Фактори за формиране на предлагането на пазара на труда. Презентация на тема "Фактори за формиране на предлагането на пазара на труда1" Фактори за формиране на предлагането на пазара на труда

Трябва да се отбележи, че чистият монопол или чистият монопсон са изключително редки на пазара на труда. Факт е, че средно 20-40 на сто от работещите в различни отрасли са синдикални членове и това отслабва монопола на профсъюза. Монопсоничната власт също не е абсолютна, тъй като работниците почти винаги имат алтернативни възможности за заетост.

Монополът означава определена степен на власт над цената. И тази власт може да се основава на различни предпоставки: завземането на значителен дял от промишленото производство (концентрация и централизация на производството и капитала), тайни и изрични споразумения за разделянето на пазарите и нивата на цените, създаването на изкуствен дефицит и т.н. Цените на всичко около нас - от ракети до хляб, светлина и топлина в домовете - зависят от цените на горивата, енергията и транспорта. Енергийните и транспортните монополи ги надуха колкото можеха. И за да се постави определена бариера пред разрушителните сили на монополизацията, беше разработено антимонополно законодателство. Антитръстовата политика е опит за защита и засилване на конкуренцията чрез създаване на бариери пред появата, използването или защитата на монополна власт.

1. Закон Шърман (1890 г.). Този закон забранява тайната монополизация на търговията, изземването на едноличния контрол в определена индустрия и ценовото споразумение.

2. Законът Clayton (1914) забранява рестриктивни бизнес практики в областта на продажбите, ценова дискриминация (не във всички случаи, а само когато не е продиктувана от спецификата на настоящата конкуренция), някои видове сливания, преплетени дирекции и др. .

3. Robinson-Patman Act (1936) – забрана на рестриктивни бизнес практики в областта на търговията: „ножица на цените“, ценова дискриминация и др.

През август 1995 г. е приет Законът „За естествените монополи“, а в Русия има закон от 22 март 1991 г. „За конкуренцията и ограничаването на монополната дейност на продуктовите пазари“. Но за разлика от американските, те съдържат много специфични формулировки и стандарти; и всички разбират, че те са изкуствени по природа и следователно всяка точка има много изключения, което на практика позволява на антимонополната комисия да решава по свое усмотрение кой е монополист и подлежи на санкции, тоест проблемът се решава по формален административен ред начин. 12

Нашата икономическа политика непрекъснато преминава от административен произвол в управлението на производството към елемента на независимост на икономическите клетки. Но в първия случай се разкрива нарушение на местните интереси, а във втория - непоследователност в работата. Идеалното решение не е в това на кого да се даде правото да решава, а в осигуряването на правилна насоченост на дейността, постигната чрез по-внимателна икономическа и правна регулация. Необходими са подходящи законодателни, преди всичко антимонополни, мерки, адекватни на производствената база и икономическите отношения. 13

ГЛАВА 2. ПАЗАР НА ТРУДА И ЗАПЛАТИ.

2.1. Търсене на пазара на труда.

Необходимо е веднага да се обърне внимание на факта, че пазарът на труда не е пазар на първичното търсене (срещаме го на пазарите на стоки и услуги), а на производното търсене. Факт е, че никой не се нуждае от способността за работа като такава (т.е. свободно време и умения) дори на най-квалифицирания работник (например стругар или фризьор). Не може да се консумира директно. Както работното време, така и уменията от всякакъв вид придобиват стойност за обществото - и се превръщат в стока от интерес за пазара - само ако има търсене на стоките и услугите, които изискват това време и тези умения за производство. С други думи, трудовите способности на стругар могат да бъдат реализирани на пазара на труда само ако в страната има търсене на продуктите на машиностроителните предприятия. И най-квалифицираният фризьор може да си намери работа само ако хората са готови да плащат за услугите на фризьорите и не предпочитат да подстригват косата си у дома по старата руска мода - „под саксията“. Следователно броят на работниците, които могат да си намерят работа (да продадат своето време и умения), се определя пряко от състоянието на нещата на продуктовите пазари. Именно това обстоятелство е илюстрирано на фиг. 3. 14

Фиг.3. Връзката между продуктовите пазари и заетостта.

Както може да се види на фиг. 3, ако пазарната ситуация се определя от кривата „Търсене-1“, тогава заетостта ще бъде 9 условни работници (цифрите са показани под оста „Обем на продажбите“). Но ако търсенето на даден продукт се увеличи (кривата на търсенето се измества нагоре надясно до позицията „Търсене-2“), тогава ще стане възможно да се продадат повече стоки. За производството им ще са необходими повече работници. В резултат на това ще получат работа още 4 условни работници, а общата заетост ще нарасне до 13 души. За останалите 9 условни работници, изобразени на тази фигура, няма да има бизнес. Допълнителното количество стоки, което може да бъде произведено с тяхното време и умения, не се търси от пазара. Това означава, че техните трудови способности не са необходими на обществото (това е основната причина за безработицата - явление, за което ще говорим по-нататък). Производителността на търсенето на пазара на труда определя зависимостта на ситуацията върху него от състоянието на стоковите пазари, т.е. определя рамката, в която пазарната търговия може да се развива тук. Производното търсене е търсенето на производствени фактори, породено от необходимостта да се използват за производството на стоки и услуги.

2.2. Фактори при формирането на работната заплата.

Установихме, че трудът се купува на пазара само защото използването му позволява да се произвеждат стоки и услуги, които се търсят сред купувачите и следователно се продават. Именно приходите (доходите) от продажбите на такива стоки и услуги формират „купата“, от която компанията може да изтегли пари за заплащане на труда. Трябва да се има предвид, че не цялото съдържание на тази „купа“, т.е. не всички приходи от продажбите, се използват за изплащане на заплати. За да създаде продукт или да предостави услуга, компанията трябва да придобие други производствени фактори: земя и капитал. Техните разходи също се покриват от приходите от продажби. И накрая, собствениците на компанията претендират за част от приходите като награда за дейността си и използването на техния капитал. Всичко това определя горната граница на сумата, която може да бъде изплатена на служителите за техния труд.

