روز باشد، 10 روز لحاظ نمی شود. و اگر 10 ماه و 20 روز کار کرده باشید کل مدت خدمت 11 ماه خواهد بود.

فرمول محاسبه روزهای مرخصی استفاده نشده پس از مشخص شدن مدت خدمتی که حق مرخصی می دهد، می توانید تعداد روزهای مرخصی را با توجه به این مدت خدمت محاسبه کنید. برای انجام این کار، باید از فرمول زیر استفاده کنید: اگر کارمندی استعفا دهد، پس از آن حق دریافت غرامت برای روزهای تعطیلات استفاده نشده دارد؛ در این مورد به طور مفصل در مقاله بخوانید: "نحوه محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده". نمونه هایی از محاسبه تعطیلات استفاده نشده شماره 1. اگر کارمند بدون حقوق در مرخصی بود، کارمند ایوانف A.M.

از 08/10/2011 کار می کند. او از 10 سپتامبر 2012 تا 30 سپتامبر 2012 بدون حقوق در مرخصی بود.

محاسبه روزهای مرخصی ناشی از کارمند

اطلاعات

این عدد همیشه تا 173 گرد می شود. تعداد روزهای مرخصی در سال در کارت شغلی کارمند تعیین می شود یا با استفاده از دکمه "تغییر تعداد روزهای تعطیل در سال" به صورت جداگانه برای کارمند در "موجودی تعطیلات" تنظیم می شود. در این قسمت متوجه شدیم که مانده مرخصی از تاریخ پذیرش چگونه محاسبه می شود. حالا بیایید وارد کردن ترازهای تعطیلات را بررسی کنیم. قسمت 2.

وارد کردن ترازهای تعطیلات فرم وارد کردن موجودی از طریق دکمه "ویرایش موجودی تعطیلات" باز می شود. در راهنمای ابزار می بینیم که با وارد کردن موجودی، برنامه موجودی تمام سال های کاری پس از آخرین سال کاری را محاسبه می کند. موجودی ها پر می شود 2 راه برای وارد کردن تعادل وجود دارد: ساده و دقیق. بیایید به یک روش ساده نگاه کنیم. روش تفصیلی نیز در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

نحوه محاسبه تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده (با مثال)

دستورالعمل نحوه محاسبه مانده تعطیلات در برنامه 1C: مدیریت حقوق و دستمزد و پرسنل 8 ویرایش 2.5. حسابداری حقوق مرخصی و محاسبه مانده تعطیلات در این برنامه برای انواع مختلف تعطیلات ارائه شده به کارمندان مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، قراردادهای جمعی و کار با کارکنان پشتیبانی می شود. به عنوان مثال، علاوه بر مرخصی سالانه اصلی، می توانید حق مرخصی اضافی کارمندان را که برای کار در شرایط کاری خطرناک، مرخصی اضافی برای کارکنان با ساعات کاری نامنظم و غیره در نظر گرفته شده است را در نظر بگیرید. فهرست انواع مرخصی سالانه ارائه شده به کارکنان سازمان ها در فهرست انواع مرخصی سالانه توضیح داده شده است.

حسابداری تعطیلات و محاسبه مانده های تعطیلات استفاده نشده در 1 ثانیه

افراد زیر 18 سال؛
کارکنان سازمان های آموزشی؛
دادستان ها و دیگران

نحوه درخواست مرخصی اضافی در 1C این می تواند برای کل کارکنان و برای هر کارمند به صورت جداگانه انجام شود. حقوق مرخصی های اضافی که توسط قانون و قوانین محلی سازمان پیش بینی شده است نیز ثبت می شود. در تنظیمات مربوط به مرخصی اضافی، مدت زمان آن مشخص شده است و کدام کارمندان می توانند از آن استفاده کنند.
عامل اساسی مدت زمان کار در شرکت است. تمام پارامترها در تب "تعطیلات" نشان داده شده است. اگر سازمان جدید نیست، اطلاعات مربوط به تراز تعطیلات در pro-mm ذکر شده است. مدت زمان تعطیلات قبلاً استفاده شده محاسبه می شود.
داده های تعطیلات را می توان با سال های کاری وارد کرد. بقیه تعطیلات با در نظر گرفتن زمان تعطیلات قبلاً استفاده شده محاسبه می شود.