Нека си представим малка работилница, в която се произвежда само един продукт – табуретки. За тази работа собственикът на работилницата нае един дърводелец, който произвежда 150 стола на месец: 7 стола в редовни дни и 6 стола в петък, съкратен ден. Цената на една такава табуретка на пазара е 400 рубли, а общият приход от продажби е 60 000 рубли. на месец. Други производствени разходи (плащане за използване на работилница, дъски, лак и електричество) възлизат на 30 хиляди рубли месечно. За да организира работилница, нейният собственик трябваше да инвестира 500 хиляди рубли в бизнеса. Ако беше депозирал същата сума в банката, щеше да получи годишен доход от 300 хиляди рубли, тъй като през този период банката плащаше 60% годишно върху спестовния депозит. Съответно собственикът би искал да получава поне същия доход от дейността на работилницата. Това означава, че той ще взема 25 хиляди рубли от приходите всеки месец за личните си нужди. (300 хиляди рубли/12 месеца). Колко може да получи един наемен работник - дърводелец - за труда си при тези условия? За да отговорим на този въпрос, нека извадим доходите на собственика на работилницата и другите производствени разходи от приходите от продажби. Балансът ще бъде 5 хиляди рубли. (60-30-25) на месец. Именно тази сума ще съставлява горната граница на заплатата на дърводелеца, която собственикът на работилницата може да му изплати без щети за себе си. Анализирайки горния пример, можем да направим първото заключение относно границите на заплатите: заплатата на работника не може да бъде по-висока от сумата, която може да бъде спечелена на пазара за продуктите, които произвежда. Всъщност, дори ако собственикът на работилницата не е взел нищо за собствените си нужди и работилницата е получила всички други производствени ресурси безплатно, заплатата на дърводелеца все още не може да надвишава приходите от продажби - 60 хиляди рубли. Следователно, колкото по-висока е пазарната оценка на продукта на труда, толкова по-високо - ceteris paribus - може да бъде неговото заплащане. С други думи, нивата на заплатите не се формират произволно, а се определят от преобладаващите нива на цените на стоките и услугите. При постоянни цени на стоките и услугите заплатите могат да се повишат само ако се увеличи производителността на труда. Наистина, ако дърводелецът от горния пример започне да работи по-продуктивно с течение на времето и да произвежда не 150, а 160 табуретки на месец, тогава неговата производителност на труда се е увеличила 1,07 пъти (160/150).Приходите от продажби от тази работилница ще се увеличат до 64 хиляди търкайте. Размерът на другите производствени разходи също ще се увеличи леко (до 33,7 хиляди рубли), тъй като ще трябва да закупите повече дъски и други материали. След приспадане на другите разходи и собствения доход на собственика на работилницата от приходите, оставащата сума за плащане на заплатата на дърводелеца ще се увеличи до 5,3 хиляди рубли. (64-33,7-25). Това ще определи максималното възможно увеличение - със 7% - на заплатите в такъв цех. Собственикът на работилницата просто няма да може да увеличи заплатите в по-голяма степен, дори ако дърводелецът настоява за това. Оттук следва вторият важен извод за това как се формират заплатите: размерът на заплатите по правило не може да расте по-бързо от производителността на труда, за който се плаща. Да приемем, че работата на семинара, разгледан по-горе, е организирана по различен начин. От самото начало там работеха 2 дърводелци и всеки от тях получи 7,2 хиляди рубли, правейки 80 стола на месец. Други производствени разходи възлизат на 24,7 хиляди рубли. След като реших да постигна увеличение на заплатата си до 10 хиляди рубли. на месец, дърводелците отправиха това искане към собственика на работилницата. Той им казал, че в този случай ще бъде принуден да ги уволни и двамата и да затвори цеха и аргументира позицията си с изчисления. Тъй като дърводелците произвеждаха 160 стола на месец, приходите от продажби бяха 64 хиляди рубли. След приспадане на други производствени разходи и доходите на самия собственик на работилницата, сумата, която може да се използва за заплащане на труда, е 14,3 хиляди рубли. (64 - 24,7 - 25). Разделяйки тази сума наполовина между дърводелците, собственикът на работилницата определи нивото на заплатата им на 7,2 хиляди рубли. (14.3/2). Собственикът на работилницата ще може да увеличи заплатите на дърводелците само за сметка на собствената си печалба. Тогава възвръщаемостта на капитала, инвестиран в създаването на работилница, ще бъде по-ниска, отколкото просто да депозира същата сума в Сбербанк. При тези условия за него е по-изгодно да затвори цеха, да разпродаде капитала му и да вложи парите в банката. Ако дърводелците настояват, и двамата ще останат без работа. С други думи, техният труд няма да бъде закупен на тази цена. Този конкретен пример отразява общия модел на формиране на търсенето на пазара на труда. Законът на търсенето за този пазар е следният: колкото по-високо е заплащането, което работниците изискват за работата си, толкова по-малко от тях работодателите са готови да наемат. Този модел може да се види особено ясно, ако други пазарни условия останат същите (например цените на продуктите, за чието производство са наети работници, не се променят).

2.3. Формиране на предлагането на пазара на труда.

Нека сега се обърнем към изучаването на това как се формира предлагането на този пазар. Под него ще разберем броя на хората, които под въздействието на редица фактори са готови да предприемат тази или онази работа (в края на краищата, в действителност пазарът на труда се състои от много пазари на труда за отделни професии). Изследванията на икономистите и житейският опит показват, че най-важните от тези фактори са тези, символично изобразени на фиг. 4. 15

Фиг. 4. Фактори за формиране на предлагането на пазара на труда.

Трудът е необходимо условие за съществуването на човечеството. Невъзможно е без него. Но разбирането на това все още не превръща работата във физиологична потребност на хората, въпреки че понякога работата може да донесе значителна радост (това е особено характерно за хората в творческите професии) или дава социален престиж, високо ценен от мнозина (този фактор може да се види ясно, например в сферата на социалните и политически дейности). И все пак огромното мнозинство от хората се занимават с трудова дейност само защото им носи ползи и най-важното им позволява да получат средства за съществуване. Оттук лесно се стига до извода, че основният стимул за работа е заплащането, което може да се получи за нея. Това е неизбежността да изразходвате енергията и времето си в името на получаването на заплата (без която нуждите не могат да бъдат задоволени) подтиква човек да се откаже от безделието и да се наеме. И колкото по-високо е това заплащане, толкова по-охотно човек поема работа. Можем да формулираме закона за предлагането на пазара на труда: колкото по-високи са заплатите, които работодателите са готови да плащат за извършване на определен вид работа, толкова повече хора са склонни да вършат тази работа. Естествено и този закон се проявява точно по този начин при равни други условия. Да кажем, че доходите на известните оперни певци са изключително високи, но няма защо да се страхуват, че утре пред вратите на театрите ще има опашки от желаещи да пеят солови партии. Много малко хора са надарени с подходящите гласови способности и умения и увеличаването на ставката на заплатата не може да промени това. Моделите на формиране на предлагането на пазара на труда са доста специфични и това е ясно показано на фиг. 5. Фигурата показва

Фиг.5. Зависимост на предлагането на пазара на труда от нивото на работната заплата.

това до определено ниво (определихме го като критично ниво на заплата - З к) предлагането на труд (във физическо изражение, измерено чрез броя човекочасове, които хората са готови да работят за тази заплата) се увеличава. Но над това ниво на заплати предлагането на работна ръка внезапно започва да намалява. Каква е причината за това „странно“ поведение на хората? Не са ли изкушени от още по-високи заплати? За да намерим отговора на тези въпроси, трябва да си спомним цената на избора в полза на труда, която открихме по-горе. Тази цена се определя от удоволствията, които човек може да получи в свободното си време и които е изоставил в полза на добре платена работа. И когато човек започне да получава все повече и повече пари за работата си, пред него изведнъж възниква въпросът: „Или може би си струва да спрете в надпреварата за пари и да използвате вече получените значителни доходи, за да се отпуснете и да се забавлявате повече?“ И ако човек отговори положително на този въпрос, тогава предложението за по-висока заплата вече не може да го принуди да работи повече (не напразно големи бизнесмени, включително руски, се оплакват: „Има време да печелите пари, но няма достатъчно по-дълго, за да ги похарчите!“). И тогава кривата на предлагането на труд се огъва наляво и стойността на това предлагане започва да намалява, въпреки увеличението на заплатите. Тази ситуация възниква, когато човек достигне това абсолютно ниво на доход, което той, спомняйки си светската мъдрост: „Не можете да спечелите всички пари“, оценява за себе си като „достатъчно“.

Предлагане на работна ръка се определя от числеността на населението, дела на населението в трудоспособна възраст в него, средния брой часове, отработени от един работник за година, качеството на труда и квалификацията на работниците. Оферта, чийто субект са домакинствата, е в пряка зависимост от размера на заплатите. Ако заплатите се увеличат, продавачите на трудови услуги (с други думи служителите) ще увеличат предлагането на труд, а ако заплатите намалеят, предлагането на труд ще намалее. Тази зависимост се илюстрира от кривата на предлагане на труд (чертеж).Тази графика илюстрира връзката между заплатите ( У) и стойността на предлагането на труд ( Л). Всяка точка от кривата на предлагане на труд ( S L) показва какво ще бъде предлагането на труд при определено ниво на заплащане. Фактори, определящи предлагането на труд: 1) Стойността на реалните заплати. Връзката между реалните заплати и предлагането на труд е пряка (колкото по-висока е заплатата, толкова по-голямо е предлагането на труд). 2) Наета стратегия. Работникът инвестира време и пари в подобряване на собствените си производствени способности чрез образование. 3) време. Човек е изправен пред алтернатива на разпределението на времето на деня: ако почива повече, тогава ще остане по-малко време за работа. Той се влияе от два ефекта, които са присъщи и на пазарите на стоки и услуги – ефектът на заместване и ефектът на дохода. Ефект на заместванеозначава изместване на свободното време от труда. Ефект на доходасе проявява в спад в предлагането на работна ръка с нарастване на заплатите. Тези. Когато служителят достигне определено ниво на доходи и материално благополучие, той отделя все повече време за почивка и други забавления. В същото време те вземат предвид пропуснатите печалби, които биха могли да са резултат от отказване от свободното време ( РИСУВАНЕ). Графиката илюстрира крива на предлагането, която има малко по-различна конфигурация. Всичко е въпрос на заместване и ефекти върху дохода. Първоначално кривата на предлагането, както се очаква, има положителен наклон и се отдалечава от оста y. Тези. Когато заплатите растат, предлагането също се увеличава. Освен това при повишени заплати всеки отработен час се цени повече от служителя, а час свободно време се възприема от него като пропусната печалба. Следователно свободното време се заменя с работно време. Този ефект на заместване върху графиката се проявява в кривата S Lкъм основния въпрос М. Заплати, достигнали възможния си максимум в пункта М, води до намаляване на предлагането на работна ръка. Това се случва под въздействието на ефекта на дохода. Тези. Когато заплатите се увеличат и достигнат определен максимум, служителят изпитва високо ниво на благосъстояние. Той започва да отделя повече време на свободното си време, тъй като доходите вече са доста високи и не е необходимо да се отделя цялото време на работния процес.

И неговата структура се състои от специфичен продукт - труд. Следователно купувачът придобива не човек, а неговата работоспособност. Нека разгледаме по-подробно основните разпоредби.

Пазарът на труда се формира под въздействието на редица предпоставки, които могат да бъдат разделени на големи групи.

Икономически сили

Търсенето и предлагането на пазара на труда се определят от покупко-продажбата, което може да повлияе на този процес и, естествено, на цената на техните услуги.

Неикономически фактори

Става дума за социални, национални, демографски и законодателни предпоставки, които влияят върху търсенето и предлагането на пазара на труда. Тяхното значение и характер се определят от особеностите на историческото и икономическо развитие на страната. Моделът на неговото формиране е, че той е разнороден по своя състав, различаващ се по специфични характеристики и наличието на голям брой сегменти.

Нека подчертаем по-подробно неикономическите фактори.

На първо място, търсенето и предлагането на пазара на труда се влияе от общия брой. За динамиката на населението, настоящето и бъдещето, като правило се съди по показатели за смъртност, плодовитост, продължителност на живота и т.н. В момента демографската ситуация е доста сложна. По този начин смъртността значително надвишава раждаемостта на населението, което ще има отрицателно въздействие след двадесет години, създавайки значителен недостиг на работна ръка в бъдеще.

Вторият значим фактор, от който зависи доставката на числа, е частта, която има необходимите умствени и физически способности.

Третият важен фактор е количеството отработено време. Самият служител ще може да определи колко иска да работи и какво място ще избере.

Четвъртият фактор са качествените характеристики на работниците. Говорим за ниво на образование, квалификация на специалисти, производителност и т.н. Русия заема едно от водещите места по този параметър.

Петият параметър е наличието на работещо население. Това включва движение на граждани от една територия на друга с промяна на мястото на пребиваване и работа. В Русия имиграционните процеси доведоха до увеличаване на предлагането на работна ръка на пазара на труда и увеличаване на безработицата. Освен това посетителите са готови да изпълняват задълженията си на по-ниска цена от своите граждани. В същото време емиграцията от страната показва ясни признаци на „изтичане на мозъци“.

Следователно основните субекти на търсене на този пазар са държавата и бизнесът. Във втория случай става дума за големи компании, среден и малък бизнес.

Има оптимален модел: търсенето на трудови услуги е в строго обратна зависимост от размера на заплатите. С нарастването на последните и наличието на други равни условия броят на офертите намалява. В противен случай се увеличава търсенето на работна ръка.

ПЛАН НА УРОКА

ТЕМА: „Фактори, определящи предлагането на пазара на труда.“

1. ОРГАНИЗИРАНЕ НА ВРЕМЕ.

2. Поставяне на цели и задачи на урока. (2 минути)

Мишена:

Задачи:

1. Разкрийте значението на понятията „предлагане на труд“ и „количество предлагане на труд“, определете тяхната зависимост.

2. Идентифицира факторите, определящи предлагането на труд. Формулирайте закона за предлагането на труд и определете неговата същност.

3. Научете да показвате графично стойността на предложението

3) Сложността на задълженията е успешното изпълнение на които пряко зависи от възнаграждението.

Всеки човек, решавайки за себе си да работи или бездейства, и ако да работи, тогава в каква област, сравнява тези 2 вида фактори: стимулираща работаИ отвращение към работа,и прави избор, като анализира какви ползи могат да бъдат получени от дейността му.

СХЕМА

Радост от работата престижна заплата

Цена по избор (алтернатива)

4) Намалено свободно време;

5) Тежестта на работата е мярка за физическата и нервна сложност и досада при изпълнение на професионални задължения.

6) Сложността на задълженията е успешното изпълнение на които пряко зависи от възнаграждението.

Сега, СЛЕД АНАЛИЗИРАНЕ НА ВСИЧКО ГОРЕ, можем да формулираме закона за предлагането на пазара на труда:

Работим с опорните бележки, вмъкваме липсващите думи и получаваме закона за предлагането на пазара на труда, 30 секунди.

Колкото по-високи са заплатите, които работодателите са готови да плащат за извършване на определен вид работа, толкова по-голям е броят на хората, които желаят да извършват тази работа.

УПРАЖНЕНИЯ ЗА ОЧИТЕ. (30 сек.)

(на кривата на предлагане на труд 3 мин.)

Трябва да се каже, че моделите на формиране на предлагането на пазара на труда са специфични. Тази специфика се отразява от кривата на предлагане на труд.

Слайдът показва кривата на предлагането на пазара на труда, нека я анализираме.

И така, ето графика на кривата на предлагането на пазара на труда. Начертаваме нивото на заплатите вертикално, а предлагането на труд (брой човекочасове) хоризонтално.

Виждате, че до определено ниво предлагането на труд нараства (това е критичното ниво на заплатите), но над това ниво на заплати предлагането започва да намалява.

Каква е причината за такова странно поведение на хората, наистина ли не искат да получат още повече пари, какво мислите?

Трябва да помним относно цената за изборв полза на труда:

Добре платената работа означава да се откажете от удоволствията, които получавате в свободното си време.

Рано или късно възниква въпросът: „Може би си струва да спрете в надпреварата за пари и да се насладите на харченето на тази значителна сума.“ Ако човек каже „да“, тогава предложението за по-висока заплата не може да го принуди да работи повече и тогава кривата на предлагане на труд се огъва наляво и предлаганото количество започва да намалява. Не напразно бизнесмените често се оплакват: „Има време за печелене на пари, но не достатъчно време за харчене!“

Тази ситуация възниква, когато човек достигне абсолютно ниво на доход, адекватност.

Последният етап на урока.

Определихме връзката между предлагането и количеството предлагане на труд, идентифицирахме факторите, влияещи върху предлагането на труд, като използвахме кривата на предлагане на труд и установихме модела на предлагане на пазара на труда и доходите и заплатите.

Време е да отговорите на въпросите, поставени в началото на урока:

Кои 2 вида фактори оформят предлагането на пазара на труда?

Фактори, които стимулират работата

Фактори на отвращение към работата

Кой фактор е най-важен според вас?

Факторът е заплащането, защото това винаги е най-големият стимул за работа, тъй като задоволяването на нашите потребности е свързано именно с парите. Колкото повече печелим, толкова по-пълно и комплексно можем да задоволим нуждите си. Но не трябва да забравяте и други фактори.

КЪДЕ МОЖЕТЕ ДА ПРИЛОЖИТЕ ЗНАНИЯТА, КОИТО ПОЛУЧИХТЕ В ДНЕШНИЯ УРОК?

Оценки. 1 минута.

Домашна работа: параграф 23, въпроси и задачи към главата.

1 минута.

Тема: „Фактори, формиращи предлагането на пазара на труда.“

Целта на урока:идентифициране и цялостно разглеждане на факторите, които формират предлагането на пазара на труда.

Задачи:

4. Разкрийте значението на понятията „предлагане на труд“ и „количество предлагане на труд“, определете тяхната зависимост.

5. Идентифицира факторите, определящи предлагането на труд. Формулирайте закона за предлагането на труд и определете неговата същност.