ترازهای تعطیلات را محاسبه کنید

شرکت AiT® Soft Office: مسکو، خیابان. Bolshaya Pochtovaya, 55/59 تلفن / فکس (4 پست الکترونیکی: *****@***ru, HTTP: //www. ***** کتابچه راهنمای روش شناختی نحوه محاسبه صحیح مانده روزهای تعطیلات استفاده نشده تدوین شده 02.02.2011. از مکالمه تلفنی از طریق خط مشاوره: (با عصبانیت) برنامه شما به اشتباه ترازهای مرخصی را محاسبه می کند! در احکام اخراج، ما باید دائماً تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده را برای جبران خسارت، نظارت و تصحیح کنیم.

شما فقط نمی توانید اینطور کار کنید! واقعا نمیشه اینطوری کار کرد بیایید آن را بفهمیم. بیایید یک شخص واقعی را در نظر بگیریم که نه یک، بلکه چندین تعطیلات سالانه اجباری دارد.

نحوه محاسبه تراز تعطیلات در 1 ثانیه

تجربه تعطیلات هر کارمند حق مرخصی با حقوق سالانه را دارد (ماده 114، 122 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان یک قاعده کلی، مدت مرخصی سالانه 28 روز تقویمی است (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه). درست است، برای واجد شرایط بودن برای تعطیلات، کارمند باید تجربه تعطیلات را "انباشته" کند - یک سال، و نه یک سال تقویم، بلکه یک سال کاری.

شمارش معکوس آن از اولین روز کار برای یک کارفرمای خاص شروع می شود. ماشین حساب ما به تعیین تعداد روزهای مرخصی کارمند با در نظر گرفتن سابقه تعطیلات او کمک می کند. به هر حال، اگر در نتیجه محاسبه متوجه شدید که کارمند تعداد قابل توجهی از روزهای تعطیل را جمع کرده است، توصیه می کنیم او را به استراحت بفرستید.

ترازهای تعطیلات را محاسبه کنید

دوره پست ارسال شده (گرد) موجودی استفاده شده (گرد) از 2001/09/30 11/30/2001 0.75 1 - 0.75 1 12/01/2001 11/30/2002 3 3 - 3 3 112/12 /30/2003 3 3 3+ 3 -3 -3 12/01/2003 11/30/2004 3 3 — 3 3 12/01/2004 11/30/2005 3 3 — 3 3 12/01/2005 11 30/2006 3 3 6 -3 -3 12/01/2006 11/30/2007 3 3 - 3 3 12/01/2007 11/30/2008 3 3 - 3 3 12/01/2008 11/30 3 3 - 3 3 12/01/2009 11/30/2010 3 3 - 3 3 TOTAL 27.75 28 12 15.75 16 جدول 2 محاسبه مرخصی برای دوره های نامنظم روز کاری گرد. دریافت متن کامل مرخصی اضافی. دوره ارسال شده ارسال شده (گرد) موجودی مورد استفاده (گرد) از 2008/07/30 11/30/2008 8.75 9 - 8.75 9 12/01/2008 11/30/2009 21 21 - 210212121 /30/2010 21 21 — 21 21 TOTAL 50.75 51 0 50.75 51 جدول 3 محاسبه مرخصی اضافی با گرد کردن.

ترازهای تعطیلات را به صورت آنلاین محاسبه کنید

علاوه بر تنظیمات فوق، و همچنین نوع مرخصی سالانه، تمام جزئیات دیگر نوع محاسبه که مرخصی اضافی را توصیف می کند اغلب با جزئیات نوع محاسبه مربوط به مرخصی اصلی سالانه منطبق است. انواع محاسبات در نظر گرفته شده برای محاسبه غرامت روزهای تعطیل استفاده نشده به طرح انواع محاسبات "اقلام تعهدی اضافی برای سازمان" اشاره دارد. این سیستم شش نوع محاسبه از پیش تعریف شده را معرفی کرده است که مربوط به غرامت برای مرخصی پس از اخراج و بدون اخراج، کسر روزهای تعطیلات کار نشده، محاسبه شده بر اساس روزهای تقویم یا بر اساس هفته کاری شش روزه است.
کاربر نمی تواند لیست انواع محاسبه برای غرامت مرخصی را گسترش دهد.

هر کارفرمایی موظف است مرخصی استحقاقی سالانه برای کارکنان خود فراهم کند. اندازه آن 28 روز تقویم است. در برخی شرایط، مدت زمان ممکن است به دلیل تعطیلات اضافی افزایش یابد. آنها می توانند به عنوان مثال به دلیل موقعیت خاص سرزمینی، مضر بودن، شدت کار و غیره منصوب شوند.