6. Научете да показвате графично стойността на предложението

Основни концепции на икономическата теория на тази тема:

1. предлагане на труд -

2. стойността на предлагането на труд -

3. цена за избор -

4. закон за предлагане на труд -

5. фактори на предлагане на труд -

6. тежест на работата -

7. заплата -

8. престиж.-

9. труд -

1. Попълнете таблицата.

Ключови думи

ПАЗАР НА ТРУДА / ПРЕДЛАГАНЕ НА ТРУД / ТЪРСЕНЕ НА РАБОТА/ УСЛОВИЯ / ПРЕДПОСТАВКИ И ФАКТОРИ ЗА ФОРМИРАНЕ НА ИНДИВИДУАЛНА ОФЕРТА / ЕТАПИ НА ПРОЦЕСА НА ФОРМИРАНЕ НА ПРЕДЛОЖЕНИЕТО / МОТИВАЦИОННО-КОРЕГИРНО ПРЕДЛОЖЕНИЕ / НИВА НА ФОРМИРАНЕ НА ПРЕДЛОЖЕНИЕТО/ ПАЗАР НА ТРУДА / ПРЕДЛАГАНЕ НА ТРУД / ТЪРСЕНЕ НА РАБОТНО МЯСТО / УСЛОВИЯ / ПРЕДПОСТАВКИ И ФАКТОРИ ЗА ФОРМИРАНЕ НА ИНДИВИДУАЛНО ПРЕДЛАГАНЕ / ЕТАПИ НА ПРОЦЕСА НА ФОРМИРАНЕ НА ПРЕДЛОЖЕНИЕТО / МОТИВАЦИОННО-ПОПРАВИТЕЛНО ПРЕДЛОЖЕНИЕ/НИВА НА ФОРМИРАНЕ НА ПРЕДЛАГАНЕТО

анотация научна статия по икономика и бизнес, автор на научната работа - Билков Владимир Георгиевич

В съвременните условия на развитие на пазара на труда въпросите за оптимален баланс между търсене и предлагане са от особено значение. Традиционно в теорията и практиката се изучават процесите на формиране предлагане на трудидентифицирани са фактори, свързани с нивото на заплатите. По-нататъшното развитие на теорията за пазара на труда включва изучаване и разкриване на същността и съдържанието на предлагането. Разкрива се вероятностният характер на формирането на предлагането на пазара на труда. Това се дължи на факта, че методическата дефиниция на предложението е мотивите и желанието за намиране на работа, работа. Идентифицирани са факторите, формиращи предлагането на индивидуален труд, които имат мотивационен и коригиращ характер. Изследвайки влиянието на външни (обективни) и вътрешни (субективни) фактори, авторът определя условията и предпоставките за формиране на предложение и идентифицира етапите на трансформация. Подчертава се, че в съвременните условия предложените подходи за развитие на пазара на труда придобиват ключови въпроси за координиране на търсенето и предлагането на пазара на труда в зависимост от характера и процесите на формиране на потребностите от трудова дейност.

Свързани теми научни трудове по икономика и бизнес, автор на научна работа - Билков Владимир Георгиевич

Естествени трансформации на търсенето на пазара на труда
2015 / Билков Владимир Георгиевич
Характеристики на развитието на търсенето на пазара на труда
2016 / Билков Владимир Георгиевич
Социално-икономически показатели за предкризисната ситуация на регионалния пазар на труда
2015 / Билков Владимир Георгиевич, Самарина Мария Владимировна
Повишаване на конкурентоспособността на региона на базата на ефективно разпределение на трудовите ресурси
2015 / Балханов Александър Матвеевич
Пазарът на труда и социално-икономическите проблеми на руското население
2019 / Лохтина Татяна Николаевна, Метелица Виктория Ивановна
Заетост на хора в пенсионна възраст: търсене и предлагане на руския пазар на труда
2019 / Е. В. Чистова
Проблеми на пазара на труда в Русия
2016 / Лохтина Татяна Николаевна
Влиянието на заплатите върху заетостта в Далечния север на Русия
2016 / Гилтман Марина Андреевна
Теоретични аспекти на развитието на пазара на труда и заетостта в съвременни условия
2017 / Мусаева Венера Асаналиевна
Пазарът на труда на Руската федерация и неговите характеристики
2015 г. / Токарева А.М.

Предлагане на пазара на труда: методология, характер на формиране

Въпросите за оптималното съотношение на търсенето и предлагането придобиват особено значение в настоящия контекст на развитието на пазара на труда. Традиционно в теорията и практиката на изучаване на процесите на формиране на предлагането на труд са разкрити фактори, свързани с нивото на компенсация. По-нататъшното развитие на теорията за пазара на труда включва изучаване и разкриване на естеството и съдържанието на предлагането. Статията разкрива вероятностния характер на формирането на предлагането на пазара на труда. Това се дължи на факта, че методологичното определение на предлагането е мотивация и желание за намиране на работа или работа. В статията са идентифицирани факторите, формиращи предлагането на индивидуален труд, които имат мотивационен и коригиращ характер. Изследвайки влиянието на външни (обективни) и вътрешни (субективни) фактори, авторът определя условията и предпоставките за формиране на предлагането и идентифицира етапите на трансформация. Подчертава се, че в настоящия контекст предложените подходи за развитие на пазара на труда възприемат ключовите въпроси на координацията на търсенето и предлагането на пазара на труда в зависимост от характера и процесите на формиране на потребност от трудова дейност.

Текст на научна работа на тема „Предлагане на пазара на труда: методология, характер на формиране“

В. Г. Билков

Байкалски държавен университет, Иркутск, Руска федерация

ПРЕДЛАГАНИ НА ПАЗАРА НА ТРУДА: МЕТОДИКА, ХАРАКТЕР НА ФОРМИРАНЕ

АНОТАЦИЯ. В съвременните условия на развитие на пазара на труда въпросите за оптимален баланс между търсене и предлагане са от особено значение. Традиционно в теорията и практиката на изучаване на процесите на формиране на предлагането на труд се идентифицират фактори, свързани с нивото на работната заплата. По-нататъшното развитие на теорията за пазара на труда включва изучаване и разкриване на същността и съдържанието на предлагането. Разкрива се вероятностният характер на формирането на предлагането на пазара на труда. Това се дължи на факта, че методическата дефиниция на предложението е мотивите и желанието за намиране на работа, работа. Идентифицирани са факторите, формиращи предлагането на индивидуален труд, които имат мотивационен и коригиращ характер. Изследвайки влиянието на външни (обективни) и вътрешни (субективни) фактори, авторът определя условията и предпоставките за формиране на предложение и идентифицира етапите на трансформация. Подчертава се, че в съвременните условия предложените подходи за развитие на пазара на труда придобиват ключови въпроси за координиране на търсенето и предлагането на пазара на труда в зависимост от характера и процесите на формиране на потребностите от трудова дейност.

КЛЮЧОВИ ДУМИ. Пазар на труда; предлагане на труд; търсене на работа; условия; предпоставки и фактори за формиране на индивидуална оферта; етапи от процеса на формиране на предложението; мотивационно-поправително предложение; нива на формиране на предложението.

ИНФОРМАЦИЯ ЗА СТАТИЯТА. Дата на прием: 22.06.2017 г.; дата на приемане за печат 19 декември 2017 г.; дата на онлайн публикуване 29 декември 2017 г

Байкалски държавен университет, Иркутск, Руска федерация

ПРЕДЛАГАНЕ НА ПАЗАРА НА ТРУДА: МЕТОДОЛОГИЯ, СЪЩНОСТ НА ОБРАЗУВАНИЯТА

РЕЗЮМЕ. Въпросите за оптималното съотношение на търсенето и предлагането придобиват особено значение в настоящия контекст на развитието на пазара на труда. Традиционно в теорията и практиката на изучаване на процесите на формиране на предлагането на труд са разкрити фактори, свързани с нивото на компенсация. По-нататъшното развитие на теорията за пазара на труда включва изучаване и разкриване на естеството и съдържанието на предлагането. Статията разкрива вероятностния характер на формирането на предлагането на пазара на труда. Това се дължи на факта, че методологичното определение на предлагането е мотивация и желание за намиране на работа или работа. В статията са идентифицирани факторите, формиращи предлагането на индивидуален труд, които имат мотивационен и коригиращ характер. Изследвайки влиянието на външни (обективни) и вътрешни (субективни) фактори, авторът определя условията и предпоставките за формиране на предлагането и идентифицира етапите на трансформация. Подчертава се, че в настоящия контекст предложените подходи за развитие на пазара на труда възприемат ключовите въпроси на координацията на търсенето и предлагането на пазара на труда в зависимост от характера и процесите на формиране на потребност от трудова дейност.