یک برنامه تعطیلات برای هر سال تقویمی تنظیم می شود. هم کارفرما و هم کارمند موظف به رعایت آن هستند. اگر به کارمندی بیش از دو سال مرخصی استحقاقی داده نشود، ممکن است شرکت جریمه شود. خود مرخصی سالانه (اساسی) برای مدت زمانی که واقعاً کار کرده اید اعطا می شود.

در این مقاله به دستورالعمل های مشاهده ترازهای تعطیلات در 1C 3.1 ZUP 8.3، وارد کردن آنها و آنچه بر آنها تأثیر می گذارد نگاه خواهیم کرد. انعکاس صحیح این نوع داده ها در برنامه بسیار مهم است. در غیر این صورت ممکن است سردرگمی و مشکلاتی با بازرسی کار ایجاد شود.

این اغلب زمانی اتفاق می افتد که یک سازمان در حال حاضر در فرآیند فعالیت خود به 1C تغییر می کند. کارمندان خیلی وقت پیش استخدام شده بودند. آنها حق مرخصی دارند و کسی قبلاً می تواند آنها را خارج کند.

اغلب، هنگام تغییر به ZUP 3.1، سوابق قبلاً در برخی از سیستم های اطلاعاتی نگهداری می شدند و انتقال داده ها دشوار نیست. اما، هنوز، مواردی وجود دارد که ترازهای تعطیلات باید به صورت دستی وارد شود. برای انجام این کار، در 1C ZUP از سند "وارد کردن تعادل تعطیلات" استفاده می شود.

در مورد ما، مارات ساولیویچ ولکوف، که کارمند شرکت Kron-Ts است، به میزان 28 روز تقویمی حق خروج دارد. روزها. موجودی واقعی تعطیلات، با در نظر گرفتن موارد ارائه شده، در قسمت جدول پایین سند نشان داده شده است.

انعکاس تعطیلات در برنامه

حال بیایید وضعیتی را در نظر بگیریم که حسابداری تعطیلات به طور مستقیم در برنامه انجام می شود. برای ثبت مرخصی برای یک کارمند، از اسنادی به همین نام از بخش "پرسنل" استفاده کنید.

هنگام بازتاب یک برنامه تعطیلات، اغلب لازم است دوره های قبلی را تجزیه و تحلیل کنید. برای انجام این کار، می توانید با کلیک بر روی لینک "کارمند چگونه از تعطیلات استفاده کرد؟" از یک گزارش ویژه استفاده کنید.

این گزارش به شما امکان می دهد نه تنها دوره های تعطیلات استفاده شده قبلی، بلکه تعداد روزهای انباشته شده را نیز مشاهده کنید.

کجا می توان تعادل تعطیلات را در 1C ZUP مشاهده کرد: چند روز تعطیلات باقی مانده است

در بخش "پرسنل" یک زیربخش ویژه "گزارش های پرسنل" وجود دارد. در آن می توانید گزارش هایی در مورد مانده های تعطیلات (کامل و کوتاه) پیدا کنید. تفاوت آنها فقط در رابط، بخش ها و مقدار داده های خروجی است.

ما یک نسخه کامل از گزارش موجودی تعطیلات را برای S. V. Bazhova، به عنوان کارمند Kron-Ts در پایان اکتبر 2017 تولید خواهیم کرد. شکل زیر گزارشی را نشان می دهد که قبل از اضافه شدن تعطیلات به برنامه از 23 تا 29 دسامبر تهیه شده است.

این گزارش نشان می دهد که با در نظر گرفتن مرخصی اضافی برای کار و مسئولیت فشرده، مانده 29.16 روز است.

حالا بیایید تعطیلات S.V. Bazhova را به برنامه اضافه کنیم و آن را سپری کنیم. پس از قالب بندی مجدد گزارش، می بینیم که تراز اصلی و در نتیجه کل تعطیلات دقیقاً 7 روز کاهش یافته است. این دقیقاً بازه زمانی 23 اکتبر تا 29 اکتبر 2017 است که وارد برنامه شد.

همانطور که می بینید، ورود به موقع اطلاعات قابل اعتماد به برنامه، زندگی کارکنان منابع انسانی را بسیار ساده می کند. نیازی به انجام محاسبات پیچیده نیست، زیرا برنامه خودش می تواند این کار را انجام دهد.