КЛЮЧОВИ ДУМИ. Пазар на труда; предлагане на труд; търсене на работно място; условия; предпоставки и фактори за формиране на индивидуално предлагане; етапи на процеса на формиране на предложението; мотивационно и коригиращо предложение; нива на формиране на предлагането.

ИНФОРМАЦИЯ ЗА СТАТИЯТА. Получена на 22.06.2017 г.; приет 19 декември 2017 г.; достъпни онлайн

29 декември 2017 г.

По правило предлагането на пазара на труда означава количеството трудови услуги, които могат да бъдат предложени на пазара на труда на определена цена в определен момент.

Подчертавайки характерните черти на обектите на доставка, много икономисти отбелязват, че доставката е предложение от страна на нает работник за работоспособност, която му принадлежи и е неделима от него, действайки като продукт на пазара на труда, на купувача на този специфичен продукт - работодателя, срещу определено възнаграждение, за определено време.период. По този начин се твърди, че работник, който има уникална стока „работна сила“, я предлага на собственика на средствата за производство. В същото време често не се уточнява, че превозвачите на стоки могат да бъдат не само „работници“, но и тези, които са част от работната сила. Несъмнено единственото вярно твърдение е, че процесът на формиране на предлагането на пазара на труда се случва на индивидуално ниво.

Следователно целите, нуждите, социално-икономическите интереси и качествените характеристики на лицата, които влизат в работната сила, имайки много различни параметри, представляват различни аспекти на предложението. В зависимост от промените в качествените и количествените параметри на обектите на предлагане, можете да прецените тенденциите и условията на нестабилност на капацитета на предлагане. Например, отбелязва се, че образователните характеристики на работната сила могат да бъдат основа за съпоставяне на търсенето и предлагането на пазара на труда.

Следователно най-важният методологически проблем в теорията на пазара на труда е определянето на факторите, които влияят върху стойността на капацитета на предлагане на местните, регионалните и националните пазари на труда. Традиционно класическата икономическа теория определя, че предлагането на труд зависи преди всичко от нивото на неговото заплащане. В съвременната икономика на труда по правило връзката между предлагането на труд и неговата цена - работната заплата - се изразява чрез закона за предлагането на труда. Абсолютно вярно е, че в условията на съвършена конкуренция на пазара на труда количеството предлагана работна сила зависи пряко от нейната цена.

Това се дължи на факта, че предлагането на труд е предопределено от нуждите на хората в трудоспособна възраст за нормалното им възпроизводство; то, както и търсенето, зависи от размера на работната заплата.

Теоретично се приема, че за определен вид труд при дадено заплащане предлагането е сумата от обемите на предлагане на всички работници. Освен това връзката между нивото на работната заплата и размера на предлагането на труд се представя под формата на промени в различни варианти на социално-икономически параметри.

Междувременно предлагането на пазара на труда не винаги е свързано с влиянието на цените на труда и заплатите върху промените в неговия мащаб. Наистина, това е най-важният, но не винаги основен аргумент за формирането на предпоставките за трансформация на предлагането на труд. Понякога те подчертават зависимостта на предлагането от ставките и промените в данъците върху заплатите.

В някои случаи променливостта на обемите на предлагането се свързва с физическите и интелектуалните способности на продуктивните работници, с достъп до различни източници на доходи, включително различни от заплати. Това твърдение се дължи на факта, че сред различните възможности за материална подкрепа на дадено лице може да има пенсии, обезщетения,

субсидии, лихви върху инвестирания капитал, дивиденти и всякакви други доходи, за които не е необходимо да работите директно. Следователно можем да считаме, че офертата е базирана на личен избор между работа и свободно време, съобразен с алтернативната цена на предлагания от работодателя труд. В крайна сметка изследването на формирането на предлагането се основава на методологични принципи за определяне на връзката и избора между свободното време и работата, базирани на сравнението на възможното получаване на доходи от работа.

Традиционно ефектът на дохода се основава на факта, че с увеличаване на общия доход при стабилна ставка на заплащане (определяща заплащането за единица време), желаната продължителност на работното време намалява. Съответно, ако например „целта” на агента е да поддържа общия доход постоянен, тогава увеличаването на ставката на заплащане като част от ефекта на дохода ще доведе до намаляване на желаната продължителност на работното време и обратно - до поддържайте постоянен доход, когато процентът на заплащане се намали, желаната продължителност на работното време ще се увеличи.

От своя страна ефектът на заместване е, че увеличаването на ставката на заплащане води до увеличаване на желаната продължителност на работното време, т.е. алтернативните разходи за един час свободно време се увеличават и агентът предпочита да работи повече часове. От гледна точка на икономическата теория това означава, че решението за навлизане на пазара на труда ще зависи от това как се сравняват предлаганите и резервните нива на заплата за даден индивид.

По този начин, ако ефектът на дохода доминира, агентът реагира на повишаване на ставката на работната заплата чрез намаляване на предлагането на труд. От друга страна, ако преобладава ефектът на заместване, предлагането на труд се увеличава. В съвременната теория на икономиката на труда получената крива се нарича „обратна крива на огъване“. Често се твърди, че като се познават установените връзки между доходите и свободното време, е възможно да се моделира стратегията на индивидуалното поведение на пазара на труда. Процесът на формиране на индивидуална оферта е представен достатъчно подробно в книгата „Индивидуални стратегии за предлагане на труд: теория и практика“, публикувана в началото на 2000-те години. Авторите идентифицират принципите, които оформят индивидуалните стратегии за предлагане на работна ръка.

Подчертава се, че при даден размер на заплащане, при избора на желаната продължителност на работното време, всеки агент се ръководи от определени индивидуални принципи, които отразяват неговите предпочитания на пазара на труда. Чрез установяването и отчитането на набор от специфични принципи е възможно условно да се фиксират стратегиите на индивидуалното поведение на пазара на труда. Например само за четири варианта за описание на индивидуалните предпочитания са възможни шестнадесет комбинации по двойки. Както беше подчертано, такова опростяващо предположение изключва от разглеждане проблема на агента, който взема решения за наемане, уволнение, промяна и търсене на работа и т.н.

Всъщност има доста голям брой опции за индивидуални стратегии, базирани на специфични принципи на подбор. Всъщност при създаване на предлагане на пазара на труда има много повече възможности за избор на предпочитания. Очевидно това се дължи на факта, че при избора на предпочитания на пазара на труда на индивидуално ниво доста голям брой условия и предпоставки влияят в полза на ангажирането с трудова дейност. Несъмнено си струва да се вземат предвид както обективните, така и субективните условия, влияещи върху вземането на решения относно предлагането на работна сила на пазара на труда. В допълнение,

Развитието на предлагането на пазара на труда трябва да бъде съобразено със съществуващото търсене на работна сила.

Това се дължи на факта, че в реалната икономика предлагането на труд се формира и променя под въздействието не само на цял комплекс от обективни, но и субективни фактори. В крайна сметка е необходимо да се подчертаят методологичните постулати, които теоретично разкриват същността на формирането на индивидуалното предлагане на пазара на труда.

Първо, предлагането се формира предимно на индивидуално ниво или в сферата на отделното домакинство. Това се дължи на факта, че решението на дадено лице (агент) да влезе на пазара на труда или да смени работата се взема на това ниво.

Второ, процесът на формиране на предложение има алтернативен, променлив характер на избор между различни условия на човешки живот (работа/свободно време). Освен това процесът на формиране на предлагането на труд е от чисто личен характер, поради което има личностно-поведенческа регресия.

Трето, формирането на предлагането се извършва в условия на високо ниво на несигурност, различни видове ограничения и предполага значителна степен на вероятност за настъпване на социално-поведенческо събитие - „влизане на пазара на труда“. Вземането на решение за навлизане на пазара на труда се извършва под влиянието на значителен брой мотиви, социално-икономически интереси, принципи, които формират много възможности за икономическо поведение на индивида.

Ето защо е важно да се определи мотивационната и поведенческата стратегия на индивидуалното поведение на индивида на пазара на труда. Освен това е важно да се установи колко рационално е предлагането на пазара на труда, тъй като вземането на решение за навлизане на пазара на труда не винаги е рационално и зависи от много обективни и субективни условия и фактори.

Познавайки параметрите и критериите за оценка, е възможно да се идентифицира траекторията на предлагането в даден период от време. От една страна, предвид вероятностния характер на процеса на формиране на предложението, е трудно да се определи зависимостта от цял набор от условия, допускания и предпоставки за този процес. Това се дължи на факта, че процесът на формиране на предлагането е силно вероятностен, което означава висока степен на несигурност относно навлизането на индивида на конкретен пазар на труда. От друга страна, съществува обективна необходимост от отчитане на условията и предпоставките, които реално формират предлагането на пазара на труда. В крайна сметка предлагането на пазара на труда е социално-психологическо определение и неговото изменение зависи от съвкупността от обективни и субективни социално-икономически, организационни и пазарни условия.

Основно важно е методологичното формиране на предложение да се основава на съществуващи предпоставки, които се разбират като предпоставка, отправна точка на конкретно действие.

От своя страна условията представляват обстоятелства, от които зависи нещо. Това означава, че е необходимо да се идентифицира набор от съществуващи обективни и субективни обстоятелства, от които зависят решенията за навлизане на пазара на труда за намиране на работа.

За да се определи съвкупността от фактори и условия, които влияят върху възникването на предлагането на пазара на труда, трябва да се съсредоточите върху характерните черти на лицата, които го формират.

По правило единицата за предлагане е конкретно лице, което предлага своя труд (своята работна сила) на пазара на труда като стока. Това лице може да бъде представено като агент или кандидат, който формира оферта и трябва да е наясно и да има нуждата да предлага работната си сила на пазара. Някои учени въвеждат понятието „потенциален служител“. Използвайки тези методологични подходи, се подчертава, че „по този начин потенциален служител може да приеме (отхвърли) предложение за заемане на подходяща свободна позиция в зависимост от това дали тя отговаря (или не) на неговите представи за условията и нивото на възнаграждение. Тоест за конкретно лице (агент или потенциален служител) на пазара на труда трябва да се създадат предпоставки, които да формират предпочитания при обосноваване на решението за продажба на работната сила.

В процеса на формиране на предлагането на пазара на труда индивидуалните предпочитания се променят под въздействието на параметри на външната среда, като се вземат предвид вътрешните условия и предпоставки на живота на индивида. Освен това условията и предпоставките се различават според нивата, сегментите и областите, в които се формира предложението. Условията и предпоставките предполагат промяна в предлагането под въздействието на редица фактори, които са диференцирани на различни нива.

Аспектът на нивото на формиране на предлагането е свързан не само с различна типология на условията и предпоставките, но и с висока степен на вероятност за постигане на различни цели на икономическото поведение на индивида на пазара на труда.

Нивото на поява и готовност за поява на предложение може да бъде схематично представено на фиг. 1. В крайна сметка формирането на предложение може да бъде представено като набор от интегрирани преходи (етапи) от основното, предварително до първоначалното ниво на вземане на решение за необходимостта от намиране на работа.

Освен това процесът на формиране на предложение се състои от два етапа. Първият етап включва осъзнаване на необходимостта от навлизане на пазара на труда или намиране на нова работа. На втория предпочитанията се избират под влияние на външни и вътрешни условия. Важно е да се вземат предвид процедурни аспекти, които предполагат, че възникването на предпоставки е основа за формирането на мотивационни условия, които се коригират като влияние на външните и вътрешните условия, в които се намира субектът на формиране на предлагането на пазара на труда.

Ориз. 1 Етапи на възникване на различни нива на предлагане

В крайна сметка първоначалното ниво на готовност за навлизане на пазара на труда оформя потенциала за мобилност. Това се дължи на факта, че основата на форм

предложения се крие в трудовата мобилност. Наистина трудовата мобилност е свързана както с промяна на мястото на работа, така и с промяна на основните й характеристики. Както подчертават учените, процесът на трудова мобилност, от една страна, се определя от способността и готовността на индивида да трансформира своите съществени характеристики, а от друга страна, от потребностите на отделните предприятия и икономиката като цяло от произведение с определено съдържание и място на приложение.

По този начин може да се твърди, че формирането на предлагането се основава на процеса на трудова мобилност. Основният източник е идентифицирането на точки и траектории, които показват кога и в каква посока се формира готовността на човек за смяна на работата или необходимостта от навлизане на пазара на труда.

Често се подчертава, че служителят има някои възможности, свързани с мобилността. Изборът от различни опции се основава на различни причини. Като решава да напусне или да остане на работа, да влезе или да не влезе на външния пазар на труда, служителят (или потенциалният служител) максимизира очакваната полезност от работата. Тази полезност се определя от размера на заплатите, но не се ограничава до него и може да включва различни непарични характеристики (съдържание на работата, наличие на професионални перспективи, оптимални взаимоотношения, близост до дома и др.

Това означава, че предварителна оферта може да се формира както при наемане на работа, когато агент работи, но не е доволен от условията на заплащане, организацията на работа, взаимоотношенията в екипа и др. В този случай причините за смяна на работата по същество ще се определят от предпоставките, които формират потенциалното текучество на персонала. Освен това условията на новото място на работа трябва да бъдат не по-лоши, а много по-добри от съществуващите.

Докато човек, който действително търси работа, често се фокусира върху условията на труд, които могат да бъдат различни, и вземането на решения се извършва според приоритета на предпочитанията.

По подобен начин се формира и предложението за търсещите първа работа. В този случай предпочитанията могат да имат траектории не само на коригиращ, но и на координиращ ред.

Следователно може да се твърди, че предложението на индивидуално ниво има мотивационен и коригиращ характер. Възможно е да се формулира матрица от предпоставки и условия за формиране на индивидуално предложение на пазара на труда (таблица). На етапа на формиране на основното ниво от първостепенно значение е влиянието на външната среда, при което се формира съзнание за необходимостта от навлизане на пазара. Това може да се дължи на обективни или субективни условия. Предпоставките и условията за възникване на предложение са свързани с промени във външната среда.

Те могат да включват значителни трансформации в икономическата сфера и фундаментални промени на пазара на труда. Опитът показва, че в условията на криза на пазара на труда излизат не само освободените от реалния сектор на икономиката, но и броят на хората, излизащи за първи път на пазара на труда, както и тези, които са имали дълъг период от време. отсъствие от работа, нараства. Следователно реакцията на промените във факторите на околната среда позволява да се установят обективни предпоставки за формиране на предлагането на работна сила в определен период от време. По правило познаването и отчитането на факторите на околната среда определя предпоставките за възникване на предлагането на работна ръка.

Това означава, че възможността за смяна на работата или директно навлизане на пазара на труда зависи от състоянието на социално-икономическата среда.

Ако в стабилна икономическа ситуация възможността за смяна на работата обикновено се определя от желанието за себереализация и осигуряване на перспективи за кариерно израстване, то по време на криза това е възможност за избягване на уволнение и безработица като цяло, осигурявайки минимален доход за съществуването на човек и членовете на неговото семейство. Факторите на околната среда са основните предпоставки за навлизане на индивида на пазара на труда.

Следователно може да се твърди, че основата за формиране на предлагането е основното ниво на индивидуалните характеристики на лицата, извършващи предлагането, като се вземат предвид предпоставките на външната среда (социално-икономическа ситуация и условия на пазара на труда).

Матрица на предпоставките и условията за формиране на предлагането на пазара на труда

Предпоставки Основен Предварителен Начален

Нива на формиране на предложението

Цел Външна възможност за навлизане на пазара на труда Промени в икономическата ситуация. Динамика на потребителските цени Желание за търсене на работа

Повишена конкуренция на пазара на труда Ситуация на пазара на труда (Промени в условията на пазара на труда) Възможности за използване на пазарния механизъм за намиране на работа

Необходимост от промяна на характеристиките на професионалната квалификация Възможност за промяна на нивото на професионална квалификация Готовност за извършване на специфична работа

Субективна вътрешна Индивидуална потребност от работа Готовност за оценка на предимствата на работата пред свободното време Формиране на необходимост и спешност от намиране на работа

Мотивационно-коригиращ трудов модел Формиране на мотиви и приоритети в работата Избор на приоритетни параметри за предстояща работа

Социална отговорност Осъзнаване на необходимостта и неотложността от навлизане на пазара на труда Анализ и коригиране на възможни посоки за търсене на подходяща работа

Жизнени принципи на ценности и стремежи Корекция на перспективите за изпълнение на конкретна работа Оценка на способностите и необходимите компетенции за изпълнение на конкретна работа

Окончателното решение може да се вземе, като се вземат предвид личните характеристики на агента на пазара на труда. Сред личностните предпоставки на основното ниво могат да бъдат идентифицирани следните компоненти, които увеличават или, обратно, намаляват възможностите за навлизане на пазара на труда:

Социална принадлежност;

Ниво и качество на живот на служителя;

Ниво на професионална квалификация;

Степента на мобилност в определена професионално-квалификационна група.

Именно тези критерии до голяма степен предопределят развитието и посоката на траекторията на поведение на индивида на пазара на труда по отношение не само на смяна на работа, но и на стремежи за заемане на работа. Основната цел на този етап е осъзнаването на навлизането на пазара на труда или вземането на решение за смяна на работата.

Съвсем различни предпоставки има при формирането на предварителното ниво на предлагане. На този етап особено значение се отдава на условията и изразената сила на мотивацията. Това се дължи на факта, че ако на базово ниво е формирано устойчиво съзнание за необходимостта от намиране на работа, то на предварително ниво е важна силата на мотивите за търсене и стремеж за намиране на работа.

В същото време мотивацията установява изискванията за аргументиране на необходимостта от вземане на решение относно възможностите и степента на необходимост от търсене на работа и заетост. Сред причините за необходимостта от трудова дейност може да се запише следното:

1) целите за получаване на работа (това може да бъде генериране на доходи, подобряване на условията на труд и заплатите, реализиране на професионален, трудов, интелектуален потенциал и др.);

2) задоволяване на социално-икономическите интереси и потребности на лицето или членовете на неговото семейство, предпоставки за изпълнение на плановете за социално и личностно развитие в случай на намиране на работа;

3) степента на спешност и степента на необходимост от трудова дейност.

Междувременно желанието и аргументите за получаване на работа не винаги могат да бъдат реализирани, тъй като пазарът на труда включва висока степен на променливост на участието в трудовите дейности.

Предпоставките за формиране на предлагането трябва да бъдат осигурени от необходимостта от получаване на работа и възможността за реално осъзнаване на навлизането на пазара на труда. Следователно сред външните предпоставки на предложението е важно да се фиксират организационните и пазарните условия, които са свързани с избора и вземането на решение за намиране на работа, в зависимост от степента на развитие и достъпност на елементи от инфраструктурата на пазара на труда. . Те могат да се дължат на следните взаимозависими условия.

Първо, възможността за използване и достъпността до използването на комуникациите на инфраструктурата на пазара на труда за търсене на работа и заетост. Опитът показва, че широката мрежа от посредници на пазара на труда допринася не само за увеличаване на броя на хората, които се обръщат към услугите на посредниците, но и за скоростта на запълване на свободните работни места.

На второ място, нивото на надеждност и ефективност на използваната информация за свободните работни места.

На трето място, популярността, достъпността и възможността за използване на социалните мрежи за намиране на работа. Използването на социалните мрежи в момента позволява да се улесни наемането на повече от 35% от кандидатите на пазара на труда.

Стабилността на предварителното ниво на предлагане предполага формирането и фиксирането на първоначалното ниво на характеристиките на индивидуалното предлагане на пазара на труда. Това се дължи на факта, че в процеса на генериране на предложения трябва да се вземат предвид условията за вътрешна поддръжка, които включват не само избор на опции, но и коригиране на съществуващи и предложени опции. На този етап е важно да се оцени алтернативното ниво на предпочитания за предстоящата работа. Опциите за избор могат да се основават на приоритетите на следните социално-икономически критерии:

Условия на труд (статут, престиж, социална сигурност);

Ниво на заплащане и условия на труд на алтернативни работни места;

Разходи, свързани със смяна на работа;

Времеви фактор.

Приоритетът на предпочитанията, като се вземе предвид основното ниво на лични характеристики, включва установяване на първоначалните условия на предложението.

Изходните предпоставки на предложението ще подлежат на корекция под влияние на причините и мотивите за търсене и получаване на конкретна работа.

Следователно на този етап могат да се появят коригиращи фактори, които влияят върху процеса на възникване на предложението. Те посочват методите и елементите на висока степен на променливост при получаване на работа. Тези видове ограничения включват:

1. Оценка на степента на готовност на работата. Доколко дадено лице е готово (физически, професионално, квалификационно) да изпълнява потенциална работа.

2. Самооценка на възможностите за изпълнение на работата. Какъв е списъкът с изисквания за изпълнение на конкретна работа или работно място?

3. Ниво на аспирации за работа, условия, режими на труд и почивка. До каква степен са определени приоритетите за евентуална работа? Какви параметри могат да се коригират по време на търсенето на работа.

4. Лоялност към фирмата работодател. Какви критерии могат да бъдат предложени от наемащите фирми. Какви възможности за работа предлага работодателят?

Тази група фактори показва как и на каква основа човек, който се опитва да си намери работа, може да коригира действията си по отношение на наемането от работодател.

Съответстващите условия подобряват или възпрепятстват процеса на намиране на работа и предполагат, че решението за търсене на работа трябва да бъде съгласувано със следните параметри:

1) размера и формата на възнаграждението;

2) благоприятни условия на труд;

3) предложени графици за работа и почивка;

4) реални възможности за развитие и повишаване на квалификацията.

В този случай на последния етап е възможно да се определи кои параметри на конкретно работно място са най-предпочитани за кандидата да заеме работното място. Като се вземат предвид всички горепосочени фактори, може да се определи потенциалното ниво на индивидуално предлагане на пазара на труда (фиг. 2).

Предпоставки

Условия за корекция на първоначалната мотивация

Потенциално предложение

Външна среда

Организационни пазарни условия

Социален статус Ниво и качество на живот Ниво на професионална квалификация

Ниво на заплащане Условия на труд и живот Работно време Взаимоотношения

Цели на получаване

работа Задоволяване на интереси Спешност

Готовност

работа Самооценка на готовността вземания Лоялност към работодателя

Размер и заплащане

Условия на труд Условия на труд Работно време

и отдих Възможности за растеж

Ориз. 2. Процесът на създаване на индивидуално предложение

Всички фактори влияят върху формирането на предложение с различна степен на сила и интензивност. Мотивационно-коригиращи (мотиви за търсене на работа, социално-икономически интереси, нагласи и потребности от работа или работа.)

Ако на основното и предварителното ниво формирането на предлагането се влияе в по-голяма степен от промените във факторите на околната среда, съобразени с личните характеристики на работната сила, то първоначалното ниво се влияе от степента на неудовлетвореност (нарушение) на съществуващите социално-трудова сфера.

Именно на този етап се формира мотивация за целите за намиране на работа, задоволяване на интереси и спешност от получаване на работа. Впоследствие се извършва корекция и съгласуване на социално-икономическите интереси на формиращите предлагането на пазара на труда.

По този начин предложената методология може да се използва за създаване на банка от формуляри за оценка за идентифициране на обема на капацитета на предлагане на индивидуално ниво. В допълнение, този методически подход помага за идентифициране на типологията и определяне на видовете предлагане на пазара на труда. Използването на предложените методически подходи към същността на предлагането на труд ни позволява да координираме параметрите на търсенето и предлагането на етапа на функциониране на вътрешнофирмения пазар на труда.

В крайна сметка предложените методически подходи значително променят идеята за предлагането на работна ръка, естеството и областите на нейното формиране, което ще позволи да се извърши обективна оценка на ситуацията на пазара на труда.

Списък на използваната литература

1. Rofe A.I. Пазар на труда: учебник / A.I. Rofe. - 3-то изд., преработено. и допълнителни - М.: Кнорус, 2015. - 376 с.

2. Алиев И. М. Икономика на труда: учебник / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Илина. - М.: Юрайт, 2013. - 671 с.

3. Пазар на труда: учебник / ред. В. С. Буланова, Н. А. Волгина. - 3-то изд., преработено. и допълнителни - М.: Изпит, 2007. - 479 с.

4. Коровкин А. Г. Образователни характеристики на работната сила като фактор за координиране на търсенето и предлагането на руския пазар на труда / А. Г. Коровкин, И. Б. Королев, Е. А. Единак // Научни трудове на Института за национално икономическо прогнозиране на Руската академия на науките. - 2015. - № 13. - С. 222-239.

5. Селищев А. С. Микроикономика / А. С. Селищев. - Санкт Петербург. : Петър, 2002. - 448 с.

6. Ehrenberg R. J. Съвременна икономика на труда. Теория и публична политика / R. J. Ehrenberg, R. S. Smith. - М.: Издателство на Московския държавен университет, 1996. - 800 с.

7. Вукович Г. Г. Пазар на труда: учебник. помощ / Г. Г. Вукович, И. В. Гелета. - Ростов n/a. : Феникс, 2013. - 238 с.

8. Gimpelson V. E. Движение на работни места: какво казва руската статистика /

В. Е. Гимпелсон, О. Б. Жихарев, Р. И. Капелюшников // Въпроси на икономиката. - 2014. - № 7. - С. 93-126.

9. Баркалов С. А. Индивидуални стратегии за предлагане на труд: теория и практика /

С. А. Бъркалов, Д. А. Новиков, С. С. Попов. - М.: Издателство IPU RAS, 2002. - 110 с.

10. Bylkov V. G. Редовни трансформации на търсенето на пазара на труда / V. G. Bylkov // Известия на Иркутската държавна икономическа академия. - 2015. - Т. 25, № 3. - С. 416-425. - Ш1: 10.17150/1993-3541.2015.25(3).416-425.

11. Smirnykh L. I. Срочни трудови договори: влияние върху движението на работната сила и работните места / L. I. Smirnykh // Стандарт на живот на населението на руските региони. - 2014. - № 4. - С. 28-36.

12. Syrbu A. N. Домакинствата като субекти на предлагането на пазара на труда / A. N. Syrbu // Транспортен бизнес на Русия. - 2009. - № 12. - С. 62-63.

13. Голяма съветска енциклопедия: 30 тома / глава. изд. А. М. Прохоров. - 3-то изд. - М.: Сов. енциклопедия, 1969-1978. - 30 т.

14. Gimpelson V. E. „Поляризация“ или „подобрение“? Еволюция на структурата на работните места в Русия през 2000-те години / V. E. Gimpelson, R. I. Kapelyushnikov // Въпроси на икономиката. - 2015. - № 7. - С. 87-119.

15. Коровкин А. Г. Проблеми на координирането на търсенето на работна ръка и нейното предлагане на руския пазар на труда / А. Г. Коровкин // Проблеми на прогнозирането. - 2011. - № 2. - С. 103-124.

16. Обухова Л. А. Трудова мобилност като фактор за формиране на предлагането на пазара на труда / Л. А. Обухова // Бюлетин на KrasGAU. - 2006. - № 10. - С. 28-32.

17. Gimpelson V. E. Пътищата, които избираме: движения на външните и вътрешните пазари на труда / V. E. Gimpelson, R. I. Kapelyushnikov, A. V. Sharunina // HSE Economic Journal. - 2016. - Т. 20, № 2. - С. 201-242.

1. Рофе А. И. Ринок труда. 3-то изд. Москва, Knorus Publ., 2015. 376 с.

2. Алиев И. М., Горелов Н. А., Илиина Л. О. Икономика на труда. Москва, изд. Юрайт, 2013. 671 с.

3. Буланов В. С., Волгин Н. А. (ред.). Ринок труда. . 3-то изд. Москва, Изд. Екзамен, 2007. 479 с.

4. Коровкин А. Г., Королев И. Б., Единак Е. А. Образователни характеристики на труда като фактор за координация на търсенето и предлагането на руския пазар на труда. Nauchnye trudy Instituta narodnokhozyaistvennogo prognozirovaniya RAN = Научни трудове на Института за икономическо прогнозиране на Руската академия на науките, 2015 г., №. 13, стр. 222-239. (На руски).

5. Селищев А. С. Микроикономика. . Санкт Петербург, Piter Publ., 2002. 448 с.

6. Еренберг Р. Дж., Смит Р. С. Съвременна икономика на труда. Теория и държавна политика. . Москва, Публикация на Московския държавен университет "М. В. Ломоносов", 1996. 800 с.

7. Вукович Г. Г., Гелета И. В. Ринок труда. . Ростов на Дон, Feniks Publ., 2013. 238 с.

8. Гимпелсон В. Е., Жихарев О. Б., Капелюшников Р. И. Движение на работни места: какво казва руската статистика. Voprosy ekonomiki = Въпроси на икономиката, 2014, бр. 7, стр. 93-126. (На руски).

9. Баркалов С. А., Новиков Д. А., Попов С. С. Индивидуални "ние стратегии предложения на труда: теория и практика. . Москва, V. A. Trapeznikov Institute of Management Problems Publ., 2002. 110 p.

10. Bylkov V. G. Известия Irkutskoy gosudarstvennoy ekonomicheskoy akademii = Proceedings of Irkutsk State Academy of Economics, 2015, vol. 25, бр. 3, стр. 416-425. DOI: 10.17150/1993-3541.2015.25(3).416-425. (На руски).

11. Smirnykh L. I. Срочни трудови договори: въздействие върху движението на работната сила и работните места. Уровень" жизни населения регионов России, 2014, № 4, стр. 28-36. (на руски).

12. Syrbu A. N. Домакинствата като субект на предлагането на пазара на труда. Транспортное дело России = Транспортен бизнес в Русия, 2009 г., бр. 12, стр. 62-63. (На руски).

13. Прохоров А. М. (ред.). Болшая советская энциклопедия. 3-то изд. Москва, Советская энциклопедия, 1969-1978.

14. Gimpelson V. Ye., Kapelyushnikov R. I. “Поляризация” или “подобряване”? Еволюция на структурата на работните места в Русия през 2000-те години. Voprosy ekonomiki = Въпроси на икономиката, 2015, бр. 7, стр. 87-119. (На руски).

15. Коровкин А. Г. Проблеми на координирането на търсенето на работна ръка и нейното предлагане на руския пазар на труда. Problemy prognozirovaniya = Проблеми на прогнозирането, 2011, бр. 2, стр. 103-124. (На руски).

16. Обухова Л. А. Трудова мобилност като фактор за формиране на предлагането на пазара на труда. Vestnik Krasnoyarskogo gosudarstvennogo agrarnogo universiteta = Бюлетин на Красноярския държавен аграрен университет, 2006, бр. 10, стр. 28-32. (На руски).

17. Gimpelson V. Ye., Kapelyushnikov R. I., Sharunina A. V. Пътищата, които избираме: движения на външните и вътрешните пазари на труда. Икономически журнал VShE = The HSE Economic Journal, 2016, том. 20, бр. 2, стр. 201-242. (На руски).

Билков Владимир Георгиевич - доктор по икономика, професор, катедра "Икономика на труда и управление на персонала", Байкалски държавен университет, 664003, Иркутск, ул. Ленина 11, e-mail: [имейл защитен].

Владимир Г. Билков - Доктор хабил. по икономика, професор, катедра по икономика на труда и управление на персонала, Байкалски държавен университет, 664003, Иркутск, ул. Ленин 11; електронна поща: [имейл защитен].

За цитиране

Bylkov V. G. Предлага се на пазара на труда: методология, характер на формирането / V. G. Bylkov // Baikal Research Journal. - 2017. - Т. 8, № 4. - DOI: 10.17150/2411-6262.2017.8(4).1.